企业调查报告9篇,企业调研报告 以下是为大家整理的关于企业调查报告的相关内容，欢送大家借鉴。
企业调查报告篇1 一、产业构造不够合理，重复建立较为普遍 一是产业构造层次较低。我镇企业大多集中在加工制造业这种传统的劳动密集型产业上，其产品大多停留在简洁制作的水平上。相当数量的企业技术装备水平低，产品质量、产品附加值低。二是重复建立，重复投入。由于我国消费品市场和资金市场的不成熟，简单形成短时期内的消费热点，短期的利润促使大量资金快速涌入，在这个过程中，政府也缺乏宏观的经济引导，此后随着生产力量的扩大，需求趋于饱和，在此状况下，企业不得不绽开低水平的竞争。三是产业关联度低。在纵向合作上，即在关联的企业之间，没有建立起合作关系，缺乏统一的技术和质量标准；
在横向合作上，即在生产一样或类似产品的企业之间缺乏明确的市场分工,没有在信息、人员培训等方面共享社会资源。例如我镇的肯定数量的砖厂，就存在制造水平低，重复建立，关联度低等问题。
究其缘由，一是多数企业主要集中在生产根底产品的产业上，这些产业对企业的规模、技术、资金、劳动力素养的要求都不高，产业的进入壁垒低，生产经营以“低质跑量”为主，在消费的短期热点中，简单造成持续上工程而形成行业的恶性竞争。二是从产品价值链的角度看，我镇仍处于赢利较少的生产制造环节，而利润丰厚的研发、设计以及市场营销、品牌推广等环节根本没有涉及。三是由于大量企业处于高度专业化分工状态，其固定资产专用程度较高，一旦消失全行业衰退或企业亏损,经营者也很难使设备转用或转卖，所以企业只能困难维持经营，或偷工减料以求降低本钱，使市场上产品质量不断退化。这种局限于中低档生产制造环节，处于产品价值链的低端局部，缺乏自主品牌和市场影响力，企业所获得的附加值和利润偏低就是必定结果了。
二、科技创新力量缺乏，产品更新换代缓慢 我镇企业大多没有自己的核心技术和学问产权，只是以目前市场上极为普遍的甚至于落后的技术作为生产工艺，品牌意识不强。由于自主创新力量缺乏，缺乏对技术创新投入的力度，产品更新换代缓慢,仅仅依靠低价取胜。这在我镇企业中是极其普遍的现象，调查的这些企业中，大局部只有1-2名技术人员，有的甚至没有技术人员，这造成了企业缺乏进展后劲，缺少自己的核心竞争力，在经受短暂的辉煌后，进展动力缺乏，甚至会消失消亡的现象。
究其缘由，一是企业起点低、实力小，大多缺乏自主创新力量，绝大局部企业都没有自己工艺人员，更别提研发人员。就经济大环境来看，以技术研发为主体的人才倒三角的高新技术企业往往具有更强的活力和潜力。二是高素养的专业技术人才和经营治理人才太少，员工素养普遍较低，大多数人只有初中及以下的文化程度。三是缺乏公共的技术创新平台，不能使企业有效的和高校等科研单位直接挂钩，把最新的技术成果直接转化为生产力。四是大型公司为了保持其技术优势，一般都把核心技术和关键工艺严格掌握在内部，我镇企业很难获得相关资料。例如我镇德利煤化有限公司就难以获得附加值很高的针状焦的生产工艺。
三、进展理念不够超前，治理方式普遍落后 我镇企业大多仍沿用家族式治理方式，这一治理方式为企业建立之初的生存与进展曾做出过很大奉献。但是，在当前形势下，特殊是在企业进展的中期，这一治理方式往往简单转化为消极的阻滞，简单造成经营效率的低下和鼓励机制的偏颇。同时，大局部企业主小农意识严峻,“小富即安、小进即满”的心态制约了企业的进一步进展。调查中发觉，局部企业完全有可能通过融资等手段进一步扩张，但由于担忧怕“外人”来分蛋糕，为了避开风险，企业只愿维持现状，不想再去进一步进展。
究其缘由，一是价值观错位。治理者将企业存在的价值看成是家族利益最大化的栽体，而不是上升到更高的社会价值层面，“私利”与“功利”相混淆，促使思想陷入封闭，拒绝转变，导致企业治理僵化。二是思维僵化。由于长期以来受小农文化熏陶，固步自封、志得意满、看问题的片面性打算了无法在瞬息万变的经济浪潮中作出准时的转变 企业调查报告篇2 随着国家对职业技术教育的不断重视，职业技术教育也呈现快速进展的趋势。学校要想快速稳健的进展必需要有一支具有较强专业素养的教师队伍。因此，有效地提高专业师资队伍的专业素养，促进职业学校的进一步进展，国家组织了这次青年教师下企业熬炼的实践活动。我有幸作为机械加工专业的教师参与了有张家港职业教育中心校和江苏新美星包装机械股份有限公司联合承办的实践活动。在实践期间，我始终保持积极主动、严谨勤勉的工作态度，虚心承受企业治理人员和技术员工的指导和要求;自觉遵守企业各项规章制度，遵守劳动纪律，发挥了团队协作精神，经受了一次深刻的职业道德教育和培训。
