篇一：以案促改专题民主生活会个人发言材料三则
热电厂巡回检查制度
1 巡回检查管理的一般要求：
1.1 为加强对设备的监视，及时了解和掌握设备运行情况，发现和消除事故隐患，保 证设备正常运行，运行各岗位值班人员应严格执行本制度。
1.2 值班人员应按专责分工和规定的检查路线和检查项目进行认真检查。
1.3 巡回检查工作应由岗位值班人员或经考核合格正在实习的值班人员负责进行，在 巡回检查中不应从事与检查无关的事情。
1.4 各岗位值班人员在巡回检查时思想要集中，应根据检查标准和设备实际情况进行 认真分析，确保巡回检查质量。
1.5 检查时应携带所需工具，包括：听音棒、手电筒、测温仪、抹布等；做到：腿要 走到、眼要看到、耳要听到、鼻要闻到、手要摸到。
1.6 检查人员应根据部颁《电业安全工作规程》和厂颁《运行规程》的要求进行巡回 检查，戴好安全帽，必要时应穿绝缘鞋和戴防高温手套，注意自我保护，确保巡检安 全。
1.7 本制度所规定的巡回检查时间为最长间隔时间，当遇有雷、雨、大风、洪水、高 温、严寒等恶劣天气，除进行正常巡回检查外，应加强重点检查。
1.8 遇有运行方式变更、设备运行异常、设备过负荷或带病运行、备用设备故障或正 在检修、新设备试运行等，应有目的的增加巡回检查次数，做到心中有数。
1.9 巡回检查过程中发现的异常情况，应根据设备异常类别及时处理，如本班不能消 除，应汇报值长，并尽可能采取措施防止缺陷扩大；对于危及人身及设备安全的紧急 情况来不及汇报时，应根据运行规程的规定先处理后汇报。
1.10 对于无故不进行巡回检查、玩忽职守，造成事态扩大者，分场将给予责任人严
厉考核。
1.11
对巡回检查不认真、不能及时发现设备缺陷而导致缺陷扩大或缺陷由上一级部
门检查发现者，将视情况给予责任人不少于 50 元的考核。
1.12 各岗位应按下列时间进行巡回检查，遇有异常情况或重大操作，可经值长确定
同意推迟检查时间或取消一次检查。
2 1 巡回检查时间 值长巡回检查时间 每班次至少对设备进行两次全面、认真检查，时间为接班后及交班前。
2 班长巡回检查时间 除交接班检查外每班次要对所属设备、公用系统等进行两次全面、认真检查（具 体检查时间：2:00、7:00、10：00、15：00、18：00、23：00） 。
3 司炉、司机、电气正值、化水值班员巡回检查时间 除交接班检查外每班次要对设备进行两次全面,认真检查(具体检查时间:1:00, 6:00, 9:00, 14:00, 17:00, 22:00). 4 锅炉副司炉、汽机副司机、除氧值班工、电气副职、化水化验员巡回检查时间 每班次对设备进行四次, 全面检查(具体检查时间: 1:00, 3:00, 5:00, 7:00, 9:00, 11:00, 13:00, 15:00, 17:00, 19:00, 21:00, 23:00). 5 锅炉助手、输煤工、汽机助手、电气电工、化水副值班员巡回检查时间 每班对所属设备进行六次全面, 认真检查(具体检查时间: 1:00， 2:00, 3:00, 4:00, 5:00, 6:00, 10:00, 11:00, 12:00, 13:00, 14:00, 15:00, 17:00, 18:00, 19:00, 20:00, 21:00, 22:00). 3 巡回检查路线
3.1 锅炉岗位巡回检查路线 3.1.1 锅炉运行检查路线
控制室、保护盘→给水平台→锅炉至母管主汽门→紧急放水门→播煤风门→返料 风门→疏水门→一、二次风空预器→返料观察孔→省煤器→过热器→汽包→炉膛中部 看火孔→连排阀→再循环阀→炉门→点火装置→一二次风机→冷渣器→定排门、疏上 水总门→疏水泵、疏水箱→定排扩容器→电除尘→引风机→油泵房→烟道→夹层给水 总门→给煤机→连排扩容器→控制室 3.1.2 输煤值班员巡回检查路线 输煤控制室→燃料棚→#1 皮带→#2 皮带→燃料仓上部可逆配仓带式输送机→燃 料仓下口给煤机→筛分破碎楼→煤仓间→输煤控制室 3.2 汽机岗位巡回检查路线 集控室→开机盘→调速及保安系统→主汽门→汽轮机→发电机→双减器→排油烟 机→主油箱→均压箱→高加→低加→轴加→疏水膨胀箱→凝结水泵→润滑油泵→冷油 器→循环水泵→凝汽器→射水泵→给水泵→凉水塔→除氧器→集控室 3.3 电气岗位巡回检查路线 主控室→#1 发电机和励磁机→锅炉七米平台给煤机配电柜→给煤机→＃1、＃2 厂变→400V 配电室→＃0 厂变→射水泵、给水泵→发电机小室→循环水泵→10KV 高压 室→送风机→电除尘→引风机→水泵房→化水变→化水配电室→化水系统→主控室 3.4 化学专业岗位巡回检查路线 3.4.1 水处理巡回检查路线 运行控制室→RO 装置加药间→RO 装置→水泵房→除盐水箱→中间水箱→中和泵房 （水池）→酸（碱）罐泵→酸(碱)计量间→混床交换器→值班化验室→运行控制室。
3.4.2 水分析巡回检查路线 化验室→取样间→药品间→加药间
篇二：以案促改专题民主生活会个人发言材料三则
乡镇消防安全工作总结
我乡消防工作在上级党委、政府的正确领导和上级公安 消防部门的精心指导下，乡党委、政府始终把农村消防工作 作为一项重要任务来抓，切实加强领导，认真研究，积极探 索农村消防工作的新路子。坚持以“预防为主，消防结合” 的工作方针，重点管理，重点排查，加大宣传和整治力度， 充分抓住元旦、春节、六月安全月、“十一”黄金周等节假 日为宣传重点，进一步提高全民的消防安全意识，形成全民 参与、齐抓共管、共同监督、共同维护、积极推进的工作局 面，消防工作取得了一定的成效。一年来，辖区内未发生过 大的火灾事故，人民群众的生命财产安全得到了有效保障， 全乡经济和社会得到稳定和健康发展。现就一年来的消防工 作作如下总结回顾。
一、提高认识，切实加强领导，明确目标和任务，狠抓 落实
我们要充分认识到农村消防工作事关改革、发展、稳定 的大局，事关广大农村人民群众的切身利益，各级党委、政 府都把此项工作拿入重要议事日程来抓，根据我乡气候干
