篇一：在全市作风建设工作推进会上的讲话材料
全市机关作风建设大会上的讲话
机关作风建设,直接影响到机关工作效率的高低和所设定目标的实现。下面是店铺给大家整理的全市机关作风建设大会上的讲话，仅供参考。
全市机关作风建设大会上的讲话篇1同志们：
今天，我们召开全市机关作风建设大会，目的十分明确，就是按照建设服务型政府的要求，认真查找目前机关作风中不适应发展要求的薄弱环节，采取更加有力的措施，全面整改，扎实推进，努力构建机关作风建设的长效机制，形成支持创业的良好氛围，增创政府服务的新的优势，为加快发展、率先发展创造更加优质的政务环境。近几年来，通过不懈的努力，全市机关作风建设取得了明显的成效。机关部门无论是精神面貌、工作节奏，还是职能服务、内部管理都发生了可喜的变化，为全市加快实现“两个率先”提供了坚强保证。但是，我们也要清醒地看到，机关作风仍存在着很多薄弱环节。前一阶段，有关部门通过上门走访、明查暗访及召开座谈会等形式，充分征求了基层、企业和社会各界对机关作风建设的意见。在调查中，大家反映，与过去的“四千四万”精神相比，机关部门不畏艰辛、拼搏奋进的斗志已有所减退;与群众的期盼相比，机关部门尽职尽责、一心为民的意识仍需要强化;与实现“第二个率先”的要求相比，攻坚克难、开拓创新的能力还有待加强。为此，今年我们把机关作风建设大会的主题定为“工作创新、服务创优，提高效能、提高素质”，围绕这一主题，我讲三点意见。
一、提高机关服务水平，必须突出“创新”这个主题
创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。当前，我们的发展，正面临着空间不足、后劲不足等多种制约，正面临着不进则退、慢进则后的竞争压力，困难不可回避，挑战不容退却，更加需要机关各部门挺身而出，以创新的思维拓展空间，以创新的服务破除障碍，以创新的机制构筑新优势。要围绕发展的要求抓创新。巩固
全面小康水平、率先基本实现现代化，这是我们当前工作的中心。现在，基层在思奋进、企业在思发展，机关怎么办?全市机关的每一位同志，都要做科学发展的带头人，善谋新思路，多作大贡献;都要做促进生产力的服务者，着眼全局，立足本职，围绕发展想问题，围绕发展出新招。只有这样，我们的事业才会充满活力，我们的发展才能勇立潮头。要按照群众的意愿抓创新。群众是我们的衣食父母，群众的需要就是我们创新的导向。当前，群众盼增收致富、盼安居乐业、盼社会公平、盼安定和谐。我们要根据这些要求，加快转变工作作风，加快落实惠民政策，多为群众排忧解难，多为群众办好实事。这里特别要指出的是，纳税人也是群众的一部分，为纳税人服务同样也是为人民服务。机关部门的同志，一定要提升认识层次，调整思维方式，优化工作质量，视服务为天职，使我们的工作让纳税人评判、让老百姓满意。要遵循国际的惯例抓创新。20xx年是我国“后WTO过渡期”的最后一年，中国将步入全方位对外开放的新时期。在我国加入WTO的23项协议中，有21项与政府有关。机关部门要主动适应经济国际化的要求，在思想观念、管理体制、工作方式、办事效率等方面及早与国际接轨，更加注重按国际规则办事，坚持国际一流标准，提供国际一流服务，创出国际一流的效果，真正使“国际惯例”变成“惯例”。
就当前而言，创新服务要关键突出“三个敢”：
一要敢求突破。体现在精神状态上，就是要解放思想。只有思想的领先，才能实现发展的率先。可以说，的每一次大发展，都是解放思想的结果。当前，我们正站在一个新的历史起点上，要再创辉煌、再造优势，仍然必须紧紧依靠解放思想这个武器。特别是机关部门，肩负三个文明建设发展的重责，必须把服务发展作为头等大事，决不能封闭守旧，决不能四平八稳，决不能消极畏难，决不能敷衍塞责，观念要开放，政策要开明，工作要开拓，真正把思想统一到加快“两个率先”的神圣使命上来，统一到富民强市的历史责任上来，形成凝心聚力促发展的良好氛围。体现在发展目标上，就是要勇于超越。本月初，我们到周边县市区进行了学习考察，看到了兄弟县市迅猛的发
展态势。自加压力、争先进位，这是全市上下共同的目标，每一个单位、每一个干部都责无旁贷。机关的每一个部门，都要做弘扬精神的表率、做创新精神的模范，不仅要排一排自己在条线同行中处于什么名次，更要看一看别人服务发展有什么先进经验，想一想部门怎么样在发展大局中更好地发挥作用?用自己的实践为精神增光添彩。体现在工作实践上，就是要敢超常规。干工作墨守成规、按部就班，就会丧失机遇、阻碍发展。李源潮同志曾经讲过：“很多政策都是下面先调整，最后推动到上面调整的，有些就等不及调整了，过时就作废了。什么事情都等着上面就晚了，等都是吃亏的。”特别是在当前瓶颈制约增多的形势下，我们更不能“等、靠、要”，坚持多做少说、先干再说、只干不说，做到凡是外地已经实行的，我们都可以学习借鉴;凡是上级政策没有明令禁止的，我们都可以大胆探索和试验;凡是上级政策规定有弹性的，我们都可以灵活掌握和运用;对不适应形势发展需要的政策，要敢于在实践中突破，以成功的实践推动
政策的调整，不断增创体制机制新优势，为投资创业者创造更加开放、更加宽松的政策环境。
二要敢负责任。新生事物的出现，从来就不是一帆风顺的，要创新注定有风险。我们这一代人是创业的一代人，也必定是创新的一代人。历史的责任落在我们肩上，责任重于泰山，我们必须担负起这个责任，对事业要有激情，对群众要有感情，对困难要有豪情，有胆有识，敢做敢为，百折不挠，不惧失败。只要是有利于发展的事，只要是群众欢迎的事，只要是符合规律的事，都要放开手脚、积极探索，敢担风险、敢负责任，宁做改革创新的先行者，决不当贻误发展的历史罪人。事实上，许多创新的实践，都经历过上级从怀疑到肯定、从默认到支持的过程，只要我们一心为了发展、一心为了群众，就不应该瞻前顾后、患得患失。在这个问题上，市委、市政府态度非常明确，就是要旗帜鲜明地支持探索、善待失误、激励成功、宽容失败，以负责任的态度保护改革者，支持创业者，鞭挞空谈者，努力形成干事创业的良好氛围。
三要敢于争取。当前，宏观调控已经成为市场经济的常态。但调
控之中有机遇，政策之中有空间，关键要多对上争取。去年，上级下拨到我市的土地指标只有2700多亩，但市国土局通过对上沟通，共争取了8067亩土地，极大地缓解了重点项目建设的瓶颈制约。市发改委在报批重大项目获国家发改委立项批复的同时，还争取到了2104亩戴帽土地指标。还有经贸委、科技局等部门，积极争取我市一批项目列入国家和省有关计划，争取到了一批项目资金。对上争取是的优良传统，我们要充分发挥这一优势，根据本市的实际，根据发展的难点，积极对上联络，争取政策，争取理解，争取支持。特别是近年来，国家围绕构建和谐社会、发展循环经济、推进科技创新、建设社会主义新农村等方面，都将相继出台一些鼓励优惠政策，这些政策中都有极富含金量的信息。机关的相关部门要切实增强工作的敏锐性，认真开展政策研究，找准实际与上级政策的对接点，抓住“第一时间”，形成“第一反应”，抢出“第一效益”，努力把政策转化为资源，为我市各项事业的持续快速发展拓展更大的空间。
二、提高机关服务水平，必须突出“效能”这个核心
效能效率是机关服务水平的直接体现。全市上下要迅速形成三点共识：即抓效能效率，就是抓城市的核心竞争力;抓效能效率，就是抓招商引资的投资环境;抓效能效率，就是抓党委政府的执政能力。要从思想上高度重视，把效能效率建设作为机关作风建设永恒的主题，抓紧抓实，抓出成效。
机关效能建设的标准，就是“群众满意、企业满意、基层满意”。根据这一标准，机关服务的水平和质量如何，要由群众来发言，由企业来打分，由基层来评议。年底通过综合评议、座谈汇总等方式，结合平时考评情况，对机关部门进行分类综合评估，并逐步把考评范围推广到机关中层干部。评议结果要同奖惩机制及干部选拔机制挂钩，对评为“十佳文明示范机关”的，由市委、市政府予以表彰并实施奖励;对群众评议排序末位的机关部门(单位)，要对主要负责同志进行诫勉谈话，责成并督促其进行整改;对连续两次排序末位的部门(单位)，且确实存在较大问题而又长期得不到纠正的，要采取组织措施。
机关效能建设的原则，就是“依法行政、效率为先、有限有为”。
所谓依法行政，就是要依照法律规定，在法定的权限范围内，以法定的程序公正、合理地行使权力，不违法，不违规，做到“想干事、会干事、不出事”。所谓效率为先，就要是把为民、高效作为立足点，具体要做到“五办”：对基层、企业反映的亟待解决的问题，要高效快捷“立即办”;对经济社会发展中的一些老大难问题，要迎难而上“主动办”;对发展中的重大问题或带有普遍性问题，要深入实际“上门办”;对一些条件暂不具备，但对发展有重大影响的问题，要创新思维“变通办”;对一些涉及面较广、政策性较强的问题，要不遮不掩“公开办”。总之，在为基层、为企业、为群众的服务过程中，各部门必须全力以赴“马上办”，不说少说“不能办”，多想多教“怎么办”，想方设法“为你办”。所谓有限有为，就是要正确处理好政府和市场的关系，坚决破除传统体制下包办一切的“大政府”观念，坚持有所为、有所不为，该管的管好，该放的放开。凡企业自主决策、自主经营的事项，政府不参与管理;凡属市场调节的事项，政府不直接管理;凡属转移给中介机构和行业协会的事项，政府不加以干预，给市场主体创造良好的发展空间。
机关效能建设要解决的难题，就是“不作为、中梗阻、乱作为”。在最近的调查中，我们发现，少数部门作风飘浮，情况不明，制订政策“以其昏昏，使人昭昭”，遇事则互相推诿，不敢承担责任;少数部门无所事事，“只做和尚不撞钟”;少数部门“阎王好见、小鬼难缠”，部分中层干部阳奉阴违，导致政策落实难、群众办事难;还有的部门本位主义严重，“与民争利”现象突出，只注重收费，不注重服务，群众对此十分反感。不作为是最大的失职，中梗阻是最大的弊端，乱作为是最大的腐败。效能建设，就是要解决这种不正常的现象。会后，各部门都要进行自查自纠，纪检监察部门要加大对不作为、乱作为人员的查处力度，追究当事人及主要负责人的责任，直至免职。这里，根据基层和企业的反映，我特别强调两点：一是行政检查要规范。行政机关对行政检查进行分类管理，这是一种国际惯例。对诚信度好的大型企业，要免于日常检查。对其他企业，也要严格控制各类行政检查和各类达标活动，对一定要检查的，事先要有书面通知，涉及面大
的，要进行公告;对同一企业同一类检查，要严格控制次数。检查工作一定要规范，不能妨碍企业的正常生产经营活动。另外，部门之间也要加强沟通联系，尽量采取联合检查的形式，尽量减少对企业的干扰。对检查中发现的问题，要以教育整改为主，不能动辄罚款。对查实的企业违法行为，必须以法律、法规、规章为依据，坚持“过罚相当”的原则，严格按法定权限和程序实施行政处罚。二是行政收费要严控。现在的收费，给基层总的感觉是，名目仍多、总额偏大。尤其是有的部门只收费不服务或者服务不到位甚至违规收费，企业叫苦不迭。对来讲，经济发展很快，完全有能力、有条件把收费的标准降下来。要严格推行行政收费管理制度、登记制度、报告制度、公示制度，凡《市行政事业性收费项目目录》以外的项目，任何单位都不得收取费用;《目录》以内的项目，可收可不收的坚决取消，可高可低的一律按下限收费;依法新开征行政事业性收费和提高行政事业性收费标准的，必须经市委、市政府同意。
机关效能建设的重点，是要“优化流程、简化环节、强化监管”。围绕构建机关作风建设的长效机制，重点抓好三条：一要推进行政管理流程再造。基于ISO9001质量认证体系的行政管理流程再造，是着眼于从机制上、制度上、根本上提高行政效能的有效举措，这是当今各国政府改革的一个趋势。我市已有国检局、水利局水政监察大队、地税局等单位做了积极的尝试，并取得了良好的效果。市效能办要认真总结推广这些单位的成功经验，积极推动行政机关及其下属单位导入ISO9001质量认证体系。与此同时，要加快制定、出台行政效能建设标准和考核标准，指导各相关部门对行政管理流程进行梳理、优化和再造，全面理清各部门内部的权责关系，对行政管理过程或办事程序进行重新设计和安排，落实并公开各岗位的办事项目、内容、程序、期限，进一步加强内部管理，优化工作程序，提高效率和质量。二要推进行政服务中心扩容。我市的行政服务中心在苏州建办时间最早，但在功能发挥上，已大大落后周边县市，其中根本的原因就是审批事项进驻率太低，目前只有30左右，而苏州已达到85以上，吴江达到了87，常熟更是达到了90。项目进驻率偏低，导致不少事项还要群众
在中心和部门之间往返奔波办理，办事效率和便民程度大打折扣。希望各相关部门坚决杜绝怕失权、怕失利、怕失位的“三怕”思想，按照“能进则进”的原则，将审批链中的各个项目全部纳入中心，确保群众“进一扇门、办全部事”。要按照“人随事进”的原则，选派合格的审批责任人进驻窗口，切实提高授权率，彻底杜绝“有权的不到场，到场的没有权”的现象。要提高即办率和办结率，所有待办件、急件和材料齐全的承诺件都要当即办理，承诺件的按时办结率要达到100，真正实现提速增效。三要推进效能监管体系建设。建立例行检查、明察暗访制度，健全特约监察员、行风监督员和群众举报等制度，继续办好“行风热线”，自觉接受基层群众的咨询和投诉，畅通政府部门联系群众、接受监督的渠道;综合运用党内监督、国家专门机关监督、社会监督等多种形式，对效能建设中的重点环节和重点部位实施监督，努力构建结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力监督机制。
三、提高机关服务水平，必须突出“素质”这个根本
机关服务能力强不强、服务水平高不高，关键在队伍，关键在素质。机关各部门要进一步强化队伍管理，努力打造一支高素质、过得硬的干部队伍。
1、切实增强服务发展的本领。当前，我们机关干部最大的挑战是能力的挑战，最大的危机是本领的危机，最大的恐慌是知识的恐慌。现在，有一些单位长期不组织学习，把学习培训当作一种负担，机关干部不注意学习新知识，有的甚至连本职岗位的知识更新也漠不关心，知识结构和层次始终停留在原有水平上，导致面对新问题、新要求时，一筹莫展、束手无策。为此，机关各部门要认真按照创建学习型机关的要求，以学习新理论、新法规、新知识为重点，以基地培训、网络培训、远程教育、菜单式自选培训等为途径，切实增强各级干部的服务发展的本领。每个机关干部都要牢固确立终身学习的理念，把学习作为终身的追求，切实加强专业知识、WTO、政策法规以及外语、计算机等相关知识技能的培训学习，为服务发展奠定知识基础。要坚持用发展的实践来锤炼干部，不断健全完善领导干部助理制，通过压担子、交任务、给机会，让他们在实践中提升素质、增强本领。要加强
年轻干部在部门之间、岗位之间的轮岗锻炼，促进他们尽快成长成熟。对新考录的年轻公务员，要有意识地让他们到基层一线去挂职锻炼，增长才干。今年，?挑选一批新录用的年轻公务员，下派到十大企业集团、有关规模企业和外资企业进行挂职锻炼。
2、切实增强争先创优的活力。争先创优是精神的核心，也是时代发展的需要。广大机关干部要做弘扬精神的表率，从具体细节抓起，从本职工作做起，心系大局，争作贡献。要进一步创新干部考察考核办法，把争先进位作为干部考核的重要内容，提高干部考察的全面性和系统性。要进一步优化选人用人机制，继续坚持和完善民主推荐、民主测评、民主评议制度，全面推行和规范考察预告、差额考察、任前公示、干部任职试用期等制度，继续大力推行领导干部公开选拔、中层干部竞争上岗、机关事业单位人员凡进必考和公开招考大学生村干部等“四级公选”制度，提高公开选拔、竞争上岗的制度化和科学化水平。与此同时，要切实加大干部“能上能下”力度，努力形成“工作争先、干部进位”和“有为就有位、无为就退位”的新局面，不断增强干部队伍的生机和活力。
3、切实增强勤政廉政的意识。克己奉公、甘于奉献是对机关干部的基本要求。面对发展的重任，全市各级干部必须树立正确的名位观，不断强化服务发展、乐于贡献的宗旨意识，增强创业为先、奉献为荣的从政理念，始终做到潜心于政、精心于业，服从大局，忘我工作，让领导和管理体现在服务中，奉献落实到行动上，为人民、为社会多做好事、多做实事。要坚决执行好领导干部廉洁自律的“六个禁止”、“五个不准”、“四个千万不能”和“三个管好”等各项规定，保持共产党人的革命情操，时刻注意克勤克俭，以积极向上、健康进取的生活态度，塑树新时期党员干部的良好形象。要继续深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，强化对权力运行的有效制约和监督，加快构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，使各级干部在制度约束下干事，保证经济社会的顺利健康发展。
同志们，作风体现形象，作风事关发展。让我们以勇于革命的精神、求真务实的态度、一抓到底的决心，深入推进机关作风建设，努
力提高机关服务水平，为我市及早实现“第二个率先”宏伟目标打造优良的政务环境，确保这面红旗永不褪色，确保的发展永立潮头!
