篇一：公司统一为正式员工配发中国电信电话卡以及工作手机
________公司办公电话管理规定
________公司办公电话管理规定
第一章
总则第一条为适应公司业务发展，满足公司日常办公及对外工作联络需要，规范公司办公电话管理，特制定本办法。
第二条本办法中的办公电话，是指公司为满足日常办公需要统一配置的固定电话和移动电话（含电话卡）。
第三条综合办公室是公司办公电话的归口管理部门，负责对办公电话的使用进行管理和监督。各部门负责本部门办公电话规范使用，公司员工有责任妥善保管及规范使用公司办公电话。
第四条公司办公电话均为虚拟网内电话。网内电话（固定电话-固定电话、固定电话-移动电话卡、移动电话-移动电话）互相拨打后四位免通话费。
第二章
办公电话使用管理第五条公司办公电话实行按需配置，做到方便工作、合理使用、严格管理。
第六条公司办公电话所有相关业务均由综合办公室统一办理，除公司统一配置之外的所有安装、迁移、增加功能等业务，需由使用部门提出书面申请，经部门负责人、主管领导审签后提交至综合办公室，综合办公室审核后报公司领导批准。公司领导批准后，由综合办公室统一办理。
第七条公司因工作需要统一在办公工位上安装固定电话，使用责任人及在场的其他人员应做到及时接听，详细记录电话内容，及时传达至相关责任人。如发现因故意不接听电话导致工作延误或给公司造成经济损失的，综合办公室将视情节严重，提出给予相应经济处罚的建议。
第八条公司为使用责任人（仅管理人员）配发移动办公电话。使用责任人应保证在规定时间内开机，及时复机。
第九条公司根据生产区域功能需求统一配置办公电话。在无法安装固定办公电话的区域，可用移动办公电话替代使用，生产运行人员需做好物资交接记录。
第十条因人为错误操作导致办公电话损坏的，使用责任人应第一时间告知所在部门负责人，并填写《办公、保洁用品申请领用单》（附件），经部门负责人签字、综合办公室审核后以旧换新。
第十一条如发现移动电话丢失或损坏，使用责任人应在第一时间通知综合办公室，以便及时办理停机挂失或维修手续。同时须由移动电话领用人以现金形式按原价赔偿。
第十二条办公电话使用人员要严格执行公司保密制度，在通话过程中不得涉及企业秘密的内容。不得利用办公电话从事危害企业利益及他人合法权益的活动。
第十三条
办公电话仅供员工办公使用，在未经批准的情况下不得在办公电话上私自安装其它通信设备，严禁拨打声讯和信息电话。
第十四条
员工离职前应将办公电话交还至综合办公室，未按规定办理办公物资交接的，综合办公室将不予办理离职手续。
第三章
费用管理第十五条固定办公电话费用（含月租费、月功能费及通话费）由公司统一缴纳，以部门为单位计入使用部门年度办公经费。
第十六条公司配发给管理人员的移动办公电话费用（含套餐月基本使用费、通话费），由公司统一将使用责任人相应额度的通讯费按月充值至移动电话卡内。如当月电话费用多于卡内储值金额，将由使用责任人负责缴纳超出部分费用。使用责任人离职，电话卡内的剩余费用将不予退还。
第十七条公司统一配发至生产区域的移动办公电话费用由公司统一缴纳，计入公司年度办公费用。
第十八条
综合办公室负责每月对当月办公电话使用费用进行审核，审核通过后办理话费缴付手续。
第十九条因违规使用办公电话所产生的费用，由综合办公室会同使用责任人所在部门负责人及主管领导对情况进行核查。情况核实后，使用责任人负责缴纳此部分费用。同时综合办公室将视情节严重程度，提出给予相应经济处罚的建议。
第二十条办公电话维修及更换费用将计入使用责任人所在部门办公经费。
第二十一条根据业务联络需要，由公司统一配置安装在外单位的办公
电话，由公司与电话使用单位签订办公电话费用代垫协议，约定电话使用要求及费用缴付等事项。
第四章其他第二十二条本办法由综合办公室负责解释。
第二十三条本办法自下发之日起执行。
篇二：公司统一为正式员工配发中国电信电话卡以及工作手机
关于公司申请为员工统一配发服务的请示
第一篇：关于公司申请为员工统一配发服务的请示
关于***公司申请为员工统一配发
服装的请示
***：
由于***公司原工作服穿着年限过长，现为进一步提升员工工作意识，加强业务流程规范，提升企业形象，实现标准化管理，拟为***公司**名员工定制工装，现申请工装购买费用，其中西装（三件套）每人2套，单套价格为***元；衬衣每人2件，单件价格为**元；大衣每人1件，单件价格为***元，每人合计约***元，共计购买费用约为****元。
请批示。
****公司
20**年*月*日
第二篇：公司配发电脑方案
公司电脑管理制度
一、适用范围
本制度适用于所有公司员工。
二、管理办法
1、笔记本配发、购买及领用
A、公司对于以下人员进行笔记本配发：公司总经理、市场部经理、培训部经理、品牌经理。
B、对于公司其他正式员工（不包含试用期员工），如果出于工作需要（业务洽谈、美导培训等），可以向公司申请提出笔记本配发。
C、市场人员:（在公司正式录用工作满10个月以上）均需与公司签定“购买笔记本电脑协议”，并交纳电脑押金1000元。
D市场人员:（在公司正式录用工作未满10个月）均需与公司签定“购买笔记本电脑协议”，并交纳电脑押金1500元。
E、管理层人员:均需与公司签定“购买笔记本电脑协议”，并交
纳电脑押金500元，配发电脑人员，凡工作满叁年后押金全额退还，电脑归员工个人所有（叁年在工作中内无重大过失、无损害公司利益的行为）。
F、公司员工如果由于出差、演示等需求需要短期使用笔记本时，可以向公司提交领用笔记本申请。详细情况参看“笔记本电脑领用协议”。
2、损坏、丢失的赔偿办法
A、根据谁使用、谁负责的原则，使用期间笔记本电脑损坏的，维修费用由使用人承担。
B、笔记本电脑在使用期间如丢失，由使用人全额赔付同型号笔记本电脑。
三、其他说明
1.公司电脑专人专用，电脑及其外部设备实行定位安装、定位使用、定人管理。未经批准，不得挪作他用或借给他人使用。严格遵守电脑使用管理规定和安全操作规程，确保人身、设备安全。使用者对电脑及外设负有保管和日常维护的责任。应定期进行系统软件与硬件的维护，定期查毒，做好数据备份工作。树立保密意识，定期检查各项安全保密措施，发现隐患及时报告、及时采取措施，防止公司机密信息泄露。
