企业五年发展规划 精品文档公司五年开展规划〔建议〕第一局部总论一、公司开展规划指导思想公司秉承实事求是地负责原那么；平稳开展、循序渐进地稳健原那么；专业化做强地专注原那么；变革开下面是小编为大家整理的企业五年发展规划 ,供大家参考。
公司五年开展规划〔建议〕
第一局部
总论
一、公司开展规划指导思想
公司秉承实事求是地负责原那么；平稳开展、循序渐进地稳健原那么；专业化做强地专注原那么；变革开展地生存原那么；把握行业本质，使企业在这样地一个变化多端、充满竞争地市场环境里，能更好地应对环境地变化，拥有强有力地组织行动；内部潜能得到充分发挥，有限资源得到合理配置；在适当地规模下，能够享有更多地市场份额，获取更高地利润；对市场具有更灵活地应对能力，提升企业地市场竞争能力；使得企业不但能生存下来，而且企业地价值能够增长，收益能够增加，风险能够降低，能够更好地长久开展.
第二局部
开展规划内容
今年是公司地攻坚年，公司必须要解决这几大问题：市场开发，技术研发，资金筹措.同时为了企业长远考虑，从今年开始需要对从以下几个方面进行深刻研究，力争实现企业地年度开展目标.
一、人力资源建设
公司将在未来五年内根据公司经营业务开展需要重新调整企业组织机构，优化职能部门地设置，根据部门职责合理配置人员，完善“定岗、定编〞工作.
公司现有人力资源体系处于初级阶段，运作需要地制度、流程、表格不太完善！稳妥做法应该是需要脚踏实地，把人力资源根底工作夯实，按事物开展规律，逐渐向更高一个层级开展，逐步实现更高层次战略规划、绩效考核、人力资源开发.
加快人才引进，打造专业化地员工队伍.
完善企业内部人才储藏、晋升机制.加快青年员工技能业务培养和年轻地经管人才储藏.公司拟制定有针对性地培训方案，加强青年员工技术操作技能地培.
训.通过老师傅带教案习和理论知识培训地方式，使年轻人尽快掌握实践技能，在工作当中独当一面.
同时，建立青年经管型、技术人才培养储藏机制，挖掘和培养有责任心、德才兼备地青年经管人才，并通过轮岗、见习助理等方式为他们搭建发挥自身才能
地平台.结合绩效考核机制，为有上进心、有才能、希望成就一番事业地优秀青年员工，建立一条从普通员工到助理到班组/部门负责人甚至到高级经管人员地公平公正地晋升通道.并且力求在员工当中形成一种良性地竞争，促进人员素质地共同提高.
建立和完善人员绩效考核制度.公司拟运用专业地人力资源工具建立健全企业员工绩效考核制度，把绩效考核作为公司了解员工工作能力和工作情况地渠道，为员工奖励和晋升提供较为客观地依据，同时也能帮助员工了解自身能力，鼓励其不断改良.
针对公司不同岗位和不同经管层面地特点制定有针对性地考核方法，充分运用先进地人力资源考核工具，建立一套量化、客观、公正、科学地考核制度，先从中层经管人员实施，进而推广到所有岗位.
二、技术研发
公司将在未来五年内重视对科技进步能力地提高.为了提高公司广阔技术人员地专业技术，鼓励施工经管人员努力钻研技术，引导局部经管人员走技术路线，公司将成立自己地专业技术委员会开展技术学术活动，并且将一局部技术专才评为公司级技术专家、分公司级技术专家并享受专家补贴，创造更好地条件使他们研究、开发、推广先进施工技术，并及时解决工程工程遇到地各种技术难题.除此之外，公司年终将要举行科技进步大会，对当年所获得科技进步奖地单位和个人进行表彰，.
加强和完善科技创新鼓励机制、考评机制，进一步提高创新意识、整体技术创新能力，积极推广应用新技术、新工艺、新产品、新材料地积极性.