篇二：在全市作风建设工作推进会上的讲话材料
在全市作风建设专项治理工作会议上讲话材料
同志们：
今天我们在这里召开全市“五大不良作风”专项治理活动持续提升会议，主要任务是对这项活动进行阶段性回顾，安排部署下一步工作。刚才，书记作了一个很好的阶段性小结，客观地分析了活动的成绩和当前仍然存在的问题，对下一步持续深化作风建设工作进行了安排部署，我完全同意，希望各级各部门按照书记的部署，认真抓好贯彻落实。下面，我再强调三点意见：
一、正在转变，正在提升开展“五大不良作风”专项治理活动，是今年市委为了加强干部队伍思想作风建设，以作风促发展、以作风保民生而采取的一项重要举措。两个多月来，我们把“治满转观念、治浮正风气、治散严纪律、治懒增效率、治庸提能力”作为活动的主题，先后印发了《关于在全市开展“五大不良作风”专项治理活动的实施方案》《干部作风建设评议活动实施方案》等，采取了明察暗访、重大事项集中交办、督办督查、效能约谈等一系列行之有效的办法，集中解决了涉及民生、干部作风、项目落地、发展环境等方面的突出问题余个，对存在问题的家单位、名公务人员进行了通报批评，全市各级各部门处理处分了多名违规违纪的工作人员，解决了个涉及项目落地难、开工难、审批效能低下、损害群众切身利益的突出问题，得到了社会各界和人民群众的广泛认可。通过这项活动，大家感觉到：
一是统一了思想、形成了共识。通过活动的开展，全市广大党员干部更加深刻地认识到作风建设关系到事业的成败，关系到发展的大局，“五大不良作风”问题必须根治，企业、群众反映的问题必须解决，干部的能力素质必须提升，干部作风必须根本转变。
二是作风正在转变、效能有所提升。同志们已经明显地感觉到，各单位和部门的工作纪律在加强，迟到早退的少了，推诿扯皮的少了，执行力在提高，落实在顺畅。昨天，我参加了市委经济工作会议几个组的讨论，听了听大家的发言，感觉到我们很多干部现在确确实实把精力放到了思考谋划工作上，放到了研究解决问题上，放到了抓好工作的落实上。各级各部门的服务意识、效能意识正在增强，主动服务、上门服务，办事效率和服务质量有所提升。
三是环境正在优化、形象有所提升。活动的开展，解决了一批影响、阻碍和损害我市发展环境的突出问题，促进了招商引资成果的转化、项目的落地、项目建设的加快、城市管理水平的提高、民生问题的持续改善，在外来投资企业和群众中提升了形象。今天我们只是对“五大不良作风”专项治理活动作一个阶段性小结，明年乃至今后相当长的一段时期，这项活动我们还要坚持不懈地开展下去，要在持续中不断巩固提升活动的成效。全市各级各部门都要切实按照“四个重在”的实践要领和“两转两提”的要求，继续深化提升活动的成果。
一是要认真总结本单位、本部门前段的活动开展情况，尤其是要认真总结活动中的好经验、好做法，为下一步治理、提升打下基础。
二是要深入剖析已经存在的问题，还要解决摆在我们面前的凸显问题，拿出有针对性的整改措施，把这些问题彻底解决到位。
昨天会议上讨论的时候，同志们都认为，开了会觉得有压力，需要优化环境，需要加快项目落地，需要加快解决问题。这些靠什么？靠干部，靠作风。所以我想，下一步我们要加快转变、加快提升。
一是要进一步强化宗旨意识。我们的公务人员一定要认识到，我们在这个岗位上，就是要尽心尽责地为组织分忧、为发展尽责、为群众谋利，就是要牢固树立为民发展的理念，全心全意为群众办实事，让广大群众更多地享受到发展的成果。
二是要提升能力素质。战略确定之后，干部就是决定因素。我们能够发展到什么样的高度，就取决于我们在座同志们的能力和素质，能够提升到什么样的高度。我经常讲，我们的干部要多学习。在这次省委经济工作会议上，听了先进地市的一些发言，感觉到外地市很多干部非常下工夫，经常琢磨问题、思考研究问题。我们的干部要多学习外地先进经验，看看能够得到什么启发。要经常想一想，怎么样培养我们的新兴优势产业，怎么样去融资，怎么样去运作土地，怎么样去破解劳动力供应不足的难题，怎么样加快项目建设的速度、提高项目建设的质量，怎么样突出我们的特色，怎么样优化我们的发展环境，怎么样搞好群众服务工作，怎么样化解发展的矛盾，怎么样创新发展的体制。对这个问题要经常想一想、思考思考，找出解决问题的办法。
三是要实行公开承诺。书记到以后，从去年月份开始搞“一文九论十八谈”，有一个观点，就是要干部出来公开地谈一谈，谈的时候就要想明白，想不明白，就谈不明白，只有想明白了才能谈明白，只有谈明白了才能干明白，思路才能落实好，也便于群众监督。明年，各镇（街道）、各个局委都要在报纸、电视、政府网站上对着全市讲怎么发展。在适当的时候，对大家比较关注的一些部门，让人大代表、市民代表来现场考问。我们现在当干部就是要对部门的工作、对各自的工作，做到了然于胸。
四是要明确岗位职责。要着力构建“定责、履责、考责、问责”的岗位责任体系，细化、具体每个部门、每个领导、每个工作人员的岗位责任、工作标准，在岗位上应该做什么，做到什么程度，都要有量化的措施。
五是要明确工作时效。每一项重点工作、重点任务都要明确到具体部门、具体责任人，确保事事有人抓、有人管，对工作推进慢、成效不明显的单位和个人，要进行严格的责任追究。
六是要杜绝“老好人”思想。现在我们有些干部怕担责、不敢担当，对有些事不敢抓、不敢管。干部作风的问题，大家都知道是什么问题，但是大家都不说是什么问题。一个地方发展好不好，关键看干部，我们现在有些干部只想看摊守业，不求有功但求无过，一个地方几年下来江山依旧，这样不行。现在镇、办的财力也不弱，完全能够干一番事业。但是，我们现在有一些干部学了一些消极的东西，见到问题躲、左右逢源、你好我好大家好，不解决问题。我想，我们还是要发扬愚公移山的精神，加快发展的紧迫感、责任感。今后，我们评价干部、提拔干部，就是要看工作、看成效、看作风。
三、持续转变，持续提升从根本上解决“五大不良作风”问题，靠两个月的时间、一次性的活动是不够的。要建立长效机制，用制度管人，按法规办事。
一是要建立健全开放式、全方位的监督制约机制。拓宽监督渠道、健全监督网络，把党内监督、人大政协监督、纪检监督、审计监督、群众监督、舆论监督有机结合起来，形成人人参与、内外呼应的监督体系，让我们这些部门、这些干部不敢庸、不敢懒、不敢散。
二是要建立健全依法依规的问责制约机制。现在有的干部认为不拿不贪，没有大错，不作为、慢作为属于小节，这个观点要改变。我们明年要对这些不作为、慢作为加大问责的力度，凡是喜欢做“老好人”，庸碌无为的；
上班迟到早退，不按规定请假的；
不讲团结、搬弄是非的；
违反工作纪律、有损公职人员形象的；
破坏发展环境的，等等，都要纳入问责的范围，依法依规严格问责。此外，下级被问责，其上级主要分管领导也要被连带追责。
三是要建立健全科学合理的绩效考核机制。要结合市直单位、镇办的不同定位、不同特点合理设置考核指标，根据集聚区、镇办的一些产业结构、区位、市里赋予的重大任务的不同，来合理确定考核的权重，真正把各级各部门的工作积极性引导到加快发展上，引导到站位全局、融入全局、服务全局、推动全局上来。四是要建立健全能者上、庸者下的选人用人机制。坚持实干出干部、实绩论干部的选人用人导向，注重靠工作实绩来考核评价干部，注重在完成急难险重任务的过程中发现选拔干部，对在推进项目建设、招商引资、信访稳定等工作方面表现突出、成效突出、民意高度集中的干部大胆破格提拔使用；
把一些重要关键岗位拿出来，面向社会，打破企业、事业单位、行政单位的界限，只要是优秀的都可以参加公开竞争，公开选拔一些真正优秀的、懂经济的人才；
对在年度考评中连续三年被评定为“一般”或“差”等次的领导班子，被评定为“基本称职”或“不称职”的个别人，该调整的调整，该撤职的撤职，真正让能干事、会干事、干成事、会共事、不出事者有舞台、有地位，让庸碌无为者有压力、有危机感。五是要建立健全干部学习培训机制。要继续实施高层面、多渠道、宽领域的干部培训工程，继续发挥好“月末大讲堂”等有效载体的作用，持续探索一些其他好的载体，比如，选派干部到福建、浙江等先进地区挂职锻炼，和北京等地的大学一起联合办培训班，把干部派到重点企业去挂职，等等，持续提升干部队伍的整体素质。当前，是加快发展的关键时期，我们要进一步增强清醒和忧患，通过领导方式的转变、干部作风的转变、工作能力的提升，来形成推动加快建设“三化”协调科学发展先行区的强大合力和动力。
同志们，优化干部作风、提升服务效能、优化发展环境是一个永无止境的过程。希望大家进一步提振精神、砥砺奋进，扎扎实实把工作做好，把作风转变好，把能力提升好，为建设区做出新的更大贡献！
篇三：在全市作风建设工作推进会上的讲话材料
（）
〔在机关作风和效能建设推进会上的讲话〕
在全市机关作风和效能建设推进会上的讲话
作风决定成败、效率彰显能力，加强机关作风和效能建设是一项长期性的工作，不能有一时一刻的松懈。当前我市迎来了前所未有的战略发展期，各项工作的推进必须加速增力，加强机关作风和效能建设显得尤为重要和迫切。今天在这里召开全市机关作风和效能建设推进会，主要任务是贯彻落实省、市机关作风和效能建设年会议精神，部署和推进我市的机关作风和效能建设年工作，进一步提升战斗力和凝聚力，为跨越发展打下坚实基础。等会书记将作重要讲话，请
认真贯彻落实，我先讲三点意见。
一、整改突出问题，高扬清风正气
近年来，我市在推进依法行政、改进政风行风方面做了大量工作，开展了“十项”整治活动（治“骄”、治“浮”、治“懒”、治“散”、治“奢”、治“车”、治“游”、治“赌”、治“贪”、治“乱”），建立了“十廉制度”（公开诺廉制、个人述廉制、群众评廉制、任职考廉制、谈话警廉制、巡察问廉制、活动育廉制、轮岗促廉制、家庭助廉制、申报示廉制），取得了积极的成效。但是，我们在肯定成绩的同时，也要清醒地看到，当前机关作风建设与人民群众的要求还有距离，与发展的需要还不相适应。在机关作风方面还存在以下六个方面的突出问题：
一是责任感不强，工作不在状态。主要表现是：办事推诿扯皮、敷衍塞责、能推就推、能躲就躲，事不关己、高高挂起；不依法行政，“官”念过重、滥用职权、以权谋私，不作为、乱作为。工作不在状态，根源是事业心、责任感不强，不求有功、但求无过，墨守成规、不思进取。是精神状态出了问题，这种问题可以将其归纳为“三懒”：懒于思考、懒于调查、懒于干事。从某种意义上讲，一个部门、一个单
1位，干部职工不在状态就是领导不在状态的反映，领导班子抓得紧，中层干部就不敢懈怠，主要领导工作抓得紧，副职就不敢懈怠。
二是执行力不强，工作不能落实。主要表现是：不敢动真碰硬，处事圆滑，好人主义。甘于平庸，工作满足于一般化，创先争优意识不强；执行打折扣，对上级决策部署不能贯彻到底，虎头蛇尾、不了了之；执行办法不多，习惯于“老套路”，凭经验办事，方法简单甚至粗暴；执行动机不纯，把个人和局部利益凌驾于全局之上，对落实市委市政府的重大决策部署合意的就执行，不合意的就不执行，导致一些决策长期得不到落实。
三是学习抓得不紧，工作毫无章法。有的干部贪玩好耍、不愿学习，思路不清、工作无章法。主要表现是：心浮气躁，忙于消遣娱乐、交际应酬，静不下心、沉不住气，坐不下来、学不进去。学风不正，满足于拿本本、拿文凭，学习上缺乏恒心和韧劲，不注重能力储备，工作上抓不到要领、抓不到关键。所以，面对日益复杂繁重的工作任务，我们有些同志在工作中总觉得“老办法不管用、新办法不会用、软办法不顶用、硬办法不能用”。有的干部对组织安排的学习培训活动不参加，有的单位长期不组织学习，学习制度不能够很好
1地坚持。
四是服务意识淡薄，工作效率低下。主要表现为：有的有意摆弄自己手中的权力，滥用职权，通过暗示或其它途径向服务对象索贿受贿，不给好处不办事。有的对办事群众感情冷漠、对基层的困难不体谅，对基层的情况不了解，态度生硬，门难进、脸难看，话难听、事难办。有的工作效率低下，你说有急事，他说要请示，可以一次性告知的事项却偏要人家慢慢去摸索，让群众来回跑。有的项目审批件一压就是十天半月，慢慢拖、慢慢审、慢慢批，甚至把项目审跑。有的只承诺不兑现或者打折扣，缺乏公信力。存在这些问题的根源，在于少数干部全心全意为人民服务的宗旨意识不强，没有正确对待和使用手中的权力，对人民群众缺乏深厚感情。
五是宗旨意识淡化，奢糜之风有所抬头。有的部门办事不讲究节约，接待费用日益增加，甚至大吃大喝，行政运行成本越来越高。有些党员干部利用职权插手微观经济活动，从事经营开发活动。有些党员干部自认功高劳苦，经济发展了理当得到享受，勤俭朴素的作风有所褪化，贪图享乐、铺张浪费的风气有所抬头。
六是机关纪律松弛，工作作风涣散。有些单位长期对机
1关建设和队伍建设重视不够，导致少数干部纪律观念松弛，自我要求不严，自由主义的倾向滋长。有的机关工作人员上班时间利用办公电脑玩游戏、炒股、上网购物，甚至在上班时间参与赌博；有的工作时间不在岗，自由散漫，东游西逛，打听、散布小道消息，随意发表不负责任的言论；有的开会迟到早退、或借故请假不来，甚至找人代替开会；有的开会期间随意接打手机，或私下开小会，甚至会上睡觉，影响很不好。少数党员干部生活作风腐化，找情人造成不良影响；少数党员干部借生日宴、庆功宴、子女升学宴等大操大办，有的甚至借机敛财，影响恶劣；少数领导干部律己不严、滥用职权、以公谋私，出现了一些违纪、违规甚至是违法犯罪的行为。
以上现象和问题不同程度地存在，严重影响了党和政府的形象，具体部门和个人没有一一点名，希望大家自警自省，对照自身作风情况进行深刻的剖析和反思，有则改之、无则加勉。各级各部门要充分认识作风建设的重要意义，一定要提高认识、正视不足，心系全局，按照市委、政府的统一部署，自动自发抓好机关作风建设。
（一）结合创先争优，深化两个主题活动
11、深入开展讲党性、重品行、作表率、树形象活动。这项活动已下发文件进行了安排部署，以“倡导四种作风，建设‘五型’机关，争当六个表率”为总体目标，时限为三年，今年是“集中活动年”。下阶段要重点抓好以下几项工作。一抓学习。将开展“讲党性、重品行、作表率、树形象”与创先争优活动结合起来，深入创建学习型党组织和学习型机关，开办“浏河讲坛”，组织机关读书月等各种形式的读书活动，坚持不懈地开展职业道德教育、党性党风党纪教育、廉政教育，着力提高机关党员干部素质，提升服务发展能力。二抓承诺。开展“优化环境我承诺”活动。党员干部要结合今年作风和效能建设的新要求，根据岗位实际和工作特点，自愿提出承诺事项，在便于群众观阅的显要位置以及浏阳市党风廉政网上长期公布，主动接受监督。三抓整改。结合民主评议市直机关作风活动，广泛听取基层和群众的意见和建议，对照先进找差距，找准本单位存在的突出问题。召开民主生活会，制定有针对性的整改措施并抓好落实。四抓制度建设。建立健全党员干部联系服务群众制度、领导干部定期下访和接访等制度。要进一步增强党员干部制度意识，筑牢遵纪守法思想基础，把制度转化为党员干部的行为准则、自觉行动。
2、深入开展“为民服务”主题活动。3月份，市委、市