详细工作中，我与参训教师一起深入企业生产一线实践熬炼，从基层操作工作做起，经受金工事业部、含非事业部、流体事业部、包装事业部、灌装事业部和生产治理部等六个部门，全面了解了企业经营治理状况、业务范围、运作方式;学习治理制度、业务流程、操作标准、行业标准等根本状况;实践机械装备企业的真实工作环境、岗位职责、任职条件;熟识企业所应用的专业学问，汲取专业的新学问、新技能、新工艺、新方法; 一、实习企业介绍 新美星，中国高端液体(饮料)包装机械专家与领导者。致力于为全球液体饮料工厂供应有竞争力的全面解决方案和效劳，为客户制造最大价值。今日，新美星拥有两大研发、制造工厂，占地面积超过15万平方米，是中国最大的液体(饮料)包装机械研发与制造基地。公司总部位于国家级经济技术开发区张家港经济技术开发区，与多条高速大路及国际机场相邻，交通便捷。公司业务涵盖饮料、酒类、调味品和日化用品等四大领域。至今，已胜利为可口可乐、百事可乐、达能、雀巢、娃哈哈、康师傅、三得利、达利、中富、统一、银鹭、怡宝、景田、椰树、奥克、加加等国内外闻名液体(饮料)工厂供应了优质的设备和完善的效劳，产品同时销往欧洲、东南亚、中东、美洲、非洲等70多个国家和地区。
二、实习内容 1、包装事业部：了解包装的各道工序的加工图纸及工序、生产进度与安装工艺、物流申请流程及工序定额与工时的学问。如：大电箱的装配、轴承组件的装配、理瓶部件的装配机器人装箱机等。
2、吹罐事业部：了解灌装机安装根本常识和整个安装过程、熟识吹瓶机的根本原理和运行调试工艺流程、把握局部零件的装配。如：灌装阀、旋盖头、瓶夹和升降总成等。
3、含非事业部：了解啤酒机、易拉罐、含气饮料等机器的根本构造有机工作原理、把握局部零件的装配。如：等压灌装阀、啤酒阀、排气掌握组件等。
4、金工事业部：了解车间岗位设臵及设备的概况、参与普车、钳工、数车、加工中心、铣床、镗床、刨床、磨床和插床等设备的使用及维护。参加了局部工件的加工。如：排气套、连接板、螺杆和调整杆等。
5、流体事业部：了解杀菌机、无菌气、消毒液调配、CIP清洗、水处理系统等机器的装配、了解设备制作过程和品质的留意事项。如：杀菌机的装配、CIP清洗等。
6、生产治理部：设备科、外协科、电气科、质检科和设备科的实践。
三、学习思索和提高 1、中职教育教学理念的新突破 下企业实践，像企业工作人员一样上班下班，从事企业员工一样的工作。在实践的过程中，不仅使教师们体验了企业工作的艰辛，更重要的是普遍感受到书本学问和实际工作需求存在的距离，熟识企业相关岗位职责、操作标准、用人标准与治理制度，在教学理念上有了更深的熟悉。这为精确定位人才培育目标和人才需求规格、重构物流专业课程体系、改革课程教学内容和教学方法、创新以工作过程为导向的符合职业力量形成规律中职教育新模式奠定了良好的根底，明确了中职教育教学改革的方向，从而实现教师重构课程教学内容力量的新提高。
2、丰富了专业教学资源 下企业实践，教师们了解了机械装备行业的现状和进展趋势，熟识了企业的现场环境。收集了岗位操作技能、作业流程中的有关单证，进展了具体的生产过程记录，并且拍摄了照片。一方面，为专业教学供应了丰富而珍贵的资料，更为专业实训室的建立供应了大量实际、生动的素材，丰富了专业教学资源库;另一方面，这些资料还可充分应用于专业核心课程的建立，以利于提高教学质量。
3、实践阅历的获得促进教学水平的提高 对下企业实践，我们提出了要求，学习中要带着课堂教学改革的问题和任务去学，深入生产一线。教师们了解和实践了机械装备行业先进的设施设备，凡在专业教学资料中讲解的设备，在这里根本上都能看到，而且在工作中还亲自操作了。经过这次熬炼，教师们表示专业课程中将不再是纸上谈兵，可以特别自信的跟学生介绍这些设备的功能和使用，并且立刻把实践操作的阅历写入校本教材。
