篇一：医院上班报到流程
护理进修人员报到通知
医院:贵院的进修申请表已收到，经审核同意接收贵院
来我院进修
专业/科室，进修期限定为
个月，从
年
月
日至
月
日。不延期、不转科、进修期间不请假。请该同志于
月
日凭本通知书、护理进修申请鉴定表来我院护理部报到。报到前请详细阅读进修护士报到须知，并一次付清进修费
元。
注：报到时间限奇数月（即1、3、5、7、9、11月），1日至6日（法定节假日除外）。
报到地点：深圳市人民医院行政楼五楼503室护理部。
深圳市人民医院护理部
---------------------------------------------------------------------------------------------------------XX市人民医院进修护士报到须知
一、报到时请携带以下物证：（1）护理进修鉴定表（一份），一寸彩照2张；（2）护士执业证书原件及复印件，并在复印件加盖医院公章；（3）护士鞋、护士服及工作牌（ICU除外）。（4）当年内的健康证明（不需要详细的检查结果）。
二、由于住宿环境有限，我院无法提供住宿。
三、进修期间，遵守我院的各项规章制度，服从科室安排。值班时不得擅离岗位。如不遵守我院的护理操作常规或因为服务态度差，造成医疗纠纷或不良影响者，将终止进修。如发生严重差错或事故者，酌情承担部分费用，通报选送单位并终止进修。
四、进修期间，只享受法定节假日休息，不享受探亲假。如有特殊情况需请假者，需由选送单位出具准假证明，再到护理部办理请假手续后方可休假。按期回院后办理销假手续，并视请假天数适当延长进修时间。未经请假同意撤离工作岗位者，将通报原单位并终止进修。
五、凡在进修期间，进修人员有晋升、分房、继续教育考试等较大事宜者，请另外安排时间来我院进修。
六、进修期满请完成个人鉴定，并请科室负责人签署意见。离院前一周由进修生本人到护理部办理离院手续。丢失或破坏仪器设备，需按价或折价赔偿。
七、进修满三个月及以上者，发放进修结业证书；不满三个月者只予完成进修鉴定表。
九、为尊重他人的版权，谢绝复印、下载我院的文件、制度和教学材料。
十、医院地址：XX联系电话XX，传真：XX
篇二：医院上班报到流程
昆明医科大学第二附属医院进修人员报到流程1.来院进修人员按要求填写《进修医师申请表》，阅读《进修医师告知书》并承诺签名，加盖单位主管部门公章。2.交医师资格证书、医师执业证书、最高学历毕业证书、身份证复印件各一份。3.登记。4.交《进修医师申请表》和《进修医师告知书》（贴好照片，用A4纸打印），资料填写真实，相应栏目应由选送单位签署意见并盖章。5.交小一寸照片3张，用于办理胸牌。6.岗前教育，包括劳动纪律、安全教育等。7.开具进修人员进科证明，附带《进修人员考勤表》1张，由其带入进修科室培训学习。8.需要进修外科的医师，请于每月第一个周（节假日除外)到医务科办理手续。进修结业时需办理的手续1.进修结业前2天内到我部领取《进修人员考核表》。2.学员按规定完成考核表内容，结业前交回我部。3.审核学员登记表填写和考勤情况，合格者办理进修结业证。交两寸照片1张，用于结业证张贴。4.学员交回胸牌，工作人员在胸牌内页上打口以示作废。5.进修学员交结业证工本费，工作人员根据管理规定登记后予进修6个月以上者发放结业证。昆明医科大学第二附属医院医务科2014年1月
篇三：医院上班报到流程
佛山名仕医院新员工报到手续办理指南
姓名：
科室：
岗位：
来院日期：
员工编号：
科室
院办
党办(集团医疗总监室)护理部
财务科
科教科
总务科
信息科
保安部
医务科（院感）
病案室
药剂科
门诊部
后勤库房
洗衣房
集团人力资源部
所在部门
签到事项
办理工作证、院内虚拟网等手续
（）
办理党员关系转移
（）
所在科室沟通、处理相关事宜
（）
工资卡办理
（）
科教相关事宜
（）
办公室钥匙、集体宿舍钥匙研
（）
承办人签名
办理借书证、计算机内增加员工号码
（）
办停车牌
医疗事务、制度（副高以上人员安排办公设备）
（）
借阅病历及相关制度
（）
处方权
（）
办理门诊及相关事务
（）
领取工作服
（）
工作服编号（正式）、凭押金发票领服装（非正式人员）
（）
公积金及养老保险关系转移
（）
工作安排，岗位职责、量化测评签订