2．禁止安装和运行与公司工作内容无关的软件，禁止浏览与公司工作无关的网页、资料等，已正常运转的软件不得随意修改程序或相关参数。
3．严禁未经检查的软件或数据文件上机操作或上网下载来源不明的软件，避免病毒感染。工作人员在下班或确认不再用机时，必须关闭电脑后方可离开。多人共用一机的，除专人负责外，其他人亦负有日常维护、保养责任。
4.发现异常情况时，应正确采取应急措施，并报告主管和公司系统管理员。遇有电脑或网络设备出现故障，应及时申报维修。严禁擅自拆机、检修。外来技术人员进行维护工作时，须有电脑管理人员陪同或认可。
5、在使用期间，未经允许使用人不得擅自将笔记本电脑借给他人使用，否则由此发生的一切后果由使用人承担并处以100元次经济处罚。
6、人员离职时，必须向行政人事部办理办公物品归还手续，未经认可的，行政人事部不得为其办理离职手续。
本制度的修订权及解释权在公司行政人事部。
苏州凯丽化妆品公司电脑领用人：日期：
购买笔记本电脑协议
甲方：
乙方：
为了方便员工的工作，甲乙双方就购买笔记本电脑达成以下协议：
一、甲方同意为乙方购买笔记本电脑，电脑品牌由甲方统一指定为APPLE（欧版）。
二、电脑根据当前市场作价为人民币贰仟伍元整，甲方承担2000元整，另相关发票费用由甲方支付，其余费用500元由乙方承担，发票归甲方所有。
三、购买电脑乙方承担的费用中，甲方可提供每月100元的无息贷款，贷款期数为五个月。每个月从乙方工资中扣取金额。
四、乙方同意自上述笔记本电脑购入后，两年工作期内（自笔记本电脑购入并办理完领用手续之日起计）电脑所有权归甲方，使用权归乙方。电脑由乙方本人使用，不得外借给他人。两年后，电脑所有权归乙方（两年内无重大过失、无损害公司利益的行为）。
五、笔记本电脑由乙方负责妥善保管，电脑维修、升级及保养由乙方负责。甲方可提供必要的电脑维护、厂家联系等方面的服务。乙方应使用该笔记本电脑作为日常办公设备并保证电脑的正常运行。
六、若乙方工作期未满两年（自笔记本电脑领用并办理完出入库手续之日起计）而离职，则乙方在办理离职手续时不得带走笔记本电脑，自行承担的费用则抵作租赁使用费用！
七、如笔记本电脑丢失或被盗，由乙方自行购买同等价值或同样型号机型，或全额偿还甲方2000元，直至本协议结束。
八、两年（自笔记本电脑购入并办理完领用手续之日起计）工作期后，本协议结束，甲乙双方可重新签定笔记本电脑购买协议。
本协议一式两份，双方各执一份并严格遵守此协议。
甲方代表签署：乙方签署：
日期：日期：
第三篇：关于公司统一为员工办理借记卡有关事项的通知
青岛航空股份有限公司
青航办字[2013]第28号
签发人：萧立元
关于为员工统一办理银行卡
有关事项的通知
公司各单位、机关各部室：
近期，公司将为员工统一办理农行卡（借记卡和信用卡），现将有关事项通知如下：
一、农行借记卡（金穗IC芯片式借记卡）：
1.公司统一办理的农行借记卡主要用于发放职工工资
薪酬、支付差旅费等个人报销业务使用。
2.此次办理的农行借记卡在青岛市农行网点柜台和农
行ATM机提取现金免收个人手续费。跨行取款、异地取款、工资卡网银转账等业务产生的手续费用因结算系统无法自动减免，农行拟根据青岛航空员工的实际收入情况和用卡记录每年集中一次酌情予以补助。农行建议青岛航空公司员工开通农行手机银行，通过手机银行办理转账业务（他行及农行），手续费全免。
3.公司已协调农业银行相关领导，同意免除青岛航空员
工办理借记卡时应由职工个人承担的如下费用：工资卡工本费5元、工资卡账户管理费10元/年、工资卡个人网银25元/个。
4.办理农行卡业务需向银行提交各位同事的身份证复
印件。因此，请还没有上交身份证复印件的同事务必在7月24日下午3点以前将本人的身份证复印件交至公司规划财务部。逾期未提交身份证复印件的人员需自行去农行办理借记卡，并将卡号送交至公司人力资源部、规划财务部（或待未办卡人员集中至10人以上时，农行工作人员才能来
公司现场集中办理一次）。
5.公司统一办理的农行借记卡初始密码是统一的，员工
拿到借记卡后必须自行修改密码后方可使用，公司规划财务部已联系农行近日到公司来为大家现场办理密码修改业务和办理工资卡个人网银业务（具体时间另行通知）。
6.特别说明：借记卡密码在本人未修改之前公司原则上
不得打款，确需打款的需由本人写出承诺书，承诺由此造成的一切资金风险和财务损失由本人承担后公司方可打款。
二、农行信用卡
1.公司将采取自愿的原则为有意向的正式员工办理农行信用卡（公务卡），该卡具有可透支功能（一般员工透支额度为2万元，透支额度可随本人用卡信誉和用卡量实时增减）。请有办卡意向的员工于7月24日下午三点之前到公司规划财务部报名并提交本人身份证复印件。
2．此卡主要用于公司职工日常出差住宿、培训、餐饮、购票等一切业务消费，公司统一办理该业务后职工个人无论是否选取办理该信用卡，公司原则上停止对个人的备用金借款业务，原有的借款需求全部通过信用卡解决。
3．该卡在透支状态下通过ATM机提取现金时，农行将收取一定的手续费用（同行取款每笔1%，跨行取款另外加收每笔2元的手续费用），另外每天还要按照所提取现金总额的0.05%计收利息。但在未透支状态下同城本行范围内提取超额还款的现金免收手续费。
4.以下是农行提供的使用金穗公务卡的优惠条款：
（1）免年费--无需任何附加条件，一旦成功申请，即可获得终身免年费的专享。
（2）金卡尊贵礼遇--量身打造，尽享尊贵礼遇。金卡专属高信用额度、1.5倍积分奖励。分行活动期间享受流亭机场贵宾通道：在1号航站楼，国内出发1号门，正对商务贵宾室，设有农行客户贵宾通道，可享受贵宾休息、优先值机、单独安检服务。同时可以享受农行网点VIP贵宾服务。
（3）多种还款方式--除绑定借记卡进行约定还款外，还提供网点柜台还款、网银转账、ATM自助服务还款等多种还款方式。
（4）方便提高额度--除拨打客服电话进行永久额度和临时额度调整外，专享信用成长计划，贷记卡业务系统在分析持卡人用卡情况后，对用信良好的帐户，将主动提升信用额度。