另外,教师们还切切实实地感受到了企业在技术人才需求方面存在的需要和当前职业教育中存在的问题毕竟在什么地方,得出了要能够使中职教育培育出来的学生在社会上有用武之地,使他们能够得到企业的认可,就必需依据不断变化的企业技术需求和产业进展来适时地更新教学理念和教材内容。归结起来，主要有以下几个方面的问题：
一、动手力量很重要 企业需要的是技术娴熟的工人。因此，作为职业学校来说，就应当把实践教学环节放在一个重要的位臵，从学生一入学开头就不断地培育学生的实际动手力量，在三年的学习过程中娴熟和强化实际操作技能，到毕业时就能够在短暂的培训后立刻进入正常工作，给企业带来稳定和准时的利润，职业教育的目标也就得到了充分的表达。学校应当把实践教学基地的建立作为大事来抓，除了国家投入的建立资金外，各地政府和各级教育部门、各职业学校也要从本地实际状况动身，从各学校的办学实际动身，下大力气、花大本钱来搞好实践教学基地的建立。应当大力开掘社会资源，与企业、行业联合办培训基地。实行校际间实践教学资源的优化配臵和共享，提高资源的利用率，以缓解大多数学校基地建立的资金缺口难题。
二、教材改革很重要 要真正发挥实践教学基地的作用，就必需依据企业的进展，定期地到企业进展市场调研，不断地改良教材内容，把最新的东西不断地参加到新的教材或讲义中去，才能更好地利用有限的资源，使之发挥最大的效益。目前通行的教材不符合中职生本身的特点中职生就是由于学习力量差而被一般教育淘汰下来的，假如连续强调教材的学问系统性，势必会引起学生的反感。开发校本教材成了我们可以说是不得已，也可以说是出于自发的一种选择。要关注学生的需求，关注企业的需求，要关注社会的需求，主动改革教材的编排，把问题的关键放在通过怎样的教学才能使学生获得学问技能上。只有自己开发适合本校学生的教材才能满意学校的教学需求，才能在职业学校之间的竞争中呈现自己的亮点，在同行竞争中立于不败之地。
三、要抓教师素养建立 没有一支高素养的教师队伍，就不行能有高质量的职业教育。职教师资队伍仍旧是当前制约职业教育进展的一个突出环节，教师的数量、素养、构造以及治理都还难以适应职业教育改革进展的需要。要着力提高中等职业学校教师队伍的整体素养特殊是实践教学力量，要以提高专业教师实践教学力量为重点，着力培训一批具有双师素养的专业骨干教师。对学生要求如何如何，但教师的水平达不到，那终究还是一句空话。因此，要先让教师承受最新技术的培训，各学校要定期派一些教师到企业或其它地方去汲取新学问，了解新的技术需求，并将之溶化到平常的教学中去。
四、要搞好中职学生的职业生涯指导工作 中职学生的年龄一般在十五六岁至十八九岁之间，随着普高(一般高校)热的升温，中等职业学校的社会地位也日见低下，中考后半段考分的学生进了职业学校，学习上的差生、品德上的差生和行为上的差生成为现阶段中等职业技术学校学生构成的主要成份。这些学生在学校里学习目标不够明确，学习的认知力量水平较低，学习焦虑现象比拟普遍。心情自控力量较弱，缺乏应有的积极抱负和追求，社会适应力量较差。自我中心愿识过强，自私自利心理普遍。他们进入社会的一个普遍特点是眼高手低，怕苦怕累。所以，对于中职学生，要从一开头就抓好职业生涯指导工作，把企业文化引入学生德育教育，灌输按劳取酬，多劳多得，不劳不得，勤劳致富的思想。要教育他们无论在什么地方都要遵守纪律，遵守时间，遵守规章制度。培育他们学好专业技能、树立即苦钻研精神、在社会上和企业里要有务实精神、创新精神和创业力量。
企业调查报告篇3 2023年上半年，全国规模以上快递企业业务量完成6、9亿件，同比增长26%，收入完成196亿元，同比增长23%。到2023年，中国物流市场规模将到达l 1972亿元，并将每年保持20%的增长速度。而随着中国物流市场的全面开放，中国快递业正迎来最正确的进展时期。中国邮政一家。独霸天下”的国内快递行业格局的打破，国外快递企业大举扩张，我国快递业消失了国营、外资、民营等多经济主体、多运输方式相互竞争的市场格局。外国“列强”资金雄厚，硬件条件优越，品牌优势显著；
