篇一：维稳自查问题及整改措施
维稳工作存在问题及整改措施范文
维稳工作存在问题及整改措施事关人民的生命和财权安全，我们一定要把问题整改好，提出相应的整改措施。下面是由小编为大家整理的“维稳工作存在问题及整改措施范文”，仅供参考，欢迎大家阅读。
维稳工作存在问题及整改措施范文
近年来，我县高度重视维稳工作，不断强化责任意识，细化工作措施，确保了我县经济持续发展、社会和谐稳定、人民安居乐业。但是，通过这几个月从事维稳工作的经历，发现我县在维稳工作中仍存在一些突出问题。对此，本人对当前的维稳工作进行深入的调研和思考，结合自己的工作体会，对维稳工作存在的问题进行了梳理，并对改进我县的维稳工作提出一些自己的看法和建议。
一、我县维稳工作的现状与存在的问题
（一）思想认识上存在偏差。目前，维稳工作中最大的问题就是思想认识问题，主要有以下几个方面：一是对维稳工作的重要性认识不够。一些领导在对待维稳问题上，存在侥幸心理，认为只要不出事就行，没有将维稳工作放在中心工作、业务工作同等重要的位置上。而一些分管维稳工作的领导存在“天要下雨，娘要嫁人”管不了、没办法管的思想，发现问题不及时上报，不及时安排人员及时处理，导致“小事拖大，大事拖炸”。二是权责认识不清。很多单位领导潜意识里认为维稳工作就是维稳办的事，自己协助维稳办做好工作就行，很少主动排查不稳定因素。面对县维稳办交办的事项，主要领导交办分管领导、分管领导交办具体人员，工作就算结束，很少在过问事情的进展、处理情况。
（二）责任心不强、工作不到位。一是对涉稳问题抱侥幸态度，马虎对待，应付了事。对上级预警的维稳信息怕自己因工作没做好挨批评，因此，在上级部门了解处理情况时，总是说没问题，结果一出就出大问题。如对涉军人员稳控工作，县维稳办得到涉军人员准备围堵市委、市政府的消息后，立即要求各镇、相关单位做好排查稳控，并要求在下午5时前将情况上报县维稳办，第二天，维稳办又专门就人员的稳控情况向各镇进行了解，当时各镇都十分肯定的表示没有问题，这些人员都在家里，可结果我县就有x个涉军人员到了xx市政府上访。二是维稳预警信息处置不到位。三是对预警后的问题跟踪督查不到位。县维稳部门也存在对预警信息的督查不到位情况。针对发现的问题，认为把问题交办下去就可以了，没有进行有效的跟踪督查。
（三）社会稳定风险评估没有落到实处。社会风险评估主要对涉及较重大的决策、重大改革、重大项目、重大活动决策前进行风险评估。我县虽然制定了社会风险评估办法，但在执行社会风险评估办法上并不是很到位，有许多重大决策、重大项目实施前维稳部门并未介入。
（四）情报信息滞后。情报信息是做好维护稳定工作的命脉，情报信息要做到服务改革发展稳定、服务本级党委决策需要、服务引领维稳实战的要求。情报信息的主要来源有：信访信息、综治矛盾排查、各级上报的维稳信息、公安专报信息、上级维稳办转办信息、网络信息等六个来源。我县的信息情报方面主要还存在以下问题：一是情报信息研判机制未建立。信息研判是对所有维稳信息的真假、重要性进行甑别的过程，需要具备一定的政治敏锐性、工作经验，因此，必须建立一个定期信息研判机制，联合信访、两办信息科、国安、宣传部网络信息工作组及有关单位等组成的信息研判机构，实现情况互通、信息互享、部门互动的综合研判平台，系统地对信息进行整合、分类、甑别、预警、交办，才能实现从被动保稳定到主动抓维稳的转变。二是情报信息滞后。目前我县的维稳信息来源仅靠国安、上级维稳信息和部分上报信息及信访信息支撑，社会面信息收集依然是一片空白，无法主动的收集社会面的信息，导到我县维稳信息工作滞后，不利于我县维稳工作的开展。三是工作经费不足。县财政预算的维稳经费仅能保持维稳办一年的正常工作运转。但是一些涉稳信息需要通过信息员渗透收集，这样才能保证信息的真实性和及时性，但聘请社会信息员需要大量的工作经费，仅靠财政年初的预算的这此经费是不够。
二、推进维稳工作的措施及对策
维护稳定工作是一项庞大的社会系统工程。各级各部门和社会各界要高度重视，进一步增强做好维护稳定工作的责任感和紧迫感，牢固树立稳定压倒一切的思想，把维稳工作列入重要的工作任务来抓，形成合力，齐抓共管，才能克服目前面临的困难和问题，政法维稳工作才会取得新的成效，经济和社会各项事业才能健康协调发展。
（一）强化责任，加强维护稳定工作的责任心和紧迫感。维稳工作对我县的发展起着重要的作用，各镇、各部门有着不可推卸的责任。各镇、各部门要做好本单位、本部门的维护稳定工作，进一步强化各单位抓维稳的责任意识，将维稳任务落实到每一位干部职工身上，形成人人抓维稳的工作局面。单位主要负责人要向县委、县政府签定维护稳定工作责任状，如未按责任状要求落实责任将依照党政领导干部问责暂行规定进行问责，才能促使各级领导重视维稳工作，加大做好维稳工作的力度，从源头上、根本上减少不稳定的因素，形成主动维稳的良好格局。
（二）健全工作机制，全面推行三级预警和社会风险评估机制。一是强化信息研判。三级预警是通过对信息的研判，破解涉稳事件防控的诸多难题，实现维稳工作由“事后救火”向“事前防火”转变，由被动保稳定主动抓稳定转变，由被动介入向主动服务转变、由应急处置向常态稳控转变。二是全面推行社会风险评估。社会风险评估是对党政部门对有可能影响社会稳定的重大决策、重大改革、重大项目、重大活动进行先期预测、先期研判、先期介入、提升源头、决策和过程防范力、处置力和稳控力。笔者认为在实施重大决策、重大项目等工作中组织相关部门进行调研时，维稳部门必须要参与，针对可能引发的不稳定因素提出解决方案，才能有效地预防维稳事件的发生。三是加强对涉稳事件处置工作的督查力度。对发出预警的事件，要实行督办制度，上下之间、部门之间整体联动，加强对涉稳事件的处置力度，依法调处，确保社会和谐稳定。
（三）延伸触角，建立一个覆盖面较广的信息网络。一是要建立信息常态化研判机制。成立由县维稳办、两办信息科、信访、国保、宣传部网络信息常态化研判机构，定期召开信息研判会议，对所有掌
握的信息真假进行研判，及时向有关单位预警，落实责任。二是要建立覆盖面较广的信息网络。对重点人员、重大事件的维护稳定工作，必须时刻掌握信息，才能牢牢把住工作的主动动权。建立一个可靠的信息网络对做好维护稳定工作尤为重要，因此建议县政府追加x万元以上的信息工作经费，以便我县信息网络的建立。三是在政府网上设立一个开放式的信息平台，以解决群众不敢说、不能说的情况，以此来拓宽维稳信息来源。
维稳工作存在问题及整改措施主要是对维稳工作进行一个自查、自纠、自省，找出其中存在的问题并制定解决方案快速解决，避免这些问题长期存在。
篇二：维稳自查问题及整改措施
维稳整改措施和维稳自查报告汇编
维稳整改措施
麦盖提县总工会维稳值班工作整改措施县总工会把社会治安综合治理工作一直列入领导班子任务目标，成立以工会主席张平为组长、副主席木合白提艾山为副组长的领导小组，明确主要领导是社会治安综合治理和维护社会稳定工作的第一责任人，形成一把手负总责，分管领导具体抓的领导格局，做到责任明确，分工具体。从7.30恐怖暴力事件发生以来，县总工会就安全值班工作进行了认真安排部署，对领导带班、人员值班进行了周密安排，制定了详细的领导带班、干部值班表，全力以赴做好安全稳定工作。县明查暗访组8月12日下午19点25分在对工会进行检查时，门口无人值班，暗访组人员拿走值班登记表，作出了给予20**元罚款并进行整改的处理意见。工会大楼有5个单位在内办公，8月12日为老干局人员值班，县总工会主席张平带班，下午7点20分时，老干局值班人员古再努在没有到下班时间、没有人员接班、没有向单位领导请假的情况下，擅自对工会管理活动室的阿地力江说她有事要先离开单位，让阿地力江帮忙值班，说完就离开了值班岗位。阿地力江作为一名公益性岗位人员，当时没有说出拒绝的话，只是点头默许后就上楼到活动室关门打扫卫生，进行自己的本职工作。正是在这空档时间中，明查暗访组工作检查发现了我单位这一值班工作漏洞。在这特定的非常时期、维稳工作十分重要的关键时期，出现这样的现象是十分不应该的，县总工会针对维稳工作中查摆出来的思想认识不到位、稳控措施不严密、工作机制不完善、人员管理不规范等问题，研究制定了整改措施：
一是思想上高度重视维稳工作。牢固树立“稳定工作无小事”的思想，时刻绷紧维护稳定、服务经济社会发展这跟弦，集中精力投入工作。
