篇一：疫情期开学准备情况汇报复学准备情况汇报
YANG会员管理手册
为满足追求优质品位顾客的特别需求,为尽显您的尊贵,YANG推出全新会员服务方案,使您共享产品欣赏之旅和各项专项权益,我们将一如既往地提供优质的服务,在每一个细节为尊贵的您享受YANG别致的匠心。
一、YANG会员等级划分:
YANG会员等级划分两大等级如下:
❑普通会员
❑VIP会员
二、YANG会员申请条件:
❑普通会员:凡在YANG店铺产生交易者。
❑VIP会员卡:一次性消费达到元,或者由普通会员半年内积分达分。
三、YANG会员权利:
❑普通会员
✓YANG将为您提供最新产品的介绍和详细说明,如CATALOG;
✓定期免费获得YANG时尚资讯内部刊物杂志及其他活动信息;
✓您可优先获知新上产品、特价产品信息等;
✓享有会员积分权利,参与YANG的积分活动;
✓会员生日当天可获赠YANG免费提供的精美生日礼品。
✓每月的日为会员日,来店购物会员有礼品一份。
❑VIP会员
✓您享有VIP会员所有特权;
✓您在YANG(中国区)任何一间店铺(专柜)购物均可享有8.8折优惠,打折货品再享有9.5折优惠;
✓可以受邀参加顶级VIP会员俱乐部活动;
✓享受在YANG购买物品免费递送上门服务;
✓会员生日当天在YANG店铺(专柜)可享受公司的精美生日礼物并可享受正价货品5折优惠(一人仅限两件)。以身份证日期当天为有效日期;
✓YANG店铺特为VIP会员设立会员专区,供VIP会员任意选购;
✓享受私人订做定制等特色服务;
✓您终身享有此身份,不受时间及消费累积的影响(每年须有消费记录);
✓享受YANG指定其他商业联合机构消费优惠;
✓参与会员积分制度。
四、YANG会员义务
1. 为了保障您的会员权益,请您务必填写真实有效的会员注册资料,提供相关有效
证件(身份证、军官证等),若注册资料有所变更,请及时到YANG进行登记更改;
2. 遵守YANG各项会员规定。
五、YANG会员资格的终止
1.会员自动退出,要求终止服务的;
2.会员民事权利能力终止或民事行为能力丧失的;
3.不履行会员义务、违反YANG会员的规定且情节严重的;
六、YANG的免责条约
1.由于会员滥用权利等行为而造成的一切后果,YANG概不负责;
2.因自然或技术等不可抗力因素造成会员服务的中断,YANG概不负责。
七、VIP管理细则
一、VIP贵宾卡申请程序
1、店员请获取贵宾资格之顾客,填写YANG VIP贵宾申请表(亦可由店员问询顾客,代顾客填写资料,但需顾客于申请人签名处亲笔签名,资料填写需清晰明了。),顾客填写申请表后一个星期后可领取贵宾卡一张,由店员解释贵宾权利及使用方法。
注意事项及指引:
☞顾客填写YANG VIP贵宾申请时,店员务必提醒顾客填写身份证号码。如客人对此有所异议,店员应尽力说服。广州YANG商业有限公司将以身份证号码为依据,确认贵宾身份。(例如:顾客遗失贵宾卡,申请补领时须贵宾持本人身份证办理补领手续)。☞如顾客未能填写身份证号码,可做以下处理:
★请顾客改天携带身份证及销售单前来申请。
★如顾客不愿填写身份证号码,店员应知会顾客,如不填写身份证号码,广州YANG商业有限公司将不承认其正式贵宾身份,其贵宾卡将于自发放日起30天后自动失效,本公司不作任何通知。
★补充身份证号码资料期限:自申请表填写日起30天内。
☞未填写身份证号码之申请表不得上传,本公司概不接受。
☞各专卖店/柜须按附表制作/复印,及时登记发放记录。
☞店铺/柜处暂按以下格式填写:××省××市××路××分店(公司即将出具各地区专卖店/柜统一代码,代码发放后,分店/柜处一律填写代码。)
☞贵宾签名处必须由顾客亲笔签名。
☞该表必须于每周六中午十二点前上传(上周六至本周五所有表单)至广州YANG 商业有限公司营运管理部。
☞如贵宾选择邮寄方式收取贵宾卡者,必须于备注栏注明“邮寄”。
2、YANG各专卖连锁店每周与各店铺周销售报表、周销售分析一同汇总交回公司。
3、注意事项:未填写身份证号码之申请表不得上传,店铺负责人不得审批。
二、贵宾通讯/地址资料更改:
各专卖店/柜须按附表制作/复印贵宾资料更改表。
如顾客要求更改地址,店员请顾客填妥贵宾资料更改表后,于该周六十二点上传至广州YANG商业有限公司营运管理部。其资料更改于上传两周后生效。
三、YANG VIP贵宾卡使用及注意事项:
1.店员应问询顾客是否有贵宾卡,如有,应于结帐前出示。
2.顾客如使用贵宾卡结帐,收银员必须将贵宾卡号码拓印在销售单空白处,并请顾客签
名确认。
3.收银员应及时填写贵宾消费跟踪表,并于每月30日前将贵宾消费跟踪表及各次贵宾
卡销售单汇总并输入电脑系统。
4.各店员必须熟记本指引所有内容,以便介绍,避免出错。
5.所有YANG VIP贵宾表单资料,各专卖店/柜必须自行留底一份。
四、会员退换货
会员退货时,必须出示购物发票和微机小票上标示的卡号对应的会员卡
退货时,所退商品已得的积分一并扣除,如以获赠品,则将赠品返回总服务台或以现金抵扣。
五、会员卡有效期
1、VIP会员卡一年内无消费记录,该卡将视为废卡处理;
2、VIP会员卡半年内无消费记录,广州YANG商业有限公司营运管理部将会以电话回访或
短信的形式提醒会员一次;
3、积分有效期为一年,一年指自购物成功之日起一年以内。当两次购物时间超过半年的
将扣除VIP卡内积分并清零
附录A:YANG会员积分管理系统
YANG会员积分管理系统
一、积分总则
为了更好地为YANG广大会员提供优质服务及感谢广大会员对YANG的喜爱和不懈支持,YANG特采取会员消费积分制,以回馈广大会员。
二、积分条件
1.积分申请:
✓已填写YANG会员申请表,成为YANG注册会员后,即获得YANG会员积分资格。
2.积分规定:
✓—般商品,如正价商品,每消费100元积1分,不满10元不积分;
✓实物团购商品,使用现金结帐,但已经得到一次折扣或优惠,不再参加积分;
✓实物团购商品,使用商务卡结帐,不参加积分;
✓顾客购买一次性优惠的商品不参加积分;
✓经理特批商品不参加积分;
✓任何两个用户名或两张会员卡的积分都不能累加,不能转换。
3.积分计算方法:
✓积分数=实际成交金额或数量×相应产品积分规定
4.积分审核:
✓YANG将按照积分规定对会员的积分登记进行核查,如核查无误,即将相应积分转入该会员账户资料。
5、积分用途
✓积分可以用来兑换或升级为VIP会员卡;
✓积分可以用来兑换YANG店铺为会员设置的礼品;
✓积分不能兑换现金。
附录B: YANG会员申请程序
YANG会员申请程序
附录C: YANG会员申请表
YANG会员申请表
YANG会员俱乐部个人登记资料个人信息
*会员卡号:带“*”的项必须填写
*会员级别:普通会员 VIP会员顶级VIP会员
加入YANG会员俱乐部完全免费
只要您加入YANG会员俱乐部,便享有YANG为会员提供的尊贵服务。*中文名:英文名:
*生日:*性别:
*身份证号码:
*职业
为了保证您能收到YANG会员俱乐部的最新信息,请留下您的*电子邮件地址:
电子邮件地址,范例:******************
为了保证您能收到YANG会员卡和YANG目录册,请完整填写*城市:
你所居住的路、号、室等信息,避免使用非正规地名。
*地址:
*邮政编码:
*电话号码:
*移动电话:
*小灵通:
YANG 为了给您提供更为完善的售后服务,请店铺人员填写:
*店铺名: *码数:
*第一次开卡金额:
*跟进人:
*申请人签名:
申请日期:年月日
附录D: YANG特色服务
YANG特色服务
✓存包送货:为顶级VIP寄存货物(包括在其他商店买的物品)免去顾客提着一堆袋子的购物的烦恼,免费为顾客顶级VIP会员提供送货(包括在其他商店买的物品)上门服务;
