篇一：党支部存在的问题
党支部存在的问题
党组织生活有“重表象、轻质量”的倾向。有的支部组织生活重表象～用业务
会代替组织生活会。尤其是民主生活会～质量不高～效果不够理想～讲成绩多～提
问题少～缺少批评。自我批评只是轻描淡写～泛泛而论～点的问题谁都能对上～批
评与不批评没有什么两样。下面是党支部存在的问题～欢迎阅读。
党支部存在的问题
一、基础教学部直属党支部现状
基础教学部直属党支部现有正式党员
21名～设有支委委员
5名～其中支部书
记
1名、组织委员
1名、宣传委员
1名、妇女委员
1名、纪检委员
1名。全体党员
分为三个党小组～分别是文学与写作教研室党小组
人）
、外语教研室党小组
（人）
、数理教研室党小组
（6（包括办公室～
6人）。长期以来～基础教学部承担了大量的日常教学工作～从建专以来～教学课时量
占全校的总量的一半到三分之一～再到现在的近四分之一。在教师总人数逐年递
减～基础教学部所授课程课时总量递增的情况下～基本完成了学完党委下达的教学
任务。
近年来～基础教学部直属党支部在学院党委的领导下～紧紧围绕“创先争
优”、“党风廉政建设”、“党的群众路线教育实践活动”、“队伍突出问题集中
整治”等活动～积极组织
1.
/1和带领基础教学部全体党员～认真学习相关文件、会议和领导讲话精神～并结
合学院不同时期的教学、管理工作加以贯彻、落实～从而使本部门全体党员爱岗敬
业的意识进一步加强～组织纪律观念进一步提升～教育、教学质量进一步提高。
20PC年
属党支部荣获“四川警察学院
层党组织”称号。
二、基础教学部直属党支部存在的问题
7月～基础教学部直20PC-20PC年度先进基
1、组织生活开展质量不高
,党支部凝聚力不够强。
组织生活在一定程度上存在表面化、形式化的现象
,教师党员之间矛盾不外露
表面上一团和气平静
,严肃认真的党内组织生活开展不够。支部联系党员和普通群
众具体工作不够深入
,众对党支部所做的各项工作了解不全面
些
党员和群,存在一意见。个别支委成员未能在实际工作中充分展示党员的模范先锋带头作用
,难以形
成坚强的政治核心和战斗堡垒
,缺乏较强的凝聚力和对群众持久的吸引力。
2.
思想政治教育缺乏深度和力度。
首先是政治学习的时间不能很好保证。我院有间周一次政治学习的制度～然而
多年来～学院经常在周三召开各种大小会议以及其它原因～部门领导或者支委成员
要参加～从而使间周一次政治学习的时间被长期“挪用”或者“挤占”～加之我部
教学工作压力大～一些党员教师又在星期三上课～间周一次政治学习的制度不
能很
好落实～连时间都难以保
2/18证～自然就影响到政治学习的效果。
其次～一些党员教师把思想政治工作简单地理解为开各种会议和组织政治学习
还基本停留在
“听报告、念文件”的水平上。教育形式和方法单调呆板
,存在着
模式化、公式化问题
,一般是学习讨论总结三个步骤
,缺乏针对性和实效性。教育
内容脱离党员的思想和工作实际
,抓不住受教育者的思想脉络以及社会
“焦点”
和时事
“热点”,不能提供给受教育者更多、更新、更有说服力的信息
,缺乏吸
引力和说服力。
第三是一部分教师对政治理论学习的重要性认识不够～主观上认为作为一名教
师重点学习的是专业知识～党的相关理论知识只要开会时读一读、听一听和看一看
就可以了。
3.
支部工作没有专职管理人员。
基础教学部直属党支部书记由基础教学部主任兼任～部门日常行政工作～如教
学、科研和日常管理等比较多～头绪繁杂～致使支部工作在具体抓时“心有余而力
不足”～大量的党员发展工作、支部具体工作和政治理论学习就只能以业余形式开
展～客观上就会形成仓促应付或者“蜻蜓点水～浅尝辄止”的现象～从而影响支部
工作的开展的质量。
另外～我部行政干部职属长期配备不足也是影响支部生活开展的一个重要因
素。按照规定～我部的干部配备应该是一正两副～可是在实际中却是一正一副、或
者一正无副现状～
3/18日常教学工作的繁重和干部配备的严重不足～造成了制约支部工作有效开展的瓶颈。
4.
少数党员党性不强、先进性作用发挥不够。
个别教师党员组织纪律性较差
决定不够自觉积极
,甚至不讲政
,执行党组织治、不讲正气、不讲原则。有的教师党员片面追求个人利益和个人价值的最大实现
要待遇多、讲奉献少
,在奖金、职称评定、课题选定等涉及个人利益的问题上患得
患失、斤斤计较
表现是轻政治、重业务
轻
奉献、重索取
到先锋模范作用
;个别教师党员总的,轻集体、重个人
,,在教学、科研中不能起;个别党员还存在职业倦
怠～敬业精神不强～人生追求不高～主人翁意识淡薄～存在不求有功、但求无过现
象。
三、对未来发展的意见、建议
.夯实基础
,努力增强基础教学部直属党支部的凝聚力和战斗力。
一要把加强思想建设放在支部建设的首位
,坚持用马列主义、毛泽东思想、邓
小平理论和
“三个代表”重要思想武装全体党员教师的头脑
,提高其政治理论素
养。二要发扬党的政治优势
利用组织生活会、民主生活
,坚持和健全民主集中制
,会、民主评议党员等有效载体
,积极推进党支部的思想建设、组织建设、作风建设
和制度建设。三要加强党员自身素质建设
对党员实施有效的教育、管理和监督
,
不断
,4/18提高党员素质
,使党员在工作中发挥模范作用。四要密切党支部与
党员、教师的关系
想问题
,加强党建工作的针对性和
,关注全体教师的各种思有效性
,使党建工作真正发挥团结群众、服务大局、为教学科研服务的作用
,激发
每位教师党员自觉投身学科建设的积极性。
.切实坚持间周一次政治学习的制度。
认真组织好党员间周一次的政治学习～做到内容要及时～时间有保证～学习有
考勤～笔记要做好。形式上采取集体和分散学习相结合～学习与讨论相结合～理论
与实践相结合。
建议
:学院全院性的会议一般不安排在周三下午进行。
.建议学院在支部设立专职支部书记。
支部书记是学院党的基层组织的领头人～负责学院各部门领导班子和基层党组
织的思想、作风建设～部门行政领导兼任支部书记～难以很好地发挥支部书记的职
责。建议
:学院在各部门设立专职支部书记。特别是在二级教学管理模式下～这一
情况更加迫切。
.进一步加强党员同志的思想政治教育。
扎实的理论基础是政治上坚定的基础。要科学分析和把握当前党员同志的思想
政治状况～有针对性地对他们加强世界观、人生观、价值观教育。要坚持理论联系
实际～学以致
5/18用～重在讲求质量～重在取得实效。通过学习～真正达到锤炼党性修养、提高
精神境界、端正价值追求、净化道德情操的目的。
.主动出击
,认真做好中青年教师党员发展工作。
要正确认识中青年教师队伍的主流和本质。应该相信
,中青年教师的信仰还未
定型
,有很强的可塑性和活动性。如果党组织不做工作或不去主动接近他们
,很容
易失去吸收他们入党的机会。党支部应负起责任来
,
变被动为主动充分认识发展中
青年教师入党和提高党员整体素质的重要性
,深入中青年教师中
,采取政治上正确
引导、业务上热情指导、生活上热心关照的方式
激发中青年教师的政治热情
,促
使他们向党靠拢
,及早吸收他们加入党组织。
党支部存在的问题
党支部作为党的基层组织～是党的思想阵地前沿～是最贴
近人民群众的组织机构～其组织建设的好坏～直接关系到党的执政能力建设、先进
,
性和纯洁性建设。现结合工作实际～就如何加强机关党支部工作进行一些探讨。
一、当前机关党支部工作存在的问题
1、党支部对党员教育管理“弱化”。一是难教育～要求党员保持先进性、纯
洁性与个体党员趋利思想倾向存在矛盾～相当一部分党员理想信念和价值观发生变
化～追求利益最大化。二是党性教育时间难保证～党性教育的相对独立与