（5）提取超额还款免手续费--使用金穗公务卡在同城本行范围内提取超额还款，免收手续费，更实惠。
5.经公司与农行领导协商同意为我公司高管人员和飞
行人员提供农行白金信用卡业务办理，白金卡除透支额度高于公务卡另有道路救援等增值服务以外，其他办理手续和透支取现收费标准与公务卡相同。
此通知！
规划财务部2013年7月23日
第四篇：公司配发移动电话管理规定
公司配发移动电话管理规定
为进一步规范公司移动电话管理，更好的服务于工作，特制定此管理规定：
1、公司移动电话根据岗位需要配置，原则上只配置部门负责人以上管理岗位（含部门负责人）和某些特定工作岗位。
2、公司配发的移动电话，个人不得私自转让、欠费、机卡分离、停用。须24小时保持手机畅通。
3、若故障等原因造成手机暂时无法使用的，应及时告知公司领导、客户其它联系方式；手机、卡丢失或损坏的，应于24小时内通知办公室补办开通。补办手机、卡费用由员工本人自行承担。
4、每月话费由使用人预交，话费超出公司补助标准的凭发票和话费清单报销，非工作话费不予报销。按月报销，最长不得超过三个月。
5、所配发移动电话不得随意更换套餐，如因工作需要更换套餐，须以书面形式报办公室统一办理。
6、因工作变动、换岗须将移动电话交到办公室，由办公室根据规定重新调配；员工离职时，在使用合约期内的须将手机、卡上交公司，超过使用合约期的将卡上交公司，否则公司将不予办理相关手续。
第五篇：公司配发手机使用规定
公司配发手机使用规定
公司手机发放及使用规定为进一步方便公司员工内部之间联系，节省因通讯网络原因产生的不必要开支（如手机和公司座机之间通话费用、联通号码和移动号码之间通话费用等），现公司特从电信办理了一批天翼3G手机，以便于今后各位同事的工作和彼此之间的业务联系。该手机为天翼E319型号，市场价1100元，涵盖音乐、3G、收音机、照相、电视、上网等多项功能，足以满足平时的日常手机使用需求。该手机公司办理的套餐为免月租费用，免费通话500分钟，所有公司189手机及与公司电信座机之间通话免费。
该手机所有通话费用均为0.29元/分钟（包括国内长途和市话），全国范围内接听免费，在外地使用无漫游费，通话费用不变。
为了规范日后手机使用管理，现对公司统一配发手机作如下规定——1.所有配发手机均属公司财产，使用人不得据为己有，所有手机使用者需爱惜和妥善保管，丢失或故意损坏手机者需照价赔偿或到电信营业厅购买补给公司。
2.手机出现故障或其他异常时统一找公司行政部处理，私自维修者公司不予承担费用。
3.所有手机公司原则上只承担500分钟通话费和基本月租、配发手机之间互打及与公司电信座机互打费用。特殊情况需由公司承担超过多于500分钟通话费用的需由总经理批准后执行。
4.所有使用配发手机人员今后原公司电话补贴取消，配发手机所有产生费用由公司代为支付。
5.凡是使用配发手机上网、看电视、使用其他3G服务等不属于500分钟通话范围内产生的费用，由公司先代缴，之后在手机使用人的工资中扣取，具体手机费用清单和明细公司会给到使用者本人。
6.公司配发手机今后的通话账单已经委托电信做分账，即月租、组网互打套餐费、500分钟通话（不区分长话或市话）费做一个账单、其他费用（如上网费用、看电视费用、3G使用费、超过500分钟之外的通话费用）将另外设立一个账单，二者分开列清明细，由公司代扣
代缴之后发放给本人。
7.所有领用手机者承诺严格遵守国家关于通讯及网络管理的相关法律法规，合理使用手机通讯资源。
8.所有手机使用者在行政部领取时需签字登记，凡是在本规定上签名者一经签名即表明已阅读和领会本规定所有条款内容并承诺能严格遵守，如有违反愿意承担相关责任。
篇三：公司统一为正式员工配发中国电信电话卡以及工作手机
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《公司电话卡管理办法》
为了便于员工有效开展工作，合理降低通讯费用，使公司所拥有的客户资源得以最大化运用，并能够更好的对外宣传企业形象，公司统一办理一批手机卡给员工使用。
特制定管理办法如下：
一、使用原则
1、凡规定配置手机卡的人员，须使用公司手机卡作为统一的对外联系手机号码，该号码将作为公司名片上的唯一联系手机号码；
2、公司手机卡的所有权归公司所有，公司员工只有使用权及保管权。
二、配置、申领流程
1、符合公司手机卡配置人员入职后，由公司统一办理，并分配给使用人；
2、申领流程
填写手机卡申领表→大区总监（负责人）拟办→总部行政部复核→财务部审核→总经理审批
3、员工申领的手机卡在申请批复后，在公司履行登记申领手续；
4、因调岗、离职等无需继续使用公司手机卡时，需在办理相关手续时一并将手机卡上交回公司。
三、使用管理要求
1、公司每月对电话费用试行限额补贴（补贴标准具体另行制订），补贴随工资发放，超支部分由个人自行负担，使用者本人有权根据实
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际使用情况进行套餐变更等业务，公司不承担因此而增加的费用；
2、使用人作为电话卡的唯一保管人，对使用的电话卡有保管和合理的使用义务，若在使用过程中发生丢失和无法使用的情况，需及时向公司申报，进行补卡，由此而产生的相关费用由使用人承担；
3、员工离职时需将号卡上交回大区负责人（公司）进行注销，若不上交，公司有权进行挂失处理，由此而产生的相关挂失及补卡费用，将在该员工的应发工资中扣除；
4、对于印制名片的员工，名片中所列示的联系手机号只允许印制公司所提供的手机号码，一经发现有印制其他个人手机号码的，公司有权取消该员工当月电话费报销额度，并限期整改，再犯的，视同严重违反公司规章制度处理；
5、凡有下列情况之一者，取消话费补贴：
（1）凡公司给予报销话费的员工应保持24小时开机，在公司要求开机时间内无故关机或停机者，取消当月话费补贴，特殊情况除外；以下属于特属情况：
①因欠费停机，停机时间不超过4个小时（每月不超过1次）②电池没电关机，关机时间不超过2个小时（每月不超过3次）③在盲区无信号，无法接通时间不超过3个小时