✓贴心雨天:提供雨天雨伞包,并为没有带伞的YANG会员提供印有YANG标志的雨伞,登记借用;✓休闲咖啡:YANG将为顾客提供舒适座椅,免费品尝我们提供的咖啡和茶水;
✓时尚刊物:会员休闲区提供最新的YANG刊物,为顾客传达欧美最新的时尚资讯;
✓数码充电:会员休闲区同时为YANG会员提供数码产品临时充电插座服务;
√商务随身:为顾客提供笔记本电脑无线商务上网,以及免费为提供台机英特网冲浪,让顾客与全球资讯保持同步;
✓豪华试衣:为会员提供良好的摆放物品的设计,比如放眼镜的架子,合理而人性化的换衣放置台、衣架;
✓生日提示:根据会员登记资料,在会员生日通过短信电话温馨提醒,并送出精心礼物;
✓时尚沙龙:为顶级会员提供顶级会员时尚交流沙龙,邀请一些典型顶级VIP会员参加服装发布会以及本市一些隆重的聚会等;
✓免费停车:会员在YANG任何一家店铺/专柜消费,为顾客提供免费停车服务;
✓免费保养:YANG将为会员客户提供终身免费熨烫服务;
✓免费擦鞋:任何一家YANG店铺将设一台自动擦鞋机,为会员顾客送去方便;
✓礼品包装:在YANG店铺选购的任何一件商品,根据会员顾客要求可为会员顾客提供免费礼品包装服务;
VIP会员调查表
篇二：疫情期开学准备情况汇报复学准备情况汇报
指导 参考 范例
员工薪酬制度实施细则
薪酬内容：基本工资、工龄工资、津贴、效益提成 一、基本工资
职称
基本工资（元 / 月）
试用期工资
主任医师（享受政府特殊津贴） 主任医师 副主任医师 主治医师（临床） 主管（药、技、护、助产）师 医（药、技、护、助产）师 助理医师 医（药、技、护、助产）士
2200 2000 1800
1500 1200 1000
800 600
2000 1800 1500
1200 1000
800 700
500
无职称
500
400
（一）每星期休息一天， 每天工作时间为 8 小时，休息日依院方排班
表执行。加班由医院统一安排，平时加班 1 小时以上起计：
（二）原则上医务人员试用期一个月 ,试用期内不享受效益提成及职
务津贴；
（三）后勤、行政人员有技术职称者套入相应医疗技术职称工资，
无
技术职称者工资另定（参照细则二） 。
--
指导 参考 范例
（四）试用期 1— 3 个月，依职位不同，应聘时由医院决定。西南分
公司属下医疗机构员工，单位间调动，试用期为十天。
（五）因政策关系，经院领导集体审定，报西南分公司领导批准，具
备医疗卫生系列晋升条件的员工，可执行医院内规定，允许低职高聘，
并享受其有关待遇。
二、工龄工资
（一）进入上海澳信医院投资管理有限公司西南分公司医疗机构工
作，工龄满一年以上者，方可享受工龄工资。
其标准如下（ 2000 年 3 月始计算工龄）：
医师（临床） 100 元 /年
药、技师（士） 70 元 /年
护师（士） 50 元/年
（二）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者因各种原
因离开工作单位， 后又从外公司、 外单位返回西南分公司医疗机构， 其
在外公司、外单位工龄不予认可或计算，其工龄一律重新计算。
（三）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者， 因病或
特殊事假等，经批准离院半年内又返院者，可累计计算工龄。
(休假时
间除外)
三、津贴
（一）卫生津贴
放射科 50 元/月
激光、微波、短波 40 元 /月
彩超、B 超、心电、检验、病理、雾化、波姆光、红光、小微波、
--
指导 参考 范例
性功能障碍康复、前列腺康复 30 元 /月
医、护、药师（士） 10 元 /月
（二）职务津贴
凡经（集团）公司或院领导批准任命的管理干部均享受职务津贴， 按月随工资发放。
津贴与目标责任制挂钩， 经考核按实际完成目标任务
的百分数予以奖惩兑现。
院领导级 500 元 /月
科主任级（含护士长） 300 元 /月
组长级 100 元/ 月
（三）特殊津贴
进入本公司医疗机构工作一年以上，有特殊贡献的员工，经院领
导考核评定，报分公司领导批准，可享受特殊津贴。
四、效益提成：
（一）药费提成
（1） 门诊西药费提成比例：
1%— 1.5%；
（2） 门诊中药费提成比例：
1.5%— 2%；
（ 3） 门诊外用药费（科室自行配制）提成比例：
4-5%；
（二）理疗费提成比例：
开单医生 4-6%
操作理疗护士 2.5%；
（三）治疗费提成比例：
皮试、肌注、输液，护士提成总收入的 12%；
男、女科冲洗上药、穴位注射、乳腺治疗等在项目总收
--
指导 参考 范例
入中，医生提 1-2%；
（四）计划生育提成比例 :
接生费:助产人员 5%
人流、引产手术费：开单医生 2%，操作医生 6%
操作护士 2%；
清宫、上环、取环在总收入中 ( 材料费除外 ) 医生提成 2%；
（五）检查费提成比例：
彩超、B 超、心电图
开单医生 2%，检查医生 6%；
透视拍片造影等 开单医生 2%，检查医生 6%；
阴道镜、宫腔镜、红外乳透检查
开单医生 4%，检查医生 4%；
（六）化验费提成比例：
普检、特检等总收入， 开单医生 2%，检验人员 6%；
病
理总收入，开单医生 6%，检验人员 6%；
（七）手术费提成比例：
（不含麻醉、监护、药品、材料费） ；
手术医生 10% 主刀：一助：二助按 5：
3：
2 或主刀：
助手按 7：
3 分配；
（八）麻醉费（含监护费）提成比例：
麻醉医生 10% （九）西药房
提取当月药房总收入的 0.3%作为药房员工的效益工资 （十）中药房
提取当月中药房总收入的 0.5%和煎药总收入的的 3%作为中药
--
指导 参考 范例
房员工的效益提成；
（十一）、住院部护理人员的效益提成比例，按当月住院部总收入
的 2%提成为效益提成；
医学整形和美容科护理人员的效益提成比例，按当月手 术费总收入的 1%提成为效益提成；
手术室护士的效益提成比例， 按当月手术费总收入的 1% 提成为效益提成；
供应室护士的效益提成比例， 按服务科室护理人员的平
均效益工资，由院、科两级领导审定其提成比例发给。
（十二）门诊医生收治住院病人效益提成规定：
每收一个住院病人按以下规定提成：
病人出院结算金额在 1000 元以下，提成 20 元；
病人出院结算金额在 1001---2000 元以下，提成 40 元；
病人出院结算金额在 2001—5000 元以下，提成 80 元；
病人出院结算金额在 5001---10000 元以上，提成 120 元。
病人出院结算金额在 10001 元以上，提成 200 元；
( 十三) 住院部医生的效益提成比例，按住院部总收入的 为效益提成；
3%提成
五、其他
一、夜班费
大夜班 18:00----次日 8:00 值班医、药、技、护、助产、师
（士）每班 10 元，轮班医、药、技、护、助产、师（士）每班
6 元。
--
指导 参考 范例
二、加班费 （一）严格控制加班， 凡属在休息时间内会诊、 抢救或手术的医
务人员，经院、科领导批准，报门诊办公室及医疗监管部核实，则可按 小时计算加班费。
（二）白天（ 6 点—24 点）正常工作结束后加班的，按 5 元 /小 时计算标准计发。属夜间（零点— 6 点）加班的按 10 元 /小时计算标准 计发。
(注 :上述<员工薪酬制度实施细则 >从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )
员工薪酬制度实施细则 ( 试行二)
--
指导 参考 范例
一、行政管理干部
（一）院级领导干部
基本工资：由公司领导按公司统一规定执行；
工龄工资：同实施细则（一）
职务津贴：
500 元 /月
卫生津贴：若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元月；