/18业务工作忙碌存在矛盾～党员接受党性教育存在以会代训的现象。
2、党支部书记思想认识“淡化”。重业务～轻党务～对待党支部工作“兼而
不管”。党支部书记实行“一岗双责”～没有配备专职副书记。由于业务任务繁
重～各项考核指标压力增大～部分主要领导对党建工作认识不到位～抓党建的主要
精力不到位～思想上不愿兼～甚至有部分同志把兼任支部书记看成是额外负担～造
成对做好党支部工作缺乏应有的积极性和主动性～满足于现状～得过且过的思想较
为严重。
3、党支部的保障作用“虚化”。党支部工作没有经费保障～部分党员同志认
为党支部的权威性不高～缺乏解决党员实际问题和具体困难的能力～不愿把自己思
想上存在的问题和工作、生活上的实际困难及时向党支部反映～使党员对党支部的信任感和依赖性逐渐弱化～党支部的感召力逐渐减弱。
4、党支部的工作方式“僵化”。
一是一些部门和单位党建工作与中心工作、业务工作相脱节～就党建抓党建～就业务抓业务～党建工作与业务工作没有很
好地
融为一体。二是党支部工作内容贫乏、方式方法单一～不能完全适应新时期党员的需求。
二、加强机关党支部工作的几点建议
/181、在提高党性修养上下功夫～着力解决党员教育管理“弱化”问题。一是强
化理论武装。党支部应坚持以解放思想为先导～以提高党员素质为重点～把党的群
众路线教育实践活动与建设学习型党支部结合起来～以“书香机关、引领阅读”为
主题～争创“学习型党支部、知识型党员”。党支部强化学习引领～明确学习重
点～规范学习考核办法～推进理论学习的制度化、规范化～形成以理论学习为核
心～以党性教育为根本～以知识更新为重点～以在职学习和轮训为主渠道～以自我
学习为主要形式的格局。并充分利用短信课堂、网上学院、党员论坛等平台～多渠
道、多途径地组织党员学习。二是加强党性教育。坚持“三会一课”制度～利用多
种形式教育党员～使党员教育管理活动正规化、规范化、制度化。切实抓好民主评
议党员和严肃处臵不合格党员工作～畅通“出口”关～保持党员队伍的纯洁性。严
把“人口”关～按照党员发展“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的十
六字方针～认真做好发展党员工作～以保持党的勃勃生机。
2、在推进中心工作中下功夫～着力解决思想认识“淡化”问题。一是选好配
强党支部班子。“不怕有个烂摊子～就怕没个好班子”～把建设“五好”党支部作
为重要任务来抓～特别是要选准配强党支部书记～把那些“党性强、能干事、会共
事、干成事、不坏事”的人选为党支部书记。把素
/18质好、作风硬、会经营、善管理的同志选配到领导岗位上来～增强党支部的凝
聚力和战斗力。二是强化党支部书记履职责任。建立党支部书记述职测评制度。每
年结合年终总结、绩效考核、述职述廉～党支部书记在本单位本系统进行述职～接
受本单位本系统党员群众的民主测评。选择部分党支部书记向上级党支部就抓党建
工作情况进行述职～接受上级党委的民主测评。述职测评结果与干部绩效考核和提
拔使用挂钩。通过述职测评～强化管党意识、落实管党职责～促使党支部书记把党
的建设放在心中～抓在手里～通盘考虑、统筹安排～与业务工作一起规划、一起布
臵、一起考核、一起总结～做到业务工作和党务工作两手抓、两促进、两相宜。
3、在改进服务党员中下功夫～着力解决党支部保障作用“虚化”问题。一是
落实党支部的基本保障。认真落实党建工作经费～着力解决有钱办事的问题。各级
党组织要确保党建工作经费的落实～根据相关文件精神～按照不少工资总额的2%
列入年度经费预算～使党支部的活动经费从制度上有保障。落实基本活动阵地～解
决有地方开展党的活动。加大对党员活动场所建设～注意发挥党员活动室、图书阅
览室、职工之家、宣传栏、网站等作用。二是建立健全党内激励、关怀、帮扶机
制。注重政治关怀～关心党员在政治方面的成长与进步
;注重精神关怀～不断采取
措施激励、鼓舞党员时刻保持一种奋发向上的精神风貌
;注重物质关怀～尽可能地
/18为党员创造良好的工作、学习和生活条件
;注重扶贫济困～组织开展党内结对
帮扶活动～让每个党员都能够感受到党支部的爱护和温暖。逐步完善党内激励表彰
机制～坚持奖优惩劣、奖勤罚懒～让想干事的人有机会～能干事的人有舞台～干成
事的人有荣誉、有前途～营造心齐气顺、风清气正的良好环境。
4、在创新党建工作方式中下功夫～着力解决党支部的工作方式“僵化”问
题。一是紧贴行业实际～创新活动载体。各基层单位的工作性质、工作领域、工作
职责、工作特点各不相同。因此～各党支部要结合单位实际情况和党员岗位特点～
根据新形势、新要求～不断为党建工作充实新内容～积极探索党建工作新方法、新
路子。精心策划和运用新的载体推动工作～充分利用现代科技手段和方法开展工
作～不断延伸党建工作领域～拓展新的空间。立足单位和党员实际～不断创新组织
活动方式～力求多一些互动、少一些灌输～多一些创意～少一些守旧～多一些自主
性～少一些一刀切～努力形成活动主题鲜明、活动载体丰富多彩的局面。二是
积极
转变工作方法。工作方法实现“五个转变”。即
:在党支部的活动方式上～从集中
活动为主向集中与分散相结合～以分散灵活为主转变
;在活动时间上～以脱产活动
为主向脱产与业余相结合～以业余为主转变
;在活动内容上～由“单一型”向“综
合型”转变～着眼于提高党支部的战斗力和党员的综
/18合素质
;在党建工作管理上～由临时安排向制度化、规范化转变
;在考核标准
上～着眼于提高实效～由重数量向重质量转变。
党支部存在的问题
机关党支部建设是机关党的建设的重心和基础～抓好机关
党支部建设对于更好地履行党政机关职能、落实党的路线方针政策、树立党政机关
的良好形象至关重要。近些年来～各级党政机关更加重视机关党支部建设～也取得
了新的明显进步～但机关党支部建设仍然存在一些不容忽视的问题～亟待引起重视
和解决。
一、当前机关党支部建设存在的主要问题
（一）
、党支部建设有“重形式、轻实效”的倾向。有些机关党支部贯彻执行党
内制度的力度不够～注重形式比较多～讲求实效比较少～存在着制度挂在墙上、落
实不到行动上的问题。
（二）
、党组织生活有“重表象、轻质量”的倾向。有的支部组织生活重表象～
用业务会代替组织生活会。尤其是民主生活会～质量不高～效果不够理想～讲成绩
多～提问题少～缺少批评。自我批评只是轻描淡写～泛泛而论～点的问题谁都能对
上～批评与不批评没有什么两样。
（三）
、党支部工作有“重传统、轻创新”的倾向。很多党支部活动都是会议
式、教育式。书记讲～党员听
;领导部署～党员记。一些党支部书记缺乏创意～怕
动脑筋～怕花
11/18时间～党员则感到枯燥乏味。
（四）
、党支部活动有“重党内、轻党外”的倾向。一些基层党组织把支部活动
空间封闭在支部党员中～缺少与党外群众的沟通和联系。党的建设应该深入到群众
中去～联系群众～贴近群众。不少党支部却没有意识到
:把非党员吸引到党支部活
动中来～是我们党做好党员发展工作和联系群众工作的重要方法。
（五）
、机关建设有“重业务～轻党建”的倾向。有的机关只顾抓“实”的～不
想务“虚”的～只埋头抓经济工作～抓业务管理～把业务工作当成硬指标去完成
而对支部建设思考得少～把党建工作看成是可完成可不完成的事～致使机关党支部
建设出现“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。
（六）
、党风建设有“重人情～轻监督”的现象。一些机关党支部书记虽然清楚
自己肩负的责任和使命～但作为社会人～却又碍于情面不愿监督～对个别党员的违
