2023年干部敬业奉献先进事迹材料范文 时间：2023-08-30 干部敬业奉献先进事迹材料范文。
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他以敬业奉献的精神，把老干部当父母，体现的痴情、真爱，昭示着他的孝心；
他以忠实勤恳的，为老干部谋利益，塑造的形象、口碑，诠释着他的奉献。他，宜昌市民政局退休离休干部管理所副所长王功胜。一、用“心”做事，甘当老干部的服务员王功胜在工作中常说：“有幸为老干部服务，给送去党和的关怀，这是非常光荣的任务。”把光荣的任务好，他怀着对老同志的深厚感情，精心干好老干部工作中的每一件事。在多年的实践中，他摸索出一整套老干部工作的规律，协助所长和了一系列为老干部服务的制度，了“三熟”、“四访”、“五心”服务工作管理方法。即：对老干部工作熟悉，对老干部工作政策熟悉，对老干部个人和家庭情况熟悉；
对老干部重大节日必访、生病住院必访、特殊必访、思想有波动必访；
对老干部要有爱心，为老干部服务要有细心、给老干部办事要诚心、接待老干部要耐心、做老干部工作要热心。乐于为老干部办事--这是王功胜持工作热情。一天晚上八点多钟，王功胜刚进家门就接到电话，一位军队离休干部患急重症住进了市中心医院。他立即赶往医院，一面安慰家属，一面跑上跑下医院抢救，直到老同志脱离危险，天亮了，家属非常感动。这位获救的老干部说：“民休所对我照顾得太周到了，许多家属想到、办到，民休所想到了、办到了”。民政局机关一位退休干部的老伴病危住院，王功胜常去医院看望病人，还照顾老同志的生活。“从老伴病危时，他就一直陪着我，生怕我支持不住，直到老伴的后事完毕。他把我送到家里，做饭烧水把我安顿好，安慰我……直到我女儿来到家里他才离开。”老同志激动地对他的儿子说：“在民政局退休享福啊，在民政休干所的老干部更享福……”老干部们称赞王功胜“想得细、管得宽，只要是老干部的事，他总是能为老干部想到、尽力办到”。再小的事也要当大事办--这是王功胜对的工作要求。换块窗户玻璃、修理门锁，看似琐碎事，王功胜都看成是老干部对的信任和期盼，做与不做、做坏直接民政休干所及其工作人员的形象。他关注老同志需要帮助的琐事、难事，知道的都会热心地帮助解决。有一年夏天，一位离休干部家里的电表坏了，他接到电话后，不顾炎热，骑着自行车到电力，来来回回跑了五六趟，为老人办理了增容申请和手续，在最短里，使这位老同志家里通电，安度盛夏。急老干部之所急--这是王功胜的办事原则。一位军队退休干部，因病瘫痪生活自理，家属找到民政休干所申请享受护理费。王功胜感到有责任为其政策服务工作。于是，向所报告，并上报主管，请求按政策该同志的护理费待遇。他跑主管，请老同志家中实情，很快使其护理费待遇了。多年来，他着两项纪录：凡有老同志病重抢救，昼夜、假日，一旦得知消息，他都在个赶到病房询问病情，协助抢救工作；
凡有老同志去世，不分春夏秋冬，他总要个赶到殡仪馆，安排车辆、人员，布置灵堂，上门慰问遗属，帮助解决。25年来，他送走了近200位老人。二、用“情”敬老，乐做老干部的知心朋友老干部信访工作是一项政策性很强的工作，王功胜研读老干部工作的政策及规定，老同志家中调查。在每一件信访工作时，他都能熟练运用政策规定，当事人的工作。有一次，12位原619部队在1983年移交到市民政休干所管理的军队无军籍退休职工来到所里，要求将移交到军队离退休干部休养所管理。理由是军休所管理，福利比民政休干所好，否则就要到市和省去上访。他一和民政休干所的同志热情地为老人们让座倒茶，另一老同志们反映的意见，与老同志了推心置腹的交谈，晓之以情，动之以理。随后他又多次上门做老同志们的思想工作，讲清政策规定，让理解党和对的关怀。在他的努力下，这老同志的思想转变了，并且与他走得更近了。夏天，有20多位老同志找到王功胜，他立即放下手头的工作，热情地接待了，与老同志们了详细面谈。原来是在《宜昌市财政局、市人事局、市监察局关于市直行政事业津补贴规范化管理的通知》（宜市财预发[]18号）时，该文件规定津补贴发放的资金来源是“各纳入预算的行政事业性收费收入、经营收入、合规收入和财政补贴收入”。
但市民政休干所属于津补贴发放范围中的财政全额拨款经费事业。其经费财政拨款解决，文件规定中的收入。，民政 本文章共2页，当前在第1页 [1] [2] 下一页本文章共2页，当前在第2页 上一页 [1] [2] 休干所服务管理的离退休干部津补贴经费均未。王功胜向核实情况后向所作了汇报，并解决的办法，市民政休干所和主管向市汇报，财政，使问题决。王功胜的行动也带动了身边的同志，在王功胜的下，团结、齐心协力，克服老干部居住分散（156名老干别居住在5个区）、年高体弱（平均年龄78.5岁）、服务和活动难度大等，全心全意为老干部服务，使市民政休干所的老干部工作做得有声有色。三、用“脑”学习，勤当老干部政策宣传员王功胜对离退休干部有一颗赤诚的心，老干部工作，他永不疲倦地学习、创新。在新下，的新和离休干部“双高期”的特点，他调查，老干部服务管理工作的新、新方法。他担任离休支部书记，离休干部“年龄高（平均84.5岁）、发病率高”， 居住分散，行动不便的特点，将老干部的家庭住址及通讯登记造册，了送报刊上门和送学习到家制度，地了老干部政治学习的需要。了由老干部工作人员、支部书记、老干部子女组成的联络网；
