篇一：考核组纪律要求
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绩效考核纪律
篇一：绩效考核纪律文档
北京XXX管理有限公司绩效评分纪律
为加强公司内部管理，体现“积极、精细、和谐”六字工作方针，提升服务质量，调动员工的工作积极性，确保公司经营指标的实现，公司于20XX年4月，出台了《绩效考核制度（草案》，并依据此制度对员工的工作业绩和综合服务责任区等工作进行考核。为避免在实际操作过程中出现考核不到位等现象，为确保考核结果真实有效，更好地发挥绩效考核的导向、激励、惩戒等促进公司经营指标的实现。特作以下规定：
一、绩效考核严禁下列行为：
1、考核人不履行职责，考核工作实施不到位；
2、被考核人弄虚作假，向考核人编造或提供虚假工作业绩信息和资料；
3、考核人循私舞弊，包办本部门或其他人员的考核工作；
4、不按照《绩效考核制度（草案）》严格考核，未依据客观事实对被考核人实际表现随意评分；
5、擅自修改、篡改考核资料和考核结果。
6、若部门员工考核成绩出现类似分值则员工成绩作废。
7、各部门负责人依据《绩效考核制度（草案）》中规定时间将表格下
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发至部门员工进行绩效考核，若遇特殊情况无法按时开展考核工作，可提前安排进行，但需向总经理汇报到行政人事部备案。
凡违反上述规定的人员，一经查实，将扣除被考核人或考核人的当月考核奖金，取消考核人或被考核人受表彰资格，情节严重或影响恶劣的，将给予待岗或开除处理。
二、绩效考核内容包括德、能、勤、绩等方面，以考核工作态度、业绩、综合服务责任区工作为主。在绩效考核管理体系中，部门考核是保证考核质量的重要一环，考核人员要处理好主观努力和现实业绩、集体作用和个人贡献等关系。为增加考核依据，防止在考核中出现片面性，各部门要依据公司《绩效考核制度（草案）》的要求和规定，在实际操作中严格执行。
北京XXXX管理有限公司
20XX年4月1日
篇二：劳动纪律绩效考核办法
劳动纪律绩效考核办法
1、请事假一天扣除2分，两天扣除4分，叁天扣除8分.....以此类推。病假请假一天扣除1分，两天扣除2分，叁天扣除4分............以此类推。
2、迟到、早退：超过一小时按旷工半天处理。一小时以内，扣除当月绩效工资2分。
3、旷工：旷工半天扣除当绩效工资5分。旷工一天扣除当月绩效工资10分。
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4、缺课：缺课一节扣除当月绩效工资5分。
5、在工作时间之内，教职工如有打牌赌博等严重违规行为，一经发现，每人罚款5分。
6：特殊假期按国家有关规定执行。
7:校长、学校办公室抽查结果以通报为准，按上述办法执行。8:本办法自20XX年12月15日起执行。
蒲纺一中
20XX年12月14日
篇三：绩效考核办法
月度绩效工资考核试行办法
为了落实集团关于绩效工资考核的相关要求，结合公司实际，特制定公司月度绩效工资考核试行办法。一、绩效工资考核的指导思想、原则和体系：
1、绩效工资考核的指导思想：加大公司年度经营大纲和经营目标责任的落实力度，落实各级管理责任，增强各级管理人员的执行力，调动干部员工的工作积极性。
2、绩效工资考核坚持以下原则：（1）违章违纪处罚；（2）任务未完成处罚；（3）职责履行不完全处罚；（4）表现突出奖励；（5）奖罚平衡。
3、公司建立绩效工资三级考核体系：月底前由公司对各部门进行一级绩效工资考核；各部门对其内部楼层、班组进行二级绩效工资考核；各楼层、班组对员工进行三级绩效工资考核。
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二、绩效工资考核的组织及管理职责：1、公司成立绩效工资考核领导小组：组长：总经理
副组长：副总经理、办公室主任
成员：各部门经理、人力资源主管、行政主管
2、公司办公室负责月度绩效工资考核领导小组的日常工作，对月度绩效工资考核的相关情况进行记录和汇总，月底前报考核领导小组。执行组长月底前组织考核领导小组按照各部门的月度考核内容进行月度绩效工资考核，核定各部门的绩效工资额度。
三、考核内容：
公司对部门的月度绩效工资考核内容主要包括：
（1）月度工作计划完成情况，包括：月度计划工作、临时工作、补充工作、结转工作及早会安排的相关工作任务完成情况；
（2）违反工作纪律、劳动纪律的情况；日常工作纪律、劳动纪律、制度执行检查的违规情况；
（3）年度经营大纲及经营管理目标责任书中明确的时限和项次的月度、季度、半年及年度考核情况；（4）年度经营大纲及经营管理目标责任书中明确的统一性考核内容；
（5）违反公司安全管理制度、违章作业等给公司造成经济损失和社会影响的情况；（6）集团及公司领导在相关会议上对公司相关工作提出的批评、通报和处罚情况。四、考核细则：
1、月度工作计划及任务完成情况的考核：
（1）按照部门月度工作计划完成率与公司考核要求的96%比率差额
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部分，每降低1%扣除部门绩效工资100元，如月度重点工作中有未完成项，每项次追加扣除部门绩效工资100元。
月度工作计划完成率=（完全完成工作数量+部分完成的工作数量*部分完成折算率）/计划工作数量
注解：完全完成工作：按时保质保量完成的工作部分完成工作：按时完成工作但质量不符合要求未按时完成工作但质量符合要求未按时完成工作且质量不符合要求
部分完成率：根据部分完成工作的具体情况对工作完成情况折算的比率（2）部分工作未完成，工作计划完成率中折算率如下计算：
