篇一：店长聘用合同
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店长聘用合同书
甲方）：臻美汗蒸美容生活馆 个人）：身份证号：
用乙方为店长，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守，保证店铺的正常运营。以及对所属店员和物品合 ，并负责对店铺客户（VIP 和普通客户）的维护及其他事务。
同期限
乙方在甲方店经过_三_个月的试用期（即自年月日至年月日止）即为试用期。
用期经甲方考核认可后，方成为甲方正式店长（即本合同自动转为聘用期）。
资待遇
乙方薪资为无底薪责任制，每月店内责任业绩为六千元，超出的业绩按提成 50％支付给乙方，未能完成当月的责任业绩， 付乙方提成待遇。
甲方每月 2 号前向乙方支付薪资，如遇特殊情况，甲乙双方可协商延期发放。
工作时间
条甲方安排乙方执行工作制，时间段为：9:00-21:00（行政班），午餐时间：12:00-13：00，晚餐时间 18:00-19:00 休假 ／月
工作权利和义务
条乙方制定经营方针、店铺年度营业目标和管理制度等，并领导及监督店员的工作状况及执行情况。甲方提供店铺一些日 品如笔、扫帚等消耗品。
条乙方对店铺行使一切经营管理的职责，并接受甲方的监督。保证本店长效管理，正常运转。
工作职责：
责门店销售工作，根据年目标制定门店周／月销售计划，并跟踪执行情况。
每日、周、月、年销售情况做好分析、总结，预测并采取相应的营销对策。
天定时晨会，分析业绩，总结经验，分配目标，鼓励店员 假日活动的策划和货品的调整。
品上市的培训，搭配，陈列和销售技巧的交流，当季货品滞销品的调整，换季货品的促销。
员工的安排和管理：对员工的考勤、仪容仪表和服务规范情况进行监督与管理：对员工公平的分配销售目标和绩效考核；
员工队伍的基本建设，熟悉和掌握员工的思想状况，时时激励员工保持高昂的工作激情，形成良好的工作状态，让员工具 烈的责任心和进取心；不断的对员工进行在职培训，提高员工工作效率;协调各方面的人际关系，使员工有一个融洽的工 境，增强员工的凝聚力。
护本店的清洁卫生，设施（消防、电源、水源）及货品安全管理以防盗窃，每天进行卫生打扫及检查，店铺设施损坏的维 更换及其他用具的维护。
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理各种报表，收银零钱的找赎，核销金额、销售单据。做好本店的财务管理，掌握和控制店铺日常用品的合理有效利用。
扬公司经营理念和企业文化吧，并对店员进行传播。
顾客投诉和意见处理：待客态度谦和热情，妥善处理客人投诉，不断改善服务质量提高顾客管理；加强现场监督，营业时 守一线，及时发现和纠正服务中产生的问题; 迅速妥善处理各种突发事件:如停电、火灾、烫伤，摔伤、盗窃等 维护好客户关系:做好顾客资料档案，与客户保持良好的沟通，了解顾客的意见和需求，不断改善本店经营策略，提升业绩。
顾客定时短信和节日祝福、礼品等。
对外管理：留心竞争品牌新品、节日活动、货品情况、人员情况；妥善处理工商、卫生、税务等职能部门关系，保持良好 。
合同的解除和终止
条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除 条在合同期内，有下列情形之一的，可以解除合同：
1．乙方严重违反甲方工作制度而被开除的 2．乙方严重失职，对甲方的利益造成重大损失而被开除的 3．乙方有贪污、盗窃、营私舞弊行为而被开除的 4．乙方行为不当对甲方名誉造成重大损害而被开除的 5．乙方泄露甲方商业机密，给甲方造成重大损失而被开除的 6．乙方在职期间，在于甲方签订合同的同时又在其他服装品牌兼职的而被开除的 7．乙方有欺诈手段订立合同而被开除的 8．乙方有伤、病、残、孕等身体状况或工作能力不能胜任本职工作时，可以解除合同 9．甲方解散、被吊销执照或者责令关门时，可以解除合同 期满，本合同自行终止，如工作需要甲方继续聘用乙方，经乙方同意，双方重新签订聘用合同，若不继续聘用要提前一周 对方，支付乙方在工作期间尚未结算的薪资。如若乙方主动解除合同需提前一个星期通知对方。
本合同未尽事宜经甲乙双方协商同意后可以补充如下：
合同生效及文本
本合同经甲、乙双方签字后自动生效，一式贰份，甲、乙双方各执壹份。
甲方：乙方：
年月日年月日
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篇二：店长聘用合同
店长聘用合同书
聘请方：吴铭火锅晋阳店投资人侯朝霞( 以下简称甲方)
应聘方：______________( 以下简称乙方)
为了便于甲方投资的吴铭火锅晋阳店能够顺利运营，甲方决定聘请乙方作为该店的店长 (即负 责人 )，经甲乙双方协商，现就聘用事宜达成如下协议 ，劳资双方共同遵守：
一、甲方聘请乙方担任吴铭火锅晋阳店的店长，全面负责本店的经营管理活动。
二、聘用自 2010 年 月 日起至 年 月 日止。
三、乙方从向甲方交付聘用保证金（从奖励工资中扣除）人民币______________ 元整，作为乙方 全面履行本合同的担保。合同终止时，乙方在全面履行本合同的情况下，并与甲方办理交接完工作 手续后，甲方可将保证金退还给乙方。
四、权利义务 （一）甲方的权利和义务 1 、决定本店的经营方针和投资计划；
2 、制订本店的年度财务预算方案、决算方案；
3 、制订本店的利润分配方案和弥补亏损方案；
4 、领导、监督乙方的工作；
（二）乙方的权利和义务 1 、对本店的经营管理负全面责任，行使一切经营管理职权，并接受甲方及甲方指定的负责人
的领导、监督，保证本店长效管理，正常运转。