二是坚持领导带班、干部值班制度，全体工作人员24小时保持电话联络畅通。严格落实维稳办17、18号通知要求，坚持稳定和发展两手抓、两手硬，努力做到发现在先、防范在先，扎实做好当前稳定工作。
三是严格落实责任，强化工作督察。对当前排查出的不稳定因素逐一落实责任单位和责任人，统一进行交办。研究制定稳定工作督查办法，制定应急预案，落实防控措施。
四是认真落实“办好自己的事，管好自己的人”的要求，认真落实值班工作，努力提高干部、职工的安全防范意识。
五是认真落实好值班制度，严格值班纪律，严格交接班制度，做到不脱岗、不离岗、对进入大楼人员进行认真检查登记，排除一切不安全因素和事故苗头，确保大楼安全稳定。通过这次的通报批评，县总工会一定按照维稳工作的要求部署，加大综治平安建设工作的组织力度，不断完善值班制度，加强人员的思想及安全教育，增强安全意识，提高安全稳定工作力度，为建设平安和谐、民族团结、幸福美好的麦盖提做出新的更大的贡献。麦盖提县总工会20**年8月16日
篇二：逸夫小学维稳整改措施
逸夫小学维稳整改措施为了进一步做好学校安全工作，全面落实教育局关于安全工作的具体要求，紧密围绕学校《各项安全整改方案》，我校及时召开了安全会议，认真传达了上级有关精神，补充调整了学校安全工作领导小组，做到检查与自查相结合、检查与整改相结合，坚持边检查边整改，以检查促整改，尽最大努力把不安全事故消灭在萌芽状态。下面将学校安全整改措施汇报如下：
1、加强领导，健全组织机构。我校及时调整了安全工作领导机构，成立了以校长为组长，政教处、教导处、部分有关人员为成员的学校安全工作领导小组，全面负责我校安全工作的组织领导。在具体工作中，坚持“安全第一，预防为主”的原则，始终把学校安全教育工作放在首位。通过学习有关法律法规，进一步统一了思想，提高了对安全工作重要性和紧迫性的认识，增强了全体师生的安全意识。
2、根据《学校安全工作暂行条例》，结合我校实际，健全完善了学校安全工作管理规定、安全事故行政责任追究制度、安全教育制度、值周制度、安全常规检查和放学护送制度等，明确了工作责任，狠抓安全措施的落实，确保学校财产安全和师生人身安全，努力营造一个良好的学习、生活、工作环境。
3、采取有利措施，认真进行整改工作。
⑴、认真组织学生学习上级关于学校安全工作的有关规定，特别要学习好〈学校安全工作暂行条例〉，加强安全教育，做到学法、懂法。
⑵、针对学校消防设施少的问题，我校已购买灭火器材三台。
（3）、协调派出所、镇政府职能部门加强对校外经营食品个体户的管理，坚持持证上岗，合法经营。通过召开专门会议，学习有关法律法规，宣传饮食卫生常识，进一步严格食品质量，杜绝食物中毒事件的发生。
（4）、加强对校门口的管理，重点解决学生骑自行车问题，定期检查学生自行车车闸、车锁，对不符合要求的自行车一律实行强制维修。坚持放学护送制度，进一步明确教师放学护送职责，采取有力措施，坚决杜绝不安全事故的发生。
（5）、对体育设施方面存在的问题，首先要停用，及时进行拆除。其次要请专业人员对其进行维修加固，严格质量标准，维修后要经过验收，确系合格，方可交付使用。同时，各学校要建立体育设施检查制度，定期或不定期对体育设施使用情况进行检查，发现问题要及时处理。
（6）、加强门卫管理，严格按照门卫职责执行。
（7）、加强校园周边环境的综合治理，积极会同公安民警清理校园周边环境。强化值周工作力度，重视校园安全巡查工作，重点区域责任到人，根据兼职工作实行24小时不间断防护。对不认真履行职责，措施落实不到位，出现重大安全责任事故和存在严重事故隐患的，按有关规定追究直接责任者和领导的责任。
（8）、教室和照明线路存在的问题，要按照质量标准，规范照明用电线路，合理布线，有计划、分阶段对学校用电线路进行改造。要根据实际情况，该维修的就维修，该更换新线的就换新线，配齐开关、吊线盒等设备。要加强对学生安全用电知识的教育，坚决杜绝学生违章使用电器现象。
（9）、加强对中层领导及教师的安全教育工作，通过各种形式的学习，不断提高对安全工作重要性的认识，增强安全工作责任感、紧迫感，讲究实效，克服形式主
义和为难情绪，保证学校财产安全和师生人身安全。逸夫小学20**-5-15维稳整改措施逸夫小学
篇三：维稳工作措施
**维稳工作措施根据**召开的全*维护稳定工作会议精神，**将以“确保安全稳定”为宗旨，在*党委的统一部署和工作安排下，全面落实近期的维稳工作，具体措施如下：
一、成立**维稳工作组组长：**组员：********二、下设维稳小组及小组负责人1、大楼办公秩序，员工宿舍安全小组：******。
2、食品安全小组：**。
3、水电及设备安全小组：******。
三、各小组任务及要求
（一）**办公秩序安全小组主要负责***号、***号、****号办公大楼及职工宿舍的物业管理工作。
1、强化办公区管理。人员进出管理工作，要做到严格排查，不遗漏每一个进出人员，确保闲杂无关人员不得进入我行大楼，对**大楼人员进出系统的管理办法要细化并尽快落实。
2、落实接访制度。要求值班人员接待来访者，必须热情接待，认真查验证件并做好登记。如确需进入办公大楼的，可由值班人员通知受访人员到值班室接待来访人员。对接待室环境，设备按照保卫部门要求，配合科技部门安装相关语音，监控设备。
3、关心关爱员工。落实责任，切实解决员工反映的突出问题，做好稳定工作，杜绝群体性不良事件发生提高应急事件的处理能力。安全和维稳、密不可分。通过提高认识、落实责任。对突发事件制定有效的细化处理应急预案。
5、做好正常物业管理工作。检查屋面、墙壁、玻璃、绿化、卫生情况发现问题作好记录，并及时处理，为员工营造安全、良好的工作环境。
6、加强职工宿舍区管理。落实相关管理制度。如：公共卫生和设施的维护、用电安全、节约资源（水电）、消防等。
（二）食品安全小组主要负责对本单位食品卫生安全的监督检查工作。
1、员工餐搭配问题，大楼员工来自各地考虑到口味，需要在品种、荤素搭配以及营养价值上做到丰富、合理。
2、检查食材供应、运输、储藏以及生产过程中的食品安全卫生，发现问题，立即整改。
3、对重复使用的餐具的洗涤，消毒进行监督调查，必须达到卫生合格标准。对食堂设备故障应及时保修处理对本单位餐饮工作人员进行健康管理，严格把关。对患有有碍食品安全疾病和病症的人员作调离岗位处理。
（三）水电及设备安全小组主要负责保障大楼设备正常完好运行。
1、检查设备的使用状况，对大楼内的强弱电井、管井、机房设备做定期巡检，定期保养维护，降低设备的故障率减少损失。检查大楼电力设备、防雷设施、消防设施、锅炉房的安全使用情况，发现问题，做好记录，及时处置。
2、实地检查和电话检查各设备值班人员在岗情况，消防值班人员必须严格遵守消防值班制度，熟练掌握消防应急处置方案。
3、关注天气情况预知灾害性天气，提前做好预防工作。检查屋面、楼梯、窗台、玻璃、照明、排水等建筑设施的安全、牢固、可靠情况，发现问题做好记录，及时处置。全体员工必须认识到当前维稳工作的重要性，艰巨性。认真落实相关工作部署，对工作不力的予以严肃批评，如造成不良后果的责任人，将按责任事故严肃处理。****二〇一二年*月*日
维稳自查报告
日期：20**-12-21|浏览2429次]修改字体大小:[大中小]20**年我办维稳工作，在市委、市政府的领导下，在市维稳办的具体指导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十N大、十N大会议精神，抓好信访接待，妥善处理移民搬迁、安置中出现的各种矛盾和问题，以推进紫坪铺工程在我市顺利建设为中心，严格落实维稳工作责任制，深入排查不稳定因素，及时化解不稳定隐患，现将一年来这项工作的开展情况总结如下：