特殊津贴：若有特殊贡献，由公司领导评定发给
效益提成：依医院总体效益评价，由公司领导确定提成比例计发
（二）部门领导干部
基本工资：
1800 元 /月，有技术职称者，按职称确定
工龄工资：同实施细则（一）
职务津贴：
300 元 /月
卫生津贴：有医疗卫生技术职称者，方可享受卫生津贴
10 元 /月 ,
特殊津贴：若有特殊贡献，由院领导集体评定，报经分公司总经 理批准发给；
效益提成：按当月全院总收入与效益评价，由总经理和院长审定提成
比例发给；
（三）科室工作人员：
基本工资 :800 元 /月，有技术职称者，按职称确定
工龄工资 :同实施细则（一）
卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
--
指导 参考 范例
效益提成 :按当月全院总收入与效益评价， 由院领导集体审定提成比例 发给；
二、后勤服务人员 （一）收费、接线 导医人员 基本工资 :600\700 元 /月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资 :同实施细则（一） 卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
效益提成 :按所在服务区域医务人员的平均效益工资中，经考核
后，由院、科两级领导审定其提成比例发给；
（二）总务科工作人员
基本工资：
600 元 /月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资 :同实施细则（一） 卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
效益提成 :按当月院科经济效益，由院、科两级领导审定其提成比
例发给；
（三）保安 ,保洁人员 基本工资：
400 元 /月 效益工资：按服务科室的经济效益，由院、科两级领导审定其提
成比例发给；
三、行政后勤人员试用期及其待遇
（一）行政管理部门管理人员试用期由总经理和院长确定，原则上不
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指导 参考 范例
超过三个月。
（二）院级领导干部和部门领导干部试用期一个月，试用期内不享受
效益提成和职务津贴。试用期工资由任命机关领导确定。
（三）后勤服务人员试用期为一个月，试用期工资：导医、收费、接线 人员 500 元 /月；保安,保洁人员 350 元 /月。试用期内均不享受效益提成。
(注 :上述<员工薪酬制度实施细则 >从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )
--
篇三：疫情期开学准备情况汇报复学准备情况汇报
节约型班组事迹材料
【篇一：五型班组建设——节约型班组】
先进班组事迹材料 ------节约型班组 xx 车间 自开展班组建设以来，班长 xxx 同志抓住班组自身优势，努力打造 着自己班组品牌——节约型班组。
“节约型”班组，是“五型班组”之一，于兴志班组始终坚持以人为本， 倡导低碳生活的理念，采取“四项”措施开展节能减排活动，一是组 织员工认真学习有关节能减排降耗的法规、政策，并制定具体的实 施办法和措施；二是组织开展“五个一”活动，无论在工作中还是生 活中都要做到“节约一度电、一滴油、一滴水、一支笔、一张纸、”， 养成节约光荣，浪费可耻的习惯；三是制定“五个一”活动承诺书， 每人签字，落实到实际，从身边事做起，从自身做起，互相监督；
四是号召员工争做节能减排小卫士执行者，年底盘点每人成绩，并 写下节能减排降耗的经验，心得体会，供班组学习交流。
一、明确责任观念，充分认识创建节约型班组的重要性和必要性。
应结合本单位工作实际，确定创建目标和任务，牢固树立勤俭节约 的理念，努力增强紧迫感、责任感和使命感，从长远着眼，从点滴 入手，努力将班组建设成节约风气浓郁的“节约型班组”，在全车间 形成最大限度节约一切资源的良好氛围，为创建“五型”班组作出楷 模。
二、培养勤俭节约的良好作风习惯。跳出现象看本质，节约一张纸、 一度电、一滴水的意义远不在现象本身，关键是一种习惯和风气的 形成。习惯风气一种良好的组织文化，一种无形的宝贵资源，这也 是他们班组创建的主旨所在。在实际工作中他们也是这样做的。无 论是在检修还是工艺处理，他们都能将设备、管线内处理的油品主 动回收至指定地点，尽量减少物料的损耗；在日常的工作中，总是 能做到 人走灯灭，随手关闭水龙头等看似不起眼的细节性工作等等。
三、练就科学节约的过硬素质。班组的每一位员工不但树立勤俭节 约的主人翁意识，从珍惜一滴水、节约一度电、回收一节料头、合 理利用一件工具做起，更是拓宽节约思路、摸索节约窍门方面勤于 思考、多动脑筋，力争做到科学节约。班组成员从改进工艺讲节约、
从优化运行讲节约，向提高效率要节约，向降低成本要节约。无论 是高温生产、低温运转，没使设备出现过一次异常，从设备维护保 养方面提高了节约效果。
四、结合自身实际，明确创建要点。做好“创建节约型班组”与实际 工作的结合，是将工作落到实处。他们更是结合本车间工作性质和 各岗位特点，有重点、有目标、有突破性、有针对性地选取创建节 约型班组的突破口和切入点。如火车站台岗位，每次装车时都将接 料桶里的废油倒入槽车内，积少成多，常年回收下来也不是一个小 数字；罐区采样废液集中回收处理，减少照明时间，矿泉水瓶回收 后集中处理等等，体现出班组的“废品附加值再创造”理念，这些都 是得到了车间的好评和向其他班组介绍学习。
班组是企业的基础，创建节约型企业首先要从班组开始的。工艺一 班用自己的实际行动将班组建设成为崇尚节约、履行节约的节约型 班组，共同推动“创建节约型班组”的深入开展。
【篇二：班组先进事迹材料】
重庆工厂发动机装配车间装配三组是一个团结、进取、装配实力很 强的精干型班组。班组成立于 1989 年 3 月 1 日，主要承担集团公司 的大机型 cb、cg 等发动机及出口外卖、外贸发动机的装配任务，是 重庆工厂重点装配线之一。在整个发动机的输出中占据公司成车、 外卖出口的主导地位。班组现有员工 43 名，其中男工 21 名，女工 22 名；高级技师 1 名，技师 3 名，高级工 17 名，中级工 1 名；党 员 2 名，团员 6 名，平均年龄 34.6 岁。
成立至今，在工厂、车间领导的关怀下，先后取得了可喜的成绩， 连续三年被公司评为红旗班组，职工模范之家、青年文明等荣誉称， 是发动机生产装配中的主力军，至 2008 年推行精益生产管理以来， 在人员优化和生产线缩短的情况下，班组发挥出巨大潜能，今年班 产量日均最高达到了 800 台，月产达 16000 余台。
一、在生产精益管理上，班组针对人员变动大、车型多、状态复杂 的情况，结合精益生产的不断推进，不断地改善创新，坚持每天生 产异常情况写实，为工厂和上级部门提供真实可靠地原始数据 200 多份，以便不断地进行改善（其中包括停工待料、品质异常、标准 作业、目视化制作、产品摆放、物流配送和设备动态等方面的信 息）。截止 20010 年 1-6 月份，班组共生产了 cb、cg 和出口外卖、 外贸发动机等 16 个品种共计台，无一掉产，其中包括公司的重点车
型 006、007、002 系列和 091 系列新品发动机，圆满完成今年共识 重点车型和国Ⅱ的发动机装配任务。
二、在品质控制提升上，班组狠抓内部管理，大胆推进精益管理中 的 qc 管理方法，制定的严格的工艺纪律和装配中的过程控制，不合 格品推移图和统计分析图严把质量关，严格执行下检上的品质控制 要求，积极开展质量讲评活动，按照三不原则把拦住缺陷不外流作 为班组质量培训的主题，切实有效的把质量萌芽问题解决在本小组。