2 、严格遵守法律法规和吴铭公司员工手册的相关规定。
3、结合实际拟订本店内部管理机构设置方案，拟订本店各个岗位的基本管理制度。
4 、保守本店的商业秘密和工作秘密，包括本店的资金状况、法律事务、市场营销策略、客户
情况、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况。妥善保管本店文件、合同及内部资料。
5、关心每一位员工，不随意处罚或开除员工。
6 、不得盗卖、侵占甲方提供的财物，否则造成损失应当全额赔偿。构成犯罪的，依法追究其
刑事责任。
7、在本店任职期间不得从事其它兼职，任职期间为甲方提供有效身份证复印件和健康证各一
份。
8、上班时间：上午 10:30 至客人完全离开，下午 5:00（周末 4:30）至客人完全离开 。中午和
晚上休息时保持电话畅通，特殊情况随叫随到 9、上班时间一般在楼上，第一时间对员工进行培训和指导，及时处理客情问题，避免事件扩
大化。
10、每周末提交工作总结和下周工作计划；每周对员工进行安全教育培训指导，且有相关记录
提交甲方；每月定期召开员工大会一次且店长作详细讲话，员工优点予以表扬奖励，员工缺点给予 指正帮助。
11、周年庆后对员工进行全面的岗位业务培训提高，，要求服务员定期交提成盖（新服务员也 有酒、水等提成；离职或被辞退员工不在领提成，其相应提成作为全店活动公积金；非服务人员提 成盖交吧台亦作活动公积金）
12、对不要发票的客人（消费时没带酒水且买单时不索要饮料等）买单时的优惠控制在消费总 金额的百分之四以内（吧台和经理一样权限也在百分之四以内，其他员工权限控制在百分之三以 内）。
13、全面跟踪员工餐前、餐中、餐后的服务工作，及时发现问题，及时纠正指导，避免开罚单 而导致员工工作情绪化，为本店营造团结、和谐、愉快、轻松的工作氛围。
14、与经理共同招聘、培训新员工，培训内容包括：相关法律法规，公司制度，岗位职责，岗 位操作流程及标准，岗位安全常识及职业道德等。
15、指导员工每天上客初期、客走晚期合理使用照明灯具和空调，洗手间风机、空调、盘香合 理使用，且责任落实到人。
16、保持每半个月与每组员工沟通座谈，第一时间了解员工心理动态，调节员工情绪。
17、第一轮上客前摆好所有杯花；包间客人客人上热湿毛巾，大厅视情况而定；在 3 名洗碗工情况 下 18、人员配置：服务员 9--12 人，传菜员 3--4 人，保洁 2 人，吧台 3 人，迎宾 2--3 人，保安 1 人；
及时调整和补充员工以保证正常运转。
19、不得与客人和下属员工发生冲突，特殊情况与甲方代表及时沟通解决；上班期间注意个人人生、 财产安全，下班期间个人安危自行负责。
20、制定出台新的、重要的管理办法措施应先与甲方代表沟通，再决定执行。
21、应要求下属主要管理人员有工作笔记，有安全教育培训记录。
22、与下属员工签订安全责任合同书，且对员工贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针。
23、制定落实宿舍管理制度。
24、因故较长时间离开工作岗位需请示甲方代表且做好工作安排。
25、每月提交各类菜品、酒水等的成本与利润核算统计表。
五、薪酬支付：每月固定工资元人民币加奖励工资；固定工资按时发放，奖励工资年底结算。
六、奖惩办法
（一）、奖励 1、乙方在全面履行店长岗位职责的前提下，甲方给予乙方约定的利润提成（第一季度为利润
的百分之一；第一季度后递增为百分之二；一年以后递增为百分之三；之后不再递增） 2 、年终安全奖 ___________元人民币。
（二）、惩罚 1 、乙方工作中不遵守店长岗位职责（如经常迟到早退、无故旷工、脱岗、误岗、睡岗、私自
换岗等）或管理混乱造成甲方经济损失的，甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。
2 、乙方及其下属员工(店长负领导责任)工作之中失职给甲方造成经济损失的，甲方视情况追
究乙方经济赔偿责任。
3| 、对员工之间的矛盾冲突或客情问题处理不当、有意回避、临阵脱逃等导致事态扩大，给
甲方造成经济损失的，甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。
4、出现异常情况且造成经济损失或是出现重大事件延报、瞒报的甲方视情况追究乙方经济赔
偿责任。
5、乙方承担本店安全事故领导责任：保险理赔金额内的承担百分之二十，保险理赔金额外的
承担百分之五十。
七、合同解除 1、乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担
任何责任。
2、造成本店管理混乱在甲方指出后仍然整改不力的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何
责任。
3、乙方因故需提前解除合同，应该提前___________天告知甲方，同时做好工作交接安排；甲
方有权对乙方经营管理期间的本店资产进行清产核资，清产核资后双方办理移交手续，再终止合同。
八、其他事项 1、本合同个别条款如与国家相关法律法规相违背时以国家相关法律法规为准。
2、甲乙双方因履行本合同发生争议，应当协商解决；协商解决不成的可向劳动仲裁委员会申请仲 裁。对仲裁不服可向当地人民法院提起诉讼。
3、本合同未尽事宜经甲乙双方协商同意后可以补充如下：
九、合同生效及文本 本合同经甲、乙双方签字后生效，一式贰份，甲方、乙方各执壹份。
甲方：侯朝霞 乙方：胥正奎
2010 年 月 日
篇三：店长聘用合同
聘请方：
应聘方：
( 以下简称甲方) ( 以下简称乙方)
为了便于甲方投资的
店能够顺利运营，甲方决