纪违法行为放任自流～视而不见～导致个别党员弄虚作假～贪污受贿～腐化堕落～
走上违法犯罪的道路。
此外～开展党的活动缺乏必要的经费保障。现在各级机关行政经费包干～开展
党的活动没有专项经费～即便开展活动申请经费也受单位“一把手”个人素养、兴
趣爱好等因素的影响～“一把手”素养高、喜欢或支持这项活动～就可以
12/18开展
;如果“一把手”素养差、不喜欢或不支持则没有经费保障。
二、对策建议
（一）
、要围绕中心～切实提高机关党支部服务大局的能力
机关各部门的职能不同～任务不一～但党组织紧紧围绕一个时期的中心任务开
展工作的基本要求是一致的。机关党支部只有围绕中心任务开展活动～才能确保党
支部工作的正确方向～使党支部工作真正收到实效。要增强中心意识和大局意识～
努力寻求机关党支部工作与业务工作的最佳结合点～做到党支部工作和与业务工作
有机融合～“两手抓、双肩挑”～在布臵、检查、考核业务工作的同时也要布臵、检查、考核党支部工作～真正体现基层党组织建设“围绕中心、服务大局”的基本
出发点。
（二）
、要抓住关键～切实加强机关党支部班子建设
加强机关党的建设～基础在党支部
;而做好机关党支部的工作～关键在党支部
书记。党支部书记处在最基层的岗位上～肩负着带领本支部党员干部发挥先锋模范
作用、做好群众思想政治工作、完成本单位工作任务、确保事业发展的重任。
首先要推选好党支部书记。要将思想好、作风正、能力强、群众拥护、熟悉党
的基本理论和基本知识的党员干部推
13/18选为党支部书记。
其次要加大对党支部书记的培养。要通过系统集训～经验交流～领导传帮带等
多种办法～着力解决“知”与“行”存在的薄弱问题～不断提高支部书记的思想理
论水平和实际工作能力。
第三要提高党支部书记的待遇。机关党支部书记大多是兼职的～他们没有什么
其它报酬～这种无私奉献的精神是非常可贵的。但是～“无私”不等于“无酬”。
大量事实表明～越是认真贯彻按劳分配原则～使劳动贡献大的人能得到相应的较高
报酬～就越有利于鼓励人们发扬无私奉献精神～积极努力地做好本职工作。因此～
应当按市场价值法则对支部书记付出的劳动给予适当的补偿～从经济上对他们的付
出予以持续的激励～确保党支部书记抓党建工作的热情不减～激情不褪。
第四要支持党支部书记大胆开展工作。机关领导要大力支持党支部书记开展工
作～努力解除他们的思想顾虑～为他们创造一个良好的工作环境和氛围～使他
们真
正做到在其位～谋其政～尽其责。
（三）
、要突出重点～切实提高机关党支部的组织生活质量
首先要确保组织生活按要求及时开展。要采取切实措施～保证组织生活时间上
不被挤占～内容上不丢项目～落实
14/18上不走过场。机关党员领导干部要带头参加党的组织生活。党支部书记要认真
组织～切实担负起责任～对组织生活及时安排～保证组织生活及时进行。
其次要努力提高党组织生活的质量。要下决心提高民主评议党员、小组生活会
的质量～解决好党内批评难的问题～在党员队伍中形成讲党性、讲原则的良好氛
围～保证正常健康的党内关系。
第三要加强督促检查～进一步完善组织生活制度。要定期对机关党支部、党小
组组织生活开展情况进行督促检查～并针对组织生活上的薄弱环节～逐步解决过组
织生活不严肃、坚持不经常～重表象、轻质量等问题。
（四）
、要完善制度～切实增强机关党支部的执行力。
首先～要建立健全简捷高效、目标明晰的党支部工作制度。要根据新形势新任
务新要求～进一步建立健全教育、管理、监督党员干部的长效机制～逐步形成与新
形势、新任务相适应的机关党支部工作制度体系。要对机关党支部组织生活制度、“三会一课”制度、民主评议党员制度、党费交纳制度、党内监督约束制度和党
员
联系群众制度等进行全面的、认真的清理～对其中行之有效的制度继续坚持～并在
实际工作中坚决贯彻执行
;对个别已不适应的制度～要抓紧进行补充和修改完善～
确保制度设臵的科学性和可操作性。
其次～要建立健全科学的激励机制。要建立机关党支部
15/18党建工作目标管理责任制和科学的考评激励制度。实行“一岗双责”、“按岗
付酬”等制度～进一步完善党内评议、测评工作～坚持把党内任职的工作情况作为
干部考核的重要内容与干部的选拔、任用结合起来～及时评比表彰优秀机关党支部
书记～增强其责任感和荣誉感～激化其工作动力～促使机关党支部紧紧围绕中心和
机关工作大局做好党建工作。
（五）
、要强化创新～切实改进机关党支部活动
首先要创新“经常建”机制。针对一个时期机关党支部建设存在的突出问题集
中一段时间进行整顿建设是必要的～但更主要的是要把“集中抓”与“经常建”结
合起来～把工作的着力点放在促进机关党支部的经常性建设上来～通过制定组织生
活计划、落实组织生活负责人、定期汇报分析党组织建设形势和情况通报等制度～
确保机关党支部建设“长流水、不断线”。
其次要创新活动方式。除组织一些常规性的学习教育活动外～还应结合实际～
创新活动方法～突破活动的单一性、封闭性～增强活动的多样化、开放性。例
如～
上党课～可以采取全体党员轮流上党课的活动方式～定时间、定内容、定人员～变
书记讲党员听～为大家讲大家听。又如机关党支部之间可以组织联谊活动～开展一
些融唱歌、跳舞、游戏、知识问答于一体的支部活动～既增进各支部党员间的友好
往来～又激发机关党员参与活动的热情。还可以组织机关党员
16/1参加社区的义务劳动、文化宣传等活动～既能加强社区工作～又能锻炼机关党
员的组织管理能力。总之～通过不同的活动方法～起到对党员教育的综合效果。
第三要创新活动内容。要根据变化了的形势和党员的思想、工作情况～党员素
质～心理需要及社会热点、难点等问题～更新内容～使之更加符合客观实际～更好
地发挥活动的作用。例如
:组织党员外出到革命圣地学习参观～学习先进典型等～
应该是一种较好的活动形式～然而有些机关党支部把其变成了纯粹的旅游～失去了
教育的意义。但是～如果在形式不变的情况下～在活动内容创新上做文章～其教育
效果则会截然不同。例如同样参观革命老区、贫困地区～可以组织党员进行场景体
验
（参与一些模拟劳动）
～开展观后感演讲赛等。这样～比纯旅游式活动效果会更
好。
此外～党内活动要改变仅限于党员参与的陈旧做法～要有计划地扩大党内活动
的覆盖面～吸纳一些入党积极分子参加～让一些非党员群众在党内活动中接受教
育～增强党组织的凝聚力。
（六）
、要加强监督～切实树立机关良好的作风形象
首先要解决好立党为公、执政为民的问题。要教育和引导党员干部牢固树立全
心全意为人民服务的宗旨观和社会主义荣辱观～大力弘扬求真务实精神～大兴
求真
务实之风～切实做到“八个坚持～八个反对”～不断改进思想作风、工
1/18作作风、领导作风和生活作风。要加强马克思主义世界观、人生观和价值观教
育～坚持正确的权力观、地位观和利益观
坚持科学的发展观和正确的政绩观
;坚持
;和发扬“两个务必”精神
;坚持党的群众路线～切实加强和改进群众工作
;坚持调查
研究～着力解决机关作风方面存在的突出问题～以实际行动和实际效果树立机关良
好的作风形象。
其次要进一步强化监督。针对机关党内监督存在的问题～进一步理顺机关党组
和纪检的职能关系～形成监督合力
;进一步拓宽监督渠道～落实信访、接待日、行
风评比、支部书记报告工作制度～加强下级对上级的监督。要从机关的实际特点出
发～认真落实党风廉政建设责任制～建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防
腐败体系。
此外～要研究解决机关党支部活动经费的办法～提高党支部自主活动和自我解
决问题的能力～增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力～使之真正成为贯彻“三个