1-6 月份下检上拦住错漏件 36 件，累计奖励员工 540 余元，奖励人 数 12 人，批量缺陷拦住 3 起，累计奖励员工 450 余元，并尽可能不 让一件不合格品外流，确保发动机生产过程中受控。使多机型，多 品种的外卖、外贸机型一次交验合格率达到 92.16%。班组还把外观 品质和错漏装作为上半年的重点工作来抓，积极采取各种措施，层 层把关，各尽其责，经过动员全体员工的努力，该小组外观不良控 制在 1.10%，错漏装控制在 0.30%以内，发动机机油皂化的问题从 往年的 6 台减少到 0 台，从而提高了产品的品质。
三、在节能降耗，成本控制上，精益管理的推行时减少各种浪费， 降低成本最直接、最经济的手段。班组大力宣传成本意识，让员工 知道并理解浪费是企业走向死亡，没法参与激烈的市场竞争的原因 之一，在班组的所有辅料中，各种型号的密封胶是最难控制和掌握 的成本之一，而且进口密封胶很贵，从最初的班产量平均 1000 余台 算，每月得消耗密封胶 3400 多元，仅 1-6 月份共消耗了 18000 多元， 比同期上半年节约了一半的成本费用，资源有限，智慧无限，只有 在合理利用节约成本的基础上，才能去占领和开拓市场。所以在宣 传五保控一得基础上，让班组每名员工节约身边的每一双手套，棉 纱胶水，纸张是精益宗旨，然后才能去创造更大的价值，今年上半 年小组计划费用 4.5 万元，通过对工料辅具等领用控制，严格走节约 型班组道路，实际发生 3.03 万元，节约成本费用 1.47 万元。
四、在现场 5s 目视化管理上，班组组织员工对现场的废旧物品进行 分类定置，要求做到分类物品定置摆放，标识明确，生产现场的货 架，盛具车，部件明示票粘贴过塑 17 个货架，安全警示标语，提示 4 处，给员工营造一个舒适整洁的工作环境。班组还不断的通过 5s 管理，整顿和清扫不断提高员工的素养，使生产现场的定置和产品 摆放规范有序，做到安全生产，文明生产共划分定置线 14 处，设置 定置区域 11 处。
五、班组在员工的培训上，采取灵活多样的方式方法，积极组织培 训员工的业务技能，不论是初级、中级还是高级工的培训，还是公 司倡导的多能工培训，班组都主动培训制定计 划，上报车间后，按计划开展形式多样的培训工作，007、006、 091 的工艺培训，重庆工厂工伤管理办法培训，班组的成本管理控制 培训，设备操作保养培训，427e 工艺培训，结合多能工的不断深入 学习培训，共计 14 余次，班组利用待料休息时间，组织班组骨干对 受训员工实施传，帮。带。一对一的讲解装配方法，标准作业，技 术要求等作用，是全组员工不断地掌握提高业务素质和品质控制能 力。1-6 月份班组多能工培训学习 14 余次，导师带徒 5 人。
【篇三：五型班组事迹材料】
篇一：五型班组创建活动汇报材料 以创建“五型”班组为立足点 全面推进基层建设水平 尊敬的各位领导：
我将特种作业大队基层建设和创建“五型”班组活动工作情况向各位 领导汇报如下：
第一部分大队基本情况：
1、、人员情况 现用工总量 x 人，其中在册合同化、合同制员工 x 人，社会化劳务 派遣工 x 人。
2、队伍机构 1、设综合办公室、生产运行组 x 个机关组室，有人员 x 人（包括班 子成员 x 人），全部为在册员工。机关附属生活 x 人、汽车司机 x 人。
2、基层在编班组 x 个，现有在册员工 x 人，社会化劳务派遣工 x 人。
3、设备 现有主要设备 x 台，其中修井机 x 台、通井机 x 台。
第二部分主要工作 2013 年，我大队以服务原油生产为中心，强化树立“三种”意识，构 建“五种”管理机制，采取“六项”措施，狠抓“五型”班组创建工作， 有效实现了平稳起步、安全生产、规范运作，为全年生产平稳运行 奠定了坚实的基础。一、强化树立“三种”意识，职工思想得到了彻 底转变 树立“做精做专创一流品牌施工队伍”的意识，依托会议、宣传栏、 编印宣传册等手段，向员工讲解形势，分析现状，介绍兄弟修井单
位的成功经验，辅助各项奖惩策略，有效带动员工转变思想管理、 思维方式，使大多数员工初步形成了的工作思路和方法，实现了平 稳快速起步，为做精做专大队油水井大修施工业务发展奠定了坚实 的素质基础。
二、构建“五种”机制，全面建立规范合理的特种作业管理机制 一是 建立井筒作业组织机制。制定了岗位职责、机关及机组工作流程， 利用图表的形式，明确每一个员工的工作内容和责任；
二是建立现场标准化检查监督机制。周帮促指导、旬检查整改、月 通报奖惩，用政策和强硬的管理手段促使现场管理紧跟油田发展步 伐；
三是建立技术措施动态分析机制。根据井下作业资料录取行业标准， 录全、取准各项现场资料，建立健全各项资料台帐，坚持标准化作 业，规范化运作，为实现生产平稳运行做好资料上的保障。
四是建立安全环保管理机制。制定了各项安全环保管理制度，建立 了各项安全环保资料台帐，明确了各级安全管理责任，周检查，旬 通报，月评比，形成了大队、作业队两级管理体系，有效减少了安 全隐患，消减了安全风险，树立了安全意识，提升了安全水平。
五是建立了员工培训机制。建立和完善了员工培训管理制度，制定 了员工培训计划，编写印发了员工应知应会知识手册，利用作业间 隙，采取集中培训和小队培训相结合的方式，着重进行安全、井控、 技术方面的讲解，结合现场操作技能比武，定期进行岗位练兵，五 种工况下的应急演练，提升了员工的理论水平和操作技能。
三、采取六项措施，强化了措施增油增注全过程管理 一是指导帮促措施。从现场作业、设备管理、资料录取、安全管理、 规范操作、工艺流程等六个方面入手，由大队领导分片包干，手把 手和员工探讨、规范、指导，积极帮促班组开展工作，有效规范了 一线管理。
二是规范各种制度和工作标准。从生产组织、技术保障、安全管理、 健康环保、综合治理、生活管理等六个方面制定了管理制度和工作 标准，并认真贯彻执行，有效促进了规范管理。
三是采取定期检查的手段。坚持周抽查、旬通报、月评比的措施， 从发现问题、分析问题、解决问题三个环节入手，以检查促整改、 以通报促进步、以评比促提高，推进大队整体工作水平上了一个新 台阶。
四是采取激励措施。制定了作业队先进评树制度，定期量化打分综 合考评，根据考评成绩，推荐参评处各类先进集体和先进员工，以 此激励员工赶、学、比、超，营造出我大队锐意进取、积极向上的 工作氛围，促进了员工生产工作的积极性。
五是采取奖惩措施。制定各类奖惩办法，根据月度考核及日常检查 情况，惩处违规，奖励先进，全面营造保障油田增产增注氛围，拉 动整体工作上水平。
四、以创建“五型”班组为立足点，全面推进基层建设工作上台阶 2013 年，我大队依照自身实际，根据处《2013 年基层建设示范点 和“五型”班组工作标准》的通知精神，以创建“五型”班组为立足点， 促进基层建设工作的全面开展。
1、突出重点全面创建，务求实效创建品牌 我大队特作二队自成立以来，面对设备老、人员新，操作工全为劳 务派遣工等诸多困难，把抓好员工队伍技术培训作为工作的首要任 务，经常组织员工学习生产技术，开展操作技能培训，演练井控预 案，先后开展各类技术培训达 20 多次，严格执行标准化施工作业程 序，员工队伍技术素质不断提高，成为一支敢打“硬仗 ”，不怕挑战 的队伍。同时，该队队积极推行 hse 和“两书一表”管理体系，加强 现场标准化建设和“五型班组”建设，在修井作业中，严把安全质量 关，小到一个数据，大到管柱结构，都严格按照施工方案要求进行 施工，努力做到精益求精。今年以来，该队措施大修作业一次性完 井合格率 100％，措施有效率保持在 87%以上，达到了设计质量要 求，赢得了作业区的称赞，与之建立了良性互动的合作关系 因此， 我们确立了以“安全型”为突破，以“学习型”为依托，以全面创建为 目标，采取“一定三规四查一评”的方法，有效促进了班组整体管理 水平。一定就是从安全、环保、技术、操作、文化、培训等方面定 制班组创建标准；三规：在作业施工中规范了工艺流程、操作标准、 量化考核细则。四查：以监督巡查、安全抽查、现场检查、员工互 查的方法，对每次施工的安全环保隐患、资料录取情况等进行检查 整改，有效提升了班组日常管理水平。