一、加强组织领导，落实维稳工作责任制强化维稳工作，我办从规范领导责任制、部门责任制和目标管理工作责任制抓起，完善了“一个机制”、抓好“两个建设”，做到“四个落实”。一是结合领导班子调整，成立了由主任蒲良全同志为组长，分管领导为副组长，相关科室和有关人员参加的维稳工作领导小组，全面负责本办的维稳工作；二是根据市上关于维稳工作的有关要求，结合移民搬迁安置工作的实际，进一步落实维稳工作责任制。主任蒲良全同志负责全面工作，各个副职和调研员负责一个片区，所有机关干部都对口联系一个移民搬迁安置乡镇，坚持“谁主管，谁负责”原则，强化“属地管理，分级负责”；三是将维稳工作列入单位年度工作目标和重要议事日程，作为对各科室考核的重要内容，加强督促检查，充分调动各方面的积极性，认真解决移民安置工作中的热点、难点问题。形成了一把手亲自抓，分管领导具体抓，各方齐抓共管的良好局面，确保了移民工作的稳定。
二、加强信访工作，切实解决移民的困难，及时化解各种隐患和矛盾我们始终把做好信访工作维护社会稳定作为实践“三个代表”重要思想的具体内容，从健全机制、超前防范入手，进一步加大信访工作力度，有效地把大量矛盾纠纷化解在萌芽状态。
（一）我办经市编办批准，专设有移民信访科，向成都市移民办申请资金加强信访工作软硬件设施的建设，改造了信访接待大厅，配备三名业务能力熟悉工作人员，负责移民信访接待工作，并按照市信访和群众工作局要求增加电脑、打印机等办公设备，建立了网上信访处理平台，并有专人负责。
（二）认真接待移民的来信来访，广泛听取群众意见，避免工作方法简单粗暴，做到能解决的问题不推、有条件处理的问题不拖、解决起来有困难的问题也不绕，坚持尽心竭力为移民办实事、办好事。广大移民为国家重点工程付出了极大的牺牲，实事求是地解决移民在搬迁中的实际困难，是搞好移民工作的前提和基础。
（三）做好教育、疏导及回访工作。对上访老户、写信大户，坚持定期进行回访，及时洞察矛盾，有针对性地进行教育疏导工作，及时化解矛盾。
（四）注意发挥协调、督促处置的职能作用。对每件移民上访件，要求各包乡干部及时调查情况，对各乡镇移民安置工作中存在的问题督促其限期处理，防止引发重新上访。20**年，我办共计接待移民来访493起，940人次，电话反映31件，对省、成都市移民办、市委政府交办、督交办件23件，无有案不查、压案不报的情况，办结率达100%上。由于及时化解了各种隐患和问题，有效地减少了各类矛盾的发生，一年来未发生一起群体性事件。
（五）通过惠民政策，化解不稳定因素。移民迁到安置地后，由于生产环境发生较大变化，坝区农业生产不熟悉，生活较困难。针对这一情况，我办会同劳动局和乡镇移民办开展移民生产技能培训，截止今年底，已培训移民1000余人；落实上级主管部门对移民困难问题的关心关怀，协调乡镇安排布置，组织实施；落实移民项目扶持；通过调查研究，指导乡镇管好用好移民资金，真正解决移民的实际问题。通过做好大量的细化工作，消除了一些不安定因素，维护了社会的稳定。
三、完善维稳工作预案，推进维稳工作的制度化、规范化建设按照市上统一要求，采取“统一领导、分兵把口、相互协作、各司其职”的方法，结合移民工作特点，添制了技防设施，聘请了保安及值班人员，进一步完善了处置突发性事件的预案，规范了处置程序，明确了处置任务，严格了处置纪律，做到心中有数，措施得当，处置有序。推进维稳工作的制度化、规范化建设：
一是抓好议事制度建设。我办根据维稳工作要求，每月定期分析全市移民的情况，针对可能出现的情况和问题，预先研究工作措施；二是抓好信息报送制度建设。要求各有关乡镇始终保持高度警惕，随时掌握本乡镇移民动态，及时报送涉及社会稳
定的重要信息。坚持实事求是分级负责、要情必报、准确及时的原则，保证信息的完整性；三是抓好协调督办制度建设。
四是认真做好国家重大政治活动和重大节假日期间维稳工作。
五是坚持周三领导带班和机关工作人员24小时值班工作，确任专人为维稳信息员，保障维稳信息报送。坚持春节慰问，把党和政府的关怀送到每个移民手中，同时，提前排查可能影响稳定的重大隐患，加以妥善处置或控制；检查消防和安全防范措施的落实情况，消除隐患；保持优良的社会治安秩序和优美的社会环境，确保国家重大政治活动和重大节假日期间社会稳定，秩序良好。
四、实施政务公开，加强政策宣传，增强移民的守法意识移民工作是一项政策性很强的工作，由于涉及到千家万户的切身利益，很容易引起社会的不稳定，必须坚持“公开、公正、公平”的原则。因此，根据我办工作的特殊性，我们把加强政务公开和政策宣传工作作为维稳工作的主要内容来抓。从而加大对移民遵纪守法的宣传力度，促进维稳工作的顺利进行。
（一）加强政务公开。根据市上的要求，我办努力做到“五个规范”，以保证正规、有序地开展政务公开工作。即是努力做到公开的内容规范，按照既要顺民心、合民意，又要符合国家的法律法规和党的方针政策的原则，除涉及保密不宜公开的外，其余事项都向群众公开；努力做到公开程序规范和公开的范围规范。根据需公开的内容，涉及移民的，按照乡镇、村组、移民的范围公开；实物量调查、剩余资源补助、自谋职业“农转非”等与移民切身相关的事项都坚持利用多种形式向社会公布，涉及单位工作和职工利益的，按领导班子、中层干部的一般职工的范围公开。努力做到公开的时间形式的规范。在实际工作中，我们采取公开栏、会议、公告、增设政策宣传栏等多种形式灵进行了政务公开。
（二）加强政策宣传，增强透明度，使移民对政策做到心中有数，提高了移民遵纪守法意识。我办先后两次印制《移民政策文件汇编》共1万余册，大量发放到各移民乡（镇）、接安乡（镇）和移民户，宣传覆盖率达100%，做到家喻户晓、深入人
心。每项移民政策、通知、通告出台后，我们都在都江堰电视台和都江堰广播电台上广泛宣传，发挥新闻媒体作用，增强了移民政策的透明度，形成了良好的舆论氛围。
（三）加强移民干部培训。实践证明，群众上访往往是我们基层干部的工作出现了失误。为此，我们利用各种机会加强对移民干部，特别是各乡镇移民干部和安置了移民的村组干部的培训，提高他们的政策法规水平、工作能力和道德修养，减少工作失误，消除稳定隐患。
五、存在的问题和下步打算尽管我们在维稳方面做了大量的工作，收到较好效果。但也存在一些问题。一是原移民乡镇的历史遗留问题，由于多方面原因，解决的难度很大，容易引发移民在搬迁过程中借题发挥，乘机闹事；二是由于移民工作涉及全市19个乡镇，点广、面宽，在有关信息的收集、反馈方面还有一定欠缺。针对以上问题，我们一是要进一步加强与各移民乡镇的联系和配合，协调、督促乡镇妥善解决原历史遗留问题，消除隐患；二是进一步加强移民政策宣传，增强移民的守法意识；三是进一步坚持“公开、公正、公平”的原则，按照十N大会议精神，认真实践“三个代表”深入实践、调查研究，切实解决移民在搬迁中遇到的困难和问题；四是进一步加强维护稳定信息网络建设，做到早知道、早解决，将隐患处理在萌芽状态。
篇三：维稳情况汇报。
学院春节期间维稳情况小结按照公司的通知精神，为切实做好春节期间的维稳信访工作，采取一系列行之有效的措施，取得了一定的成效节日期间没有群体性、突发性事件发生。现将有关情况汇报如下：
一、落实通知精神接到通知后，我院立即召开专题会议传达通知精神，并认真研究了我院维稳信访工作，对节日期间的维稳工作做了周密部署。一是加强节日期间信访维稳工作的领导；二是落实责任，实行一把手负总责，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系；三是结合实际制定我院节日期间处置突发事件预案，提高了处置突发事件的能力。
二、开展矛盾纠纷排查化解工作节前我院调动各方力量对全院的矛盾纠纷进行了梳理，对梳理出来的问题能化解的及时化解，对不能及时化解的安排当事人所在的单
位及时跟进讲明不能化解的原因。对于涉及稳定的重大隐患和苗头性、倾向性问题，进行分析研判，做到早预警，妥善化解。对于涉及面广、情况复杂、反映突出的热点、难点问题，党政主要领导亲自挂帅，集中力量，尽快化解，防止矛盾蔓延扩大。
三、重点群体和重点对象情况我院重点人员两名重点群体一个，节前学院领导亲自带队对重点人员进行了慰问送去了组织的关怀和爱护。公司主任亲自带队会同学院李金书记对其中一名重点人员做了大量细致的思想工作，并代表公司学院送去了温暖。节日期间比较稳定。重点群体没有反常动向。
篇三：维稳自查问题及整改措施
存在的问题及整改措施
篇一：存
在
问
题
及
整
改
措
施
存
在
问
题
及
整
改
措
施
一、结合自己的实际工作，存在以下问题
1、欠缺对学习认识的高度。由于平时较多的工作加以延误，产生了“学不学不是很重要，做到工作才重要”的以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。