④手机遗失（需及时向公司反应，尽快办理挂失补卡手续）（2）在呼叫畅通情况下，一个小时内3次不接听电话或看到公司未接来电而不回呼公司者，取消当月话费补贴；
（3）接打电话未使用礼貌用语，未维护公司和个人形象，对公
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司形象造成损害者，取消话费补贴，并视情况轻重给予相应处罚。
四、附则
1、公司将负责对本制度进行效果跟踪和改善优化，定期向使用员工收集意见和建议，以求合理和有效性；
2、以上管理制度由公司人事行政部制定，并报总经理批准于下发之日起执行；
3、本管理办法最终解释权归公司。
第二篇：公司电话卡管理制度鲁朱字〔xx〕9号
办公电话及电话卡使用管理制度
一、目的为规范集团公司办公电话及电话卡配发及使用管理工作，合理利用通讯资源，强化管理，杜绝浪费，公司对销售及后勤办公管理人员统一配发集团卡，集团卡使用和管理规定如下：
二、适用范围
集团各公司，所有领用集团办公电话及电话卡的员工。
三、职责
1.财务部。负责全公司资产管理，定期进行盘点、稽查，负责电话卡充值。
2.采购部。负责办公资产（含电话机、电话卡）的购置。
3.总经办、仓库。负责办公资产（电话机、电话卡）登记、发放管理。
4.各部门：负责本部门办公资产（含电话机、电话卡）申领及管
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理。
四、电话卡管理规定
1.集团办公电话及电话卡根据工作岗位需要发放。
2.新员工入职及部门内需办公电话及电话卡者，先向部门负责人提出申请，由部门负责人统计好到总经办领取，办理签字领用手续。
3.办公电话及电话卡发放后以部门为单位统一管理，实行部门经理负责制。各部门负责人为本部门办公电话及电话卡管理的直接责任人，应做好本部门的台帐管理，统计每部办公电话及电话卡的使用人。
4.员工离职，领用的办公电话及电话卡应向本部门经理做签字交接手续。
5.部门人员如减岗，不再增加新的人员，部门经理应将多余的办公电话及电话卡上交至总经办，不可闲置占用多余的电话卡资源。
6.各部门发放的电话卡，每月底进行一次实名统计，部门经理签字确认，由总经办进行核实督查。
7.员工离职电话卡未进行交接私自带走者，按财务当月缴存的电话费金额，从离职员工薪资中扣除。员工无薪资，由部门经理承担，每丢失一个电话卡扣罚部门经理500元。
8.部门配发的办公用电话机（含座机及移动话机）出现非人为故障损坏的，由部门经理上报总经办，说明损坏情况，由总经办
批准重新申领；人为损坏的，按话机双倍价值赔偿，从责任人工资中扣除；责任人无法落实的，由部门经理承担。
9.财务部履行公司资产管理职能，建立公司办公资产台账，每月
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底负责对各部门所有办公资产进行盘点抽查，确保公司办公资产帐物相符。如发生办公资产丢失、损毁，依财务管理制度追究部门负责人责任。
五、办公电话机（电话卡）申领流程
1、电话卡充值办理流程：
（1）新卡办理。部门提出需求→采购部提出办理电话卡申请→总经理批准→采购部办理→充值后的电话卡交总经办统一保管→需求部门按程序到总经办申领。
（2）老卡充值。部门月底统计在用的电话卡话费使用情况，申请充值金额→报总经办汇总→提请总经理批准→财务部统一办理充值业务→财务部、总经办分别建立充值记录电子台账。
2、电话机（卡）申领流程：
部门提出申领申请→仓库领取电话机→总经办领取电话卡。
六、本制度由人力资源部编制，经总经理签字批准生效，自xx年11份起执行。
山东朱氏药业集团
主题词：清明节放假安全通知集团办公室xx年4月1日印发
第三篇：公司移动电话管理办法公司移动电话管理办法
公司移动电话管理办法
第一章总则
一、目的为规范公司手机、手机号码及涉及业务相关沟通平台的管理，并
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保障员工移动通讯的质量，特制定本办法。
二、适用范围
本办法适用于所有配备公司手机的员工
第二章管理办法
第一条公司号码
1、根据业务开展的需要使用公司号码的岗位，由公司行政部门统一配置手机和号码，手机和号码归公司所有。
2、新员工入职或员工调动需要申请号码时，原则上优先分配闲置的旧号码。若无闲置旧号码则由行政部门手机号码管理责任人到电信部门办理新号。
3、行政部门号码管理责任人负责号码的开号、分配、套餐办理、闲置号码的报停及电话卡的保管等，员工个人不得私自以公司号码办理任何业务。
4、配发公司手机号的业务部门员工，名片上的通讯方式不得使用公司配置外的号码。
5、员工离职（辞职或辞退）或调动岗位时，须向公司号码管理责任人交还公司手机号码卡，遗失或损坏需赔偿补办费用。
6、员工离职（辞职或辞退）或调动岗位后闲置的号码，如有其他人员补充，即予发放；如短期内无人补充或撤岗，则由行政部手机号码管理责任岗位在当月视该号码有无在网协议限制进行处理：无限制则办理停机保号，有则更换最低手机套餐。第二条公司手机
1、发放公司号码时，手机一起发放，手机所有权归公司所有。
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2、手机使用过程中如出现的人为损坏。如。屏幕摔碎、手机进水、手机中毒等。由该手机使用人负责维修，维修费用由使用人承担。
3、手机使用过程中如出现质量问题引起的故障。如。无故平凡死机，电池故障等。由固定资产管理员送修，维修费用由公司承担。
4、手机使用期限：公司根据业务量大小，结合手机整体使用情况，统一安排更新换
公司移动电话管理办法
代。若个别使用者出现系统超慢、频繁死机等情况，经过刷机以后仍不解决问题时，可书面提出换新申请，审批通过以后，方可以旧换新。（审批流程：提出申请—部门负责人—行政主管审核—行政经理—人事行政总监—总经理）
第三条公司手机通讯话费
公司号码通讯费采用统一限额标准200元以内，部门统一由专人代使用者进行实报实销，200元以上部分由号码使用人个人承担。已办理离职或被公司辞退的员工公司号码通讯费用仍有欠费的，由财务部在发放其本月工资时负责清欠。第四条业务相关沟通平台