2、劳动纪律、工作纪律及制度执行情况的考核：
（1）不含工伤假外1天以上的各类假，按实际缺勤天数扣除绩效工资，换休假享受绩效工资；（2）同一员工在一月内或连续有下列违纪行为的除按照《员工手册》及相关规定进行处罚外，每再次出现时，按标准双倍处罚；
（3）不同情况的扣款标准：
①迟到、早退、未打卡（包括公司组织的各项活动、培训及会议）等违纪行为每次扣罚10元；②窜岗、脱岗、部门升旗人数不足、考试作弊、会议中手机响铃等每次（人）扣罚50元；③未佩戴工牌、未按规定着装、未按规定时间就餐、办公环境卫生检查不合格等违规行为每项次扣罚10元；
④其他违纪违规行为参照以上标准给予10元及以上处罚。
（4）未按相关制度规定要求履行职责的行为，视具体情况每项次给
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予50元以上的绩效工资扣罚。3、年度经营大纲和经营管理目标责任书中规定的相关工作任务，未按照规定时限完成的，每推迟一天每项次给予50元的处罚。
未按年度经营大纲和经营管理目标责任书中规定数量完成的，每少完成一个数量（小时、篇、次等）给予100元的处罚。
未按年度经营大纲和经营管理目标责任书中规定比率完成的，每下降1%，给予50元的处罚。4、年度经营大纲及经营管理目标责任书中对各部门的统一性和特殊性考核内容按照部门目标责任书明确的绩效工资扣罚标准执行。
5、违反公司安全管理制度、违章作业等给公司造成经济损失在3000元以下的，每项次给予100-300元的处罚；经济损失在3000元以上5000元以下的，每项次给予300-500元的处罚；经济损失在5000元以上10000元以下的，每项次给予500-1000元的处罚；经济损失在10000元（或当月累计）以上或造成严重社会影响的，扣除部门月度全部绩效工资。
6、集团批评和处罚的处理：
（1）集团领导通过不同形式对公司相关工作提出批评但未处罚的，每项次给予相关部门50至100元的处罚；
（2）集团领导通过不同形式对公司相关工作提出批评并处罚的，进行如下责权分配：①集团处罚至个人的，处罚金额直接在该员工工资中全额扣罚；②集团处罚至公司的：
a、主要责任为相关部门内部处理不当时，部门承担60%的处罚责任，竭诚为您提供优质文档/双击可除
部门经理承担25%的责任，主管副总承担10%的责任，总经理承担5%的责任（如主管副总即为总经理时承担15%的处罚责任）；
B、主要责任为部门负责人时，部门负责人承担80%的责任，主管副总承担15%的责任，总经理承担
5%的责任（如主管副总即为总经理时承担15%的处罚责任）；
c、主要责任为副总经理时，主管副总承担90%的责任，总经理承担10%的责任；d、主要责任为总经理时，总经理承担100%的责任。
（3）公司领导对相关工作提出批评并且明确提出处罚的，给予相关部门100-500元的处罚。五、部门内部考核的基本要求：
1、各部门均须按要求制定部门内部绩效工资考核办法报公司批准后实施；
2、各部门应对部门员工逐一进行月度工作情况考核，根据考核成绩确定员工的绩效工资，绩效工资浮动的人数必须达到部门员工总数的30%，浮动额度不少于10元；
3、公司对部门绩效工资的处罚，必须落实到人；
4、除直接对部门负责人的处罚外，公司对部门绩效工资的处罚，负有管理责任的部门负责人（经理、副经理、经理助理）应承担处罚总额的10%，计入部门处罚总额；
5、部门对员工的考核要遵循公平、公正、和谐的原则，不允许矛盾上交，否则，给予部门负责人和主管副总100元以上的处罚。
()六、绩效工资的考核程序：
1、办公室对部门月度劳动纪律、仪容仪表、出勤情况、制度执行情
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况、给集团上报报表的情况及公司领导对部门批评提出的扣款情况汇总至《部门月度绩效考核表》；
2、每月底考核小组对各部门月度工作计划、临时工作安排、早会工作安排及年度经营大纲和经营管理目标责任书的相关要求情况考核各部门工作并按照相关项填写《部门月度绩效考核表》；
3、各部门对考核结果进行确认；
4、每月2号前根据考核结果按照《部门月度绩效工资核准表》核算各部门绩效工资总额；5、各部门根据考核结果、公司对部门的考核要求及部门绩效工资考核办法对基层员工的绩效工资进行考核，每月3号前将《部门月度绩效工资核发表》报办公室。
七、其他规定：
1、对于绩效工资考核过程中的不负责任行为，每项次给予100-500元的处罚；2、不能按时向办公室上报考核结果的部门，每推迟一天给予200元以上的处罚；
3、各级管理干部必须加强管理和监督检查，对违规违纪现象按第四条第二款的规定进行处罚后，公
司对该违纪行为不再处罚本人和负有管理责任的各级管理人员。否则，按以下条款处理：
（1）主管副总对所属部门的处罚，按照处罚额度的10%对部门负责人进行处罚；
（2）公司总经理对各部门的处罚，按照处罚额度的10%分别对主管副总和部门负责人进行处罚。4、办公室须对月度绩效工资处罚金额
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进行逐月汇总，每季度对表现优异的部门和员工进行奖励，充分发挥绩效工资的激励作用；
5、办公室向各部门下达的考核工资总额表须经考核执行组长签字确认，各部门向办公室交报的绩效工资考核表须经主管副总签字确认；
6、绩效工资考核过程中有争议的事项，由总经理办公会议研究决定；7、部门内部的绩效工资考核办法须经主管副总审批并至办公室备案；
8、公司工作纪律、劳动纪律及相关制度与本办法不符的内容，以本办法为准执行。附表一：《部门月度绩效工资考核表》附表二：《部门月度绩效工资核算表》附表三：《部门月度绩效工资核发表》