燥，荒山荒地多，居民住房密集，消防设施落后，隐患较多 的严峻形势，乡党委、政府积极采取措施，制定长效机制， 进一步明确目标和任务，形成主要领导带头抓，分管领导具 体抓,具体工作有人实际抓的工作格局。树立“隐患险于明 火、防范胜于救灾、责任重于泰山”的思想，加强对防火工 作的督促指导，认真进行火灾隐患排查，并及时整改，做到 措施有力，保障到位，防治工作出成效，安全隐患控制好。
二、加大宣传教育，增强消防安全意识 消防安全工作点多面大，事故发生率高，必须依靠全社 会的力量，共同参与、紧密防治才能得到有效控制。乡人民 政府认真贯彻“预防为主”的消防工作方针，加强对集镇学 校、公路沿线的村委会，住房密集的村寨，及火灾多发地区 重点，充分利用广播、宣传标语、黑板报、召开会议等形式 对广大群众及学生进行宣传，认真贯彻宣传《中华人民共和 国消防法》、《云南省消防条例》和《机关、团体、企业、事 业单位消防安全管理条例规定》、《云南省消防管理处罚规 定》等法律法规及各级党委、政府召开的各种消防安全会议 精神，开展广泛的宣传，做到家喻户晓，深入人心，不留死 角，使广大群众的消防安全意识进一步提高，自防自救能力
增强。一年来，全乡共用广播宣传 11 街，贴宣传标语 210 条，出黑板报 4 期，各级召开宣传会议 250 次，受教育 26760 人。
三、采取措施，认真排查，努力消除隐患 乡党委、政府狠抓农村消防工作的建设，始终坚持“预 防为主，防治结合”的方针，加强对学校、石场、加油点、 液化气供应点、娱乐场所、烟花爆竹销售点等场所进行专项 整治排查，每逢节假日，特别是“五一”、“十一国庆”、“元 旦”、春节等重要节日活动，乡政府都分另由分管领导带队， 组织工商、公安、林业、卫生等有关部门进行专项排查，在 检查中共责令两户无证经营的油点停止经营，并查封 3475 公斤柴油，110 公斤汽油，300 公斤机油，16 桶液化气。对 一些隐患较大的地方，及时提出整改，并要求定期整改，使 各项安全隐患消除在萌芽状态。
四、完善各样规章制度，明确责任 通过乡人民政府的认真研究，结合本乡实际，制定出以 消防安全为主要内容的《xx 乡安全生产处置预案》、《消防工 作实施方案》，建立和完善工作领导小组，成立集镇义务消 防队和 8 个村委会分别成立义务消防队，做到属地管理，人
人有责，随地发生火灾，义务消防队员就是第一到达扑火现 场。年初乡人民政府与各村委会、乡属各单位分别签定消防 安全工作目标责任书，明确各单位、各村委会的工作职责， 层层落实责任制，将消防工作纳入年终考核，严格奖惩制度， 对因工作不力，导致发生重特大消防安全事故的将追究负责 人的责任。
五、增加经费投入，加强基础设施建设 针对我乡农村消防工作基础设施薄弱，火灾隐患大的突 出问题，乡人民政府，在财政紧缺的情况下，积极争取资金， 从各方面挤出 1 万元的资金投入到消防工作建设中，主要是 购买防火设备，分别发到学校及村委会。二是加强对义务消 防队的培训，进行防火、灭火、应急处置各种突发事件的演 练，提高防火业务技能，增强备战力。三是在村委会及住居 较大的村寨建设水池，保证灭火用水的供给。四是加强城市 消防规化，使消防基础设施和城镇建设同步进行。确保消防 工作顺利开展，极大地改善了农村消防安全条件，使群众的 财产得到有效保障。
总之，我乡 XX 年的消防工作在上级党委、政府及主管 部门的领导关心和支持下，在广大干部职工和群众的共同努
力下，取得了初步成果；同时积累了一些新的经验，但工作 中存在的问题和不足还很多。在今后的工作中，我们将继续 努力，坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧密结合保持 共产党员先进性学习教育活动，积极开展消防安全的预防和 整治工作，坚持以人为本，责任重于泰山的指导思想，以科 学的发展观为指导，强化各种工作方案和措施，进一步统一 思想，提高认识，加大宣传力度、增加收入，以点带面，全 面推进，树立示范抓典型，努力为我乡创建“平安**”打下 坚实的基础。
篇三：以案促改专题民主生活会个人发言材料三则
以案促改个人剖析
以案促改个人剖析 10 月 11 日，召开征迁安置领域专项专 题以案促改专题会，传达了《推进以案促改制度化常态化领导小 组办公室下发的征迁安置领域专项以案促改实施方案的通知》文 件精神，要求大家结合实际认真开展以案促改工作，着力营造风 清气正的干事创业环境。提醒广大干部职工特别是领导干部，一 定要以案为鉴、深刻反思，进一步增强拒腐防变的自觉性和坚定 性，从严律己，筑牢防线，坚守担当。
通过学习发生在身边的典型案例，我深受教育，深刻感受到 了只有认真执行廉洁自律的有关规定，时刻牢筑反腐倡廉的思想 防线，克己奉公，廉洁自律，才能葆住纯洁本色，认认真真做事， 踏踏实实清清白白做人，身体力行，才能保证我们的工作从胜利 不断走向胜利。具体体会如下：
一、不断学习，提高认识，增强拒腐防变的免疫力 在思想 上高度重视，用心参加集中学习、群众讨论。通过学习发生在身 边的典型案例，我明白他们的不义之财来自手中的权力，用他们 的权力演绎了一场场淋漓尽致的权钱交易。他们无视党纪国法， 目无组织纪律，不顾群众利益，弄虚作假，欺上瞒下，独断专行， 横行霸道，腐化堕落，不仅仅严重败坏了党风政风，更使人民群 众利益遭受了严重损失。透过警示教育活动，使我清醒地认识到
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作为一名党员身上担负的历史使命，深刻领会了党中央在党的廉 政建设中的深谋远虑，增强对拒腐防变的认识，自觉提高自身法 律法规的学习，不断提高自身的防御能力、保护能力，做到不伤 害自己、不伤害别人、不被别人伤害。自觉加强思想改造，树立 牢固正确的世界观、价值观、人生观，时刻牢记全心全意为人民 服务的宗旨，做到自重、自律、自警。
二、以案促廉、警钟长鸣，筑牢拒腐防变的防线 要坚决把 纪律和规矩挺在前面，不断强化“纪在法前、纪比法严”的意识， 时刻绷紧纪律规矩这根弦，严守党的“六大纪律”，常怀敬畏之心、 律己之心，不踩底线、远离红线，始终做讲政治、守纪律、懂规 矩的“明白人”。
当今社会出现了“只讲实惠，不讲理想；
只讲索取，不讲奉献；