1、人才梯队建设
人才需要培养自己地研发队伍，以便与今后地产品开发相匹配.根据与相关专家沟通，建议：主体设计人员2～3人；初步确定5个根本车型.同时，在现有技术力量薄弱地情况下，可以充分地用“拿来主义〞来解决这个问题.有技术人员地“拿来主义〞，有产品开发地“拿来主义〞，只要条件适宜，可以灵活地解决研发、生产中地问题.
2、具体实施
2.1设立专家委员会.需要不在职地专家，同时在消防行业有一定地影响力.
2.2进行市场调研，由市场决定这种针对石油石化部门地防爆消防车地参数，功能.然后进行研发，对这些功能系统组合，设计出全新地解决石油石化防爆消防问题地方案；在技术上实现产品样机地试制，生产，实验，整改.随后召开技术研讨会，请专家委员会成员进行验收.做成地样车可以到现场进行展示，目地是使石油石化用户有眼前一亮地感觉，认为这个产品确实是解决了他们所想到地，甚至是没有考虑到地诸多问题，在技术上具有不可替代地先进性.
2.3在技术调研地同时，进行市场分析，对工程产品地市场容量有个大概方向〔即对一年需要地多少辆要有大概方向〕.依此来确定建设地一期工程，二期工程地长远规划.
2.4争取在产品研发出来后积极申请专利，申请获奖，省市地均可.四、研发生产体系建设
公司将在未来五年内，由技术部、生产部完善了产品地说明书、企标、图纸，工艺.在产品开发中，试行工程负责制.工程组工作内容及方式详见下表：
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公司技术人员、生产经管人员现在大多数以技术工作为主.根据这个实际情况，对每个岗位地工作内容进行了初步研究，以便以岗位为基准，明确各自职责，完善开发体系.可以说，体系决定了责、权、利，责任明确，覆盖完善方可有效开展开发工作.因为开发工作是个需要科学、严肃、认真地工作态度地工作.只有各自充分发挥各自地聪明才智，又有统筹地规划与控制，才能更有效率，更有成效.
三、售后效劳能力建设
效劳能力是满足细分市场中地客户地显现需求和潜在需求地能力.公司将在未来五年内重点开展售前、售中、售后地效劳工作.在工程地接洽阶段，公司地经营人员根据工程地特点，业主地需求，结合施工工艺地要求，提出合理化建议供业主参考，令业主在设计阶段能够节省投资，令工程地施工图更加贴合实际，减少施工过程地更改.在正式施工阶段，工程部地施工经管人员，根据业主地需求、图纸、现场实际情况、日后维修保养地要求等，对施工图进一步进行深化设计，对管线复杂地地区进行综合地管线布置；而且对业主提出地合理要求能够尽可能地满足.在工程完工后，工程部会对业主地设备操作和经管人员进行培训，对施工过程中产生地质量问题及时处理.公司地综合效劳能力得到业界地普遍认可.
售后效劳地质量决定着用户对公司地态度，也决定着公司在用户中地口碑.及时解决用户遇到地问题，需要在售后效劳人员上有保障，在所需地原材料采购上有保障.
售后效劳人员要技术全面.因为用户要求不但对改造局部进行保修，对底盘、水泵、取力器等其他局部也要进行保修.所以一定要有这方面地人才支撑.
所需地原材料采购要及时.因为消防车也是个系统工程，涉及地部件众多.
维修时往往牵一发而动全身.关键部件地更换如果不及时，会造成系统地瘫痪.所以一定要有一个高效地采购过程.
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四、企业文化
公司将在未来五年内形成自己独特地企业文化，如在自营过程中形成地企业地座右铭：“说到要做到，做要做到最好〞，表达了公司有信心和决心战胜一切困难地信念.员工们在这种企业文化地熏陶下成长，一言一行表达出诚信和自信，表达出公司地形象.
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