下面是小编为大家整理的毕业设计开题报告表、课题申报表,供大家参考。
毕业设计（论文） 开题报告表 课题名称 基于 KPI 的中平能化集团供热分公司绩效考核指标设计 课题来源 自选 课题类型 DZ 指导老师 潘马琳 同学姓名 李斌 学 号 540906030113 专 业 工商管理 ：
开题报告内容：
（调研资料的预备，设计的目的、要求、思路与预期成果；任务完成的阶段内容准时间支配；完成设计（论文）所具备的条件因素等。） 调研资料的预备：
通过本科阶段专业基础学问的学习，依据自己所调研、实践的真实状况，结合图书馆相关专业的资料与平常阅读的期刊杂志，综合在网上收集的资料，达到理论和实践相结合。
设计的目的：
当前我们国家企业和员工的进展正渐渐趋于同步，员工工作的好坏、绩效的凹凸直接影响着企业组织的整体效率和效益。因此，把握和提高企业员工的工作绩效水平是企业管理者的一项重要职责，而强化和完善绩效考核体系是企业人力资源管理部门的一项重要任务。
基本要求：
1、论文要思路清楚，脉络分明，规律性强，富有说服力；
2、论文要能够理论联系实际，要有实例分析，具有创新性；
3、对绩效考核体系设计有肯定的指导意义。
思路：首先了解我们国家供热企业目前所处的实际状况；其次详细分析其在企业方面存在问题，提出问题；最终陈述自己的见解和看法，设计出可行性方案。
预期效果：通过论文设计，使自己的思路具有肯定的条理性，依据详细状况提出问题，结合实践分析问题，运用所学理论学问解决问题。在论文撰写的过程中，能够结合自己的实践阅历，提出解决问题的方法。最终形成不少于 12000 字的毕业论文，对绩效考核体系设计有肯定的指导意义。
任务完成的阶段内容准时间支配：
1．2022 年 12 月底—2022 年 1 月初，初步确定论文选题；
2．2022 年 2.28—3.10，报到，查找相关资料；
3．2022 年 3.11—4.1，相关资料收集和分析，论文的初步写作；
4．2022 年 4.2—5.25，回校并进行毕业论文的正式写作，装订；
5．2022 年 6 月初，毕业答辩；
完成论文所具备的条件因素：
1．指导老师对企业 KPI 绩效考核指标的熟识状况给与相应的指导；
2．本人在调研期间着重对其做了大量调查与其资料的收集；
3．学院具有先进的校内网络资源和资料丰富的图书馆，为本论文的顺当完成供应必要条件。
指导老师签名：
日期：
毕业设计（论文）课题申报表 课题名称 基于 KPI 的中平能化集团供热分公司绩效考核指标设计 课题来源 自选 课题类型 DZ 指导老师 潘马琳 技术职务 副教授 指导同学人数 8 人 是否实习 否 实习地点 课题简介：（选题背景、主要内容、现有条件、时间支配、预期成果及表现形式。） [ [ 选题背景] ] 随着经济全球化和我们国家经济的快速进展，我们国家越来越多的企业面临着越来越激烈的国内和国际市场的竞争，特殊是人才的竞争。人在产生价值增值的各要素中，是最为珍贵的要素。同时在现代企业管理中，更注意与趋向于对人的管理。如何能正确地评价员工绩效的凹凸，进而对人才进行合理的配置，渐渐成为各个企业管理层最关注的核心问题。由于一个企业的绩效考核胜利的标志是对优秀员工最大的嘉奖。
[ [ 现有条件] ] 1．指导老师对企业 KPI 绩效考核指标的熟识状况给与相应的指导；
2．本人在调研期间对其做了大量调查与资料收集是完成本次论文写作的基础；
3．学校图书馆经管学院资料室有大量国内外专业书籍、杂志，学校先进的校内网络可以为本文的完成供应丰富的资料。
[ [ 时间支配] ] 1．2022 年 12.29—2022 年 1.18，初步确定论文选题；
2．2022 年 2.28—3.10，报到，查找相关资料；
3．2022 年 3.11—4.1，相关资料的收集和分析，论文的初步写作；
4．2022 年 4.2—5.25，回校并进行毕业论文的正式写作，装订；
5．2022 年 6 月初，毕业答辩；
[ [ 预期成果和表现形式] ] 1. 预期形成不少于 3000 字的文献综述，为按期完成质量论文撰写做好前提条件；
2. 预期形成不少于 12000 字的毕业论文；
3. 依据详细状况提出问题，结合实践分析问题，运用所学理论学问在论文撰写的过程中，能够结合自己的实践阅历，提出解决问题的方法；设计出可行性方案；对绩效考核指标的设计有肯定的指导意义。
专业教研室意见：
负责人签字：
年 月 日 系（部、分院）意见：
负责人签字：
年 月 日