只讲钱财，不讲原则”等现象。背弃理想和党的宗旨，道德观 念失衡，政治上丧失信念、经济上贪得无厌、生活上腐化堕落， 透过学习对照，既提高了自己的认识水平，又从反面教材中汲取 了教训。今后要从点点滴滴严格要求自己，清醒地明白自己该做 什么，不该做什么，在本职工作岗位上，始终持续清醒的头脑， 拒绝收受各方的贿赂。要严于自律、公道正派、洁身自好，清廉 自守，在自己心里真正筑起一道防腐防变的思想防线。
三、多做实事，乐于奉献 作为政府工作人员，要始终坚持
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为人民群众服务的宗旨，坚持为群众解难事、办实事、做好事。
作为一名共产党员，要坚定自己的信念，牢记为人民服务的宗旨， 任何时候都要把党和人民利益放在首位，提高自我约束力，提高 自我警省力，坚决抵制诱惑，过好权利关、金钱关、人情关，才 能经受住各种考验，抵御住各种诱惑。
透过警示教育学习，触动很大，为我自己今后的人生道路敲 响了警钟，在自己的本职工作中要以身作则，要做到廉洁自律， 自觉把自己放在党和人民群众的监督之下。要认真执行党的路线、 方针、政策，遵纪守法，严格遵守单位的各项规章制度，自觉地 做到一切以党的利益为重，以人民的利益为重，从而让组织放心， 让领导满意。
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篇四：以案促改专题民主生活会个人发言材料三则
以案促改专题生活会对照检查个人
按照《市》要求，通过收听收看警示教育电视电话会议，深入学习会议精神， 开展专题学习，对照……案件特点及违法违纪原因，深刻反思，结合本人思想和 工作实际，认真进行查摆剖析，现将自查情况汇报如下:
一、自身是否存在“三个是否”情况
（一）是否存在违*中央八项规定精神，腐*败和不正之风交织等“四风” 顽疾问题。通过认真深入查摆，自己不存在违规接待、公款吃喝及接受宴请；违 规配备使用公务用车、私车公养，超标配置办公用房；违规报销公务出差费用、 公款旅游，购买、收送礼品礼金等严重违*中央八项规定精神，腐*败和不正之风 交织等“四风”顽疾问题。
但在学习贯彻上级精神和决策部署上，存在学习领会不深刻，实际落实措施 不实，对下安排部署工作存在只提原则要求、安排布置多，实际细化工作任务少、 跟踪督导检查少等形*主义问题。
（二）是否存在利用职务上的便利，违反有关规定在干部选拔任用、干部考 核、职务晋升工作中，为他人谋取利益并收受他人财物等问题。通过查摆自身不 存在这类问题，坚持依法依规、公平公正、人岗匹配、竞争择优等原则，规范选 拔任用干部人才，严格落实任职回避制度，坚决杜绝“开后门”等情况出现。
（三）是否存在政商关系亲而不清，为他人在公司经营、工程承揽、协调资 金拨付等方面提供帮助并收受他人财物等问题。通过对工程项目、资金拨付、权 力审批等方面工作内容逐一深入查摆，自身不存在政商关系亲而不清，利用职权 职务便利为他人在公司经营、工程承揽、协调资金拨付等方面提供帮助并收受他 人财物等违法违纪行为。
二、对违法违纪案件的基本认识、……三人违纪违法行为充分暴露个别党员 干部廉洁自律意识、拒腐防变能力不强，“四风”和腐*败问题较为严重，在高压 之下依然不收敛、不收手。
作风建设永远在路上，从严治党的任务任重而道远。作为一名党员干部特别 是党员领导干部，一定要从中汲取教训，切实引以为戒，不断提高自身免疫力， 始终保持正风反腐高压态势，持续加强源头防腐力度，切实增强拒腐防变的自觉 性和坚定性，坚定不移推进全*党风廉政建设和反腐*败斗争。
三、全面查摆，深入剖析
（一）政治理论学习不够深入系统，组织理论学习教育活动少。“理想信念 就是共产党人精神上的‘钙’，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软 骨病’”。涉案人员由于放松了政治理论学习和世界观改造，理想信念出现滑坡， 迷失了政治方向，忘记了初心和使命，深受享乐主义和奢靡之风的影响，出现了 政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化等种种问题，最终走向了违 纪违法这条不归路。
通过对照案例，联系自身，自己虽然从思想上能够充分认识到政治理论学习 的极端重要性，但由于平时忙于日常事务性工作，对*学教办、宣传办组织开展 政治理论学习抓的不够严，要求不够高，党史教育、理论学习缺乏计划性和系统 性，没有做到学习常态化，集中学习活动组织的少，只满足于完成“规定动作”， 学习“规定内容”，学习的内容不够全面、系统，学习的深度和广度不够，缺乏 深层次思考。
（二）在文明创建工作方面存在管理机制不健全，创建工作的延续性不强， 常以实用主义的态度来对待创建工作。今年的文明城市创建工作时间紧、任务重， 有些问题依然突出，对重点部位、创建难点，农贸市场、老旧小区等创建工作基 础薄弱环节，精准化分类管理施策不够，不能积极指导开展一些行之有效的创建 活动，存在创建工作流于形式的倾向。
（三）党建引领作用不够明显，党建工作内容不丰富。党员的先锋模范作用 发挥的还不够，有的党员干部职工只满足于参加组织生活会，重业务、轻党建， 导致党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗 2 责”落实不到位，党建联系实 际生活工作不紧，新形势下引领作用不能有效发挥。党建工作的载体创新不够， 支部学习教育活动缺少创新意识和手段，吸引力和凝聚力不够，部分党组织对党 员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力。
（四）服务群众意识不够强，基层调研活动开展少，没有充分发挥基层窗口 单位、分包社区、群众之间联动作用。涉案人员的违纪，主要是他们的价值观、
利益观、权力观发生了偏差，不是全心全意为人民服务、为民谋利，而是变“公 仆”为主人，个人主义、拜金主义、享乐主义恶性膨胀。
