奖惩管理制度 奖惩管理制度奖惩管理制度一、目的为严明纪律，奖惩分明，调动员工的工作积极性，本着严明制度化规范管理，塑造和谐的工作氛围和优良的工作作风，维护正常的工作秩序，特制下面是小编为大家整理的奖惩管理制度 ,供大家参考。
奖惩管理制度
奖惩管理制度
一、目的为严明纪律，奖惩分明，调动员工的工作积极性，本着严明制度化规范管理，塑造和谐的工作氛围和优良的工作作风，维护正常的工作秩序，特制定本制度；
二、原则
1、客观、公平、公正的原则；
2、有章可依、有章必依、违章必罚、有奖有罚、奖惩严明、赏罚有度；
3、对员工的奖惩以精神激励和思想教育为主，经济性奖惩为辅的原则，不着重对人进
行处理，而是对事纠正，以纠正、改进、创新为主；
4、大胆指正，共促成长的原则；
三、适用范围
本制度适用于湖北恒信德龙武汉摩尔城全体员工
四、职能
制度汇编：行政部
制度执行：品质部、行政部
执行效果跟踪、总结及改进：品质部、行政部
五、奖励
1、奖励方式分为：
1)口头表扬
2)通报表扬
3)嘉奖
4)记功
2、有下列情况之一者，给予口头表扬：
1)主动、热情为各商户、员工解决了实际困难者；
2)责任心强，超过期望值完成或解决本职工作范围的任务者，如——
处理异常事务取得了满意的效果；
积极进取，学习能力强，对工作有创新性突破；
日常工作成绩优异，对指派的工作能够长期保质保量的完成，成绩卓著；
保持旺盛的工作热情，钻研业务技能，主动了解内、外部需求信息，不断提升个人解决问题的能力及拓展知识；
3)主动节约成本，废物利用收到良好成效者；
4)积极主动为公司提供有价值的内外部资料、信息者；
5)工作认真、服务出色，受到各级单位来信、来电、来访表扬者；
6)坚持履行企业文化倡导行为者，并主动宣传、积极影响他人共同遵守企业文化，得到员工好评；
7)其他符合口头表扬要求的行为表现；
3、有下列情况之一者，给予通报表扬：
1)在工作中善于思考，提出合理化建议被采纳并受到了显著效果者；
2)主动维护公司利益，敢于正面处理不正当行为并挽回损失者，如——
遇到意外，勇于承担责任，处置得当；
发现职责外重大故障，予以通报或妥为防止损害；
大胆指正一般违规及损害公司利益的行为；
对于舞弊或有危害公司权益的事件，能事先揭发、制止者；
3)拾金不昧、见义勇为或在市级各类竞赛活动中获奖，为公司赢
得社会声誉者，如
荣获市级表彰或荣誉称号等；
4)超额、提前、超过期望完成了某项难度较大的工作项目者；
5)被市级新闻媒体单位公开表扬者；
6)其他符合通报表扬要求的行为表现；
4、有下列情况之一者，给予嘉奖：
1)对经营管理、工作流程等提出改进建议、经过采纳实施卓有成效者，如——
采取创新措施降低成本千元以上，万元以上；或利润增加千元以上，万元以下者；
积极进行管理改进实践，流程效率提高30%以上者；
2)办理重要业务，或在省级竞赛类活动中，成绩特优或有特殊成绩者，如——
荣获省级表彰或荣誉称号；
被省级新闻媒体单位公开表扬者；
3)发现紧急情况及时报告并及时排除，避免公司重大财产损失者，如发现重大火灾
隐患并能及时汇报或处理，避免损失；
4)维护公司重大利益，避免重大损害或为公司挽回经济损失在万元以内者；
5)其他符合嘉奖要求的行为表现；
5、有下列情况之一者，给予记功：
1)在各类重大突发事件中，奋不顾身，保护公司财务和人身安全，维护公司利益者：
如为公司晚会万元以上的经济损失者；
2)对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先举报，防止泄露公司机密，防止谣言
传布或意外灾害酿成，使公司免受重大损失者；
3)获得年度公司“优秀员工”或“团队奖”者；
4)在某些特殊事件中，维护公司利益有突出贡献者，或为企业赢得广泛社会声誉者：
如——
荣获国家级表彰或荣誉称号；
被国家级新闻媒体单位公开表扬者；
5)其他符合记功要求的行为表现；
6、奖励形式及金额：
1）对口头表扬、通报表扬、嘉奖、记功可附带发放相应《员工处罚通知单》，具体处罚金额如下：
六、处罚
1、一般违纪（口头批评）
指员工在工作期间，违反公司有关仪容仪表、礼貌礼节、日常行为规范等并影响公司形象和有关操作程序及工作规范的行为；
1）仪容仪表不合规范影响企业形象的，如——
工作时间着装不符合规范：女员工穿着吊带、露肩露背、过短短裙（膝盖上10厘米为标准裙装着装，超过10厘米则为不规范着装）；男员工不得着背心、短裤、沙滩裤，不得穿着拖鞋；
不得佩戴夸张配饰及使用气味较为浓烈的香水；
不得染颜色过于鲜艳的指甲油及化过浓的妆容；
男员工需对面容及头发保持整洁清爽，不得蓄胡须及留过长头发；
2）礼节礼貌不和规范影响企业形象的；
3）在公司禁止区域吸烟者；
禁止区域包括：办公室、会议室、公司公共区域；
4）未佩戴工号牌、佩戴不规范、佩戴他人工号牌或将工号牌转借他人；
5）摔电话、摔门、摔物品的无礼行为；
6）工作时间扎堆聊天、吃零食、串岗、大声喧哗、嬉笑打闹者；
