出纳员岗位要求6篇

时间：2022-05-12 17:45:02 来源：网友投稿

1.、协助办理入离职/异动/档案管理

2.、协助人才招聘做好人才才梯队建设;并及时有效的跟用人部门沟通、反馈招聘进度，确保用人部门满意度;

3、协助对部分员工绩效评估、绩效调整、绩效面谈、绩效申诉等绩效体系管理

4、协助跟进新员工试用情况及访谈;

5、协助完善员工晋升通道

1.根据本区域业务发展需求协助完成架构优化、工作分析、定岗定编，以保证区域人力资源合理配置;

2.制定区域内人力资源需求及招聘计划，并带领团队完成目标，以保证人力资源供需平衡及素质水平能满足业务发展需求;

3.负责区域公司统筹工作，培训课程的设计与实施;

4.与总公司建立良好对接，协助其人力资源工作各模块有序地进行。

5.对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。

6.建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

1、根据公司发展战略、HRO行业发展前沿、客户需求、竞争态势，评估、开拓公司新的市场机遇，对业务发展规划提供系统性研判。

2、深刻了解业务，精准分析服务对象的需求，系统化地进行业务对接和流转，满足业务的需求。

3、负责所属HRO(BPO或者RPO均可)项目运营管理，建立和健全外包项目运营体系，建立并优化管理制度、业务标准及流程，提高运营能力。

4、负责项目运营效益管理(P&L)，实现业务运营全程中的预算管理、资源成本控制，从“运营/成本/业务品质”全局来建立人力资源外包服务体系、提高业务产能的营运效率。

5、负责部门员工的管理工作。

1. 负责销售与资金到账的管理;

2. 负责公司日销订单统计、审核、管理并给予总经理批阅;

3. 负责公司日常运营财务方面的处理;

4. 数据收录及数据分析;

5. 公司业务日常成本费用的财务核算;

6. 逐日核对公司业务的销售，及时跟进相应销售的资金回款;

7. 第三方支付工具的资金流审核、提现等，平台退款、支付宝转账、打款等。熟悉支付宝对账流程

8. 对公司的经营情况进行账务处理，出具各类财务报表,定期对公司的库存进行盘点，处理往来款项;

9. 参与公司业务流程及内部制度的制定，对其运行情况进行监督，并提出合理化建议。

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

1.按规定的程序与标准向客人提供接待服务。

2.负责访客、来宾等登记、接待、引见。

3.熟练掌握医院概况，能够回答客人提出的一般性问题。

4.负责顾客预约登记，做好预约信息的记录、整理、建档。

5.配合上级完成部分文件的文字工作。

6.维护前台区域内的整洁。

7.对工作中出现的各种问题及时汇报，提出工作改进意见。

8.完成上级交办的其他相关工作。

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