篇二：考核组纪律要求
工作纪律考核标准
工作纪律考核标准
一、惩罚制度（1分=1元RMB）
1、不服从上级安排扣20分，当面顶撞上级扣50分；
2、消极怠工，在规定时间内未完成工作扣5分；
3、当面或背后辱骂上级和同事扣20分；
4、迟到、早退1—5分钟扣1—5分，5—10分钟扣10分，30分钟及以上算旷
工半天，事假1天扣2天工资，旷工1天扣3天；
5、上班期间无故脱岗一次扣5分；
6、上班期间玩手机一次扣50分（领班1.5倍，主管以上2倍）；
7、上班期间未经允许接、打电话，私自会客扣5分；
8、在工作场所内抽烟、酗酒、打架斗殴者扣20分；
9、与客人争辩、对客人不尊敬者扣20分；
10、对客人投诉处理不积极或推诿者扣10分；
11、拨弄是非、影响团队者扣30分；
12、偷吃公司食物者一次扣200分，知情不报者一次扣20分；
13、清洁卫生不合格每处扣2分；
14、故意损坏公共财物者扣5分，并照价赔偿；
15、仪容仪表不合格者扣2分；
16、工作中未做到礼貌待客者扣5分，对同事不礼貌者扣2分；
17、工作中未使用托盘者一次扣2分；
18、被客人投诉者扣20分
19、工作中弄虚作假、欺骗组织和同事者扣10分；
20、工作严重失职，造成不良影响的扣20分；
21、上班期间偷懒、睡觉者扣20分；
22、大扫除无故缺席者扣20分；
23、上班期间大声喧哗、跑、跳者扣10分；
24、上班期间聚堆说笑、聊天、嬉笑、打闹者扣10分；
25、开餐前未按要求进行餐前检查、餐前准备，或准备工作不到位者每项扣5分；
26、遇到客人无主动问候意识扣5分；
27、工作中发现违纪现象不及时报告、欺上瞒下、谎报事实真相者扣20分；
28、下班离开酒店应主动接受保安查包，拒绝查包者交公司处理。
二、奖励制度（1分=1元RMB）
1、忠于职守、对工作认真负责，为本部门树立良好信誉，在每月工作总结中
突出优秀者奖20－50分；
2、努力工作为本部门的经济效益作出重大贡献者奖20分；
3、为保护本部门的财产及人员安全挺身而出、见义勇为者奖50－200分；
4、诚信，拾金不昧者奖10分；
5、工作出色经常得到客人、同事、上级表扬者奖10-30分；
6、有合理化建议提出者，一次奖10分。
篇三：考核组纪律要求
考核工作纪律
一、考勤制度
全体工作人员要自觉遵守上下班纪律做到不退到，不早退，不擅离工作岗位。全体职工上下班实行打卡考勤。凡退到超过10分钟视作退到，下班提前10分钟视为早退（早退与退到同等处理），超过30分钟视作脱岗，超过一小时视作无故驴工平天，未行请假手续休假按明工处理。退到（月超过10次以上）扣2分/次，脱岗扣5分次，矿工扣20分/次并扣同等天数的日工资。
二、请销假制度
每月假期6天，国家法定假另外，般当月假期当月休完。职工休假2天以内向科组长（分院向副院长）请假，休假时科组内工作应事先安排调济好，并经具体负责的副院长、科组长批准方可休假，如未调济好未请假或不服从调济休假按工处理；超过2天休假者应提出申请报经科组长签字，经院分管负责人同意方可休假。副院长、科组长休假向院长请假，院长公私外出请假按县卫计变规定请假。事假为无新假。凡因病不能上班者，可先口头请假，事后补办请假手续（病假需附二级以上医院证明）病假超1个月以上的，报上级批准后请假。外出开会、办事，培训等要提前或回来后及时补办考勤情况说明，经院长审批后交办公室.产假、婚假、丧假、病假按劳动法规定休假。
三、岗位制度
各岗位要根据作息时间到岗上班。要保持科室整洁，物品摆放整齐有序。工作时间不办私事，不做与工作无关的事（各种娱乐活动、打游戏、炒股、聊天，看网络电视电影等）。工作时间不串岗。上班时间科室不得无故关门.禁止带酒意上班。服务热情周到，态度和离可亲，无“生、冷、硬、顶、推、拖”等现象。工作上要团结同事，互相尊重，互相配合，互相帮助。
四、值班交接班及其他制度
严格按时交接班。东城值中班人员值班日可提前1.5小时打卡回家吃中饭，下午同接班者交班后打卡下班.坝口值班人员可在值班第二天上午11：30分打卡后休息。值班人员未按时交接班扣20分/次，工作人员要服从科室负责人分配，各科室服从全局部署，不服从工作调度的扣50分/次，情节严重的扣发当月绩效及贴。为了便子联系工作，全院职工应确保24小时通讯畅通，通讯不畅通扣2分/次.按时参加学习培训、各级会议，认真做好学习笔记，会议、学习培训纪律参照考勤制度。不按要求完成学习笔记扣5分/次，并通报批评。
五、下村工作制度
下村工作人员必须自觉遵守工作制度、八项规定等工作纪律，不得借下村名义做与工作无关的事情，下村人员要提高工作效率，及时完成工作任务并做好下村纪录。下村人员如因下村影啊到本人休息的当天可以适当休息（在不影响工作的前提下）.下村补助20元/天.下村时间不遵守下村工作纪律的扣10分/次，情节严重的经院长办公会讨论严肃处理。
篇四：考核组纪律要求
考试考务管理规定
一、考务工作要求
1.
考试期间人力资源部或中心、考生所在单位根据情况派出巡视人员对考核工作进行巡视。
2.
巡视人员随机对考试环境进行检查，包括考场纪律、考风、考试系统、考务工作组织等。
3.
为了确保考试工作的正常实施，考场必须按要求配备足够的工作人员。包括：巡视员2-3名、监考人员3-4名和负责考试技术人员1-2名。
4.
每次考试，按中心《考试通知》要求，各参考单位将《考生报名信息表》加盖单位公章后报送中心。同时报送考生照片（背书单位、部门、工种、姓名）。
5.
为了确保考核工作的正常实施，每个考场配1-2名监考人员。
6.
考务及监考工作人员必须认真负责、作风正派、严格遵守考试纪律，并有一定的监考工作经验。
7.
