下面是小编为大家整理的三八红旗先进集体(材料) 三八红旗先进集体事迹材料,供大家参考。
三八红旗先进集体
——重症医学科 三八红旗集体创建材料：满城县医院重症医学科创建 2007.6.1 共有成员 26 人。
其中 35 岁以下女性占 97%， 是一只充满活力开拓进取的年轻队伍， 该科室是满城县地区， 享有盛誉的重症医学临床一线科室。
以精良的设备， 精湛的医术而深受群众的欢迎。
该科开展了 和市级水平接轨的医疗技术， 科研展开了 新技术新项目 ， 硕果累累， 科室从 2007 年 6 月 1 号，由简陋的监护室逐步成长壮大， 于 2010 年 12 月 3 号， 建设为有规模有体系有制度有设备的独立科室——重症医学科。自 2006 到 2012 年被评为先进优秀科室， 创建 6 年来 没有出现过医疗纠纷医疗事故， 在每年的满意度调查中， 都达到了98%的满意度。
我们在取得良好的社会效益的同时， 还创造了 良好的经济效益， 每年病人增长率为 30%， 使一个以女性为主的年轻集体， 成为了 满城县医院的领头人， 现将 6 年来工作做以下总结：
一、 健全领导机构， 完善制度建设是开展工作的基本保证，广大女性医务工作者， 得到了 可持续的发展
1、 领导重视、 科学规范的管理， 是发展的有力保障。
六年来， 重症医学科三个发展阶段：
一是探索、 创建阶段； 二是发展、 完善阶段； 三是创新、 提高阶段。
在开展创建活动中， 重症医学科创建活动与健全制度结合起来， 该科
领导非常重视创建工作， 以女性为主领导小组。
科学的管理，是重症医学科有力的保障。
该科还成立了 由徐秋燕、 贾伟、陈娜、 石萌、 要海英、 米轩 6 名 女同志组成的档案资料管理小组， 小组成员 岗 位职责明确， 实现了 职责明确、 分工到位的管理工作模式， 确保了 重症医学科的可持续发展。
重症医学科有自 己的一套领导班子， 这套领导班子的成员是有科室主要技术骨干组成。
该科室的管理工作分成了 病例质量管理、 操作技术管理、 各种记录登记管理、 经济管理、院感管理这几个模块， 每个骨干专门负责一个模块工作， 使各个模块都有专人负责， 提高了 普通职工参与管理的积极性。
2、 规范的重症医学科的管理体系确保了 重症医学科的文件作为科室学习 的内容持续发展和不断创新。
重症医学科根据医院和上级管理规定， 制定创建实施方案， 年度计划和人才培养计划， 并按计划实施。
同时各个管理模块制定了 科学而具体细则， 使制度的实施得到了 监督和保证。
通过这些完善的组织机构和具体的制度， 赋予了 重症医学科的创建更丰富的内涵。
该科根据自 身特点， 有鲜明得奖惩制度， 科室根据通过复核医院悦现的奖金对积极参与妇女为主的同志给予适当的奖励。
重症医学科多次接待了 同地区兄弟来单位参观和科室交流并定期外出参观学习 ， 不断提高创建工作水平。
二、“创建争当岗 位能手” 活动始终贯穿在科室的日 常工作，使女性活动互为载体。
科室的建设文化， 推动了 科室的发展， 底蕴深厚的科室文化又增加了 重症医学科的生命力， 他们都在彼此成为推动力， 使重症医学科成为领先水平的科室。
（一）、 重视科研， 注重创新， 为全院护士成才提供各种途径。
1、 开展人才强科规划， 培养服务青年成才。
6 年来重症医学科坚持每周一次业务学习 ， 并逐步采用多媒体教学， 让年轻的女性医生护士走上讲台， 提高了 科室青年理论水平。并鼓励青年积极参加院内外各种讲座， 开阔视野， 有效解决了 临床工作中遇到的难题。
2、 每年举办一次学术交流会议， 邀请国内、 省内各知名 专家讲学， 连续 6 年成功举办了 “重症医学学术交流会”，为兄弟单位提供了 新的医学咨询， 达到共同进步的目 的。
（二）、 实施技术领先战略。
1、 重症医学科率先开展了 心包穿刺、 颅脑微创术、 临时心脏起搏、 深静脉置管、 食道调拨。
PICC 置管、 动脉血压的监测中心静脉压的监测、 各种呼吸机的临床应用.