2、欠缺学习知识的广度和深度。平时的学习中，只注重看些时世新闻之类书籍，对政治理论方面的知识涉猎较少；只注重基本的材料整理方面的知识，对有一定深度的业务知识涉猎较少。学习的知识缺乏理论上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。
3、做为一名基层领导，对于自己分管的工作，没有开创进取的精神，总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益。
4、创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。
5、工作方法不够活。自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活，方法不够多。
6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进不同的批评和意见，自认为自己什么都对，对什么都懂，其实都是一知半解，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严，严以待人，宽以待己。
二、今后的整改的措施
结合自己的工作岗位，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力进一步提高觉悟，增强党性，解放思想，争创实绩。
1.强化政治理论学习。以“三个代表”重要思想为学习主线，通过学习使自己在人生观价值观以及世界观上有较大的改变，使之更能适应当前工作的需要。在身体力行上不断有新进步，在推动工作上不断有新进展。政治理论学习要1突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效。定期与同事学习讨论敞开思想，联系工作，结合存在的问题，积极开展严肃的、真诚的、实事求是的批评与自我批评，使自己能够适应科学发展观的要求。
2、是全面学习业务知识。扎实地学习分管部门专业理论知识，并向有经验的前辈们学习，翻阅杂志，学习关于农业方面的先进经验。同时，多下基层深入段斗实际调查，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事，把农业工作搞好。同时，认真学习多方面业务知识，积极配合其他同志，搞好业务工作，努力学习各类相关的业务知识，学用结合，不断增强为人民服务的本领。
3、是学习和自觉遵守单位制定的规章制度。经常地学习单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，不断增强纪律观念和责任意
识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。同时，团结同志，和大家搞好关系，增强本单位的凝聚力和战斗力，4、是定期开展自我批评，深入进行自纠自查，阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，理清整改思路，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，做到防微杜渐。
5、是结合当前的工作，抓好自己主管的农业工作，开拓思路，大胆进取，深入农户，田间地头，掌握第一手资料，同时，认真做好防汛工作，努力把分管的各项工作搞好。
我将以这次作风整顿为契机，严格按照党组织的要求，认真做好自纠自查工作，找出自己在工作中的缺点和不足，自觉学习专业知识，严格整改，格守本分，洁身自爱，严于自律，管住自己的嘴，管好自己的腿，不该吃的不吃，不该去的地方不去，洁身自好，干好自己该干的事。从工作的实际需要出发，提高依法办事水平，努力使自己的工作能力和各项水平有一个大的提高，为能尽快的适应各项其他工作而不断提高进步。
高峻松
20xx年8月11日
篇二：关于工作中存在的问题及整改措施
关于工作中存在的问题及整改措施
尊敬的各位领导：
20xx年后勤处在各级领导的关心和支持下，各项既定的目标都已顺利实现，年初制定计划都已全面完成，经过全体人员辛勤的劳动和努力，取得了圆满的成绩。但是，工作中存在很多的不足和失误，针对各级领导指正的不足，后勤处召开了专题科级会议，要求各主管负责收集每人一份工作中存在的不足和整改措施并汇总上报，从不足中寻求得力的措施加以改进，现就后勤处工作中存在的不足及整改措施做以下汇报：
一、存在的问题
(一)保卫科
1、人员的思想素质高低不一，全科人员有大有小，有老有少，年龄相差甚大，思想波动也较大，维稳形势还比较严峻。
2、保卫管理还存在漏洞，特别是摩托车和电瓶车的乱停乱放还时有发生。
3、监控设备操作还存在欠缺，学习力度不强，导致显示器图像不清晰不能及时处理，出入井记录不全面，人员年龄大，家庭顾虑多，导致精力不充沛，值班有睡岗现象发生。
4、公司门卫服务意识，消防意识不强，消防器材不能正确操作，礼节性知识有些缺乏，对于进出人员、车辆不能很好地判断处理，记录不认真，有待改进。
（二）物业科
1、人员年龄大，虽然经验较多，但有时安排临时性任务，不能快速出行；
2、社会在不断进步，他们记忆力不强，学习力度不大，有些操作适应不了，导致工作拖延；
3、对于水、电、暖出现的问题不能及时处理解决；
4、花草树木的修剪、养护工作不到位；
5、电脑、网络系统管理知识还是不够广泛，学习得不细化、不全面，人员思想意识比较淡漠，做事易拖拖拉拉，延误工作；
6、财产管理不细致，记录不认真，调拔手续办理不够完善，有待加强；
（三）车队
1、人员多不好管理，驾驶员安全警惕性不高，对车辆的零部件及基本故障不能很好排除解决；
2、人员学习观念不强，经验少，工作作风不够扎实，缺乏吃苦耐劳的精神，遇事不能冷静分析，细心处理；
3、跑长途驾驶员驾驶时间长，回来没有足够的眨眼时
间，导致出车不能正常运行；
4、言谈举止方面的知识缺乏，服务态度，礼仪方面还应加强学习，培训；
二、整改措施
1、加大学习、培训力度，提高人员的综合素质，打造一支身体素质过硬、专业技术精良、思想素质稳定、后勤保障有力的高素质队伍。
2、在内部管理上加强，对不服从管理，不愿意被管理的及个别人员进行坚决考核。
3、出长途车的驾驶员归队，让其休息，得到充沛的精力，出车随叫随到，不得延误，否则一并列入考核；
4、继续加大公司、厂、矿区内的巡查力度，确保公司内的安全稳定，加强临时人员进入公司区域的登记工作，对职工上下班骑摩托车、电动车时佩戴安全帽情况进行督查，加强公司区域内车辆管理，大力整治乱停乱放现象，保证车辆停放安全有序。
5、加强消防安全管理工作，以多种形式宣传新《消防法》，结合我公司实际情况，认真组织消防知识培训，力争全体人员都能正确掌握消防器材的使用方法。继续加强消防重点部位的监管力度，确保年内无重大消防安全事故发生。
6、加强办公楼前后区域、厂区主干道卫生保洁工作，对保卫所辖卫生区加强检查，确保全厂卫生的干净、清洁。
新的一年，新的任务，我们要不辱使命，做好工作，用我们的辛勤努力建设一支保障有力的后勤队伍。
公司后勤处
二〇一〇年十二月十八日
篇三：工作中存在的不足及改进措施
通过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：
1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老
同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。
2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。
3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。
在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：
1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。