各场考试之前，负责考试的技术工作人员必须对考生使用的机器的外存进行清理，删除与考试有关的试题、试题答案及考试辅导资料；断开机房与外界的网络连接。
8.
必须保证考试使用的考试环境完好，考试前两周必须对有问题机器进行处理；每场考试前提前打开机器进行登录调试和考试指引调试。
9.
每场考试前15分钟自动抽取试卷（至少三名考务人员在场）。
10.
考试过程中必须由监考人员在本人确认后登记成绩，否则无效。
11.
在每场考试结束、确保试卷正确无误导出之后，打印成绩，一式两份（盖骑缝章）。
12.
考试过程中技术人员和监考人员，及时处理考试过程中出现的问题。如遇重大问题，应及时向巡考员或中心领导会报告，请示处理意见。
13.
考试进行时，所有工作人员都必须佩戴明显的标牌，无关人员一律不得进入考场。
二、考场规则
1.
考生必须持准考证、身份证（或其他有照片和身份证号的证件）经核实后进入考场。证件不全者，不得参加考试。
2.
考生除准考证、身份证之外的任何东西都不允许带入考场。考试期间不得使用手机（必须处于关闭状态），并上交相关考试资料。
3.
开考前10分钟进入考场，考生必须按顺序对号入座（准考证号最后两位即机器号）。安静等待考试。将准考证、身份证放在桌面上以备复查。
4.
考核过程中，如果出现系统错误等问题，举手向监考人员报告。如自行处理，后果自负。
5.
考试开始10分钟以后，考生方可交卷离开考场。
6.
考生在考场内必须保持安静，严禁喧哗，禁止吸烟。严格遵守考场纪律，对严重违反考场纪律、影响考场秩序，替他人代考及有其他严重舞弊行为者，根据有关考场规定取消考试资格。
7.
考试结束时，系统将自动交卷；需提前交卷的，请举手示意。由监考老师指导完成交卷,并不得自行关闭考试窗口
8.
交卷后，由监考老师填写成绩，经本人签字确认后上交准考证，方可离开考场。
三、监考人员守则
1.
监考人员必须认真工作，敢于负责，要切实做好考场的监督检查工作，维护考场纪律，确保机器正常运行，保证考试的顺利进行。
2.
监考人员应提前30分钟到场，提前15分钟组织考生宣讲考试纪律。
3.
监考人员应提前10分钟组织考生按考号顺序进入考场。考生按准考证最后两位顺序就坐。监考人员应认真核对考生所持的准考证、身份证是否与本人一致。发现不符者，不允许进入考场。
4.
监考人员应在考试前8分钟向考生播放《考试指引》，辅助考生进入考试界面。
5.
考试开始15分钟内，监考人员应完成准考证、身份证核对，并将缺考人员情况填入《监考记录》。
6.
监考人员不允许以任何方式启发、暗示考生，更不能回答与考试题目有关的问题。
7.
监考人员应认真执行考场规则，不准擅离职守。
8.
监考人员在考场内不准吸烟、阅读书报和谈笑。
9.
监考人员有权制止非本考场监考人员、非巡视人员等进入考场。
10.
监考人员对考生的违纪行为，应当面指出，并记录在《监考记录》中。
11.
考核过程中出现的技术和纪律问题以及应考人员的缺考等
情况都必须记录在《监考记录》上。考试的后期处理均以《监考记录》为准。
12.
考核结束后，监考人员应在《监考记录》上签字，并上交。
监
考
记
录
表
考试时间
考试名称
考试场次
监考人员
应到人数
（本考场）
缺考人数
序号
1缺考名单
2345考
场
情
况
记录
姓名
准考证号
起止区间
实到人数
准考证号
单位
备注
处理意见
监考教师签字
年
月
日
注：请监考教师认真填写监考记录表，考试结束后立即将监考记录表交到教学管理室。
四、巡视员守则
1.
巡视人员必须认真工作，敢于负责，切实做好考试的监督检查工作。
2.
巡视人员应做好本单位考生的组织、管理、协调工作，保证考试顺利进行。
3.
巡视员应担任对本单位因未带身份证或准考证、报名信息有误等情况下的考生身份认定工作。并出具相应证明，附在相应考场的《监考记录》上。
4.
巡视人员对考试的违纪行为，应当面指出，并记录在《巡视记录》中。
5.