1政府以浏办发〔20XX〕8号文件布置了农村建设扶贫、新农村帮扶、“两帮两促”等“为民服务”主题活动，主要突出帮助推进10项民生工程、20个重点项目建设，帮助扶持30个重点中小企业发展，集中解决项目建设和企业发展中的重点难点问题。今年以来，各项目的联系领导、帮扶单位和帮扶人员深入企业了解情况，采取了多种形式的帮扶措施，为企业解决了许多实际问题，取得了良好的效果。下一步要继续抓好民生问题的解决和民生项目的落实，特别要注重推动“两帮两促”活动，加快推动项目建设和企业发展。一要明确责任、强化措施，确保完成任务。健全帮扶工作情况台帐，完善信息上报制度，确保市级领导及时掌握最新情况，各项目协调指挥部要严格按照年度工作方案积极推进，确保完成年度任务。未开工的项目，应明确专人，加强上下衔接，尽快完善前期手续，争取早日开工。征拆难度较大的项目，应认真分析原因、创新工作模式，加大征拆推进力度。资金来源尚未落实的项目，应加强项目包装，加大融资力度。二要主动服务、密切配合，优化发展环境。各职能部门要紧盯重大项目建设，主动协调服务，及时反馈、解决项目建设中的困难。特别是公安部门要严厉打击强装强卸、强买强卖、阻挠施工等不法行为，营造安定和谐的项目建设环境。
（二）关注社会热点，大力开展三项“专项整治”活动
1一是开展整治领导干部借婚丧喜庆事宜大操大办借机敛财专项活动。采取切实措施落实《禁止领导干部借婚丧喜庆事宜大操大办收钱敛财的暂行规定》，不断强化日常管理和监督，建立防控巧立名目借机敛财歪风的长效机制。通过学习教育、重点抽查、明查暗访、曝光处理等手段，狠刹领导干部以本人及其配偶、父母、子女婚丧嫁娶、生日升学、乔迁提拔等事宜为由，大操大办、借机敛财的行为。今后，领导干部和国家公职人员本人及直系亲属操办婚丧喜庆事宜必须按干部管理权限进行报告，严禁邀请管理和服务对象、主管范围内的二级机构和个人参与婚丧喜庆等事宜或接受其赠送的礼品礼金，严禁用公款赠送婚丧喜庆礼品礼金，严禁领导干部参与以生日升学、乔迁提拔等为名的喜庆活动。二是开展整治党员干部打牌赌博专项活动。严禁党员干部在工作时间打牌，严禁党员干部参与赌博活动。市作风办将组织有关部门适时组织开展禁治赌博活动，发现赌博违纪行为，严格依据有关法律法规，从严从重处罚。三是开展治理铺张浪费专项活动。巩固20XX年全市厉行节约的工作成果，强化各项措施，确保各部门、单位公用经费实现零增长，行政基建经费在20XX年的基础上减少10%。巩固清理评比、达标、表彰活动的成果，对撤销的评比达标表彰项目进行重点监控，防止反弹。严格控制面向基层的各类检查，尽可能减少对基
1层工作的干扰，减轻基层负担。精简、合并各类考核项目，各部门面向基层的日常工作考核，除经市委、市政府批准单列的考核项目外，原则上一律统一纳入政府绩效考核；各综合部门面向基层或同级职能部门开展检查，必须取得市委、政府主管领导的同意，并尽可能合并检查；各专门监督机关和督查部门面向基层或同级职能部门开展检查，必须是确有必要，并尽可能开展联合检查。大力精简会议和文件，坚决纠正庆典、论坛活动过多过滥的问题，坚决撤销铺张浪费、牵强附会、华而不实的庆典、论坛。
二、注重服务于民，力争优质高效
机关效能建设的宗旨是全心全意服务于民，目标是优质高效。要始终突出当前人民群众最关注的热点问题，不遗余力地抓突破、抓创新，力争以最高的效率、最优的服务，彰显亲民、廉政、务实、高效的政府形象。
（一）深化行政审批制度改革，在提高行政效率上取得突破。从2000年以来，先后开展了四轮行政审批项目清理，削减了很多许可项目，但其中许多核心的审批环节还没有真正触动，要痛下决心，摒弃狭隘的部门利益，再次对行政许可和非许可项目进行彻底清理和改革。一要进一步减少行政
1许可和非许可审批项目。各有关部门要对行政许可和非许可项目进行彻底清理，可以取消的要坚决取消，可以简化合并的要坚决简化合并，要通过清理改革，使本级许可项目和非许可审批项目减少30%以上。要加强对已取消和调整的审批项目的后续监管工作，切实改变以批代管、只批不管、重审批轻服务的做法。今后，凡对在公布名录之外的事项实施审批或变相审批，一定要严肃查处。同时，按照省委、省政府推进“省直管县”财政体制改革和做好相关配套改革的要求，强化对省市下放的行政许可项目实施管理。二要减少审批办理时间。严格落实历次压缩审批时限的要求，确保全市审批办理时间在法定时限内整体压缩1/3以上，以承诺办理时限为标准，对各部门办理审批事项的情况开展电子监察。对在公布和承诺的时限内未能办结的，要实行延时问责。推进行政许可权改革，实施行政审批服务“两集中、两到位”，在职能归并、项目审批授权和配优配强进驻人员等方面加大力度，切实提高中心审批项目的进驻率和行政服务效率。针对个别部门以拒绝进窗来规避监管的问题，严格落实“一次告知”制度；将申报材料齐全作为进窗的唯一标准，不得以不符合产业政策、技术上达不到规范标准等理由拒绝进窗；司法机关要主动限权，承诺缩短办事时限，推进司法效能提升。三要创新审批方式。要强化部门协调，逐步建立项目审批通报制度，推行相关部门联合会审制度，使处于审批流程下端
1的部门提前介入，尽量缩短审批时限。按照“统一受理、提前介入、信息共享、同步审查、公开透明、限时办结”的总体要求，全面推行并联审批和网上审批制，涉及到的相关职能部门平行运作，必要时采用集中会签会审制度。对重点企业、重点项目、重点工程，要建立并联审批的“绿色通道”。加强电子监察系统建设，对涉及行政审批事项的重点部门和重点岗位进行专项监察。
（二）减轻企业负担，在服务企业促发展上取得突破。一要进一步减少行政事业性和服务性收费。巩固20XX年清理行政事业性收费的成果，按照省市统一部署，再取消和停收一批行政事业性收费；启动对事业单位经营服务性收费项目的清理，主动取消一批经营服务性收费项目，调减经营服务性收费标准，其中减少经营服务性收费项目10%以上，平均下调经营服务性收费标准10%以上；进一步加强经营服务性收费管理，凡事业单位收取的经营服务性收费，必须经物价部门批准，并纳入非税收入管理；进一步清理“官办”中介机构，从严规范中介机构的服务和收费行为，禁止政府部门指定特定中介机构向审批、服务对象提供中介服务。充分发挥各类投诉中心、举报电话和新闻媒体的监督作用，切实解决乱收费、乱罚款等问题。二要进一步减少涉企检查。从严控制涉企检查和执法，切实减少一般性执法检查。严禁多
111头交叉检查，同一级多个政府工作部门对同一单位同一事项的一般性检查，由本级人民政府明确一个政府工作部门牵头实行联合检查；部门多个内设机构或下属机构实施一般性检查，在本部门的组织领导下实行综合检查；严禁超限额随意检查，各部门应当在每年年初制定一般性年度检查计划，并报同级人民政府备案（具体由优化办接受备案），除涉及人民群众生命财产安全、公共安全的执法检查外，同一部门就同一事项对企业开展普遍检查原则上每年不得超过一次；严禁不经备案擅自检查，部门入企进行一般性检查前，必须到优化办备案；严禁“宁静日”进行检查，每月1-20日，除涉及人民群众生命财产安全、公共安全的执法检查以外，执法部门不得进入企业开展执法检查；严禁执法人员无证检查，行政执法人员对企业实施行政检查，应当出示加盖本机关印章的有关文书和本人执法证，未出示的，企业可以拒绝检查。这“六个严禁”是硬性规定，必须令行禁止，谁违反就问责谁，哪个单位落实不力就追究单位主要领导的责任。
（三）推进依法行政，在规范行政行为上取得突破。一要进一步规范权力运行流程。以市县机构改革为契机，解决职能重复和交叉的问题。同时，按照《湖南省行政程序规定》的要求,从公开职权来源依据、明确岗位职责权限、明晰权力运行流程入手，督促各部门建立健全规范权力运行的制度
121体系，并完善制度执行的工作保障机制。二要进一步规范行政决策程序。将调查研究、公布草案、专家论证、合法性审查、集体审议纳入重大行政决策必经环节。对涉及公共利益事项的决策，建立健全集体研究和听证会制度，完善行政审批实施透明和结果公示制度。三要进一步规范自由裁量权限。贯彻落实《湖南省规范行政裁量权办法》，制定并在市政府门户网站公布行政处罚裁量权基准。9月底前，市直部门要全面完成行政处罚裁量权基准的制定工作。积极稳妥地推行行政处罚案例指导制度，20XX年2月前，所有单位要完成首批行政裁量权典型案例的发布工作。切实规范司法人员自由裁量权的行使，并健全执法过错、违纪违法责任追究制度。四要进一步规范政务服务行为。启动工业新城政务中心建设，对市政务服务中心扩容提质，进一步完善各级政务服务中心的服务措施和功能，逐步将政务中心建成集行政审批、行政处罚、行政征收、公共资源交易、信息公开、效能投诉于一体的综合服务平台和为民办事中心；按照全省统一部署，建立省、市、县三级政府互联互通的电子政务系统和电子监察系统，实现100%行政许可项目在线办理和电子监察；推进网上许可、网上年检、网上征收，实现行政权力网上公开透明运行。大力推进政府精细化管理，建设管用、完善、精细的政府管理服务制度体系，建设人民满意政府。
131三、狠抓工作落实，确保成效凸显
开展作风建设、效能建设年活动，是整肃干部队伍、改善政府形象的有利契机，市委、政府下决心一以贯之地长期坚持抓下去，这不是走过场，也不是一阵风，各级各部门务必将其作为一项重要的工作常抓不懈，形成上下联动、合力攻坚的工作态势，确保取得实效。
1、明确领导责任。市委、市政府已经成立了机关作风和效能建设领导小组，负责对全市机关作风和效能建设进行协调和督查指导。各单位要相应成立机关作风和效能建设领导机构，落实机关作风和效能建设责任制，党政主要领导要亲自挂帅，负总责，明确分管领导是机关作风和效能建设的具体责任人，组织、人事和纪检监察部门要具体抓各项制度的制定和执行。
2、浓厚工作氛围。各单位要利用网上政务公开、专栏和宣传窗口进行广泛宣传，争取人民群众和社会各界的积极支持和广泛参与。在活动过程中，要注重挖掘和宣传报道先进典型，发挥榜样的示范作用。同时要加强舆论监督，及时曝光反面典型，让那些违反规定、有损政府形象的人和事公之于众，起到警示教育作用。要通过广泛深入的宣传活动，141进一步在全市上下弘扬正气，祛除邪气，鼓舞士气，积聚人气，形成“处处抓作风，人人讲效能”的良好氛围。
3、开展专项检查。整合各部门力量，开展机关效能建设相关法规制度执行情况专项监督检查活动，组织对行政决策、行政许可、行政处罚、行政检查、行政征收、效能投诉、行政问责、政务公开等八个方面法规制度的执行情况进行联合督查，切实提高制度的执行力。对去年“八项制度”督查整改活动进行一次回头看，进一步巩固“八项制度”督查成果。同时，认真抓好今年的“5+X”反腐倡廉制度执行情况专项检查活动，重点开展新增投资项目财政性资金管理使用，制止公款出国（境）旅游，公务用车配备管理使用，禁止领导干部违反规定干预工程项目建设，规范领导干部及其配偶、子女和特定关系人投资入股、经商办企业等五个方面制度执行情况的专项检查，确保制度执行力，维护制度权威性。对机关作风与效能建设有关制度的实施情况进行认真总结和分析，对照实际排找问题，切实增强各项制度的指导性和可操作性，靠制度创新解决问题，以制度规范加强管理。要着眼于新情况、新要求，进一步完善机关作风与效能建设各项制度，尤其是要健全投诉受理制度、舆论监督制度和群众评议制度，多措并举、多管齐下，形成规范有序、科学合理的机关作风与效能建设制度体系。
1514、落实监督问责。发挥优化环境监督测评点、各级人大代表、政协委员、优化效能监督员、新闻媒体和人民群众的作用，对作风建设和“机关效能建设年”活动开展情况进行监督评议。不断完善“三百测评”、“三定测评”和直接服务对象测评工作。加强专门监督，发挥行政效能投诉中心的作用，广泛受理行政效能与优化经济发展环境方面的投诉。加强对涉企检查和执法的监管，由市纪委监察局对教育、公安、国土、环保、建设、文化、卫生、地税、工商、质监等10个重点执法部门及其重要岗位负责人开展年度专项监察。把机关作风与效能建设纳入干部政绩考核重要内容，严格实行责任追究，对各级各部门履行职责不到位、任务完成不好、工作标准不高，对全局工作造成影响的责任人，严格追究责任。同时，要严肃查处影响机关效能和损害经济发展环境的案件，向社会公开通报，通过查办案件，解剖、发现并最终解决一些深层次问题。
同志们，好的作风、高的效能，就是无坚不摧的战斗力、就是雷厉风行的执行力。全市各级机关和广大干部要牢记人民公仆的职责和使命，用扎扎实实的行动和实实在在的业绩，不断开创机关作风和效能建设的新局面，展现机关干部的良好形象，赢得人民群众的支持和信赖，为浏阳实现跨越发展
161做出应有的贡献！
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篇四：在全市作风建设工作推进会上的讲话材料
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在全系统推进政务局务公开暨深化作风建设工作会议上的讲话同志们：这次我们在**局召开全系统推进政务局务公开暨深化作风建设工作会议，主要任务就是对当前政务局务公开和作风建设工作进行回顾和交流，对下一阶段深入推进政务局务公开和作风建设工作作出部署。市局党组对推进政务局务公开工作非常重视，8月份专门抽调有关处室人员成立督查组，对全系统政务局务公开工作情况进行了检查和调研，摸清了全系统在推行政务局务公开方面的亮点和存在问题。会前，还召开了局长专题办公会。这次决定在**局召开现场会，一个主要目的是向大家推介**局机关和基层在推行政务局务公开方面的一些好的做法。上午，同志们观看了**局政务局务公开工作的专题片，参观了**、**和安**分局的现场，刚才还听取了**局关于推行政务公开工作的经验介绍，给我们留下了很深刻的印象。除了**局之外，&&局和&&&分局也分别就局务公开和民主理财做了很好的交流发言，这对我们全面深入推进政务局务公开工作有积极的示范作用，希望同志们认真学习借鉴。刚才^^同志对前一阶段的作风建设情况进行了小结，对下一阶段作风建设工作进行了部署，我完全同意。下面，我就进一步推进政务局务公开工作，讲三点意见。
一、进一步提高思想认识，切实增强做好政务局务公开工作的使命感、责任感和紧迫感
近两年来，全系统按照省、市局的要求，结合自身实际，积极探索，全文共计7128字
稳步推进，政务局务公开工作取得了明显成效。总体上看，基本实现了四个转变，一是在思想观念上，从被动执行上级指示向内在要求和自觉行动转变。二是在公开方式上，从过去单一载体向多载体、多渠道转变，并且趋于规范化。三是在公开范围上，从一般的行政许可，逐步向人、权、钱等重大问题、重大事项的决策转变。四是在公开时间上，从过去单纯的事后公开向事前、事中、事后全过程公开转变，创造了内和外顺的政务环境。但是，这只是开了一个好头，今后的任务仍很艰巨，还需要全系统进一步提高思想认识。
（一）要充分认识推进政务局务公开的新形势、新要求，切实增强做好工作的使命感。推行政务局务公开是我们党在新时期发展社会主义民主政治、建设社会主义政治文明的一项重大战略举措，是坚持“科学、民主、依法执政”的具体实践。从中央到地方对推行政务局务公开工作都高度重视。党的十六届四中全会从加强党的执政能力建设的高度，明确提出要“坚持和完善政务公开、厂务公开、村务公开等办事公开制度”，去年3月份，中央办公厅和国务院办公厅下发了《意见》，提出“经过不懈努力，使政务公开成为各级政府施政的一项基本制度”。省委省政府也对政务局务公开作出了一系列部署。去年10月份，省局先后出台了深化政务和局务公开的两个指导意见，为了全面推进政务公开工作，市局去年下发了推进政务公开的意见．今年初又把这项工作列入“优胜杯”综合考核和条线考核项目，重点考核。今年3月份，在全市**系统党风廉政建设暨机关作风建设工作会议上，**