2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。
3、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。
篇四：维稳自查问题及整改措施
维护稳定和安全防范工作整改报告
第一篇：维护稳定和安全防范工作整改报告
中国联通克拉玛依分公司维护稳定和安全防范工作整改落实情况报告
为全面落实上级工作要求，强化当前维稳安保工作各项措施，我单位针对维稳安保工作进行了全面整改，具体整改措施如下：
1、进一步明确了公司主管领导的责任，成立了维稳安保工作小组，明确职责，落实到人。
2、对门卫、值班、巡逻及内部安保等各项工作制度进行了整改，调整了门卫的值守范围，要求门卫对进入公司的人员必须进行登记，并严格执行24小时值班制，不得擅自离岗。
3、组织召开维稳安保工作会议，安排公司维稳安保负责人员、值班人员，并对市政府下发的维稳安保文件进行学习，加强员工的防范意识。
二〇一一年八月三十日
第二篇：安全稳定整改报告
洪山镇卫生院
汛期安全生产自查整改报告
根据淄川区卫生局《关于做好汛期安全生产大检查的通知》的相关要求，我院立即传达部署，着重从防汛、防盗、消防及用电设施、车辆管理等方面进行了详细检查和督导，现将自查情况汇报如下：
1、防汛工作：严格值班制度，配备好相应物品，保持电话畅通。楼房防水已在月4月份检修完毕，各科室的门窗也进行了检修。下水管道进行了疏通。
2、防盗工作及消防安全：对医院监控设施进行检查，消除了监控盲区。同时要求夜间行政值班人员定期巡视，保护医院财产安全。配备的灭火器效期正常，摆放合理。
3、用水用电安全：对全院各科进行了巡查，未发现私拉乱扯现象，对发现的水龙头漏水的隐患及时进行维修。
4、对有精密仪器、贵重设备和配备电脑的科室人员进行重点督察，要求在做好日常安全维护的同时积极关注天气，务求对机器做到万无一失。
5、车辆管理工作：要求司机要经常对使用车辆进行检修，做好用车日志，同时强调禁止私自出车。
6、做好对职工的交通安全教育，时刻提醒职工遵守交通法规，注意道路安全，上下班要早走慢行。
对上述工作进行检查的同时，一并对临床医疗和传染病工作
进行了检查。要求相关科室加强值班、交接班制度，加强急危重病人的抢救设施、药品的管理，严格执行医疗护理文书书写规范等各项规章制度和诊疗技术操作规范，进一步提高整体的服务水平和规范化能力。防疫科要做好对下属乡村医生的教育培训工作，进一步提高对传染性疾病的防控知识，加强防控力度，积极做好相关疾病的管理和上报工作。加强疫苗接种工作，所有疫苗均从疾控中心引进，同时密切观察小儿注射后的各种反映，确保安全接种。
安全工作无小事，我们将进一步加强对职工的安全教育，积极强化各项规章制度，并确保落实到位，不定期的对安全工作进行督导和检查，并及时解决存在的问题，确保各项工作的安全、有序进行。
2012年5月31日
洪山镇卫生院
汛期安全生产工作领导小组
组
长：冯汝军
党支部书记、院长
副组长：董
刚
支部委员、副院长
成
员：孙肖书颖
宝
李守水翟
凯韩秀丽齐衍孟支部委员、副院长
支部委员、办公室主任财务科主任
医疗组长
护士长
防疫科主任
第三篇：维护稳定工作调研报告
阿克塞县人口和计划生育局维护稳定工作调研报告
稳定是发展的前提和基础，发展为稳定提供保障，没有稳定就没有发展。人口和计划生育工作业务性强，涉及面广，稍有不慎，将引发社会矛盾纠纷，为社会治安埋下隐患。阿克塞县人口和计划生育局
始终把此项工作列为工作重点，作为深化计生服务软环境建设的重要措施，围绕“保增长、保民生、保稳定”和构建社会主义和谐社会的总体要求，着力排查化解人口和计划生育领域关系群众切身利益的突出矛盾纠纷，全县人口计生系统无集体上访和群体性事件及恶性事件的发生，为全县经济社会和谐发展创造了良好人口环境。现将人口和计划生育维护稳定工作调研情况报告如下。
一、人口和计划生育信访案件成因分析
导致人口和计划生育信访案件的发生，不外乎人为因素和遗留因素两种，且两种因素往往相互交织、互相影响。群众投诉，问题咨询和举报，与计生工作人员工作态度、工作效率、工作方法有着直接关系，纯属人为因素造成。手术并发症导致的信访，许多是当初能够较快解决特别是一次性解决的，但由于解决不力，导致信访户在后期索要治疗费用的基础上加入误工费、生活费等原本不必要的开支，使其成为了资金数额越来越大的遗留问题。不论是人为因素，还是历史遗留问题，分析其解决难甚至导致重复访、越级访的症结，其主
要原因在于思想认识和工作方法上有所欠缺。
（一）思想认识不到位。没有真正把为群众解决困难和问题作为自己特别是领导干部的基本职责，接到群众信访案件后，没有一个全局性的、正确的认识，情绪不高，心烦气躁，甚至带着情绪去解决问题，导致群众相应的出现对立情绪。
（二）责任意识不强。对群众来信来访抱有侥幸心理，不是依法立案、积极处理，而是久拖不决，导致矛盾激化、事态恶化。
（三）换位思考不够。信访群众奔走于部门之间，有着很大的无奈和难处，部分干部没有真正站在群众利益的角度去考虑问题，理解不够，使得问题得不到真正解决。
（四）工作方法简单。在解决信访问题上，不是源头治理消除萌芽，而是习惯于出了问题堵漏洞，缺乏主动性和深入性，被动等访，疲于应对。
三、人口计生信访维稳工作具体做法
要做好人口和计划生育信访维稳工作，加强总结领导，明确职责
是保证；加大宣传力度，依法行政，实施“阳光计生”是基础；创新健全机制，创通信息是前提；突出重点，全面清查是关键；化解矛盾，解决问题，构建和谐是目标。
（一）加强组织领导，明确职责
县人口计生局制定了《深入推进矛盾纠纷大调解工作实施方案》，成立了由局一把手领导为组长，党支部书记为副组长，其他领导为成员的矛盾纠纷排查化解工作领导小组，负责全县人口计生系统信访和矛盾纠纷排查化解及维稳工作的协调督查工作。形成了以矛盾纠纷排查调处为重点，乡镇协调配合，一级抓一级，层层抓落实，上下贯通，左右衔接，配合联动的基层矛盾纠纷排查调处工作格局，为信访维稳提供了有力组织保障。
（二）加大宣传力度，依法行政，实施“阳光计生”
以农村为重点，以群众需求为切入点，进一步加大宣传力度，营造良好的社会舆论环境。基层计生工作人员加大宣传力度，提高宣传的针对性和时效性，以农村为重点，进村入户，宣传政策法规、普及生殖健康、避孕节育知识，引导群众少生优生，促进新农村建设。以“三下乡”、“四进社区”等宣传活动为契机，以“婚育新风进万家”、“关爱女孩”等活动为载体，抓住人口和计划生育群众转变生育观念，建立社会主义新型生育文化，深入乡镇开展送政策、送服务下乡活动。积极主动协调学校、民政、卫生等部门，整合资源，开展形式多样的“五期”教育，满足育龄群众各阶段时期的保健知识需求。组织服务站（所）技术人员，深入乡镇、村（社区）发放宣传资料、开展避孕节育、生殖健康优质服务，提高广大干部群众计划生育政策法规的知晓率，最大限度地满足群众对计划生育的需求。依法行政，针对群众关心关注生育指标安排、各种奖励优惠政策的落实及各项行政审批等问题，把知情权、监督权交给群众和社会，始终坚持把安排计划、安排过程、安排结果向社会公开，增强安排的透明度，保证指标安排及各种行政审批的公开、公正、公开性，进一步明确了人口计生部门与群众的权利和义务，实现责权统一。
（三）创新健全机制，畅通信息
创新健全机制是切实加强做好信访工作十维护稳定，减少矛盾纠纷的前提。制定建立了《预防和处臵计划生育国家安全突发事件工作预案》、《信访维稳月报告制度》以及《信访维稳零报告制度》。同时，结合“六个年”活动开展要求，牢固树立宗旨意识、大局意识、服务意识，把信访工作关口前移，重心下移，注重方式方法，切实尊重和保护人民群众的信访权利，热情接待群众来访，不拒收一封来信，不拒绝一位来访者，始终确保信访渠道畅通，为群众提供了一个倾诉需求的绿色通道。
（四）突出重点，全面清查
结合实际，坚持经常排查和集中排查相结合，把维护稳定的关口前移，从源头上预防和减少信访问题的发生。及早发现苗头性和倾向性问题，集中精力对重点人群、重点问题进行全面排查，认真梳理排查矛盾纠纷隐患，妥善处理好人口和计划生育工作中的不稳定因素。重点对节育手术并发症、计生困难户、生育证办理、收养子女落户、社会抚养费征收、计划生育惠民政策的落实等热点问题进行排查，准确掌握矛