定聘请乙方作为该店的店长 (即负责人 )，经甲乙双方协商，现就聘用事宜达成如下协
议 ，劳资双方共同遵守：
一、甲方聘请乙方担任吴
店的店长，全面负责本店的经营管理活动。
二、聘用自
年
月
日起至
年
月
日止。
三、乙方从向甲方交付聘用保证金（从奖励工资中扣除）人民币
元整，
作为乙方全面履行本合同的担保。合同终止时，乙方在全面履行本合同的情况下，并与
甲方办理交接完工作手续后，甲方可将保证金退还给乙方。
四、权利义务 （一）甲方的权利和义务 1 、决定本店的经营方针和投资计划；
2 、制订本店的年度财务预算方案、决算方案；
3 、制订本店的利润分配方案和弥补亏损方案；
4 、领导、监督乙方的工作；
（二）乙方的权利和义务 1 、对本店的经营管理负全面责任，行使一切经营管理职权，并接受甲方及甲方指定的 负责人的领导、监督，保证本店长效管理，正常运转。
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2 、严格遵守法律法规和吴铭公司员工手册的相关规定。
3、结合实际拟订本店内部管理机构设置方案，拟订本店各个岗位的基本管理制度。
4 、保守本店的商业秘密和工作秘密，包括本店的资金状况、法律事务、市场营销策略、 客户情况、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况。妥善保管本店文件、合同及内部资 料。
5、关心每一位员工，不随意处罚或开除员工。
6 、不得盗卖、侵占甲方提供的财物，否则造成损失应当全额赔偿。构成犯罪的，依法 追究其刑事责任。
7、在本店任职期间不得从事其它兼职，任职期间为甲方提供有效身份证复印件和健康 证各一份。
8、上班时间：上午 10:30 至客人完全离开，下午 5:00（周末 4:30）至客人完全离开 。
中午和晚上休息时保持电话畅通，特殊情况随叫随到。
9、上班时间一般在楼上，第一时间对员工进行培训和指导，及时处理客情问题，避免 事件扩大化。
10、每周末提交工作总结和下周工作计划；每周对员工进行安全教育培训指导，且有相 关记录提交甲方；每月定期召开员工大会一次且店长作详细讲话，员工优点予以表扬奖 励，员工缺点给予指正帮助。
11、周年庆后对员工进行全面的岗位业务培训提高，，要求服务员定期交提成盖（新服 务员也有酒、水等提成；离职或被辞退员工不在领提成，其相应提成作为全店活动公积 金；非服务人员提成盖交吧台亦作活动公积金） 12、对不要发票的客人（消费时没带酒水且买单时不索要饮料等）买单时的优惠控制在 消费总金额的百分之四以内（吧台和经理一样权限也在百分之四以内，其他员工权限控 制在百分之三以内）。
13、全面跟踪员工餐前、餐中、餐后的服务工作，及时发现问题，及时纠正指导，避免
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开罚单而导致员工工作情绪化，为本店营造团结、和谐、愉快、轻松的工作氛围。
14、与经理共同招聘、培训新员工，培训内容包括：相关法律法规，公司制度，岗位职 责，岗位操作流程及标准，岗位安全常识及职业道德等。
15、指导员工每天上客初期、客走晚期合理使用照明灯具和空调，洗手间风机、空调、 盘香合理使用，且责任落实到人。
16、保持每半个月与每组员工沟通座谈，第一时间了解员工心理动态，调节员工情绪。
17、第一轮上客前摆好所有杯花；包间客人客人上热湿毛巾，大厅视情况而定；在 3 名 洗碗工情况下 18、人员配置：服务员 9--12 人，传菜员 3--4 人，保洁 2 人，吧台 3 人，迎宾 2--3 人， 保安 1 人；及时调整和补充员工以保证正常运转。
19、不得与客人和下属员工发生冲突，特殊情况与甲方代表及时沟通解决；上班期间注 意个人人生、财产安全，下班期间个人安危自行负责。
20、制定出台新的、重要的管理办法措施应先与甲方代表沟通，再决定执行。
21、应要求下属主要管理人员有工作笔记，有安全教育培训记录。
22、与下属员工签订安全责任合同书，且对员工贯彻落实“安全第一，预防为主”的安 全生产方针。
23、制定落实宿舍管理制度。
24、因故较长时间离开工作岗位需请示甲方代表且做好工作安排。
25、每月提交各类菜品、酒水等的成本与利润核算统计表。
五、薪酬支付 每月固定工资 结算。
元人民币加奖励工资；固定工资按时发放，奖励工资年底
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六、奖惩办法
（一）、奖励
1、乙方在全面履行店长岗位职责的前提下，甲方给予乙方约定的利润提成（第一季度
为利润的百分之一；第一季度后递增为百分之二；一年以后递增为百分之三；之后不再
递增）
2 、年终安全奖
人民币。
（二）、惩罚
1 、乙方工作中不遵守店长岗位职责（如经常迟到早退、无故旷工、脱岗、误岗、睡岗、
私自换岗等）或管理混乱造成甲方经济损失的，甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。
2 、乙方及其下属员工(店长负领导责任)工作之中失职给甲方造成经济损失的，甲方视
情况追究乙方经济赔偿责任。
3、对员工之间的矛盾冲突或客情问题处理不当、有意回避、临阵脱逃等导致事态扩大，
给甲方造成经济损失的，甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。
4、出现异常情况且造成经济损失或是出现重大事件延报、瞒报的甲方视情况追究乙方
经济赔偿责任。
乙方承担本店安全事故领导责任：保险理赔金额内的承担百分之二十，保险理赔金额外
的承担百分之五十。
七、合同解除