2、以点带面整体推进，全员参与提升品牌。我大队一线操作工全部 为劳务派遣工，以前未接触过井下作业，理论水平和操作技能几乎 为零。对此，我们确定了以“学习型”为突破口，及时提出了“精一会 二懂面”的创建“学习型”班组工作思路，认真学习各类井筒作业技能
知识，采取以点带面，整体推进的方法，有效促进了班组整体业务 水平。
首先是确定目标，精通一项关键技能。针对每位员工各自岗位特点， 使每位员工确定一个自我学习技能关键项目，定期在两个不同岗位 轮流学习上岗，熟悉两个不同岗位的技能知识。利用 1 年的时间， 全面了解井下作业各个岗位的基本操作。
其次是建立机制。根据相关培训要求，制定了年度、季度、月度学 习计划和切实可行的考核细则，实行每天班前小会 10 分钟安全常识 学习，作业员工一日一题一练，采取周集中培训，月岗位练兵，季 技能考核的方法，建立和完善了有效的学习机制。
第三是优选方法，整体推进。在基层管理工作中，我们以强化环境 污染预防控制，搞好自控、互控、联控，实现全过程文明、清洁生 产的“清洁型”为基础；以发扬勤谨节约传统、创新节约手段、控制 篇二：“五型”班组先进事迹材料 xxx 创建“五型”班组先进事迹材料 xxx 班组由 14 人组成，主要负责 公司 xx 的收、发、存工作。自创建“五型班组”活动开展以来，xxx 组用实际行动积极响应，在全体员工的共同努力下，克服了设备老 化、缺陷较多，人员少等多种困难，圆满地完成了公司领导安排的 各项任务。2012 年荣获 xxx 公司授予的“五型班组优秀班组”荣誉称 号。
一、立足岗位、学以致用，争创“学习型”班组 围绕 xxx 公司“五型”班组创建活动的总体要求，xxx 班组制定了— —“学习型”班组创建 标准，制定班组学习计划，并结合工作情况，坚持以工作现场为课 堂，以应知应会为重点，利用 xxx 时间及 xxx 完毕后进行岗位职责、 反违章六条禁令、x 岗位应知应会知识等内容的学习培训，使班组员 工熟知本岗位各项工作制度及要求。同时积极开展岗位练兵，迎检 汇报制演练、竞赛，及互帮互助学习活动。对新老员工全理分配， 对新上岗和工作时间短的员工，由工作年限长、业务经验丰富的同 志进行“传、帮、带”，对 xxx 操作耐心讲解，对 xxx 操作流程进行 反复操作学习。通过“每日一题”学习，每月进行一次考核，全面提 升班组的专业知识水平。做到“精一岗，会两岗，懂三岗”。积极参 加公司及油库组织的各类培训和各类知识答卷，班组人员参加培训 率、合格率达到百分之百。同时，班组人员通过多种方式，认真学 习下发的各类文件、书籍、通知及事故通报，提高了班组人员的综
合素质，也带动了班组员工的学习热情和工作积极性。二、 增强安 全意识，争做“安全型”员工。
在争创“安全型”班组的过程中 xxx 组首先从思想上着手，组织班组 员工认真学习公司关于安全生产等会议精神和要求，所有员工自觉 讲安全，安全思想深入人心。在工作中把安全工作落在实处，坚决 杜绝岗位违章行为和事故发生。同时积极参加公司开展的各项安全 活动及预案演练，组织学习反违章六条禁令、事故通报、岗位职责 等规章制度。每月进行一次岗位突发事件的消防演练，按时检查控 制中心输油泵房的消防器材，并做好记录。开展“三违”检查及辩识， 与精细化管理工作相结合，为确保装油安全，要求控制中心人员对 现场装油车辆加强巡检，他们克服因户外工作天气多变等种种影响， 对每辆入库装油车辆认真复查卸油阀门、防火罩、导电线、静电夹、 灭火器等相关设备，还要时刻提醒和监督驾驶员规范操作，做好每 一项安全工作。
三、构建整洁的工作环境，作“清洁型”班组的典范 在争创“清洁型”班组的过程中，xxx 组人员首先做到自身容貌整洁， 上岗时着装整齐，行为规范得体。室内室外清扫干净，保养擦拭设 备干净整洁完好。在工作中要求每天把发油台场地及发油台设备打 扫的干干净净，输油泵房擦拭一尘不染。同时，多次参加单位及油 库组织的义务劳动，如灌区拔草，清理油库林带垃圾，菜地除草翻 地等。受到领导的表扬。在全班人员的共同努力下，xxx 组周围工作 环境焕然一新，给 taren 创造了干净整洁的装油环境，为公司树立了 良好的企业形象。四、精细化管理，强化班组人员节约意识 在争创“节约型”班组的过程中，xxx 组根据岗位实际情况，在设备 维护上下功夫，修旧利废，减少设备维修费用。做好日常维护，减 少设备损坏率，降低设备购置费用。在装油过程中，合理调整运行 时间，节约用电量，减少电费。同时，班组对办公用品的使用也有 严格的规定，在工作中对记录纸张严格控制，做到打印不出错少出 错，节约每一张纸。在使用清扫工具方面也是做到能用尽量用，能 修理使用的尽量不领用新工具，历行节约人人有责，做到常年坚持 不懈。
五、团结协作，构造和谐的理念 在争创“和谐班”组过程中，xxx 组牢固树立以人为本、构造和谐的 理念，每位员工都把班组当做一个大家庭，人人有参与管理的权利、
集思广益、班务公开。生活上大家互相关心，互相帮助，班组人员 相处亲如家人。
xxx 组全体员工都非常珍惜自己的工作岗位，他们顶风雪、战酷暑， 兢兢业业的做好本职工作，为了 xxx 的正常付出自己的辛劳，面对 枯燥、重复的安全检查等工作，用责任心和爱岗敬业的精神出色的 完成了每天的工作任务。在以后的工作中，xxx 组将认真总结经验， 把班组工作提高到一个新的水平，为公司的长远发展奉献自己的能 量。篇三：“五型”班组汇报材料 采油四班“五型”班组汇报材料 首先采油四班全体人员感谢上级各部门领导、同事们在这一年中对 采油四班的支持和帮助以及对我们采油四班工作的肯定。在这次争 创“五型班组”的工作中，我们班组理论结合实际， 建立了完善的考核激励机制，积极开展“比学赶帮超”活动，充分地 调动了班组成员工作的积极性，增加了团队的凝聚力与创造力。我 们以高度的事业心与责任感，严以律已、注重学习，才能高质量、 高效率地完成领导交给的各项任务。下面就我们以本年的工作做以 下汇报：
一、立足岗位、学以致用，锤炼“学习型”班组 提高班组核心竞争力的关键是知识技能，只有不断的提高业务能力， 才是一切竞争的关键所在。“以老带新，以新促老”的工作方式，每 月以“两学一检一练”的方式进行学习，形成了良好的“比学赶帮超” 氛围，同时还制定了班组各项专业技术的学习计划，进一步提升自 身业务水平及处理各种紧急情况的能力。
二、严格落实、认真执行，打造“安全型“班组
篇四：疫情期开学准备情况汇报复学准备情况汇报
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学校新冠疫情报告管理制度
学校疫情报告管理制度 一、为加强学校疫情报告管理工作 ,根 据《传染病防治法》的规定，学校应成立传染病防治领导组织，建立 传染病疫情报告网络，积极应对突发公共卫生事件的发生。。
二、 我校 老师、学生 均 为义务报告人，发现传染病病人、疑 似病人和病原携带者应在规定时限内，向 上级 疾病预防控制机构报 告。责任疫情报告人应认真学习《传染病防治法》、《突发公共卫生事 件应急处理条例》等法律法规和传染病防治知识，熟练掌握常见传染 病诊断、报告、隔离消毒及疫情处理程序，切实增强传染病防治能力。
