在陕西省白水县，几乎没有人不知道袁保成的，他帮扶老百姓致富和资助贫困大学生的事迹，在白水县鲜有人能比。
几经波折，记者见到了这位在当地深具影响力的民营企业家。和他谈话时，从他的言语中流露出创业的艰辛和守业的艰难，额头的皱纹说明了几十年如一日为了自己热爱的事业所付出的艰辛努力。
据他讲，自己曾经是蒲白矿务局的一名普通矿工，下岗后，他开始了人生中艰难而又漫长的创业之路。因为资金有限，他只有从基本的谋生开始，一夜之间，一个下岗矿工在菜市场摆摊卖菜，后又摆地摊做些小生意维持生计。几年后在朋友的帮忙下，四处筹资从别人手中承包来一个年产仅仅3万吨的小煤窑，一身的干劲和多年的煤矿经验，使他一身永远使不完的干劲又一次迸发出来，但是，面对这个千疮百孔面临倒闭的小煤窑，多少还是有些压力和担心。袁保成自己亲自下矿考察井下实况，研究出具体的方案和相关注意措施，凭借自己的一腔热血，几年下来，硬是带领一帮矿工把一个几乎倒闭的小煤窑“激活”，短短几年，把一个小煤窑发展壮大成一个在当地具有影响力的企业。
据不完全统计，袁保成先生近几年来无偿资助当地苏家村集资建路50万元，为冯家河捐资35万元修建通村路，为牛坡嘴捐资8万元用于建路。袁保成每年会亲自为贫困学生资助全年学费，在他看来，自己今天所做的是力所能及的，也是自己回报社会的一种方式。
在加强企业安全文化建设上，袁保成坚持以人为本的管理理念，结合烽源实际，制定出一整套的管理模式。在主抓安全的同时，他看到员工大多数来自偏远农村，文化程度低，业务素质差，沟通起来难度很大。所以，他把一些话语改成通俗易懂的文字，并利用业余时间给员工充电，利用一切机会对公司员工进行培训、学习。形成关爱生命，关注安全的舆论氛围，时时刻刻把安全放在第一位来抓。
在具体实施的基本途径上，袁保成注重加强领导，并牢固树立以人为本，提高员工素质。为落实建立学习型企业的战略目标，他安排机关管理人员分批参加煤炭局的业务培训，并请来大专院校的教师，对员工进行安全和技能轮训。同时，大胆启用年轻有为的技术干部，实行全员风险抵押，让员工有风险共担、利益共享的意识。
此外，袁保成也非常注重对企业环境的建设。除尘设备、运动物所、办公环境在渭北非公煤炭行业中都处于领先地位。值得一提的是，袁保成在工程建设上没有只图数量不管质量。办公楼、多功能厅、羽毛球馆和篮球馆全部钢架结构，在安全、防震抗震性能上高标准、高要求，各项工程质量经省、市、县各级政府和煤炭、安全管理部门反复检查、验收，均达到有关规定标准。袁保成为白水煤炭行业树立了榜样，相信未来一定能创造更多辉煌。