篇一：要树立正确的政绩观,处理好
新任领导干部如何树立正确的政绩观
新任领导干部如何树立正确的政绩观
树立正确的政绩观的根本途径是求真务实，用兢兢业业、真抓实干的良好作风创造政绩，就是要始终坚持“三实”——讲实话，出实招，求实效。这是一个新任领导干部做好一切工作的前提，也是创造政绩的关键，更是实现党和人民根本利益的标准。
讲实话，就是要如实反映情况，对错误不隐瞒，对事实不歪曲，对成绩不夸大，对问题不缩小。讲实话，是一个领导干部讲政治、讲党性、讲正气、讲民主的集中体现,也是一个领导干部基本素质之一。只有政治强、党性纯的领导，才敢于讲实话，讲真话，也才能树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、政绩观，养成求真、求实的思想品质。只有正气旺的领导，才能无私无畏，敢于斗争，排除工作困难，克服发展障碍，创造出人民满意的政绩。也只有民主意识浓的领导，自己才敢于吐露真言，并鼓励党内每个同志讲实话，纠正错误，弥补损失，以推动工作，促进发展。
出实招，就是要扑下身子，埋头苦干，勤政敬业。把心思集中到科学发展观上，把精力倾注到实现党和人民的根本利益上，把工作的着力点放到研究解决改革发展稳定中的重大问题上，把工作的重点摆在研究解决人民群众生产生活中的紧迫问题上。“古今大事必作于细，古今事业皆成于实。”空谈误国害己，实干兴业出绩。领导干部要改变怕见群众、不敢到基层、不敢到办公室的被动消极应付办法，主动面对矛盾、解决矛盾，出实招把矛盾解决在基层，解决在萌芽状态，变被动为主动。
求实效，就是要注重实际，尊重客观，不好高骛远，不异想天开。把握规律性，增强主动性，减少盲目性，克服片面性。不做“半拉子工程”、“尾巴工程”、“注水工程”。有些政绩,今天看来是合理的、可行的,是成就,是功劳,但到明天可能就不合理了,就成了包袱,成了后遗症,有些东西甚至本来就是寅吃卯粮、杀鸡取卵。这种“前任政绩后任债,一任政绩几任包袱”的现象,不仅不会促进经济社会的发展,反而会阻
碍经济社会的长远发展,会造成社会资源的巨大浪费和人民财产的巨大损失。求实效就是所做的工作要让广大人民群众看得见，摸得着，受得了，能得利。
政绩不是“吹”出来的，也不是“花”出来的，更不是“虚”出来的，而是实实在在干出来的。新任领导干部既要有加快发展、改变面貌的雄心壮志，又要有求真务实的工作态度和工作作风。坚持讲科学、重实际、讲实话、出实招、求实效，脚踏实地、埋头苦干，才能把理想变为现实，把发展目标变为工作实绩。
篇二：要树立正确的政绩观,处理好
(完好版)如何建立正确的政绩观
建立正确的政绩观的标准表述
什么是“正确的政绩观”：
俗语说：为官一任，造福一方。当官不为民做主，不如回家卖红薯。这些俗语说出了这样的为官为政之道：当官就要做出政绩来。此刻社会，在各条战线，我们党有一大量领导干部在自己的岗位上创立出了实实在在的政绩，浮现出了像郑培民、牛玉儒、任长霞、宋鱼水这样的优秀典型。他们无私奉献，发挥前锋模范作用，在人民民众中引起激烈反响。
正确的政绩观是我们党在无产阶级世界观和价值观指
导下所形成的对政绩的根本看法和系统看法，是党的领导理
念和执政理念的实践表现。建立正确的政绩观是落实科学发
展观，坚持以人为本，实现全面协调可连续发展的必然要求。
为谁谋求政绩，依靠谁创立政绩，由谁议论政绩，是政绩观
的基本问题。坚持正确的政绩观，就要坚持为人民谋求政绩、靠人民创立政绩、由人民议论政绩。为民，是正确的政绩观的实质和灵魂。
建立“正确的政绩观”面对的问题：
在理解正确的政绩观的同时，我们也看到有一些干部，在如何对待政绩这个问题上，存在着一些认识误区甚至是极端错误的看法。主要表此刻以下几个方面：
一、重近轻远。侧重多出政绩、快出政绩，对长远发展缺乏兼顾备划。
二、重表轻里。习惯于做表面文章，对一些实质性的问题不够重视。
三、重虚轻实。不靠奋斗图强、真抓实干，而靠欺上瞒下、弄虚作假。
四、重显轻潜。热中于干看得见、摸得着的工作，忽视短时间内没法显现见效的工作。
五、重硬轻软。喜爱追求硬指标，小瞧不易量化的工作。