三、责任疫情报告人发现甲类传染病，乙类传 染病中传染性非 典型肺炎、肺炭疽和人感染高致病性禽流感于 6 小时内通过传染病 疫情监测信息系统进行报告。对其它乙类传染病人、疑似病人和病原 携带者，于 12 小时内通过传染病监测信息系统进行报告。对丙类传 染病和其它传染病，应当在 24 小时内通过传染病疫情监测信息系统 进行报告。
四、传染病暴发、流行时，责任疫情报告人应当以最快的通讯方 式向 中心校和 当地疾病预防控制机构报告疫情。
五、学校要进一步落实 “晨检 ”制度，对请假、缺课的学生要 询问原因，注意追踪，确保对传染病疫情做到早发现、早报告，早隔 离、早治疗。
六、对儿童实行预防接 种证制度。儿童入托、入学时，托幼机 构、学校应当查验预防接种证，发现未依照国家免疫规划受种的儿童，
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应当及时向当地疾病预防控制机构或接种单位报告并配合做好补种 工作。
七、学校要进一步加强卫生防病知识宣传教育工作，采取开设健 康教育课、设立宣传栏、举办黑板报等多种形式进行传染病防治知识 培训。卫生部门要经常深入学校进行防病知识宣传，倡导健康、文明 的生活方式。
八、学校要积极开展爱国卫生运动，保持室内外环境卫生。教室、 宿舍要经常通风，设置防蚊灭蝇设施。学生要合理营养、平衡膳食， 加强锻炼，提高身体素质。
九、对突发公共卫 生事件和传染病疫情，不得隐瞒、缓报、谎 报或者授意他人隐瞒、缓报、谎报，对那些玩忽职守，导致传染病疫 情扩散流行的单位和个人，将按照《传染病防治法》的有关规定予以 严肃处理，构成犯罪的移交司法机关。
学校疫情管理制度 为加强学校疫情报告管理工作 ,根据《传染 病防治法》的规定，学校应成立传染病防治领导组织，建立传染病疫 情报告网络，固定专（兼）职疫情管理人员、消毒人员，积极应对突 发公共卫生事件的发生。
学校坚持晨检制度，每天早 7：
20 上早自习时前 10 分钟由班主任负责检查班内学生身体状况 及教室环境卫生、学生个人卫生 。
1、班主任发现各类传染病疑似病人，不得让其与其他人接触。
2、向 政教处 老师汇报， 政教处老师 诊断为疑似病人后及时
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向传染病工作领导小组汇报。
3、立即送至应急隔离室。
4、通知学生家长，送疑似病人到指定医院就诊。同时电话追踪
医院诊断结果。
5、 分管副校长 ，超过 3 人要上报区卫生防疫站、教委。
6、对疑似症状者去过的地方进行消毒。
7、加强宣传教育，安定人心，稳定学校秩序。
8 、如发生传染病除隔离病人外，对密切接触者进行医学观察，
病人到过的地方进行消毒。
9、坚持开窗通风制度，每天派专人负责教室的开窗。
10、坚持定期消毒制度，由后勤负责对各教室、专用教室的消毒。
11、 是传染病病人、病原携带着或疑似病人在治愈或排除前一
律停课，不得来校。学生因传染病休学者痊愈后要出示医院证明并经 学校同意方可回校学习。
学校疫情报告管理制度 根据《中华人民共和国传染病防治法》 要求，结合我校具体情况，特制定我校疫情报告管理制度。
一、加强疫情管理工作 1、成立以 巴桑次仁 校长为组长的传染 病防治领导小组；
2、指定 政教处主任 为我校传染病报告人；
3、 各班班主任发现有传染病及疑似传染病要及时上报学校；
4、建立疫 情管理工作档案，配备 传染病登记本，详细记录传染病发生、处理 情况和疫情报告情况；
二、传染病疫情报告 1、 疫情报告人 负责 收集、整理、分析各班因病缺课学生情况；
2、在学校中发现《传染
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病防治法》规定的甲类传染病 1 例及以上，乙类及丙类传染病应按 各有关规定及时向疾控中心及教育行政主管部门上报。
3、报告内容包括：
学校名称、班级、学生姓名、病名、发病时间、隔离治疗情况、就 诊医院及报告时间；
4、及时做好病人周边同学的预防保健及消毒隔 离工作。
学校传染病报告制度 1. 学校建立校长负责制，成立预防传染病 应急处理小组 。
2. 学校建立健全传染病防治管理制度及岗位制度。
3. 一旦发生传染病事件，及时向校领导汇报，召集传染病应急 小组成员，做好专册登记，统计人数。（患者名单、发病日期、班级 分布、主要症状、目前状况、接触史等） 4.加强晨检，发现可疑病 人或传染病疫情及时报告区教育局、区疾控中心 5.加强健康教育， 对班主任进行医学培训，密切关注学生的身体状况，发现问题及时向 保健教师反映，避免造成传染病进一步的蔓延。
6.学校按规定 对教室及厕所 定期 进行 消毒。
7.应急小组成员、志愿者及时配合有关部门进行处理。
学校卫生制度 为保证师生的身心健康 ,预防各种传染病的发生 和传播 ,制定学校卫生制度。
一、培养良好的个人卫生行为习惯 1、要保持正常合理的生活规 律，劳逸结合，积极锻炼，保证充分休息，吃好三餐，特别要吃好早、 午餐，增强身体抵抗力。
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2、讲究个人卫生，早晚刷牙，勤换衣物，勤洗手、洗澡，勤理 发，勤剪甲。这里特别强调指甲是藏污纳垢的好地方，长指甲还是一 把利器，一不小心就会伤了别人，今年已发生多起指甲伤人事件，提 醒各位同学回去后检查自己的指甲剪好了没有，各班主任做好检查督 促工作。
3、不喝生水，不吃不洁食物，不吸烟，不喝酒，不用公共毛巾， 不乱扔果皮纸屑，不随地吐痰。但我发现还有个别同学很不讲卫生， 垃圾随地扔，把教室门前的迎春花圃当垃圾桶，牛奶、豆浆或饮料喝 不完就一路走一路倒，甚至从一楼一直滴到五、六楼，这是很缺德的。
我们应该倡导 “人人讲卫生，检起地上每一张纸 ”。
4、坚持自带饮水杯，常饮水，坚持做好课间操和眼保健操，上 好体锻课。
5、洁身自爱，遵守性道德，拒绝毒品。
6、做好室内外卫生，保证教室、宿舍的空气流通。体质较弱者 最好接种疫苗，预防感染性疾病。
二、学生如有发现下列症状应立即 报告老师，并及时就诊。
1、发热、头痛，全身酸痛，咽痛、咳嗽、咳脓痰、痰中带血等 症状，应及时报告，并采取必要的简要隔离措施，如向 学校要求 提 供一个口罩。
2、出现腹痛、腹泻、呕吐、食欲不振等症状；
3、手脚、头皮、 躯干出现水疱或疹子，皮肤搔痒；
4、眼睛红肿、流泪、怕光、分泌 物增多；
5、曾被犬、猫及其他动物舔、咬伤，对声、光、风等敏感，
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出现“恐水怕风 ”现象；
6、其他自己感觉明显异常或身体不适。
三、出现疫情及时报告 1、学生在校内感到不适，应及时向班主
任报告，听从学校安排，不能隐瞒病情。
2、学生在家中患 病，应及时就诊，学生家长应将学生病情通知
老师。
3、老师发现学生有传染病疫情或请假人数突然增多，及时报告
校医，配合学校做好预防传染病的工作。
学校晨检制度 为增强学校疾病预防与控制力度，提高师生防病
能力，保障师生身体健康，防止传染病的发生，结合我校的实际情况， 制定学校晨检制度。
1、在传染病流行时期，实行每日晨检，有情况者由班主任报告 卫生室并报校领导，并按照传染病应急预案处理。
2、正常情况下班主任要做好以下工作。
（ 1）负责对学生因病缺勤情况进行追查和报告。
（ 2）发现学生身体不 适，有发热症状（ 38 度以上），要立即 报告，班内人患有同样病状者，马上报告并通知其家长送医院就诊。
（ 3）学生患水痘、麻疹、风疹、腮腺炎等传染病必须回家隔离 治疗，不得带病上课，直至病情痊愈方可来校上课。
（ 4）学生患有气管炎、胃肠炎等常见病、慢性病在发病时期， 以学生身体健康为主，应劝其回家休息治疗，坚决不带病上课，以免 贻误病情。