7）因服务态度冷淡，受到内部员工或外部顾客投诉者；
8）因个人原因造成工作受阻者；
9）代打卡或代人签到者；
10）其他一般违纪行为；
2、违纪（通报批评）
指员工在工作期间违反公司有关规章制度，造成严重后果和不良影响者
1）上班时间串岗、脱岗、私自外出者；
2）工作中虚报冒领、弄虚作假者；
3）工作中不配合、推诿、扯皮导致延误工作者；
4）工作中不按照程序或流程办事，造成不良后果或经济损失者；
5）工作期间干私活从事与工作无关的活动（如上网打游戏、聊天、打牌等）；
6）不服从主管指挥调遣，且有威胁行为者；
7）不服从领导指挥，拒绝检查者，如——
不服从管理者提出的明确要求；
无礼顶撞上级；
拒不配合检查人员的检查；
不配合检查部门工作者；
8）侮辱、背后议论他人、散播流言蜚语或搬弄是非者，给公司造成恶劣影响的，如——
不通过正规渠道反映问题，互相讨论、散播对企业政策的不满于牢骚；
对于同时、领导有意见，不当面提出，而是背后散播坏话；
不就是论事，而是诋毁他人的名誉和人格；
9）对重大事件、重大失误隐瞒不报者，如：发生安全事件、工伤事故等；
10）因疏忽大意丢失公司印章、重要文件、单据、钥匙、图书、现金、支票及其它财物者；
11）员工之间互相争吵、斗殴者；
12）其它违纪行为；
3、严重违纪（记过、解除劳动合同）
指员工在工作时间内，因违反公司有关规章制度，导致企业形象、声誉受损，或使企业正常的内部管理遭受损害者；
1）利用工作之便，贪污、受贿、索贿、挪用公款者，如——
不经上级管理者同意利用客户（供应商）关系为自己、亲戚朋友办事。
管理者利用职务之便让员工给自己办事；
工作中接受他人财物或回扣者；
2）偷拿、盗窃公私财物者；
3）泄露公司绝密和机密者，如——
泄露未公开前的战略规划；
打听或泄露非本人所应知的价格、采购信息、商户信息、工资信息；
提前泄露招投标信息和资料者；
4）伪造、盗用公司印章者；
5）侵占企业公共财产、故意损坏公物或擅改重要文件内容者；
6）因渎职、失职，给公司造成较大经济损失或不良影响者，如——
因无人值班、串岗、离岗或疏于职守而失盗；
给公司造成万元以上的经济损失；
因违规操作造成公司财产损坏或浪费；
7）利用工作时间，在外兼职者；
8）在公司内聚众赌博或酗酒滋事造成恶劣影响者；
9）触犯国家法律法规，被追究刑事责任者；
10）连续旷工达3天或全年旷工累计达7天（含）以上者；
11）年度记大过2次者；
12）在本公司工作期间与其他单位存在劳动关系者
13）其他严重违纪行为；
4、处罚细则
处罚方式分为口头批评、通报批评、记过、解除劳动合同；
2）一般违纪
处罚方式：
一次违反：口头批评；
二次违反：通报批评并进行经济处罚；
三次违反：记过；
3）违纪
处罚方式：
一次违反：通报批评并进行经济处罚；
二次违反：视情节轻重予以记过、解除劳动合同；
4）严重违纪
追究有关责任并进行经济处罚，直至解除劳动合同；
5）员工一年内被通报批评三次或记过两次者；触犯国家法律法规，被追究刑事责任；
连续旷工达3天或全年旷工累计达7天（含）以上；年度记大过2次；在本公司工作期间与其他单位存在劳动关系者，均将予以解除劳动合同；
6）对口头批评、通报批评，记过者可附带发放相应《员工处罚通知单》，具体处罚金额如下：
七、晋升岗位/工资、降职/降薪的奖惩准则
1、晋升工资：年度以内获得通报表扬3次（含）以上或嘉奖2次（含）以上者；
2、晋升岗位：工作满一年以上，并获得嘉奖3次（含）以上或记功2次（含）以
上者；
3、降薪：年度以内受到通报批评2次（含）以上或记过1次者；
4、降职：年度以内受到通报批评3次（含）以上或记过2次（含）以上者；
八、检查及审批权限
1、经理级以下人员的奖惩提名及审批表
2、经理级（含）以上人员的奖惩提名及审批表
3、行政经理、人事经理及品质部可对公司员工按本规定进行奖励或处罚；
九、奖惩制度流程
对员工提出奖惩时，需填写《员工奖惩通知单》，本通知单适用于口头表扬/批评、通报表扬/批评、嘉奖、记过、记功及附带奖惩金额（见附件）；
1、由行政部经理定期或不定期进行岗位及人员检查，如发现违规违纪者按照本规定下
发《员工奖惩通知单》；
2、《员工奖惩通知单》一式两联，在检查工作时如发现违规违纪现象者可当场开具奖
惩单并由其本人签字，其中上联交给被处罚者本人，下联由行政部存档；
3、奖励/处罚金额在次月工资中兑现，行政部以月为单位进行汇总、分析，为今后人事
决策或管理改进提供参考依据；
十、管理者要求
1、负责管理及检查部门人员需严格按照本规定相关条例进行奖励/处罚；
2、检查时，发现违规违纪现象后需现场取证拍照留存，作为事后进行处罚依据；
3、管理人员不得弄虚作假，提报不真实材料，如经发现，处以100-300元/次的罚款，情节严重者将予以记过处分；
十一、附表
附表：《员工奖罚通知单》
员工奖罚通知单
日期：检查人：
员工奖罚通知单（存根联）日期：检查人：