国营“巨头”网络完善，背景深厚；
而民营快递业布满了生气和活力，是这场竞争中的生力军。这是一场没有硝烟的战斗，民营快递企业如何在这场实力相差悬殊的竞争中脱颖而出是目前亟待解决的问题。
一、快递企业调查分析结果 各种本钱的不断上涨等因素的影响，依托廉价劳动力进展，同质化导致“低价”恶性竞争正在为民营快递业带来生死挑战。中国快递询问网估计，2023年民营快递企业的数量将削减30%以上。民营快递企业具有它独特韵运营方式和自身缺乏，总体而言有利有弊。
特点如下：
1、八成公司注册资金低。八成民营快递公司注册资本缺乏50万元i公司规模缺乏，小到2—3人，大到几百人至上千人。在民营快递业中，北有宅急送，中有申通，南有顺丰，再加上圆通、韵达，在民营企业中居前五位。
在国内市场上，市场占有率第一的仍旧是EMS，即使在中国国际快递市场，EMS也居于前三位之列。信誉上EMS的安全性较高，投递的速度较慢，民营快递则相反。本钱费用方面，EMS的本钱费用较高，民营快递的本钱费用较低。
2、民营快递公司运营形式简洁。民营快递公司运营分为自营和加盟两种形式，自营的全部网点由公司统一出资、统一聘请、统一治理，自营快递公司对下属网点的掌握力强，代表有EMS、顺丰和宅急送。加盟式的每个网点都是独立的，和总公司签订合作协议，使用同一个品牌，自负盈亏，实行这种模式的主要有申通、圆通，中通等。
3、民营快递的社会形象欠佳。国内民营快递的从业人员在30万左右。在从业人员中，有农村剩余劳动力，有下岗工人，有待业人员。
4、民营快递公司职业道德和效劳意识淡薄。由于这个行业利润较大，投资较小，、见效快，相对于其它行业，操作上技术含量不高，只需实务阅历，市场需求又大，比拟简单进入这个市场。另外，国内快递公司特殊是民营快递普遍存在着唯“钱”是图，急功近利或经营上的短期行为；
操作不标准、交通工具落后，通讯工具简洁以及没有系统的治理“软件”等现象。因此投错件，发错件，损坏件，丢件，不能按时投递，效劳态度差，快件中常常有危急品，包装简陋和快递公司间的相互报复等现象屡见不鲜。有的民营快递公司月丢件率高达2%一5%。
5、效劳网点不完善。民企快递的效劳网点不够健全，没有拓展业务规模，对于公司在偏远不兴旺地区进展没有考虑完善，而是通通挤向大城市。没有战略性规划公司将来整体化提高，做大。他们中的大局部企业的主营业务是以陆路运输为主的国内快递业务。再加上快递业的准入门槛较低，市场还不成熟，导致了剧烈的市场竞争。
二、改良措施 1、树立品牌，对企业进展定位与包装，逐步形成知名品牌的快递企业。依据自由市场竞争理论，在拥有大量原子型企业的市场中，单一的企业是价格的承受者。民企快递要取得竞争优势地位，靠价格战是肯定行不通的，必需靠差异化竞争战略，做出自己的品牌，让顾客在同等的价格水平享受不同于其它快递公司的效劳。
目前中国快递业中最具代表性的民营快递企业为宅急送和深圳顺丰速运公司。当它们刚起家时，也是不知名的小企业，但它们非常注意品牌的经营，在短短几年之内，就成为民营快递企业中的佼佼者。固然品牌树立还有一段很长的路要走。当前的首要任务是要整合资源，查找自己的优势所在，如在速度或售后效劳方面形成独有的品牌，不断提升自己的实力和品牌，在众多类似的竞争对手中脱颖而出，渐渐做大做强，否则就会面临新一轮洗牌的危急。
2、提升员工素养。众所周知，快递业的准入门槛并不高，民企如申通很多从业人员都是初中毕业学历。由于门槛低，企业吸引高素养人才的力量有限，导致从业人员的素养整体上不高，由于带来的是企业效劳质量和效劳意识的不强。另外，有些货物的丧失如——陕递的手机，收到的石头”确定是公司员工所为，所以必需从上到下提高，包括上门效劳的收派员的素养，加强从业人员培训学习，提高诚信效劳水准，更好的维护广阔消费者合法权益。