（ 5）每日询问和观察是否有学生生病，初步问明病状，并根据
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情况妥善安排好回政教处休息或送其就医，同时及时向学校医务室报 告情况。
学生因病缺勤登记、追踪制度和复课证明查验制度 为防止传染 病传播，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《学校和托幼机构传 染病疫情报告工作规范》有关规定，特制定本制度：
1.校长为学校疫情总责任人，各班主任老师为疫情第一排查人， 学校确定信息员为疫情报告人。
2.严格按照晨检制度规定认真做好晨检工作，班主任早晨对到校 的每个学生应仔细进行观察、询问，了解学生出勤、健康状况。
3.班主任在晨检时如发现学生有传染病早期症状、疑似传染病病 人及因病缺勤等情况时，应在学生请假时认真登记，并将存在以上可 疑症状的学生及时报告给 疫情报告人。
4.班主任应关注本班学生的出勤情况，对于因病缺勤的学生，应 当了解学生的患病情况和可能的病因，如有怀疑，要及时报告给学校 疫情报告人；如学生没有按时到校，班主任应向家长询问缘由，如是 因病缺勤，应及时了解病情，补办请假手续。
5.疫情报告人接到报告后，将排查情况记录在学生因病缺勤病因 排查结果登记日志上，做到对传染病人的早发现。
6.疫情报告人如发现在同一班级，一天内有 3 例或者连续 3 天 内有多个学生（ 5 例以上）患病，并有相似症状或者有共同用餐、 饮水史时，疫 情报告人应告知校长，并在第一时间向疾控中心和上 级部门报告相关信息。经确诊为传染病例后，按规定做好校的消毒工
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作。
7.患传染病的学生重新上课时，班主任应配合学校检查其病历，
确认治愈且无传染性后方可入校。
一、凡在校学生患有传染病一经确诊，需按《中华人民共和国传
染病防治法》中有关要求即刻回家进行隔离，不得继续在校上课。
二、在读学生一经确诊传染病后，学生家长应立即通知班主任，
并将诊断证明复印件及时交给学校政教处存档。
三、在校学生出现发热等症状，应及时到卫生院检查，疑似传染
病的及时转送上级医院诊 治。
四、学生病愈且隔离期满时，必须由医院开具复课证明。学生持
此复课证明到学校教导处开具回班复课证明交于班主任后，方可进班 复课。
五、有传染病患者的班级应按照传染病法相关规定，对传染病接 触者进行相应的医学观察，并做好检疫期相关记录。
xxxxx 村第二小学 2020 年 4 月 18 日 学校疫情报告流程图 学校疫情防治小组 组 长：
巴桑次仁 副组长：
索朗多布杰 成 员：
罗琼 拉琼 普罗杰 阿旺赤烈 桑布 政教处成员 后勤成员 全体班 主任、辅导员
篇五：疫情期开学准备情况汇报复学准备情况汇报
实验学校 2020 年春季开学申请报告
区教育局：
为杜绝校园疫情发生，实验学校认真贯彻上级疫情防控要求，详细
落实“两案九制”，现已具备开学条件，特申请开学。
一、加强组织领导，统筹做好防控工作部署 1．成立领导小组。为了有效应对疫情，成立了由校长（书记）任组
长的防控工作领导小组。明确工作职责，做到守土有责、守土担责、守 土尽责。
2．完善方案预案。相继制定了《学校新型冠状病毒疫情应急处置预 案》、《延期开学工作方案》、《春季开学疫情防控工作方案》等，统一思 想和行动，周密部署安排，科学规范疫情应急处置流程。
二、加强宣传引导，提升师生防控意识 1．校内宣传，守护校园净土：其一是利用电子显示屏宣传预防新型 冠状病毒感染肺炎的注意事项；其二是通过微信公众号、家长群、学生 群等网络渠道了解学生基本情况。
2.强化防护知识教育和心理健康教育：一是通过微信公众号、班级和 家长微信群、短信等平台载体，发布疫情防控日常知识手册等信息，做 到疫情防控知识宣传全覆盖，引导师生家长增强敏感性，掌握正确戴口 罩、消毒、洗手等必备的防护技能。二是积极转发疾控中心关于新冠的 防控知识，比如在“千聊”公众号里面收看直播，积极参与新冠知识网 络答题。三是学校安排老师录制《新冠病毒防控 100 问》视频，发在教 工群、家长群，供老师、学生家长学习。四是各班主任及时排查掌握长
时间封闭生活学生思想和心理动态，帮助学生排解不良情绪，教育引导 学生树立积极理性的防疫心态和战胜疫情的信心和勇气。
三、从严落实举措，确保防控工作取得成效 1.做好师生疫情摸排。组织以班级为单位开展多轮疫情摸底工作， 准确掌握师生假期动向和身体健康状况（是否赴重点疫区（包括境外） 参加活动、探访亲友，是否接待和接触过从重点疫区（包括境外）回来 的相关人员，是否近距离接触过有发热、咳嗽症状患者等情况）。
2.抓好防控物资保障。做好开学准备，提前备足口罩、体温枪、 消毒液等必要的防疫物资，学校现已配备一次性医用口罩 24000 个、 手持红外测温仪 43 把、桶装 84 消毒液 100 斤、瓶装 84 消毒液 500 瓶、洗手液 400 瓶、酒精 200 公斤、防护服 5 套。
3.严格校园管理整治。为严防疫情向校园输入扩散，严格执行校 园封闭式管理；开展校园环境卫生整治和消毒工作，特别是对教室、 食堂、宿舍等关键部位进行消毒消杀，切实防止了输入性疫情的传播。
学校在 3 月 2 日对二次储水进行了消毒，现已将所有的二次储水放空， 4 月 1 日进行了二次消毒。
四、细化开学防护工作，开展开学疫情防控演练。
学校已经制作“新冠肺炎防控知识”课件于开学日晚自习统一学习；
如果开学，学校采取分 年 级 分 班 级 分 时 段 错 峰 报 到 ，防 止 人 群 聚 集 。
开学后师生就餐也采取错峰就餐的方式；不举行全校性教职员工 及学生集会，利用微信群、广播站等宣讲疫情防控知识及安排工 作；所有教室、宿舍做到通风、换气，原则上要求每天通风换气
最 低 不 得 少 于 3 次 ， 每 次 1 个 小 时 以 上 ；
继续加强校园针对性消毒 工作；
确保厨房食材新鲜、健康，来源正规。加强对厨房工作人员健康 状况监控及厨房规范操作的培训；师生在公共场合必须佩带口罩，避免 身体接触，做到饭前便后洗手；3 月 29 日学校举行了开学疫情防控演练。
通过近 50 天的准备，学校在疫情防控方面取得了积极效果，多次得 到相关检查部门的肯定，我们认为已经充分做好了开学的准备，现申请 开学。
当否？请批示！
实验学校 2020/4/4
实验学校疫情防控工作暨开学准备工作自查 报告
疫情就是命令，防控就是责任。我校第一时间响应并认真贯彻落实 市区教育局关于疫情防控工作的各项部署要求，切实加强组织领导，建 立联动工作机制，认真落实防控措施，把疫情防控工作作为当前最重要 的政治任务，切实保障全体师生的生命安全和身体健康，全力做好新型 冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作和开学准备工作。现将具体工作情况
汇报如下：
一、疫情防控总体情况 我校现有 41 个教学班，学生 2080 人，教职工 162 名，截止 4 月 1
日，全校学生、教职工思想稳定、信心坚定，无感染及确诊病例，线上 教学生动活泼，可以说我校取得了疫情防控的阶段性胜利，为坚决打赢 疫情防控阻击战和平安校园保卫战打下了坚实基础。
二、 疫情防控主要做法 （一）加强组织领导，统筹做好防控工作部署 1．成立领导小组。为了有效应对疫情，成立了由校长（书记）任组 长的防控工作领导小组，明确工作职责，有序开展疫情防控工作，及时 上报和反馈工作情况，做到守土有责、守土担责、守土尽责。