为每一位老同志了健康情况卡，老同志的身体健康情况、思想情况、迅速解决。下雨天晴，他总是骑着摩托车每周按时给老干部送报送杂志，给带去精神食粮。周富国、魏晏清近90岁高龄的老人了，因病常年住在医院，他就把政策、的及当前的工作情况送到病床前，让思想不落伍，深受老人们的欢迎。每逢民政局有重大活动，他不厌其烦地电话的通知老干部参加，每通一次电话他都会给老干部送去一句问候、一片、一份祝福。他老干部支部学习活动的机会，向老同志们宣传老干部工作的政策，介绍民政休干所工作近况，让老干部对民政工作有的；
，注意观察参加活动的老干部人数，留心的言行，以此来和老干部的思想和身体状况；
向老干部征求意见，的意见和建议，报请，反馈信息，在民政局党组和老干部之间地了桥梁和纽带作用。“老吾老人之老，幼吾幼人之幼。”王功胜捧着一颗真诚的心，满腔热情地投身在老干部工作中，以爱感动了身边的每人，用情温暖了每一位老干部的心。一分耕耘一分收获，王功胜的努力工作，离休干部党支部多次被评为“宜昌市离休干部先进党支部”，他本人多次被评为优秀党务工作者、优秀*员，两次被评为“宜昌市老干部工作先进工作者”。
F132.cOM更多工作计划小编推荐 优秀班主任先进事迹材料 优秀班主任先进事迹材料 学生是我天边最美的云彩 从1989年以来，我一直担任九年级班主任工作。在这期间，我始终坚持德育首位的原则，注重学生的思想教育工作，经常利用班会、座谈会、报刊、杂志、多媒体等多种途径和丰富多彩的各类活动，对学生进行思想政治教育，帮助学生树立起正确的世界观、人生观、价值观，培养学生的追求内在真善美的愿望，努力使全体同学在初中的最后一个学年内学有所成，学有所获，力求达到不求人人升学，只求人人成才的育人目的。
一、爱心奉献，学生求学路上不孤独 学生是我的心，学生是我的肝，学生就是我生命的四分之三。作为班主任，要让学生感受到老师的爱，爱是信任的基础和前提。师生间有了爱，班级的一切工作都能有序进行。高尔基说：谁爱孩子，孩子就爱谁，只有爱孩子的人，他才可以教育孩子。爱心是具体的，具有浓厚的感情色彩的。我每天坐在教室，常常是最早到到教室，先看看清洁卫生落到实处没有，问问同学的吃饭、穿衣、学习用品等等，看起来很平常，其实这是作为一个班主任最基本的工作，也是一个班主任爱心的具体体现。只要心中装有学生，就会事事处处为学生着想：甲流期间，为了防控疾病发生，我自费到药店买药、烧凉茶分给学生喝。还买了几个热水瓶，放在教室，供学生喝茶用。关心学生从小事做起。学生凳子坏了，我就拿到路边修理。衣服破了就拿回家让我爱人给缝一缝。去年11月份，天气突变，父母在广州打工的李跃飞衣正单，于是我带他到街上买了保温的衣服和棉鞋。安全重于泰山，我从不让学生单独出校。学生生病，不论时间天气，第一时间带学生去看病。
二科学管理，争创优秀班集体。
九年级是学生的世界观发展、变化的重要阶段，同时，面临着毕业、升学等实际问题，随着课时和知识复杂程度的加重，容易产生两极分化，有的学生甚至会感到迷惘，对前途失去信心。因此，在学生临近毕业班前夕的思想工作显得更加复杂和重要。在这个学期里，我的班级管理工作从三方面实施：一方面，我主要加大了对学生自治自理能力培养的力度，通过各种方式，既注意指导学生进行自我教育，让学生在自我意识的基础上产生进取心，逐渐形成良好的思想行为品质；
又注意指导学生如何进行自我管理，培养他们多方面的能力，放手让他们自我设计、自我组织各种教育活动，在活动中把教育和娱乐融入一体；
还注意培养学生的自我服务的能力，让学生学会规划、料理、调控自己，使自己在集体中成为班集体的建设者，而不是包袱。在这点上，特别要提一提的是班干部的选用，这是让学生自治的重要途径。班主任的管理代表的是学校的管理，不论班主任如何和颜悦色都带有不容质疑的权威性，也难免有不被理解和接受的时候，通过班干部的协调，往往能够取得意想不到的效果。班干部起的是协助班主任管理班级的作用，他们接受班主任的指导，又及时向班主任反馈班级情况和同学们的思想动态；
他们分工管理班级的各项事务，同时又是一个团结合作的整体，选好班干部，不但有利于班级管理，而且有利于全体学生共同发展。（班主任 ）培养学生担任班干部，是培养学生能力、提高学生素质的一种很有效的方法，如培养其组织能力、管理能力、社交能力、语言表达能力等，还可培养其关心集体、关心他人、乐于奉献、积极进取等优良的思想品质。多培养班干部有利于多数学生全面发展。通过班干部管理班级，让学生自治自理，却不等于班主任可以完全不理，这关涉到班主任的引导、指导和调控问题。当学生对事情的理解是非不分明，对班级事务的处理欠妥当，不能形成正确的舆论导向、达成共识的时候，班主任就应该及时的给予引导和指导。实际上，班级的重大决策都应该由班主任来决定。要知道，班干部的阅历和能力在目前还是有限的，有些责任也是作为学生的他们所承担不了的。只有班主任做好宏观的调控，做好班级的带头人、领路人，把好方向关，才有带领学生不断前进不断发展， 促进他们全面发展，健康成长。