巡视工作结束后，巡视员应在《巡视记录》上签字。
巡视记录
考试名称
开始考试
年
月
日
时
分
时间
考场
巡
视
记
录
巡视员
签名
五、违纪行为认定及处理办法
1、考生不遵守考场纪律，不服从考试工作人员的安排与要求，有下列行为之一的，应当认定为考试违纪：
a）
携带规定以外的物品进入考场或者未放在指定位置的；
b）
在考试过程中旁窥、交头接耳、互打暗号或者手势的；
c）
在考场或者考点警戒范围内，喧哗、吸烟或者实施其他影响考场秩序的行为的；
d）
未经考试工作人员同意在考试过程中擅自离开考场的；
e）
其他违反考场规则但尚未构成作弊的行为。
考生有以上违纪行为之一的，取消考试成绩。
2、考生违背考试公平、公正原则，以不正当手段获得或者试图获得试题答案、考试成绩，有下列行为之一的，应当认定为考试作弊：
a）
使用假身份证或其它假证件的；
b）
由他人冒名代替参加考试的；
c）
携带与考试内容相关的文字材料或者存储有与考试内容相关资料的电子设备参加考试的；
d）
在考试过程中使用通讯设备的；
e）
抄袭或者协助他人抄袭试题答案或者与考试内容相关的资料的；
f）
夹带、偷看或传递书籍和纸条等；
g）
传、接物品或者交换草稿纸、电子设备的；
h）
在机器上填写与本人身份不符的姓名、考号等信息的；
i）
其他作弊行为。
考生有以上所列行为之一的，其当次考试的成绩无效；视情节轻重，可同时给予集团通报处理。
3、考生及其他人员应当自觉维护考试工作场所的秩序，服从考试工作人员的管理，不得有下列扰乱考场及考试工作场所秩序的行为：
a）
严重扰乱考试秩序；
b）
拒绝、妨碍考试工作人员履行管理职责；
c）
威胁、侮辱、诽谤、诬陷考试工作人员或其他考生；
d）
恶意操作导致考试无法正常运行；
e）
其他扰乱考试管理秩序的行为。
考生有以上所列行为之一的，其当次考试的成绩无效；视情节轻重，可同时给予集团通报处理。
4、代替他人或由他人代替参加考试，由人力资源部建议其所在单位给予处分，并将按照作弊行为记录向有关单位公开其个人基本信息。
5、监考人员有下列情形之一者，应当认定为严重失职：
a）
发生严重考核事故、集体舞弊；
b）
辅助考生答题及作弊的严重徇私舞弊行为；
c）
篡改考试成绩；
监考人员有以上所列行为之一的，视情节轻重及后果、影响提出警告、批评直至暂停或终止劳动合同处理。
篇五：考核组纪律要求
年度考核工作人员纪律要求
1、自觉遵守工作纪律，领导干部必须坚持法定工作日制度，坚守工作岗位，不得擅离职守。除外出参加会议、培训、考察、基层调研等公务活动外，原则上要在工作所在地居住。
2、严格遵守领导干部双休日、节假日及重要敏感时间节点带班制度，带班领导对带班期间工作负全责，坚守工作岗位，妥善处理相关事务。
3、严格遵守全体干部职工轮流值日制。值班人员要按时到岗，履职尽责。值班人员值班期间负责电文接转、及时报告有关情况和传达领导指令、并统筹做好值班期间各项工作。值班人员请假须经值班领导同意，同时找人换班，履行书面请假手续后，方可请假。
4、全体职工必须勤于政务，不得在上班时间从事打牌、下棋、上网聊天等与工作无关的活动，严禁任何形式的赌博活动。
5、领导干部不准接受对执行公务有影响的宴请，不准接受用公款支付的各种聚会或为个人拉关系为目的宴请招待。不准借出差、参观、学习、开会之机，用公款绕道旅游。
6、领导干部要严格遵守各种纪律制度，严于律己，以身作则，不断提高自身思想素质和工作能力。
篇六：考核组纪律要求
组织纪律考核及扣分标准
本项目为公司员工、中高层领导组织纪律考核通用条款，共40分。
扣分标准为：
1．上班期间擅自离岗、随意串岗、上网玩游戏、利用办公室电话聊天的每次扣2分。未经批准迟到或早退超过10分钟、未经批准擅自休假、旷工的，按公司规章制度处理。
2．无故不参加会议、学习、无故不参加集体劳动、无故不参加其他
集体活动、凡是重大活动未按要求统一着装、未按要求清扫卫生区、未按规定时间提前就餐的，每次扣2分。
3．下班未关分管范围内门窗、电器设施、室内私自接配电线及装接
电器、未按正确操作规程、规定使用电器、设备、设施的，每次发现扣2分，如导致事故的，按相关规章制度进行严肃处理。
4．工作服务态度不好，有员工、业主或客户反映、举报，经查属实
的以及与同事不能友好相处、相互配合致使工作受到影响的，每次扣3分。
5．不爱惜公共财物、拿走、损坏、丢失公物、不厉行节约、铺张浪
费的，每次扣6分，人为原因要论质论价赔偿。
6．工作马虎、责任心不强、原则性不强、好人主义、本位主义，出现失误或管理不到位的，每次扣5分，情节严重的，按公司规章制度处理。
7．无理顶撞或不服从领导、对下达的任务和要协调完成的工作，讨价还
价，斤斤计较，不完成或延误完成的；无正当理由工作未按时、保质保量完成的；不按规定程序办事或未与领导沟通协商擅自决定且事后不向领导汇报的；弄虚作假、虚报或夸大成绩、隐瞒错误，经查
属实的，每次扣10分，情节严重的，按公司规章制度处理
8．思想、言行未与公司保持高度一致、公司决定的事没有不折不扣地执
行或者会上不说、会后乱说，破坏公司形象的；制造、传播、散布谣言或者拉帮结派、推诿扯皮的；索贿、受贿、利用职权谋取私利的；泄漏公司秘密及内部规章制度，损害公司利益的；其它未维护公司利益或者损害公司利益的，每次扣10分，情节严重的，按公司规章制度处理。
篇七：考核组纪律要求
会风会纪和组织管理考核标准（含5篇）
第一篇：会风会纪和组织管理考核标准
学院2015年新生军训会风会纪和组织管理考核标准
学院2015年新生军训会风会纪和组织管理考核标准7个项目，学生出勤率（10分）、班主任出勤率（10分）、教官出勤率（10分）、管理组出勤（10分）、执行操课情况（40分）、组织管理（10分）、场地卫生（10分）。具体考核标准如下：