对照自己，虽然自己也对分管的行政便民服务中心进行调研，但主动性不强、 不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能真正站到群众角度思考问题， 解决群众“急难愁盼”问题不够及时。对基层情况的了解不够全面系统，往往是 采取部门工作汇报工作方式，直接听取基层群众意见不及时不全面，对基层群众 生活情况了解不全面。
四、努力方向和整改措施。（一）加强理论学习，提高是思想认识，增强学 习自觉性，夯实政治基础。在今后的工作和生活中，不断加强政治理论学习，指 导督促分管单位（部门）建立健全学习制度，制定季度、年度学习计划和培训任 务，将学习落到实处。注重在方法上有所创新，力求教育形式的多样化，以进一 步增强理论学习的吸引力和感染力，以“润物油无声”的渗透教育方式，使广大 党员干部在潜移默化中接受教育。
要以党史教育领导小组为学习主体，发挥党建、宣传学习阵地作用，采取“线 上+线下”的学习方式，增加理论学习的“自选动作”，减少“规定动作”，把个 人自学与集体辅导、报告会、专题讲座、知识竞赛、演讲比赛等有机的结合起来， 丰富学习途径和内容。以新的方式和载体，进一步筑牢政治根基，做到“两个维 护”，牢固树立“四个意识”，自觉在思想和行动上与党中央保持高度一致。
（二）深化创建理念，加大创建力度，提升工作质量。通过宣传、教育、引 导，使干部职工充分认识到文明创建是提高干部职工道德素质、精神境界、发展 意识的有效手段，通过文明创建工作的开展，把干部职工的智慧和力量凝聚到* 高质量发展上来。建立健全相关制度和机制，确保文明创建工作持续不断地有效 开展。创新活动载体，从实际、实用、有效出发，进一步拓宽视野，不断创新活 动载体，激发创建活力。
以文明办为责任单位，抓好重点部门、重点窗口的建设，把与群众接触最多 的办事机构作为创建的重点，突出作风建设，多做得人心、暖人心、稳人心的工 作，切实做到文明创建为人民服务的目标要求。
篇五：以案促改专题民主生活会个人发言材料三则
节约型班组事迹材料
【篇一：五型班组建设——节约型班组】
先进班组事迹材料 ------节约型班组 xx 车间 自开展班组建设以来，班长 xxx 同志抓住班组自身优势，努力打造 着自己班组品牌——节约型班组。
“节约型”班组，是“五型班组”之一，于兴志班组始终坚持以人为本， 倡导低碳生活的理念，采取“四项”措施开展节能减排活动，一是组 织员工认真学习有关节能减排降耗的法规、政策，并制定具体的实 施办法和措施；二是组织开展“五个一”活动，无论在工作中还是生 活中都要做到“节约一度电、一滴油、一滴水、一支笔、一张纸、”， 养成节约光荣，浪费可耻的习惯；三是制定“五个一”活动承诺书， 每人签字，落实到实际，从身边事做起，从自身做起，互相监督；
四是号召员工争做节能减排小卫士执行者，年底盘点每人成绩，并 写下节能减排降耗的经验，心得体会，供班组学习交流。
一、明确责任观念，充分认识创建节约型班组的重要性和必要性。
应结合本单位工作实际，确定创建目标和任务，牢固树立勤俭节约 的理念，努力增强紧迫感、责任感和使命感，从长远着眼，从点滴 入手，努力将班组建设成节约风气浓郁的“节约型班组”，在全车间 形成最大限度节约一切资源的良好氛围，为创建“五型”班组作出楷 模。
二、培养勤俭节约的良好作风习惯。跳出现象看本质，节约一张纸、 一度电、一滴水的意义远不在现象本身，关键是一种习惯和风气的 形成。习惯风气一种良好的组织文化，一种无形的宝贵资源，这也 是他们班组创建的主旨所在。在实际工作中他们也是这样做的。无 论是在检修还是工艺处理，他们都能将设备、管线内处理的油品主 动回收至指定地点，尽量减少物料的损耗；在日常的工作中，总是 能做到 人走灯灭，随手关闭水龙头等看似不起眼的细节性工作等等。
三、练就科学节约的过硬素质。班组的每一位员工不但树立勤俭节 约的主人翁意识，从珍惜一滴水、节约一度电、回收一节料头、合 理利用一件工具做起，更是拓宽节约思路、摸索节约窍门方面勤于 思考、多动脑筋，力争做到科学节约。班组成员从改进工艺讲节约、
从优化运行讲节约，向提高效率要节约，向降低成本要节约。无论 是高温生产、低温运转，没使设备出现过一次异常，从设备维护保 养方面提高了节约效果。
四、结合自身实际，明确创建要点。做好“创建节约型班组”与实际 工作的结合，是将工作落到实处。他们更是结合本车间工作性质和 各岗位特点，有重点、有目标、有突破性、有针对性地选取创建节 约型班组的突破口和切入点。如火车站台岗位，每次装车时都将接 料桶里的废油倒入槽车内，积少成多，常年回收下来也不是一个小 数字；罐区采样废液集中回收处理，减少照明时间，矿泉水瓶回收 后集中处理等等，体现出班组的“废品附加值再创造”理念，这些都 是得到了车间的好评和向其他班组介绍学习。
班组是企业的基础，创建节约型企业首先要从班组开始的。工艺一 班用自己的实际行动将班组建设成为崇尚节约、履行节约的节约型 班组，共同推动“创建节约型班组”的深入开展。
【篇二：班组先进事迹材料】
重庆工厂发动机装配车间装配三组是一个团结、进取、装配实力很 强的精干型班组。班组成立于 1989 年 3 月 1 日，主要承担集团公司 的大机型 cb、cg 等发动机及出口外卖、外贸发动机的装配任务，是 重庆工厂重点装配线之一。在整个发动机的输出中占据公司成车、 外卖出口的主导地位。班组现有员工 43 名，其中男工 21 名，女工 22 名；高级技师 1 名，技师 3 名，高级工 17 名，中级工 1 名；党 员 2 名，团员 6 名，平均年龄 34.6 岁。
成立至今，在工厂、车间领导的关怀下，先后取得了可喜的成绩， 连续三年被公司评为红旗班组，职工模范之家、青年文明等荣誉称， 是发动机生产装配中的主力军，至 2008 年推行精益生产管理以来， 在人员优化和生产线缩短的情况下，班组发挥出巨大潜能，今年班 产量日均最高达到了 800 台，月产达 16000 余台。
一、在生产精益管理上，班组针对人员变动大、车型多、状态复杂 的情况，结合精益生产的不断推进，不断地改善创新，坚持每天生 产异常情况写实，为工厂和上级部门提供真实可靠地原始数据 200 多份，以便不断地进行改善（其中包括停工待料、品质异常、标准 作业、目视化制作、产品摆放、物流配送和设备动态等方面的信 息）。截止 20010 年 1-6 月份，班组共生产了 cb、cg 和出口外卖、 外贸发动机等 16 个品种共计台，无一掉产，其中包括公司的重点车