1、乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，甲方有权单方解除合同，并
不承担任何责任。
2、造成本店管理混乱在甲方指出后仍然整改不力的，甲方有权单方解除合同，并不承
担任何责任。
3、乙方因故需提前解除合同，应该提前
天告知甲方，同时做好工作交
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接安排；甲方有权对乙方经营管理期间的本店资产进行清产核资，清产核资后双方办理 移交手续，再终止合同。
八、其他事项 1、本合同个别条款如与国家相关法律法规相违背时以国家相关法律法规为准。
2、甲乙双方因履行本合同发生争议，应当协商解决；协商解决不成的可向劳动仲裁委 员会申请仲裁。对仲裁不服可向当地人民法院提起诉讼。
3、本合同未尽事宜经甲乙双方协商同意后可以补充如下：
。
九、合同生效及文本 本合同经甲、乙双方签字后生效，一式贰份，甲方、乙方各执壹份。
篇四：店长聘用合同
店长聘用合同书
甲方：（用人单位）
名称：福润佳超市
主要负责人：
冯学理 冯根美
余碧辉
乙方：（被聘用人） 姓名：余志文
性别：男
居民身份证号码
现居住地址
根据甲方经营需要，与乙方协商同意于 2009 年 月 日起至 2010 年
月 日止，聘任乙方担任福润佳超市店长之职。
一、工作地点及要求
地点：岳阳市南津港
要求：（1）乙方服从甲方管理，安排，乙方必须遵守并履行本店长工作职
责，严格控制各项费用开支、降低经营成本。
（2）乙方在甲方开业之前，主动提出合理化建议，安排各项准备工作，制
订各种规章制度，保证按甲方按时顺利开业。
（3）乙方为甲方工作期间，不得在外兼职，不得自动离岗，如有责任事故
乙方不在岗，甲方可追究乙方责任赔偿。
二、劳动报酬
1、甲方每月支付乙方月基本工资 1900 元，浮动奖 100 元（包括优质管理、
防止损耗、满缺勤）。
2、甲方同意按乙方工作业绩，按年纯利润（除去房租、员工工资、水电等
一切支出）分档次发放年终奖，年纯利 15 万，年终奖 6000 元，未完成年纯利
润 15 万，年终奖 5000 元，年利润超过 15 万，每增加 2 万纯利润奖金增加 1200
元。
3、严格控制商品损耗，甲方可按损耗金额大小，扣除店长部分或全部浮动
奖。
三、社会保险及福利
甲方双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。鉴于乙方属于灵活就业人
员，而且甲方所发月基本工资包括了应由甲方承担的社会保险费，甲乙双方特 别约定，由乙方自行办理有关社会保险手续及费用。
四、合同变更、解除和终止 甲方双方变更、解除、终止劳动合同依照法律法规及双方约定执行。乙方 同意期满不再续纺或中途辞职，应提前 30 天告知甲方，并办妥交接手续。
五、当事人约定的其它事项 （1）本合同签约期为一年，乙方若违反合同（未满一年）中途离任，则应 向甲方支付招聘费，同时放弃当年年终奖金及福利。
（2）乙方保守甲方商业秘密，否则乙方承担赔偿责任。
（3）乙方每月休假两天，可请事假两天，但事假须征得甲方同意，休假须 告知甲方，每月事假超过两天或不在岗属旷工，可按天数计算从工资中扣除旷 工费，如甲方不知情乙方旷工，或连续旷工三天，每月事假累计超过一周，甲 乙双方合同自动解除。
（4）乙方不得将甲方商品及赠品私人拿用，恶意转移或随意放行，否则乙 方应向甲方支付赔偿金。乙方不得截留、私挪超市现金。
（5）因乙方原因造成甲方或第三方损失的，乙方应负责赔偿。
（6）其它未尽事项协商解决。
六、劳动争议处理及其它 1、甲乙方双方因履行劳动合同发生争议，可协商或仲裁、诉讼解决。
2、乙方认可本店店长管理责及本合同后完全愿意接受及服从，则签字生效。
3、本合同一式两份，双方各执一份，并具有同等法律责任效力。
甲方：
签字日期：
年月日
乙方：
签字日期：
年月日
篇五：店长聘用合同
店长聘用合同书
甲方（甲方）：环宇生活超市
乙方（个人）：
身份证号：
甲方聘用乙方为店长，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守，
保证店铺的正常营运。以及对所属店员和物品合理分配，并负责对店铺客户（VIP
和普通客户）的维护和其他事务。
一、 合同期限
第一条 乙方在甲方店经过＿＿个月的试用期（即自 年 月 日至 年 月
日止）即为试用期。
乙方试用期经甲方考核认可后，方成为甲方正式店长（即本合同自动转为
聘用期）。乙方成为正式店长后，必须在甲方服务＿＿年（即自 年 月 日
至 年 月 日止）。
二、 薪资待遇
第二条 乙方每月基本工资 1500 元，店长绩效工资 500 元（考核制），完成
全年经营指标年底奖励 1 万元，超额完成（总额超 10%）另行嘉奖 1
万元。
第三条 甲方每月 10 号向乙方支付薪资，如遇假日，延期发放。
乙方向甲方交付聘用保证金人民币＿＿元整，作为乙方全面履行本合同的
担保。合同终止时，乙方在全面履行合同的情况下，并与甲方办理交接完工
作手续后，甲方可将保证金退给乙方，合同期内辞职扣除押金。
三、 工作时间
第四条 甲方安排乙方执行全日工作制，日考勤根据公司员工考勤管理制度
执行，休假为＿＿天/月。
四、 工作权利和义务
第五条 甲方制定经营方针和本店年度资金预算，制定店铺年营业目标、管 理制度，提供店铺一些日常用品如笔、胶带、扫帚灯消耗品，领导及 监督乙方的工作状况和执行情况。
第六条 乙方对甲方的经营管理负全面的责任，行使一切的经营管理的职责， 并接受甲方监督人的领导、监督。保证本店长效管理，正常运转。
五 工作职责：1、负责门店销售工作，根据年目标制定门店周/月销售计划，