一、学生出勤率（10分）
学生参训人数除以学生应到人数为学生出勤率（以班级为单位，每次抽查1-2个班级），六支中队按照名次给予记分，第一名至第六名分别记：9.5分、9.0分、8.8分、8.6分8.4分、8.2分，出勤率达到100%记10分；出勤率低于80%，扣10分。
二、班主任出勤率（10分）
班主任实到人数除以班主任应到人数为班主任出勤率，六支中队按照名次给予记分，第一名至第六名分别记：9.5分、9.0分、8.8分、8.6分8.4分、8.2分，出勤率达到100%记10分；出勤率低于50%，扣10分。，扣10分。
三、教官出勤率（10分）
教官人数除以教官应到人数为教官出勤率，六支中队按照名次给予记分，第一名至第六名分别记：9.5分、9.0分、8.8分、8.6分8.4分、8.2分，出勤率达到100%记10分；出勤率低于50%，扣10分。
四、管理组出勤(10分)考核标准为，每个教学系管理组人员为教学系主任、副主任、德育秘书、学生会指导员，每次考核人数为2人，必须是一名是主任或副主任，另一名为德育秘书或学生会指导员，全勤10分，缺席1名扣5分，缺席2名扣10分。
五、执行操课情况（40分）严格按照军训操课的科目要求进行、组织有序、严肃认真、教官仪容仪表符合要求、训练有素、学生积极参训，整个训练场斗志昂扬，分值区间为35分-39分。（由考核人员酌情打分）
1、不按照军训操课进行扣2分；
2、组织混乱扣2-4分；
3、教官不严肃不认真扣1-2分、4、教官衣着统一，若出现不统一，出现一次（一种）扣1分，（如未统一戴帽子、腰带、训练服等）；
5、教官训练不按照教学法、自创训练、影响到军训的严肃性扣1-3分；
6、学生消极怠工、整个训练场死气沉沉扣3-5分；
7、出现体罚学生或集体体罚学生扣5-10分（造成学生抗议或与教官冲突），若出现过分体罚造成一定后果，扣20分。
六、场地卫生（10分）
训练场地卫生干净，无白色垃圾、无乱扔乱放空矿泉水瓶等。若出现上述情况酌情扣1-3分。
七、组织管理（10分）
组织有序，行使管理组织的职责，若出现组织不到位、参训不及时、不按照操课安排进行、休息时间过长、伤病管理不到位、水杯、水瓶、帽子、衣服乱摆乱放、休息期间场面过于混乱，不执行军训指挥部下达的任务等，出现一次（一种）扣1-2分，扣完该项分值为止。
其中二、三、四项在考勤时若其他事情未在现场，考核不接受口头说明，有事情或其他原因请以书面形式向军训指挥部说明情况，不说明者按照考勤时实际情况进行考核。
八、未说明之处及具体解释由军训指挥部负责解释。
军训指挥部
2015年8月23日
第二篇：会风会纪管理规定
XXX单位会风会纪管理规定
为进一步严肃会议纪律，改进会议风气，保证会议质量和效果，特制定本制度。
一、会议范围
参加上级组织召开的视频会议及其他会议等，组织召开的职工大
会、业务例会、座谈会以及临时性会议等。
二、会议纪律
（一）参会人员须提前15分钟入场，不得无故迟到、早退、或擅自离开会场处理与会议无关的事务；迟到、早退、或擅离会场者按考勤迟到或早退一次计算。
（二）因特殊情况确实无法参会的人员，须向主持会议的主要领导请假，并向办公室提前说明。同时，未经会议组织者同意，不得安排他人代会。无请假或他人代会者按事假一天计算，并纳入绩效考核。
（三）凡要求着装参加的会议，参会人员须按要求着装参会；未按要求着装的，按事假半天计算，并计入绩效考核。
（四）参会人员原则上要提前15分钟进入会场，办公室将于会议开始前10分钟进行点名，点名未到的视为迟到或缺席。
（五）参会人员应按指定座位就座，未指定座位时，按照“靠前集中”的原则或会议组织人员现场安排就座。
（六）参会人员严禁在会场内接打手机、随便走动、随意交谈，不得在会场内阅读与会议无关的资料，不得在会场内办理与会议无关的事项。有特殊情况中途退场的，必须经会议主持人批准，对未批准早退者，会议工作人员要在会议签到表注明。
（七）参会人员不得在会场内抽烟，违反一次处罚100元。
（八）参会人员须将手机置于关机或静音状态，不得随意接打电话，不得玩手机或上网；如必须接听的电话，须到会议室外接听；凡手机发出铃响、玩手机（游戏或上网等）、场内接打电话等，按事假半天计算，并纳入绩效考核。
（九）参会人员原则上应作会议记录，特别是各部门、单位负责人须认真记录会议内容。
（十）会议结束后，参会人员应整理好个人随身物品及会议资料，并文明礼让、依次退场。三、一年内，各部门、单位主要负责人参加会议缺席1次，或请假（参加上级部门会议及外地出差除外）次数超过3次（含3次），或迟到、早退超过5次（含5次）的，取消所在部门及其主要负责人本评先评优资格：各部门、单位其他人员参加会
议缺席1次，或请假（参加上级部门会议及外地出差除外）次数超过3次（含3次），或迟到、早退超过5次（含5次）的，取消本人本评先评优资格。
本制度自下发之日起执行。
第三篇：会风会纪心得体会
会风会纪心得体会
开会成为一种现象，很多人把人带去了，但是在底下都是没有带心去认真听，会风会纪是非常重要，确保达到会议的效果，会风会纪的心得体会怎么写？大家不妨来看看小编推送的会风会纪心得体会，希望给大家带来帮助！
会风会纪心得体会【一】
前段时间，我局开展了正风肃纪专项行动自查活动，针对自查出的问题，我们按照“边工作边整改、以工作带整改、以整改促工作”的思路，以“建章立制、转变作风、落实责任、教育引导”为主线进行了整改，现将整改落实情况汇报如下：
极个别同志责任心、责任感不强，偶有迟到早退、上班时间临时脱岗，工作时间上网聊天、炒股、购物、玩游戏等现象的发生
整改措施：
