篇一：2022年三个聚焦巡察报告
篇二：2022年三个聚焦巡察报告
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中共公庄镇委关于巡察整改进展情况的报告
根据市委巡察工作的统一部署，2019 年 8 月 21 日至 9 月 27 日，市委第四 轮提级交叉巡察第一组对公庄镇党委进行了巡察。并于 2019 年 12 月 13 日，将 巡察意见向公庄镇党委进行了反馈。根据《中国共产党巡视工作条例》和《中 国共产党党内监督条例》有关规定，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、公庄镇党委部署落实市委巡察反馈意见整改工作情况 巡察组反馈意见 以来，我镇党委认真研究部署巡察整改工作，听取整改进展情况汇报，协调解 决工作中出现的问题。镇党委班子全体成员按照责任分工对号入座，主动认 领，牵头研究措施、督促落实、带头整改，督促检查各有关部门如期完成整改 任务。对整改不力的问题，坚决“回炉”补课，直到整改到位为止。对应付了事 的，坚决按程序追究问责，重新整改，真正做到一抓到底、抓出实效。
（一）压实领导责任 成立了整改工作领导小组，镇党委书记任组长，为整 改工作第一责任人；镇委副书记、镇长，镇人大主席等人任副组长；其他分管 领导与涉及整改工作的相关所站办负责人任
领导小组成员，领导小组办公室设在镇党政办。确保各项整改工作部署到 位、责任到位、落实到位。
（二）抓实责任分解 根据巡察“问题清单”，分管领导辨析问题、挑实责 任，各所站办负责人认领问题、划定责任，全镇上下层层带动，深入分析查找 问题的根源，逐项制定整改落实的举措；制定了《中共公庄镇委关于落实市委 第四轮提级交叉巡察第一组反馈意见的整改方案》，把整改事项落实到责任领 导和具体责任人，明确完成时限，确保一件一件落实、一条一条兑现。
（三）严格责任追究 积极和正确履行监督执纪问责职责，对有关部门负责 人及具体业务工作人员开展谈话提醒，共约谈 12 人；要求相关分管领导作书面 检讨。召开了落实巡察整改专题民主生活会，坚决落实巡察整改的主体责任， 严肃认真开展批评和自我批评，推进正风肃纪，确保整改不折不扣、见到实 效。
（四）从严督查整改 为及时掌握整改进展情况，发现问题并及时研究解 决，整改期间，整改意见整改工作领导小组办公室加强统筹协调和督促检查， 对照各部门整改措施和整改总结报告逐一检查，对整改不到位的问题进行重点 分析，提出了整改意见，确保整改工作按时间节点有序推进。
（五）强化成果运用 镇党委以严肃认真的态度，深刻反思巡察组反馈的问 题，认真梳理分类，剖析根源，找准症结，积极落实整改。
修订完善工作制度，加强财政监督管理，规范财务管理制度，加强干部监 督管理等工作机制，严明党规党纪，着力建章立制，切实堵塞漏洞，从源头上 巩固巡察成果。
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二、市委巡察反馈意见整改落实进展情况 （一）党委主体责任落实有差距 方面 1.针对“党委议事不够规范。党委会记录不规范”的问题。一是提高思想认 识。认真召开党委班子整改会议，提高党委班子对党委主体责任意识，研究制 定具体的整改方案。二是加强理论武装。要求党委班子把加强学习摆在重要位 置，切实担当起全面从严治党的职责。三是完善党委议事制度。实行制度上 墙，对会务工作相关人员进行培训，建立党委会、班子会会议专用记录本，规 范记录会议内容等。四是指定专人严格落实。坚持依法决策、科学决策、集体 决策、民主决策，确保“三重一大”制度落到实处。五是定期检查。实行季度检 查，重点检查是否有空白页、漏记、错记等情况，及时纠正，确保会议记录如 实反映会议情况。
2.针对“选人用人不够规范”的问题。规范人事招聘程序。已制定《公庄镇 人事招考（聘）流程》，严格按照省市县人事招考规范进行条件设置，做到人 事招聘工作公平公正公开。
3.针对“用人方面不够合理”的问题。一是加强教育培训。以主题教育契 机，开展“强党性、守纪律、践初心”主题宣讲活动，对村（社区）支部书记及 组织委员进行思想政治方面的轮训。二是制定培训计划。对各基层党组织书 记、
组织委员进行理论学习及基础业务知识的系统培训，提高基层党组织书记 和党建工作者的政治意识和素养。三是镇纪委对个别村书记进行谈话提醒，要 求其在思想上务必要与镇委保持高度一致，发挥好“头雁”引领作用。
4.针对“镇委在用人方面未跟紧‘推进干部年轻化’的总体趋势”的问题。一是 制定《公庄镇村（社区）到龄退休（职）制度（补充）》，对超龄“两委”干部 按照相关规定妥善安置。二是对超龄在任的党组织书记进行优化；三是建立党 组织书记后备队伍，做好党组书记后备队伍人才库登记、培养工作。四是做好 村级换届选举前期准备工作。深入各村（社区）走访调研，对全镇村（社区） “两委”班子情况进行摸排，做到对全镇村级干部知根知底。
5.针对“人事管理工作不够到位”的问 题。一是加强人员管理培训。安排专 人重新梳理出国（境）证照管理台账，逐份进行完善。二是加强学习，强化自 主管理意识，制定《公庄镇出入境管理制度》和自查制度，严格按照制度规范 管理。
6.针对“纪委监督责任不够实”的问题。一是完善表格的设置和内容。使表 格设置更直观明了。二是严格认真核查。安排专人对填写的内容进行核查和校 对，进一步压实各部门落实党风廉政风险隐患排查及防控的责任，提升工作的 严肃性。三是加强批评教育。提高思想认识，进一步端正工作态度，明确“打铁 还需自身硬”。
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（二）党建工作抓得不实方面 1.针对“党组织记 录不规范”的问题。一是全 面倒查机
关总支近三年的会议记录。将记录不规范、内容不全面的退回记录部门重 新进行完善。二是规范各党组织生活记录。召开会议明确党组织生活记录要素 和要求。三是加强基层党建知识教育培训工作。3 月 9 日和 18 日，分别召开了 公庄镇巡察整改党建工作问题剖析会和村（社区）组织工作会议，培训了三会 一课会议记录填写等党建业务知识。
2.针对“组织生活制度落实不到位”的问题。一是优化党组织设置及班子人 员配置。撤销机关总支，成立 6 个党支部。对薄弱党组织班子成员进行撤换， 保证架构合理、班子合格、工作合规。目前，机关 6 个党支部组织生活会开展 已常态化。二是强化组织生活制度管理。成立检查小组，对各党组织的组织生 活制度落实情况进行季度性检查，对存在问题的党组织进行通报批评并限期整 改。三是开展各基层党组织三会一课制度的专题培训。强化各基层党组织的政 治意识，进一步夯实了党建基础。四是制定《组织办工作人员集中学习制 度》，加强组工干部党建工作业务知识的学习，精通党建业务知识，减少工作 失误。
3.针对“部分基层党组织未发挥应有作用”的问题。一是召集相关党组织书 记、组织委员进行谈话。将巡察反馈情况通报至相关党组织，要求相关党组织 负责人对此问题整改进行表态，限期整改。二是加强对基层党组织的日常指导 和管理，指导各基层党组织正确、科学开展“三会一课”及主题党日活动。三是 制订了《公庄镇村（社区）党组织党建工作业务指导工作方案》，计划利用 3 个月时间，对全镇 24 个
村（社区）党组织进行逐一指导，规范党建工作。目前已完成了 4 个村党 组织的现场指导工作。四是上级党组织加强对下级党支部及党小组的规范引 导。规范下设党组织的组织生活及会议记录，发挥基层党组织的战斗堡垒作 用。
（三）四风问题有待整改方面 1.针对“由博罗相关职能部门统筹实施的高标 农田‘三面光’工 程未结合实际，存在‘水上坡’现象”的问题。一是积极联系沟 通。协调县财政局等实施部门，共同督促施工单位限时落实整改，目前荷树塘 黄泥坪小组的农田灌溉设施已于 2019 年 12 月整改完成，达到了使用标准。二 是举一反三、全面摸排。对我镇水利等民生工程进行了全面排查。对在建涉农 工程的各个环节进行严格管控，举一反三。三是建立了《公庄镇农业水利工程 管理制度》，要求“三面光”工程需要经过通水运行，确保水渠可以灌溉才能通 过验收。