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局长再次强调，“要把推进政务、局务公开作为全系统的一项重要工作，对内全面启动局务公开，对外全面深化政务局务公开，全力打造阳光**”，会上下发了进一步推行局务公开工作的实施意见，对局务公开的具体内容、时间要求、组织领导和推进措施作了进一步明确。可以说，推进政务局务公开是当前从中央到地方，从省局到市局的一贯要求，是大势所趋。
（二）要充分认识推进政务局务公开的极端重要性，切实增强做好工作的责任感。推行政务局务公开对于促进机关作风建设、党风廉政建设、依法行政建设和干部队伍建设具有十分重要的意义。首先，推行政务局务公开是改进机关作风，树立部门形象的需要。推行政务局务公开，将群众迫切需要了解的行政许可、行政收费、行政处罚、行政监督等相关事项公开化，这样做，一方面可以方便群众办事，增进沟通和理解，提高部门的满意度；另一方面，也有利于群众监督，增强对干部的约束力，消除办事推诿、拖拉等现象，促进工作效能的提高。其次，推行政务局务公开是强化党风廉政建设的需要。总结近年来系统内发生的一些违规违纪案件，相当一部分都与权力运行中的“暗箱操作”有关。我们常说，阳光是最好的防腐剂。推行政务局务公开，逐步建立起结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，能够将权力行使都置于外界监督之下，防止权力失控、决策失误和行为失范，从源头上预防和治理腐败。因此，必须把推行政务局务公开作为加强党风廉政建设的一项重要保障措施来落实，把政务局务
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公开工作贯穿到党风廉政建设的各项工作之中。第三，推行政务局务公开是提高依法行政水平的需要。当前一些单位和执法人员监管越位、缺位问题的发生，其主要原因是管理内容不公开，行政行为不透明，缺乏外部监督。将管理职权、办事依据、程序、时限、标准、结果等都向社会公开，置于群众监督之下，能够有力促进执法人员增强法制观念、责任意识，努力学习法律知识，提高行政能力，认真履行职责。第四，推行政务局务公开是凝聚力量，增强合力的需要。实践证明，没有一个合力奋进的氛围，我们就难以完成繁重而艰巨的任务，我们的事业就难以取得新的进步和发展。为此，在年初全市**行政管理工作会议上，市局党组提出要打造“合力**”。这就要求我们在政务局务公开工作上主动跟进，尽可能地保障干部职工对关心的人、事、财等事项的知情权，积极畅通干部职工直接参与局务、所务管理的渠道，充分调动干部群众工作的积极性和创造性。
（三）要充分认识推进政务局务公开中存在的问题，切实增强做好工作的紧迫感。对政务公开，省局和市局明确提出，全系统到2019年7月份要全部达到政务公开经常化、制度化、规范化的目标。对局务公开，市局也明确要求要在今年年底前全部推行到位。从目前情况来看，尽管各单位在推进政务局务公开方面取得了较为明显的成效，但是，对照上述目标要求，还存在着不少问题，概括起来，主要有“三个不到位”：一是认识不到位。一些同志特别是有些领导干部权力情结较重，没有树立起公开、透明的管理理念，对政务局务公开的重要
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性、紧迫性认识不够，为固守部门利益、小团体利益甚至是个人利益而“不愿公开”．害怕公开影响稳定而“不敢公开”等等。二是内容公开和载体构建不到位。尽管省、市局已经对公开的内容、时间、载体都做了明确规定，但是各单位仍然存在公开不全面、不规范，时间上滞后，载体单一等问题，一些单位的政务局务公开还存在着重形式、轻内容，重推广、轻实效；重短期、轻长效等现象，有的就是应付考核督查。三是制度保障不到位。从8月份督查情况看，全系统有相当一部分单位没有建立健全相应的制度保障机制，政务局务公开的随意性、滞后性等问题比较突出，特别是涉及到对外的收费、执法和对内的人权、财权等方面尤其明显。这些问题制约着政务局务公开的推进速度，影响了政务局务公开的实际效果。因此，要更好地适应新的形势和要求，圆满地实现既定目标，就必须再进一步加快政务局务公开的推进步伐，弥补和改进不足，提高层次和水平，努力使全系统政务局务公开工作走在全省**系统和地方前列。
二、明确目标，突出重点，全面提高政务局务公开工作水平
全系统当前和今后一个时期政务局务公开工作的目标是，政务局务公开成为各级**机关的一项基本工作制度，工作透明度不断提高，与群众沟通的渠道更加畅通，群众的知情权、参与权和监督权得到切实保障。主要任务是，把推进权力公开透明运行作为深化政务局务公开的突破口和切入点，推动政务局务公开逐步由静态的信息公开向动态的全文共计7128字
过程公开延伸．进一步规范政务局务公开要求，深化政务局务公开内容，创新政务局务公开形式，突出政务局务公开重点，全面提高政务局务公开工作水平。具体来讲，要着力抓好以下三方面工作。
（一）要注重对政务局务公开内容的研究，积极深化和拓展政务局务公开内容，切实改变内容公开不到位状况。衡量政务局务公开是真公开还是走形式的重要标准就是有没有将群众最现实、最关注、最需要了解的事项予以公开。各单位要严格按照“公开是原则，不公开是例外”的基本原则，根据群众的需求和**部门的工作职责特点，围绕热点，突出重点，只要不属于国家秘密和依法受保护的商业秘密与个人隐私的，都要主动公开。
当前，一方面要抓好对外政务公开内容的深化和拓展。各单位要根据群众需求和**机关工作特点，以事项为主线，以便民为目的，认真梳理，加强政策解读，深化政务公开内容；要结合实际，紧紧抓住决策、执行、结果等**行政管理权力运行的关键环节，动态地公开权力运行的全过程，真正将群众最关注、最需要了解的事项及其办理过程予以公开，拓展政务公开内容。对起步较早、相对完善的行政许可公开工作要继续巩固，对行政执法、行政收费公开要进一步完善。市县两级局机关要重点抓好行政执法事项的公开，全面公开行政执法的依据、程序，行政复议、行政诉讼等行政救济途径和方式等事项；基层分局(**所)要重点抓好行政收费事项的公开，要把行政收费的项目、依据、全文共计7128字
标准、程序、结果等，梳理清楚，绘制成图表，对外公开。全系统办公室、纪检监察部门、法制部门要利用有效载体和渠道，切实落实好党风廉政建设规定、工作纪律、责任追究以及信访途径、联系方式等事项的公开，接受群众监督。
另一方面要紧紧抓住机关人、财、物和干部职工最关心的问题，抓好对内局务公开内容的全面性、规范性建设。市县两级局机关要重点抓好重大决策决定、重要会议精神、重要工作部署、重要规章制度、重大事件处理以及干部人事管理、财务管理、固定资产和基本建设管理等事项的公开；县级局和基层**分局(**所)要重点抓好民主理财、工作考核、固定资产购置使用情况、行政收费核定减免情况、罚没物资处理等事项的公开。各直属局、分局要学习**局统一基层分局局务公开的内容和形式的做法，严格执行市局下发的关于政务局务公开的两个意见，在合理界定公开的范围和内容的基础上，认真编制本单位政务局务公开内容的详细目录，分类向社会或单位内部公开。
（二）要注重对政务局务公开形式的研究，进一步丰富政务局务公开的载体，切实改变公开形式单一的状况。政务局务公开的形式，直接关系到整个政务局务公开工作的质量和效果。必须以创新的精神、研究的态度积极探索政务局务公开的多种实现形式，使政务局务公开的效果得以充分体现并不断提高质量。目前，各个局在政务局务公开实践中探索了许多有效形式，像**局在每个基层分局设置了电子触摸查
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询系统，射阳局制作了规范统一的政务局务公开栏，大丰局组织开展了行政处罚公开评审活动等等，这些都是行之有效的好形式，要继续利用好，充分发挥其作用。同时，还要根据实践中出现的新情况不断加以完善，进一步丰富政务局务公开的载体．促进政务局务公开工作的深入发展。当前，一要继续通过现有的政务局务公开栏、公开电话、公开指南、明白纸等形式对外公开政务信息，有条件的可以设立电子触摸查询系统、电子显示滚动屏幕等。对群众关心的热点问题，本系统、本单位的重要工作、重大活动和重要政策规定，可以通过报纸、电视、广播等新闻媒体予以公开；对短期和临时公开的内容，可以通过在醒目位置建栏建牌张贴进行公开。二要通过会议、0A系统、公示栏、通报、文件、民主理财等形式公开与干部职工利益密切相关的人事管理、财务管理、资产管理等敏感局务以及与中心任务完成密切相关的工作目标、阶段重点工作、考核评比等重点局务。要避免流于形式和“一刀切”的现象，增强局务公开的时效性和有效性。三要切实加快电子政务建设，积极推行网上政务局务公开。各单位应当积极主动参与各县、市(区)政府公众信息网建设，开辟政务公开专门栏目，及时公布、更新政务信息。有条件的单位可以在互联网上建立部门网站，及时公开**部门有关政策、决策和重大事项，设立在线问答、局长信箱、举报或投诉信箱等互动式政务公开平台，逐步扩大服务项目，为群众提供快捷方便的服务。四要积极探索和完善行政服务中心或办事大厅、政风热线、公开评审会、新闻发布会等形式，开拓创新，使政务局务公开的形式不断丰富和发展。当然，政务局务公开的形式不
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同，成本也不同，考虑到各单位的实际情况，对公开的形式市局不要求面上的整齐划一，但必须把注重简便实效放在首要位置，因地制宜地确定公开方式。要坚持从实际出发，量力而行，避免不顾自身财力状况和地方群众知识水平，盲目追求公开形式的现代化。但是过分考虑投入，将政务局务公开形式简单化、单一化，也不利于群众查询、办事，必要的财力、物力的投入还是必须的。
（三）要注重对政务局务公开制度建设的研究，建立完善政务局务公开工作的长效机制，切实改变制度保障不到位状况。全面推行政务局务公开工作的关键在于完善制度、创新机制，要以制度来克服公开工作中的随意性，提高工作的规范性，实现公开的常态化。各单位要围绕政务局务公开的范围、内容、形式、工作标准、时限要求、职责权限等，建立健全各项公开制度，努力构建政务局务公开工作的长效机制。一是进一步健全政务局务公开工作制度。要详细规定公开的范围、内容、形式、程序、时限等，合理界定主动公开事项的范围和依申请公开事项的范围，并明确规定各部门的职责，坚持谁主管谁负责、谁办理谁公开的原则。二是建立政务局务公开工作考核评议制度。将政务局务公开工作纳入全局性目标管理和工作考核范围，作为党风廉政建设责任制、干部年度考核一项重要内容。要主动把政务局务公开纳入社会评议机关的范围，邀请社会、群众对**部门各级各单位政务局务公开内容是否全面、真实、准确，程序是否符合规定等进行评议。要把考核评议结果作为单位和个人评先评优的重要依据。三是建立健
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全政务局务公开责任追究制度。对工作落实不力、搞形式主义的，要通报、限期整改；对弄虚作假、损害群众合法权益、造成严重后果的，要严肃处理。随着社会发展，经济生活、政治生活内容的不断丰富，对构建政务局务公开工作长效机制过程中出现的一些新情况、新问题还需要我们在实践中不断地研究和完善。
三、加强领导，狠抓落实，确保政务局务公开工作取得实效
政务局务公开工作涉及各单位、各处室，政策性强，工作难度大，并为党委政府、人民群众所高度关注。我们必须要加强组织领导，采取有力措施，确保政务局务公开工作任务全面落实，取得实效。
（一）强化领导，提高推进政务局务公开工作的组织化程度。推进政务局务公开，不是一、两个条线，一、两个部门的事，而是一项全局性、系统性、长期性的工作，需要全系统各级领导、各个条线和各位同志共同抓、共同做。市局已将政务局务公开工作列入年度考核的内容。各级各单位要切实把这项工作摆上突出位置，加强组织领导。实行“一把手”负责制。各级“一把手”作为本单位推进政务局务公开工作的第一责任人，要把它作为一项政治任务，将这项工作牢牢抓住手上，做到亲抓亲管；其他班子成员要结合分工，各负其责，密切配合，真正形成工作合力。这次会议之后，各单位要对本单位政务局务公开工作现状进行一次全面分析，尽快研究制订推进政务局务公开工作的实
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施方案，在10月31日报市局过堂。要立即成立由主要领导挂帅的推进政务局务公开工作领导小组，办公室和纪检监察室作为牵头部门，具体负责政务局务公开工作的组织实施，每个机关处（科）都要明确一名负责同志和一名具体工作人员负责本部门政务局务公开的日常工作，并负责对口指导下级部门和基层分局政务局务公开工作；要建立政务局务公开工作例会制度，定期分析情况，交流信息，研究措施，切实推进政务局务公开工作的开展。
（二）以点带面，稳步推进政务局务公开。目前，政务局务公开在**系统内还处于起步阶段，没有成熟的路子可走。面对这样的现实状况，各级局机关必须要把“积极稳妥、循序渐进”作为推进政务局务公开的基本原则，坚持走以点带面，串点成线的稳步推进道路。要采取上下联动的方式，在重抓本级，发挥带头作用的同时，加强对下指导，及时把创新思路、研究成果落实到基层实践中，把来自实践、来自基层的行之有效的措施方法上升为理论和制度。要深入开展调查研究，找准存在问题，掌握工作规律，不断完善推行政务局务公开的措施和办法。要全面加强政务局务公开示范点建设，开展培植样板工作，及时总结推广先进经验，通过先进典型的示范带动作用，来促进面上政务局务公开工作稳步推进。
（三）完善监督机制，加大督查力度，确保政务局务公开工作落实到位。要进一步强化政务局务公开监督机制，把内部监督与外部监督结
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合起来，构建多主体、多渠道、多形式的立体式监督网络。各级各单位要自觉接受同级地方党委政府的工作监督，以及人民群众的评议监督和新闻舆论监督。上级机关要加强对下级单位政务局务公开工作的层级监督。市县两级局办公室和纪检监察室要切实担负起督查职责，充分发挥监督作用，要采取每季度明查和日常暗访的方式组织对系统内政务局务公开推进工作的监督检查，及时分析研究推进过程中出现新情况、新问题，拿出解决问题的办法和措施。对检查中发现的敷衍应付，工作滞后，推而不动的单位，一律通报批评，限期整改，跟踪督办，并取消年度评优资格。
同志们，全面推进政务局务公开工作，责任重大，任务艰巨。我们一定要以更加坚定的信念，更加务实的作风，真抓实干，开拓进取，努力将全系统政务局务公开工作提高到一个新的水平，为促进全市**事业的发展，优化**经济发展环境作出新的贡献。
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篇五：在全市作风建设工作推进会上的讲话材料
在全市组织工作半年总结暨作风建设年活动推进会议上的讲话
尊敬的领导，各位同事：
大家好！
今天，我们召开全市组织工作半年总结暨作风建设年活动推进会议，一是总结半年来的工作，二是推进全市的作风建设年活动。半年来，我们取得了一定的成绩，但也存在着不足和问题。下面，我结合实际情况，谈一谈我的一些看法和建议。
一、半年来的工作总体情况