盾纠纷的起因、动向、性质和发展态势，防止矛盾激化和转化，为及时化解提供真实准确的依据。
（五）解决问题，构建和谐
建立矛盾纠纷排查化解机制，坚持“一线工作法”，即信息在一线掌握，隐患在一线消除，矛盾纠纷在一线化解，问题在一线解决，及时稳妥地将矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态，最大限度地预防和减少了群体性上访事件发生。并着力在综合分析上下功夫，在解决问题上下功夫，及早掌握其事态动向，及时做好疏导工作。切实解决好每一件信访案件和历年信访积案，让上访群众满意，做到“件件有落实，事事有回音”，把信访矛盾处理在萌芽状态。对于群众诉求合理的，按照有关规定，限期解决到位，一时解决不了的，也向群众解释清楚；对群众诉求无理的，讲清政策，思想教育到位；对无理取闹的，在加强思想政治教育和法制教育的基础上，依法妥善处理或移交相关部门处理。同时，积极争取县委、政府的重视支持，加强与兄
弟县市之间的联系，加强基层沟通协调，采取调解、协商、教育疏导、救助等办法，切实解决好疑难信访问题，积极引导群众利用诉讼、仲裁、调解、行政复议等法定渠道去解决问题，切实发挥这些渠道在化解矛盾纠纷中的作用，减少群众上访，努力提高工作质量和效率。
目前，我县正处在经济发展快速发展的关键时期，为此，在新的时期，切实做好人口和计划生育领域的信访和社会矛盾排查各种，维护社会稳定，意义十分重大，必须把信访维稳工作作为一项长期而艰苦的任务，抓紧抓实。
第四篇：防范和处理邪教及维护稳定工作应急预案
防范和处理邪教及维护稳定工作应急预案
为及时有效地查处“法轮功”等邪教组织的各种非法活动，提高处置突发事件的能力，进一步做好防范工作，维护机关和谐稳定，结合实际情况，制定本预案。
一、工作原则
(一)坚持统一领导、分类管理的原则;(二)坚持防治结合、以防为主的原则;(三)坚持思想教育、依法办事的原则;(四)坚持正面引导、团结稳定的原则。
二、适用范围
本应急预案适用于本站发生邪教等不稳定事件的应急处置。
(一)干部职工、退休人员参加“法轮功”等邪教组织活动;(二)公开宣讲“法轮功”等邪教;(三)利用印刷设施印制“法轮功”等邪教宣传品;(四)在机关办公场所张贴“法轮功”等邪教宣传品;(五)造成机关不稳定的其他活动或事件。
三、应急措施
(一)信息收集。党支部建立健全应急事件报告制度，及时了解掌握机关及人员思想动态和稳定情况，并确保信息报送渠道畅通。重要活动、节假日期间要执行领导值班制度，保持通信设备畅通。
(二)报告程序。一旦发生邪教等不稳定事件，要立即掌控事件动态，在第一时间上报部门主要负责人，部门主要负责人要立即报告委领导班子，并按有关要求开展应急处置工作及向委610办报告。
(三)处置办法。事件发生之后，按照统一领导、分类管理的原则，站长要及时赶赴现场，发生较为重大的不稳定事件时节根据上级相关部门的指示件
和要求，果断采取措施，控制局面，防止事态扩大，努力将事件影响降至最低，尽快恢复正常的秩序。
(四)奖惩。对在应急处置过程中做出突出贡献的集体和个人，要按照有关规定给予表彰和奖励。对于瞒报、少报、漏报或报告不及时，或对事后处理工作组织不力、措施不落实，造成严重后果和恶劣影响的，要按有关规定追究相关个人的责任。
第五篇：维护稳定工作的报告
维护稳定工作的报告
恰盖乡的维稳工作在县委、县政府的坚强领导下，在县直有关业务部门的精心指导下，乡党委将维稳工作作为各项工作的重中之重，狠抓各项维稳工作措施落实，确保全乡社会大局持续稳定，社会各项事业和谐发展。下面就我乡今年以来的维稳工作情况汇报如下，不妥之处请各位领导和同志们批评指正。
一、维护稳定工作面临的形势和任务
恰盖乡地处卓尼县北部，全乡总面积593.2平方公里，下辖4个村委会，29个自然村，共509户3238人，乡党委下辖6个党支部，有党员190名（其中农牧村党员145人）；辖区有寺院一座，信教群众除本乡之外、还涉及本县的申藏、完冒、约800多户，5200多人。恰盖寺院建筑占地面积为3.2万平方米，现有僧侣180多人，是全县15座藏传佛教寺院中僧侣总数仅次于贡巴寺院的第二大寺院。有下拉地铅锌矿和窑沟铅锌矿两处，建有选矿场一处。乡境周边与临潭、合作市及我县的8个乡镇相邻，地域跨度大，边境构成复杂，人员活动频繁。近年来，随着经济建设的快速发展，草山边界纠纷，矿山经济利益纠纷等时有发生，一些影响稳定的风险因素也有所增加，维护社会政治稳定的任务日趋繁重。
因此，我乡高举维护社会稳定，维护社会主义法制，维护人民群
众根本利益的旗帜，维稳工作做到各项措施“横向到边，纵向到底，”充分认识做好维稳工作的极端重要性和必要性。在加大政策法规宣传，一
建立健全领导机构，完善各项工作运行机制，逐步形成在乡党委的统一领导下，维稳工作与贯彻农牧村各项惠农政策工作相结合，常规工作和维稳工作相结合的维稳工作新格局。
二、维稳工作中的具体做法
我乡始终把维稳工作作为巩固党的执政基础，提高党的执政能力的高度出发，摆上重要的议事日程，列入重要工作目标，加强组织领导，确保了工作机构、人员及经费的落实，健全和落实相关责任制，确保恰盖平安稳定。具体采取以下措施：
一是进一步加强对维稳工作的组织领导。按照维稳工作面临的新形式新要求，我乡进一步健全了维稳工作的组织机构，乡上调整充实了维稳工作领导小组组成人员，组长由乡党委书记担任，乡维稳中心主任为常务副组长，具体负责日常维稳工作，优化了组成人员结构,制定了维稳工作预案、突发事件应急预案。对领导小组成员进行了详细分工，明确了各自的工作责任和任务。同时将维稳工作作为各项工作的重中之重纳入全乡工作全局，列入重要议事日程，敏感时期定期召开会议，有针对性研究出现的社情民意，及时进行解决，做到未雨绸缪，防患未然。
二是进一步加强了维稳工作的制度建设。没有规矩不成方圆，没有完善的制度就没有良好的工作作风，我乡根据工作需要和实践总结建立了综治维稳工作日志制度，群众来信来访登记制度，群众来信来访督查督办制度，矛盾纠纷排查调处跟踪登记制度，同时在敏感时期和敏感节点实施24小时值班职守制度，敏感期信息“日报告”和“零
二
报告”制度，建立了党政领导干部联系村、机关站所、寺院抓维稳、指导平安建设工作制度；建立了党政维稳联席会议制度，研究部署维稳及平安建设工作。通过这些制度的建立和实施对工作中发现的苗头性、倾向性、代表性的问题及时调查解决，力争做到小事不出村
组，大事不出乡。
三是进一步加强基层维稳群防群治组织建设。在原有的基础上健全乡村人民调解组织，完善了乡机关治安自卫队，细化了工作任务，并为自卫队员购买了统一的服装；规范了村、组两级维稳组织，全乡4个村1个寺院均组建了不少于20人的联防自卫队、治保小组，村组的自卫队员主要以村组干部、年轻党员、复退军人为主，寺院的治保自卫队员以寺管会成员、各扎仓负责人组成，明确每个自然村至少有一名治保调解维稳工作信息员，确保村上的信息能够及时准确的传达和上报。每村调解组人员不少于5人，组成人员由村组干部、老党员、老村干部等组成，并逐步形成各村互帮互助调解机制；同时在全乡范围内还印发了治安信息联系卡200份，随时接受群众反映的有关影响社会稳定的信息，社会治安综合治理及维护稳定组织机构建设进一步健全，为做好社会稳定工作提供了强有力的社会保障力量。
四是进一步完善综治维稳目标管理工作。年初在县上维稳工作会议以后，我乡及时组织各村两委、机关站所、学校、寺管会负责人召开会议，传达了州县维稳工作会议精神，研究我乡维稳工作形势，细化各项维稳的工作任务，确定各村、机关站所、学校、寺管会负责人为维稳工作专职信息员，负责掌握日常工作信息和乡维稳办的协调汇
三
报工作。按照职责范围，纵向上层层分解到各村、各站（所）、学校、寺院，把责任制逐级向下延伸；横向上主管领导、分管领导和责任单位、人员责任明确，分片包干，分级管理，点面结合，纵横交错，层层落实责任制，促进维稳工作的向纵深开展。从而使维稳工作做到了年初有安排，半年有检查，年终有考核。