人事科
办理各类表格填写、登记花名册、人员名单变动、登入人员信息库、发《员工手册》
交照片二张（工作证一寸彩照1张，人事代理表一寸彩照1张，社保代办照片2张）
交身份证复印件二份、毕业证书、学位证书复印件；专业技术人员还需交执业证书、资格证书复印件
岗前培训及考试：毕业生在一般在每年8月统一培训及考试。其他员工请自学先《员工手册》并按时参加人事科安排的医院岗前培训。
篇四：医院上班报到流程
医院新入职人员工作流程
医院新入职人员工作流程
各科室、部门:为了使新进人员尽快熟悉环境使新进人员感受到医院对他们的重视于关心特下发此工作流程请各科室、各部门认真执行。
1、人事科：新进人员携带相关毕业证书、资格证书、保险转移手续、组织关系、体检表、工资卡号、照片、岗位风险金缴纳收据进行报到。
2、人事科：检查相关资料是否完善后签订劳动合同建立个人档案。
3、人事科：
根据人员类别出具报到通知到相关职能部门（医务科、护理部及其他职能部门）；
出具领取工作服通知（总务科）；
发放员工手册及入职须知（包括：党组织关系转移、物资领取、工作照办理事宜、医院管理层情况、医院科室分布等信息）。
4、人事科：带领新进人员到相关职能部门进行报到并由接收部门签字确认。
（如报到人员较多可由宣传科集中带领新进人员到全院各科室进行医院整体情况介绍后再通知到各科室进行工作报到。）5、医务科、护理部及相关职能部门：
根据新进人员专业情况和业务工作岗位需要带领相关专业技术人员到临床科室进行工作安排。（其中医生、重点岗位人员、短缺专业人才、中高级专业技术人才需分管领导根据业务职能部门分配岗位与新进人员进行谈话并与相关业务职能部门一起到临床科室进行工作安排）6、临床科室及相关职能科室负责人：负责安置座位介绍并帮助熟悉工作环境；
介绍科室成员、岗位职责、工作流程；
发放相关工作用品；
及时解决新近人员因工作需要的相关问题。
7、医务科、护理部、质控办、医保办、院感科及新近人员所在科室：
根据医院管理制度有关规定及时对新近人员进行核心制度培训或资料发放并要求进行自学及考试。
8、人事科：跟踪了解新进人员工作状态协调相关职能部门解决新近人员工作中遇到的实际问题
对不能满足的要求作出合理解释。
9、人事科：每月月底集中报送新进人员名单到院办、继教部门办理通讯设备、继教手册工作。
10、人事科：
根据新进人员入职及数量情况组织进行集中岗前培训一般为40人或半年一次。
二0一二年二月二十九日
篇五：医院上班报到流程
外来还伤人具点割造和零
_________________________医院：
贵院的进修申请表已收到，经审核，我院同意接受
同志来我院进修
专业，进修期限定为
个月，不延期、不转科。请该同志于20xx年一月一日凭本
通知书、单位介绍信准时来我院科教科报到，过期不再安排。
报到地点：x×××××x联系电话：×x×××x×
报到时间：上午8:00-11:30,下午14:00-16:00XX学院附属医院
年
月
日
"号加耐舄窿优迷伤人黄越制役和
一、接到进修通知书后，务必按时办理报到手续，不能按时报到者请事先请假，否则
按放弃论处。
二、进修报到时请携带单位介绍信、毕业证书及学位证书复印件、执业资格证书及职
称证书复印件、一寸半身最近脱帽像片一张。
三、学习期间无探亲假，如因特殊情况需请假者须办理书面请假手续：三天内科主任
同意，科教处备案：七天内科教处同意；七天以上由选送单位同意；其中需病休者应持“疾
病证明书”。未办理正式准假和销假手续者，一律按旷工处理，情节严重者终止学习。
四、本院进修一律不安排住宿，请自行解决。根据进修专业的需要自带听诊器、查体
锤，自备长、短袖白大衣、帽子、口罩。
五、我院进修费用标准为：一般进修费用三个月以内400元/月/人，三个月以上200元/月/人。饭卡工本费15元/本，押金100元。在收到本通知后请将进修费用交至我院财务
处。
六、进修期间请自觉遵守医院各项规章制度，不能有违法违纪行为，否则按情节轻重
给予批评教育，直至终止进修退回原单位处理。
七、进修期间学员要在带教老师指导下操作，若发生医疗事故，经查实为学员违反医
疗法律法规，由学员承担相应责任。
八、进修期间若学员发生工伤事故，由选送单位全权负责。