自上半年以来，全市组织工作中心开展了各项重点工作，积极开展了各项工作，扎实推进工作。反对“四风”教育、文明城建活动、组织工作信息化、人事制度改革等等一系列重大工作得到了有力的推进和深入开展。
我们健全了各项工作制度，创新了各项工作方式，加强了对各个部门、单位的协调和配合。同时，我们也积极开展组织文化建设和党员教育培训工作，推动着各项工作步步向前，让全市各领域的工作都取得了积极进展。
二、存在的问题和不足之处
虽然我们取得了一定的成绩，但也存在着不足和问题。主要有以下几方面：
1.工作重心不够突出。我们在开展各种工作时，应注重抓住重要方面，注意突出工作重点。对于一些看似小的问题，我们不进行深入挖掘和研究，导致工作重心不够突出，无法发挥出工作的真正效果和价值。
2.信息沟通不畅。在半年的工作中，我们发现信息沟通存在着一定的问题。各部门和单位之间信息交流不充分，沟通不畅，导致影响工作进展。我们应该加强沟通，促进信息交流，及时掌握各项工作动态和问题，提高工作效率。
3.队伍建设不够完善。半年来，我们开展了大量的党员教育培训活动，但是人才储备和队伍建设还需要进一步加强。我们要加添组织资源，建立完善的人才储备机制，做好队伍的培养和管理。
三、下一步的工作计划
今天，我们召开全市组织工作半年总结暨作风建设年活动推进会议，目的就是为了找出存在的问题和不足，进一步推进全市的组织工作和作风建设的开展。下一步，我们的工作计划主要包括：
1.加强工作重心。在工作中，我们要加强思考，抓住问题的核心，努力寻找解决问题的办法，才能更好的发挥出组织工作的作用和价值。
2.加强信息沟通。我们要加强各个部门和单位之间的信息交流，及时掌握各项工作的进展，保证信息沟通的畅通。在信息化方面尽快完成信息化建设工作，有效推进全市组织工作信息化。
3.加强队伍建设。我们应该加强组织资源，建立完善的人才储备和选拔机制，建立更加科学的人才培养和管理体系，让组织工作的人才队伍更加强大，更加有力的推动各项工作向前推进。
最后，我要感谢各位同事的辛勤付出和努力工作，全市组织工作中心的未来发展，在大家的共同努力下，一定会更加美好。
谢谢大家！一、半年来的工作总体情况
半年来，全市组织工作中心在反对“四风”教育、文明城建活动、组织工作信息化、人事制度改革等一系列重大工作上取得了有力的推进和深入开展，健全了各项工作制度，创新了各项工作方式，加强了对各个部门、单位的协调和配合。同时，我们也积极开展组织文化建设和党员教育培训工作，推动着各项工作步步向前，让全市各领域的工作都取得了积极进展。
举例来说，在反对“四风”教育方面，组织工作中心对全市各级干部开展了公开宣讲、查处违规问题、整治景区乱像、深入基层开展教育引导等一系列措施。在文明城建活动中，我们积极参与各项文明城市建设工作，注重城乡协调发展，加强与各相关部门的沟通协调，推动了全市城市环境的改善和城市形象的提升。在组织工作信息化推进方面，我们加强信息技术应用和管理工作，打造数字化的组织建设平台，促进组织工作的精细化、智能化，提高我们的工作效率和质量。在人事制度改革方
面，我们积极响应国家和地方的政策要求，深入开展干部选任和考核工作，推动了人事制度的改革，为全市各项工作的顺利开展奠定了坚实的人事基础。
二、存在的问题和不足之处
半年来，我们取得了一定的成绩，但也存在着不足和问题。主要有以下几方面：
1.工作重心不够突出。我们在开展各种工作时，应注重抓住重要方面，注意突出工作重点。对于一些看似小的问题，我们不进行深入挖掘和研究，导致工作重心不够突出，无法发挥出工作的真正效果和价值。
举例来说，在反对“四风”方面，我们重点工作是整治“四风”现象和保持良好作风，但有时候我们在开展相关工作时只看到表面和细节问题，而忽略了背后的深层次原因，这就导致了我们的工作重心不够突出，对整个工作的推进影响比较大。
2.信息沟通不畅。在半年的工作中，我们发现信息沟通存在着一定的问题。各部门和单位之间信息交流不充分，沟通不畅，导致影响工作进展。我们应该加强沟通，促进信息交流，及时掌握各项工作动态和问题，提高工作效率。
举例来说，在开展各项文明城市建设工作时，我们需要与其他相关部门进行有效的沟通和协调。但有时候，由于信息沟通不畅，我方的工作计划与其他部门的计划产生了偏差，导致我们
的工作进展受到了阻碍。
3.队伍建设不够完善。半年来，我们开展了大量的党员教育培训活动，但是人才储备和队伍建设还需要进一步加强。我们要加添组织资源，建立完善的人才储备机制，做好队伍的培养和管理。
举例来说，在推进组织文化建设和党员教育培训方面，我们开展了各种形式的培训和活动。但是，我们在队伍建设方面也存在一些问题，需要进一步完善我们的人才储备机制，做好队伍培养和管理，以更好地推进全市组织工作和作风建设的开展。
三、下一步的工作计划
今天，我们召开全市组织工作半年总结暨作风建设年活动推进会议，目的就是为了找出存在的问题和不足，进一步推进全市的组织工作和作风建设的开展。下一步，我们的工作计划主要包括：
1.加强工作重心。在工作中，我们要加强思考，抓住问题的核心，努力寻找解决问题的办法，才能更好的发挥出组织工作的作用和价值。
2.加强信息沟通。我们要加强各个部门和单位之间的信息交流，及时掌握各项工作的进展，保证信息沟通的畅通。在信息化方面尽快完成信息化建设工作，有效推进全市组织工作信息化。
3.加强队伍建设。我们应该加强组织资源，建立完善的人才储
备和选拔机制，建立更加科学的人才培养和管理体系，让组织工作的人才队伍更加强大，更加有力的推动各项工作向前推进。
总之，全市组织工作中心在半年来的工作中，积极开展各项工作，取得了一定的成绩，同时也存在一些问题和不足。下一步，我们将继续加强工作，突出工作重点，加强信息沟通，完善队伍建设，为全市各项工作的顺利开展奠定坚实的基础。非常好，符合一个半年总结的格式和内容要求，逐步介绍了半年来的工作总体情况、存在的问题和不足，以及下一步的工作计划，同时也举例说明了问题，并提出了解决问题的办法。总结清晰、结构完整，重点突出，语言简明扼要，表达清晰，可以给读者一个清晰的半年工作总结的概念和具体执行计划的方向。
篇六：在全市作风建设工作推进会上的讲话材料
在全市组织工作暨作风建设年
推进会议上的讲话
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！
在全市组织工作暨作风建设年推进会议上，我代表XX部门向大家报告工作，更重要的是，我们要紧密团结起来，共同推进组织工作和作风建设的工作，加强部门间的合作与交流，为全市的发展谱写更加美好的篇章。
当前，我们所面临的任务异常艰巨，各行各业都在为实现中华民族的伟大复兴而不断努力。在这样的情况下，组织工作和作风建设一直以来都是我们不得不重视的问题，是我们必须加强的必经之路。
我们必须清醒地认识到，组织工作和作风建设的问题，不仅仅是一些表面上的问题，更是早已与我们的民族发展息息相关的深层次问题。因此，我们必须高度重视这些问题，毫不松懈地推进这项工作。
这个时候，我要特别强调，我们要正确处理组织工作和作风建设的关系。组织工作需要作风建设的支撑，而作风建设又离不开组织工作的具体落实。因此，我们必须在组织工作和作风建设之间灵活处理，根据实际情况，有的放矢地制定出符合公司发展的政策和方案，从而树立公司的良好形象。
在今年的工作中，我们还必须紧紧围绕上级对全市组织工作暨
作风建设年的各项要求，完善各项制度、加强内部管理、优化服务效率、坚决整治工作不力、不务实、懒散散漫、迟滞问题，特别是在政治性和领导核心制的力量下，健全全面从严治党的制度体系，把每一步萌芽的问题及时发现、及时解决，巩固干部和群众对推进全市组织工作暨作风建设年的高度认可。
此外，我们必须把握好“抓铁有痕，读文以明”的工作节奏，加强各类培训，提高每个员工的素质和管理水平，进一步完善各项制度，从而提高工作效率，更好地满足广大群众的需求，为公司的发展保驾护航。
最后，我代表XX部门，向全市组织工作暨作风建设年100%落实感到衷心的感谢。大家的努力，不仅是对我们现在工作的支持，更是为我们未来的发展打下了坚实的基础。我相信，只要我们团结一心、齐心协力，各项工作一定会取得更加显著和更加持久的成效。
谢谢大家！首先，组织工作是指在公司内部进行协调、调度和安排各项工作，以达到公司整体运营目标的一项重要工作。而作风建设则是指在组织工作的各个方面，培养和塑造出一种良好的、真诚的、高效的、务实的工作态度和行为风格，以此加强公司管理。
当今时代，各行各业面临的挑战和机遇都十分复杂和多样化。面对这样的挑战和机遇，组织工作和作风建设也应不断地深入推进、完善和提升。比如，为了更好地推进组织工作和作风建设，我们可以引入科技手段，通过大数据分析和智能化管理来
加强人员管理，提高工作效率。
例如，引入智能化管理方式后，公司的各项工作能够快速高效地完成，提高了工作效率。同时，通过全面从严治党的制度体系，有效地防范和解决了公司内部的不正之风和腐败问题，从而保证了公司管理的正常运转和员工工作的顺利开展。
此外，在组织工作和作风建设过程中，我们也需要深刻认识到二者之间的相互关系，并加以正确处理。只有组织工作和作风建设相互支撑，才能够达到更高的管理效果和更好的员工和企业发展。比如，在推进全市组织工作暨作风建设年中，我们通过定期培训和提高员工素质来推动组织工作和工作作风的不断优化，从而为公司的长期发展打下了扎实的基础。
总之，在全市推进组织工作暨作风建设年中，我们应当注重制度建设、加强内部管理、优化服务效率，并始终把政治性和领导核心制的力量放在首要位置。只要我们不断加强学习、提高员工素质、完善各项制度，扎紧一切管理的“水龙头”，才能够取得更加显著和更加持久的成效，为公司和员工的长远发展保驾护航。本文主要介绍了组织工作与作风建设的含义以及在不断挑战和机遇的当今时代中，如何通过科技手段等方式推进组织工作和作风建设的不断提升和完善。文章提到，组织工作和作风建设是相互关联和支撑的，只有二者相互促进、相互协调，才能够取得更好的管理效果和员工和企业发展。
文章的第一段简单明了地介绍了组织工作和作风建设的基本概念，为后续内容的展开打下了基础。接下来，文章分别从科技
手段的引入、全面从严治党以及员工素质的提高等几个方面具体探讨了推进组织工作和作风建设的方式和措施。在讲解这些措施的同时，文章也给出了一些实际的例子，如智能化管理方式的引入和在全市组织工作暨作风建设年中通过定期培训和提高员工素质来推动组织工作和工作作风的不断优化等，使得文中的内容更加生动具体，容易被读者理解和接受。
在文末，文章再次强调了组织工作和作风建设是相互关联和支撑的，并提出了几点推进组织工作和作风建设的建议，如注重制度建设、加强内部管理、优化服务效率等。这些建议都是切实可行的，并且具有很强的操作性，可以供公司或组织在实践中参考和运用。
总之，本文写作清晰、层次分明，既有理论探讨，又包含了实际案例，给予了读者更多的启示和思考。文章语言简洁明了，内容丰富有说服力，可以帮助企业和组织了解组织工作和作风建设的含义，并学习如何有效地推进组织工作和作风建设。
篇七：在全市作风建设工作推进会上的讲话材料
加强和推进作风建设会议上讲话稿
2020加强和推进作风建设会议上讲话稿
同志们：
刚才，__对公司干部队伍作风大整顿活动进行进行了详细的部署和安排，对各层面的整顿的内容提出了详细的要求，干部作风整顿发言材料。现在，我从公司行政管理层面，谈一下几点意见。
公司干部队伍作风大整顿活动，是石太客运专线质量事故发生后，对铁道部发起的大反思、大检查、大整改活动的进一步深化，是贯彻和推进集团公司标准化管理，我公司实施的具体举措。依据铁道部及集团公司的相关精神，结合公司干部队伍的实际情况，以干部队伍为重点，进行全面作风整顿，以自查自纠为前提，坚持纠查并举，使作风方面存在的突出问题得到有效解决。
一、对生产经营情况的忧患意识，使干部作风整顿非常必要。
当前，公司外围经营能力弱化已成为不争的事实。尽管铁路项目上我们还具有一定的优势，但这种情况就像是炉子的虚火，它随国家经济政策的调整起伏很大,有潮起就有潮落，有高峰就有低谷，如何保持永续发展的前景不容乐观。
在路外项目方面，细细算来，集团公司具有强劲生命力的指挥部屈指可数，广州指挥部、西北指挥部、山西工作组现今还有一定的实力，其他好些指挥部对我们公司来讲，几乎是一片空白，如川渝指挥部、云贵指挥部、武汉工作组等等。以往集团公司及其指挥部负责经营，各综合公司负
责生产的格局已逐步蜕化，新的格局尚未最后形成，使得经营情况比较艰难。
在施工方面，铁道部对京沪、武广、郑西、哈大、京石、石武等铁路建设项目检查情况进行了通报，集团公司先后两次被通报，使得当前的施工如履薄冰、如临深渊，各种检查接二连三，非常规施工的政治性工程又经常使施工单位处于两难境地。我们需要客观地审视企业的现状，树立忧患意识。面对现实，沉着应对，在现有的外围条件下，通过加强自身建设，抓管理、强内功，转变工作作风，提高工作质量，在前进中探索企业生存之道和发展之路。
二、工作中呈现的问题。
公司机关是是企业实现生产经营活动的司令部，上级机关、兄弟部门及下属项目部，都是通过这个枢纽实现信息相互沟通及上传下达。在日常工作中，主要是为项目提供称职的服务，对需要办理的事务进行筹划、安排，确保完成;对项目进行的工作提高指导，出主意、想办法，最大限度实现到此结束麻烦;对项目承办的事情勤督促、多监督，充分体现公司作为责任主体的职能。公司机关全体人员必须务必保持积极、高效的作风，务必履行好自己的职责，确保公司项目良好运转。
组织的运转就如同人体的机能，仔细分析处理事情效率和思维深度，就会觉得距离良好状态还有一定的差距，各个方面都需要不断进行教育、校正，逐步实现规范有序。例如，领导交代办理一件事情,作为承办人，就需要考虑：这个事情的解决该如何筹划;应通过哪个关键的环节解决;如何与相关的负责人沟通和联系;在办理中可能会出现什么问题;出现问题后
应如何去应对;在应对中自己职责范围外的事情该如何处理?办理完成后有怎样的经验和教训;是否及时向领导反馈，如此等等。
思维的细化程度和思维的深度不断塑造着自己的职业化程度。许多人在其位不谋其事，搞技术没看过规范，做业务没看过规程，在岗位上做了一辈子的“门外汉”。管理结构中的不同层次，表现出各自不同的不良作风，在检查反思的材料中有详尽的描述。
三、具体措施：
1、针对中层领导及干部队伍，要建章立制，抓纲固本。
一方面是加强制度建设，确保日常工作有章可循。另一方面要加强制度学习，不要把制度当成摆设，不发挥制度的作用。如果不对制度进行专门的学习，就不能将制度深入人心，使大家都有深入的理解，将受约束的行为变成自觉的行动，实现团队高度的一致性。
前一段由霍元盛副总牵头，依据标准化管理的要求，组织每个业务部室制定了相关的操作流程和业务规程。一定要将这些制度办法在日常工作中扎扎实实地实施，利用制度约束我们的行为，通过业务实践不断完善现有的制度。制度是为了实现我们的战略意图而制定的，是要从根本上保证公司的利益，大家的利益，通过约束一些行为，使集体形成合力，确保在正确的方向上有力推进。尽管制度的实施不是每个人都喜欢的，但一定是需要的，保证集体步调一致所必须的。
各部室领导要依据上级决策指导工作，对于安排的任务要不折不扣地完成，在实施中细化，在执行中反馈，在完成后总结，只有这样才能确保工作的有效开展。另外各部室领导要组织大家加强技能训练。组织各业务骨干，对部室成员进行再教育、再学习，了解新知识，学习新工艺，掌握