还有就是加强沟通技巧的改良和培育。由于未能在商定的时间送（取）件，用户很可能会对业务员产生意见，而当业务员面对用户的质疑时，假如解释不好就可能引发用户对企业效劳态度的不满足。这时工作人员最好不要跟客户吵起来，要留意沟通方面的技巧、企业可以适当对这方面进展培训。尤其是那些上门效劳的收派员，他们的效劳态度特别重要。
三、快递企业调查分析总结 总之，在我国快递业快速进展的今日，民企快递公司假如能充分利用自身优势，克制自身的局限，必将会在将来的快递领域发挥重要的作用。
企业调查报告篇4 一、经营状况：
联合智尚是一家拥有专业实力派设计师、专业摄影师的盐城广告设计公司，效劳于盐城及周边区域，在盐城地区已有上百胜利案例，始终深受客户赞誉。专业的设计力量，严谨的工作态度，完善的客服效劳是他们一贯保持的客户宗旨。在盐城广告设计的领域，他们是最专业最创意的。
联合智尚品牌设计是一个布满活力、制造力的专业团队，以“做适合客户的设计公司”为宗旨。拥有一个稳定、沟通而才智的设计效劳团队，致力于构建一个兼具国际视野、外乡根基与专业品质的盐城广告设计公司，为盐城客户营造品牌价值，亦一起营造成就感的精英团队。
联合智尚80%的生意是由客户介绍而来，这更加能证明口碑的力气，这也是此公司将客户效劳看的特别重要的缘由。他们认为维护好一个客户所产生的效益是比新开发客户更巨大更有意义。在盐城广告公司中，联合智尚是第一家设置客服专线、第一家提出1+2效劳理念的广告设计公司。客户的每一个要求都会在第一时间响应并得到解决。这亦使得越来越多的企业选择他们。而对于客户来说，专业优质的效劳就意味着企业能得到更高水平的效劳，专业的设计力量更能表达出企业存在的价值和企业理念。
二、标志设计：
企业标志设计网站标志设计商标设计个人LOGO设计画册设计：
企业画册设计样本设计书籍封面设计企业年报设计折页设计封套设计包装设计：
食品包装设计药品包装设计保健品包装设计化装品包装设计酒类包装设计日用品包装设计 茶叶包装设计软件包装设计服装包装设计手提袋包装设计数码产品包装设计饮料包装设计企业VI设计：
VI设计店面形象设计环境导视系统设计办公环境设计专卖店设计广告设计：
海报设计POP宣传设计DM设计杂志广告设计报纸广告设计 三、企业进展规划：
广告行业是否蓬勃与一个市场经济的进展息息相关，以美国为例，从1986-2023年期间，每年的广告量增长与GDP的增长有81％的相关度。那就是说，一个市场的经济增长与广告投资的量特别亲密。
2023年，除了各种数据，在去年底为各大客户做今年广告预算的时候和观看各主要媒体刊例价的升幅程度，都能对今年的经济状况有一些感觉。而且，不同行业品类的广告投资预算都有不一样，也能够对那些行业看好市场的举动可见一斑。纵使2023年没有大大事（如世博、奥运、世界杯），实力传播预估2023年的广告量升幅为13％（2023年的为14.5％），整个经济状况仍旧特别向好。广告量的持续增长主要为三大缘由。
1、新品牌新产品的消失，例如汽车行业新的车款的消失；
2、释放市场的需要，例如越来越多的零售业打进三四线市场，开店进展；
3、主要媒体刊例价的持续增幅，从去年底中心电视台的广告投标所产生的热闹市场需求，和一些新媒体的备受重视，如优酷（视频类）和微博（社交化媒体）等。从行业上观看到广告投入方面，致使日化品为最大广告量的行业，这意味着市场上消费者的需求所在。新媒体成为主流媒体基于在广告业的变化，首推新媒体（特殊是互联网）几乎已成为主流的媒体，主要是从以下几方面。首先，广告客户接触新媒体的程度已经趋到一个阶段，他们会发问一些问题:为何这个活动你们没有把互联网放进去？另外一个问题，我们今年对手有什么搜寻的活动？另外一个问题，我们是否要用微博？等等，这是由于新媒体普及的速度远超数年前，而且许多广告客户个人也已在用这些新媒体。
其次，移动营销会真正的起飞。随着智能手机的增加增多和普及，移动营销会有很不一样而且大幅度的增长。APP的营销运用也会是个新的尝试。通过手机上网，互动会真的越来越普遍。
新媒体的数据监测跟衡量也会变得越来越重要，如何整合传统媒体的数据一起分析运用也成为很重要的广告营销话题。现在新媒体多，在传统媒体方面也有一个质量的变化，始终备受压力的纸媒将要面临一个选择，一个对平台的选择，更多的iPad类平台消失，内容也在丰富起来，用户也越来越多，这个情形在中国也越来越普遍。由于这些变化，广告模式也在转变，互动类的广告将会越来越多。
