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就业工作理论和方式方法创新 党建工作的方式和方法缺乏创新

时间:2022-03-21 16:29:54 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的就业工作理论和方式方法创新 党建工作的方式和方法缺乏创新,供大家参考。

就业工作理论和方式方法创新 党建工作的方式和方法缺乏创新

 

 就业工作理论和方式方法创新

  多方努力增强毕业生就业力 积极推动毕业生就业工作

 一、具体做法和创新点

 1、领导班子高度重视毕业生就业工作。

 成立了毕业生就业工作领导小组,组长为系主任,副组长为党总支书记和党总支副书记,成员分管就业的专职辅导员、团总支书记、各毕业班班主任,组成了一支精干的毕业就业工作队伍。

 2、做好应届毕业生前期思想准备工作,确保就业工作顺利开展。

 1)新生一入校,我们就对学生进行了学习与择业、学习与升学指导工作。让学生初步了解自己所学专业的社会前景,就业形势,引导学生充分认识自我,了解社会,做好自己的人生定位,同时处理好找工作和升本、考研的关系,指导学生做好职业生涯规划和人生规划。

 2)重点抓好考研与专升本工作,实现全系上下一致重视、相互配合、全体动员、全员参与的就业体系。将毕业生就业工作作为考核有关人员的重要指标之一,与其年度考核挂钩。

 3、积极推动与就业相关资格证书考试工作。

 学生如果在校期间获得了一些资格证书,对其择业有着极大的促进作用。如英语四六级水平考试、计算机等级证、

 驾驶证以及与专业相关的资格证书。针对旅游专业我们突出了学生的“双证建设”工作,积极引导学生参加导游证考试,参加星级酒店实习从而获得“星级酒店岗位技能合格证”;积极引导房地产专业学生参加房地产专业的经纪人资格证、估价师、初级建造师、会计证书等资格证书的考试;引导地理科学同学参加普通话考试、教师资格证考试等,通过这些资格证的获得,大大增加了学生就业筹码。

 4、创新点更进一步做好各专业实习基地的开辟工作,注重学生综合素质的培养。

 积极组织学生到相关企事业单位实习,让学生尽早了解企业、融入社会,并作为教学工作中极重要的环节。我们积极组织、联系单位并广泛发动学生积极投身于枣庄城市建设,有很多学生积极投身服务地方工作,尤其是旅游管理专业的同学,发挥专业特长,到处都能看到我们同学忙碌的身影。这即锻炼了同学的业务素质,也大大丰富了同学们的社会阅历,增加了同学们的就业力,为今后就业打下坚实的基础。

 5、加强就业指导工作,树立正确的就业观

 首先,面对日益严峻的就业形势,帮助学生分析就业形势,转变就业观念,树立“先就业,再择业”、“先上岗,再发展”的就业观。培养学生积极、务实的择业态度,鼓励毕业生从被动转向积极就业;其次提供针对个人的就业指导,针对不同个性的学生进行谈心,了解学生在就业过程中

 的心理变化,及时协助毕业生对自己进行客观的评价和正确定位,使他

 们在择业过程中加强针对性,做到扬长避短,发挥优势;最后对学生进行择业技巧指导,开展一系列礼仪、心理方面的辅导,再根据每个毕业生不同的特点帮助他们准备资料,推销自己。请来上一届成功应聘的毕业生交流面试技巧和面试过程中细节心得

 6、全面了解毕业生情况,积极与用人单位沟通

 建立毕业生个人档案,将学生在大学就读期间所参加的社会工作,获证情况、获奖情况,特长爱好等信息登记在册,以便能及时向用人单位全面、细致、无遗漏地介绍每一位毕业生的情况。做到重点突出,有的放矢。

 7、广泛收集用人信息,确保信息畅通

 通过网络、传媒等平台,获取各种用人信息。并通过山东省毕业生就业信息网、枣庄学院就业指导中心网站、兄弟院校就业信息网站、毕业生 QQ 群、学院公共展板、学生宿舍展板等方式将这些用人信息及时传递给毕业生,毕业生有充分的时间针对不同用人单位的特点做好充足的准备。此举不仅使我系毕业生及时的得到更多的就业资讯,同时也为学校其它专业的毕业生提供了方便。

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