六、重物轻人。一味追求经济增添速度，较少顾及人民
的生活环境和生活质量。
七、重局部轻全局。只从局部利益出发，不从全局考虑问题，甚至为了追求局部利益不惜牺牲全局利益。
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八、重投入轻收益。只看国内生产总值增添了多少，招商引资了多少，不看施政成本，不考虑投入与产出比。
因为错误的政绩观，造成了好多问题和矛盾，概括起来主若是：
一是浮名以致实祸，误党又误国。虚假的政绩阻碍党和国家的目标政策的贯彻落实，同时以致信息失真，决策失误，造成人、财、物和难得时间的大量浪费。
二是严重伤害党群、干群关系，伤害党和政府的形象。一些干部把大量的时间和精力花在做表面文章、搞花架子上，不为民众办实事、办妥事，增添民众负担，必然引起群
众厌烦，伤害民众感情，影响党和政府在人民民众中的威望。三是腐化干队伍伍，败坏党风和社会风气。虚假政绩，必然会引发干部懒散思想和谋利心理，滋长党内和社会上的弄虚作假行为和夸诞之风，伤害真抓实干者的踊跃性。
如何建立“正确的政绩观”：
建立正确的政绩观，要把“三个代表”重要思想作为政绩观的灵魂和指南；要把实现人民民众的利益作为追求政绩的根本目的；要把实现经济社会的可连续发展作为创立政绩的重要内容；要把重实干、求实效作为实现政绩的重要门路；要把党和人民的需求作为议论政绩的重要尺度，以下从干部自己角度和制度保证角度两个方面来论述：
建立正确的政绩观，干部自己应提升认识，深入理解科学发展观内涵，正确执行手中权利，详尽来说有以下几个方面：
一、应解决好“政绩为谁创”的问题，做到执政为民创佳绩。俗话讲，“雁过留声，人过留名”。为官一任，想干出一番可知可感、可圈可点的政绩，这本无可厚非。但假如
走开了为人民服务的主旨，一味地想着自己出风头、争彩头，风光风光，就不是创立政绩而是“做秀”了。所以，要一直
把民众的情绪作为第一信号，把民众的需要作为第一选择，的确解决农民增收、企业改制、劳动就业、征地拆迁以及教育、医疗等民众广泛关注的热门问题，用解决关系民众亲身
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利益问题的实质见效创政绩。
二、应解决好“创什么样政绩”的问题，做到科学发展求真绩。一直坚持以人为本，用全面、协调、可连续的发展来创立政绩。摒弃单纯追求经济增添的看法，建立经济社会全面发展的看法；摒弃单纯追求局部利益的看法，建立全局
协调发展的看法；摒弃单纯追求眼前发展的看法，建立经济、社会、生态可连续发展的看法，探究走出一条生产发展、生
活丰饶、生态优秀的文明发展道路。
三、应解决好“靠什么创政绩”的问题，做到转变作风求实绩。事实表示，贪恋安适、养尊处优创不了佳绩，心浮气躁、急于求成出不了实绩，弄虚作假、谋利钻营成不了真
绩。惟有求真求实、专心苦干，才能创立出实实在在的政绩。这就要求领导干部想问题、做决策、做事情，一定脚踏实地，全部从实质出发，在科学掌握当地区本单位发展基础、优势
条件和限制要素的基础上，形成的确可行的发展思路，并在详尽工作中加以贯彻。少一些夸诞攀比，少一些迎来送往，多深入些实质，多体察些民情，真切思虑和研究带有全局性、战略性、前瞻性的问题，深入到问题多、困难大的地方，同
民众一道解析矛盾、解决问题。
相同，建立正确的政绩观，应该科学完美相关制度和配套政策：
一、健全政绩核查议论系统。第一，要建立民众公认、侧重实绩的原则。把民众建议作为考评干部的重要尺度。其次，要完美考评内容。要从单纯地追求速度，变成综合考
核增添速度、就业水平、教育投入、环境质量等方面。最后，还要探究采纳科学的考评方法与手段。
二、完美干部选拔任用制度。对为人民创立突出政绩的干部予以表彰奖励，对创立突出政绩又有能力的优秀干部及时选拔到更加重要的工作岗位；对碌碌无为、政绩不足的干部，要予以戒勉，不可以提拔重用；对谋利钻营、欺上瞒下，热中“政绩工程”的干部，要严肃办理，决不姑息迁就。。