三、班级文化，感染熏陶学生。
班级文化是班风建设的主阵地，发挥好班级文化的作用，对班级管理有着重要的意义，因此，我制定了班级口号、班训、学生誓言，青春约定制定了班级管理细则、精心设计班级文化站点，明星花园栏目，同时展示学生的书画作品等。成立班级作文兴趣小组，组建了班级篮球对、乒乓球对等。利用各种形式和手段丰富班级文化，形成浓厚的文化氛围。
教室后边的墙壁上是学生的名片，名片内容是学生自己写的近期目标，中考目标，座右铭各具特色，匠心独运，设计巧妙，张贴布局富有个性。教室两边张贴的是学生自己写的名言，学科专家名单，一个优秀生的标准，优秀生多对一题，多拿一份的技巧等。
四黄金搭档，发挥各科教师纽带作用。
在与任课教师的交往中，我尊重他们的意见，同时又把他们当作班级的主人，视为自己的良伴、知己。每隔一段时间，我把本班的任课教师请的我的住室，同任课教师协商，倾听、采纳他们的意见，随便吃顿便饭，学校领导时常称我班的任课教师为黄金搭档。我总是慎重地处理学生和任课教师的关系，在处理师生矛盾时，尽量避免了激化矛盾，在这方面，我平时注意到多教育学生，让学生懂礼貌，尊重老师的劳动，树立老师的威信，增进师生情谊。
区人事局工资科勤奋敬业集体先进事迹材料 走进大兴区人事局工资科，映入眼帘的是干净整洁的环境，热情服务的工作人员，让人从进门的那一刻起，就感觉如沐春风。“把呼声当作信号，把需要当作选择，把利益当作考虑，把满意当作标准。”是工资科同志的铮铮信条，几年来，本着的信条去工作，身体力行“”的思想和全心全意为服务的宗旨，赢得了的好评，并于被大兴区授予“优秀服务窗口”称号。一、“勤于思考，甘于奉献”凡是对工资科工作的人都清楚，工资福利工作政策条文繁多，操作程序，而且不允许任何工作差错。大兴区人事局工资科担负着全区48个区属机关、14个镇机关和423个事业的18000余名在职人员及4300余名离退休人员的工资福利待遇管理工作，而全科四名工作人员，工作任务之重、难度之大可想而之。在任务重、人员少的情况下，就高质量地了全区机关事业两万余人的一次晋级、晋档，一次职务补贴，两次工资标准，三次离退休人员生活费，累计80907人次的审批手续，且无一失误。以的业绩在新世纪的年了开门红。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。骄人的成绩背后是工资科人员的辛勤汗水，是忘我工作的忙碌身影，是甘于奉献的赤诚之心。熟悉的人都说：工资科的同志在工作上靠的是苦干、实干、巧干。工资科有句响亮的口号叫做“三不计较”：“不计较工作长短、不计较工作量大小，不计较个人得失。”比口号更响亮的是的行动。10月1日起的为全区机关事业工作人员工资标准和从1月1日起的职务补贴及离退休人员离退休费和生活费的工作，要求1月20日前将所增工资发放到个人手中。在短短的月里，要做工作、要开大会布置讲解政策，要审核近43000人次的增资手续。在那段里，天天早来晚走，每天工作都在10个小时。对在工作日内来不及审核，就节假日上门服务。科长方桂东同志连续长期工作，得休息，在工作中血压突然升高，眼睛视物不清。送到医院后，大夫在埋怨他不注意身体的，要求他住院。然而，他却每天输完液后，回到工作岗位上；
科内的董玉玲同志，身体一直不太好，可是她从不因个人事务工作；
贾博然家庭较多，也顾不上照顾；
荆东梅同志父亲住院，也顾不上照看......的例子在工资科不胜枚举。有人说:“工作干的差不多就行了，别太苦了。”工资科的同志却说：“工作意味着过安逸日子，而是意味着肩上重如泰山的责任。对工资科集体而言，想多干点事，而且能把事干好。”工资科人员挂在嘴边的话是：“工作无小事，生活无大事。”工作中兢兢业业、精益求精、勤于思考、勇于创新。在调资工作中常基层排队等待审批的情况后，节省基层的和工作量，对人数多、工作量大的去现场办公。据统计，至，工资科的同志们下基层现场办公56次之多，审批了95000余人次的工资手续，深受基层的欢迎。工资运用政策条款较多，而基层的同志大都专职人员，且近年来机构改革和轮岗新手较多，即使将文件发到基层，有些同志也很难领会文件精神，整体工作的。面对状况，工资科的同志们在对每次调资文件耐心解释的，还不同的用途，制作了工作表，把文件条款变为表格数据，给基层办事的同志了的。如北京市人事局口头通知精神，把职务补贴计入退休费。它要求按不同性质，不同职务、岗位，不同退休年份、退休费比例，不同增长机制分别计入。这项工作涉及政策较多，操作难度。为此，工资科同志们按文件精神设计了操作表，用858个不同数字计算出234种不同结果，并以表格发到各。