2.针对“各村、社区配置的农村三资平台自助机未发挥作用”的问题。一是 立行立改，落实自助机专人负责。深入 24 个村（居）委检查三资平台自助机运 行情况。对有故障的自助机及时修复，各村指定一个专人负责三资平台自助机
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运行和维护。二是加大自助机使用宣传力度。利用政府机关工作微信群、驻村 工作微信群、宣传单张等宣传方式，向广大村民告知三资平台自助机的查询内 容和便利，并附上详细的操作方法，方便村民操作。三是加强监督检查，形成 长效机制。修订完善规章制度，形成常态化、制度化。
3.针对“源头治超专项行动存在不科学情况”的问题。
因治超工作属于县安委会统筹，通过与上级主管部门积极沟通协调，县安 委会对原专项行动方案进行了优化，要求水泥厂驻点值班治超由县公安局、县 应急管理局、县科工信局、县交通运输局实行轮班制，每周从四个单位值班改 为两个单位在三个时间段安排工作人员值班，从 3 月 30 日开始实施，有效减少 了水泥厂驻点值班治超人力、物力、财力的耗费。
4.针对“精准扶贫台帐管理工作不完善”的问题。一是增强扶贫人员和设备 力量。增加一名扶贫专班人员，提高了扶贫台账管理效率和管理水平。二是完 善台账，分类整改。严格按惠州市建档立卡贫困户“一户一档”档案要求，完善 了贫困户每年的帮扶计划和帮扶措施，总结了帮扶成效，逐项完善了台账资 料，充足了实际帮扶资料。三是严格认真核查。在完善扶贫台账的基础上，对 我镇 370 户建档立卡贫困户全覆盖入户核查，对贫困户的“八有”进行再一次的 核实，确保我镇的扶贫工作取得实效，确保所有建档立卡贫困户全部实现脱 贫。
（四）工程合同签订及会计核算不规范方面 1.针对“工程合同签订不规范” 的问题。一是补充完善原合同相对应的时间。复核 2019 年入账合同约 100 份， 暂未发现合同不规范的情况。二是加强财务人员培训。举办了落实巡察整改财 务培训班，要求财务工作人员加强原始凭证的审核，严格审核合同的各项内 容，避免再出现合同内容不全等问题。三是加强部门沟通。要求村委会在涉及 工程合同时积极联系村级法制副主任为村里的合同签订提供法律指
导，保证合同的合法性和完整性。四是制定了《公庄镇合同管理规定》， 依法签订履职变更、解除合同，避免因合同管理不规范造成纠纷和损失。五是 严肃追责。明确合同管理责任追究，因合同管理不规范造成纠纷和损失的经办 人和责任人依法依规严肃追责。
2.针对“专项工程 会计核算不规范”的问题。一是规范工程核算，堵塞漏 洞。将 2019 年 1 月起的所有专项工程核算，在录入会计系统的基础上，做一份 辅助账，登记专项资金的收支明细，保证项目的专款专用。二是制定了学习培 训计划，制定了《20XX 年公庄镇财务类专项培训计划》，暂定下半年组织会 计人员学习最新的《政府会计》制度，按照制度规定进行会计核算。
（五）财经纪律执行不严方面 1.针对“经费支出手续不规范”的问题。一是 核对存在问题，迅速整改。完善经费支出审批程序。二是修订完善了《公庄镇 财务管理制度》，为财务管理提供制度保障，要求按照制度执行。三是加强督
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查制度的完善。建立了《公庄镇内部控制督查方案》，每年对我镇的财务系统 进行一次大检查，及早发现问题，整改问题。
2.针对“资产管理存在漏洞”的问题。一是对未及时录入固定资产账的固定 资产进行补录。二是开展资产清查工作。通过政府采购程序，聘用第三方全面 清查了我镇的固定资产，做好资产管理，保证账资相符。三是制定《公庄镇资 产管理制度》，严格按照制度要求管理全镇各类固定资产，
保证资产不流失。
3.针对“财务工作人员工作不严谨”的问题。一是针对记账金额和发票金额 不同的问题，已经核实清楚并做出调整说明，针对记错的科目，也进行了科目 调整。二是开展了财务人员培训。提升财务工作人员专业技能和业务综合素 质，明确责任分工，秉持严谨细致的原则，做好每一项财务工作。
4.针对“票据使用不规范, 存在现金支付现象”的问题。一是加强对财务人员 管理。对因工作不严谨出现的各类问题召开内部整改会议，对涉事工作人员进 行批评教育，完善工作流程，规范财务报批程序。二是相关村（社区）针对巡 察反馈问题，完善好了相应的发票、依据和会议、活动相关资料。三是制定学 习培训计划。组织各村（社区）、敬老院财务人员和农经中心工作人员进行财 务制度培训。四是将政府食堂纳入镇政府账目统一管理。实行报账制，严格规 范票据的使用，杜绝大额现金支付现象。五是完善了农村财务制度，修订了 《公庄镇农村集体经济组织财务管理制度》。
三、下一步工作打算 对巡察组反映的问题，我们逐一对照进行认真整改， 同时，深刻分析原因，举一反三，吸取教训，在整个发展工作中全面进行整 改，把整改成果扩大、固化，推动全镇工作不断上新水平、新台阶。
一是进一步抓整改到位。坚持目标不变、力度不减，对巡察整改结果紧抓 不放。对已基本完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成效；对已初 见成效的整改工作，
长期坚持，紧盯不放；对正在整改的工作，按照市委第四轮提级交叉第一 组的要求，积极抓紧整改。
二是认真落实主体责任，以党建促业务工作发展。进一步强化作风建设， 落实主体责任，强化权力运行制约和监督。珍惜和运用好巡察成果，教育引导 党员干部牢固树立党章、党规、党纪意识，形成一级抓一级、层层抓落实的党 建工作格局，使业务工作与党务工作相互促进。
三是努力抓好班子带好队伍。严格执行民主集中制和“三重一大”制度，发 挥班子的集体领导力，提高民主决策、科学决策、依法决策水平。加强日常监 督管理，及时了解干部职工的思想、工作和生活状况，尽量抓早抓小。持之以
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恒抓巩固、抓提升，真正把巡察整改成果体现到促进公庄经济社会各项事业发 展上。
四是立足长远，举一反三。整改工作成效还是阶段性的，下一步我们将继 续承担好、落实好主体责任，坚持把纪律和规矩挺在前面，进一步自省自查， 切实改进干部作风，以务实的措施抓整改，以有力的措施推发展，以真实的情 感惠民生，对标粤港澳大湾区建设和惠州打造国内一流城市的标准，为建设美 丽富强文明和谐新公庄做出新的贡献！
中共公庄镇委 20XX 年 6 月 5 日
很受用的一篇范文，谢谢分享！
用词简达。
即使是这么简单的语言，而那些真挚的感情，都好似要穿透文字弥漫出 来。
篇三：2022年三个聚焦巡察报告
篇四：2022年三个聚焦巡察报告
调研报告：进一步提升巡察工作的质量和效益
调研报告：进一步提升巡察工作的质量和效益
市县巡察是党内巡视制度的重要组成部分，如何发挥巡察利剑作用精准发现问题，是 推进全面从严治党向基层延伸的重要课题。近日，市纪委成立专题调研组，梳理当前影响 巡察工作效果的突出问题，在分析问题基础上提出进一步提升巡察工作质效的对策建议。
一、当前巡察工作存在问题及原因剖析 少数基层干部和群众对巡察工作认知度不高。有的对巡察工作期望过高，对巡察职责 范围不了解，认为巡察“包打天下”；有的对巡察工作不信任，有顾虑，不同程度存在着 讲真话少、讲套话空话多的现象，存在触及问题少、标榜成绩多的现象；有的对巡察工作 存在抵触情绪，认为巡察就是一阵风，是走过场、挑毛病，如果讲了真话、说了实情，巡 察组离开后，可能产生对自己不利的后果，会遭到领导和同事的孤立甚至报复。
个别被巡察单位不重视。受惯性思维影响，没有充分认识到巡察的政治定位，表面上 对巡察工作非常重视、积极支持，私下里不同程度存在戒备心理，对一些情况刻意隐瞒， 只展现工作中好的一面，刻意掩盖工作不足，甚至存在一定的抵触情绪，导致落实责任主 动性不强、行动滞后，在一定程度上影响巡察效果。
巡察方式方法不够丰富。一些地方开展巡察的方式仅限于听取汇报、个别谈话、信访、 审计等渠道，虽然方法直观易行、操作性强，效果也比较明显，但只能发现一些共性和表 面问题。特别是在极个别单位在巡察组进驻前对出现的问题进行“粉刷”
的情况下，采取简单的巡察方法很难发现问题。此外，一些地方开展巡察的范围和对 象相对集中，人情关系网复杂，简单地开展工作容易受到人情干扰。