常常 ccc 并跟踪执行情况。
2、对每日、周、月、年销售情况做好分析、总结、预测并采取相应的营销 对策。
3、每天定时开晨、晚会，分析业绩，总结经验，分配目标，鼓励店员。
4、节假日活动的策划和货品的调整。
5、新品上市的培训、搭配、陈列和销售技巧的交流，当季滞销品的调整， 换季货品的促销。
6、对员工的安排和管理：对员工的考勤、仪容仪表和服务规范情况进行监 督与管理：对员工公平的分配销售目标和绩效考核；抓好员工队伍的基本建 设，熟悉和掌握员工的思想状况，时时激励员工保持高昂的工作激情，形成 良好的工作状态，让员工具有强烈的责任心和进取心；不断的对员工进行在 职培训，提高员工工作效率；协调各方面的人际关系，使员工有一个融洽的 工作环境，增强员工的凝聚力。
7、维护本店的清洁卫生，设施（消防、电源、水源）及货品安全管理以防
盗窃，每天进行卫生打扫及检查，店铺设施损坏的维修和更换及其他用具的 维护。
8、整理各种报表，收银零钱的找赎，核销金额、销售单据。做好本店的财 务管理，掌握和控制店铺日常用品的合理有效利用。
9、宣扬公司经营理念和企业文化，并对店员进行传播。
10、顾客投诉和意见处理：待客态度谦和热情，妥善处理客人投诉，不断改 善服务质量提高顾客管理；加强现场监督，营业时间坚守一线，及时发现和 纠正服务中产生的问题。
11、迅速妥善处理各种突发事件：如停电、火灾、烫伤、摔伤、盗窃等。
12、维护好客户关系：做好顾客资料档案，与客户保持良好的沟通，了解顾 客的意见和需求，不断改善本店经营策略，提升业绩。VIP 顾客定时短信和 节日祝福、礼品等。
13、对外管理：留心竞争品牌新品、节日活动、货品情况、人员情况；妥善 处理工商、卫生、税务等职能部门关系，保持良好形象。
六、合同的解除和终止 第七条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第八条 在合同期内，有下列情形之一的，可以解除合同：
1、 乙方严重违反甲方工作制度而被开除 2、 乙方严重失职，对甲方的利益造成重大损失而被开除的 3、 乙方有吃回扣、盗窃、营私舞弊行为而被开除的 4、 乙方行为不当对甲方名誉造成重大损害而被开除的 5、 乙方泄露甲方商业机密，给甲方造成重大损失而被开除的
6、 乙方在职期间，在与甲方签订合同的同时又在同行业或其他行业兼
职而被开除的
7、 乙方有欺诈手段订立合同而被开除的
8、 乙方有伤、病、残、孕等身体状况或工作能力不能胜任本职工作时，
可以解除合同
9、 甲方解散、被吊销执照或者责令关门时，可以解除合同
合同期满，本合同自行终止，如工作需要甲方继续招聘乙方，经乙方同意，
双方重新签订聘用合同，若不继续招用，甲方应提前一周通知乙方，支付乙方在
工作期间尚未结算的工资。如若乙方主动解除合同，需提前一个月通知甲方。
本合同未尽事宜经甲乙双方协商同意后可以补充如下：
1. 本合同签订生效期间（一年）内，乙方若中途（未满一年）离任，视为乙方
自愿放弃当年年终奖。
2. 乙方不得私自挪用、恶意转移及随意放行甲方商品和赠品。
七、合同生效及文本
1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可协商或仲裁、诉讼解决。
2、乙方认真阅读完本店《店长聘用合同书》后，在本人完全自愿的情况下方
可签字。
3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，并具有同等法律责任效力。
甲方：
乙方：
年月日
篇六：店长聘用合同
店长聘用合同书
店长聘用合同书
店长聘用合同书
甲方：（用人单位）
名称：XXXX 超市
主要负责人：
乙方：（被聘用人） 姓名：
性别：男
居民身份证号码
现居住地址
根据甲方经营需要，与乙方协商同意于 2019 年 月 日起
至 2020 年 月 日止，聘任乙方担任福润佳超市店长之职。
一、工作地点及要求
地点：岳阳市南津港
要求：（1）乙方服从甲方管理，安排，乙方必须遵守并履行本店
长工作职责，严格控制各项费用开支、降低经营成本。
（2）乙方在甲方开业之前，主动提出合理化建议，安排各项准
备工作，制订各种规章制度，保证按甲方按时顺利开业。
（3）乙方为甲方工作期间，不得在外兼职，不得自动离岗，如
有责任事故乙方不在岗，甲方可追究乙方责任赔偿。
二、劳动报酬
1、甲方每月支付乙方月基本工资 2900 元，浮动奖 100 元（包括
优质管理、防止损耗、满缺勤）。
2、甲方同意按乙方工作业绩，按年纯利润（除去房租、员工工
资、水电等一切支出）分档次发放年终奖，年纯利 15 万，年终奖 6000
元，未完成年纯利润 15 万，年终奖 5000 元，年利润超过 15 万，每
增加 2 万纯利润奖金增加 1200 元。
店长聘用合同书
3、严格控制商品损耗，甲方可按损耗金额大小，扣除店长部分 或全部浮动奖。
三、社会保险及福利 甲方双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。鉴于乙方属于灵 活就业人员，而且甲方所发月基本工资包括了应由甲方承担的社会保 险费，甲乙双方特别约定，由乙方自行办理有关社会保险手续及费用。
四、合同变更、解除和终止 甲方双方变更、解除、终止劳动合同依照法律法规及双方约定执 行。乙方同意期满不再续纺或中途辞职，应提前 30 天告知甲方，并 办妥交接手续。
五、当事人约定的其它事项 （1）本合同签约期为一年，乙方若违反合同（未满一年）中途 离任，则应向甲方支付招聘费，同时放弃当年年终奖金及福利。
（2）乙方保守甲方商业秘密，否则乙方承担赔偿责任。