操作人员只需按不同情况对号入座即可，大大了工作及操作度。此举受到北京市人事首肯，并将经验介绍给区县。二、“刻苦学习，与时俱进”工资科的工作，不但政策性强，涉及面广，又有很强的历史沿革性。做这项工作既要精通现行政策，又要熟悉原工资政策的演变过程。这使工资科的同志们深深感到，工作的熟练程度直接着为服务和为基层服务的质量。而全科多数同志是本岗位新兵，这更让时不我待的紧迫感。学习制度，在学习方法上学、个人学、干中学。每次实施工资方案或涉及工资政策的中心工作，都要学习文件，对现行政策应知应会，然后理解文件精神，研读历史沿革的政策。新 本文章共2页，当前在第1页 [1] [2] 下一页本文章共2页，当前在第2页 上一页 [1] [2] ，全国实施了三次大的工资改革，小的不计其数，工资福利文件汇编就有厚厚的十几本，这工作的工具书。工余学习，不懂的大家一起，拿不准的问题请示市人事局主管，直至理解文件精神为止。系统学习，既了对政策的理解又充实了，了办事的性。工资科每个人都有分管的一块，，科里要求在学习的还要注意对个人理论的学习，学习熟悉和分管的政策及工作程序，以工作的。“纸上得来终觉浅，觉知此事要躬行”。工资科的同志善于从工作中学习新的知识，至区直机关和镇机构改革，需要为提前退休人员制定的优惠政策。这对工资科又是新课题，现成的经验可取，现成的程序可循。工资科的同志们在紧、任务重的情况下，在干中学，学中干。全科人员学习机构改革中政策，查阅提前退休人员的个人档案，在手资料的情况下，为区委区起草了关于提前退休人员的优惠政策，制定了工作程序，并了360余位提前退休干部的审批手续，了大家的好评。在对待学习上，工资科的同志从不于现阶段所学的知识。新的世纪，新的挑战，新的机遇，对工作能力也了更高的要求。这使工资科的同志有寝不安席，食不甘味的强烈学习意识，每人都学习现代化办公知识，努力计算机办公的行家里手。12月，市局布置的一年一度的工资与退休报表开始了。在工作中，在操作系统中数据关系错误，在一时市局同志，工作又拖延的情况下，工资科的同志努力将系统错误修正，并将修改程序下发全区，了全区年报工作保质保量的，市局还将工资科的修改结果下发全市。，工资科的年报工作被市人事局评为先进。三、“自强素质，外树形象”工资科的同志心里把全心全意为服务不渝的追求。“四面山风来眼底，万家忧乐到心头。”在工作中，工资科的同志“换位思考”，变被动服务为服务。基层和个人来访者，工资科印制了《工资福利与退休科工作程序》，发给基层、发给来访者，耐心解答政策精神和操作方法，答疑解惑，让来访者满意而归。有一位老同志听说高级职称者退休可5%的退休金，便找工资科查阅政策依据。分管的同志翻阅了文件，向他做了耐心细致的解答。这位老同志被工资科同志们的热情、周到、不厌其烦的服务所感动，给人事局写来了感谢信。曾有位同志气哼哼地来访，一进门劈头就说的工资待遇低不，并翻起陈年老帐，要求解决。面对情况，工资科的同志们端上一杯茶，让他慢慢地说，交谈中是他对政策不太清楚，仅凭的感觉理解。情况，同志们查阅了工资文件，依据工资政策，，你一言，我一语，对他的问题一一耐心解答。同志还和他拉起了家常，到了下班还谈兴未消。当他过了下班，工资科的同志还在热心接待他之后，连声称赞工资科的服务好，并深表歉意。几年来，工资科接待来访者千余人，热情周到，的眼睛是雪亮的，只要你奉献了一片赤诚，是不会忘记的。近几年，工资科收到许多表扬信和求助信，信访者都逐一复信，还登门答复，使信访者深受感动。全心全意为服务，在有些人眼里是政治要求，而对工资科同志来说，则成了自觉行动。四、“堤溃蚁穴，气泄针芒”工资科的本身级别并不高，却着全区两万多人的工资待遇核定与晋升，难免有人托关系、找门路，要求策之外网开一面。工资科的同志从来给其耐心的解释政策规定，讲违反政策的严重后果，努力政策的严肃性，为此没少得罪人。工资科的同志说：“公仆，让满意是的天职，规矩不成方圆，原则，给工作恶果，给财政不必要的损失，更的是会损害党和在心目中的形象。从一点一滴做起，要求，牢记‘堤溃蚁穴，气泄针芒’的古训，清正廉洁的本色。”话语平凡朴实，却说明了在工资科同志们的眼里，党和的形象重于泰山，廉洁自律了境界。怀着对党和的一片赤诚之心，甘于清贫，淡泊名利，恪尽职守，克己奉公，以开拓进取、团结奉献的顽强禀性和清廉刚正、严于自律的坚定人格，赢得了干部的衷心敬佩和评价。
优秀班主任个人先进事迹材料 优秀班主任个人先进事迹材料 光阴荏苒，时间转瞬即逝。我是从97年毕业至今一直担任班主任工作，做为一个年轻的班主任，工作踏实认真，方法得当，得到学生和校领导的一致好评。班主任工作是艰巨而又重要的。从我当上班主任时间起，我一直尽心尽力地为当一名优秀的班主任而努力工作。担任班主任这几年中，我体会到了育人的责任和辛劳、同时也感受到了更多的喜悦和幸福。逝去的岁月，曾付出过许多的心血，但我更多的感受是充实和快乐。