三、要建立科学的决策系统。建立正确的政绩观，一定要第一保证决策的科学性。而事实上，凡是出现的重要决策失误，已经严重地影响到了我们经济社会的可连续发展，成
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为重复建设、银行坏账、生态退化等一系列问题的重要致因。
四、要建立完美的督查系统。一些地方领导之所以敢于
并且可以不管百姓死活，大搞各种贻害无量的政绩工程，一
个重要原由就是缺乏对领导干部特别是一把手的督查。而我
们目前的政绩议论和干部选拔系统，常常是由少量领导说了
算，“在少量人中选拔少量人”。所以，落实科学的发展观，一定要与贯彻《中国共产党党内督查条例（试行）》和《中国共产党纪律处罚条例》结合起来，增强对领导干部特别是
高级领导干部和主要领导干部的督查。
五、加大力度，转变政府职能。此刻的政绩核查系统是全能政府下的一种设计。政府对经济、社会生活干预过多，越位、缺位和不到位现象同时并存，反响到政绩核查方面，核查指标就特别错杂。事实上，假如政府把职能真切转变到公共服务上来，使民间资本真切成为社会投资和拉动经济增添的主体，那么，我们的政府与社会、政治与经济的关系将会更加协调。
三、如何建立和落实正确的政绩观？
第一，解决好“政绩为谁创”的问题，做到执政为民创佳绩。俗话讲，“雁过留声，人过留名”。为官一任，想干出一番可知可感、可圈可点的政绩，这本无可厚非。但假如走开了为人民服务的主旨，一味地想着自己出风头、争彩头，风光风光，就不是创立政绩而是“做秀”了。所以，要一直把民众的情绪作为第一信号，把民众的需要作为第一选择，的确解决农民增收、企业改制、劳动就业、征地拆迁以及教育、医疗等民众广泛关注的热门问题，用解决关系民众亲身利益问题的实质见效创政绩。
其次，解决好“创什么样政绩”的问题，做到科学发展求真绩。一直坚持以人为本，用全面、协调、可连续的发展来创立政绩。摒弃单纯追求经济增添的看法，建立经济社会全面发展的看法；摒弃单纯追求局部利益的看法，建立全局协调发展的看法；摒弃单纯追求眼前发展的看法，建立经济、社会、生态可连续发展的看法，探究走出一条生产发展、生活丰饶、生态优秀的文明发展道路。
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再次，解决好“靠什么创政绩”的问题，做到转变作风求实绩。事实表示，贪恋安适、养尊处优创不了佳绩，心浮气躁、急于求成出不了实绩，弄虚作假、谋利钻营成不了真绩。惟有求真求实、专心苦干，才能创立出实实在在的政绩。这就要求领导干部想问题、做决策、做事情，一定脚踏实地，全部从实质出发，在科学掌握当地区本单位发展基础、优势条件和限制要素的基础上，形成的确可行的发展思路，并在详尽工作中加以贯彻。少一些夸诞攀比，少一些迎来送往，多深入些实质，多体察些民情，真切思虑和研究带有全局性、战略性、前瞻性的问题，深入到问题多、困难大的地方，同民众一道解析矛盾、解决问题。
最后，解决好“如何核查政绩”的问题，做到科学考评量政绩。俗语说，政声人去后。考评干部政绩，既要看任内做了些什么，更要看走后留了些什么。因为工作环境和基础条件不一样，在衡量政绩时应充分考虑岗位差异和区位差异，客观公正地对待干部的政绩，鼓舞干部打好基础、练好内功。核查班子和干部，既重视“硬件”，更重视“软件”；既看“显绩”，又看“潜绩”，尽量把一些潜性见效转变成显性指标，充分重视那些不可以用数字反响的成绩。
“金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百
姓的炫耀”。有形之碑，诚然可以广而告之，明示天下；而弥足宝贵、真切可以名垂青史的，还是老百姓的口碑。当所
有的吵闹过后，尘埃落定，真切可以被历史铭记的，是那些利国家、顺民心、济苍生的人和事。只有不时刻刻把人民的利益放在心里，全部以人民的意愿为皈依，才能创立出真切无愧于时代、无愧于历史的政绩。
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