（3）乙方每月休假两天，可请事假两天，但事假须征得甲方同 意，休假须告知甲方，每月事假超过两天或不在岗属旷工，可按天数 计算从工资中扣除旷工费，如甲方不知情乙方旷工，或连续旷工三天， 每月事假累计超过一周，甲乙双方合同自动解除。
（4）乙方不得将甲方商品及赠品私人拿用，恶意转移或随意放 行，否则乙方应向甲方支付赔偿金。乙方不得截留、私挪超市现金。
（5）因乙方原因造成甲方或第三方损失的，乙方应负责赔偿。
（6）其它未尽事项协商解决。
店长聘用合同书
六、劳动争议处理及其它 1、甲乙方双方因履行劳动合同发生争议，可协商或仲裁、诉讼 解决。
2、乙方认可本店店长管理责及本合同后完全愿意接受及服从， 则签字生效。
3、本合同一式两份，双方各执一份，并具有同等法律责任效力。
甲方：
签字日期：
年月日
乙方：
签字日期：
年月日
篇七：店长聘用合同
店长聘任合同书
甲方（甲方）：环宇生活超市
乙方（个人）：
身份证号：
甲方聘任乙方为店长，双方通过平等协商，彼此批准商定下述条款以
共同遵守，保证店铺旳正常营运。以及对所属店员和物品合理分派，
并负责对店铺客户（VIP 和一般客户）旳维护和其他事务。
一、 合同期限
第一条 乙方在甲方店通过＿＿个月旳试用期（即自 年 月 日
至 年 月 日止）即为试用期。
乙方试用期经甲方考核承认后，方成为甲方正式店长（即本合
同自动转为聘任期）。乙方成为正式店长后，必须在甲方服务＿＿
年（即自 年 月 日至 年 月 日止）。
二、 薪资待遇
第二条 乙方每月基本工资 1500 元，店长绩效工资 500 元（考核
制），完毕全年经营指标年终奖励 1 万元，超额完毕（总额
超 10%）另行嘉奖 1 万元。
第三条 甲方每月 10 号向乙方支付薪资，如遇假日，延期发放。
乙方向甲方交付聘任保证金人民币＿＿元整，作为乙方全面履行
本合同旳担保。合同终结时，乙方在全面履行合同旳状况下，并
与甲方办理交接竣工作手续后，甲方可将保证金退给乙方，合同
期内辞职扣除押金。
三、 工作时间
第四条 甲方安排乙方执行全日工作制，日考勤根据公司员工考勤
管理制度执行，休假为＿＿天/月。
四、 工作权利和义务
第五条 甲方制定经营方针和本店年度资金预算，制定店铺年营业
目旳、管理制度，提供店铺某些平常用品如笔、胶带、扫帚
灯消耗品，领导及监督乙方旳工作状况和执行状况。
第六条 乙方对甲方旳经营管理负全面旳责任，行使一切旳经营管
理旳职责，
并接受甲方监督人旳领导、监督。
保证本店长效管理，正常运转。
五 工作职责：1、负责门店销售工作，根据年目旳制定门店周/
月销售计划，常常 ccc 并跟踪执行状况。
2、对每日、周、月、年销售状况做好分析、总结、预测并采用相
应旳营销对策。
3、每天定期开晨、晚会，分析业绩，总结经验，分派目旳，鼓励
店员。
4、节假日活动旳筹划和货品旳调节。
5、新品上市旳培训、搭配、陈列和销售技巧旳交流，当季滞销品
旳调节，换季货品旳促销。
6、对员工旳安排和管理：对员工旳考勤、仪容仪表和服务规范状
况进行监督与管理：对员工公平旳分派销售目旳和绩效考核；抓
好员工队伍旳基本建设，熟悉和掌握员工旳思想状况，时时鼓励
员工保持高昂旳工作激情，形成良好旳工作状态，让员工具有强
烈旳责任心和进取心；不断旳对员工进行在职培训，提高员工工 作效率；协调各方面旳人际关系，使员工有一种融洽旳工作环境， 增强员工旳凝聚力。
7、维护本店旳清洁卫生，设施（消防、电源、水源）及货品安全 管理以防盗窃，每天进行卫生打扫及检查，店铺设施损坏旳维修 和更换及其他用品旳维护。
8、整顿多种报表，收银零钱旳找赎，核销金额、销售单据。做好 本店旳财务管理，掌握和控制店铺平常用品旳合理有效运用。
9、宣扬公司经营理念和公司文化，并对店员进行传播。
10、顾客投诉和意见解决：待客态度谦和热情，妥善解决客人投 诉，不断改善服务质量提高顾客管理；加强现场监督，营业时间 坚守一线，及时发现和纠正服务中产生旳问题。
11、迅速妥善解决多种突发事件：如停电、火灾、烫伤、摔伤、 盗窃等。
12、维护好客户关系：做好顾客资料档案，与客户保持良好旳沟 通，理解顾客旳意见和需求，不断改善本店经营方略，提高业绩。
VIP 顾客定期短信和节日祝愿、礼物等。
13、对外管理：留意竞争品牌新品、节日活动、货品状况、人员 状况；妥善解决工商、卫生、税务等职能部门关系，保持良好形 象。
六、合同旳解除和终结 第七条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第八条 在合同期内，有下列情形之一旳，可以解除合同：
1、 乙方严重违背甲方工作制度而被开除 2、 乙方严重失职，对甲方旳利益导致重大损失而被开除旳 3、 乙方有吃回扣、盗窃、营私舞弊行为而被开除旳 4、 乙方行为不当对甲方名誉导致重大损害而被开除旳 5、 乙方泄露甲方商业机密，给甲方导致重大损失而被开除旳 6、 乙方在职期间，在与甲方签订合同旳同步又在同行业或其 他行业兼职而被开除旳 7、 乙方有欺诈手段签订合同而被开除旳 8、 乙方有伤、病、残、孕等身体状况或工作能力不能胜任本 职工作时，可以解除合同 9、 甲方解散、被吊销执照或者责令关门时，可以解除合同
合同期满，本合同自行终结，如工作需要甲方继续招聘乙方，经 乙方批准，双方重新签订聘任合同，若不继续招用，甲方应提前一周 告知乙方，支付乙方在工作期间尚未结算旳工资。如若乙方积极解除 合同，需提前一种月告知甲方。
本合同未尽事宜经甲乙双方协商批准后可以补充如下：
1. 本合同签订生效期间（一年）内，乙方若半途（未满一年）离任，
视为乙方自愿放弃当年年终奖。
2. 乙方不得擅自挪用、歹意转移及随意放行甲方商品和赠品。
七、合同生效及文本