一、用人格的魅力去感化学生 教师对学生的影响可以说是无处不有，无时不在的。它不仅靠教师口头上大道理的说教，更重要的是靠教师的知识水准、道德修养、个性气质去感召学生。这种感召的力量，是由教师自身对学生的吸引而形成的自然影响力。这就是教师的人格魅力。它超越了知识的传授，使教师自身成为一种现实的榜样，使学生效仿着为人做事。认认真真做人，踏踏实实做事，是我为人处世的准则。我用有一说一、有二说二、实事求是的精神和做法，感染了学生，他们懂得了真诚、认真的可贵。凡是要求学生做到的，教师要带头做到，禁止学生做的，教师坚决不为，以自己的示范、言行取信于学生。例如：要求学生早上不迟到，教师自己要严格做到每天早上七点半就站在教室门口，日久天长，学生也就很自觉地克服迟到的现象。在这种情况下，班级的各种制度得到很好的贯彻执行，成为学生的自觉行为。所以说喊破嗓子，不如做出样子，其身正，不令而行。学生从其影响中，不仅能学会怎样做学问，也能学会怎样做人，做怎样的人。
二、善于组织和管理学生 班主任必须善于组织和管理学生，这是我感受最深的一点。作为班主任，要做的工作多而繁杂，如果不能建立一个良好的班团委，各项工作就很难顺利的开展下去。所以每一新学期的开始，我都会花很大的心思培养班组的骨干力量，让学生自己管理自己。这样不仅班主任轻松，而且可以培养了班干部的组织能力。（班主任 ）就拿现在的上届的六年级来说吧，班里的一般事情都由班长负责，但各项具体工作分工到各个班委成员。早读、早操等日常工作都由班长负责；
教室内的黑板报由宣传委员负责，老师作适当指导；
学习上由学习委员和各科代表负责。当然班主任要随时随地作检查指导。这样一来，班内的工作形成了程序化和制度化，各项工作就更能顺利地开展。
三、关注孩子的心理，营造宽松和谐的成长氛围。
学校是育人的场所，班主任是学校德育工作的排头兵，教师的职责不仅仅是教书，更重要的是育德，教给学生做人的道理。在此基础上还要得到学生的认同，内化为一种自觉的行为，教师只有得到学生的认同，让他们感到教师的要求是出于真诚的关心和爱护时，他们才会愉快地接受，才能达到良好的教育效果。而学生良好行为习惯的养成，又是一个长期的过程。因此，要给学生以极大的爱心与耐心。只要教师对每一个学生充满信心、诚心、献出爱心、工作耐心和尊重每个学生的个别差异，久而久之就能达到教育目的，收到好的教育效果。心理活动是学生行为的基础，关注孩子的心理，才能使孩子健康成长。作为教师，我以平和的态度、宽容的心境去包容每一个孩子。让孩子感受到，老师对他们不仅有严厉的要求，严格的管理，更多的是对他们的关心和爱护。人性最本质的特点，是希望别人的赞赏。满足学生这种心理需求，是充分挖掘学生学习潜力的有效途径。如果我们真正的想去赞赏学生，学生身上的优点会是无穷无尽的。在课上，性格内向的，我赞赏他们文静秀气；
性格外向的，我赞赏他们活泼可爱；
成绩好的，我赞赏他们是一名有能力有特长的好学生；
成绩不好的，我赞赏他们肯努力，不轻易放弃的拼搏精神。哪怕是学生有了缺点，我也以赏识的眼光去包容他，想方设法点燃起他们心中自信的火焰，拉近了我和学生之间的距离，学生爱和我聊天，因为从老师这里能获得同情与尊重，他们能毫无顾虑地谈出心中的想法。
四、善于做后进生的转化工作 这几年，我确实取得了一些成绩。但我深深的知道，这些成绩的取得离不开学校领导对我的大力支持和帮助，我一定会继续努力把工作做的更好。班主任工作精心而又繁琐，他是在广阔的心灵世界中播种耕耘的职业。在今后的教育生涯中，我将用我的青春继续耕耘属于我们的那片园地。我无悔，我高兴，因为我是一个班主任。
乡镇经作站站长先进事迹材料 男，现年46岁，民盟盟员，大专学历， 1983年毕业分配到**县农业局工作，担任蹲点农技干部、**乡科技副乡长、县农技站副站长、站长等职务，现任经作站站长，高级农艺师，批县级学术技术带头人，民盟**县科技一支部组委。县政协第八届委员、常委。该同志拥护共产，四项原则，践行“”思想。民主人士，自觉“长期共存、荣辱与共、肝胆相照、发展”的十六字方针，把党和的利益位，热爱**，无私奉献，扎根农业，勤奋工作，为**农业的发展了的。一、推广农业生产新技术，田间写文章在农技推广工作中，他经常田间农业新技术、新品种的试验、示范，推广农业抗灾增产新技术，并新途径、新方法。组织实施预留行综合课题，率先将系统工程学原理引入农业生产中，累计实施预留综合21万亩次，新增经济效益1700余万元，地解决了旱地预留行冬季休闲的低效循环问题，了旱地改制技术的发展，荣获市科技进步二等奖；
曾连续两年组织全县玉米地膜全覆盖栽培及配套技术的推广应用，累计实施30万亩次，增产1440.7万公斤，被农业部授予农业丰收计划一等奖；
实施玉米抗逆高产综合配套技术推广项目13万亩，玉米增产624.3万公斤，被农业部授予丰收计划三等奖；
主持人，组织实施甘薯高产综合配套技术课题，新增原粮450万公斤，被省农业厅授予农业丰收计划一等奖；
实施大豆“工程”示范推广项目，良种适播等综合配套技术的应用，新增大豆335.4万公斤，荣获市科技进步二等奖；