巡察结果运用不到位。目前，一些地方对存在问题较多或是整改不到位的巡察对象， 没有在干部提拔任用、年度考核、评优评先上作出说明，尤其是对存在问题的整改落实上， 有的被巡察单位不够重视,有的以材料代替实际整改，有的以表层问题、个性问题整改代 替深层次、共性问题整改，影响巡察成果体现。
巡察干部队伍整体素质有待提升。工作实践中，巡察干部发现问题多少、质量高低， 在个人的考核和奖惩中并没有明显体现，导致一些巡察干部工作时积极性不高。有的巡察 干部心存顾虑，担当意识不强，仅满足于过得去，不愿深入调查一些深层次问题。有的巡
察队伍组建时间短，巡察干部从各单位临时抽调，业务能力水平与当前巡察工作的高标准 还不相适应，尤其是在对一些工作的重点、问题的分类和定性等方面把握不够精准，没有 与被巡察单位的实际情况有机结合。
二、进一步提升巡察工作质效的建议 提高对巡察工作的认识。压实主体责任，强化被巡察党组织的主体责任和主要负责人 的相关责任，层层传导压力。明确巡察工作政治定位，明确被巡察党组织政治责任，细化 被巡察党组织如实汇报工作、客观反映情况、提供真实材料、营造良好氛围、保障巡察开 展、抓好巡察整改等具体工作的要求和标准，明确问责追究情形，真正体现政治巡察的权 威性、严肃性，确保巡察工作能够取得实际成效。
丰富巡察方式方法。探索开展提级巡察和交叉巡察工作，破解熟人社会干扰；适时开 展专项巡察，在常规巡察的基础上，围绕某一领域或某一突出问题开展专项巡察
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
篇五：2022年三个聚焦巡察报告
围绕三个聚焦对机关部门开展巡察检查 存在问题情况报告
根据统一部署于 20XX 年 X 月 XX 日至 20XX 年 X 月 XX 0, 县第六巡察组围绕着三个聚焦对县财政部门开展了巡察检查。
巡察期间，听取了相关二层机构和各股室负责人的工作汇报， 与该部门部分干部职工和班子谈话 XX 人次，走访了该部门各乡 镇二层机构，调阅有关资料 XXXX 份（卷、册），对有关问题进 行了深入调查了解，现将情况报告如下：
近三年来，某单位能够贯彻落实十九大和十九届四中、五 中、六中全会精神，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指 导，落实上级各项重大决策部署，扎实做好各项工作，取得一 定成效。
一、巡察发现的问题
（一）、在聚焦基层贯彻落实路线方针政策和上级决策部 署上主要存在的问题：
1、存在学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和十九大精 神不到位问题。一是学用结合做的不好，如没有学习制度、计 划，每次学习没有通知、集体记录、报告、落实等纸质文字、 电子资料、图片资料等完整学习档案；某单位 2017 年 11 月 2
全额事业编制，拟调入监察室工作”，调动理由未充分说明、 也没有考察意见和班子成员意见，仅记录“全体同意”。四是 “凡提四必”规定执行不到位。20XX 年至 20XX 年期间提拔多 名干部，未开展档案审查工作,任用档案中无干部任前联审材料。
五本单位机关事业单位混编、混岗、串岗问题比较突出。公务 员职务与职级并行工作推行时，经县组织部门、县编办和县人 社局对全系统干部职工编制性质进行认定，机关身份 XX 人中， 目前有 XX 人工作岗位在所属事业单位；事业身份的 XX 人中， 岗位在本单位机关的有 XX 人。同时，存在登记为公务员后却任 命为事业单位负责人、人事与行政关系不匹配、人岗分离等问 题。
3、存在对风廉政建设责任制不谋划、不研究、不部署、不 推进问题。一是总支议事规则落实不严格。部分“三重一大” 事项未见集体商议过程，20XX 年至 20XX 年部分工程项目、资 金使用等，未见研究决定的会议记录。二是廉政约谈工作开展 不规范：廉政建设约谈记录不规范。20XX 年 X 月 XX 日被谈话 人为“支委成员”，没有具体到个人。廉政约谈谈话部分内容 存在雷同问题。20XX 年 X 月 XX 日与 20XX 年 X 月 XX 日的谈话 内容部分雷同，20XX 年 X 月 XX 日、20XX 年 X 月 XX 日与 20XX 年 X 月 XX 日廉政约谈谈话内容部分雷同。约谈记录没有签字。
20XX 年 X 次没有。三是抓机关制度建设不够严格，不能做到建
章立制和执行落实有机统一。机关人员上班期间存在迟到、早 退、串岗、玩手机等现象，请销假制度落实不到位，存在无故 长期不上班人员，公务外出不登记，公车使用无派车手续，档 案资料归档留存不规范、不完整，部分红头文件格式、内容有 错误。四是整改问题不重视。20XX 年度的审计巳经发现此问题 并要求整改，可是在审计 20XX 年度、20XX 年度仍然出现此类 问题。对“部分应缴预算收入未及时缴入金库”的问题，
（四）其他方面存在的问题 1、存 在 大 额 扶 贫 资 金 闲 置 问 题 。
由 于 市 县 两 级 人 才 缺 乏 ， 在项目规划、申报、实施上存在精准度不够等问题，导致出现 项目验收慢、资金拨付慢的情况，20XX 年 X 月底，“趴在账上 睡大觉”的上级和本级扶贫资金达 X 亿元。对扶贫资金管理使 用中的共性问题重视不够。某单位对存在的普遍性问题未做到 精准把握、举一反三，扶贫资金风险防控长效机制还不够健全, 在规范项目运行、确保资金安全上有差距。
2、防 范 化 解 债 务 风 险 办 法 不 多 、 成 效 不 明 显 。
单 位 债 务 办 履行资金综合监管部门防范债务风险职能作用发挥不够，在健 全完善我县的债务风险评估、债务风险预警、债务风险化解等 机制及保障我县经济健康稳定发展上有差距。风险化解措施探 索创新不够。在大力盘活存量财政资金、运用 PPP 模式转化存 量政府债务和政府隐性债务等方面力度还不够，在城市经营管
理、产业培育发展长远规划等方面为县决策发挥参谋助手作用 不够，目前全县债务形势依然严峻。
3、 监督检查流于形式的问题。20XX 年至 20XX 年期间，单 位联合相关部门开展民生资金、〃一事一议〃财政奖补项目等专 项检查 X 次，均未形成监督检查情况报告，导致向上级主管部 门上报资料、向各乡镇通报情况、民主决策、成果运用等缺乏 基础材料支撑。
4、 对问题整改落实效果不明显。20XX 年单位牵头对 XX 个 乡镇开展了〃严肃财经纪律暨民生领域整治铸廉三年行动〃专项 检查，资料显示只对下 XX、XX 镇下达了整改通知，XX 镇反馈 报告中所述整改内容与下达的整改通知要求文不对题、内容混 乱，单位未进一步对其跟踪督促整改落实情况。
三、问题线索情况
1、 通过巡察，发现某单位存在违规发放津补贴问题。巡察 组将问题线索移送监委处置。经查，20XX 年 X 月至 20XX 年 X 月，时任某单位副职的 XXX （主持工作）、钟 XX、梁 XX 等人集 体商议决定，以〃加班费〃名义向全单位工作人员违规发放津补 贴 X 万元。
2、 经初步查实，某单位黄 XX、陆 XX 等人利用职务之便， 逃避某单位划拨专项资金审批手续，用私盖伪造的公章、提供 虚假对账单等手段，陆续将某单位存储在信用联社城区分社基
建专户中的资金 XXX 万元，转至黄 XX、陆 XX 预先注册的县某 政工程建设有限公司的账上。按照某单位账户管理流程，凡是 动用资金，必须由用款单位提出申请、业务股室出具意见、预 算科室核定指标、分管领导审核签字、局长签字批准，然后由 业务股室开具支票、加盖公章和经手责任人私章，支票最终送 达银行才能进行资金划拨。20XX 年 X 月，黄 XX 更换印鉴，本 该向某单位申请并经主要领导批准，但并未履行这一手续就更 换了印按照县农村信用联社的规定，由县联社派到各分社的委 派 会 计 负责 鉴章 和 审 核工 作， 行 使 监督 职能 。
而 在 黄 XX 和 陆 XX 等人持续数年的套取转移资金过程中，却无人发现异常。
