骨二科党支部述职述廉汇报
科党支部在医院党委和院首长的正确领导下，一年来。依照院党委的工作思路，以江主席“五句话”总要求为指导，以《基层纲要》为依据，全面贯彻“三个代表”重要思想和“xx大”精神，狠抓科室全面建立，圆满地完成了各项任务，现就一年来工作总结如下：
一科室党支部建立状况
聘用人员多，科室党支部依据科室人员相对较年轻。任务重，工作量大的特点，支部“一班人”统一了相识，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，党员同志在工作、学习等多个方面都起到明显的带头作用。同志作为科室的老同志，与爱人分居两地，小孩感冒发热住院，由于工作忙的缘由，未能请假回家照看小孩；
科室副主任同志身患腰椎间盘突出症，常感腰痛，仍坚持一边治疗，一边带病工作。党员的先锋模范感动了其他同志，今年以来，因为科里工作忙，病人多，至今仍有三位同志未休假，同志休假时间未到得知科里工作忙而主动提前回科工作。由于党员的带头作用，科室上下，团结相同，工作上相互支持，相互理解，使支部的战斗力和凝合力明显增加。党员同志踊跃自觉践行“三个代表”重要思想，效劳看法明显提高，由于支部踊跃发挥“两个作用”使今年的各项工作踊跃、圆满完成。党员同志能踊跃主动开展谈心工作，解每位工作人员的思想动态，有三个同志向党支部递交了入党申请书，要求参加党组织。一名预备同志按期转正。对生活上有困难的同志，支部组织适时送去关心。今年上半年，科室父亲因突发“心脏病”倒霉病故，支委副书记同志代表支部刚好送去慰问金，使同志非常感动，决心好好工作。今年以来，全科人员思想稳定，未出现因工作、家庭及个人问题给科室增加麻烦的现象。
二科室建立状况：
累计收容患者1300人次，1完成任务状况：11月1日起。出院患者1250人，其中病人77人次，抢救危重病人128人次，70岁以上老年患者152名，完成手术1201台次，一级护理1101人次。医疗毛收入约800万元。收容病人和医疗收入仍接着坚持全院第一。
老年患者住院增多，今年业务工作特点：随着社会进步。多数为骨质疏松性髋部骨折。2交通事故明显增多，伤情困难，治疗抢救难度增加。3科室医护人员相对较年轻，经历有限。依据科室工作特点，强调医护人员要加强责任心，严格遵守和坚决执行各项规章制度，科室领导不只自己带头执行医疗制度，而且经常检查本科人员遵守医疗制度状况，做到发觉问题刚好订正，对重点病人加强视察巡察。对疑难病例组织全科会诊探讨，增加防范措施。今年4月份以来，由于搬迁骨科中心大楼，成立脊柱外科，抽调业务骨干到科外，加上骨科业务骨干考研考博，局部医师参加训练，科室除正副主任外，均为低年资医师，加上下半年患者明显增多，给科室工作带来挑战，大家都感到工作压力非常之大，为了确保医疗平安，要求大家要加强责任心，发扬无私奉献精神，谨慎履行各级人员职责，经过大家的共同努力，至月前，全科未发觉任何医疗纠纷和医疗事故过失，充分发扬先进科室的荣耀保守，较好的完成了今年的医疗护理任务。
手术难度高，业务学习：由于今年工作非常繁忙。今年的业务学习主要以自觉为主，科室针对一些共性问题，采纳早交班或大查房时间进展重点讲解，使大家能够理解。医疗护理文书的质量较去年有所提高，未发觉不合格病历。对进修实习人员进展帮、带、传教育，使他能够充分理解驾驭，为确保
保证医护质量的提高，平安。工作上对他做到放手不放眼，严格执行各项制度，未出现过失和医疗事故。对今年医院发生有争议的医疗问题进展反复强调，使他从中得到启发。医疗工作中强调做到四个增加”三个提高”和“两个标准”确保医疗平安。
做到外出请假，科室管理：坚持用《条令条例》教育科室人员。加强作风纪律教育，提高平安意识，今年来科室人员没有违规违纪现象。谨慎学习贯彻“会议精神”教育科室人员安心本职，爱岗敬业。
三政治学习与医德医风建立状况
坚持周三下午政治学习时间，科室政治学习主要依照医院政治处的支配落实执行。谨慎学习了三个代表”重要思想和“xx大”文件精神，确保学习时间、人员、效果的落实，自觉践行“三个代表”重要思想，临床工作中做到对病人如亲人，想方设法减轻病人的苦痛，效劳看法时常提高，这是践行“三个代表”重要思想的最好表达。努力工作，无私奉献，为建立小康社会做奉献。科室非常重视医德医风建立，这是实践“三个代表”重要思想的须要，更是科室专业开展的须要。医疗行业的竞争日趋剧烈，不光是地方医院的竞争，医院内部的竞争亦非常剧烈。科室对此非常重视，要求大家增加职业道德，树立良好形象。病人住院，看病服药，不只要承受身体和精神上双重苦痛，有些家庭也同时背上沉重的经济负担。假如伸手要钱，示意请吃，收受病人的红包礼品，对他无疑是雪上加霜，病上添痛。这不仅与医护人员的职业道德不符，也对不起自已的良心。今年9月份，科室收治一名外地民工，因外伤致右足外踝骨折而入我科，入院几天无家人照看，全科人员非常重视，不是亲人胜似亲人，卫生员为其照看生活起居，护士护士长，屡次掏钱为其买饭，直到家里来人。受到病人与家属的相同好评，从中表达了以病人为中心，一心一意为伤病员效劳的精神。三年来，全科人员退回“红包”近万元，屡次拒绝患者请吃。由于科室人员和努力，全年来未发觉因效劳看法不好，出现告状指责的现象，为了减轻病人的经济负担，大家加班加点，无私奉献，不惜牺牲自己的休假时间。为了工作，还有三位医师未能休假，充分表达了以病人为中心”思想。
四、存在问题与缺乏
尤其是医师方面，医护队伍构造不合理的问题：科室医护人员多数年轻。除了科室正、副主任外多数是刚毕业从事骨科工作，专业学问缺乏，根本功不扎实，经历有限，中级职称缺编，现有人员的业务素养难以应付专业的开展。必需加大人材造就与引进，科室领导压力大，难以临时应付。
个别人员有迟到早退现象，个别医生责任心不强。医疗文书书写不标准，不刚好。这里有经历缺乏的问题，工作量是事实，造成无时间按时完成。要加强限制催促。
对病人不够热忱，个别医护人员效劳看法生硬。甚至个别同志收受病人红包状况，必需加强医德医风，树立良好的职业道德教育。
客观上工作忙，科研论文发表不多。杂事多，主观上不重视。要更新观点，与时俱进。
整体护理难度大。要加强管理力度，科室管理水平不高。加强教育传播，提高管理意识。