新思路，不能处于混沌之中，要让所有员工对自己工作有一个更深刻的认识，对相关工作有所认知，提高业务水平，提高服务质量。
2、主管领导应加强自身修养，培养高尚的道德情操。
在一个团队建设中，其组织者最需要的并不是他的聪明才智，而在于他的品格。西天取经的唐僧、三分天下的刘备、梁山首领宋江，他们之所以能有效组织好团队，就在于他们都有着坚定的信念，对追求的目标不折不挠，只有这样的品格才能将大家团结在一起，向着共同的目标努力。“上梁不正下梁歪”，各主管领导一定要加强自己的品德修养，做到以德服人，依靠自己的内在品质在群众中树立威信，保持良好的凝聚力。
其次，要定位准确。公司管理具有层次性，各层次具有的作用和职能各不相同。主管领导不要把自己当成足球场上的前锋或后卫，也不要当成马拉松赛道上的领跑者，而应为竞技运动中的资深教练，在工作中务必牢记责任、确立方向、把握大局，带领好自己的团队。
不要什么都不放心，什么都要亲自动手，就难以体现自己岗位的作用。但也必须是精通本职的行家里手，具有很强的业务水平和管理水平。对事情超前谋划，成竹在胸。在工作中带领一批人、培养一批人，在具体事务中梳理、协调、校正，保证各项工作的正常运转。而不可自行其是，把一个团队带成毫无向心力的一群人。
第三，加强企业文化内涵的学习和领悟。
不能把企业文化仅仅当成一个口号，要在各层次、各领域详细进行分解，有效地体现企业文化价值的作用。在具体工作中要关心员工的利益和实际困难，帮助员工解决难题，这样在说话、在办事中才有分量，才有更多的话语权。要从点点滴滴做起，以一个领导强烈的道德感和责任心，领
导大家向前进。坚持把企业的远景目标和员工的终极期望最佳结合起来，真正体现企业文化的价值和意义。
四、实现的初步目标，各尽其责，各司其职。
企业的发展具有阶段性，每个阶段都会出现突出的矛盾。我们公司经过几年的积累，基本满足了规模化施工，具有了一定的技术、资金、机械设备等物质基矗但对于变化莫测的市场环境，需要强化精细管理来逐步提高企业竞争力。这种精细化管理，就是现在所推行的标准化。
推行标准化，首先要求所做的事情条理化、规范化，每个人都要讲秩序，要求各归各位，各尽其责。每个人不仅要遵守职业道德，还要具备职业素质。在自己的岗位上，就需要做好岗位上的事情，不务正业，上班玩游戏，聊天、看电影，都是没有职业道德的体现。在具体工作中，需要建立良好的秩序，要加强学习，锻炼自己的职业技能，只有每个人都能把自己岗位上的事情很好拿下来，才能保证公司机构良好运转。
在具体工作中需要各尽其责，该汇报时汇报，该请示时请示，在工作中就不会出现混乱的情形。如负责的领导不考虑大的方向，要不自己当成业务员，忙一些没必要的事情;一些具体办事人员越权随意处理对外对内事务都是不讲规矩，不守秩序的表现。没有秩序、没有条理，事情就会办的一团糟。
作风大整顿活动，是个常抓不懈的工作，一定要把作风整顿与推动工作结合起来，在转变作风中推进工作，在工作落实中锤炼作风，紧紧围绕落实年初确立的各项目标任务，攻坚克难抓落实、以人为本办实事，以实实在在的作风整顿成效确保企业的长治久安。
2020加强和推进作风建设会议上讲话稿
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！今天我很荣幸在此进行我的发言。
一、存在的主要问题
1、在平时表现中片面地自我满足，自认为工作好、表现好，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对“纪律作风整顿教育”的责任感、危机感认识片面，反映出我对“纪律作风整顿教育”认识存有偏差，态度不够端正。
2、开拓创新的精神不强。虽然，过去在自己的本职工作中做得也不错，但为大局的工作做得较少，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。特别是管理了慢病工作后，认为自己工作基础差，业务知识弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上还没有大的起色。
3、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。
二、存在问题的主要原因
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和
不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
1、政治学习不够，理论功底浅薄，参加单位集中组织的学习多，自学少，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
2、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
3、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。
三、今后的整改措施
1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。我今后要提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成各项任务。
2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己的本领；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。
3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。目前对我而言，最大的问题是要加强业务知识的学习，一定要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。无论在何时何地都要老老实实做人，认认真真工作。
2020加强和推进作风建设会议上讲话稿
各位领导、同志们：
为了把这次干部和机关作风整顿大会精神落到实处，我代表生产科作表态发言，在干部作风整顿活动中，决心做好以下工作：
第一、充分认识整顿全矿干部作风的重要性和必要性：
强化内部管理，苦练内功，降本提效。我们生产科作为矿井的主要生产管理科室，负担着生产接续、材料管理、技术管理等工作，我们要紧紧围绕矿“三会”提出的各项目标，转作风、树观念，扎扎实实干好每一项工作，用铁的纪律规范自己的一言一行，提高工作执行力，凝聚企业“正能量”，影响身边的每一名职工群众，切实当好参谋助手，把东坡事业推向前进。
第二、精心组织，将作风整顿活动落到实处：
首先，我们科室立即召开会议进行具体的安排部署，让每一个人都积极参与到这项活动中来，以强烈的集体荣誉感和责任感，认真对待这次作
风整顿活动，以这次活动为契机，切实推进生产科的工作再上一个新台阶。其次，为保证作风整顿各项工作落到实处，我们将严格按照作风整顿内容、整顿形式开展各项工作，充分利用各种时间，认真组织学习，提高思想认识，结合各人的工作职责，认真对照检查，找出差距和不足，提出整改措施，努力整改；同时还要征求基层单位的意见和建议，对各种问题，本着实事求是的态度，做到不回避、不掩饰、不护短，针对问题制定出切实可行的整改方案，确保这次作风整顿取得成效。
第三，严格制度管理，规范工作行为。
认真执行各种工作制度、请销假制度、科室内部实行上下班签到制度、岗位责任制、行为规范及干部下井管理规定，按时参加包保区队的安全分析会和安全学习。
第四，树立大局观念，提升执行力。
无条件地接受上级组织和领导交办的各项工作任务。
第五，科室每天抽出时间轮流讲课，提高个人理论知识和业务能力。
第六，深入生产现场，与基层单位干部职工交流，认真听取合理化建议和意见，解决生产中存在的各种问题。提高为基层服务质量。
第七，加强材料管理，全面开展预算管理，每项工程开工前下达成本控制指标，节奖超罚，降低成本投入；大力开展回收复用和修旧利废工作，树立“节省的就是产出”的理念，杜绝材料浪费。
第八，加强设计工作管理，各种设计必须进行经济比较，集思广益，力求完美，降低投入。
第九，工作期间严格执行“四禁”规定，工作日期间要把精力放在工作上，放在办事效率上，不得饮酒，不得干与本职工作不相关的事情，不得
进行炒股或各种形式的娱乐活动。严格执行党风廉政建设等各项规定，做到公正处事，廉洁自律，杜绝“吃拿卡要”。
第十，加强部门之间的沟通，加强上下之间的沟通，遇到不同意见，积极达成共识，及时找出问题的准确切入点，提高工作效率。总之，生产科在这次活动中一定认真学习、务求实效，通过扎扎实实地开展好这项活动，培养出一支有纪律、有能力、懂业务、会管理、能吃苦的干部队伍，塑造机关的良好形象。
谢谢大家！
篇八：在全市作风建设工作推进会上的讲话材料
在全市干部作风建设工作会议上的讲话
加强干部作风建设对于全面建成小康社会、推进社会主义现代化建设的历史关键时期有着重要意义。下面是店铺给大家整理的在全市干部作风建设工作会议上的讲话，仅供参考。
在全市干部作风建设工作会议上的讲话篇1同志们：
这次会议是市委、市政府决定召开的一次重要会议，主要任务是贯彻落实市三次党代会精神，加强思想作风建设，进一步优化经济发展环境，全面推进魅力信阳建设。下面，王铁书记还要就加强思想作风建设作重要讲话，希望全市各级干部认真学习，深刻领会，结合各自实际，认真抓好贯彻落实。下面我先就进一步优化经济发展环境讲几点意见：
一、肯定成绩，正视问题，以强烈的责任感优化环境
市委、市政府对优化经济发展环境一直高度重视，始终作为促进经济发展的主要手段和“生命线”紧抓不放，扎实推进。通过开展“整治企业经营环境年”、“优化环境效能监察年”、“公开评议机关作风‘一评一创’活动年”等活动，并采取效能承诺、行风评议、民主评议、末位淘汰等一系列措施，取得了显著成效。总的来讲，全市经济发展环境越来越好。一是政策环境有所宽松。研究出台了“扩大开放、加快发展”的21个文件。同时，不断推进政务公开，加大监督检查力度，保证了政策落实。二是服务环境有所优化。对行政许可项目进行了认真清理，行政审批中心建设得到加强，大力推行服务承诺制、限期办结制、首问负责制等工作机制，行政服务效率和质量进一步提高。三是信用环境有所提升。近年来，讲诚信，守信用，切实提高了政府的公信力。初步形成了以市场准则为基石、制度健全、手段完备、管理有序、覆盖广泛的社会信用体系，夯实了社会信用基础。四是法制环境逐步改善。深入贯彻执行《行政许可法》、《行政赔偿法》、《行政处罚法》、《公务员法》和《全面推进依法行政实施纲要》，加强对权力的监督，规范行政行为，各级政府及工
作人员依法行政的能力和水平不断提高。
在肯定成绩的同时，也要正视我们在优化经济发展环境方面存在的问题和不足。一是思想认识不到位。对优化环境的重要性、紧迫性、长期性和艰巨性认识不足，对在市场经济条件下建设法制政府、有限政府、效能政府的要求还不适应。二是政策落实不到位。政策“棚架”现象仍然存在，加快信阳发展的21个文件还没有完全落实。三是作风转变不到位。
“四乱”现象还没有得到有效遏制，一些部门“门难进、脸难看、话难听、事难办”，“开门迎商，关门损商”的失信违约现象仍有发生。四是责任追究不到位。责任追究失之于宽、失之于软，责任追究的措施有待进一步完善和落实。对这些问题，必须采取强有力的措施，坚决地进行遏制和纠正。
为切实解决我市经济发展环境中存在的问题，新一届市委站在全市经济发展的全局和战略的高度，以20xx年1号文件下发了《关于进一步优化经济发展环境若干规定》，并且在全市加强思想作风建设会议上进行专门部署，充分体现了市委、市政府抓好优化经济发展环境工作的决心和信心。全市各级各部门和广大公务员要充分认识优化经济发展环境对转变政府职能的重要性，对廉洁兴市的重要性，对当好中原崛起生力军、建设魅力信阳的重要性，在全市上下努力形成人人关心环境、处处打造环境、层层优化环境的浓厚氛围，通过优化环境，为我市经济和社会发展提供强有力的支持。
二、突出重点，狠抓落实，以过硬的措施优化环境
市场经济是法制经济，是公平竞争经济，更是环境经济。环境就是生产力，优化环境就是解放和发展生产力。贯彻落实好《若干规定》，进一步优化经济发展环境，必须牢牢把握四个方面：
(一)深化改革。一是切实转变职能。优化经济发展环境，最根本的还是要从转变政府职能抓起。转变政府职能，全力打造服务型政府和效能型机关，就要切实做到“四个转变”：即变管理者为服务者，变被动服务为主动服务，变注重服务形式为注重服务效果，变浅层次服务为深层次服务，通过这些转变，切实解决“只收费不服务”的问题，把政府职能转变到经济调节、市场监管、社会管理和公共服务上来。
二是严格依法行政。要严格按《行政许可法》的要求办事。市政府法制办会同监察局要在全市深入开展《行政许可法》贯彻执行情况监督检查，重点检查行政许可设定、实施和实施后的监管情况，纠正处理违反《行政许可法》的行为，重点查处不具备行政许可资格实施许可和重新实施已被废止的行政许可项目，以及实施行政许可过程中的不作为、乱作为等问题，不断提高依法行政的能力和水平。全面清理行政许可项目，凡不符合《行政许可法》设定要求的一律取消。各有关部门要全面审核现有行政审批项目，向先进市看齐，把项目数量核减到最低限度，并且凡保留的行政许可项目、非行政许可审批项目必须全部进入行政审批服务中心。要严格按照《国家赔偿法》办事。政府部门因不依法办事而给企业和公民造成损失的，由该部门负责赔偿，单位主要领导要承担相应责任。要严格按照《行政诉讼法》办事。行政机关或行政机关工作人员做出的具体行政行为侵犯公民、法人或者其他组织的合法权益造成损害的，要追究行政机关主要领导和相关责任人员责任。要严格按照《公务员法》办事。每个公务员都必须按照公务员法的要求，规范自身行为，履行本职职责。三是深化行政改革。今年要继续深化行政管理体制改革。认真做好乡镇机构改革的后续工作，巩固改革成果。分类推进事业单位改革。加快文化体制改革。同时，按上级要求要积极推进财税体制改革，继续推进价格、公用事业等方面的改革，深化交通、教育、卫生、体育等各项社会事业改革，逐步建立起适应市场经济发展的行政管理体制。
(二)优化服务。各级政府部门要站在企业和群众的角度去思考问题，在服务上做到细之再细、优之再优。一是在服务效率上力求最快。要进一步加强行政审批服务中心建设，建立健全行政服务运行、管理、监督机制，规范管理途径，认真落实好重点项目全程代办制、投资项目“一周办结制”。对程序简便、申报材料齐全、符合政策规定、可以当场办结的事项，实行即收即办;对程序、条件相对复杂、不能当场办理的，凡属市级权限范围内的审批事项，全部审批手续必须在一周内无条件办结。二是在服务质量上力求最高。要以让企业满意、让纳税人满意、让群众满意为最高目标，最大限度地提高行政服务质量。