使用公司配置手机及号码的员工，因业务开展的需要，遇到各类网络注册、及微信、等通讯平台的注册，须使用公司配置号码进行注册。第五条使用纪律
使用公司手机号的员工保持24小时开机，且不能用此号码处理私事，公司有权对使用公司配置手机及号码的员工使用手机的情况进行监督管理。
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第六条本管理办法自公布之日起试行，解释权归人事行政部所有。
xx部201xx日
第四篇：公司手机及电话卡管理制度公司手机及电话卡管理制度
一、目的合理使用公司提供的办公工具，控制使用成本。
二、适用范围
所有使用公司手机或电话卡的员工。
三、制度细则
（一）手机的管理规定
1.公司手机由综管部统一发放，手机仅限持有人使用，不得外借。因外借发生的遗失或损坏
由个人承担损失；
2.手机遗失由持有人负担补发手机的全部费用；
3.手机按使用年限，一年之内发生损坏无法正常使用的情况，修理费用由个人承担；一年以
上两年以内发生损坏，修理费用由公司与个人各承担一半；两年以上发生损坏由公司全额
修理或更换新机；
4.离职前须将手机上交综部，未退回者按手机购买价从离职工资中扣除；
5.公司手机仅发放给有需要项目部员工；
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（二）电话卡的管理规定
1.电话卡仅限本人使用，不得外借。如遇丢失或损坏，须及时通知综管部重新办理，丢失期
间如果发生费用，由持有人承担；
2.电话卡仅限综管部发放，有需求者需在oa系统中申请，由副总裁批准后方可发放，需要
转给其它同事使用，须由综管部统一调配，个人无权转移；
3.使用公司电话卡的员工自行冲值报销；
4.离职前须将电话卡上交综管部，未退回者，公司将按1000元/卡的商业价值，以赔偿的形
式从员工离职工资中扣除。
（三）通讯费用的规定
1.项目经理：话费不得超过150元/月，150元以内公司支付，150元以上自付，从工资内扣
除；
2.项目助理：话费不得超过100元/月，100元以内公司支付，100元以上自付，从工资内扣
除；
3.其他员工。话费标准参见《费用管理制度》中的通讯费报销标准。特殊岗位、特殊套餐的用户，暂不限金额，对于核查时发现的异常话费须做出解释，没有合理解释自付，从工资
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内扣除。
（四）实施流程
1.综管部it主管负责在oa中公布电话及手机卡套餐的说明；
2.综管部it主管在话费结算日（次月10号前）将超额话费清单公布在oa中；
3.如果涉及话费使用超额，则当事人须填写《超额话费情况说明表》，由项目分管理经理审
批超额话费是否合理，并在当月14号以前结束审批工作。it主管于15号前根据审批结果
制作成异常话费清单，交与考勤人员，凡未经审批同意的超额话费将作为个人费用于当月
工资内扣除；
4.项目人员须及时填写《超额话费情况说明》，项目分管经理负责及时审批，未在规定时间
内收到经审批的《超额话费情况说明》，所扣费用将不予退回；如果费用合理，但是项目
分管经理未及时审批造成扣款，则由项目分管经理将扣款补给项目人员。
以上制度从xx年9月1日起执行。
xx年8月29日2/2第五篇：公司智能卡管理办法公司智能卡管理办法
智能卡旨在方便广大员工的工作和生活，提高管理和服务水平。
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为进一步加强智能卡管理，特制定本规定。
一、智能卡的分类
智能卡分为两大类：员工卡和临时卡
1.员工卡。做为入职为公司员工办理完成所有手续后所发放的识别卡。
2.临时卡：做为非在职人员（如：客户、来访人员、亲属等）做为临时身份识别发放的功能卡。
3.临时卡根据功能分为：临时食宿卡、临时用餐卡、临时住宿卡。临时卡只对个人发放一张卡，不能办理两张卡，如要用到其它功能的，则要注销原来的卡再重新办理。临时食宿卡：具有住宿和在食堂用餐的功能，主要用于来访人员或亲属在一定时期内在公司内部使用。
临时用餐卡。只具有在食堂用餐功能，主要为短时间内需要在食堂用餐的来访人员。
临时住宿卡。只有允许在宿舍住宿的功能，主要为需要在公司宿舍住宿而不在食堂用餐的来访人员或亲属。
二、智能卡系统管理
智能卡系统分门禁系统、售饭子系统。行政部负责两个子系统的统一管理，具体包括办卡、挂失、解挂、补卡、查询及系统维护等工作。
二、智能卡的办理
1.新员工凭个人身份证到行政部办理入职手续的同时办理员工卡。
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2.新进员工办卡前须交卡片押金50元，充值伙食费50元。
3.新员工试用期两天内由行政部根据新进员工信息，统一进行拍照制作员工卡。
三、智能卡的挂失、补卡和换卡
1、智能卡挂失、补卡和换卡必须由本人办理，须登记《员工卡申请表》，不能代办。
2、智能卡挂失后行政部将立即冻结其卡，拾到后都不能在公司内使用此卡。
3、智能卡挂失后，可以马上办理补卡手续，补卡需缴50元办卡费。
4、如果智能卡损毁需要换卡，必须将原卡交还行政部销毁才能办理换卡手续。换卡也需缴50元的换卡费。
内容仅供参考
篇四：公司统一为正式员工配发中国电信电话卡以及工作手机
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《公司配发移动电话管理规定》
为进一步规范公司移动电话管理，更好的服务于工作，特制定此管理规定：
1、公司移动电话根据岗位需要配置，原则上只配置部门负责人以上管理岗位（含部门负责人）和某些特定工作岗位。
2、公司配发的移动电话，个人不得私自转让、欠费、机卡分离、停用。须24小时保持手机畅通。
3、若故障等原因造成手机暂时无法使用的，应及时告知公司领导、客户其它联系方式；手机、卡丢失或损坏的，应于24小时内通知办公室补办开通。补办手机、卡费用由员工本人自行承担。