修改完善了相关制度，如《考勤制度》、《请销假制度》、《车辆管理制度》、《财务制度》等，按制度严加管理，明确责任，同时加强干部职工的纪律教育，坚持杜绝上班迟到、早退，工作时间上网聊天、炒股、购物、玩游戏的现象。
个别同志只注重面上的学习，不深层次学习。
整改措施：
加大学习力度，采取集中学习、分散学习与自学相结合的方式，定于每周二下午为集中学习日，学习当前党的最新精神、指示及国土资源业务知识，真正从思想上提高大家的学习意识，提高自身素质，让大家认识到不学习就会落后，就跟不上时代这个大潮流。
极少数人没有严格落实“首问首办负责制、限时办结制、去向告知制”，在岗在职不尽责，工作缺乏积极性、主动性、创造性。
开展了整治“慵”“懒”“散”“软”“低”现象，对工作思路不清、敷衍塞责、推诿扯皮，久拖不决或者不予答复，不能按时限办理;工作缺乏积极性、主动性，无故拖延和工作方法简单粗暴，消极怠工、工作能力不强、业务素质不高等问题进行了整治，经过整治，全体干部职工从思想上、业务素质上都有了较大提高。
通过开展正风肃纪专项行动，解决了纪律、学习、作风等方面存在的突出问题，达到了精神佳、执行强、落实力、效能高、纪律严、作风实、服务好、职责清的目标，切实增强了全体人员的责任感、纪律性和执行力，为县域经济发展奠定了基础。
会风会纪心得体会【二】
为整肃会风会纪，以会风整顿为突破口，切实改进教风及思想和工作作风，强化组织观念和劳动纪律，树立教师新形象。根据宁强县教育体育局统一安排和要求，我校自20xx年9月12日至9月20日在全校范围内认真开展了会风会纪专项整治活动，成立了领导小组，制定了实施方案，采取了行之有效的措施，扎扎实实地开展了此项活动，收到了预期的效果。现将活动开展情况总结汇报如下：
1、成立组织机构。在县教育局召开县直各学校校长会议后，为了避免走过场，防止“雨过地皮湿”的现象，我校立即召开行政会议，进行专题研究部署，成立了以校长付祥武为组长，支部书记黄卫军、副校长何仕勇、张洪金为副组长，全体中层为成员的领导小组，进行了明确的责任分工，建立了层层包抓的责任制。
2、制定实施方案。领导小组在认真分析我校教职工队伍现状和队伍中存在的一些不良现象特别是会纪会风方面存在的主要问题的基础上，结合学校工作实际，制订了《宁强县天津高级中学会纪会风专项整顿活动实施方案》，提出了具体目标和方法步骤及时间安排，并将《方案》和《宁强县天津高级中学会纪会风要求》印发到到各处室和年级组，要求认真落实《方案》，为此次活动作出了精心的组织和安排。
3、召开动员大会。我校于9月12日中午利用午休时间召开了全体教职工会议，认真传达了县教育局关于全县范围内举行教师会纪会
风集中整治会议精神，校长付祥武结合学校实际进行了动员和布署，分析了我校队伍现状，列举出了六种现象，一是有些教师开会迟到。二是开会期间，有些教师或睡觉，或看书报，或交头接耳，左顾右盼。三是开会期间，有些教师接听手机或用手机聊天、打游戏。四是开会期间，有些教师随意走动，更有甚者在会场抽烟。五是开会期间有些教师不认真听讲，不记笔记。六是开会期间，个别领导会前不做充分准备，讲话随意性较大。以上问题的存在，使会议质量难以保证并大打折扣。根据存在的以上主要问题，校长付祥武提出了具体要求和改进措施以及要达到的预期目标，通过动员大会的召开，使全体教职工明确了开展这次专项整治活动的必要性、整治重点、方法步骤和具体要求，统一了思想，端正了态度，为查找问题，抓好整改打下了坚实的基础。
为了确保此次会纪会风专项整顿活动顺利进行并收到实效，切实改进会风，促进思想和工作作风的根本好转，我校根据县局要求结合自身实际，认真制定了活动实施方案，活动分四个阶段有序进行。
第一阶段为宣传动员阶段。重点是召开动员大会，营造氛围，使全体教职工明确活动的目的意义和目标要求。第二阶段为学习提高阶段。重点是学习《中小学教师职业道德规范》和《宁强县天津高级中学会纪会风要求》，组织观看师德录像片—《做个幸福的教师》。
第三阶段为自我剖析阶段。重点是对照《中小学教师职业道德规范》和《宁强县天津高级中学教师十不准》及《宁强县天津高级中学会纪会风要求》进行自我剖析、自我检查。检查自己在师德师风、劳动纪律、工作态度等方面存在的突出问题并认真分析出现上述问题的原因。第四阶段为整改提高阶段，重点是针对存在的突出问题制定整改措施并认真加以改正。
1、拓展学习内容。在全体教职工达成共识，明确目的，了解意义之后，为了大家的认识得到进一步的提高，做到灵魂在场，感情到位，境界提升，我们又拓展了学习内容。我们以集中学习、分年级组学习与个人学习相结合等不同的学习形式，学习了胡xx同志关于加强党性修养、弘扬良好风气的重要讲话;中央纪委十七届三次全会精神;全县教
育工作会议精神;中小学教师职业道德新规范等。随着学习内容的增多，教职工的思想达到了空前的统一，认识进一步深化。
2、创新学习形式。我们按照规定的学习篇目，采取了集中学习与自学相结合、集中辅导与座谈讨论相结合、观看师德片与撰写心得体会相结合的方法，围绕师德师风、会纪会风进行了系统学习，做到了保证人员、保证时间，保证质量“三个保证”和统一内容、统一要求、统一进度、统一笔记“四个统一”。班子成员和教职工都认真记了学习笔记，围绕“人人是宁强县天津中学发展的窗口、人人是宁强县天津中学发展的形象、人人是宁强县天津中学发展的环境、人人是宁强县天津中学发展的主人”的主题撰写了心得体会，并对照教师职业道德规范要求写出了对照检查材料。通过深入学习，大家普遍认识到：会风党风政风的集中体现，具体到学校，会风是校风教风的集中体现，是提高干部队伍素质，提高全体教职工的综合素质，进而提高教育质量的基本保证。只有打造一支政治过硬、思想过硬、作风过硬、工作过硬的教职工队伍，才能提高效率，争创一流，才能不断提高教育教学质量，才能把学校办成人民满意的学校。