型 006、007、002 系列和 091 系列新品发动机，圆满完成今年共识 重点车型和国Ⅱ的发动机装配任务。
二、在品质控制提升上，班组狠抓内部管理，大胆推进精益管理中 的 qc 管理方法，制定的严格的工艺纪律和装配中的过程控制，不合 格品推移图和统计分析图严把质量关，严格执行下检上的品质控制 要求，积极开展质量讲评活动，按照三不原则把拦住缺陷不外流作 为班组质量培训的主题，切实有效的把质量萌芽问题解决在本小组。
1-6 月份下检上拦住错漏件 36 件，累计奖励员工 540 余元，奖励人 数 12 人，批量缺陷拦住 3 起，累计奖励员工 450 余元，并尽可能不 让一件不合格品外流，确保发动机生产过程中受控。使多机型，多 品种的外卖、外贸机型一次交验合格率达到 92.16%。班组还把外观 品质和错漏装作为上半年的重点工作来抓，积极采取各种措施，层 层把关，各尽其责，经过动员全体员工的努力，该小组外观不良控 制在 1.10%，错漏装控制在 0.30%以内，发动机机油皂化的问题从 往年的 6 台减少到 0 台，从而提高了产品的品质。
三、在节能降耗，成本控制上，精益管理的推行时减少各种浪费， 降低成本最直接、最经济的手段。班组大力宣传成本意识，让员工 知道并理解浪费是企业走向死亡，没法参与激烈的市场竞争的原因 之一，在班组的所有辅料中，各种型号的密封胶是最难控制和掌握 的成本之一，而且进口密封胶很贵，从最初的班产量平均 1000 余台 算，每月得消耗密封胶 3400 多元，仅 1-6 月份共消耗了 18000 多元， 比同期上半年节约了一半的成本费用，资源有限，智慧无限，只有 在合理利用节约成本的基础上，才能去占领和开拓市场。所以在宣 传五保控一得基础上，让班组每名员工节约身边的每一双手套，棉 纱胶水，纸张是精益宗旨，然后才能去创造更大的价值，今年上半 年小组计划费用 4.5 万元，通过对工料辅具等领用控制，严格走节约 型班组道路，实际发生 3.03 万元，节约成本费用 1.47 万元。
四、在现场 5s 目视化管理上，班组组织员工对现场的废旧物品进行 分类定置，要求做到分类物品定置摆放，标识明确，生产现场的货 架，盛具车，部件明示票粘贴过塑 17 个货架，安全警示标语，提示 4 处，给员工营造一个舒适整洁的工作环境。班组还不断的通过 5s 管理，整顿和清扫不断提高员工的素养，使生产现场的定置和产品 摆放规范有序，做到安全生产，文明生产共划分定置线 14 处，设置 定置区域 11 处。
五、班组在员工的培训上，采取灵活多样的方式方法，积极组织培 训员工的业务技能，不论是初级、中级还是高级工的培训，还是公 司倡导的多能工培训，班组都主动培训制定计 划，上报车间后，按计划开展形式多样的培训工作，007、006、 091 的工艺培训，重庆工厂工伤管理办法培训，班组的成本管理控制 培训，设备操作保养培训，427e 工艺培训，结合多能工的不断深入 学习培训，共计 14 余次，班组利用待料休息时间，组织班组骨干对 受训员工实施传，帮。带。一对一的讲解装配方法，标准作业，技 术要求等作用，是全组员工不断地掌握提高业务素质和品质控制能 力。1-6 月份班组多能工培训学习 14 余次，导师带徒 5 人。
【篇三：五型班组事迹材料】
篇一：五型班组创建活动汇报材料 以创建“五型”班组为立足点 全面推进基层建设水平 尊敬的各位领导：
我将特种作业大队基层建设和创建“五型”班组活动工作情况向各位 领导汇报如下：
第一部分大队基本情况：
1、、人员情况 现用工总量 x 人，其中在册合同化、合同制员工 x 人，社会化劳务 派遣工 x 人。
2、队伍机构 1、设综合办公室、生产运行组 x 个机关组室，有人员 x 人（包括班 子成员 x 人），全部为在册员工。机关附属生活 x 人、汽车司机 x 人。
2、基层在编班组 x 个，现有在册员工 x 人，社会化劳务派遣工 x 人。
3、设备 现有主要设备 x 台，其中修井机 x 台、通井机 x 台。
第二部分主要工作 2013 年，我大队以服务原油生产为中心，强化树立“三种”意识，构 建“五种”管理机制，采取“六项”措施，狠抓“五型”班组创建工作， 有效实现了平稳起步、安全生产、规范运作，为全年生产平稳运行 奠定了坚实的基础。一、强化树立“三种”意识，职工思想得到了彻 底转变 树立“做精做专创一流品牌施工队伍”的意识，依托会议、宣传栏、 编印宣传册等手段，向员工讲解形势，分析现状，介绍兄弟修井单
位的成功经验，辅助各项奖惩策略，有效带动员工转变思想管理、 思维方式，使大多数员工初步形成了的工作思路和方法，实现了平 稳快速起步，为做精做专大队油水井大修施工业务发展奠定了坚实 的素质基础。
二、构建“五种”机制，全面建立规范合理的特种作业管理机制 一是 建立井筒作业组织机制。制定了岗位职责、机关及机组工作流程， 利用图表的形式，明确每一个员工的工作内容和责任；
二是建立现场标准化检查监督机制。周帮促指导、旬检查整改、月 通报奖惩，用政策和强硬的管理手段促使现场管理紧跟油田发展步 伐；
三是建立技术措施动态分析机制。根据井下作业资料录取行业标准， 录全、取准各项现场资料，建立健全各项资料台帐，坚持标准化作 业，规范化运作，为实现生产平稳运行做好资料上的保障。
四是建立安全环保管理机制。制定了各项安全环保管理制度，建立 了各项安全环保资料台帐，明确了各级安全管理责任，周检查，旬 通报，月评比，形成了大队、作业队两级管理体系，有效减少了安 全隐患，消减了安全风险，树立了安全意识，提升了安全水平。
五是建立了员工培训机制。建立和完善了员工培训管理制度，制定 了员工培训计划，编写印发了员工应知应会知识手册，利用作业间 隙，采取集中培训和小队培训相结合的方式，着重进行安全、井控、 技术方面的讲解，结合现场操作技能比武，定期进行岗位练兵，五 种工况下的应急演练，提升了员工的理论水平和操作技能。