D优527等水稻优良品种的示范推广，在灾年不减产的情况下，新增产值480.8万元，并地了我县稻米品质。2023-2023年全县经作生产技术工作，在茶叶生产上无公害生产技术和茶叶新品种的推广和组织茶叶品质认证，使我县**茶叶生产由普通茶叶一跃全省优质名茶。也使茶叶生产当地农业结构的一大亮点和农民的骨干增收项目。二、搞好新品种新技术试验示范工作。解决经作生产中的技术瓶颈，助农增收五年来，累计组织蔬菜新品种达四十余个，并试验筛选，了我县蔬菜生产的健康发展。在蘑菇生产中，他实验发明的自然排氨技术、机械调水机、翻堆器…等在全县推广后，使菇农生产投入累计降低1040万元，降低了成本，又解决了农残超标问题，了全县蘑菇产品质量；
在蔬菜生产上，他组织推广的硬果型番茄、抗爆裂甘蓝等新品种，延长了货架期，地了本地和周边市场的需要，推广面积6.5万亩次，新增效益975万元，效益好了，菜农笑了。07年被县委组织部授予“优秀人才示范岗”荣誉称号；
08年初他率先在全县有代表性的三大土类中试验法国青刀豆，当年秋季在**产业化生产，为3万亩刀豆落户**奠定了坚实的基础；
09年为红薯市场力，他在**守种苗到近中午1点，种苗到县后，在两个生态区实验均；
是当年初，他的水果胡萝卜超市后，使全县2万吨滞销的产品卖空，农民笑了，他也乐了。三、实施展万亩无公害蔬菜基地建设，彻底**人吃外地菜的历史组织全县无公害蔬菜生产技术推广工作，组织了蔬菜健身栽培、茬口衔接技术、反季节栽培等新技术的推广应用。，在调查蔬菜价格信息的基础上，了蔬菜价格市场周年曲线，并《*空间》、《**农经网》、等媒介宣传和发布了**县无公害蔬菜可供总量、品种、价格，了当地蔬菜供应与市场容量之间的矛盾。他编写的蔬菜栽培意见，在全县，累计推广蔬菜新技术54万亩，蔬菜年收入达人均 351.04元，周年性蔬菜种植面积达1万亩，设施栽培蔬菜（含地膜蔬菜和大棚蔬菜）面积达3000亩，三个基地（赤城、新会、宝梵）的六个无公害蔬菜品种率先认证；
努力，了当地蔬菜单靠外地调进，而逐渐本县供应和少量调出，为我县农业结构，农民增收了。四、传播新技术 不辞辛劳 知无 本文章共2页，当前在第1页 [1] [2] 下一页本文章共2页，当前在第2页 上一页 [1] [2] 不言他常说，在农业生产上把技术简单化是推广人员的职责，教会干部每一项技术的增产机理分析给，并让传授给农民;而教会农民则应把繁杂的技术简单化，才容易被并。在讲到双层膜育苗时，他总是用“就象人盖了铺盖，但在屋里才暖和”的道理。把生理生化非常的原理简单而又形象教给了农民。是在每年蘑菇生产的关键时期，是堆料阶段，农户对蘑菇前期认识位，他双手给菇农做示范，牛粪虽臭，玻璃划烂手一点怨言，几年来，他查看了40000多个菇床，农民是开始学栽培，在生产关键时期经常是早晨5点，晚上10点回家，秋季堆料气温较高，他到农户堆料场多数是靠走路，在堆料过程中经常做示范，牛粪掉进鞋里，脚上开冰口，晚上回家靠侵醋酸疗伤，次日又早早下乡蘑菇栽培技术，07-08年期间，曾因高频率的电话接听，至使他右耳失聪。有时干饼子、一瓶矿泉水伴他一天，他走过的地方家家的蘑菇都了好的收成，06年来累计推广稻田蘑菇2.5万亩次，新增效益2.3亿元，使小蘑菇产业我县农民新的增收亮点。他不会娱乐，把大都用在了学习上，但又把学到的和从田间摸索的新技术无偿地用在了全县经作生产中。他的加环循环，将农林牧鱼菌各业有机新农业的增收亮点。五年来，他跑遍了全县每个角落，并对全县乡镇农技干部、乡镇分管、村官、示范户、业主、大户了技术培训。培训全县农技干部和乡镇达1200余人次，培训农民达45.5万人次。五、创新工作 为农业产业化工作奠基他熟知本县农业生产情况，给企业入住我县前期保障。在查阅的技术资料和争得多方意见后，当地农耕农艺，对涪江流域蔬菜、十万亩中药材、万亩食用菌等十多个产业化项目可行性论证分析。为企业服务搞好产前技术配套，近年为*中、万丰、润森、陈善堂等企业，了栽培技术规程。并制定了西瓜、沙梨、双孢蘑菇等11个技术规范，为我县实施标准化农业生产技术，了新的路子，开创了我县农业标准化实施的先河。他平常的工作，豪言壮语，海誓山盟。从平凡中可以看出，他踏实的工作作风和朴素的推广理念。努力，他农业部农业丰收计划一等奖1项、三等奖1项，省农业厅农业丰收计划一、二、三等奖各1项，市进步奖二等奖2项、三等奖3项。并于2000年被县授予**县批学术技术带头人**县十大优秀青年，并被评为市学术技术带头人后备人选，县学术技术带头人。06 年获县府“抗旱双抢先进个人”，06至09年均被聘任为县科技特派员，07年被聘为市现代农业专家团专家库，并被县委组织部授予“优秀人才示范岗”荣誉称号， 08年度蘑菇产业人员，20多次获县局、市先进个人等荣誉称号；
09年度优秀政协委员。
政风行风先进单位事迹材料 区地税局税务所把税收环境建设行风工作的组成。是本年度，、区、下，注重领会精神、把握实质、狠抓，税收环境建设了“控税源、强征管、优服务”三大任务的；