九、学习期满填写《进修结业鉴定表》，经所在科室作好思想、业务鉴定和理论考试,再到科教科办理离院手续，交还饭卡，按时离院。
十、进修期满，考核不合格或病、事假超过15天以上者不发结业证书。
十一、进修生报到时，须上交经本单位领导签名、盖章之木须知，否则不予办理相关手
续。
本人已阅读以上须知，愿意遵守以上规定。
进修生本人签名
年—月―日
单位领导签名及盖章
年
月
日
篇六：医院上班报到流程
类别
护理流程
编号LC─007─1题目
新护士上岗流程
页数1/1生效日期2008.8修改日期2012.3新护士报到
人事科入院岗前教育
人事科岗前教育考试
护理部岗前教育
护理部岗前教育理论考试
护理技术操作培训、考核
进入病区，熟悉临床科室，进行科室岗前培训
新护士上岗
198
篇七：医院上班报到流程
邵逸夫医院进修医生、医技报到流程
1、请各位于网上下载并仔细阅读《邵逸夫医院进修须知》。下载并填写《邵逸夫医院进修申请表》，发送电子版至。2、我科收到各位的申请表后将结合临床科室要求，进行简要筛选，于报道15天前尽快给您邮件答复并发放进修通知（PDF版）。
3、您收到《医生、医技进修人员报到通知书》后请仔细阅读，于通知报道日期当天携带《邵逸夫医院进修申请表》打印表及通知书中要求的证件于我院医务科（科教楼2楼）报道。
4、于医务科交纳相关资格证书复印件、20元结业证书办理费。领取进修报到单等资料，办理相关手续。
5、财务部缴费。请您持“邵逸夫医院进修报到单”（请仔细核对）
及至财务部（行政楼2楼）办理缴款手续。
6、人事科（行政楼5楼）纳入信息办理工作牌。
7、持工作牌于IT中心开启门禁。工作牌具有饭卡和门禁等多层用途。
8、请您持工作衣押金的发票和邵医工作牌至我院洗衣房1楼领取白大褂。
9、办好上述流程后请将报到单（上联）交还至医务科。
10、报道当日下午四点将进行一个简单的进科前培训，希望大家务必参加。
11、各位进修医生统一于报道第二天进入各科室报到，参加学习。
报到流程图：
进修人员凭报到通知书到医务科报到
交纳资格证书等复印件、20元办证费
财务科：
交纳进修费等相关费用
人事科：
制作工作牌
IT中心：
开通门禁
洗衣房：
凭押金发票领取工作衣
餐饮中心：
饭卡（工作牌）充值
将报到单交回医务科
护理进修人员到护理教育部报到
邵逸夫医院庆春院区平面图：
医技进修人员由医务科安排到各相应科室
篇八：医院上班报到流程
新员工入职管理规范
一、新员工报到前准备
１、确认新员工报到日期及意向岗位;2、人资部准备好新员工入职手续办理所需的各类表单和相关事项。
二、新员工正式报到(入职手续办理)１、提交所需各项资料;2、人资部填写《录用通知书》；
3、制作并发放工牌、工作服，更新员工花名册;4、人资部填写《入职指引表》,带新员工到其所在部门，指定一位老员工为新员工的入职指引人,履行传、帮、带职责。
三、新员工入职培训
1、根据所在岗位,由其所属部门和人资部对新员工进行入职培训，内容包括医院介绍、医院发展历程、医院企业文化与理念、各项规章制度等;２、在入职指引人的帮助指导下进行岗前操作规程及技术培训;3、各入职指引人应定期在院周会上简要介绍新入职员工的工作情况。
四、新员工试用期及转正
１、试用期限为３个月；
2、满试用期前一星期由个人提出转正申请,填写《转正申请表》；
3、由入职指引人提出试用期评估意见。
４、所属部门及人资部提出初审意见;5、人资部通知其笔试并做新员工转正评定;６、笔试成绩与转正评定皆合格为通过转正考核，由人资部下发转正通知,并签订劳动合同。若笔试成绩或转正评定任意一项不合格,则视为未通过转正考核，按实际情况适当延长该员工试用期.
人力资源部
2015年8月1８日
篇九：医院上班报到流程
曹县人民医院新职工入职流程图
一、新职工未报到之前：
1、确认新职工报到日期；2、通知新职工二、新职工正式报到：
1、新职工按照要求提交所需资料；2、新职三、新职工入职培训：
1、内容包括医院介绍、医院发展历程、医院文化与理念、各项制度、相关业务知识等；
四、职工到所在职能科室：
1、专业培训结束后，由各职能科室负责人介绍轮转五、新职工试用期：
1、试用期限一般为为3至12个月；
六、转正及分科：
1、试用期满后，人力资源部综合各职能科室、轮转科室意见，提出转正意见，报院委会讨论；
-来源网络，仅供个人学习参考