3、20XX 年年初某单位下属所胡某罗 XX 三人目光都盯上了 正在处理的某村串户路工程扶贫经费。陈 XX 负责把扶贫资金专 户的凭证提出来给罗做账；叶 XX 负责购买空白收据并伪造某村 支书的签名，骗取私自使用某村村委会公章；叶 XX 负责开具支 票套取项目资金 XX 万元并将该款转到自己的账户上。三下五除 二，三人就将 XX 元进行私分。陈 XXX 三人似乎摸到了捞钱〃路 子〃，20XX 年 X 月,某乡某村实施〃美丽乡村〃一事一议项目，该 项目预算有挖土机租赁费、砂石运输费等，三人依葫芦画瓢，〃合 理〃分工，将套取到的资金私分。
四、意见建议
一要提高政治站位，坚持“两个维护”，着力加强的全面
领导。要深入贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和十九大 精神，牢固树立“四个意识”，筑牢“两个坚决维护”的政治 忠诚。要严格对照巡察反馈意见，加快整改落实，切实加大对 闲置和低效用资产的处置力度，盘活存量、做优增量、提高质 量，全力发挥服务经济发展的保障作用。要加强资金监督管理, 加大资金监督管理力度，完善审批前（后）管理，确保不发生经济 违规违纪行为。充分发挥“头雁效应”，抓好建主责主业，夯 实战斗堡垒，发挥先锋模范作用，其他成员要按照“一岗双责” 协助抓好建工作，认真开展“三会一课”、组织生活会、民主 生活会等，以组建促事业，以组建促发展。
二要要健全完善议事决策制度，认真执行“三重一大”议 事决策程序，坚持实行民主集中制。要进一步增强班子成员责 任担当意识，加强部门科室间沟通与协作，提高工作质量和效 率。要把脱贫攻坚、打黑除恶、意识形态工作纳入建工作和年 度目标考核体系，加强阵地建设，不断巩固壮大主流思想舆论。
用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强政治敏锐性， 提高思想自觉性，完善学习教育机制，推进“两学一做”学习 教育常态化制度化;落实好意识形态工作责任，筑牢意识形态阵 地基础，掌握意识形态工作主动权、控制权。
三要夯实组织建设基础，健全责任机制，不断强化组织凝 聚力战斗力。要牢固树立“抓好组织建设就是最大政绩”的理
念，组织建设工作与业务工作同频共振，定期分析建形势，专 题听取组织建设汇报。要健理论中心组学习制度，加强对所辖 组织负责人的业务培训，提高履职能力。要严肃规范政治生活, 严格落实民主生活会制度、组织生活会制度和“三会一课”制 度、广泛开展谈心谈话活动，着力提高“红脸出汗”的效果。
要规范选人用人程序，制定内部管理机制，完善考核薪酬制度， 进一步加强人员使用管理。要强化队伍梯队建设，优化干部队 伍结构，科学合理配备好各类岗位人员。
四要压实主体责任，强化监督管理，着力提升全面从严治 成效。要落实好全面从严治主体责任，分管领导履行好职责范 围内的主体责任，建立责任清单，有效传导压力，形成各负其 责、齐抓共管的工作格局。要重点排查重要科室、关键岗位和 基层所存在的廉政风险点，用好约谈教育机制，对一些苗头性、 倾向性问题做到早发现早查处早纠正。要坚决落实“八项规定” 精神，坚决防止“四风”问题变异反弹。要严格执行财经纪律， 落实固定资产管理规定，完善票据报销手续，加强对各类经费 使用和项目的管理，不断提升重点领域风险防控能力。
五要加强作风建设，从严落实上级八项规定精神，牢固树 立宗旨意识，杜绝形式主义和官僚主义，规范单位干部坐班制 度，驰而不息纠治“四风”问题。要加强纪律建设，抓好廉政 教育，落实日常管理措施，增强纪律观念和规矩意识，规范资
金管理和使用，推动全面从严治纪向纵深发展。
日印发了《关于学习宣传贯彻十九大精神的通知》，但没有结 合单位工作实际，对如何贯彻落实十九大精神制定具体措施， 也没有对所属各支部学习情况开展督导检查。二是“两学一做” 学习教育常态化制度化工作不扎实，档案不规范。未严格按方 案组织实施，活动行文不规范不严谨。《某单位推进“两学一 做”学习教育常态化制度化工作方案》要求“关键少数”要“带 头 参 加 党 内 生 活 …… 带 头 撰 写 个 人 党 性 分 析 材 料 ” ， 但 某 单 位 组 成员未撰写性分析材料；部分人学习记录简单，内容不全面、不 完整,个别人学习记录仅有标题。三是学习传达的会议精神不够 深入，执行上级方针政策不到位、不深入。不重视思想学习， 未开展集中学习。学习“十九大”会议精神和“宪法”等内容 方面，仅有一把手有学习记录。态度不端正，学习不深刻。存 在有他人代写学习笔记的现象，一把手学习笔记本上出现三个 人的笔迹。理论武装不到位，学习形式单一。20XX 年 X 月 X 日、 20XX 年 X 月 XX 日组中心组集中学习主题不明确，没有把重点 发言和集体研讨、专题学习和系统学习结合起来，也未深入开 展学习讨论与互动交流，学习成效不明显。
2、存在对有关本系统工作的重要讲话和指示批示精神学习 传达不到位，把〃四个意识〃当口号等问题。一是对县决策部署 落实不到位。主要表现在不能牢固树立“四个意识”，没有严 格做到“四个服从”，对县的决策部署不能不折不扣的全面执
行到位，在落实县对前两轮巡察发现的 XX 个共性问题整改上存 有短板，对自身存在问题对照梳理不明确，未建立问题台账， 整改措施缺少可操作性。贯彻新发展理念不够认真，组会对县 部署重大事项如脱贫攻坚、四城同创等工作研究较少。二是谋 划单位工作站位不高，落实重点目标任务措施不力。单位组未 能从全县本系统工作大局出发，结合每年经济形势、上级政策 要求和本县实际，科学研究、认真谋划全县本系统工作，完成 县下达的本系统重点工作目标任务不够有力。
3、存在贯彻落实脱贫攻坚、扫黑除恶、意识形态等重大决 策部署不力。一是脱贫攻坚政策落实有偏差，扶志扶智跟不上 扶贫步伐。培育和激发贫困群众内生动力不足，没有形成帮扶 与教育并重的工作机制，帮扶单位重物质扶贫、轻精神扶贫， 简单送钱、送物，甚至包办代替，在一定程度上助长"等靠要〃 思想。如：XX 枫苗木种植示范园带贫 XXX 户，在 20XX 年 X-X 月份务工统计中，贫困户只有 X 人参加了劳动，其中 X 人务工 只有半天，其他均为一般群众、走访了解，贫困户以怕累、路 远、中午没地方吃饭，示范园干活不自由等原因不愿意务工， 从未想通过自己的劳动增加收入来脱贫。扶贫资金项目效益发 挥不好的问题，对落实脱贫攻坚战略决策工作上有差距。作为 本级法定的资金综合监管部门，对脱贫攻坚政策研究不深入不 全面，对脱贫攻坚工作艰巨性认识不足，分析研判不够，未充
分发挥好资金监管部门为县决策的参谋作用。三是意识形态工 作责任制落实不到位的问题，党组未按要求专题研究意识形态 工作，未以文件或会议的形式在内通报意识形态领域情况，未 对本系统本单位落实意识形态工作责任制情况进行督导检查；
组 20XX 年上半年意识形态工作总结中“下步工作打算”与 20XX 年工作总结雷同。
4、存在组织战斗堡垒作用发挥不充分，落实管治责任不到 位问题。一是总支及各支部党建工作缺乏计划性，如无 20XX、 20XX 年党建工作划；组织领导干部的核心作用、战斗堡垒作用 发挥不够。组织没有号召力，先锋作用没有得到充分发挥。例 如，20XX 年 X 月 XX 日，会议记录本为宪法学习，笔记本为纪 念马克思诞辰 200 周年大会上的讲话，并且在 20XX 年工作手册 中没有记录；领导班子成员凝聚力不强。对某单位领导班子问 卷调查中，八十张测评表中有十三张未对领导班子做出评价。
二是民主集中制落实不到位。具体表现为议事程序不规范，部 分重要事项不经党组会研究讨论决定，以第一把手办公会代替 组会研究、讨论、部署工作。重布置、轻落实，对上级审计发 现的整改问题重视程度不够，整改态度不够端正；对双重组织 生活制度执行不到位。20XX 年单位机关总支第二支部召开员大 会 X 次，时任组成员只参加 X 次；20XX 年单位机关总支第三支 部召开员大会 X 次，组成员只参加 X 次；20XX 年上半年单位机
关总支第二支部召开员大会 X 次，时任组书均未参会。
（二）在聚焦群众身边腐败和不正之风上存在的主要问题: 1、 存在政绩观有偏差，学风文风会风不实，责任落实〃甩
锅基层〃等形式主义官僚主义问题。一是没有把加强思想建设摆 在首位，中心组学习形式单一。20XX 年 X 月，一些员自己思想 上存在偏差，认为撰写十九大精神学习心得体会就是走过场， 以为没人看，于是照搬照抄，应付了事。如单位黄某某以业务 繁忙为由，安排他人代写，并在未认真查看，未作任何修改的 情况下，将他人在网上全文复制的与本县实际情况明显不符的 文章张贴在单位〃两学一做〃学习专栏中。本以为是应付交差， 不料却成了反面典型。二是对学习新思想、新方略流于形式。