代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。
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篇二：党支部存在的问题
党支部存在的问题及整改措施
到目前为止，完成了学习动员阶段、分析评议阶段所规定的各项任务，达到计划要求。在分析评议阶段，班子充分征求党员、职工群众的意见，广泛地开展交心谈心活动，并对征求来的意见、存在的主要问题和原因进行了认真分析和剖析，针对存在的问题，根据督导组反馈的意见，清醒的认识到，班子的工作离上级的要求还有很大的差距，还存在许多不足。班子整改方案及整改情况如下：
班子存在的主要问题
1、日常教育不够深入，教育效果不好，习惯用老办法解决新问题。
具体表现：一是理论学习还不够深入，缺乏“挤”劲和“钻”劲，学习浅尝辄止，在深度和广度上差距较大。二是对业务知识学习不精，综合业务素质和业务能力还不强。三是班子之间通气不够，工作交换不够充分，工作规划不够规范。
整改措施：结合区队生产的工作实际，学以致用，指导实际工作，克服工学矛盾，制订学习计划，班子和全区干部在群众中带好头。以建学习型区队为切入点，通过加强学习来提高全区党员职工的整体素质和业务能力。
整改情况：
①完善班子理论学习制度，将理论学习制度相对固定下来。做到学习内容、学习时间落实，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。
②根据工区学习计划和工作实际做好职工的业务学习安排，提高职工的业务素质和业务能力，控制我区安全生产工作的局面，再树综掘二区的新形象。
③转变观念，增强创新意识，多动脑筋，多想办法，尤其是目前工区存在的一些突出问题和同志们关心的热点问题，通过设置意见箱等形式，建立工区与职工群众沟通长效机制。用改革的观点去认识、去研究、去落实、去解决，逐步化解矛盾，形成一种有信心，有干头，有奔头，有靠头，你追我赶，多做贡献的精神状态和良好生产氛围，不等不靠，当好职工的领头羊、做好表率。
2、班子在工作安排部署不够严谨
具体表现:主要是在工作作风上不能坚持求真务实的精神，没有紧密结合工区的实际去思考工作，没有深入实际调查研究，工作方法简单粗糙，没有注重对关键细节上的指导，缺乏激励机制，职工的工作积极性和创造性没有充分调动起来。
整改措施:加强管理干部责任意识的培养，充分调动管理干部的积极性和创造性。
整改情况：
①工区每月开展一次集体交心谈心活动，经常性开展批评与自我批评。班子成员之间勤交换思想，多听取意见，多交心、多通气，调动管理者的积极性，发挥班子的整体作用。
②增强管理干部工作的事业心和责任感，完善各项规章制度和激励机制，规范工区管理干部的行为。
③解决干多干少一个样，干与不干一个样的问题，依法管理，言必行，行必果。
3、谋化大局不够，缺乏有效的管理手段。
具体表现：重点工作不突出，过于的强调分工负责制，工作有相互推诿的现象，以致在工区管理中存在空档，给队伍带来不良影响，整改措施:改进工作方法，坚决克服和纠正班子在工作上存在的问题，要合理安排时间，突出安全生产这一工作重点。要调整管理干部的合理分工，协调好各方面的利益关系，落实和处理好职工关心的问题，增强集体的凝聚力和战斗力。
整改计划：
①注重团队精神的培养，调动、发挥每位职工的积极性和创造性，遇事同职工商量，增强工区集体的凝聚力和战斗力。
②理清工作思路，创新工作方法，提高做好工作的本领，加大监督执行力度，发挥班子整体职能。健全每天安全生产碰头会制度，对出现的问题及时讨论研究解决。
③加强对管理干部的日常管理工作，提高管理水平和工作能力，加强班子成员间的沟通与交流，进一步搞好团结，提高威信。
通过保持共产党员先进性教育动员学习阶段的认真学习，支部每位党员对开展保持共产党员先进性教育有了更进一步的认识，对“三个代表”重要思想科学内涵、精神实质和历史地位的认识进一步深化，对cnfla版权所有，文秘工作者共同的天地!共产党员先进性的具体要求和不合格党员的主要表现也有更清楚的认识，在进入分析评议阶段后，支部积极进行党性分析，召开民主评议会议，广泛征集支部每位党员和群众的意见和建议，特别是在支部党员间开展谈心活动，从
思想、作?、工作等重点入手，检查在安全生产、思想观念、廉洁自律等方面存在的问题，要求支部每位党员对存在问题的原因以及危害进行了更深层次的剖析，以期达到不断提高、不断完善、修正缺点、增强党性的目的，在支部形成团结、紧张、严肃、活泼的工作氛围。并对征求来的意见、存在的主要问题和原因进行了认真分析和剖析，针对存在的问题，根据督导组反馈的意见，支部制定整改方案如下：
党支部存在的主要问题
1、支部对党员的日常教育不够深入，教育效果不好。
具体表现：个别党员存在着党员意识淡薄，组织观念不强，组织纪律松驰。
整改措施：在支部的理论学习上下功夫，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高党员组织观念。
整改计划：
①完善支部理论学习制度，将支部理论学习制度相对固定下来。支部理论学习由支部书记李磊同志负责。做到学习内容、学习时间落实，做到每月集中学习不少于半天，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。
②根据工区学习计划安排和工作实际做好职工的学习安排。
③给党员职工同志创造一个良好的学习环境。
2、党员先锋模范作用发挥不充分
具体表现:个别党员存在着对工作不思进取、得过且过、精神状态不佳的现象，工作积极性和创造性没有充分调动起来。
整改措施:加强党员意识、责任意识的培养，调动党员同志的积极性和创造性，发挥党员先锋模范作用。
整改计划：
①健全规范支部对党员的日常教育管理，在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动，使党员同志通过学习形成共识。
②支部委员在工作中多与党员同志交换思想，多听取党员同志的意见，给党员同志压担子，在工作中调动党员同志的积极性，发挥共产党员的先锋模范作用。
③依托“党员先锋岗”和“一名党员一面旗”活动，增强党员的先锋意识、责任意识。
3、支部开展批评与自我批评不够。
具体表现：个别党员是非观念不强的现象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在着事不关已、高高挂起，与群众沟通和交流不充分。
整改措施:加强与职工、党员同志的交流与沟通，增强集体的凝聚力和战斗力。
整改计划：
①支部每月(季)开展一次集体交心谈心活动，形成一个“严肃认真对待自己，真心诚意帮助别人”的团结活泼的氛围，经常性开展批评与自我批评。
②通过设置意见箱等形式，建立支部、行政与职工群众沟通长效机制。
4、管理工作存在的主要问题
具体表现：管理工作中工作效率不高，依法管理的意识不强，时间紧迫性不强、管理职责交叉中有时存在脱节，管理制度没有真正落实到位。
整改措施：以“服务职工、服务大局”为工作目标，提高服务质量和管理水平。
整改计划：
①树立“今日事、今日毕”的理念，确保管理体系的有效运行，加强职工培训和开展岗位练兵，提高职工业务能力，提高工时利用率，减少职工的加班延点时间。