2．完善方案预案。相继制定了《学校新型冠状病毒疫情应急处置预 案》、《延期开学工作方案》、《春季开学疫情防控工作方案》、《疫情期间 学校值班制度》等，统一思想和行动，周密部署安排，科学规范疫情应 急处置流程。并随着疫情防控工作的推进，结合学校实际，及时对疫情 防控工作总体预案不断修订、充实、完善。
3.加强协调联动。我校密切关注新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控形 势发展变化，及时掌握信息，获取专业指导，配合卫生健康部门严格落 实疫情防扩散措施；加强联防联控，与区教育系统防控指挥部、疾控中 心都已建立沟通机制，聚集校园疫情联防联控合力。
（二）加强宣传引导，提升师生防控意识 1．校内宣传，守护校园净土：其一是利用电子显示屏宣传预防新型
冠状病毒感染肺炎的注意事项；其二是在校门口张贴特殊时期严禁外来 人员、车辆入校的通告；其三是通过微信公众号、家长群、学生群等网 络渠道了解学生基本情况，排查接触从外省（特别是湖北）及境外入衡 返衡人员情况。
2.强化防护知识教育和心理健康教育：一是通过微信公众号、班级和 家长微信群、短信等平台载体，发布疫情防控日常知识手册等信息，做 到疫情防控知识宣传全覆盖，引导师生家长增强敏感性，掌握正确戴口 罩、消毒、洗手等必备的防护技能。二是积极转发上级部门关于新冠的 防控知识，比如在“千聊”公众号里面收看直播，积极参与新冠知识网 络答题。三是学校安排老师录制《新冠病毒防控 100 问》视频，发在教 工群、家长群，供老师、学生家长学习。四是各班主任及时排查掌握长 时间封闭生活学生思想和心理动态，帮助学生排解不良情绪，教育引导 学生树立积极理性的防疫心态和战胜疫情的信心和勇气。
篇六：疫情期开学准备情况汇报复学准备情况汇报
***学高年级开学申请报告
**中心校：
根据上级有关文件及会议精神要求，我校为保证四、五
年级在 4 月 20 日顺利开学，制定了疫情防控相关方案及制 度，落实必备的防疫防控物资，对四、五年级教师进行了疫 情防控知识培训，对返校各项工作要求进行了自查，认为我 校符合开学条件，现申请开学，请批准。
***小学 2020 年 4 月 17 日
XX 春季开学工作方案
为做好我校春季开学后防控新型冠状病毒感染的肺炎疫
情防控工作，切实保障广大师生的生命安全和身体健康，维
护正常的教育教学秩序，根据省、市、县统一部署和要求，
结合我校的具体实际，特制定本工作方案。
一、组织机构
为加强对新型冠状病毒感染的肺炎疫情工作的组织领
导，切实落实好中央决策部署和省市县防控工作的要求，增
强紧迫感和责任感，做好春季开学后的疫情防控工作，成立
防控工作领导小组。
组
长：XXX
常务副组长：XXXX
成
员：XXXXXX
职责：研究制定防控工作措施，协调解决重大问题，保障师
生的生命安全和身体健康。
领导小组下设办公室，办公地点在教育处，主任：XXX 副主任：刘
晓东
职责：跟踪督促领导小组决定事项，推进落实各项工作任
务。督导检查组负责督导检查各项措施的落实情况，督促限
时整改发现的问题。
（一）综合协调组
组长：XXX 成员：XXXXX 研究分析，部署疫情联防联控举措，统一调度联防联控 工作。
（二）信息上报及舆情管控组 组长：XXXXX 成员：XXXXXX 负责有关信息资料的上报、网上有关涉生涉校舆情的监 控、以及学校有关舆情信息的网络安全。
（三）后勤保障组 组长：XXX 成员：XXXXX 负责有关疫情应急处置资金保障、应急救护物资储备、 车辆调度、办公用房保障、防疫消杀等工作。
（四）防控与紧急情况处置组 组长：XXXXX 成员：XXXXXXX 负责疫情的防控和疫情发生等紧急情况的调查及应急处 置等工作 （五）教育宣传组 组长：XXXX 成员：XXXXX
负责对师生卫生健康知识的宣传和普及，延伸向家长普 及宣传卫生健康知识。
（六）开学工作筹备组 组长：XXX 成员：XXXXXX 职责：负责开学前各项准备工作，包括校园卫生环境整 治、消毒杀毒、应急物资储备、发热隔离室建设、课时安排、 师资准备、安全隐患排查整治等工作。
（七）督导检查组 组长：XXX 成员：XXXXX 负责督导检查各项措施的落实情况，督促限时整改发现 的问题，对失职失责人员进行问责。
二、制度保障 （一）责任制度:学校校长“一把手”作为新型冠状病 毒感染的肺炎防控工作第一责任人，各防控小组分管领导为 具体责任人，落实好“一岗双责”，真正做到守土有责、守 土担责、守土尽责。
（二）疫情报告制度:按照上级部门的具体工作要求， 准时上报学校疫情防控情况。如发现疑似病人应立即按规定 逐级向所在地疾病控制机构及教育行政主管教育部门报告。
（三）值班制度:学校要确保 24 小时应急值班值守制
度的落实，时刻保持通讯畅通，及时上传下达有关信息，确 保信息的准确性和严肃性。
（四）晨检晨报制度:学校每日早晨由各科室和各班主 任负责对所属师生的健康状况进行观察、询问，并将其结果 汇总到学校防控领导小组。
（五）住校生管理制度:要进一步加强住校学生的日常 管理，每天应进行午、晚点名，对外出回家归来的学生要注 意观察其健康状况。
（六）缺课缺勤登记制度:各科室、年级、各班指定专 人做好学生缺课、教师缺勤的登记，遇有缺课人数增加或缺 课者有新型冠状病毒感染的肺炎相似的病症，应立即报告学 校防控工作领导小组，学校防控工作领导小组应立即派人核 实缺勤原因和患病情况，并作出相应的处置。
（七）就诊登记制度:学校医务室做好学生、教师就诊 登记，凡发现有新型冠状病毒感染的肺炎接触史或症状的人 员，应登记在册，及时报告学校防控工作领导小组。
（八）校园清洁制度:学校每周进行一次卫生大扫除， 清除卫生死角，保持室内通风换气。要加大校园环境卫生整 治力度，全方位改善学校环境卫生条件。要定期对教室，宿 舍、食堂、图书馆等人群集中的场所进行消毒。日常的环境 消毒由各学校指定专人负责，如有疑似或确诊病人，学校应 配合疾病预防控制中心实施消毒。
三、预防措施 （一）春季学期开学前，要采用互联网、微信、短信、 电话等现代通讯方式安排工作。通过微信、家长群、学生群 等渠道，与学生保持联系，进一步增强家校沟通，向学生和 家长宣传普及疫情防治知识和防控要求，引导学生特殊时期 不离家、不返校。
（二）学校要配备专门人员负责采购专用体温计或红外 线体温测量仪、充足的医用外科口罩或 N95 口罩、足量的 消毒剂等防控疫情专用的设备和药品。
（三）春季学期开学前，学校要对全体师生员工进行逐 人全面摸排并掌握寒假期间行程，做到一个不少、一个不漏， 对到过武汉、其他疫情高发区或接触外来人员(特别是从武 汉等疫区过来人员)的师生员工推迟返校，确保至少居家或 在指定场所医学观察 14 天期满后再返校。
（四）春季学期开学前，学校要高度关注全体师生员工 的身体状况和情绪状况，要求全体师生员工进行每日健康监 测，并根据学校要求向学校指定负责人报告，如出现可疑症 状（发热、咳嗽、咽痛、胸闷、呼吸困难、乏力、恶心呕吐、 腹泻、结膜炎、肌肉酸痛等），应主动报告学校，并及时就 医。
（五）春季学期开学时，全体师生员工如无上述可疑症 状，可正常返校。如有上述可疑症状，应及时报告学校，并
及时就医，待疾病痊愈后再返校。
（六）春季学期开学后，要认真做好全体师生员工的晨
检、缺课、缺勤登记。早晨入学时，应在学校门口，由专人 对全体师生员工进行体温监测和登记，对出现可疑症状人员， 应派专人陪同到学校隔离室诊治，并立即采取隔离措施，登 记在册，据实逐级上报，并拨打 120 送定点医院诊断，配 合医疗卫生机构做好密切接触者管理和消毒工作。师生进入 教室时，应由专人进行二次体温监测和登记，完善工作的准 确性和严肃性。
（七）提前设置隔离室 4 间，隔离室设置在体育馆，并 对隔离室每天进行常规消毒处理。隔离室要由专人管理，无 关人员不得随意进入。