四、公司战略调整 由于以上的转变，联合智尚也要同步调整：
1、招揽跟培育新技术人才，主要在互联网不同平台的专家（如搜寻、电子商务等）和内容供应的高手（如产品植入新的模式）。这需要很快的速度去完成这个转型。
以下是为大家整理的关于企业调查报告的相关内容，欢送大家借鉴。
企业调查报告篇1 一、产业构造不够合理，重复建立较为普遍 一是产业构造层次较低。我镇企业大多集中在加工制造业这种传统的劳动密集型产业上，其产品大多停留在简洁制作的水平上。相当数量的企业技术装备水平低，产品质量、产品附加值低。二是重复建立，重复投入。由于我国消费品市场和资金市场的不成熟，简单形成短时期内的消费热点，短期的利润促使大量资金快速涌入，在这个过程中，政府也缺乏宏观的经济引导，此后随着生产力量的扩大，需求趋于饱和，在此状况下，企业不得不绽开低水平的竞争。三是产业关联度低。在纵向合作上，即在关联的企业之间，没有建立起合作关系，缺乏统一的技术和质量标准；
在横向合作上，即在生产一样或类似产品的企业之间缺乏明确的市场分工,没有在信息、人员培训等方面共享社会资源。例如我镇的肯定数量的砖厂，就存在制造水平低，重复建立，关联度低等问题。
究其缘由，一是多数企业主要集中在生产根底产品的产业上，这些产业对企业的规模、技术、资金、劳动力素养的要求都不高，产业的进入壁垒低，生产经营以“低质跑量”为主，在消费的短期热点中，简单造成持续上工程而形成行业的恶性竞争。二是从产品价值链的角度看，我镇仍处于赢利较少的生产制造环节，而利润丰厚的研发、设计以及市场营销、品牌推广等环节根本没有涉及。三是由于大量企业处于高度专业化分工状态，其固定资产专用程度较高，一旦消失全行业衰退或企业亏损,经营者也很难使设备转用或转卖，所以企业只能困难维持经营，或偷工减料以求降低本钱，使市场上产品质量不断退化。这种局限于中低档生产制造环节，处于产品价值链的低端局部，缺乏自主品牌和市场影响力，企业所获得的附加值和利润偏低就是必定结果了。
二、科技创新力量缺乏，产品更新换代缓慢 我镇企业大多没有自己的核心技术和学问产权，只是以目前市场上极为普遍的甚至于落后的技术作为生产工艺，品牌意识不强。由于自主创新力量缺乏，缺乏对技术创新投入的力度，产品更新换代缓慢,仅仅依靠低价取胜。这在我镇企业中是极其普遍的现象，调查的这些企业中，大局部只有1-2名技术人员，有的甚至没有技术人员，这造成了企业缺乏进展后劲，缺少自己的核心竞争力，在经受短暂的辉煌后，进展动力缺乏，甚至会消失消亡的现象。
究其缘由，一是企业起点低、实力小，大多缺乏自主创新力量，绝大局部企业都没有自己工艺人员，更别提研发人员。就经济大环境来看，以技术研发为主体的人才倒三角的高新技术企业往往具有更强的活力和潜力。二是高素养的专业技术人才和经营治理人才太少，员工素养普遍较低，大多数人只有初中及以下的文化程度。三是缺乏公共的技术创新平台，不能使企业有效的和高校等科研单位直接挂钩，把最新的技术成果直接转化为生产力。四是大型公司为了保持其技术优势，一般都把核心技术和关键工艺严格掌握在内部，我镇企业很难获得相关资料。例如我镇德利煤化有限公司就难以获得附加值很高的针状焦的生产工艺。
三、进展理念不够超前，治理方式普遍落后 我镇企业大多仍沿用家族式治理方式，这一治理方式为企业建立之初的生存与进展曾做出过很大奉献。但是，在当前形势下，特殊是在企业进展的中期，这一治理方式往往简单转化为消极的阻滞，简单造成经营效率的低下和鼓励机制的偏颇。同时，大局部企业主小农意识严峻,“小富即安、小进即满”的心态制约了企业的进一步进展。调查中发觉，局部企业完全有可能通过融资等手段进一步扩张，但由于担忧怕“外人”来分蛋糕，为了避开风险，企业只愿维持现状，不想再去进一步进展。