三、采取六项措施，强化了措施增油增注全过程管理 一是指导帮促措施。从现场作业、设备管理、资料录取、安全管理、 规范操作、工艺流程等六个方面入手，由大队领导分片包干，手把 手和员工探讨、规范、指导，积极帮促班组开展工作，有效规范了 一线管理。
二是规范各种制度和工作标准。从生产组织、技术保障、安全管理、 健康环保、综合治理、生活管理等六个方面制定了管理制度和工作 标准，并认真贯彻执行，有效促进了规范管理。
三是采取定期检查的手段。坚持周抽查、旬通报、月评比的措施， 从发现问题、分析问题、解决问题三个环节入手，以检查促整改、 以通报促进步、以评比促提高，推进大队整体工作水平上了一个新 台阶。
四是采取激励措施。制定了作业队先进评树制度，定期量化打分综 合考评，根据考评成绩，推荐参评处各类先进集体和先进员工，以 此激励员工赶、学、比、超，营造出我大队锐意进取、积极向上的 工作氛围，促进了员工生产工作的积极性。
五是采取奖惩措施。制定各类奖惩办法，根据月度考核及日常检查 情况，惩处违规，奖励先进，全面营造保障油田增产增注氛围，拉 动整体工作上水平。
四、以创建“五型”班组为立足点，全面推进基层建设工作上台阶 2013 年，我大队依照自身实际，根据处《2013 年基层建设示范点 和“五型”班组工作标准》的通知精神，以创建“五型”班组为立足点， 促进基层建设工作的全面开展。
1、突出重点全面创建，务求实效创建品牌 我大队特作二队自成立以来，面对设备老、人员新，操作工全为劳 务派遣工等诸多困难，把抓好员工队伍技术培训作为工作的首要任 务，经常组织员工学习生产技术，开展操作技能培训，演练井控预 案，先后开展各类技术培训达 20 多次，严格执行标准化施工作业程 序，员工队伍技术素质不断提高，成为一支敢打“硬仗 ”，不怕挑战 的队伍。同时，该队队积极推行 hse 和“两书一表”管理体系，加强 现场标准化建设和“五型班组”建设，在修井作业中，严把安全质量 关，小到一个数据，大到管柱结构，都严格按照施工方案要求进行 施工，努力做到精益求精。今年以来，该队措施大修作业一次性完 井合格率 100％，措施有效率保持在 87%以上，达到了设计质量要 求，赢得了作业区的称赞，与之建立了良性互动的合作关系 因此， 我们确立了以“安全型”为突破，以“学习型”为依托，以全面创建为 目标，采取“一定三规四查一评”的方法，有效促进了班组整体管理 水平。一定就是从安全、环保、技术、操作、文化、培训等方面定 制班组创建标准；三规：在作业施工中规范了工艺流程、操作标准、 量化考核细则。四查：以监督巡查、安全抽查、现场检查、员工互 查的方法，对每次施工的安全环保隐患、资料录取情况等进行检查 整改，有效提升了班组日常管理水平。
2、以点带面整体推进，全员参与提升品牌。我大队一线操作工全部 为劳务派遣工，以前未接触过井下作业，理论水平和操作技能几乎 为零。对此，我们确定了以“学习型”为突破口，及时提出了“精一会 二懂面”的创建“学习型”班组工作思路，认真学习各类井筒作业技能
知识，采取以点带面，整体推进的方法，有效促进了班组整体业务 水平。
首先是确定目标，精通一项关键技能。针对每位员工各自岗位特点， 使每位员工确定一个自我学习技能关键项目，定期在两个不同岗位 轮流学习上岗，熟悉两个不同岗位的技能知识。利用 1 年的时间， 全面了解井下作业各个岗位的基本操作。
其次是建立机制。根据相关培训要求，制定了年度、季度、月度学 习计划和切实可行的考核细则，实行每天班前小会 10 分钟安全常识 学习，作业员工一日一题一练，采取周集中培训，月岗位练兵，季 技能考核的方法，建立和完善了有效的学习机制。
第三是优选方法，整体推进。在基层管理工作中，我们以强化环境 污染预防控制，搞好自控、互控、联控，实现全过程文明、清洁生 产的“清洁型”为基础；以发扬勤谨节约传统、创新节约手段、控制 篇二：“五型”班组先进事迹材料 xxx 创建“五型”班组先进事迹材料 xxx 班组由 14 人组成，主要负责 公司 xx 的收、发、存工作。自创建“五型班组”活动开展以来，xxx 组用实际行动积极响应，在全体员工的共同努力下，克服了设备老 化、缺陷较多，人员少等多种困难，圆满地完成了公司领导安排的 各项任务。2012 年荣获 xxx 公司授予的“五型班组优秀班组”荣誉称 号。
一、立足岗位、学以致用，争创“学习型”班组 围绕 xxx 公司“五型”班组创建活动的总体要求，xxx 班组制定了— —“学习型”班组创建 标准，制定班组学习计划，并结合工作情况，坚持以工作现场为课 堂，以应知应会为重点，利用 xxx 时间及 xxx 完毕后进行岗位职责、 反违章六条禁令、x 岗位应知应会知识等内容的学习培训，使班组员 工熟知本岗位各项工作制度及要求。同时积极开展岗位练兵，迎检 汇报制演练、竞赛，及互帮互助学习活动。对新老员工全理分配， 对新上岗和工作时间短的员工，由工作年限长、业务经验丰富的同 志进行“传、帮、带”，对 xxx 操作耐心讲解，对 xxx 操作流程进行 反复操作学习。通过“每日一题”学习，每月进行一次考核，全面提 升班组的专业知识水平。做到“精一岗，会两岗，懂三岗”。积极参 加公司及油库组织的各类培训和各类知识答卷，班组人员参加培训 率、合格率达到百分之百。同时，班组人员通过多种方式，认真学 习下发的各类文件、书籍、通知及事故通报，提高了班组人员的综
合素质，也带动了班组员工的学习热情和工作积极性。二、 增强安 全意识，争做“安全型”员工。
在争创“安全型”班组的过程中 xxx 组首先从思想上着手，组织班组 员工认真学习公司关于安全生产等会议精神和要求，所有员工自觉 讲安全，安全思想深入人心。在工作中把安全工作落在实处，坚决 杜绝岗位违章行为和事故发生。同时积极参加公司开展的各项安全 活动及预案演练，组织学习反违章六条禁令、事故通报、岗位职责 等规章制度。每月进行一次岗位突发事件的消防演练，按时检查控 制中心输油泵房的消防器材，并做好记录。开展“三违”检查及辩识， 与精细化管理工作相结合，为确保装油安全，要求控制中心人员对 现场装油车辆加强巡检，他们克服因户外工作天气多变等种种影响， 对每辆入库装油车辆认真复查卸油阀门、防火罩、导电线、静电夹、 灭火器等相关设备，还要时刻提醒和监督驾驶员规范操作，做好每 一项安全工作。