1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可协商或仲裁、诉讼解决。
2、乙方认真阅读完本店《店长聘任合同书》后，在本人完全自愿
旳状况下方可签字。
3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，并具有同等法律责任效
力。
甲方：
乙方：
年
月日
篇八：店长聘用合同
编号：HT-aqmUWjtrAG
店长聘用合同书范本
All legal explanation, the more simple, is also fair law.
甲 方：_____________________ 乙 方：_____________________ 签 订 日 期：_____________________
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劳务合同|Contract 店长;范本;合同书
聘请方：___有限公司 ( 以下简称甲方)
应聘方：_______________________________________ ( 以下
简称乙方)
为了便于甲方投资设立的_________________能够顺利运营，甲
方决定聘请乙方作为该店的店长 (即负责人 )，经甲乙双方协商，
现就聘用事宜达成如下协议 ,以资双方共同遵守：
一、甲方聘请乙方担任______________________(以下简称本店)
的店长，全面负责本店的经营管理活动。
二、聘用期限为 年， 即
年 月 日至 年 月 日止。
三、乙方一次性应向甲方交付聘用经营风险保证金人民币 拾万
元，作为乙方全面履行本合同的担保。合同终止时，乙方在全面履
行本合同的情况下，并与甲方办理交接完工作手续后，甲方可将保
证金退还给乙方。
四、权利义务
(一)甲方的权利义务
1 、决定本店的经营方针和投资计划;
2 、制订本店的年度财务预算方案、决算方案;
3 、制订本店的利润分配方案和弥补亏损方案;
4 、负责对被聘用店长岗前培训;
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劳务合同|Contract 店长;范本;合同书
5 、领导、监督乙方的工作; 6 、设备、装修、配货总投资 20 万元。甲、乙双方根据实际情 况安排定出具体的品种、规格。
(二)乙方的权利义务 1 、对本店的经营管理负全面责任，行使一切经营管理职权， 并接受甲方及甲方指定的负责人的领导、监督，保证本店长效管理， 保值增值。
2 、遵守法律法规和财务会计制度，拟订本店内部管理机构设 置方案，拟订本店的基本管理制度。
3 、聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方同意。
4 、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保。
5 、应于每月 10 日前据实向甲方报送本店的财务报表。
6 、聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的管理人员。
7 、保守本店的商业秘密和工作秘密，包括本店的资金状况、 法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红 奖励等情况。妥善保管本店文件、合同及内部资料。
8 、不得盗买、侵占甲方提供的货物，否则造成货物损失应当 全额赔偿。构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
9 、不得将甲方配备给本店的车辆交付给未取得驾驶资格的员 工驾驶，否则造成相应的人身伤亡及财产损失应由其全部承担。
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劳务合同|Contract 店长;范本;合同书
10 、对于收取的货款，①如果有比较大的流动资金应在次日( 24 小时内)回收，如不能回收按日利息 1%收取(例从公司订货或订产品 等);②如无特殊情况，应当及时上缴本店的财务人员，不得私自截 留，侵占或挪用。否则造成损失应当全额赔偿。构成犯罪的，依法 追究其刑事责任。
11 、不得自营或者同他人合作经营与本店相竞争的业务。
五、费用管理：
乙方每月应按实际情况列支经营管理中所发生 的费用。
六、工资及利润分配 1 、乙方聘用期间不发工资，以该店年总纯利 20%作为奖励。
2 、利润分配，该店年终决算后，总纯利润扣掉应给店长奖励 外，甲、乙双方各占 50%。
3 、年终结算时乙方若未完成年净利润 20 万元的，甲方可视情 况解除与乙方的聘用关系(即终止本合同)，并不承担任何责任。
七、入股条款 1 、本合同履行数年后，乙方能完成本店各项指标要求的，甲 方允许乙方出资入股本店。
2 、乙方选择 为入股方式。
( 1)可以现金出资 ( 2)其自愿从年终奖中提取一定数额参与入股。具体数额可由
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劳务合同|Contract 店长;范本;合同书
甲、乙双方另行协商。
3 、乙方入股后，甲、乙双方的入股比例及利润分配等事宜可
另行协商确定。
八、合同解除 乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，甲方有
权单方解除合同，并不承担任何责任。
九、合同到期或者提前解除后，甲方有权对乙方经营管理期间
的本店资产进行清产核资，清产核资后双方办理移交手续。
十、违约责任 任何一方均不得单方终止本合同。否则违约方应向守约方承担