具体表现为具体工作中仍然走老路，不能做到理论联系实际， 在单位本系统的惠民政策、法律法规宣传上公开广度不够，落 实涉及群众生产生活等切身利益政策不到位，致使农民对农业 扶贫领域的惠民政策、补贴标准、办理流程等掌握不多，知之 甚少。
2、 存在漠视群众利益和疾苦，在惠民工作中与民争利、优 亲厚友问题。一是利用部门职能特权优势，年初预算远大于年 终决算，存在部门主义。如：20XX 年度，给单位年初预算额为 XXXX 万元，年底决算额为 XXXX 万元，相差 XXX 万元。二是优 亲厚友的不良习气尚存方面，在对待和处理公与私、亲与清等
方面未严格约束自己，优亲厚友现象有一定形式表现。三是班 子成员管治意识不强。20XX 年单位风廉政建设形势分析会，许 多股室负责人对“纪言纪语”表达不正确。
3、存在执行上面八项规定和实施细则精神不到位，存在使 用公务用车，私车公养，滥发津贴、补贴、奖金或其他费用， 公款旅游等问题。一是财务报销手续不规范。20XX 年 X 月 XX 日 X 号凭证，列支办公费 XXXX 元，未附清单；20XX 年 X 月 XX 日 X 号凭证及 20XX 年 XX 月 X H X 号凭证，经费支出列支招待 费 XXXX 元，仅附吃饭发票，无招待函、无接待清单。二是财务 记账不规范。20XX 年 X 月 XX H X 号凭证，列支交通费 XXXX 元, 所附支付申请单支出用途为接待费，所附发票为吃饭发票，且 无经手人签字、无接待清单；20XX、20XX 年明细账均无年终合 计数。三是公车管理不规范问题。派车单记录自 20XX 年 X 月 XX 至 20XX 年 X 月 X 日，没有 20XX 年 X 月 XX 日以前的用车记录; 单位下属事业单位公车牌照 XXXX,缺少 20XX 年 X 月 XX 日以前派 车记录。派车单 20XX 年 X 月 XX 日至 20XX 年 X 月 X 日，共计 XXX 份，派车单记录下属事业单位用车 XX 次，其余 XX 次出车均为本单 位或其它部门。四是招待费报销手续不齐，20XX 年之前普遍存 在“四单”不齐的问题；会议费以公务接待形式列支，支出无 预、结算单；出差报销存在住宿超标、违规报销餐费、既报销 公杂费又报销打的费等情况。车辆维修普遍无审批，部分无维
修清单，燃油费无发票入账等。
4、存在资金管理、资产处置、财务管理混乱等问题。一是
组执行各项制度不到位。如 20XX 年 XX 月 XX 日超标准采购电脑 一体机，20XX 年 XX 月 XX 0 超范围列支等。二是财务报销必备 要件缺失。抽查发现差旅费报销手续不齐 X 次（无公务出差审批 单或相关文件 3 次、公务出差审批单无领导签批 X 次），20XX 年 XX 月支付交叉检查借用人员差旅费 XXXX 元等。三是资金监管 工作沟通协作渠道不畅通、不高效的问题，内部各科室之间工 作信息不对称，资金、项目安排文件未能及时共享，出现底数 不清、情况不明、数据不准的情况，一定程度上影响了资金、 项目的安全运行和效益发挥。抽查发现 20XX 年 X 月支付财务软 件服务费 XX 万元、20XX 年 X 月支付国有资产评估费 XX 万元等 X 次采购项目，未履行政府采购备案手续；20XX 年对大数据综 合管理云平台软件政府采购未进行备案， 20XX 年跨年度实施采 购未按规定重新履行备案手续。四是财务资金管理不够规范。
一是个别二级单位“一把手”直接经办财务，且未按财政授权 支付规定，将资金支付到收款人或用款单位账户。
（三）在聚焦基层组织软弱涣散、组织力欠缺方面存在的 主要问题：
1、组建主体责任履行不到位，党内政治生活不严肃，〃三 会一课〃等制度落实不力，对党员疏于监督管理等问题。一是对
建工作不够重视。主要表现为“三会一课”制度执行不到位。
对员疏于管理教育，思想政治工作内容空洞、方法老套，教育 缺乏有效性和针对性；组织生活制度落实不严。支部长期不换 届，支委分工不明确，支部未分配党小组，组织学习培训少。
领导干部学章讲课、集中学习活动开展少。总支各支部组织活 动形式单一，20XX 年 XX 次员固定活动日中有 X 次是开展环境 整治清洁活动；20XX 年上半年的员固定活动口还是开展环境整 治清洁活动；支部存在以工作部署会代替课的情况。二是组织 建设不够有力，基层建主体责任落实不到位。总支和各支部阵 地建设有待加强。如总支和各党支部办公室虽然落实了，但没 有按要求建立有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有 制度规范建设。三是日常管理不到位。没有员发展计划，支部 委员会无研究记录，未经支部员大会讨论通过即列为积极分子。
黄永同志的《申请书》没有落款时间，党总支至今未派人对申 请人进行谈话了解情况，也未召开支部员大会讨论同意把该同 志列为入积极分子。发展员程序欠规范。发展员档案资料不齐 全。员发展档案资料中的时间不一致或无相关的会议记录。
2、存在管干部原则丧失，选人用人不讲规矩等问题。一是 选人用人主体责任落实不到位，未能严格执行组织纪律。主要 表现在中层干部定期轮岗交流机制尚未形成，人事调整不经专 题研究、民主测评，不报人事部门备案。XX%股站长在同一岗位
任职时间达 10 年以上，其余近几年调整股室，也多因原负责人 死亡、离职等原因自然增补。干部职工整体年龄偏大，存在断 档危机，干事创业积极性、主动性不够。本单位内人员编制混 乱，混编混岗问题突出，因编制、待遇问题上访频发，维稳疲 于应付。二是个别干部提拔任用违反报告事项规定。本单位组 20XX 年 X 月任命某同志为某中心稽核科科长，因其 20XX 年 X 月 曾受记大过处分（已解除），未按规定于任免前书面征求组织部门 意见，被上级组织部门责令整改，本单位组已于 20XX 年 X 月撒销 其任职。三是干部考察程序不规范。选拔实施方案及会议研究 记录中未明确考察组成员，干部考察材料无组长审核把关签 字;20XX 年 X 月考察部分同志任主任科员时，《干部考察谈话情 况过录表》中未体现干部考察谈话必须两人以上的要求，谈话人、 记录人均为同一人。组人事工作决定程序不规范。20XX 年 X 月 X 日组会研究 X 人任职，组成员未分别发表意见。选人用人不规 范，组织建设存在短板，股级干部任用程序不够规范， 20XX 年 以来股级干部任免由组研究后直接发文任命，未按规范程序报 编办、人社等部门审批。调整、任免干部不够严肃，20XX 年 X〜 XX 月组会议研究人事多达 X 次 XX 余人次，虽包括下属事业单 位岗位急需人员，但确也存在一定的随意性。干部调整任用没 有动议酝酿、考核考察和任免理由等程序。如 20XX 年组会研究 干部调入，记录的内容为“某单位有个陆某某想调入我单位，
篇六：2022年三个聚焦巡察报告
关于开展加强机关建设自查情况总结和整改措施的报告
和整改措施的报告 按照局党委___开展加强机关建设自查活动的总体布署安排，___月___日防汛 办召开了全办干部职工会议，传达局党委___开展加强机关建设会议精神，部署办 内加强机关建设自查活动，现将自查情况和整改措施汇报如下：
以查工作纪律、查业务能力、查办事效率、查服务态度和查廉洁从政为重 点，通过自己查、互相提、领导点、大家评等方式，切实查找机关建设方面存在的 问题，深刻剖析思想根源，进一步明确努力方向。一是不怕丑，不护短。主动征 求各级防办和相关部门的意见，查找工作和作风方面存在的问题，广泛征求意见和 建议。二是交心谈心坦诚。从讲究分寸，把握尺度，注重技巧，认真___开展交心 谈心活动，确保不假谈、不空谈，真正让全体干部职工了解自身的长处和不足，达 到相互提醒，相互帮助，促进沟通，加深了解的目的。三是自我剖析客观深刻。
针对查找出来的问题和反馈意见，大家积极开展自我剖析，着重从思想深处寻根 源，主观方面查原因，制度上查漏洞，进行深刻的反思和剖析。