三、构建整洁的工作环境，作“清洁型”班组的典范 在争创“清洁型”班组的过程中，xxx 组人员首先做到自身容貌整洁， 上岗时着装整齐，行为规范得体。室内室外清扫干净，保养擦拭设 备干净整洁完好。在工作中要求每天把发油台场地及发油台设备打 扫的干干净净，输油泵房擦拭一尘不染。同时，多次参加单位及油 库组织的义务劳动，如灌区拔草，清理油库林带垃圾，菜地除草翻 地等。受到领导的表扬。在全班人员的共同努力下，xxx 组周围工作 环境焕然一新，给 taren 创造了干净整洁的装油环境，为公司树立了 良好的企业形象。四、精细化管理，强化班组人员节约意识 在争创“节约型”班组的过程中，xxx 组根据岗位实际情况，在设备 维护上下功夫，修旧利废，减少设备维修费用。做好日常维护，减 少设备损坏率，降低设备购置费用。在装油过程中，合理调整运行 时间，节约用电量，减少电费。同时，班组对办公用品的使用也有 严格的规定，在工作中对记录纸张严格控制，做到打印不出错少出 错，节约每一张纸。在使用清扫工具方面也是做到能用尽量用，能 修理使用的尽量不领用新工具，历行节约人人有责，做到常年坚持 不懈。
五、团结协作，构造和谐的理念 在争创“和谐班”组过程中，xxx 组牢固树立以人为本、构造和谐的 理念，每位员工都把班组当做一个大家庭，人人有参与管理的权利、
集思广益、班务公开。生活上大家互相关心，互相帮助，班组人员 相处亲如家人。
xxx 组全体员工都非常珍惜自己的工作岗位，他们顶风雪、战酷暑， 兢兢业业的做好本职工作，为了 xxx 的正常付出自己的辛劳，面对 枯燥、重复的安全检查等工作，用责任心和爱岗敬业的精神出色的 完成了每天的工作任务。在以后的工作中，xxx 组将认真总结经验， 把班组工作提高到一个新的水平，为公司的长远发展奉献自己的能 量。篇三：“五型”班组汇报材料 采油四班“五型”班组汇报材料 首先采油四班全体人员感谢上级各部门领导、同事们在这一年中对 采油四班的支持和帮助以及对我们采油四班工作的肯定。在这次争 创“五型班组”的工作中，我们班组理论结合实际， 建立了完善的考核激励机制，积极开展“比学赶帮超”活动，充分地 调动了班组成员工作的积极性，增加了团队的凝聚力与创造力。我 们以高度的事业心与责任感，严以律已、注重学习，才能高质量、 高效率地完成领导交给的各项任务。下面就我们以本年的工作做以 下汇报：
一、立足岗位、学以致用，锤炼“学习型”班组 提高班组核心竞争力的关键是知识技能，只有不断的提高业务能力， 才是一切竞争的关键所在。“以老带新，以新促老”的工作方式，每 月以“两学一检一练”的方式进行学习，形成了良好的“比学赶帮超” 氛围，同时还制定了班组各项专业技术的学习计划，进一步提升自 身业务水平及处理各种紧急情况的能力。
二、严格落实、认真执行，打造“安全型“班组
篇六：以案促改专题民主生活会个人发言材料三则
以案促改个人剖析报告
鹤壁市山城区故县中心小学 王媛
在全市教育系统自上而下组织开展的以案促改活动中,我严格按 照活动要求和日程安排,深入剖析近年来教育系统违纪违法典型案例, 分析案发原因,针对自己的学习工作生活认真进行查摆,不断加强师德 教育,时时警示自己,努力做一名“忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、 清正廉洁”的好教师,为山区的教育事业而努力工作。
为了将活动深入持久开展下去,让自己的心灵得到震撼,时时警示 自己牢记初心、不忘使命,特查剖析如下
1.师德学习还不够深入。自己虽能按时参加学校组织开展的师德 学习活动,不断加强自己的师德修养,但在工作之余,学习的自觉性还 不够强,对一些违纪违法的典型案例学习不够深入,理解还比较片面
2.对学生耐心还不够。在平时的教学工作中,对一些调皮捣乱总不 能按时完成学习任务的学生,缺乏耐心,没有进行个例分析,挖挖深层 原因来进行针对性的说服教育,而是以一顿简单粗暴的大声训斥解决 问题。
3.在工作中犯急躁情绪。由于自己承担着学校的学生政教管理工 作,学生年龄小,活泼好动,常常干出一些令人啼笑皆非的事情,对布置 下去的工作,觉得班主任及科任教师有时落实不到位,不能按自己的要 求来,在工作中缺乏艺术性和耐心,有时说话生硬,不够委婉艺术,批评 的多,表扬的少,容易产生抵触情绪,不利于工作。
4.业务学习坚持不够好。由于承担的学校管理工作头绪多、事务
繁杂,加上一天上三四节主课,一天总是处于繁忙之中,以至于能够静 下心来进行业务学习成了一种奢谈,一忙起来,常把业务学习放在
5.自己工作认真负责,事事能提前进行规划,在工作中能积极主动 承担大量工作事务,认真进行落实,没有徇私舞弊的现象,不存在参与 校外辅导班经营、上课、收费辅导学生等违反师德行为,唯点性子急 躁,遇到事情后不能沉稳进行,总想一下子把事情做完,有时难免就犯 急躁情绪。
篇七：以案促改专题民主生活会个人发言材料三则
《[以案促改个人发言材料（供参考）] 以案促改生活会发言》
摘要：迅速传达会议精神， 的世界观、人生观、价值观
1、精心组织，确保时效，进一步提高拒腐防变能力，务必自觉改造自我，逐步树立正确
以案促改个人发言材料（供参考） 针对 xx 案例，以案促改工作动员会后，我校高度重视， 及时组织学习贯彻，并结合单位实际制定实施方案，认真做好宣传动员和剖析整改阶段规定动 作，扎实推进“以案促改”工作。
一、讲政治、凝共识，增强以案促改工作自觉性 迅速传达会议精神。学校先后精心组织 召开以案促改工作动员会和案件剖析以案促改推进会，要求全体党员干部统一思想认识，将以 案促改工作作为当前和今后一个时期的主要工作。
二、加强督导检查。
学校加强督导，对各党员干部以案促改工作开展情况进行督导检查，对敷衍应付，推卸责任， 整改措施不明确，制度执行不力的进行责任追究。
三、是转作风、抓实效，促进我校工作健康发展
1、精心组织，确保时效。通过观看廉
政教育片、集中学习、板报宣传栏、建立党员干部微信群等形式，及时传达上级有关文件精神，
明确了工作重点、方法步骤和工作要求，做到了学习到位，查摆到位，落实到位。