4、每月话费由使用人预交，话费超出公司补助标准的凭发票和话费清单报销，非工作话费不予报销。按月报销，最长不得超过三个月。
5、所配发移动电话不得随意更换套餐，如因工作需要更换套餐，须以书面形式报办公室统一办理。
6、因工作变动、换岗须将移动电话交到办公室，由办公室根据规定重新调配；员工离职时，在使用合约期内的须将手机、卡上交公司，超过使用合约期的将卡上交公司，否则公司将不予办理相关手续。
第二篇：公司配发手机使用规定公司配发手机使用规定
公司手机发放及使用规定为进一步方便公司员工内部之间联系，节省因通讯网络原因产生的不必要开支（如手机和公司座机之间通话费用、联通号码和移动号码之间通话费用等），现公司特从电信办理
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了一批天翼3g手机，以便于今后各位同事的工作和彼此之间的业务联系。该手机为天翼e319型号，市场价1100元，涵盖音乐、3g、收音机、照相、电视、上网等多项功能，足以满足平时的日常手机使用需求。该手机公司办理的套餐为免月租费用，免费通话500分钟，所有公司189手机及与公司电信座机之间通话免费。
该手机所有通话费用均为0.29元/分钟（包括国内长途和市话），全国范围内接听免费，在外地使用无漫游费，通话费用不变。
为了规范日后手机使用管理，现对公司统一配发手机作如下规定——1.所有配发手机均属公司财产，使用人不得据为己有，所有手机使用者需爱惜和妥善保管，丢失或故意损坏手机者需照价赔偿或到电信营业厅购买补给公司。
2.手机出现故障或其他异常时统一找公司行政部处理，私自维修者公司不予承担费用。
3.所有手机公司原则上只承担500分钟通话费和基本月租、配发手机之间互打及与公司电信座机互打费用。特殊情况需由公司承担超过多于500分钟通话费用的需由总经理批准后执行。
4.所有使用配发手机人员今后原公司电话补贴取消，配发手机所有产生费用由公司代为支付。
5.凡是使用配发手机上网、看电视、使用其他3g服务等不属于500分钟通话范围内产生的费用，由公司先代缴，之后在手机使用人的工资中扣取，具体手机费用清单和明细公司会给到使用者本人。
6.公司配发手机今后的通话账单已经委托电信做分账，即月租、精品文章
组网互打套餐费、500分钟通话（不区分长话或市话）费做一个账单、其他费用（如上网费用、看电视费用、3g使用费、超过500分钟之外的通话费用）将另外设立一个账单，二者分开列清明细，由公司代扣代缴之后发放给本人。
7.所有领用手机者承诺严格遵守国家关于通讯及网络管理的相关法律法规，合理使用手机通讯资源。
8.所有手机使用者在行政部领取时需签字登记，凡是在本规定上签名者一经签名即表明已阅读和领会本规定所有条款内容并承诺能严格遵守，如有违反愿意承担相关责任。
第三篇：公司移动电话管理办法公司移动电话管理办法
公司移动电话管理办法
第一章总则
一、目的为规范公司手机、手机号码及涉及业务相关沟通平台的管理，并保障员工移动通讯的质量，特制定本办法。
二、适用范围
本办法适用于所有配备公司手机的员工
第二章管理办法
第一条公司号码
1、根据业务开展的需要使用公司号码的岗位，由公司行政部门统一配置手机和号码，手机和号码归公司所有。
2、新员工入职或员工调动需要申请号码时，原则上优先分配闲
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置的旧号码。若无闲置旧号码则由行政部门手机号码管理责任人到电信部门办理新号。
3、行政部门号码管理责任人负责号码的开号、分配、套餐办理、闲置号码的报停及电话卡的保管等，员工个人不得私自以公司号码办理任何业务。
4、配发公司手机号的业务部门员工，名片上的通讯方式不得使用公司配置外的号码。
5、员工离职（辞职或辞退）或调动岗位时，须向公司号码管理责任人交还公司手机号码卡，遗失或损坏需赔偿补办费用。
6、员工离职（辞职或辞退）或调动岗位后闲置的号码，如有其他人员补充，即予发放；如短期内无人补充或撤岗，则由行政部手机号码管理责任岗位在当月视该号码有无在网协议限制进行处理：无限制则办理停机保号，有则更换最低手机套餐。第二条公司手机
1、发放公司号码时，手机一起发放，手机所有权归公司所有。
2、手机使用过程中如出现的人为损坏。如。屏幕摔碎、手机进水、手机中毒等。由该手机使用人负责维修，维修费用由使用人承担。
3、手机使用过程中如出现质量问题引起的故障。如。无故平凡死机，电池故障等。由固定资产管理员送修，维修费用由公司承担。
4、手机使用期限：公司根据业务量大小，结合手机整体使用情况，统一安排更新换
公司移动电话管理办法
代。若个别使用者出现系统超慢、频繁死机等情况，经过刷机以
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后仍不解决问题时，可书面提出换新申请，审批通过以后，方可以旧换新。（审批流程：提出申请—部门负责人—行政主管审核—行政经理—人事行政总监—总经理）
第三条公司手机通讯话费
公司号码通讯费采用统一限额标准200元以内，部门统一由专人代使用者进行实报实销，200元以上部分由号码使用人个人承担。已办理离职或被公司辞退的员工公司号码通讯费用仍有欠费的，由财务部在发放其本月工资时负责清欠。第四条业务相关沟通平台
使用公司配置手机及号码的员工，因业务开展的需要，遇到各类网络注册、及微信、等通讯平台的注册，须使用公司配置号码进行注册。第五条使用纪律
使用公司手机号的员工保持24小时开机，且不能用此号码处理私事，公司有权对使用公司配置手机及号码的员工使用手机的情况进行监督管理。
第六条本管理办法自公布之日起试行，解释权归人事行政部所有。
xx部201xx日
第四篇：公司电话管理规定公司电话管理规定
第一条本公司电话，主要是为了方便与外界沟通，展业务之用，不提倡员工在公司内打私人电话。
第二条为发挥电话最大效能，节省开支，员工打电话时，用语应尽量简洁，明确，以减少通话时间。