究其缘由，一是价值观错位。治理者将企业存在的价值看成是家族利益最大化的栽体，而不是上升到更高的社会价值层面，“私利”与“功利”相混淆，促使思想陷入封闭，拒绝转变，导致企业治理僵化。二是思维僵化。由于长期以来受小农文化熏陶，固步自封、志得意满、看问题的片面性打算了无法在瞬息万变的经济浪潮中作出准时的转变 企业调查报告篇2 随着国家对职业技术教育的不断重视，职业技术教育也呈现快速进展的趋势。学校要想快速稳健的进展必需要有一支具有较强专业素养的教师队伍。因此，有效地提高专业师资队伍的专业素养，促进职业学校的进一步进展，国家组织了这次青年教师下企业熬炼的实践活动。我有幸作为机械加工专业的教师参与了有张家港职业教育中心校和江苏新美星包装机械股份有限公司联合承办的实践活动。在实践期间，我始终保持积极主动、严谨勤勉的工作态度，虚心承受企业治理人员和技术员工的指导和要求;自觉遵守企业各项规章制度，遵守劳动纪律，发挥了团队协作精神，经受了一次深刻的职业道德教育和培训。
详细工作中，我与参训教师一起深入企业生产一线实践熬炼，从基层操作工作做起，经受金工事业部、含非事业部、流体事业部、包装事业部、灌装事业部和生产治理部等六个部门，全面了解了企业经营治理状况、业务范围、运作方式;学习治理制度、业务流程、操作标准、行业标准等根本状况;实践机械装备企业的真实工作环境、岗位职责、任职条件;熟识企业所应用的专业学问，汲取专业的新学问、新技能、新工艺、新方法; 一、实习企业介绍 新美星，中国高端液体(饮料)包装机械专家与领导者。致力于为全球液体饮料工厂供应有竞争力的全面解决方案和效劳，为客户制造最大价值。今日，新美星拥有两大研发、制造工厂，占地面积超过15万平方米，是中国最大的液体(饮料)包装机械研发与制造基地。公司总部位于国家级经济技术开发区张家港经济技术开发区，与多条高速大路及国际机场相邻，交通便捷。公司业务涵盖饮料、酒类、调味品和日化用品等四大领域。至今，已胜利为可口可乐、百事可乐、达能、雀巢、娃哈哈、康师傅、三得利、达利、中富、统一、银鹭、怡宝、景田、椰树、奥克、加加等国内外闻名液体(饮料)工厂供应了优质的设备和完善的效劳，产品同时销往欧洲、东南亚、中东、美洲、非洲等70多个国家和地区。
二、实习内容 1、包装事业部：了解包装的各道工序的加工图纸及工序、生产进度与安装工艺、物流申请流程及工序定额与工时的学问。如：大电箱的装配、轴承组件的装配、理瓶部件的装配机器人装箱机等。
2、吹罐事业部：了解灌装机安装根本常识和整个安装过程、熟识吹瓶机的根本原理和运行调试工艺流程、把握局部零件的装配。如：灌装阀、旋盖头、瓶夹和升降总成等。
3、含非事业部：了解啤酒机、易拉罐、含气饮料等机器的根本构造有机工作原理、把握局部零件的装配。如：等压灌装阀、啤酒阀、排气掌握组件等。
4、金工事业部：了解车间岗位设臵及设备的概况、参与普车、钳工、数车、加工中心、铣床、镗床、刨床、磨床和插床等设备的使用及维护。参加了局部工件的加工。如：排气套、连接板、螺杆和调整杆等。
5、流体事业部：了解杀菌机、无菌气、消毒液调配、CIP清洗、水处理系统等机器的装配、了解设备制作过程和品质的留意事项。如：杀菌机的装配、CIP清洗等。
6、生产治理部：设备科、外协科、电气科、质检科和设备科的实践。
三、学习思索和提高 1、中职教育教学理念的新突破 下企业实践，像企业工作人员一样上班下班，从事企业员工一样的工作。在实践的过程中，不仅使教师们体验了企业工作的艰辛，更重要的是普遍感受到书本学问和实际工作需求存在的距离，熟识企业相关岗位职责、操作标准、用人标准与治理制度，在教学理念上有了更深的熟悉。这为精确定位人才培育目标和人才需求规格、重构物流专业课程体系、改革课程教学内容和教学方法、创新以工作过程为导向的符合职业力量形成规律中职教育新模式奠定了良好的根底，明确了中职教育教学改革的方向，从而实现教师重构课程教学内容力量的新提高。
2、丰富了专业教学资源 下企业实践，教师们了解了机械装备行业的现状和进展趋势，熟识了企业的现场环境。收集了岗位操作技能、作业流程中的有关单证，进展了具体的生产过程记录，并且拍摄了照片。一方面，为专业教学供应了丰富而珍贵的资料，更为专业实训室的建立供应了大量实际、生动的素材，丰富了专业教学资源库;另一方面，这些资料还可充分应用于专业核心课程的建立，以利于提高教学质量。