②注重团队精神的培养，调动、发挥每位职工的积极性和创造性，遇事同职工商量，不断增强工区集体的凝聚力和战斗力。理清工作思路，创新工作方法，提高做好工作的本领，发挥支部职能，加大监督执行力度。健全每月生产例会制度，要求班组长、管理人员对每月的生产情况进行及时报告，对下月工作进行布置、协调，对出现的问题及时讨论研究解决，生产例会的主持人由谷守生同志负责。
③加强每月工资台帐、职工出勤情况、奖罚情况等相关管理与公开，提高管理效率，每月对上述工作进行检查，发现问题及时整改，让职工做到心中有数。本项责任人由李磊同志负责。
篇三：党支部存在的问题
党支部存在的问题和不足
随着社会的不断发展，各个党支部也面临着许多问题和不足。这些问题和不足不仅影响了党支部自身的工作，也影响了党在基层组织中的影响力和凝聚力，因此必须积极地进行解决和改进。
首先，党支部存在着组织架构不完善的问题。有些党支部由于缺乏有效的组织架构，导致决策难以统一、权责不明、工作任务分配不合理等现象常常出现。这使得工作无法有效地推进，影响了党组织的形象和信誉，影响了整个党组织的正常运作。
其次，党支部在理论学习和思想引领方面存在着不足。随着社会的不断变化，各行各业的知识和技能要求也在不断提高，但是有些党支部在这方面的工作还停留在表面。缺乏深入且密切的思想交流与学习，使得部分党员的理论水平和政治素质并没有得到提高，对于党支部的工作和党的事业发展存在一定的阻碍。
另外，党的组织生活缺乏实质性的设置和内容。很多党支部的组织生活常常以简单的聚餐、座谈和串门相互交流的形式展开。这样的组织生活缺乏实质性的内容和形式，往往难以做到有针对性地开展学习教育、开展主题党日等活动，从而难以使党员更好地理解和贯彻党的路线、方针和政策。
最后，党支部在发挥自身作用方面也存在一定的不足。有些党员仅仅是党的身份，而在实际工作中却没有积极参与、没有贡献。一些党员还存在着“走过场”的现象，只顾着完成表面工作，缺乏对工作的责任心和使命感。
综上所述，党支部存在的问题和不足是多方面的，需要采取各种措施进行解决和改进。尤其是在理论学习、组织架构完善、组织生活实质化以及党员的参与积极性等方面加倍注意，提升党的基层组织的凝聚力和影响力，做到真正服务群众，推动经济发展。
篇四：党支部存在的问题
党支部存在的问题及整改措施
近年来，一些党支部存在一些问题，这对于党的发展和组织活动的开展产生了一定的影响。主要表现在以下几个方面：
1.党支部思想工作不到位。有些党支部在开展党员教育和培养工作时，存在阶段性不到位、教育不落实、带上不深入等问题。
2.党支部组织管理不严格。在党员选拔和提拔方面，有些党支部存在推荐不合适人员、对党员不加管制或管理不力等问题。
3.党支部活动形式单一。有些党支部在党务工作中，缺乏创新性，活动形式单一，对支部成员的思想教育和培养影响不大。
为了解决以上问题，提高党支部工作的有效性，需要实施以下整改措施：
1.加强思想工作。党支部要坚持不懈地开展党员教育和培养工作，加强思想工作，注重思想引导，汇聚起凝聚党员、鼓舞士气的思想共识和力量。
2.严格组织管理。党支部要加强对党员的管理和监督，坚持选拔和提拔合适的人才，确保党员思想和行动上的始终贯彻“两个维护”。
3.丰富活动形式。党支部要创新活动形式，提高组织工作的实效性和吸引力，关心、支持并鼓励支部成员，积极参与各项党务工作，推进“五化”建设工作。
总之，党支部工作是组织活动开展的基础，要积极主动发挥作用，为全党团结奋斗、为人民服务、为实现中华民族伟大复兴而努力。
篇五：党支部存在的问题
党支部存在的问题及整改措施
近年来，随着中国经济的不断发展和政治体制的不断完善，党支部作为党的基层组织，对于促进社会稳定和发展起着不可替代的作用。然而，一些党支部存在着一些问题，严重影响了党的形象和权威，为此，我们需要采取相应的整改措施。
首先，一些党支部存在着疏于管理的问题。一些党支部的党员参与度低，领导干部疏于组织管理，没有严格按照组织程序操作，对党建工作不够重视，导致一些党员的思想、观念等方面出现问题。为了解决这个问题，我们要加强对党员的教育和管理，特别是要强化党支部的工作纪律和规范化管理，严格按照组织程序操作。
其次，一些党支部存在着缺乏创新和活力的问题。一些党支部在工作中不善于创新，不懂得如何运用新的思想和新的方法来开展工作，往往会陷入重复和枯燥的工作状态。面对这种情况，我们需要大力推进党内外宣传，提高党员思想素质和创新意识，鼓励党员积极参与各种创新活动和组织活动，以提高党组织的活力和创新力。
最后，一些党支部存在着缺乏互动和沟通的问题。一些党支部之间的沟通不畅，信息传递不及时，导致工作协调性和一致性降低，致使对外工作无法有效开展。为了解决这个问题，我们应该提高党员之间的沟通和合作意识，激发各种创新合作形式，开展多种形式的沟通和合作，营造良好的工作氛围和团队合作精神。
综上所述，党支部在工作中存在的问题还有很多，但只有我们能够认真解决这些问题，才能够让党支部真正成为基层民主自治和促进社会发展的力量。
篇六：党支部存在的问题
党支部存在的问题及整改措施三篇
党支部存在的问题及整改措施范文一
（一）重业务轻党建，优势未能充分发挥。一是个别支部角色定位不准，把支部建设同业务工作割裂开来，工作重心和主要精力放在了审判工作上，忽视了支部的责任，对支部建设抓而不紧，对管理不热心，存在党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，致使党建工作与业务工作脱节，党建的龙头带动作用不强；二是有的支部对大局缺乏了解，找不到党支部建设紧贴中心、服务大局的切入点和着力点，工作盲目被动；
（二）重稳妥轻创新，组织优势未能充分发挥。个别党支部班子在抓支部建设中，按部就班，略于应付，工作能力、领导方式和工作作风上欠差，群众威信不高，带领高位求进办法不多，在面临当前发展方式转变的形势下，还没有实现这种角色的根本转变。有创新意识没有创新能力，不善于或不会运用新的管理方法来解决工作中的问题，加之党支部年轻比例较小，队伍年龄老化，上进心部分，支部建设缺少活力，削弱了党支部的凝聚力和战斗力。
（三）重轻提高，队伍优势未能充分发挥。在教育方面，多数支部组织生活仍以读、学文件为主，活动形式单一枯燥，组织生活存在一定的形式主义和随意性，“三会一课”制度的执行依然困难。在管理方面，对那些个别不自觉履行义务、不自觉参加生活、不主动交纳党费的缺乏严格有效的组织处理措施。在监督方面，监督的方式方法都比较软弱，有的参加组织生活应付，交党费的不积极，这些现象的存在反映出在教育、管理和监督方面的有很多缺失，致使的先锋模范作用没有在服务群众和业务工作中得到充分体现。
（四）重形式轻落实，机制优势未能充分显示。主要表现在：一是支部建设说的多落实的少。活动安排，工作部署
热衷于会议，讲面子，流形式，不看实效看，形势与内容脱节。二是集中制贯彻执行不自觉。有的正副集体领导观念不够强，遇事喜
欢个人说了算，不想发挥的作用，甚至担心发扬不利于集中；三是党建考核机制不完善。多数党建目标责任制考核因指标较为笼统，难以量化，且缺乏及时有效的措施和制约手段，导致党支部工作的考核操作性不强，在一定程度上影响了责任制的全面落实。
当前，我院正处在服务达州跨越发展，建设幸福达州的重要时期。在新的历史条件下，加强机关党支部建设，充分发挥党组织在围绕中心、服务大局中的作用更显得至关重要。因此，应重点抓好以下几个方面工作：
（一）围绕中心工作，发挥党支部的战斗保垒作用。机关党组织要高度重视，切实把党要管党、从严治党的要求贯彻到党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设的各项工作中去，充分发挥党支部的战斗堡