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第三条电话管理由综合部统筹负责，使用则由各单位主管负责监督与控制。
第四条电话使用须知：
辖区内去洽谈业务，以三分钟为限，把握时间。
注意礼节，长话短说，简洁扼要，避免耗时又占线。
使用前应对讨论，商洽事情稍加构思或略作记录。
使用电话时应登记，内容包括姓名，受话人（号码），起止时间，联络事项等。文秘资源网原创本表每月转综合部呈总经理核阅。
长途电话一般由部门负责人挂拨，一般人员挂拨须先经部门主管允许。
禁止打打私人长途电话。
违反电话使用规定，电话记录未记载或记载不实，一律做记过处分，并处50-100元罚款。
第五条接听外线电话的标准用语为：“您好，大道网络公司。对方告之找某人时，说：“请稍等。”如不在，说：“他不在，有事我可转告或请稍后再打。”等。视情况回答，原则是规范，简洁，礼貌。
第六条极其特殊情况需打私人电话时，公司将另行考虑。
第五篇：公司电话管理规定公司电话管理规定
第一条本公司电话，主要是为了方便与外界沟通，展业务之用，不提倡员工在公司内打私人电话，公司电话管理规定。
第二条为发挥电话最大效能，节省开支，员工打电话时，用语应尽量简洁，明确，以减少通话时间。
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第三条电话管理由综合部统筹负责，使用则由各单位主管负责监督与控制，管理制度《公司电话管理规定》。
第四条电话使用须知：
辖区内去洽谈业务，以三分钟为限，把握时间。
注意礼节，长话短说，简洁扼要，避免耗时又占线。
使用前应对讨论，商洽事情稍加构思或略作记录。
使用电话时应登记，内容包括姓名，受话人（号码），起止时间，联络事项等。文秘资源网原创本表每月转综合部呈总经理核阅。
长途电话一般由部门负责人挂拨，一般人员挂拨须先经部门主管允许。
禁止打打私人长途电话。
违反电话使用规定，电话记录未记载或记载不实，一律做记过处分，并处50-100元罚款。
第五条接听外线电话的标准用语为：“您好，大道网络公司。对方告之找某人时，说：“请稍等。”如不在，说：“他不在，有事我可转告或请稍后再打。”等。视情况回答，原则是规范，简洁，礼貌。
第六条极其特殊情况需打私人电话时，公司将另行考虑。
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篇五：公司统一为正式员工配发中国电信电话卡以及工作手机
公司办公通讯设备使用管理办法（暂行）
第一篇：公司办公通讯设备使用管理办法(暂行)电话使用管理规定
为了保障公司管理系统的联络畅通和指挥的不间断，确保信息的及时传递，规范文明办公行为，更加经济有效的利用通讯设备，特制定公司固定、移动电话使用管理办法如下：
一、移动电话
1.公司办公、通讯等设备由综合办公室统一负责检查使用情况和登记情况，所有员工领用移动手机时，须在公司综合办公室进行登记，填写办公用品（设备）领用表。
2.由于工作需要为员工配备的移动电话，属公司资产，应妥善保管和精心使用，不得私自转借、调换或挪作他用；物品遗失或损坏须及时通知办公室核实。如属个人原因造成遗失或损坏，要照价赔偿。
3.员工需在辞职、调离时，必须办理工作手机交还手续，否则不予办理离职有关手续。
4.根据工作性质，由总经理分别拟定手机通讯费用补贴标准，并由公司统一充值，费用超出部分由使用人自己承担。
5.工作手机需早7点前开始开机，晚22：00后关机，休假期间亦然；特殊岗位及值班人员24小时开机。工作手机应保证在规定开机时间内电量充足，保障通信畅通；如有特殊原因须在规定的开机时间内关机的，须经主管领导同意；手机发生故障、丢失等期间，手机使用者应及时向综合办公室或部门领导说明并告知联络方式。若因欠费被停机，应及时缴交话费于24小时内开通。
二、固定电话
1.公司电话，主要是作为方便与外界沟通、方便开展业务之用，不允许员工利用公司固定电话做私人用途。
2.接听外线电话的标准用语为：“您好，××公司”，接听内线电话时标准用语为“**您好”或“您好”
三、本办法自公布之日起生效。
第二篇：公司办公电脑使用管理办法
公司
公司办公电脑使用管理办法
编号：
版次：A/0为进一步规范公司办公电脑的管理，提高电脑的工作效率，保证信息网络的安全通畅，特制定此办法。
一、安全使用要求
1、办公室配备电脑是为了方便公司各部门资料贮备与信息处理，方便办公人员资料查阅，以逐步实现公司无纸化办公。每位员工都必须用好办公室电脑；
2、办公室电脑只能用于各部门内部的工作、学习；
3、请勿自行更改各项网络设定，以免无法联机，如不得擅自更改IP地址、电脑名称等；
4、请勿使用来路不明的磁盘片（移动硬盘、优盘、软盘、光盘等）；自行携带的磁盘片应在使用前先杀毒再使用。各部门应该定期升级杀毒软件；
5、各部门电脑不得安装游戏软件，并需将电脑自带的游戏删除，上班时间不能用电脑玩游戏；
6、不得擅自在电脑上安装应用软件，尤其是与办公、学习无关的软件。如确需要安装，需经部门经理同意。部门安装的相关工具软件，如由于安装盗版软件或不当操作造成的故障，自负其责；
7、不从事破坏公司信息资源和危害计算机网络安全的活动，不制作、传播计算机病毒等破坏性程序，不传播侮辱、诽谤他人的信息，不发表有失后勤形象的言论；
8、注意网络安全，使用电脑必须遵守国家有关法律、法规，严格执行安全保密制度。不得利用计算机网络从事危害国家安全、攻击社会主义制度、泄露国家机密的活动，不得查阅复制和传播有害社会治安和伤风败俗的信息。
二、硬件维护要求
1、各部门要妥善保管、维护好电脑，做好防尘、防潮、防雷等工作。办公室电脑的主机、显示器、键盘、鼠标以及电脑桌都必须定期进行清洁工作。电脑桌上不得堆放无关资料；
2、电脑在使用过程中的维修统一负责，如发生损坏、丢失、替换相关的电脑配件的情况，要追究当事人的责任并进行赔偿；
3、未经同意，外来人员不得擅自使用办公室电脑；
4、电脑在不使用时应及时关闭，尤其是下班时间；
第三篇：公司暂行管理办法
公司暂行管理办法
一．考勤管理办法：
