国企党建思想政治工作的创新研究 国企党建思想政治工作的创新研究摘要：党建思想是国企工作的核心，也是国企创新的中轴，一切的国企活动、参与项目，都应在党建思想的领导下实现，国企应组织进行党建思想的下面是小编为大家整理的国企党建思想政治工作的创新研究 ,供大家参考。
国企党建思想政治工作的创新研究
摘要：党建思想是国企工作的核心，也是国企创新的中轴，一切的国企活动、参与项目，都应在党建思想的领导下实现，国企应组织进行党建思想的培训与教育，建设党建思想人文制度，使得国企内部的作风、政治建设等得以优化，构建符合国家时代发展的文化思想，让其与党建思想充分融合起来，贯彻落实“不忘初心、牢记使命”主题教育思想，在阶段性的国企工作革新中，应时刻牢记党建思想，政治工作与国企经济活动衔接，让国企党建思想政治工作有明确的创新方向。
关键词：国企；党建思想；政治工作；创新
引言
近几年国企的工作面临着巨大的挑战，同时也迎来了新时代下的机遇，国企不能再墨守成规，不懂得灵活变通，国企的工作要紧跟时代发展的步伐，同时不忘本心，了解党建思想的根本含义，让政治工作环绕在国企的互动中，在党建思想之下推动国企工作的转型，牢牢把握党在国有企业中的领导核心作用，探索党组织高标准的履职方式方法，精心构建载体，健全完善机制，永葆党组织的生机和活力。
1.国企党建思想政治工作的创新重要性
1.1符合国情需要
国有企业是我国经济发展的中流砥柱，国企关乎到我国的文化、经济、政治的发展，面对目前国际化交流的竞争压力，国企只有在经济的追求中，同时关注内部人文建设，进行党建思想的制度组建，关注国企员工的党建思想培训，避免国企发展被经济左右，而深入的观察企业内部的思政与政治工作进展，找到更加适合国企成长的道路。
1.2国企保持稳定发展的必要工作
国企需要秉持可持续发展的思想观念，在当前的竞争形态下，仍旧要面对当前的发展目标，畅想未来的发展计划，在重视经济发展的同时，还应承担起文化建设与思想建设的责任，国企只有重视员工思想建设，避免员工的思想滑坡，尽早进行内部腐败思想的防控，鼓励员工积极进取，勇于创新，发挥出岗位余热，才能够让国企岗位潜能被激发，从而构建国企的整体运行稳定结构。
2.国企党建思想政治工作存在的问题
2.1缺乏足够的重视
党建思想的贯彻是一个持续的过程，随着新一代的员工步入国企的大军，国企内部源源不断注入新鲜的活力，一些不同的思想意识也逐渐的混合在国企原本建设好的思想空间里，形成了思想的混沌状态，且党建思想在徐徐导入的过程中，需要一个潜移默化的渗透过程，而不是在短时间内影响思维的，这就受到了国企项目、工作任务的影响，而出现系列思想上的碰撞，国企在激烈的竞争环境下，重视国企经济收益，相对的忽略了思想政治的建设，对政治工作的重视度逐渐减弱，日常工作中，没有形成上行下效的模式，党员并未起到带头作用，或者说党员与领导干部本身能够以身作则，却没有相互影响，带动基层员工的积极性，党建思想政治工作始终游离在其他工作的边缘，缺乏足够的重视。
2.2党建思想政治工作缺乏创新意识
党建思想政治工作，虽然要不忘初心，但应在基本的思政意识下，随着时代的发展而进行创新，采纳新的意见，在原有的政治工作中进行问题反思，将一些已经与时代发展相悖的想法剔除，不能总是照本宣科，循着单一的老一套，但国
企内部在思政工作中，仍旧缺乏创新意识，还是贯彻传统的模式，不符合时代的发展规律，其组织形式对国企发展没有实质上的助益，相关工作人员思维比较陈旧，思想较为落后，工作上的创新积极性不高，导致思政工作虽然一直在执行，但产生的效率不高。
3.国企党建思想政治工作的创新策略
3.1创新党建思想政治工作思路
国企内部应推行率先垂范、自我加码的主动作为，从领导干部抓起，注重党建中的上级精神素养培训，党组织中领导只有透彻的理解了党建思想的工作要点，明确党建思想的路径，才能够在不影响企业其他生产活动的同时，渗透示范作用，主动的构建党建思想的创新思路，逐渐的让党建思想贯彻到国企的各项任务当中，但不宜脱离了上级指导就无法施行政治工作，而是最终要员工自发的去遵守制度，注重自我的思想反思，同时注重思政工作开展的实事求是，应深入的了解国企环境，结合国企不同性质的工作内容，思考更加适合大环境的思政互动形式，选择恰当的时间，动态化的操控思政指导，避免形式的单一与僵硬。提高国企内部的文化熏陶，对员工进行困难帮扶，从员工的工作环境延伸到家庭环境，通过组织谈话、思政活动交流等形式，也在较为开放化的游戏与自由时间里，鼓励员工家属资源参与思政活动体验，发挥出党建战斗堡垒的作用，应在成员之间构建上下级明确的责任意识，而打破上下级之间的隔阂，基于传统的谈心形式，还应进行更为轻松自主的集体活动，促进国企内部的团结互助，体现出国企内部强大的工作战斗力。
3.2创新党建思想政治工作开展方法
党建工作不能停留在口头上，要摒弃一些形式化的作风，了解国企的发展趋势、前景目的，可展开多主题的影片教育，观后感交流，还可以组织活动，员工之间相互亲近，构建国企的网络平台，书写有关的案例，将一些思政积极分子做出的贡献在平台上展示，一方面要提醒员工，国企关注员工的思政教育，提高员工对思政的重视性，一方面应树立榜样的力量，国企应通过互联网平台拓宽思政教育的空间，敢于在新时代开拓创新，采取新型技术形式，进行党政工作的多途径摸索。
3.3健全党建思想政治工作机制
党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作者同步配齐、党的工作同步开展，确保制度建设落实到位。应健全党政的有关工作体系，可先选吧一些思想较为先进，具有经验的党员干部，进行制度学习与分析，找出其中的不足与漏洞，逐渐的通过会议讨论，总结评价揪出制度中的空缺，与时俱进，结合当前的环境进行制度的重新分析思考，针对员工责任制度等进行人文化的整改，可参考员工的意见，允许员工积极踊跃的发言，还可以匿名举报，说明原有制度下一些渎职的问题，进行对应的制度补充，保障党政思想工作的开展更加顺利。
3.4建立完善的考核制度与奖励机制
精神层面的教育，应协同物质奖励同时展开，让员工在职责范围内，提高自己的工作动力，都能够发挥出自己的潜能，在合理的奖惩制度下，约束员工的行为，促使基层员工能够积极的投入到工作中，愿意在原本比较固化的工作模式上进行创新思考，激励员工在国企之外的培训时间里，能够自我进步，自我提高岗位能力，树立正确的价值观念与工作意识，可和谐的在国企内部打好关系，各个岗位之间能够互相
沟通交流，相互协作，对于不按时完成工作，工作拖延，倚老卖老，工作方式陈旧的员工提出批评，让员工树立自律意识，不迟到早退，形成
良好的工作风气。
结束语
综上所述，国企党建思政工作中，应注意实事求是，领导干部做好带头作用，鼓励员工积极的发挥岗位职能，互相之间产生积极的影响，监督与鼓励，在国企持续发展的同时，注入新鲜的思想活力，强化国企内部人员的思政健康意识。
参考文献：
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