凡是招商引资项目、高新技术项目、市县重点项目，开辟项目审批绿色通道，各级行政审批服务中心可负责代办所有审批手续，指定专人为项目提供从立项到开工的全程代办服务。要制定行政机关工作人员行为规范，做到工作规范，服务到位，用语文明，微笑服务，做到公正、公开、热情、尽责地对待每个对象。加强对广大公务员的培训和考核工作，提高政府各部门特别是窗口部门人员的综合素质，不断提高服务质量。三是在服务措施上力求最实。深入推行服务承诺制、首问负责制、限时办结制、责任追究制、领导联系企业制度，不断完善“一站式”、“一窗式”、“限时制”等服务措施，要结合这次出台的《若干规定》的要求，重点抓好“企业25天宁静工作日”和检查审批制度的落实。每月1日至25日为企业的“宁静工作日”，在此期间，各职能部门一律不准安排检查活动，国务院、省政府专项部署的以及市级涉及公共安全、生命财产安全的检查，必须报经市政府批准。对企业服务收费实行“一证一票两卡”制度。执收单位服务收费必须出示收费许可证，并佩带工作胸卡，填写由市优化办、市物价办下发的《企业缴费登记卡》，同时开具由财政统一印制的收费票据。对于无证收费、不使用统一收费票据或擅自扩大收费范围、提高收费标准的，企业有权拒缴。四是在服务硬件上力求最好。要加强各部门办公条件建设，利用现代技术装备如电脑、互联网等手段，通过网上办公、网上审批等方式最大限度地为企业、群众提供最好的服务。这方面的投入我们要“舍得”，我们“舍”的是金钱，“得”的是效率，“得”的是群众满意，我们一定要算好这笔帐。
(三)强化监督。一是强化行政监督。实施行政问责制，建立举报投诉督查制度。市长热线和市优化经济发展环境办公室，实行24小时值班制度，随时受理和查办在行政决策、执行和管理中影响企业发展环境的不作为、乱作为等问题。举报投诉电话分别是12345、6666110。市委、市政府将组成专门检查组，实行定期检查、平时抽查和年度考核相结合的办法，通过明察暗访、走访座谈、跟踪问效、专项效能监察等形式，加大监督检查力度。二是强化舆论监督。报纸、电视台、广播电台等新闻媒体一方面要充分发挥宣传引导优势，大力宣传市委、市政府出台的文件精神，做到家喻户晓，人人皆知，在全社会树立“保护发展环境光荣，破坏发展环境可耻”的观念;另一方面要充分发挥舆论监督作用，对维护、促进发展环境的先进典型积极报道，对阻碍、破坏发展环境的反面事例及时曝光，开展讨论，积极营造好优化环境、加快发展的舆论氛围。三是强化人大政协监督。邀请人大、政协分别组织专项视察，有关部门要对我市经济发展环境进行集中督查和暗访，及时掌握服务单位的措施落实情况，对服务措施不落实的单位要促其整改。欢迎人大代表、政协委员加强监督，多提建议，对于人大代表、政协委员反映的有关经济发展环境问题，政府将及时组织认真查处，并反馈查处结果。四是强化群众监督。继续推进政务公开，加强电子政务建设，落实新闻发布和重大决策、重要事项的公开咨询、公开听证和公示等制度。实行收费公示制度，所有依法保留的行政事业性收费项目，制定收费标准要坚持“可收可不收的不收，可高可低的按低限收”的原则，且收费标准必须在媒体上公告，接受群众监督。物价部门制作的《企业收费明白卡》，要详细列出应缴纳的收费项目、标准和依据，未列入的收费项目，企业有权拒绝缴纳。继续开展民主评议行风活动，从政策上、机制上确保企业和群众的监督主体地位，强化监督效果。
(四)硬化措施。就是硬化奖惩措施，严格三大机制。一是严格责任追究。各级各有关部门对交办、转办的不作为、乱作为、慢作为等案件要限时办结，按照《河南省关于损害经济发展行为的责任追究办法》(试行)、《河南省行政效能监察暂行办法》、《信阳市行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法》和其他有关规定，对损害经济发展环境的案件，要严格实施行政效能过错责任追究。对群众的投诉受理部门一经查实，责任者立即下岗，情节严重者要依法依纪从严处理。各部门要健全内部监督机制，对不正确履行职责，失职误事的人员，要调整岗位，直至除名。这里我再强调一下，要坚决落实“十不准规定”，即：不准推诿扯皮、拖延办事时限;不准擅自到企业乱检查;不准乱收费、乱罚款、乱摊派;不准乱培训、乱评比;不准增加行政许可实施的条件和程序;不准利用审批、检查和收费之机吃拿卡要报;不准只罚不
纠或以罚代管;不准强迫代理和指定供应商;不准违反规定擅自查封、扣押企业帐目、责令企业停产停业、强拉企业生产器械和产品等;不准打击报复举报投诉企业。这“十不准”是一条高压线，对于敢顶风违纪，违反规定的，无论涉及到哪个部门、哪些人，一律严处，要用铁的纪律、硬的手段改善和优化环境。二是严格
“一票否决”。对严重干扰、妨碍企业和投资者正常生产经营及破坏市场公平竞争环境的，乱收费、乱检查、乱罚款、乱摊派的，部门之间推诿扯皮、效率低下、随意设卡、服务质量差造成企业和投资者撤资或其他严重后果的，违反规定强行到企业检查收费和处罚显失公正的，以及其他不良行为严重影响经济发展环境的，一经查实，一律取消当年单位和领导班子考核评优资格。三是严格综合考评。把优化环境、绩效考评、政风行风评议和领导干部末位淘汰制结合起来，对各级、各有关部门的政策落实程度、工作效率、服务质量、政务公开、勤政廉洁、效能建设、工作作风等情况进行综合考评，并将考评结果作为单位和工作人员奖励惩处、提拔的重要依据。各级各有关部门一把手作为贯彻实施《若干规定》的第一责任人要负总责，分管副职具体抓，凡贯彻实施不力的，按照有关规定，严格追究相关领导的责任。
三、勤政务实，廉洁自律，以优良的政风优化环境
前不久召开的市三次党代会提出了“当好中原崛起生力军、加快建设魅力信阳”的奋斗目标，号召全市上下必须抢抓机遇，加压奋进，加快推进工业小市向工业大市、农业大市向农业强市、中等城市向区域性中心城市跨越。要如期实现这个宏伟目标，全市各级各部门、广大公务员必须牢固树立“五种意识”，转变工作作风，争做优化经济发展环境的积极推动者。
一要牢固树立大局意识。建设魅力信阳，加快发展是第一要务，也是我市当前和今后一个时期最大的“大局”。全市上下要紧紧围绕市三次党代会确定的宏伟目标，进一步增强加快发展的紧迫感、责任感和使命感，牢固树立加快发展的大局意识，想问题、干事情都要从全市的工作大局出发，一切服从大局，一切服务大局，一切为了大局。全市各级各部门要自觉围绕中心，服务大局，正确处理好部门利益与
全局利益的关系，正确处理好部门工作与中心工作的关系，正确处理好依法行政与服务发展的关系，切实把服务全市经济建设作为开展一切工作的出发点和落脚点，积极主动地致力于全市的经济社会发展，少打小算盘，少算部门帐，多为全市发展考虑，多为优化环境出力，把优化环境、服务发展作为检验一切工作成效的根本标准，真正做到严格执法不设卡，依法管理不刁难，热情服务讲效率，政务透明讲廉洁。
二要牢固树立创新意识。四平八稳带不来跨越式的发展，按部就班干不出超常规的速度。要当好中原崛起的生力军，全面推进魅力信阳建设，必须在全社会大力营造激励创新、保护创新的全新环境。各级政府部门和广大公务员要善待创新，充分尊重基层和群众的首创精神，对基层的探索性实践，要敢于大力支持，而不横加指责和限制;对基层在实践中的新鲜举措，要敢于热情鼓励，而不评头论足;对基层在探索中出现的某些问题，要敢于热忱帮助，而不简单否定，先干不争论，先试不议论，实践作结论。一切从有利于信阳跨越发展的要求出发，大胆创新各项工作机制特别是政策执行机制，善于把执行政策的原则性与实际操作的灵活性结合起来，做到畅通急事、疏通难事、融通特事，凡是外地先进的做法和经验，我们都可以借鉴运用;凡是规定中有一定弹性幅度的，我们都应当从有利于促进经济发展出发，千方百计用足用活用好。与此同时，要加大行政审批体制和部门管理机制的改革创新力度，大力推进政务公开，不断改进机关作风，真正把工作重心转移到抓环境、促发展上来。
三要牢固树立服务意识。现在，一些客商和群众反映，到部门办事存在“四个不一样”，即领导出面与不出面不一样，请客与不请客不一样，熟悉的与不熟悉的不一样，本地人与外地人不一样。对于这个问题，各级各部门特别是执法部门必须明确：只要想创业、敢创业的，我们都要提供舞台;只要对信阳发展有利的，我们都要支持;只要能够增加群众收入、增加就业岗位的，我们都要鼓励;只要是合法致富、诚信经营的，我们都要保护，真正让一切会创业、能创业的人都能在信阳找到广阔的创业空间。在落实鼓励民营经济发展、加快招商引资、项目推进和外向开拓的政策中，任何部门任何人，决不允许为眼前利益所左右，制定政策时信誓旦旦，兑现政策时大打折扣;决不允许任意裁剪政策，截留政策，各取所需，各自为政;决不允许为了部门利益而有令不行，有禁不止，搞上有政策、下有对策。要不断强化宗旨观念和服务意识，本着为企业、为群众办实事、办难事、办好事的要求，认真梳理本地、本部门为基层办事的各个环节，把窗口前移，将服务延伸，主动到基层去、到企业去，面对面现场办公，实地解决问题，不断在加强机关效能建设、优化发展环境上实现新突破，在服务加快发展上取得新成效。
四要牢固树立责任意识。对各级政府机关和公务员来讲，我们的责任就是推动发展，造福百姓。对已经承诺的，要讲究诚信，落实到位，说了就算，定了就干，坚决反对说是一套、做是一套，当面一套、背后一套，开会一套、会后一套。在贯彻落实《若干规定》的过程中，一是要强化领导责任。落实《若干规定》，领导带头，责任在先。主要领导要主动靠前抓，做到领导指挥在一线，情况掌握在一线，措施落实在一线，问题解决在一线。二是要强化部门责任。各级各部门要认真履行职责，全面落实责任，该落实的要尽快落实，能当场办的立即就办，能当天办完的不要拖到第二天，能提前的尽量提前，能简化的尽量简化。要把宗旨意识、公仆意识真正体现在我们的工作中，体现在实际行动中。三是要强化公务员责任。广大公务员要牢记为民宗旨，坚持依法行政，履行岗位职责，尽心热情服务，严格执行规定，在尽职尽责中塑造公务员的良好形象。
五要牢固树立自律意识。《若干规定》既是对公务员行为的规范，更是对公务员行为的约束，广大公务员要认真对照《若干规定》，自觉贯彻执行优化经济发展环境的各项规定。在执行公务过程中，要严格按照规定要求，自警自律，令行禁止，自觉接受监督。对违反规定的，一经查实，严肃处理，公开曝光，情节特别严重的，要根据有关规定，移交司法机关依法究责。广大公务员要视优化经济发展环境为己任，带头遵守各项规定，自觉同各种破坏经济发展环境的行为作斗争，共同维护和营造良好的环境，为全市的经济社会发展作出应有的贡献。
同志们，进一步加强思想作风建设，构建廉洁高效的服务型政府，营造良好的经济发展环境，事关改革发展稳定的大局，人民群众对此寄予厚望。我们一定要以"三个代表"重要思想为指导，坚持科学发展观，切实把优化经济发展环境工作做深做实做细，做出成效，为建设魅力信阳做出新的更大的贡献。
在全市干部作风建设工作会议上的讲话篇2同志们：
今天的会议，主要目的是按照中央、省、市关于加强干部作风建设的一系列部署要求，结合滕州实际，对干部作风建设进行安排部署，以此激发和调动广大干部群众工作的热情和干劲，为全面建设幸福滕州汇聚正能量、作出新贡献。
“风正则百官皆守，风不正则百弊俱生”，作风是干部思想意识的反映、是干部精神状态的表现、是干部执政理念的产物。干部作风问题不仅关系工作效能高低、发展环境优劣，更关系到民心向背、事业兴衰。实践反复证明，一个地方的发展，干部是第一要素，成也在干部、败也在干部;干部队伍建设，作风是关键，好也在作风、差也在作风。从某种意义上来讲，一个地方只有实现干部作风的大转变，才能有工作效能的大提升、各项事业的大发展。
滕州经济社会的持续快速发展，得益于有一支高素质干部队伍，大家为了滕州的事业出力、流汗、吃苦，做了大量卓有成效的工作。但是，也必须清醒地认识到，我市干部作风建设与中央、省、市委的要求相比，与人民群众的期望相比，还有一定的差距：某些干部存在
“坐而论道”、“虎头蛇尾”、“知难而退”、“推诿扯皮”、“脱离群众”等消极作风。有的干部浮躁不实，表现为言语上狂风暴雨，行动上雷声大、雨点小，甚至只说不做，习惯“玩空手道”、“练假把式”，空谈风气蔓延。有的干部干工作开始时轰轰烈烈，中间平平淡淡，最后杳无音信。有的干部“等、靠、要”思想严重，结果“等”掉了机遇，“靠”出了惰性，“要”来了平庸。有的干部将“你的”、“我的”分得十分清楚，工作还没做，先张口要钱、要人、要政策，对已经明确的工作讨价还价，搞上有政策、下有对策，把人民的期盼当儿戏，拿市委市政府的决策当儿戏。有的干部群众观念淡薄，对上对下不一样，在群众面前“摆官架子”，漠视群众，脱离群众。对此，我们一定要高度重视，认真反思，切实增强自觉整改的责任感和紧迫感。具体来说，就是要着力强化十种意识、树立十种良好风气。
一、强化发展意识，树立干事创业的良好风气。
发展是解决所有问题的关键，是各级党政的中心工作。发展之路漫漫，但紧要处往往只有那么几步。本世纪第二个10年，特别是“十二五”期间，必将是一个城市竞争日趋激烈、竞合格局加速调整、综合实力重新排序的关键时期。对于滕州而言，发展始终是最大的政治、首要的任务。近年来，尽管滕州经济社会持续快速发展，经济实力和综合竞争力不断提升，但是放眼全省、全国，与发达县市区相比，我们的发展速度还不够快、总量还不够大。20xx年，昆山、江阴、张家港三县市的GDP分别是我市的3.3倍、3倍、2.5倍，地方财政收入分别是我市的4倍、3倍、2.8倍。面对前有“标兵”、后有“追兵”的严峻形势，面对不进则退、小进也是退的竞争格局，要切实增强“朝受命、夕饮冰”的使命感，增强“昼无为、夜难寐”的紧迫感，坚决克服小成即满、小富即安的思想，坚持
“咬定发展不动摇、加快发展不懈怠、科学发展不折腾”，不管东西南北风，坚定不移抓发展。
要立跨越发展之志。瞄准全省县域经济发展排头兵的目标定位，敢与强的比，敢向高的攀，敢同勇的争，敢跟快的赛，纵比进步、横比领先，在赢得竞争中不断赶超，在战胜挑战中不断跨越。要走特色发展之路
。立足滕州的优势、特色，最大限度地发挥优势、放大特色，形成独具滕州特色、其他地方不可模仿的发展道路，增强城市的核心竞争力。
要求科学发展之效
。我们追求的发展必须是实实在在、有质量有效益的科学发展，否则资源难以为继、环境难以为继。一定要让科学发展理念入脑入心，内化于心，外化于行，决不能以牺牲生态环境为代价换取一时的粗放型增长;要更加注重内涵提升，更加注重科技创新，更加注重生态环
保，努力实现有质量、有效益、实实在在、没有水分的发展。
二、强化改革意识，树立锐意创新的良好风气。改革创新是推动
发展的不竭动力，是最大的红利。当前，经济社会发展已进入转型攻坚的关键阶段，要从根本上破解资源环境的深层次矛盾，必须从改革上找出路，在创新上想办法。
要敢想敢干求突破。
坚决克服不思进取、墨守成规的观念，只要有利于滕州大局、企业发展、群众利益的事，就要敢于突破，善于创新，不仅要在政策之内抢着干，更要善于在政策之外探索干，积极研究新情况，探索新路子，用创新的举措增强发展活力。
要先行先试当先锋。
之后，中央、省、市密集推出了一系列改革措施，近期在收入分配、投融资、新型城镇化等方面的改革还将陆续出台。我们要认真研究、及时跟进这些改革，先行先试，敢闯敢试，争取在农村产权制度改革、扩权强镇改革、户籍制度改革等方面实现更大突破。
要善做善成重实效
。改革创新是一个复杂系统的工程，当中会涉及利益格局的调整，因此既不能空喊口号，也不能盲目蛮干。要树立底线思维，从最坏处打算，向最好处努力，因地制宜，稳妥实施，最大限度规避风险，努力把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度统一起来，使改革始终受到人民群众的衷心拥护、改革成果惠及全体人民。
三、强化群众意识，树立亲民爱民的良好风气。