1、执行上、下班作息时间，上班在门卫处签到，每天签到2次，上午上班一次，下午上班一次，上班迟到10分钟，每次罚款10元，无故旷工每次罚款100元，每月请事假不得超过2天。无事无正当理由不得请假，（孩子、父母家人事除外）。上班无故不签到按旷工处理。出差回公司后填明事由。
2、对请假需提前办理请假条，非突发事件不得当天请假，因工作早出晚归工作时间不作具体调整，可视工作劳累程度公司统一调配，上班时间无事不得私自外出。如出现私自外出每次罚半日工资。
二·报销管理办法：
对外出工作人员所产生的业务费用，应及时报销。在回公司后将本周内所有票据按费用报销要求粘贴，并进行核实后周六进行统一签字报销。无故拖延超过2周将不予以报销。报销票据要求实事求是的原则不得擅自涂改。如出现多报、乱报弄虚作假现象将扣除本次应报金额，并进行全公司公示。
三·工地人员管理办法：
在工地监督人员须做到尽职尽责，协作调度到位。积极的协调好与甲方的各种关系，做到对公司有利，保证公司的利益。并对自己的工作负责，如出现监管不当或协作不利，公司将视情节严重程度给予处罚，并调整工作岗位。工地出差补助为元/天。工地负责人员要求实时在岗，以备待查。如出现脱岗或在岗不工作状态，每次处50元罚款。
人员管理规定:公司对人员实行定岗定人制。对每个员工要求爱岗敬业，认真完成份内工作，并对相关工作及公司发展积极提出合理化建议。对于人员工作的管理为不得玩忽职守，出现怠工.消极状态。如出现公司将严肃查处，严重者将予以辞退。
对于主动辞职者，需提前一个月向经理汇报，并讲明合理理由，批示后方可办理离职手续。否则公司将扣留当月工资。
四·车辆管理办法：
公司车辆只用于公司的正常工作，严禁私自用车。若个人有急事需用车必须请示经理批复后再用，否则发现一次罚款100元。对于公司外借车辆，需在借车时两人登记出行时的公里数。回行时再由两人登记公里数，公司对公里数内的用油量进行补助。对于公司内和所借车辆允运行时所发生的罚款。公司需查明驾驶员和明确罚款缘由，情节特殊无法掌控的，公司承担60%，个人承担40%。如果罚款原因特别明确，驾驶员确实违规的，公司不承担任何责任。
五·仓储暂行管理办法：
对于公司购买的任何物品都要登记在册，作到数量.单价.品名.规格都真实准确。对于公司购进的物品，都要作入库清点登记，入库单的数量价格与真实发行相对应。对货物的堆放原则，要求根据规格相同的堆放原则。要求整齐划一，作到易清查，易辨别。
对于公司的货物发放，首先作出库计划登记，并开出库单。对应出库单将点物品数量。作到出库的物品无质量问题，数量准确。若出现开错或清点数量错误每次罚款50元。对公司货物赋予管理权认真管理，不得丢失，若出现丢失视情节承担相应损失。
第四篇：办公通讯设备管理制度
办公通讯设备管理制度
一、目的：
为确保公司业务管理通讯畅通、便捷、高效，公司为管理层副经理级（含）以上及部分特殊业务岗位工作人员统一配发集团网手机卡和手机。为便于管理特制订本管理制度。
二、范围：
本制度适用于已领用公司配发手机（手机卡）的公司人员、以及仅领用手机卡的公司人员。
三、制度内容：
1、凡转正以后的正式员工，符合领用条件，由各职能部门负责人、各子分公司综合办上一级管理人员提请，得到集团公司领导批准后，行政部给予办理领用手续。
2、手机使用人在日常使用中应维护公司形象和个人形象。
3、公司配发手机主要用于公司业务沟通，使用人必须严格遵守国家关于通讯及网络管理的相关法律法规，合理使用手机通讯资源，如有违反由手机使用人自行承担全部责任。
4、公司配发的手机和手机卡属公司财产，仅供领用人本人使用，不得转借他人使用。如发现将予以收回。领用人需爱惜妥善保管使用。
5、手机的折旧期限为2年，自领用之日起，使用满2年后，手机归个人所有，手机卡仍属于公司，由公司统一管理。
6、配发手机和手机卡的公司人员，手机使用未满2年，领用手
机的人员提出离职，在确保手机无损坏，保持正常使用的前提下，使用人应将手机及手机卡交回所在子分公司综合办，并由综合办交回行政部，综合办不得未经行政部许可转交他人使用。
7、配发手机的人员应确保手机通讯畅通，若遇到手机没电、故障等原因，造成手机暂时无法接通的，应及时通知上级领导其它临时联系方式。
8、手机丢失或者手机卡损坏，应及时通知集团行政部办理补办手机卡，并自行购买手机，手机费用自理。
9、手机使用中出现的任何故障，均由手机使用者自行维修，费用自行承担，不能以手机故障为由长期处于关机状态。
四、处罚规定：
有以下情况发生的，将视情节给予当事人收回手机（手机卡）的处罚：
1、多次发现有关机情形发生的；
2、如个人原因造成手机无法接通且影响到工作的；
3、公司配发手机交予他人使用的；
4、以手机故障为由，长期关机的。
五、监督管理：
1、集团公司行政部、子分公司综合办，负责对已配发的手机、及手机卡进行管理，并督促已领用人员遵照本制度执行。
2、如手机领用者人事变动，行政部、子分公司综合办应及时做好手机的收回工作。
3、对手机套餐、费用使用不清楚的人员，可直接联系集团行政部进行咨询；每月超出使用套餐的费用，由使用人自行承担。
六、附则
1、本办法由集团行政部负责解释。
2、未尽事宜，另行通知。
第五篇：公司通讯设备管理制度
安欣金融服务集团有限公司
公司通讯设备管理制度
一、目的：为规范本公司通讯设备管理，特制订本制度。
二、适用范围：
本制度适用于安欣全体员工。
三、管理内容：
1、凡本公司所属电话原则上只允许本公司内部员工使用，外来人员无权使用（特殊情况
除外）。
2、本公司员工使用电话用语要求简明扼要，尽量减少通话时间以免耗时占线，凡与工作
无关的事情一律不准使用公司电话，违者按双倍话费罚款。
3、接听外线电话的标准用语是“您好，安欣公司”，其他内容视情节回答，总之要求规范、简明、礼貌。
4、本公司所配备的无线移动固定电话，由媒体事业部使用，未经允许严禁带出公司，部
门主管为电话管理人，对电话的使用、保管、话费等直接负责。
5、对于享有通讯津贴的人员，手机必须24小时保持畅通。
6、公司电话管理由人事行政部负责，使用部门则由各部门主管负责督导，妥善保管，如
非正常损坏，则照价赔偿。
四、本制度与发布之日起实施，若有遗缺再行补充。
2011年8月2日