垒作用。一是要抓好教育，增强先锋意识。要从结合学习型党组织创建活动，组织广大干部认真学习中国特色社会主义理论，特别要系统地学习科学发展观，进一步坚定主义理想和中国特色社会主义，切实提高马克思主义理论水平和运用理论解决实际问题的能力。二是树好大局观念，强化责任意识。党组织在安排布署工作的时侯，要把党建工作与业务工作结合起来，层层落实工作责任，注重发挥党建的龙头带动作用，切实把上级的各项方针政策要求落实到具体的工作实践之中。三是突出工作重点，加强支部建设。以“警民亲”、“创先争优”、“发扬传统、坚定、执法为民”活动为契机推动实施。发挥机关内网优势，加大党建工作力度，推动支部建设。
（二）着眼发展需求，提高全体干部综合能力。要采用传统教育手段与现代信息技术手段相结合的方式，通过组织培训、以会代训等形式，不断提高基层干部综合能力，改进工作作风。一是要加强思想建设。要使支部班子每位牢记党的根本旨，进一步解放思想、转变观念，在工作的中增长知识和才干；二是要加强作风建设。教育每位支部班子牢固树立群众观念，“从群众中来，到群众中去”，真抓实干，吃苦耐劳；三是要加强能力建设。要本着“实际、实用、实效”的原则，通过多种形式进行培训教育，培养他们适应和驾驭市场经济的能
力，培养意识和开拓，提高工作的本领。
（三）创新方式方法，加强队伍教育管理监督。一是加强学习培训，提高综合素质。充分利用网络等教育资源，组织进行理论学习和业务技能的培训，提高的能力。二是加大发展力度，充实后备力量。在质量的前提下，加强对机关干部中的优秀青年的教育和引导，把优秀青年人才吸引在党组织周围，使其积极向党组织靠近。三是创育、管理和监督的方式方法。在教育内容上，要把学习文件、了解上级与学现代知识、学业务、律知识等结合起来，增加广泛性；在教育形式上，要采取“走出去，请进来”、请专家教授上课、到爱国主义和党建模范支部参观学习等灵活多样的形式，增强吸引力；在教育时间上，原则上要每周一次，但可以根据工作需要统筹安排、灵活开展。同时，要建立和健全管理监督机制，使的言行自觉落实到组织的管理监督和群众的有效监督之下，引导树立良好形象。要创新管理方式，分类进行帮扶，通过开展创业培训、实用技能培训、建立示范岗等，使有所作为，让他们增强认同感、归属感、责任感。
（四）健全工作制度，为推进党支部建设提供保障。进一步完善党组织建设的领导体制和工作机制，充分发挥机关党委、庭室支部在党的工作中的应有作用。一是建立和完善党建目标责任考核机制。要以《创建“五型”党组织量化考核细则》和《工作考核细则》为参考依据，进一步细化支部建设工作任务，量化考核指标，加大考核力度。二是健全和完善支部工作运行机制。通过健全完善以党建联席会为主的协调机制、以“三会一课”的监督机制、以岗位目标承诺和承诺为主的管理机制，以关心激励为主的发挥作用长效机制，为党支部建设和发挥作用搭建平台，具体表现为支部组织理论学习缺少系统性计划，理论学习系统性不强，学习的主动自觉性和学习效果不好，对学习内容理解不深，对业务
的学习不钻、不深，熟悉程度、灵活运用程度不够，支部未形成浓厚的学习氛围。
在支部的学习上下功夫，营造习、爱学习的良好氛围，努力创建
学习型支部，提高思想素质，充分发挥的先锋模范作用，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高个人的思想素质。
1.强化理论和党史业务学习。以“”重要思想为学习主线，使全体通过学习界观上不断有新成效，在身体力行上不断有新进步，在推动工作上不断有新进展。理论学习要紧密联系国际、国内形势和党史工作的实际，结合业务学习，突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效，在自觉性、经常性和实效性上狠下工夫。
2.支部委员起表率作用。支部委员要带头学好理论；要定期召开支委会议对思想情况进行认真分析，要根据各自不同的具体情况提出不同的学习要求；要在学习中注意解决支部内存在的主要问题；要注意及时纠正学习中可能会出现的自满情绪、松懈情绪、厌烦情绪以及夸夸其谈，不联系思想实际和工作实际的不良学风。
3.改进学习方式，完善学习制度。（1）支部认真完成年度综合培训计划，建立学习制度，以制度作保障，不断强化学习的重要作用。集中学与个人自己学相结合的灵活学习机制，全体每月两次的集中学习时间，落实考勤制度，每月检查一次支部的学习笔记；建立学习考核制度，对学习效果，在适当时候进行抽查，通过考试的形式，考核学习成效。（2）继续开展读书活动。党支部定期向推荐读书书目，并有针对性的购置一批涉及党史、经济、法律、科技等方面的书籍，鼓励多读书，读好书。（3）加强教育。利用报刊、网络等传媒，组织阅读各类报道，引导进一步增强意识和大局意识，通过学习，抓住不同事物之间的联系，在不断将知识综合的过程中，提高综合分析问题的能力。
促进坚定主义理想和中国特色社会主义，牢固树立旨意识，增强意识，增强事业心、责任感，立足本职岗位，党史工作要为加强党的执政能力建设服务，为构建和谐宜宾多作贡献。
党支部要灵活运用“正面教育、传统教育、形势教育、典型教育、警示教育、教育”等行之有效的方式，结合形势和党史工作实际，加强对的党性、党风、党纪，党的旨教育，认真落实党支部目
三、存在问题三：支部对教育管理措施不力，对日常学习、工作的监督力度不够，对的监督、约束机制不够完善，对其、义务、纪律需进一步明确和规范。
支部通过加强对的教育管理，建立起一支高素质、高能力的队伍，使在各项工作中处处起好表率作用，切实起到先锋模范作用。
1.研究、探索建立以发挥先锋模范作用为核心的量化考核体系，把有没有发挥模范作用、发挥多大的模范作用作为考核的主要依据，并将
考核纳入到个人综合考核中，目的是使工作中更好地发挥带头作用，以推动整体工作发展。
2.进一步健全大会制度和组织生活会制度，支部要定期召开大会和组织生活会，要真正发挥组织生活会在教育中的重要作用，引导在组织生活会上敞开思想，联系工作，结合问题，遵循“有则改之、无则加勉”的原则，实事求是地开展严肃、真诚的和活动，健全监督机制，帮助进步。
3.发挥群众的监督作用，主动接受群众监督。支部定期召开党外座谈会向非党群众征求意见和，向他们了解在学习、工作、生活等各方面的表现，使党外监督和管理有效地结合起来，逐步
四、存在问题四：支部在开展各项工作、各类活动时，在形式、内容、深度(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)等方面创新不够。支部特色活动、精品活动、品位活动推出不多，支部在日常的党史研究工作中，创新意识不够，缺乏新思。整改目标：
支部要积极鼓励解放思想、与时俱进，创造性地开展党史工作，凡是有利于促进工作上水平的事情要大胆去闯、大胆去干。对勤于思考，敢于突破，不断探索新方法、新途径的，要及时表扬并可给予适当的励，并将此作为各类评优的一个重要参考。
总的来说，我们的基层党支部都发挥了战斗堡垒作用，但个别支部工作比起其他业务部门就显得单薄一些了，工作被动，上级布置什么工作，我就完成什么任务。有的单位领导身兼数职，工作繁忙，对党务工作重视程度不够。
2、党组织生活制度落实情况不好，形式主义严重，实际工作操作不强。应该说我们的各个支部“三会一课”的还是很好的，比如昨天人社局介绍的经验，就常好的典范。但也不排除组织生活会、生活会不能按时召开的现象，特别是上党课，有的就是一个形式，没有起到作用。
我们一般的支部搞活动，除了学习，就是什么义务劳动、捐款呀，非常单一，不能吸广大，久而久之，使组织的凝聚力下降。