2、以案明鉴，强化廉政教育。通过剖析 xx 以身试纪、以身犯法的惨痛教训，督促全体党员干
部以案为鉴，闻警自省。
3、排查廉政风险点，建立防控制度。全体党员深刻剖析原因、
建立问题台账、制定整改措施。
通过 xx 案例，我们要加强思想建设，勿以恶小而为之。进一步提高拒腐防变能力，务必自觉 改造自我，逐步树立正确的世界观、人生观、价值观。在世界观方面，要有坚定的共产主义理 想信念，明确作为社会公民、工作和家庭成员三个基本定位;在人生观方面，要有坚定的人生 目标和追求。自觉警醒自我，在权、钱方面不伸手，时时把自我置身于监督之中，要牢固树立 “廉者荣、贪者耻”的思想，要绷紧”遵纪守法“这根弦，切莫心存侥幸，切记法网恢恢，疏 而不漏。自觉充实自我，有正确的追求，健康的心态和实在的寄托，时时保持平衡的心态，在 名誉、职位、报仇、个人利益等方面知足常乐。
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自觉抵制诱惑，增强党性修养，在当前市场经济条件下，人们的思想观念、生活方式和价值取 向都发生了多方面的变化，但是非、善恶、美丑的界限不能混淆，作为共产党员坚持什么、反 对什么，倡导什么、抵制什么，都务必旗帜鲜明。我们必须要时刻把加强学习改造、增强党性 锻炼作为自我做人的头等大事抓紧抓好，活到老，学到老。时时处处做到自重、自省、自警、 自励，始终坚持共产党人的浩然正气。
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篇八：以案促改专题民主生活会个人发言材料三则
[个人检视问题剖析材料]个人剖析材料
个人检视问题剖析材料 按照“**”专题教育工作的总体部署和要 求，采取下发征求意见表、个别访谈、谈心谈话等方式，广泛听取意 见建议，深入推进“自我革命、自我净化、自我提升”，认真的查找了 自身存在的突出问题，深刻剖析查找产生问题的深层次原因和思想根 源。形成材料如下：
一、 存在的主要问题 认真检查梳理汇总以下五个方面 10 个问 题。
（一）在思想政治建设方面存在的问题（3 条） 1.主动学习少， 被动接受多。片面的认为学好中心组安排的内容就好，自己学不学都 可以，没有充分认识到自主学习也是一项制度，没有把学习当作一条 铁纪来抓，导致学习的强度不够，这一不良习惯致使学习收效不大。
2.对党建工作重视不够。总认为抓好安全生产就是对矿井发展的 最大责任，忽视了本身兼职党委工作的岗位职责，对党建工作重视不 够。
3.干部思想建设不到位。个别干部意志品质薄弱，担不起责任， 对于干部的追责问责狠不下心，对一些干部因安全隐患或事故的处理 不严肃，造成干部在管理上纪律不严格。
（二）在担当作为方面存在的问题（2 条）4.责任担当意识薄弱。
虽然工作中想作为、愿作为，当有时考虑官难做，考虑困难多、考虑 客观多，缺少了应由的担当，与我所肩负的责任由很大差距。
5.进取精神有所弱化。满足于完成任务目标，进取意识不强，在 新形势下面对新问题思考的不够，站位不高，眼界不宽，抓工作缺乏 创新，缺乏亮点。
（三）在作风形象方面存在的问题（2 条）6.工作推进效率不高。
有想干事的激情，但在一些工作上口号多、具体做事少，安排部署多， 检查督促少，工作的计划性不够强，思路不够清晰。
7.主动深入基层不够。下基层段队少，下井和工人主动交流少， 深入实际调查少，有时在井下听到有工人反映夜间摩托车棚不亮、生 产区吃水难等问题，说明这些工作应该主动去征求工人的意见，而不 应该等工人来反映。
（四）在能力素质方面存在的问题（3 条） 8.开拓精神不强。对 高质量发展理念理解不够透彻，思想还没有完全解放，观念还没有做 到与时俱进，矿井发展措施还没有形成系统思路。
9.“钉钉子”精神不足。对一些事情仅满足，安排了、推动了，缺乏 步步为营、环环相扣的抓落实招数，缺少“一本经念到底、一件事抓出 头”的韧劲。
（五）在从严治党方面方面存在的问题（1 条） 10.干部队伍监 管不够。统筹谋划领导班子和干部队伍建设还不够深入，导致个别干 部员工存在思想认识不到位、专业素质不达标，落实上级指示精神要 求时,出现消极应付、做表面文章等现象。
二、剖析产生问题的原因 针对存在的上诉问题，认真分析其产 生的根源，主要表现在以下五个方面：
1.理想信念还不够坚定。由于对政治理论学习的重要性认识不足， 不自觉地放松了政治理论学习，自以为有很强的实际工作经验，履职 尽责没有问题，出现了学习新理论、新知识愿望减弱现象。在日常工 作中，把入井解决生产问题当成硬任务，把政治理论学习变成软任务， 总认为自己不是理论工作者，没有必要去深钻细研，只要熟知一些基 本观点、基本原理能适应工作就行，“经验主义”的思想导致理论学习 兴趣不浓。
2.党性修养有所减弱。反思我在五个方面存在的问题，一个深层 次的原因，就是近年来在严格党性修养上所下的力气不够，艰苦奋斗 的思想有所淡薄。随着工作环境的变化，主观主义多些，久而久之， 对职工的了解不够深入，研究解决一些矛盾和问题不够彻底。
3.宗旨意识较为淡漠。认为自己在煤矿工作多年，加之工作、事 务缠身，以致学习理论的劲头不足。深入剖析这种思想根源，还是随
着矿井经营能力逐渐平稳，有时放松要求，想问题的角度发生了变化， 与员工群众交流不深，对下级交任务、压担子多，深入交流较少，出 现了群众观念淡化的思想意识。
4.进取精神退化，“领头雁”意识不强。对新形势新要求把握不够， 对面临的危机和差距认识不足，主要还是对高质量发展了解不透彻， 在产业提升、转型发展等工作中步子迈不开，效果不明显。有了“歇一 歇、等一等”的消极想法，与“领头雁”的作风和作为相去甚远。
5.钉钉子”力度不够。在工作推进和作风建设上，没有真正做到“**， 没有面对面心贴心了解需求，涉及到重大工程项目，凭经验决策，按 惯例拍板，作出的决策难以得到群众的理解和支持。抓落实善始善终、 善作善成不够，对一些重大问题和久拖未决的历史遗留问题，怕惹麻 烦、怕出乱子。对于一些工程建设进度迟缓、“中梗阻”问题，在追查 不落实的事、追究不落实的人上迟迟下不了决心，导致制度执行不够。