五是进一步加强维稳工作宣传教育。为了加大维稳工作宣传力度，营造舆论氛围，使维稳工作真正能够家喻户晓，深入人心，我们把农牧村惠农政策的宣传，中央第五次西藏工作会议精神的宣传，农牧村形势政策教育，藏传佛教寺院法制宣传教育，民族团结教育，法律法规宣传，农牧民实用技术培训等与维稳形势充分结合起来，采取了集中宣传教育、宣传橱窗、黑板报、发宣传材料等灵活多样形式。截止
目前各村委会、站（所）、学校及寺院充分利用在农牧村及寺院开展形势政策教育活动和法制宣传教育活动，办宣传橱窗2个，黑板报6期，集中学习培训12期次，受教育人口达到2500多人(次)，使宣传工作真正做到了进农牧村、进农牧户、进学校、进寺院。通过扎实开展宣传教育活动，使农牧民群众的大局意识和维护祖国统一、维护民族团结的自觉性进一步得到了增强，为创建平安和谐恰盖奠定了基础。六是进一步加大矛盾纠纷排查调处力度。发展是硬道理，稳定是硬任务，为了实现全乡长治久安的目标，我乡紧紧围绕稳定抓发展，以增加群众收入促稳定。维稳工作着眼于打基础、抓关键、谋长远，扎实开展工作。认真接受群众来信来访，深入排查矛盾纠纷，积极预
四
防化解重大群体性事件，防止了矛盾的激化。对群众反映的低保、灾
后重建工作等出现的问题及时进行了解，并妥善给与了答复和解决。
三、存在的问题
总之我乡的维稳工作截止目前虽然取得了一定成绩，但也存在一
些问题：一是缺乏遏制农牧村矛盾纠纷不断发生的长效机制；二是全社会共同参与的社会治安防控体系工作不够，村治保会、调解会的建设需进一步加强。
四、今后工作思路
一是加大维稳的宣传工作力度，在全乡范围内继续营造良好的舆
论氛围，动员全社会力量，共同参与维稳工作，同心协力，共创“平安和谐恰盖”。二是认真落实领导工作责任制，切实加强对维稳及平安建设工作的组织领导，扎实推进维稳工作，以村、站（所）、学校、寺院等基层组织的平安，构建恰盖的平安。三是进一步建立健全社会矛盾摸排调处工作机制，及时妥善处理和化解各种社会矛盾，特别要处理好容易引发群体性事件的各种社会矛盾，确保恰盖地区长治久安。
五
篇五：维稳自查问题及整改措施
安全维稳担当尽责方面存在的问题和整改措施
在社会治安维稳方面，公安机关是维护社会安全的主要力量。但是，在这个过程中，还存在着各种问题，需要及时整改。本文将围绕“安全维稳担当尽责方面存在的问题和整改措施”展开讨论。
问题一：治安巡逻不到位
治安巡逻是公安工作的重要环节，但目前有些地方的巡逻工作还存在问题。例如，有些公安机关没有明确巡逻路线和频次，一些治安巡逻人员服装不整洁、形象不良等。这会使得治安巡逻失去一定的威慑作用，无法达到治安维稳的目的。
解决方案：建立明确的巡逻路线和频次，严格执行巡逻规定。同时，要对治安巡逻人员进行培训，提高其意识和形象意识，使其更好地完成任务。
问题二：信息快速反应不及时
信息反应速度也是影响治安维稳的关键因素。如果公安机关接到报警信息后不能快速反应，处理工作就会出现滞后，影响担当尽责的效果。
解决方案：公安机关应通过技术手段和人员配置，加强信息接收和反应能力，尽快派遣调解人员或处理人员，达到最快速的处理效果。
问题三：预防措施不到位
预防措施是治安维稳的根本之一，但是有些地方在预防措施方面还存在不足。例如，一些商场和市场的安保措施薄弱，不少小区的门禁管理不严格。
解决方案：公安机关要加强对商场、市场、小区等场所的监管，要求这些场所必须安装完善的监控系统和门禁管理系统。同时，进行宣传教育，提高市民的防范意识，减少犯罪发生。
总之，在整个治安维稳过程中，公安机关扮演着重要角色，需要不断加强自身建设，完善规章制度和管理制度，强化执行力和工作效
率，加强与社区和群众的联系，才能更好地做好这项工作。希望广大公安人员在接下来的工作中把握住机会，发扬担当尽责的精神，为维护社会安宁贡献自己的一份力量。
篇六：维稳自查问题及整改措施
信访维稳工作存在问题及整改措施
问题：
1.调查取证不充分，导致信访群众的权益得不到保障；
2.信访接待不规范，对群众不够友好；
3.对于一些涉及政治、涉及权利的信访问题，不够及时、果断处理，导致问题迎刃而解；
4.对信访群众不够细致的引导、疏导，导致情绪无法化解。
整改措施：
1.加强调查取证工作，采取多种方式搜集信息，确保信访群众的权益得到充分保障；
2.建立规范的信访接待制度，确保接待群众的表现友好、耐心、细致，做到真正服务群众；
3.重点关注一些风险隐患较大的信访问题，制定应对措施，采取及时、果断的措施，确保问题得到彻底解决；
4.设立专业的疏导团队，细致且周到的进行引导。
综上所述，加强信访维稳工作的规范化是重中之重，需要借鉴其他国家做法以及从经验中总结探索，同时也要加强法制宣传教育，让群众有更多的渠道更便捷的解决问题。
篇七：维稳自查问题及整改措施
2023维稳工作自查整改报告精选6篇,维稳自查问题及整改措施
当前，基层最感头疼的信访案件有以下三类：
所谓跨地区案件指的是虽然户籍在本地，但是反映的事件是在另一地区发生的，跨县市或是跨省。
3、已经长期不在本地居住人的信访案件。
有一部分重点信访户，因种种原因，长期在外地生活，但户籍却一直留在原地。
每到敏感时期，联系他们并进行稳控是一件非常困难的事情。
对于基层维稳人员而言，无法获得准确的信息，无法准确掌握他们的行踪，造成基层维稳时非常被动。(二)无理访打击乏力，谋利型上访步步紧逼，牵扯基层大量人力、物力和财力。
1、无理访打击乏力。
无理上访，就是上访人反映的问题已按法律、法规、政策和事实依据处理终结，但上访人拒不接受处理结果，就同一问题重复上访，提出无理要求的行为。
因为对于他们来讲，即使非访也没有什么有效的处罚及强制措施，最多就是个行政拘留几天，这更加助长了他们的嚣张气焰，地方政府只能派人接回，住宿、吃饭、车票全部由地方政府买单，即使这样，他们有时还故意不合作，趁机提出不合理的要求，制造麻烦，给地方政府造成极大的压力。
2、谋利型上访步步紧逼。
以谋利为目的的上访，许多就是上访专业户。
这些上访专业户主要呈现出四个特征：一是从年龄上看，上访专业户一般在40-60岁之间。
在这一年龄段的人，人生阅历丰富，精于人情世故，这可能是他们善于上访、跟政府周旋的重要原因。二是从上访次数来看，上访专业户上访次数多，上访频率较高。
他们不断地挖空心思，寻找各种理由和借口去上访谋利。
一旦他们有了一个新的想法或者依据之后，马上就动身上访。
有些上访者甚至一个月要上访好几次，成为当地政府的“熟人”和地方社会的“名人”。
三是上访专业户懂得法律政策，精于钻政策法律的空子。
四是上访专业户善
于抓住政府的软肋，并通晓政府动态，以捞取利益为终极目的。
3、维稳投入居高不下。
每到敏感时期，上访户都会提出这样或者那样的要求，为了稳定，每年我镇在这些信访重点户身上投入的人力物力财力都不是小数目。
敏感期还要24小时盯防，轮流换班严防死守，并且随时还要跟访领访，牵扯了大量的人力，财力。
二、基层维稳渐入困境的原因分析
(一)政策缺位。
目前基层信访工作的困境是，无法对上访者进行清晰分类而降低了信访治理绩效。
篇八：维稳自查问题及整改措施
篇一：维稳工作检讨书
维稳工作检讨书
恭敬的领导：
在此，我怀着深深自责，懊悔，心痛的心情向您们检讨
关于在中秋节期间，我社区两位居民违规赴省上访一事，以
此来反省我存在的问题与错误。
重大节日期间，对重点稳控人员应赋予高度的关注，但
是在这样的重点时期，我们社区仍然发生了***、***到***非正常上访的事件，拖了办事处的后腿，影响了全区的信访
考核，对此事件，我负有不可推卸的责任，在此，向街道党
工委、办事处作出深刻检讨。
1、此次上访事件，从表面看是孤立事件，其实也与我
工作缺乏应有的责任心有关。这件事情，反映出我在工作中
缺乏应有的事业心和责任感，没有把维稳工作当成头等大事
来看待，缺乏必要的警惕性和危机感，抱有一定的侥幸心理，在工作中缺乏应有责任感，作风飘荡，没有将思想和工作重
点时刻放在维稳上。
2、此次上访事件，从表面看是信访老户，其实也与我
破解难题的办法不多有关。
对待这种问题，还是一味的以看、守、等为主，没有从其他途径想办法，出思路，积极解决问
题，定势思维多，破解办法少，被动工作多，主动出击少，就事论事多，借助外力少，从而导致自己陷进了处理难，难