像这次的学习培训，太好了，我们这些收获很大。以前这样的培训比较少。我们的支部、副有的身兼数职，工作起来难免顾此失彼。
他们这一群体当年为党的事业做出过积极贡献，现在退休了，有的连党费都不愿交，管理起来真是的难题。部分离退休教师认为自己已经退休，可以不关心了，参不参加支部组织生活无所谓；有的离退休后随家人到外地生活，很少回到学校参加组织生活，自己从思想上觉得没有必要把组织关系转移到附近居住地的党支部；有的离退休，因年龄偏大，身体状况不好，经常生病，导致组织生活开展受到一定的影响。
党建工作经费少，活动场所没有的，经常是借用别的地方。致使支部阵地建设不够健全，没有单独的党支部活动室，造成支部活动不能正常开展。
部分缺乏加强自身建设的观念，在理想、价值观念、旨观念上认识模糊，不能有效发挥其先进性，在群众中产生了一定的负面影响。
一要组织他们学习发展工作的方针政策，使他们明确工作方向，对发展的指导方针、工作重点、标准及有关政策有较深的理解；二要组织他们系统地学习党务知识，如发展工作的业务知识，使他们明确工作的具体要求和实际操作方法；三要组织他们学习一些相关的知识，如心理学、思想工作学等，使他们学习和掌握较多的科学知识和工作方法。
要把党建工作摆在重要，真正把党建工作纳入重要议事日程。对党建工作进行整体的安排部署，明确党建工作的目标和任务，科学设定目标体系，层层分解，细化量化，责任到人，严格考核，建立起了
上下同心、齐抓
为了加强基层党组织建设，应该把党建活动经费纳入财政年度预算，建立健全党建工作专项经费制度，破解经费困难这一困扰基层党组织的瓶颈。切实改善基层党建工作的条件和，保障各项党建活动的顺利健康开展，一定要注重党务工作人员的思想素质建设和业务水平提升，有计划、有步骤地安排他们参加各种形式的业务培训。培训要理论联系实际，讲求实效。要认真组织党务工作人员学习马克思列宁主义、思想、理论，学习党的线方针政策，学习党的建设和思想工作的基本知识，不断提高他们的理论政策水平。要缺什么补什么的原则，有计划的组织党务工作人员学习社会主义市场经济、现代科学技术和管理、法律等方面的知识，参加本行业的有关业务培训，使他们熟悉1至2门与部门工作相关的专业知识和基本技能。
建立和完善有效的激励机制，教育广大进一步坚定对马克思主义、坚定对社会主义的。增强对、现代化建设的信心，增强对党的的信任，把实现党的最高纲领和贯彻党在现阶段的基本理论、基本纲领、基本线统一起来，既要树立主义远大理想，更要立足当前，脚踏实地地做好每一项工作，以郑培民、焦裕禄、孔繁森等优秀为榜样，学习他们的先进事迹和崇高，加强党性，优秀品格，时时处处严格要求自己，切实履行好的义务，在工作、学习和生活中注重发挥模范带头作用，成为群众学习的榜样，在推动社会全面进步的实践中充分发挥先锋模范作用，以自身的实际行动充分体现党人的先进性的时代。
在支、大队党委的坚强领导下，中队党支部认真按照上级有关要求，结合这次生活会认真分析查找剖析中队党支部班子建设中存在的问题，感到存在的问题还不少。通过会前学习教育，征求意见或，支部生活会，谈心活动，我们找准了党支部班子存在的主要问题，分析了存在问题的主要原因，明确了今后的努力方向，进一步增强提高班子全面建设水平的决心和信心。
主要表现在一是从上观察、分析、处理问题的敏锐性还不够强。
在面前不含糊，但比较容易满足于大方向上的一致，缺乏从上观察、分析问题的马克思主义的世界观方。比较习惯听声音，看，从上观察分析的敏锐性不强。
主要表现在一是正确处理与集中两者关系上做得不够。发扬不够广泛，或者只是流于形式，表面的，有时开会的议题通报不具体、不及时，会中临时协议的问题也比较多，思想准备不足，影响决策质量。二是对重大问题的讨论研究不够深刻，研究具体问题比较认真，研究重大问题比较。三是开展的质量不够高，在支部生活会上，开展比较好，解剖自己也敢于较真，但别人时，坦诚相见少，脸红不起来，打不下去。对发现到的问题，有时爱拐弯抹角，避重就轻，不痛不痒；有时偏听偏信，随意；有时不注意场合和时机，挫伤了个别人的积极性，达不到的目的。
主要表现在一是工作标准不高，起色不大。平时抓部队管理上，落实一日生活制度不够正规，各类物品摆放不到位，不能够很好地按照正规化建设部队的要求把各项工作实处，存在一种流于形式，走过场的现象。二是工作作风还不够
上级下达的任务经常是照搬照套，原样传达，充当传声筒，一些上级的没有很好地学习领会，对工作中的一些方式、方法也是没有很好加
篇七：党支部存在的问题
党支部建设存在的问题及建议
党支部建设是党的建设的重心和基础，抓好党支部建设对于更好地履行党政职能、落实党的路线方针政策、树立良好形象至关重要。近些年来，特别是开展保持共产党员先进性教育活动及学习实践科学发展观活动以来，党支部建设，取得了新的明显进步，但党支部建设仍然存在一些不容忽视的问题，亟待引起重视和解决。
一、当前党支部建设存在的主要问题：
第一、党支部建设有“重形式、轻实效”的倾向。党支部贯彻执行党内制度的力度不够，注重形式比较多，讲求实效比较少，存在着制度挂在墙上、落实不到行动上的问题。在党支部建设方面追求的是“形式新颖”，不太注重实际内容，各种载体不断翻新，而能够坚持下去的却很少，更没有把主要精力放在“开花结果”上。
第二、党组织生活有“重表象、轻质量”的倾向。支部组织生活重表象，在开处务会时顺便说说党建方面的事，用业务会代替组织生活会。尤其是民主生活会，质量不高，效果不够理想，讲成绩多，提问题少，缺少批评，抱着“多种花，少种刺，留着人情好办事”的态度。自我批评是轻描淡写，泛泛而论，点的问题谁都能对上，批评与不批评没有什么两样。对支部存在的问题不敢认真开展批评，达不到解决自身问题的目的。开展党员教育活动，找几篇报刊、杂志上的文章读一读，党员有没有听进去，听进去多少，效果如何就不管了，把教育活动单纯当成了任务。
第三、党支部工作有“重传统、轻创新”的倾向。党支部活动都是会议式、教育式。书记讲，党员听；领导部署，党员记。主要负责人缺乏创意，怕动脑筋，怕花时间，党员则感到枯燥乏味。
第四、党支部活动有“重党内、轻党外”的倾向。开展党的活动的一个重要目的就是要凝聚人心，集聚人才，贯彻落实党的路线方针政策，增强党组织的影响力、号召力和战斗力。党支部一般都把活动空间封闭在支部党员中，缺少与党外群众的沟通和联系。党的建设应该深入到群众中去，联系群众，贴近群众。党支部却没有意识到：把非党员吸引到党支部活动中来，尤其是入党积极分子，是我们党做好党员发展工作和联系群众工作的重要方法。
第五、党支部建设有“重业务，轻党建”的倾向。只顾抓“实”的，不想务“虚”的，只埋头抓经济工作，抓业务管理，把业务工作当成硬指标去完成；而对支部建设思考得少，把党建工作看成是可完成可不完成的事，致使党支部建设出现“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。
二、对策建议
党支部是党的组织体系中最基层的一级组织，其基础地位和战斗堡垒作用十分突出。“基础不牢，地动山摇”。党的十六大也明确提出：“党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，应该成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者、实践者。要坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能、扩大党的工作的覆盖面，不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力”。目前，党支部建设的现状与新形势、新任务对党支部建设提出的新要求相比差距甚远。基于此，要加强和改进机关党支部建设必须从以下几个方面着力：