3、严格考勤制度。我校在加大学校考勤组、年级考勤组的考勤力度的基础上实行严格的指纹考勤制度，坚持早晚两个时段进行指纹考勤。有事必须提前按请假权限办理请假手续。无论是学校统一开会，还是处室、年级组开会都要认真清点人数。
4、领导提前准备。为了保证会议质量，不开无准备会议，要求领导会前一定要认真思考、认真准备，写好讲话或发言提纲，杜绝讲话的盲目性和随意性。
通过为期一周的有组织、有领导、有计划、有步骤会纪会风专项集中整治活动的深入开展，我校教职工的精神面貌大为改观，会纪会风明显好转，开会期间，没有人说话，接听手机，没有人在会场随意走动，认真听讲，认真记笔记，认真思考。会议质量大大提高。办公纪律也有了较大改进，办公期间上网打游戏、聊天的现象已基本杜绝。
为期一周的纪会风专项集中整治活动虽然告一段落，但我们决心将会纪会风整治活动深入持久地开展下去，并将会纪会风整治活动与
领导干部作风整顿和师德师风整顿及省级文明单位创建活动有机结合起来以取得更大成效，促进学校教育教学质量再上新台阶。
我校全体教职工保证：以后凡是上级安排我校参加的任何集会和会议，参会人员一定按照会议通知要求统一着装，提前进入会场，按指定位置就坐，不迟到、不早退，遵守大会纪律，不交头接耳，不左顾右盼，不做与大会无关的事，认真听讲，认真做好笔记。确有特殊情况不能参会，提前2小时向大会组委会履行请假手续。
第四篇：会风会纪制度
会风会纪制度
为切实转变机关服务职能，提高办事效率，进一步改进会风，严肃会纪，特制定本制度。
一、大力精简会议。能一次性开会传达部署到基层的会议，坚决避免层层开会；能够通过网络、文件、电话等方式传达和部署工作的,就不要召开会议；严格控制各种庆祝会、表彰会、座谈会。学校召开的全校性工作会议,原则上每年召开一次。
二、尽量开小会短会。凡是内容、时间、与会人员相近的会议要合并召开；凡是没有必要与会的人员一律不通知参加；提倡专题研究，现场办公,深入实际解决问题。会议主办单位要精心组织会议和准备会议材料，尽量减少议程和发言，严格控制发言时间。
三、落实好与会人员。“两办”通知的各类会议，各部门要严格按照会议要求的职级、职务、分工等范围，及时通知相关人员准时到会。凡无故不到会者，或到会不签到者，一律给予通报批评；因不参会而贻误工作的，要追究有关当事人的责任。
四、严格执行请假制度。因事因病确实不能参加会议的，要按照“谁召集会议向谁请假”的原则，提前履行请假手续。首先向“两办”说明情况，同时跟主管领导请假，并指派本部门人员按时参会。
五、准时参加会议。与会人员必须提前10分钟到达会场，逐个实名签到进入会场。会议开始后入场者视为迟到，会议工作人员要登记迟到人员名单。迟到人员会后必须及时书面说明原因，并在接受补课。大型会议设立迟到席，迟到者到迟到席就座。
六、严格遵守会议纪律。与会者一律关闭手机等通讯工具，不得在会场内接、打电话；注意保持会场肃静，严禁交头接耳、喧哗闲谈、来回走动、频繁出入等；有特殊情况中途退场的，必须经会议主持人批准，对未批准早退者，会议工作人员要登记在册。
七、认真作好会议记录。与会者要集中精力，认真做好会议记录，切实领会会议精神。如因迟到、早退或不专心听会而不能全面领会会议精神和不能落实会议部署的工作任务或事项，延误工作的，由纪检、组织部门追究有关人员的纪律责任。
八、严格会议管理制度。“两办”加强对各部门参会情况的督查，建立会议档案。对违反会议纪律的在全校进行通报批评，受到2次通报者由有关责任人写出书面检查，受到3次及以上通报者，取消评先资格。
九、认真落实好会议精神。会议主办单位在会后要及时编写会议纪要，做好会议议定事项的督促检查和会议精神的贯彻落实工作。全校性的会议及校领导参加的会议,“两办”要做好督促和检查，对贯彻不及时、工作不落实的单位，要进行督促和通报。
第五篇：xx支行会风会纪管理实施细则
支行会风会纪管理实施细则
为进一步严肃会议纪律，改进会议风气，保证会议质量和效果，根据上级行有关要求，特制定本实施细则。
一、会议范围
参加上级行组织召开的各种会议及视频培训等，支行组织召开的职工大会、网点负责人会议、业务例会、座谈会以及临时性会议等，参加外单位组织召开的会议以及联合、联席会议等。
二、会议纪律
（一）参会人员须提前15分钟入场，不得无故迟到、早退、或擅自离开会场处理与会议无关的事务；迟到、早退、或擅离会场者按考勤迟到或早退一次计算。
（二）因特殊情况确实无法参会的人员，应提前按照《支行劳动纪律管理实施细则》之规定报批；同时，未经会议组织者同意，不得
安排他人代会。无请假或他人代会者按事假一天计算。
（三）凡要求着装参加的会议，参会人员须按要求着装参会；未按要求着装的，一次处罚10元。
（四）参会人员应按指定座位就座，未指定座位时，按照“靠前集中”的原则或会议组织人员现场安排就座；对未按指定座位就座或不服从会议组织人员现场安排的，一次处罚15元。
（五）参会人员应保持坐姿端庄、文明，不得交头接耳、大声喧哗、打瞌睡、吃零食、来回走动，或从事其他与会议无关的活动；对坐姿不雅、交头接耳、大声喧哗、打瞌睡、吃零食、来回走动、或从事其他与会议无关活动的，一次处罚50元。
（六）参会人员不得在会场内抽烟，违反一次处罚50元。
（七）参会人员须将手机置于关机或静音状态，不得随意接打电话，不得玩手机或上网；如必须接听的电话，须到会议室外接听；凡手机发出铃响、玩手机（游戏或上网等）、场内接打电话等，一次处罚30元。
（八）参会人员原则上应作会议记录，特别是网点负责人以上干部须认真记录会议内容；对未带笔记本和笔参会以及未记录会议内容的，一次处罚30元。
（九）会议结束后，参会人员应整理好个人随身物品及会议资料，并文明礼让、依次退场；对随意甩丢物品、垃圾以及推搡、拥挤等其他不文明行为，一次处罚30元。
三、本细则从下发之日起执行。