全年全口径税收1.7亿元，社保费收入8100万元，均超额了年度收入计划；
税务所被评为区“先进集体”，所长王大革同志被省委评为全省“文明优质服务标兵”；
税务所的工作也了长足进步。的做法是：一、服务标准，打造优质办税环境税务所在内部环境建设上基础牢固，这得益于、地了本服务标准化体系，即：“服务环境标准化、办税流程标准化、信息查询标准化、软硬件配置标准化、岗责考核标准化”。为好“五个标准化”体系，在人力、物力、财力上做了的。服务窗口建设所长制，并把素质过硬、责任心强的同志充实到办税窗口，、带领窗口人员窗口服务工作。标准配置服务设施、设备，并两个注重：注重细节，把花镜、便民伞、便笺纸等服务细节、位；
注重后续管理和，设备、物品和更新，纳税人办税需要。在优化办税环境上加大投入，本年度，区局投入资金对税务所了优化改造。标准，税务所率先了省局标准化税务所的考核与评定，并荣获了“模范职工小家”荣誉称号。当前，税务所的办税服务，服务环境标准化，能够让纳税人在愉悦中享受办税过程；
办税流程标准化，让纳税人在简洁明快中体验；
纳税查询标准化，让纳税人多样化、个性化需求；
软硬件配置标准化，让纳税人在服务中时代主题、感受时代发展；
岗责考核标准化，使为纳税人服务的质量。二、狠抓征管效能，打造公平治税环境在征管工作实践中，体会到强化征管与优化环境是相辅相成的：为纳税人公平的竞争发展环境，正是强化征管来的。为发展环境公平：户籍清理。税务所成立漏征漏管清理，了人员配置；
制定了工作制度，清理和清理；
每月一周清理工作，了清理工作的；
本年度共清理、整改漏征漏管户210户，堵塞征管漏洞，了法治公平，了合法纳税人的权益。税源管控。在纳税核定、税源普查、项目管控等工作中，与国税、工商等的合作，税源信息交流、筛查、比对工作，是税源税源，都税源底数清、缴税数额清、问题清。税源管控，全年补税570余万元，使公平的税收环境在深层次上了。欠税清缴。周密制定计划，、人员、精力欠税管理工作。对欠税企业实施评估，查清问题，核准基数，清欠计划。全年共清缴欠税350余万元，虚欠221笔，净化了税收环境。三、强化政策服务，打造区域环境税务所注重把制定的税收优惠政策落到实处，政策服务让享受到经济发展的，让企业政策的实惠，以此社会环境的。在工作实践中：抓宣传。辖区特点，有性地政策宣传。本年度，为普及农业税收优惠政策，组织了涉农企业税收政策辅导会，并整理、印制了农业优惠政策汇编手册，把政策送到纳税人手中；
为普及纳税人权利与义务，按全局部署，邀请人大代表、政协委员纳税人权利与义务主题宣传活动，了纳税人的知情权。全年发放政策宣传资料4000余份。的宣传活动还《税务》杂志、辽宁广电台等媒体了强化。抓。把好受理关、审核关、上报关，兼顾工作和质量。“纳税人要税务机关办理的，由综合服务厅一站办结；
税务机关要到纳税人的，由税收管理员一线”的“封闭式”服务模式，使申请审批在窗口受理后，后续程序和手续均税务所按流程内部流转，使“一站式”服务名符其实，从上解决了纳税人办税“多头跑、跑多头”的问题。全年共办理减免税20余件，减免税款300余万元。抓反馈。为工作实效、工作质量，向纳税人述职、述廉活动，将总体工作、政策、廉洁执法等情况向纳税人反馈，纳税人监督。正是的行动，纳税人对信任，了好评，税务所连续多年被评为先进税务所。以征纳关系的了区域环境的稳定与，起了地税的形象，并为税收工作的发展奠定了坚实的基础。四、践行税务文 本文章共2页，当前在第1页 [1] [2] 下一页本文章共2页，当前在第2页 上一页 [1] [2] 化，打造团队发展环境以文化人，营造昂扬向上的进取是全局上下努力的方向和追求的。全局以“执法要超责、服务要超效、素质要超级、队伍要超越”为核心理念、以“聚识为明、聚责为民、聚力为业、聚财为国”为标准，了规范的文化体系。税务所全组成，注重将理念深化到基层，扎根到基层，使大家心往一处想、劲往一处使。在践行“四超-四为”文化中，全所同志到我局的“百人讲坛”、“文体兴趣团队”、文明礼仪培训、“成才主题读书”等一系列多彩的文化活动中。在文化环境中熏陶，使爱工作、爱学习、爱生活了税务所的主旋律。是在“创先争优”活动中，税务所党支部战斗堡垒作用，率领全所同志岗位，注重实效，在服务提升上下功夫，苦练税收信息化技能，了我局开发的“纳税助手”服务软件应用与推广工作，与纳税人搭建起互动式、多样性、的征管模式，服务。，税务所还社区义务劳动，热心服务，赢得了的好评。政风行风建设的实践，让认识到：环境发展，发展环境。税收工作的发展离不开内部规范、外部的环境，离不开以人为本、提升素质的文化 中学政治教研组组长先进事迹材料2 男，39岁，*党员，中学政治教研组组长，县首届高中政治学科带头人，市高中政治骨干教师培养，从事班主任工作20年，共带过小学、初中、和高中毕业班合计8届，届届超额任务，用辛勤的汗水和骄人的业绩了基础教育的发展。