1、围绕中心，提高党支部服务大局的能力
各部门的职能不同，任务不一，但党组织紧紧围绕一个时期的中心任务开展工作的基本要求是一致的。党支部只有围绕中心任务开展活动，才能确保党支部工作的正确方向，使党支部工作真正收到实效；同时，也才能有效地解决政治、业务“两张皮”的现象。要
增强中心意识和大局意识，努力寻求机关党支部工作与业务工作的最佳结合点，做到党支部工作和与业务工作有机融合，“两手抓、双肩挑”，在布置、检查、考核业务工作的同时布置、检查、考核党支部工作，真正体现基层党组织建设“围绕中心、服务大局”的基本出发点。
2、抓住关键，切实加强党支部班子建设
加强党的建设，基础在党支部。
“火车跑得快，全靠车头带。”支部班子是关键中的关键，其能力素质如何直接影响到党支部职责和任务的完成。因此，要高度重视党支部班子建设。第一，要推选好党支部书记。要将思想好、作风正、能力强、群众拥护、熟悉党的基本理论和基本知识的党员干部推选为党支部书记。第二，要加大对党支部班子成员的培养。要通过系统集训，经验交流，领导传帮带等多种办法，着力解决“知”与“行”存在的薄弱问题，不断提高其思想理论水平和实际工作能力。第三，要支持党支部书记大胆开展工作。领导要大力支持党支部书记开展工作，努力解除他们的思想顾虑，为他们创造一个良好工作环境和氛围，使他们真正做到在其位，谋其政，尽其责。
3、突出重点，提高党支部组织生活质量
过好组织生活，是加强党支部建设的重点，是确保党员接受组织教育和监督的根本措施，必须认真落实，不能因为机关地位、工作特殊而放松。一是要确保组织生活按要求及时开展。要采取切实措施，保证组织生活时间上不被挤占，内容上不丢项目，落实上不走过场。党员领导干部要带头参加党的组织生活。党支部书记要认真组织，切实担负起责任，对组织生活及时安排，保证组织生活及时进行。二是要努力提高党组织生活的质量。要下决心提高民主评议党员、小组生活会的质量，解决好党内批评难的问题，在党员队伍中形成讲党性、讲原则的良好氛围，保证正常健康的党内关系。三是要加强督促检查，进一步完善组织生活制度。要定期对机关党支部、党小组组织生活开展情况进行督促检查，并针对组织生活上的薄弱环节，一个时期突出抓好一两个重点，逐步解决过组织生活不严肃、坚持不经常，重表象，轻质量等问题，完善组织生活制度。
4、完善制度，增强党支部的执行力。
制度建设是带根本性、全局性、稳定性、长期性的建设。党支部职责任务的完成离不开制度建设作保证，但任何完好的制度，又是靠人去执行的。因此，加强党支部建设，既要高度重视制度建设，又要特别注重提高党支部的执行力。首先，要建立健全简捷高效、目标明晰的党支部工作制度。这是加强党支部建设的根本性建设，同时，也是提高党支部执行力的保障。要根据新形势新任务新要求，积极探索和总结加强党支部制度建设的新途径和新经验，进一步建立健全教育、管理、监督党员干部的长效机制，逐步形成与新形势、新任务相适应的党支部工作制度体系。要对党支部组织生活制度、“三会一课”制度、民主评议党员制度、党费交纳制度、党内监督约束制度和党员联系群众制度等制度规定进行全面的、认真的清理，对其中行之有效的制度继续坚持，并在实际工作中坚决贯彻执行；对个别已不适应的制度，要抓紧进行补充和修改完善，确保制度设置的科学性和可操作性。二是建立健全科学的激励机制。科学的激励是提高执行力的源泉。有了科学的激励，组织的执行力就象是永不停息的发动机。要建立党支部党建工作目标管理责任制和科学的考评激励制度。实行“一岗双责”、“按岗付酬”等制度，进一步完善党内评议、测评工作，坚持把党内任职的工作情况作为干部考核的重要内容与干部的选拔、任用结合起来，增强其责任感和荣誉感，激化其工作动力，促使党支部紧紧围绕中心和工作大局做好党建工作。
5、强化创新，改进党支部活动
要认真总结经验，克服党支部建设存在的机制不活、运转不灵的问题，进一步树立通过创新谋求发展的理念。首先，要创新“经常建”机制。针对一个时期党支部建设存在的突出问题集中一段时间进行整顿建设是必要的，但更主要的是要把“集中抓”与“经常建”
结合起来，把工作的着力点放在促进党支部的经常性建设上来，通过制定组织生活计划、落实组织生活负责人、定期汇报分析党组织建设形势和情况通报等制度，确保党支部建设“长流水、不断线”。其次，要创新活动方式。除组织一些常规性的学习教育活动外，还应结合实际，创新活动方法，突破活动的单一性、封闭性，增强活动的多样化、开放性。例如，上党课，可以采取全体党员轮流上党课的活动方式，定时间、定内容、定人员，变书记讲党员听，为大家讲大家听。党支部和基层党支部之间可以组织联谊活动，开展一些融唱歌、跳舞、游戏、知识问答于一体的支部活动，既增进支部党员间往来，又激发党员参与活动的热情。还可以组织党员参加基层的义务劳动、文化宣传等活动，既能加强基层工作，又能锻炼党员的组织管理能力。总之，通过不同的活动方法，起到对党员教育的综合效果。再次，要创新活动内容。要根据变化了的形势和党员的思想、工作情况，党员素质，心理需要及社会热点、难点等问题，更新内涵，使之更加符合客观实际，更好地发挥活动的作用。例如：组织党员外出到革命圣地学习参观，学习先进典型等，应该是一种较好的活动形式，然而党支部把其变成了纯粹的旅游，失去了教育的意义。但是，如果在形式不变的情况下，在活动内容上创新做文章，其教育效果则会截然不同。例如同样参观革命老区、贫困地区，可以组织党员进行场景体验(参与一些模拟劳动)，开展观后感演讲赛等。这样，比纯旅游式活动效果会更好。此外，党内活动要改变仅限于党员参与的陈旧做法，要有计划地扩大党内活动的覆盖面，吸纳一些入党积极分子参加，让一些非党员群众在党内活动中接受教育，增强党组织的凝聚力。
6、加强监督，树立良好的作风形象。
党支部作风建设好坏，直接影响着执政党的形象。加强和改进党支部作风建设，首要问题就是要解决好立党为公、执政为民的问题。要教育和引导党员干部牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观和社会主义荣辱观，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，切实做到“八个坚持，八个反对”，不断改进思想作风、工作作风、领导作风和生活作风。要加强马克思主义世界观、人生观和价值观教育，坚持正确的权力观、地位观和利益观；坚持科学的发展观和正确的政绩观；坚持和发扬“两个务必”精神；坚持党的群众路线，切实加强和改进群众工作；坚持调查研究，着力解决作风方面存在的突出问题，以实际行动和实际效果树立良好的作风形象。其次，要进一步强化监督。针对党内监督存在的问题，进一步理顺党总支和纪检的职能关系，形成监督合力；进一步拓宽监督渠道，落实信访、接待日、行风评比、支部书记报告工作制度，加强下级对上级的监督。要从实际特点出发，认真落实党风廉政建设责任制，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。
此外，要研究解决党支部活动经费的办法，提高党支部自主活动和自我解决问题的能力，增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力，使之真正成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。