相应违约责任。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙 方应向甲方支付违约金 万元。乙方违反本合同给甲方造成损失的， 还应当赔偿甲方全部损失。
十一、其他事项 __________________________________________________ __________________________________________________ __________________________________________________ __________________________________________________ 十二、合同生效及文本 本合同经甲、乙双方签署后生效，一式贰份，甲方、乙方各执
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壹份。
甲方：
乙方：
签订日期：
年 月 日 ___有限公司
劳务合同|Contract 店长;范本;合同书
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篇九：店长聘用合同
甲方（甲方）：臻美汗蒸美容生活馆 乙方（个人）：
店长聘用合同书
身份证号：
甲方聘用乙方为店长，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守，保证店铺的正常运营。以及对所属店员 和物品合理分配，并负责对店铺客户（VIP 和普通客户）的维护及其他事务。
一 . 合同期限
第一条 乙方在甲方店经过_三_个月的试用期（即自
年 月 日至
年 月 日止）即为试用期。
乙方试用期经甲方考核认可后，方成为甲方正式店长（即本合同自动转为聘用期）。
二 . 薪资待遇
第二条 乙方薪资为无底薪责任制，每月店内责任业绩为六千元，超出的业绩按提成 50％支付给乙方，未能完成当月的 责任业绩，则不支付乙方提成待遇。
第三条 甲方每月 2 号前向乙方支付薪资，如遇特殊情况，甲乙双方可协商延期发放。
三 . 工作时间
第四条 甲方安排乙方执行工作制，时间段为：9:00-21:00（行政班），午餐时间：12:00-13：00，晚餐时间 18:00-19:00 休假为天／月
四 . 工作权利和义务
第五条 乙方制定经营方针、店铺年度营业目标和管理制度等，并领导及监督店员的工作状况及执行情况。甲方提供 店铺一些日常用品如笔、扫帚等消耗品。
第六条 乙方对店铺行使一切经营管理的职责，并接受甲方的监督。保证本店长效管理，正常运转。
五 . 工作职责：
1.负责门店销售工作，根据年目标制定门店周／月销售计划，并跟踪执行情况。
2.对每日、周、月、年销售情况做好分析、总结，预测并采取相应的营销对策。
3.每天定时晨会，分析业绩，总结经验，分配目标，鼓励店员
4.节假日活动的策划和货品的调整。
5.新品上市的培训，搭配，陈列和销售技巧的交流，当季货品滞销品的调整，换季货品的促销。
6.对员工的安排和管理：对员工的考勤、仪容仪表和服务规范情况进行监督与管理：对员工公平的分配销售目标和绩效 考核；抓好员工队伍的基本建设，熟悉和掌握员工的思想状况，时时激励员工保持高昂的工作激情，形成良好的工作状 态，让员工具有强烈的责任心和进取心；不断的对员工进行在职培训，提高员工工作效率;协调各方面的人际关系，使 员工有一个融洽的工作环境，增强员工的凝聚力。
7.维护本店的清洁卫生，设施（消防、电源、水源）及货品安全管理以防盗窃，每天进行卫生打扫及检查，店铺设施损 坏的维修和更换及其他用具的维护。
8.整理各种报表，收银零钱的找赎，核销金额、销售单据。做好本店的财务管理，掌握和控制店铺日常用品的合理有效 利用。
9.宣扬公司经营理念和企业文化吧，并对店员进行传播。
10.顾客投诉和意见处理：待客态度谦和热情，妥善处理客人投诉，不断改善服务质量提高顾客管理；加强现场监督， 营业时间坚守一线，及时发现和纠正服务中产生的问题;
11.迅速妥善处理各种突发事件:如停电、火灾、烫伤，摔伤、盗窃等 12.维护好客户关系:做好顾客资料档案，与客户保持良好的沟通，了解顾客的意见和需求，不断改善本店经营策略，提 升业绩。VIP 顾客定时短信和节日祝福、礼品等。
13.对外管理：留心竞争品牌新品、节日活动、货品情况、人员情况；妥善处理工商、卫生、税务等职能部门关系，保 持良好形象。
六 . 合同的解除和终止
第七条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除 第八条 在合同期内，有下列情形之一的，可以解除合同：
1．乙方严重违反甲方工作制度而被开除的 2．乙方严重失职，对甲方的利益造成重大损失而被开除的 3．乙方有贪污、盗窃、营私舞弊行为而被开除的 4．乙方行为不当对甲方名誉造成重大损害而被开除的 5．乙方泄露甲方商业机密，给甲方造成重大损失而被开除的 6．乙方在职期间，在于甲方签订合同的同时又在其他服装品牌兼职的而被开除的 7．乙方有欺诈手段订立合同而被开除的 8．乙方有伤、病、残、孕等身体状况或工作能力不能胜任本职工作时，可以解除合同 9．甲方解散、被吊销执照或者责令关门时，可以解除合同
合同期满，本合同自行终止，如工作需要甲方继续聘用乙方，经乙方同意，双方重新签订聘用合同，若不继续聘用要提 前一周通知对方，支付乙方在工作期间尚未结算的薪资。如若乙方主动解除合同需提前一个星期通知对方。
本合同未尽事宜经甲乙双方协商同意后可以补充如下：
七.
合同生效及文本
本合同经甲、乙双方签字后自动生效，一式贰份，甲、乙双方各执壹份。
甲方：
乙方：
年月日
年月日