2、 重症医学科以卫生部的标志为中心强化治疗和管理、给其他科室做出表率。
（三）、 强化理论学习 和岗 位技能培训， 培养高素质的医
疗护理队伍
1、 重症医学科人员围绕“以病人为中心” 这个主题，进行岗 位练兵。
如：
严格规范病例书写， 加强基本功训练，扎实基础医疗质量。
严格执行规章制度、 保证规范、 操作规程， 对疑难危重病人、 重大手术病人和死亡的病例认真讨论、严格把住诊疗质量关、 努力消除医疗的不安全隐患， 确保病人安全。
刻苦钻研医疗护理新技术， 激发科研热情， 积极申报课题和撰写论文。
2、 优化人才环境， 建立人才培养机制， 以能力为核心培养人才。
创造人人皆可成才的氛围。
重症医学科采取“请进来” 和“走出 去” 的形式。
不定期邀请专家来院讲学， 进行技术指导； 每年派医师和护士去上级医院进修学习 ； 组织医护人员 参加省内外的学术会议， 各种新技术的操作和护理。
3、 全科人员 自 觉学习 蔚然成风。
重症医学科护理人员积极参加继续教育、 自 学考试， 掀起了 护理人员的学习 热潮。科室组织订阅《中华护理杂志》、《现代护理报》 等， 鼓励护士撰写沦为及学习 心得。
目 前科室大专学历护士占 95%， 有10 名 护士参加护理本科自 学考试， 护理人员认真总结工作中积累的经验， 积极撰写论文。
该科利用各种载体扩大重症医学科的影响力。
三、 倡导岗 位文化， 为病人提供优质服务。
（一）、 美化环境， 优化服务流程。
1、 病人营造宽敞、 整洁、 舒适的医疗诊治环境， 在醒目 位置张贴温馨提示， 护士备有爱心便民盒， 盒内备有针线、指甲钳等生活用品， 满足病人的生活需求。
2、 重症医学科为家属提供温馨舒适的休息室。
提供开水、 电视、 微波炉、让病人家属有‘宾至如归’ 感觉。
1、 实行人性化全程护理服务， 推行首诊负责制， 每位护士都应微笑上岗 ， 重症医学科不同于其他科室， 它收治的对象是全院的危重病人， 无家属陪护， 每位护士都要全程服务， 做到心与心的交流。
2、 根据专科特点开展特色服务， 与患者及家属建立联系方式， 做到及时回访， 有求必应， 上门服务。
（二）、 关爱社会， 奉献爱心。
1、 重症医学科不仅是一支团结纷奋进， 战无不胜的女性团队。
曾记得， 我们科来了 一位无名 氏， 入院示患者满身都是血迹， 污垢， 科室护士陈娜不怕脏不怕累， 为他脱去外衣， 打来开水， 用毛巾把他的脸一点点擦干净， 贾伟为他吸痰， 紧急情况下为他做了 透析手术， 护士们亲自 从家带饭给他喂饭， 经过护士们精心的护理， 患者恢复很快。
并告知了家庭住址。
半个月 后家属赶到这里， 看到这种情况由衷的对护士说：
谢谢你们， 你们真是待病人如亲人呀。
2、 高效优质服务 工作中， 她们的服务质量比以前又有了 提高， 在病人多工作
繁重的情况下开展了 优质的服务活动， 把手术病人列为重点护理对象， 由负责护士对手术病人进行术前心理护理， 与病人谈心， 消除病人恐惧心理， 满足病人的需要。
例如：
我们科由 120 送进了 一位自 杀未遂的男子， 入院时患者悲观绝望，接受治疗， 护士们轮流守候在病人床边， 认真仔细的倾听他们的诉说， 耐心的安慰和开导他， 终于使患者重燃生命的希望， 配合接受治疗。
出院时， 他说：
谢谢你们， 是你们给了我第二次， 也给了 我活下去的勇 气， 我永远也忘不了 你们。这项人性化的服务的开展， 得到病人及家属的好评。
3、 陶铸生命， 再创辉煌。
这是一位脑干出血的病人， 年轻女性， 到我科室处于深昏迷状态， 呕吐大量咖啡色胃内容物， 生命体征不平稳， 停止了呼吸。
立即建立静脉通路， 给予挤压胸廓， 护士张茜立即将病人侧卧位将手伸进病人口里， 护士立即放置口 咽通气道，给予敏捷快速的吸痰， 患者恢复了 呼吸， 并及时给予了 气管切开。
经过精心的护理及治疗， 患者生命体征平稳， 由深昏迷， 到能进行简单的指令动作， 这时家属竟然要放弃治疗，经医务人员耐心劝解， 家属仍然坚持放弃治疗出院。
但是监护室的医生护士没有放弃， 随时到患者家里给予护理治疗，3 天后患者再次返回病房， 给予拔除气管套管， 病人这时能做简单的回答， 能经口进食， 患者家属激动的握住工作人员的手说道：
谢谢你们给了 他第二次生命。
她们这些默默无闻的工作者， 就这样日 夜坚守在平凡而伟大的岗 位上， 为护理事业奉献着青春力量， 奉献着自 己的爱心。
通过青年群体， 扩宽了 服务范围， 强化了 青年志愿者服务的内涵， 提高了 科室成员的积极性及使命感。
并通过上街医疗咨询， 义务扶住孤老残弱， 参加无偿献血。
捐助希望工程等一系列活动。
展示重症医学科的良好形象， 救助贫困学生 10名 ， 参加无偿献血活动 15 次， 连续 6 年来被评为院内优秀科室， 2007 年开展创建工作以来， 我们付出了 许多但也收获了许多， 展望未来我们将会继续优化成长、 成才环境。
发奋学习扎实工作， 我们重症医学科将以更昂扬的激情， 更非凡的胆魄， 更超人的智慧， 让青春在平凡的岗 位中闪烁更绚丽的光芒。
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