一、锐意进取，为人师表。同志路线，忠诚和热爱党和的教育事业，有的教师职业道德和成熟的教育教学技巧，以党员标准要求，出色了工作任务。该同志注意学习新理论、新知识，在教育方法上更新，注意学习借鉴他人的教育经验，自身总结经验，写出多篇教育经验论文。该同志在工作中随时注意检点的言行，凡要求学生生的，，以身作则，为学生师表。二、教书育人，无怨无悔，同志在长达20年的班主任工作中，全身心地投入到教育工作，认真带好每一届的每学生。不管是担任小学、初中的班主任，担任高中班主任，也不管是管理慢班有管理有高考升学任务的班，都耐心细致地做学生的思想工作，多种措施和办法培养学生，抓住教育契机塑造学生，既过程管理，更方法的，注意升旗、板报、班会等对学生德育教育，治课教学中学生帮助学生的“三观”。用行动诠释了育人“四诀”：动之以情是德育教育的基础，晓之以理是打开学生心灵的钥匙，导之以行是对学生教育的关键，持之以恒是教育学生的保障。在班级管理中践行了因材施教、宽严适度、公平公正、事理、育人的班主任工作要诀。三、与时俱进，管理班级的科学性和艺术性。同志注意用科学理论班级管理，班级管理制度的和检查。班级管理讲究教育艺术，力求朴实真切，用爱心去换取爱心，有性的管理班级的和战斗力。善于抓住教育契机学生的思想教育工作，使学生在愉悦的中受教育，在的情境中领悟道理。带领班级狠抓升学任务，注意拔高尖子生、狠抓踩线生、帮扶学困生。注意选好用好班干部、长及科代表，把有能力、有威信的同学选进班团干部队伍里来，对班团干部培训，放手让大胆工作。在他的下，师生之间、同学之间互相尊重，彼此信任，班集体人心齐、合力强、正气旺、学风浓。四、“三”教育合力的，注意班级关系。同志该同志20年来走遍了所乡镇，家长会近100次，接待家长数上千人次。工作中力求多接触学生、家长，其家庭经济状况、生活、个人理想等，对留守学生和单亲家庭学生倍加呵护，想方设法各方力量班级发展。该同志顾全，注意党员的模范带头作用，营造的教学，经常情况，沟通科任教师、学生及家长之间的关系，为班级发展做了不懈的努力。五、爱护学生，学困生的转化。同志对全体学生一视同仁，平等相待。对学困生分层要求，因材施教，多为的机会，多的闪光点，让在一次次的进步中体会的喜悦，在一次次的成长中找回找回的自尊和自信。该同志用师生情、同学情等情感去感化学困生，经该同志转化的学困生有多人拼搏考上了让人惊叹和羡慕的大学。六、和培养年轻教师。同志青年教师的成长，青年教师任小丽、陈丹、雷涛等在他的悉心下，班级管理能力都有的，任小丽等教师已成了深受师生好评的优秀班主任教师。实习教师的班主任工作在他的下进步快，受益良多。七、科研引路，以研促教。同志自担任教师，一直教研工作，担任政治教研组长，带领全组教师了的教育科研工作，也了科研。6月，教育部子课题《新课程下课堂教学性的教学策略》子课题《高一政治阅读理解能力培养》结题为“优秀”证书；
9月，校级课题《初三至高一思想政治课德育工作衔接》》结题为“优秀”证书；
2月，县级的子课题《高中思想政治课中德育教育的内容和方法》获县网上评选二等奖。近年写下了近3万字的教育教学心得体会，撰写了多篇教研论文，《让读书新课改下教师自主发展的》获一等奖并出版；
《怎样把高中政治课理论讲透、讲活》和《学生治高考中失分的原因及教学对策》在中学生导报上发表；
论文县获奖或在校刊上刊发。10月在眉山市政治优质课竞赛中获二等奖，多次在全市或全县上政治公开课。自制多媒体言小言小范文网频道参加眉山市多媒体言小言小范文网频道展评荣获一等奖。八、所带班级的高考成绩：1、高00级4班是该年级理科慢班，该同志在 本文章共2页，当前在第1页 [1] [2] 下一页本文章共2页，当前在第2页 上一页 [1] [2] 该班任课的情况下，在无任何升学任务的情况下有三人艺体双上线并被录取，，该班艺体双上线人数占当年全校艺体双上线人数的四分之三。2、04级8班是全校大名鼎鼎的乱班、差班，该同志高二受学校委派接手班级管理，在升学指标任务的情况下，有11人艺体本科双上线，1人超二本线30多分，该班艺体本科双上线人数是全校艺体艺体本科双上线人数之和。3、07级3班是全校有名的慢班，在升学指标任务的情况下，有4人艺体本科双上线。4、高10级2班有8人上重本线，超重本任务3人，51人上三本线，超三本任务18人，无艺体任务却有16人艺体本科双上线。该同志长期本职工作，爱岗敬业，创新，进取，了成熟的班级管理技巧，所带班级班风正，学风浓，强，优生人数多，多次在活动中获奖，多次被评为县级先进集体。总之，该同志20年来一如既往地践行“教好书，育好人”的奋斗，20年来为高校输送了大批优秀新生，为社会培养了大批优秀人才，用可喜可贺的业绩向党和交了一分满意的答卷。鉴于同志在班级管理、教育教学、教育科研等的成绩，学校评优工作同意推荐该同志为“县优秀班主任”候选人。
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