2022年度清廉医院建设工作总结及工作计划 为深入贯彻落实清廉XX建设的决策部署，全力推动清廉医院纵深发展，我局坚持党委主导、全系统参与，以创建“清廉医院”为载体，推进医德医风建设、完善防腐体系建设、健全权力运行监督体系，努力打造党建引领好、制度规范好、医德医风好、廉洁状况好、文化氛围好、党史学习好的“六好”清廉医院新形象，推动我区卫健系统形成全领域清廉的新格局。现将2022年工作情况及2023年工作计划如下：
一、工作开展情况 （一）强化责任担当 坚持把党风廉政建设当作各项工作的首要任务抓紧抓落实，结合医改工作，不断强化“四个意识”，切实把思想统一到区委区政府的决策部署上。主管单位及医院由党支部书记作为“第一责任人”，作为党风廉政建设的领导者、执行者、推动者；
班子其他成员切实履行“一岗双责”，切实承担起用人责任、纠正责任、预防责任、支持责任和管理责任。为了把“关键少数”作为推动工作的监督重点，局主要负责人亲自过问，亲自指挥，形成了“谈心面对面”工作特色。2022年，开展集体谈话2次，个人谈话6次，对辖区XX镇卫生院主要领导开展多次“谈心谈话”。按照“分级负责、条块结合”原则，局党组选好专项行动带头人，由医院支部书记、院长统一部署担任组长，各副院长担任副组长，各科室主任为领导小组成员，分管领导根据联系科室不定期督促开展工作，做到责任到岗、任务到人，做到能管事、能管人，2022年，召开动员部署会研究部署党风廉政建设、“清廉医院”建设和集中整改工作4场次，开展组织生活会和民主评议党员大会1次，讲党课2次，党风党纪、廉政警示、廉洁教育会议13次。
（二）落实制度保障 为明确“清廉医院”建设的指导思想、主要目标及任务，我局联合区经发局、教育文体和旅游局、市场监督管理局XX分局、财政局依据《关于大力推进清廉XX建设的意见》，结合实际印发了《关于大力推进清廉医院建设实施方案》。坚持把权力关进制度的笼子里，将“清廉医院”与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，形成“谁主管、谁负责”工作格局。并督促辖区医院完善“4＋x”管理制度，即通过完善《“三谈一访”制度》《“红包”、回扣问题常态化治理机制》《风险岗位定期轮岗制度》《供应商来访接待制度》，强化医疗卫生领域权力运行的关键点和完善内部监管的薄弱点，推动医疗领域各项管理在阳光下运行，扎紧不敢腐的“笆篱”。建立健全医院“权力清单”“三重一大”会议集体决策、医疗机构从业准则等制度。其中，医务人员签订《廉洁承诺书》410份、《医德医风考核档案》349份，加强对医务人员的管理。
（三）强化廉政教育 一是加强重点风险岗位人员教育管理。对财务管理、基本建设、药械采购等岗位人员开展“靶向式”集体落实廉政教育6次，受教育人次250多人；
对重点岗位人员20人开展“一对一”提醒谈话，组织召开警示教育大会3次，逐级开展谈心谈话250人次，开展廉政家访活动1次。每季度针对财务管理、工程建设、药械采购等岗位人员开展“靶向式”谈心谈话和对医用耗材、药品供应商等开展集中廉洁约谈75人次。
二是完善医德医风考评制度，将医德考评结果与医务人员的晋职晋级、岗临聘用，定期考核等直接挂钩，医德质风列入高级职称评审“一票否决”项目。同时以开展“最美医生、护士”评选、先进事迹宣讲等活动为载体，把廉洁元素融入医院文化内涵；
对重点岗位人员20人开展“一对一”提醒谈话；
对项目负责人、医疗分管理领导等职工开展廉政家访。
三是通过“三会一课”、主题党日、支部书记上党课等开展理想信念教育，教育引导广大党员干部坚定理想信念，对党绝对忠诚，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚决把思想政治建设摆在首位，教育引导全体党员干部，统一思想认识，坚定理想信念，坚决同违反党的纪律、危害政治安全的行为作斗争，切实纠正党内政治生活中存在的庸俗化、随意化、平淡化等问题，营造良好政治生态。
（四）加强廉政文化宣传 积极开展廉洁文化进医院工作，建设廉政宣传阵地。通过医院建设廉政文化长廊，开设廉政教育云平台；
制作“廉洁承诺墙”，公布深入纠治医疗卫生领域腐败和作风问题线索举报方式；
制作“清廉医院”建设调查问卷（小程序），截至目前，问卷调查395人；
制作清廉医院建设视频1条；
利用一楼候诊大厅LED电子屏幕滚动播放清廉医院建设视频、标语等内容32条，新闻媒体报道3篇次，医院公众号发布相关内容8篇次。
（五）深化监督排查 一是通过每季度组织职工代表审核医院财务收支情况、聘请行风社会监督员、设置纪检监察举报信箱和24小时监督电话等形式，促进全民监督、实时监督、阳光监督，推动清廉医院建设。截至目前，聘请第三方机构或职工代表对医院财务收支情况进行审核2次。
二是紧盯重点岗位、“三重一大”等议事决策机制落实情况、上级督导检查等发现问题整改要求等方面，对照逐一梳理、抓好深入排查；
三是重点针对是否存在索取或收受患者及其家属“红包”礼金、违规占有公私财物、违规发放津贴补贴、违规操作基建工程项目以及在药品耗材和医疗设备采购过程中收受贿赂等5个方面突出问题深入开展排查。
二、存在问题 通过清廉医院建设，辖区医院各方面工作得到进一步提升，但存在一定差距：
一是医院反腐败倡廉缺乏有效的制度保障，制度不够健全，不够完善；
二是职业道德教育不够，没有相应的廉政建设氛围，廉政文化建设及其制度建设较为滞后。
三、下一步计划 “清廉医院”建设工作是一项长期、复杂的系统工程，我局将继续深入学习贯彻习近平总书记清廉建设思想，贯彻落实各级关于大力推进清廉医院建设部署要求，持续抓好专项行动，推进医德医风建设，以构建风气纯正、行为规范、廉洁高效的廉政文化推动清廉医院建设。
（一）继续完善组织体系。要求医疗单位成立“3＋x”工作专班，实施“一项重点工作、一名领导领衔、一个专班推进”的工作机制，着力打造“一医院一品牌”，以点带面，发挥示范引领作用。
（二）继续强化责任体系。坚持“四责协同”，自觉增强政治担当，提高政治自觉，扛牢“关键少数”主责，做到任务清晰，职责明确，实现责任链条全覆盖。
（三）继续强化制度体系。以考核评估方案为抓手，建立健全制度，抓重点领域，盯关键环节，严格奖惩制度，做好风险防控。
（四）继续抓实监督体系。通过各种监督“大体检”，做到早预警、早发现、立整改、优机制，以监督促反思、以反思促提高，强化“身边人”监督“身边人”管理机制。
（五）继续优化治理体系。扎实开展行业十项专项治理行动，狠抓医疗作风治理、强化医疗质量管理、健全医务人员激励机制、着力改善群众就医体验，建立医药购销不良行为记录“黑名单”，落实即时行风满意评价制度。
（六）持续丰富文化体系。积极开展清廉文化进医院、清廉大讲堂、“清廉团队”创建等活动，努力营造党风清正、院风清朗、医风清新的良好环境，共同构建群众满意的“亲”“清”医患关系。