3、实践阅历的获得促进教学水平的提高 对下企业实践，我们提出了要求，学习中要带着课堂教学改革的问题和任务去学，深入生产一线。教师们了解和实践了机械装备行业先进的设施设备，凡在专业教学资料中讲解的设备，在这里根本上都能看到，而且在工作中还亲自操作了。经过这次熬炼，教师们表示专业课程中将不再是纸上谈兵，可以特别自信的跟学生介绍这些设备的功能和使用，并且立刻把实践操作的阅历写入校本教材。
另外,教师们还切切实实地感受到了企业在技术人才需求方面存在的需要和当前职业教育中存在的问题毕竟在什么地方,得出了要能够使中职教育培育出来的学生在社会上有用武之地,使他们能够得到企业的认可,就必需依据不断变化的企业技术需求和产业进展来适时地更新教学理念和教材内容。归结起来，主要有以下几个方面的问题：
一、动手力量很重要 企业需要的是技术娴熟的工人。因此，作为职业学校来说，就应当把实践教学环节放在一个重要的位臵，从学生一入学开头就不断地培育学生的实际动手力量，在三年的学习过程中娴熟和强化实际操作技能，到毕业时就能够在短暂的培训后立刻进入正常工作，给企业带来稳定和准时的利润，职业教育的目标也就得到了充分的表达。学校应当把实践教学基地的建立作为大事来抓，除了国家投入的建立资金外，各地政府和各级教育部门、各职业学校也要从本地实际状况动身，从各学校的办学实际动身，下大力气、花大本钱来搞好实践教学基地的建立。应当大力开掘社会资源，与企业、行业联合办培训基地。实行校际间实践教学资源的优化配臵和共享，提高资源的利用率，以缓解大多数学校基地建立的资金缺口难题。
二、教材改革很重要 要真正发挥实践教学基地的作用，就必需依据企业的进展，定期地到企业进展市场调研，不断地改良教材内容，把最新的东西不断地参加到新的教材或讲义中去，才能更好地利用有限的资源，使之发挥最大的效益。目前通行的教材不符合中职生本身的特点中职生就是由于学习力量差而被一般教育淘汰下来的，假如连续强调教材的学问系统性，势必会引起学生的反感。开发校本教材成了我们可以说是不得已，也可以说是出于自发的一种选择。要关注学生的需求，关注企业的需求，要关注社会的需求，主动改革教材的编排，把问题的关键放在通过怎样的教学才能使学生获得学问技能上。只有自己开发适合本校学生的教材才能满意学校的教学需求，才能在职业学校之间的竞争中呈现自己的亮点，在同行竞争中立于不败之地。
三、要抓教师素养建立 没有一支高素养的教师队伍，就不行能有高质量的职业教育。职教师资队伍仍旧是当前制约职业教育进展的一个突出环节，教师的数量、素养、构造以及治理都还难以适应职业教育改革进展的需要。要着力提高中等职业学校教师队伍的整体素养特殊是实践教学力量，要以提高专业教师实践教学力量为重点，着力培训一批具有双师素养的专业骨干教师。对学生要求如何如何，但教师的水平达不到，那终究还是一句空话。因此，要先让教师承受最新技术的培训，各学校要定期派一些教师到企业或其它地方去汲取新学问，了解新的技术需求，并将之溶化到平常的教学中去。
四、要搞好中职学生的职业生涯指导工作 中职学生的年龄一般在十五六岁至十八九岁之间，随着普高(一般高校)热的升温，中等职业学校的社会地位也日见低下，中考后半段考分的学生进了职业学校，学习上的差生、品德上的差生和行为上的差生成为现阶段中等职业技术学校学生构成的主要成份。这些学生在学校里学习目标不够明确，学习的认知力量水平较低，学习焦虑现象比拟普遍。心情自控力量较弱，缺乏应有的积极抱负和追求，社会适应力量较差。自我中心愿识过强，自私自利心理普遍。他们进入社会的一个普遍特点是眼高手低，怕苦怕累。所以，对于中职学生，要从一开头就抓好职业生涯指导工作，把企业文化引入学生德育教育，灌输按劳取酬，多劳多得，不劳不得，勤劳致富的思想。要教育他们无论在什么地方都要遵守纪律，遵守时间，遵守规章制度。培育他们学好专业技能、树立即苦钻研精神、在社会上和企业里要有务实精神、创新精神和创业力量。
企业调查报告篇3