学习教育是加强机关建设的基础，整改提高是加强机关建设的目的。为实现 我局规范___工作，提高工作能力，提高办事效率和提高服务水平的目标，切实加 强如下几方面工作。一是狠抓建章立制。进一步建立和健全考勤、廉政建设、1 请销假、岗位职责、工作流程等方面的规章制度，严格干部职工的日常监督 管理，促进干部职工队伍管理的制度化、规范化和科学化。二是加强学习和培 训。防汛抗旱工作涉及百姓的切身利益，需要我们不断加强业务学习，提升工作 能力。结合我办工作实际，加强学习和培训工作。每季度或每半年___相关人员出 外进行参观考察和下基层调研，学习外地防汛抗旱工作的好经验、好做法和了解最 基层的民情民意，促使干部职工解放思想，转变观念，创新工作。三是夯实机关 建设领导责任。领导是机关建设的关键，不仅带头搞好自身作风建设，更为全办 干部职工树立榜样，使全办干部职工做到自重、自省、自警、自励，保证机关建设 活动取得实实在在的效果。
防汛办
___年___月___日 第二篇：机关作风建设自查报告及整改措施机关作风建设自查报告及整改措 施 自___年___月开始，我局召开机关作风整顿会议，局党委开展“四零承诺” 实施以来。进入“查找问题”阶段以后，我紧紧围绕“机关作风整顿”具体内容的 学习，认真对照“四零承诺”的要求，在思想动态（范本）及实际工作中，查摆了 在思想认识、___纪律、服务态度、工作效率等方面存在的问题，并进行了认真剖 析，查找了问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。
一、存在的主要问题：
1、政治思想意识不够强。表现为。对党的思想路线、方针政策的理解、贯 彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏 锐性和洞察力不足，不善于运用___主义、___思想和___理论来武装自己的头脑， 透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有 待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现为。对待群众不能始终保持热情 服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反 复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失， 存有“事不关己，高高挂起”的思想。
3、工作作风不够扎实。表现为。对待工作有时报有应付了事的态度，没有 做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做 好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自 己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、___思想。表现为。处理问题时的原则性有待加强，对工 作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管。有时有只求形 式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做 得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现为。有时早退，着装有时不规 范，有时在工作时间处理一些私人事务。
二、存在问题的主要原因：
1、是思想上对领导___的政治学习缺乏正确的认识。学习目的不够明确，学 习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，思想意识的更新与党的政策、方 针脱节。
2、是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众 中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。在个人 利益与___利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了大局，这是工作中缺 乏耐心的根本原因。
3、是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作 用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够。另一方面知识结构滞 后，对专业知识结构的更新不能跟上时代的步伐。
4、是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法 比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施：
拟在认真整改阶段对我存在的问题进行逐项整改，逐条落实。
1、是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先， 要加强政治理论学习，不断用先进理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产 主义道德修养；其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我 批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项 工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好本职工作。
2、是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业 务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理 的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理 论与实务相结合，提高工作的规范性、科学性。以高度的工作责任感和踏实工作作 风，真正做到全心全意为人民服务。
3、是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤 恳恳的扎实工作作风完成各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办
篇七：2022年三个聚焦巡察报告
XX 委巡察问题整改工作成效及经验
__委巡察问题整改工作成效及经验 根据市公司《开展党建工作巡查问题整改的通知》的要求，党支部高 度重视，积极开展各项自查工作，对照《巡察反馈问题清单》,从问题和 整改措施两个方面进行了系统的落实，现将详细情况汇报如下：
一、落实上级决策部署方面：
存在对《重大事项请示报告》过程管控、台账跟踪管理不到位情况。
措施：对照通知严格落实内容。
二、形式主义官僚主义问题方面：
支部学习存在以拍照和记录为目的，会议记录存在摘抄学习文件原文 的形式主义。措施：1.学习材料使用电子版 2.学习记录本简要记录发言 人、主题。
三、基层党建工作基础方面：
党务干部能力有待提高，仅满足于完成下达的日常党务工作任务，对 如何抓好党建促发展方面办法不多。措施：结合党史学习教育任务清单， 开展“学党史 践初心 我为群众办实事”主题教育，以干促学，促进能力提 升。
__委巡察问题整改工作成效及经验 “2017 年以来，西安市委已完成 3 轮对 30 个单位的巡察工作，反馈 问题 1144 个。各单位针对问题严肃倒查责任，问责 853 人，建章立制 1031 项，追缴违规违纪资金 1.44 亿元。”这是西安市晒出的新一届市委巡
察整改工作“成绩单”。
西安市委巡察办负责人介绍，西安市把推动解决问题作为巡察工作的
落脚点，突出四个“从严”，下大力气做深做细做实巡察“后半篇文章”。
从严要求，提高整改工作准度。认真总结提炼工作经验，制定《西安
市巡察整改工作手册》，包含 6 项制度和 28 个模板。《巡察整改工作规 范》规范了整改工作的程序、标准和具体要求，为提高整改工作质量提供 了制度保障。
