下面是小编为大家整理的单位职工思想政治工作报告,供大家参考。
单位 职工思想政治工作报告
为加强*工作队伍建设，团结带领全局干部职工加强学习教育，提高素质本领，服务行业发展，深入开展干部职工思想政治工作，现将工作开展情况报告如下：
一、1 2021 年* * 局干部职工思想政治工作思路 以思想为指导，坚持党的全面领导，以服务行业“十四五”计划实施，开启全面建设社会主义现代化国家新征程为主要任务，围绕宣传贯彻*届*全会精神、庆祝党的百年华诞和改革发展、意识形态建设，组织干部职工深入开展学思想，学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史。从加强干部职工队伍建设着手，加强干部职工思想政治工作，发挥思想政治工作联系职工、疏导思想、凝聚力量、助力发展的作用，带动行业精神文明建设。
二、* * 局基本情况 *局是市人民政府主管全市*工作的工作部门，内设个职能科室，局属个基层单位。现有县级领导干部名，科级领导干部名。局系统有在职干部职工人，退休干部职工人。局现有党员*人，其中：在职党员*人，退休干部职工党员*人。近年来，我市积极落实高质量发展总体部署，*事业取得快速发展。
三、1 2021 年上半年干部职工思想政治工作开展情况 一是切实强化理想信念教育，加强思想教育，党史和新中国史教育、改革开放史和社会主义发展史教育。通过一系列的学习讨论活动，干部职工的理想信念更加坚定。
二是深入学思想，严格落实党组理论学习中心组学习制度，督促局属各级党组织，及时跟进学习中央、省委决策部署和市委具体要求，不断教育引导广大党员干部不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。制定印发机关党员干部教育培训三年规划和年度计划。组织基层党组织书记、党务专干参加新时代党建工作培训班。全局重点围绕“七一”重要讲话精神，深入学习指定教材和参考材料，把学习领会思想和深入学习贯彻第三次中央*工作座谈会精神结合起来，把学习党史同解决*工作改革发展实际问题结合起来，累计开展专题读书班期，人次，持续不断读原著学原文悟原理。扎实开展“四史”宣传教育和“永远跟党走”群众性主题宣传教育。累计开展学教活动*次，不断加深对党的历史的理解和把握、对党的理论的理解和认识。
围绕党旗在基层一线高高飘扬活动、“党旗映天山”主题党日活动、学习体验活动、主题宣讲活动、各类群众性文化活动等内容，累计开展“永远跟党走”群众性主题宣传教育活动*场次*人次，开展主题党日活动*场次。全局以深入学习贯彻在庆祝中国共产党成立 100 周大会上的重要讲话精神为重点，进一步丰富学习教育的载体和形式，采取“小切口、大格局、正能量、易传播”的方式，持续开展好微党课、微故事、微朗读、微分享活动，全局累计开展活动场次，覆盖人次，不断激发党员干部学习党史的内生动力，凝聚起各族群众“学党史感党恩跟党走”的奋进力量。
三是坚持把贯彻落实关于*工作的重要讲话和重要指示批示精神作为重大政治任务，坚持把党的建设融入到贯彻落实思想具体行动之中，教育引导党员干部带头统一思想认识、统一步调行动，用实际行动和工作成效检验党建成果。
四是严格执行党的组织生活制度，认真召开民主生活会和组织生活会，提高“三会一课”质量，严格落实谈心谈话、民主评议党员和主题党日、“五＋*”计划等制度。结合学习教育，局属各党组织进一步坚持和完善重温入党誓词、党员过“政治生日”等政治仪式，使党内生活庄重、严肃、规范，推动实现党内政治生态净化。学习教育开展以来，聚焦“学党史、悟思想、办实事、开新局”主题，全局党支部精心安排部署，围绕“七一”重要讲话精神，班子成员、党员领导干部发挥示范引领作用，制定专题组织生活会实施方案，先后召开学习教育专题组织生活会，党员相互开展批评与自我批评，统一思想、凝聚共识，接受思想教育。
五是持续纠治“四风”，强化干部职工管理。以政令畅通、办文时限、日常考勤、请假程序、工作状态、服务态度为重点，抓好对各单位（科室）定期监督检查和日常明察暗访，强化效能问责，持续抓好基层减负相关政策落实情况的监督检查，对检查情况进行通报，并纳入年终考核，构建长效机制。
六是密切联系群众。坚持以人民为中心，密切党同人民群众的血肉联系，党政领导班子成员带头落实包联制度，示范开展干部接访、结对帮扶、扶贫济困，心贴心与群众结亲戚、交朋友，面对面同群众拉家常、听意见。20*年以来，全局为亲戚做实事好事件、解决就医、就学、发展生产等实际困难个，通过面对面
交流，手握手交心，加深了和亲戚之间的感情。改进调查研究，县级领导班子成员每年到基层调研至少 40 天以上，并撰写高质量调研报告。
四、总体评价 经综合分析，全局党员干部职工队伍思想稳定，主动学习意识较强，思想状况、工作作风较为健康稳定，全局政治环境风清气正，干部职工进取意识较强，较好的促进了 2021 年各项业务工作的开展。
五、存在问题及下一步计划 一是部分党员干部模范带头意识不够强，将自身混同于一般群众，怕担责、不求有功但求无过的意识显现，需进一步加强教育管理。完善考核机制，特别是加强《*局公务员平时考核工作实施方案》和各单位绩效管理体系的落实，完善奖励机制，全面准确的评价干部德才表现和工作实绩，建设忠诚干净担当的高素质专业化*工作干部职工队伍。
二是因疫情防控等任务较重，加之*工作行业位于服务群众的第一线，干部职工普遍超负荷工作，工作压力较大。需进一步强化后勤保障，完善干部职工强制休假制度，合理调整工作，换届干部职工心理压力和工作压力。
三是受全局干部队伍阶梯建设状况不佳影响，全局干部队伍年轻化不足，需进一步加强对年轻干部特别是 30 岁以下干部的培养。
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