“金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如群众夸奖”，群众满意是对我们党员干部的最高奖赏。所有工作的出发点和落脚点，就是让群众满意，让绝大多数人满意，这是我们执政的核心问题。从市委组织部、市统计局组织的群众满意度调查情况来看，在10项调查内容中，得分超过平均分的有6项，分别是学校教育、医疗卫生、促进就业和增加居民收入、社会治安、交通出行、城市和小城镇建设;得分低于平均分的有4项，分别是丰富群众文化生活、救助困难群众、干部作风、环境保护。群众反映比较突出的是干部下乡走访摸实情少、机关工作人员态度生硬、村干部不作为、农村生活垃圾清理不好等问题。我们要牢固树立“民事不可缓”、“群众利益无小事”的理念，从群众最不满意的地方改起，从群众最期盼的事情做起，诚心诚意为群众办实事、解难事。
要真正与群众多联系。
只有联系群众，才能了解群众、服务群众。今天会上专门下发了“领导干部双联”活动实施方案。各级各部门要按照
文件规定，建立领导干部直接联系群众制度，深入开展入村双联、回家双联、入户双联活动，深入一线，及时了解群众所思、所忧、所盼，扎实做好群众工作。
要学会做群众工作。
现在有些干部与新社会群体说话，说不上去;与青年学生说话，说不进去;与困难群众说话，说不下去;与老同志说话，给顶了回去。说不上去，主要原因是理论水平低;说不进去，主要原因是知识匮乏;说不下去，主要原因是作风浮躁;顶了回去，主要原因是自以为是。要经常深入到群众中去，学会与群众打交道、交朋友，虚心向群众请教，说老百姓能够认同的话，讲老百姓能够接受的理，做到“进得了门，谈得上话，交得上心”，在与群众接触交流中不断拉近与群众的距离，赢得群众的信任与支持。
要真心为群众办实事。
我们上一个大项目、建一个大高楼，群众可能不太关注;但是供水、供电、供气、居住、社保、环境、治安等与老百姓生活息息相关的事情，广大群众都十分关心，这些事在群众眼里都是天大的事。因此，我们要全力办好向人民群众承诺的为民实事，做到“言必信、行必果”，打造“诚信政府”，增强人民群众对政府的信心和信任。
四、强化服务意识，树立规范高效的良好风气。
作为基层党委政府，为企业、为群众服务是我们的主要工作。如果改革开放初期的发展主要是比政策、比资源的话，那么当前和今后新一轮的竞争则突出表现为比作风、比服务，谁能在“服务之争”、“效能之争”中胜出，谁就能在区域竞争中率先领先。对一个城市、一个地区来说，服务就是竞争力，环境就是生产力。近年来，我市在机关效能建设方面取得了明显成效，赢得了客商和群众的广泛好评，滕州的知名度和对外形象不断提升。但是也要清醒地看到，目前仍有部分干部服务意识不强，缺乏服务发展、服务基层、服务群众的主动性;有些职能部门把政府权力部门化、部门权力利益化，“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象依然存在等等。这些都极大地影响了我市的发展环境，对此我们必须高度重视，切实加以解决。下一步，要着力抓好三个重点。
一是效能提速
。要按照“三集中、三到位”的要求，加快政务服务中心建设，争取6月底投入运行;用好网上审批和电子监察“两大系统”，进一步加强对服务窗口和业务科室的管理，实行一个窗口受理、一次性告知、一站式办理、一条龙服务。
二是服务提质。
要进一步完善政务公开、服务承诺、首问负责、一次性告知、限时办结等制度，积极推广全程代办服务、延时下班服务、提前预约服务、委托服务等模式，努力打造经济发展的服务“高地”。各单位要本着“平等公正、平易近人、高效敏捷、诚实守信”的原则，立足职能，出台为企业、为群众服务的具体措施，切实提高服务质量。
三是整治提升。
坚持严抓严管严治，认真落实优化经济发展环境“十条禁令”，继续实行阳光诉求、行风评议、“百名科长”评议，推行中层干部职位轮换制度，着力整治和解决少数部门中层干部推诿扯皮、办事拖拉、执行不力等“中梗阻”问题。尤其要围绕解决企业反映比较突出的行政处罚问题，各执法执纪部门要“缩回开罚单的手，拓宽企业发展的路”，做到“三不罚”，即初犯不罚、轻犯不罚、主动整改到位不处罚，为企业发展创造宽松环境。
五、强化责任意识，树立敢于担当的良好风气。
领导就是责任，勇于负责、敢于担当是一个干部的立身立业之基。强化责任意识，关键是要树立正确的政绩观。
每届班子的任期内，不可能把所有的事情都办完，把所有的问题都解决，必须一届接着一届干。但从目前的情况看，有的干部一心只想当太平官，遇到矛盾绕着走，碰到难题就推脱，绕不开推不掉就上交，不为自己应尽的责任烦心，只为自己没得到的好处而郁闷;有的干部好大喜功，弄虚作假，虚报浮夸，提不切实际的“空口号”，搞华而不实的“面子工程”;有的干部推过揽功，好办的、办成的事大说特说，不好办、办不成的事强调客观。每位干
部的工作时间是有限的，都要经常想一想，自己每月干成了哪几件看得见、摸得着的实事?每年做了哪几件可圈可点的事?都要经常问一问，自己是否对得起组织、对得起人民?作为领导干部，一要善于谋划工作。要以“达则兼济天下”的胸怀，立足当前，着眼长远，站得高一些、看得远一些、想得深一些，做到境界高、眼界高、标准高。要善于从全局的角度谋划工作，高点定位，勇争第一，努力创造一流的工作业绩。
二要善于攻坚克难。
要科学分析，积极应对，越是矛盾复杂、任务艰巨，越要注意避免盲目蛮干、心浮气躁，越要讲求工作方法。要善于从困难中看到机遇，化危为机，化压力为动力，努力在攻坚克难中开创工作新局面。
三要善于抓班子带队伍。
不管正职、副职，对建好班子、带好队伍，都负有重要责任。尤其是要树立正确的用人导向，在甘肃调研时强调，各级党委要把作风建设贯穿于干部培养选拔和管理监督全过程，使那些对群众感情真挚、深得群众拥护的干部，那些说话办事有灼见、有效率的干部，那些对上对下都实实在在、不玩虚招的干部，那些清正廉洁、公众形象好的干部，得到褒奖和重用;使那些享乐思想严重、热衷于形式主义、严重脱离群众的干部，受到警醒和惩戒。
我们要按照的要求，更加重视基层、重视一线、重视实干，真正让选出来的干部组织放心、干部服气、群众满意。
六、要强化执行意识，树立真抓实干的良好风气。
执行力是作风建设的核心和关键。大家都知道“三分战略、七分执行”、“一分部署、九分落实”的道理，任何一项工作任务的完成，都是执行和落实的结果。正如一再强调的，空谈误国，实干兴邦，我们的所有成就都是在工作中干出来的。如果只是搞“花架子”、做表面功夫，我们再好的规划目标也只是一个空想，对人民再多的承诺也只是一场空谈。所以说，没有执行力，就没有党委政府的公信力;没有执行力，也不可能有人民群众的满意度;没有执行力，也谈不上工作作风。春节前我们相继召开了全市经济工作会议、人大政协“两会”以及综合表彰会、全域城镇化推进会、农村工作会、服务业发展会等一系列会议，对今年的工作思路、任务目标都进行了全面安排部署。要完成既定的任务目标，必须以
“踏石留印、抓铁有痕”的劲头，狠抓各项工作落实，提升各级干部的执行力和落实力。
首先要抓“实”。就是说实话、办实事、求实效。各级各部门要把办公室设在基层、设在工程和项目现场、设在需要解决困难和问题的地方，现场办公、现场解决问题，真正做到围绕重大项目转、围绕重点工作转，集中力量、整合力量，推动各项重点工作取得突破。
其次要抓“快”。就是增强效率观念，对定下来的事情、承担的任务，要雷厉风行，立说立行，将时间节点细化到每一天，从点点滴滴算总账，从分分秒秒算进度，盯住靠上、抓
紧实施，争取项目快推进、工作快见效。
第三要抓“好”。就是
要树立精品意识，无论办任何事情、做任何工作都精益求精，争创一流，在同等条件下与全国全省范围内最好的比，争取在他们的基础上更进一步，最大限度地赢得竞争优势。第四要抓“牢”。就是对确定的目标，定下来的工作要抓住不放，锲而不舍，不管困难和压力多大，都不退缩，不动摇，一抓到底，永不言败。
七、强化制度意识，树立依法办事的良好风气。
好的作风，既是“抓”出来的，更是靠严格的制度和科学的机制“管”出来的。近年来，各级各部门制定出台了一系列行之有效的规章制度，对改进干部作风、提升机关效能发挥了很好的作用，但是监督考核制度不健全、奖惩机制不完善、执行不够严格等问题依然比较突出。下步，我们要突出制度建设这个根本，加大制度执行、完善、监督力度，真正把干部作风建设引入常态化、制度化、规范化轨道。
一要完善制度
。各单位要结合实际，本着管用有效的原则，进一步健全完善有关制度，切实把权力关进制度的笼子里，用制度管人管权管事，用制度保障各项工作落实。
二要严明纪律
。要更加自觉地与中央、上级党委保持高度一致，决不允许“上有政策、下有对策”，决不允许在贯彻执行市委、市政府决策部署上打折扣、搞变通。要带头学法、用法、守法，坚持依法行政、依法办事，做遵纪守法的模范。
三要严肃查处
。这次会上，下发了整治机关“庸懒散奢疏”行为的实施意见，重点整治30种不良行为。市纪委、监察局要敢于唱黑脸、严查处，决不当“和事佬”。下步，无论是明察暗访中发现的，还是群众举报查实的，都要从速从严处理，该问责的问责，该处罚的处罚，该戒免的戒免，决不姑息迁就，决不搞下不为例。
八、强化廉洁意识，树立艰苦奋斗的良好风气。
“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”;艰苦奋斗是干事之根。坚持艰苦奋斗、倡导勤俭节约，既是我们党的优良传统，更是新一届中央领导集体向全党发出的响亮号召。现在经济发达了，生活条件好了，但是越是在这种情况下，越要牢记“两个务必”，越要保持艰苦奋斗的良好作风，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，自觉做到“三戒三重”。
一要戒“奢华”，重节俭。
认真落实关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费的重要批示精神和省、市有关规定，严格执行我市出台的下基层调研一律吃工作餐、工作日中午一律不饮酒、不准超标准接待等各项关于禁止铺张浪费的规定，坚持勤俭办一切事情，坚决反对大手大脚、讲排场比阔气，真正把有限的资金和资源用在促进发展、改善民生上来。
二要戒“贪欲”，重自律。
我们每一位领导干部都要
时刻牢记“一要干事，二要干净”的廉政准则，从点滴做起，从小事做起，时时处处严格要求自己，坚决守住拒腐防变的底线，做到不义之财不取，不清之地不去，不正之友不交，不净之欲不求，不实之名不图，做一名组织放心、人民满意、家人安心的好干部。
三要戒“放任”，重监督
。在中纪委二次全会上指出，要坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，既体现了对领导干部的严格要求，又体现了对领导干部的关心爱护。各级干部
要自觉置身于法律监督、组织监督、舆论监督和群众监督之下，坦坦荡荡做人，清清白白从政，实实在在干事，真正做到以廉政取信于民,以勤政造福于民。
九、强化学习意识，树立勤学善思的良好风气。
领导力的核心就是学习力。早在1939年，毛泽东同志就告诫全党要克服“本领恐慌”。新形势、新任务对广大干部的能力和素质提出了新的更高的要求。大家一定要把学习作为履行领导职责的第一需要，作为提升执政水平的关键举措，不断提高胜任工作的能力和素质。学风就是党风。要加强学风建设，坚持理论联系实际，注重在学习中深入思考滕州经济社会发展中的重大问题、人民群众关心的热点难点问题，切实把学习的成效转化为谋划科学发展、促进社会和谐的本领，使各级干部成为社会的精英群体。要认真学习中央、省、枣庄和我市的有关规定，进一步改进文风会风。目前，全市的综合性大会全部开完，下一步要按照务实高效的原则，切实精简压缩各类会议和文件，提倡开短会、讲短话、讲管用的话，一般性会议原则上不超过1小时，专题性会议原则上不超过半小时;提倡少发文、发短文，让各级干部腾出更多时间精力抓落实。
十、强化合力意识，树立团结协作的良好风气。
“群策之为则无不成，群力之举则无不胜”。一个地方，领导班子团结，就会政通人和、事业兴旺。一滴水，融入大海才能波澜壮阔;一个人，融于集体才能有所作为。在团结问题上，最能看出一个人的党性，也最能看出一个人的品行。大家一定要以大局为重，以事业为重，像爱护自己的眼睛那样，倍加珍惜团结。
领导干部要发挥表率作用。
领导干部特别是市级领导干部要带头落实市委、市政府的决策部署，带头抓好各项工作的落实，带头改进工作作风，带头联系群众服务群众，真正发挥率先垂范的“头雁效应”。
各部门要相互支持配合。
在滕州的发展事业上，没有局内局外之分，也没有热线冷线之别
。对市委、市政府作出的决策、部署的工作、确定的项目，各部门要全力支持、密切配合，坚持分内分外同等对待、同样推进，以部门的协同作战促进滕州的全面发展。
全市上下要形成工作合力。
要牢固树立全市一盘棋的思想，上下一条心、拧成一股绳，目标同向、行动同步、事业同干，最大限度地激发和调动各方面的积极性和主动性，努力营造同心同德搞建设、群策群力促发展的良好氛围和生动局面。
同志们，作风建设不是一阵风、走过场，而是一项必须常抓不懈的系统工程，其成效要体现到工作落实上。具体到滕州来说，从市第十二次党代会的部署，到去年一年各项工作布局的展开，可以说，现在滕州已经全面进入狠抓落实、攻坚克难、干事创业、争先进位的关键阶段，我们比以往任何时候都迫切需要提升精气神、提高执行力，用良好的过硬的工作作风，保证既定目标任务又好又快地实现。如果我们工作作风不改进、执行力不提升，市人大审议通过的“十二五”规划纲要就会成为一纸空文，市委、市政府确定的“五个一”的奋斗目标就会成为一句空话，建设幸福滕州就只能是空中楼阁，我们对人民群众的各项承诺，就注定是空头支票。我们必将失信于社会、失信于人民。
为贯彻落实中央《八项规定》，结合滕州工作实际，特别是针对工作作风中存在的突出问题，市委、市政府出台了《关于进一步改进工作作风、密切联系群众服务群众的十项规定》，其中一个重要意图
就是要让各级各部门特别是领导干部，从繁琐的形式主义和僵化的官僚作风中解脱出来，改进工作作风，密切联系群众，提高执行力，把更多的精力和智慧用在谋落实、抓落实上，用在联系群众、服务群众上。概括起来看，《十项规定》主要包括以下几个方面内容：第一，不要扰民，不要搞形式主义;第二，不要铺张浪费，不要奢侈讲排场;第三，不要讲空话，不要说套话;第四，不要推诿，不要拖延职责范围内的工作;第五，不要高高在上，不要脱离群众。无论多少个一律，无论多少条规定，最关键的就是要把全部心思和精力用在为人民办好事上，用在为滕州改革发展稳定办实事上。这“十项规定”关系到今后市委、市政府开展工作的方式和成效，关系到市委、市政府工作作风的改进和执行力的提升，希望各级各部门要紧密联系自身工作实际，抓紧研究出台贯彻落实的实施办法和细则，增强针对性和可操作性。全市各级党员要认真学习规定，坚决落实规定，严格遵守规定，做到有规必守，确保不走样、不变通、不流于形式。
同志们，改进工作作风、密切联系群众、提高执行能力，是我们作出的庄严承诺。全市各级各部门要围绕加强干部作风建设，以“十项规定”为准则，把人民群众满意作为最高标准，把创建服务型机关作为长期任务，把制度创新作为核心动力，让
“讲实话、干实事，敢作为、勇担当，言必信、行必果”在滕州蔚然成风，为全面建设幸福滕州提供有力保障。
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