从严反馈，提升反馈问题辣度。巡察反馈环节原汁原味、揭短亮丑， 除反馈巡察意见外，还反馈巡察发现的问题清单。将巡察反馈意见分别报 送分管或联系的市委、市政府领导，抄送市纪委和市委组织部，共同督促 被巡察单位做好整改工作，解决问题。目前已反馈巡察发现重点问题 1144 个，涉及具体人和事 246 个。
从严举措，加大整改落实强度。建立巡察整改“四张清单、两份台 账”，即问题清单、责任清单、任务清单、未完成问题清单和问题线索移 交台账、办理台账。建立“1+N”整改方案和整改报告工作机制，所有整改 任务均由被巡察单位班子成员领办，一把手平均领办整改问题数占总任务 的 47%。市委巡察办对整改方案、整改过程、整改结果进行“三督导”，切 实做到问题不纠正坚决不放过，问责不到位坚决不放过，整改不彻底坚决 不放过。目前已开展现场督导 10 次，纠偏指正问题 290 多个。
从严问责，强化责任追究力度。严肃倒查问题责任，深入开展警示教 育，公开曝光 12 个典型案例，形成震慑和高压态势。严格审核整改报 告，从严评估整改实效，对整改不深入、不彻底的 25 个单位涉及的 154
个问题，印发再整改通知，确保反馈问题全部整改到位。对 2 个应付交 差、企图蒙混过关的单位，及时报请市委巡察工作领导小组提出问责建 议。对 1 个整改后出现反弹回潮被媒体曝光的单位，及时进行专项督导检 查。截至目前，巡察整改中已问责 853 人，其中，立案 89 件，处分 88 人，组织处理 204 人，诫勉(提醒)谈话等 561 人。
“十三届西安市委高度重视巡察整改工作，将继续践行‘巡察整改只有 进行时，没有完成时’的理念，推动问题整改落地见效，充分发挥巡察震 慑遏制治本战略作用。”西安市委巡察办负责人说。
__委巡察问题整改工作成效及经验 连云港市委第四巡察组 2017 年 12 月 7 日至 2018 年 1 月 16 日对江 苏灌云经济开发区进行了巡察，并于 2 月 9 日反馈了巡察意见，在充分肯 定灌云经济开发区经济社会发展成绩的同时，指出了巡察中发现的问题， 对做好今后工作提出了意见建议。灌云经济开发区党工委对巡察反馈问题 高度重视，着力“三个强化”切实抓好巡察整改工作。
强化思想认识。灌云经济开发区党工委把整改工作作为重要政治任务 和头等大事来抓，要求全区广大党员干部必须站在政治和全局的高度，严 格按照市委巡察组提出的整改意见，坚持问题导向，细化整改方案，严肃 整改纪律，以“踏石留印，抓铁有痕”的决心和不达目的誓不罢休的责任担 当，全面贯彻落实整改任务，坚决做到让组织放心，让群众满意。
强化组织领导。市委巡察意见反馈后，灌云开发区党工委第一时间成 立了以党工委主要领导为组长的“市委巡察反馈问题整改工作领导小组”， 并安排 3 名班子成员具体负责，切实加强对整改工作的组织领导。由整改
工作领导小组牵头，针对巡察组反馈的问题，细化责任，形成《市委巡察 反馈问题整改任务分解方案》，并向班子领导和相关责任部门布置了市委 巡察反馈意见问题整改交办任务，将整改任务逐一分解到 13 名责任领 导、15 个责任部门和 16 名具体责任人，明确了整改内容、整改要求和整 改时限，确保整改事项件件有落实。
强化整改落实。整改工作领导小组先后 8 次牵头召开专题会办会，扎 实推进巡察反馈意见的整改工作;党工委各责任领导主动加强督查指导、 研究会办;整改工作领导小组办公室认真做好巡察反馈问题推进情况的督 查和通报工作，对整改工作做到整体把控。各责任部门严格对照整改工作 方案，把巡察反馈问题列为首要任务去抓，对涉及多个部门的问题明确牵 头部门，由分管领导、责任部门进行会商，推进各项工作高质高效落实。
截至目前，市委巡察反馈的 4 个方面 12 大类 38 个具体问题，贯彻落实 中央和省市委决策部署不到位、干部配备不及时等 32 个问题已完成整 改，其余 6 个问题正在按序时推进整改。
篇八：2022年三个聚焦巡察报告
xx 年 x 月 x 日至 x 月 x 日，市委第二巡察组对交通局进行了巡察。x 月 x 日，市委第二巡察 组向我局反馈了巡察意见，局党组高度重视，立即成立巡察整改领导小组，多次召开巡专题 会议，研究布置整改工作，立行立改。止目前，6 个方面的 16 项问题全部整改到位。巡察 组移交的 16 条问题线索已全部办结。现将巡察整改情况报告如下：
一、巡察整改情况 (一)在坚持党的领导方面 1、班子集体发挥作用不明显，缺乏执行力。一是制定完善党组工作规则，对党组工作原则、 党组成员职责、学习制度、会议制度、文件制度、联系群众制度、督促检查制度等做出明确 规定。二是坚持每月召开一次党组会议，确定专人负责党组会议记录和纪要，及时交流工作 情况，重大决策充分听取相关各方面的意见，确保做到科学决策、民主决策和依法决策。三 是月工作例会，局属各单位汇报当月工作和下月工作打算，分管领导进行点评和要求。四是 严肃工作纪律，确保政令畅通。加强工作检查、督办和通报。
2、没有充分发挥领导班子战斗力。民主生活会走过场，批评与自我批评不深入，轻描淡写， 一团和气；各级班子成员个人述职述廉报告内部都有空虚、不切实际、套话多的问题；一是 坚持民主集中制，充分发挥党组的整体优势。严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会 议决定的原则，认真落实各项民主制度，一年至少召开 2 次民主生活会，严格开展批评与自 我批评。二是强化“两个责任”意识。落实《xx 年全面从严治党主体责任清单》，切实发挥 党组的主体责任，并将“两个责任”列入领导干部目标管理，切实加强党风廉政建设与作风 建设。三是定期研究部署党风廉政建设和反腐败工作。每年最少召开 2 次党风廉政建设和反 腐败工作会议，听取情况汇报，分析研判形势，解决具体问题。四是开展细致的检查和督办 工作。局党办认真仔细检查局班子成员、各二级单位班子成员的述职述廉报告和个人党性分 析材料，不符合要求的打回重写。
(二)在加强党的建设方面 1、思想建设抓得不紧，学习教育存在走过场现象。一是群众路线教育、“三严三实”教育、 “两学一做”教育等活动台账资料不齐全；二是党课制度落实不到位，部分下属单位领导干 部自身表率作用发挥不够，没有带头加强学习，亲自讲授党课；三是一些党组织教育缺乏实 效性，浮在读文件、念报告、抄笔记上，“学”“做”结合不紧，没有组织心得交流及学习讨 论，不接地气。四是学习教育存在等、靠思想，没有抓在日常，严在经常，落实在平常。一 是进一步完善学习教育制度；二是开展经常性工作督办检查力度；三是安排专人完善各种学 习、教育、活动资料的搜集、整改和管理；四是检查督促班子成员带头学习讲授党课和交心 谈心各种，形成浓厚的学习氛围。
2、组织建设抓得不够牢，党内生活没有正常化。一是下属单位党组织领导核心作用发挥不 强。二是“三会一课”制度不落实。三是党内政治生活不严肃。一是按上级要求开展支部主 题党日并结合单位自身特点增加特色内容；二是对制度不落实单位进行检查通报，对其责任 人进行约谈问责，立行立改。三是检查党员按规定交纳党费工作；四是严肃党内政治生活， 按规则开展好工作。
3、作风建设抓得不实。一是完善工作纪律制度，落实上、下午签到制度；二是加强明察暗 访频率，对违反制度规定的进行及时通报；
4、制度执行抓得不严，部分制度不健全。党务、政务公开不及时，不详实。一是每月初对 上月工作开展督促检查，完善党务、政务公开工作。二是对派出工作站进行明察暗访，对违 反制度规定的进行通报和工作约谈。
(三)在落实全面从严治党方面 1、履行主体责任不力，管党治党不够严，重业务，轻党建，对下属单位党组织建设工作指 导不力，要求不严。廉政谈话图形式，内容空虚。一是强化“两个责任”意识。落实《 xx
年全面从严治党主体责任清单》，切实发挥党组的主体责任，并将“两个责任”列入领导干 部目标管理，切实加强党风廉政建设与作风建设。二是定期研究部署党风廉政建设和反腐败 工作。每年最少召开 2 次党风廉政建设和反腐败工作会议，听取情况汇报，分析研判形势， 解决具体问题。三是开展细致的检查和督办工作。局党办认真仔细检查局班子成员、各二级 单位班子成员的廉政谈话记录，确保工作的落实。
2、监督责任不够。一是加强对党员领导干部特别是主要领导干部履行职责和权力运行情况 的监督，全面落实各项监督措施；加强对党的路线方针政策、决议决定执行情况和市委、市 政府及局党组重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，确保政令畅通。二是加强制度建设。
进一步完善反腐倡廉制度建设，做到用制度管权管事管人，切实提高制度执行力，整体推进 惩治和预防腐败工作。三是强化纪检监察执纪问责。推行“以纪督政、以纪促政”，坚持“一 案双查”，综合运用批评教育、约谈诫勉、组织处理、纪律处分等方式，严格落实责任追究 制。对群众反映的问题，认真进行调查核实，做到见人、见事、见结果。对上级交办的案件 认真调查处理，做到件件有交待。四是立足本职，管好队伍。在市纪委、局党组的领导下， 转职能、转方式、转作风，认真履行好监督责任。进一步建立健全系统内的纪检监察队伍， 配齐配强纪检监察干部。
(四)在党风廉政建设和腐败工作方面 1、关于工程项目建设违反规定的问题整改：对建设项目存在问题进行了整改，对相关责任 人进行了约谈。
2、关于政府采购问题整改：一是强化财经纪律落实，按规章制度办事，二是对相关责任人 进行批评和约谈。
3、关于专项资金使用不规范的问题整改：现已调整科目，对财务负责人进行了工作约谈。
今后工作中对财务人员进行法规业务培训，制定落实财务制度，严禁发生挤占、滞留专项资 金。
4、关于财务制度监管不严的问题整改：现已全部整改到位。今后工作中加强财务人员培训， 加强业务技能，落实财务制度，强化财务监管。
(五)在选人用人方面 1、二级单位擅自招聘临时工未向局党组报告的问题。二级单位现已将自娉人员全部辞退。2、 同一人员岗位频繁调整，人事管理不严谨问题。1 是提高认识，抓好《党政领导干部选拔任 用工作条例》、《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》等干部管理规定文件的学习宣传， 加深对选拔任用干部的原则、标准、基本条件、任职资格、纪律、监督的认识，增强执行条 例的自觉性，提高选人用人的公信度。
2 是规范程序，严格按《赤壁市干部选拔任用纪实工作实施办法》，规范干部选拔任用工作， 做到全程纪实。
3 是强化监督，加强对干部选拔任用信息的公开、透明，坚持对拟任副股级以上干部进行任 职公示，并设立监督举报电话，畅通广大干部群众参与选人用人问题监督的渠道，提高干部 选拔任用透明度。
4 是完善制度，加强《事业单位人事管理条例》的学习宣传，修订《赤壁市交通运输局进人 管理规定》，遵循“凡进必考”原则，严把进人审查关，做到用制度管人管事。
5 是对相关人员进行了工作约谈。
(六)客运市场监管、整治力度不够 1、关于车辆运营市场秩序不规范，整治力度不够，黑车拉客现象较多，治超效果不明显的 问题整改：一是召开专题工作会进行安排部署整改工作；二是制定《xx 年出租车市场专项 整治工作方案》、《治理车辆超限载客实施方案》；三是对广大司乘人员进行政策法规宣传；
四是对交通运输执法人员进行法制、服务培训；五是采取多种形式开展全方位、全覆盖式大
篇九：2022年三个聚焦巡察报告
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调研报告：进一步提升巡察工作的质量和效益
市县巡察是党内巡视制度重要组成部分，如何发挥巡察利剑作用精准发现问题， 是推进全面从严治党向基层延伸重要课题。近日，市纪委成立专题调研组，梳理当前 影响巡察工作效果的突出问题，在分析问题基础上提出进一步提升巡察工作质效的对 策建议。
一、当前巡察工作存在问题及原因剖析 少数基层干部和群众对巡察工作认知度不高。有的对巡察工作期望过高，对巡察 职责范围不了解，认为巡察“包打天下”；有的对巡察工作不信任，有顾虑，不同程 度存在着讲真话少、讲套话空话多的现象，存在触及问题少、标榜成绩多的现象；有 的对巡察工作存在抵触情绪，认为巡察就是一阵风，是走过场、挑毛病，如果讲了真 话、说了实情，巡察组离开后，可能产生对自己不利的后果，会遭到领导和同事的孤 立甚至报复。
个别被巡察单位不重视。受惯性思维影响，没有充分认识到巡察的政治定位，表 面上对巡察工作非常重视、积极支持，私下里不同程度存在戒备心理，对一些情况刻 意隐瞒，只展现工作中好的一面，刻意掩盖工作不足，存在一定的抵触情绪，导致落 实责任主动性不强、行动滞后，在一定程度上影响巡察效果。
巡察方式方法不够丰富。一些地方开展巡察的方式仅限于听取汇报、个别谈话、 信访、审计等渠道，虽然方法直观易行、操作性强，效果也比较明显，但只能发现一 些共性和表面问题。特别是在极个别单位在巡察组进驻前对出现的问题进行“粉刷”
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的情况下，采取简单的巡察方法很难发现问题。此外，一些地方开展巡察的范围和对 象相对集中，人情关系网复杂，简单地开展工作容易受到人情干扰。
巡察结果运用不到位。目前，一些地方对存在问题较多或是整改不到位的巡察对 象，没有在干部提拔任用、年度考核、评优评先上作出说明，尤其是对存在问题的整 改落实上，有的被巡察单位不够重视,有的以材料代替实际整改，有的以表层问题、 个性问题整改代替深层次、共性问题整改，影响巡察成果体现。
巡察干部队伍整体素质有待提升。工作实践中，巡察干部发现问题多少、质量高 低，在个人的考核和奖惩中并没有明显体现，一些巡察干部工作时积极性不高。有的 巡察干部心存顾虑，担当意识不强，仅满足于过得去，不愿深入调查一些深层次问题。
有的巡察队伍组建时间短，巡察干部从各单位临时抽调，业务能力水平与当前巡察工 作的高标准还不相适应，尤其是在对一些工作的重点、问题的分类和定性等方面把握 不够精准，没有与被巡察单位实际情况有机结合。
二、进一步提升巡察工作质效的建议
提高对巡察工作的认识。压实主体责任，强化被巡察党组织的主体责任和主要负 责人的相关责任，层层传导压力。明确巡察工作政治定位，明确被巡察党组织政治责 任，细化被巡察党组织如实汇报工作、客观反映情况、提供真实材料、营造良好氛围、 保障巡察开展、抓好巡察整改等具体工作的要求和标准，明确问责追究情形，真正体 现政治巡察的权威性、严肃性，确保巡察工作能够取得实际成效。
丰富巡察方式方法。探索开展提级巡察和交叉巡察工作，破解熟人社会干扰；适 时开展专项巡察，在常规巡察的基础上，围绕某一领域或某一突出问题开展专项巡察 或延伸巡察，提高巡察效率和发现问题的能力；认真开展巡察“回头看”，对省委巡
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视组提出的反馈意见和市委巡察发现的突出问题，对相关责任部门整改情况开展巡察 “回头看”，做到攥紧拳头、精准发力；坚持边巡边改、查巡结合，对巡察期间发现 的顶风违反中央八项规定精神和“四风”方面的突出问题线索，要及时移交，快查快 结，立行立改，严肃处理，发挥巡察威慑力。
强化巡察结果运用。建立巡察结果运用共享工作机制，巡察办、巡察组要加强与 纪检、组织部门、政府有关部门的沟通和联系，把巡察结果与年度考核、干部考察、 评先评优等工作有机结合起来，实现信息资源共享；巡察办、巡察组要发挥组织协调 作用，及时督促、指导被巡察单位认真进行整改，必要的时候，要开展“回头看”， 对整改落实情况进行监督，确保整改措施落地、问题结清，对存在问题较多、整改不 及时、整改走过场、整改不到位的要通报曝光，严肃追责。
打造过硬巡察队伍。充分发挥党组织的政治引领作用，坚持“巡察工作开展到哪 里，党建工作就开展到哪里”的原则，以各巡察组为单位成立党小组。配齐配强巡察 人员，按照“忠诚、干净、担当”总体要求，从纪检、人事、审计、财税、政法等行 业挑选政治坚定、公道正派、坚持原则、能力较强的优秀干部充实到巡察工作岗位， 经受锻炼、统筹使用，把巡察岗位作为培养和锻炼基层干部的重要平台。抓好教育培 训，组织巡察干部深入学习有关巡察工作的重要精神和部署要求，制定培训计划，采 取集中培训、以巡代培、上挂锻炼等方式，切实提升巡察队伍综合素质。严格管理监 督，坚持严管就是厚爱、信任不能代替监督，要求巡察干部依规依纪开展巡察；强化 内控制度，要求巡察干部严守组织纪律、工作纪律和保密纪律等；畅通举报渠道，开 通举报电话和设置投诉信箱等方式，受理巡察干部在巡察过程中存在违纪违法等问题 线索举报。