处理，办法少，少办法的不良循环中去。
3、这次上访事件，从表面看是难以处理，其实也与我
自身工作作风不扎实有关。我虽然时常找他们谈话，宣传相
关政策法规，但我还是缺乏贴近人民群众的真心诚心，缺乏
将信访人当做亲人的热心耐心，没有积极落实区委区政府关
于做好当前信访的一系列指示精神，在思想上还是松懈的，工作作风还不够扎实，导致信访人表面能与我们沟通，实际
上仍然对我们缺乏信任感，对我们做的工作无法从根本上转
变认识。
对于这次事件，我深刻反省，诚心接受党工委的批评，我一定认
真消化吸收这次事件的教训，把今后的信访工作做好，进一步转变工作作风，在思想上、认识上、行动上与上级保
持一致，坚决不在我的辖区内再浮现类似的问题，下步工作
中，我主要做好以下几方面工作。
一是找准解决问题的切入口，千方百计调处化解积案，坚持让利于民的原则，不惜一切代价化解老案、积案。
二是全面摸排，及时化解新矛盾。坚持信息一天一报制
度，发挥网格联系员的作用，开展不稳定因素大排查，及时
将采集、排查出来的矛盾化解在萌芽状态，确保小事不出居，大事不出街道。
我将以此事件作为教训，虚心接受批评处理意见，切实
加以反思，深挖产生问题的根源，以为此契机，更好地落实
整改，进一步改进工作作风，加强信访工作，为维护社区稳
定发展大局做好份内工作，坚决杜绝赴省、到京的上访现象，向党工委街道办交一份满意的答卷。
此致
敬礼
检讨人：***
20XX年9月12日
篇二：落实党建工作责任制存在的问题
落实党建工作责任制存在的问题、原因及对策
20XX-6-23党的十七大提出：要落实党建工作责任制，全面推进农
村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等的基层党
组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝结人心、促进
和谐的作用。作为基层党组织，如何全面贯彻落实十七大的这一精神，是极其重要的一大课题。笔者试对落实党建工作
责任制存在的问题、原因及对策作一简要分析。
一、落实党建工作责任制存在的问题
一是从组织领导方面来看，任务不细、责任不明，“谁
去落实”的问题没有彻底解决。中共中央曾经对地方党委、部
门党组(党委)抓基层党建工作责任制出台了《关于建立健
全地方党委、部门党组(党委)抓基层党建工作责任制的意
见》，规定“地方党委、部门党组(党委)对本地区本部门
基层党建工作负总责，书记是抓基层党建工作的第一责任人，分管领导是直接责任人，领导班子其他成员根据分工抓
好职责范围内的基层党建工作。
”这些规定没有按照市、乡、部门、村等各级党组织职责任务的不同而作出分别的明确规
定，造成市、乡、部门、村等各级党组织对各自落实党建设
责任制的职责依然不明，各级党组织书记、分管副书记及从
事党务的工作人员对各自的职责也不清晰，导致基层党组织
对党建责任制的落实存在“说起来重要，做起来次要，忙起
来不要”的现象。
二是从安排部署方面来看，职责不清、措施不力的现象
还大量存在，“怎么落实”的问题仍然没有得到很好的解决。
由于职责不清，一些基层党组织负责人对待党建工作，简单
地理解为以经济建设成效决定党建工作优劣的标准，以“硬
件建设”代替开展活动、单纯以“制度上墙”体现工作成效
的现象大量存在。还有相当一些基层党组织负责人，抓党建
工作仍停留在以会议落实会议、以文件落实文件上。对党建
工作责任制如何抓落实，没有自己的理解和思量，缺乏科学、系统的工作思路，特殊是对党建工作的难点、热点问题，深
入不够，导致工作上不了台阶。
三是从督办落实方面来看，方法单一、效果不佳，“落
实怎样”的问题依然没有弄清。从督办的形式来看，没有建
立专门的督办机构和相关巡查督办制度，督办工作时抓时不
抓，不能起到应有的作用。从督办的内容来看，落实党建工
作责任制的好坏没有具体的标准和指标。在实际督办工作
中，难以定量好与普通、普通与差之间的差距，造成督办评
价、指导意见没有针对性、操作性。从督办的力度来看，缺
乏相应的责任查办机制。
与安全生产、综治维稳等工作相比，落实党建工作责任制的责任追究缺乏硬性规定，不便操作，责任人受到党纪、政纪处分的基本没有。
二、原因分析
(一)思想认识有偏差、能力素质参差不齐是党建责任
制落实不力的直接原因。一是重经济、轻党建的片面认识。
一些基层党组织负责人对“以经济建设为中心”存在片面理
解，认为经济工作是中心，其他工作包括党的建设都是“副
业”。对经济工作思量多、管得多、出场多，对党建工作谋
划少、抓得少、露面少，没有真正重视党建工作。二是驾驭
全局能力不高。作为基层党组织负责人，对党建责任制的落
实情况负有直接责任。在现实中，部份党组织负责人不能把
党建工作纳入全盘考虑、统筹安排，工作中顾此失彼。三是
党务工作队伍不健全，素质参次
不齐。有的对党务工作不熟悉，有的不安心从事党务工
作，有的受市场经济和不良风气影响，价值取向偏离组织要
求，不乐意接受、不愿意参预党建工作。
(二)目标无法量化、责任追究主体不明是党建责任制
落实不力的主要原因。对党建责任制目标考核的内容，难以
提出具体的量化指标和衡量标准，影响体现党建工作责任制
的约束力。
中央
《关于建立健全地方党委、部门党组(党委)抓基层党建工作责任制的意见》中，对党建责任追究的规定
明确了基本原则。但在县乡两级，大都没有制定操作性强的责任追究办法。在实际工作中，对哪些情况下要追究责任、相应的责任追究的执行主体是哪些；在责任主体的认定上，第一责任人、直接责任人、具体责任人各自所负的责任应如
何界定，界定的依据是什么；责任追究分为哪几种类型、各
种类型对应何种情节和性质、所依据的党内政策法规等，都
没有明确，造成工作评不了位次、拉不开档次。
(三)激励保障不足、制度不健全是党建责任制落实不
力的重要原因。一是党建工作经费不足。各地在经费投入上
普遍没有明确的标准和硬性的要求，没有固定的投入机制。
一些地方还要强调保吃饭保稳定、抓经济搞建设，存在“可
投可不投、可多投可少投”的思想，经费仅凭主要领导的认
识来安排，存在相当大的资金缺口。二是缺乏激励机制。基
层党务干部的担负着复杂和繁重的工作任务，但由于激励措
施不到位，制约着党建工作的开展。
从党务工作的特征上看，党务工作是一种潜移默化的劳动，劳动成果是间接的，其劳
动价值有时容易被单位领导所忽视。不少时候，责、权、利
的不一致，影响了党务干部积极性、主动性和创造性的发挥。
从物质上来说，从事综治、纪检、计生等工作的人员均可享
受不等的岗位津贴，对从事党务工作的人员则没有物质奖
励，也影响了党务干部积极性、主动性和创造性的发挥。三
是制度不健全。
基层组织建设关键在市委、重点在基层党委、基础在党支部。作为基础的党支部，特殊是农村支部书记，还没有制度解决他们的政治出路，制度缺失影响党建责任制
的落实。
三、对策与建议
(一)树立正确的政绩观。要克服把经济工作和党建工
作机械地割裂开来甚至对立起来的错误观念，引导各级党组
织书记坚固树立“抓好经济发展是政绩，抓好党建也是政绩
的正确政绩观”，通过召开座谈会、学习讨论会、工作动员
会等形式，着力强化各级党组织书记的三种意识。一是责任
意识。抓好党建工作是各级党组织书记义不容辞的责任，不
抓就是失职，抓不好就是不称职。二是“主角”意识。党要
管党，首先是各级党组织要管党。党委书记要带头抓党建，不仅要抓部署，而且要抓检查、抓落实，切实做到思想到位、措施到位、工作到位。三是“能动”意识。抓党的建设应正
确执行党的基本路线，“必须坚持以经济建设为中心，其他
工作服务于这个中心”，勤于调查研究，善于出好主意，把
贯彻上级指示精神与本地实际结合起来，研究和探索新形势
下党的建设与经济建设相互促进、良性互动的新方法、新路
子，创造性地开展工作。
(二)建立健全以责任目标为核心的党建责任制体系。
建立和落实党建工作责任制，必须科学地设置好考核目标和
内容。一是目标内容要全。建立和完善党建责任制，必须科
学把握好党建工作目标。党建工作目标应该包括总体目标任
务、具体目标任务、个体目标任务等方面内容。总体目标任
务，就是要依据中央关于加强党的建设的意见、规划和上级
组织关于加强党的建设的实施意见，对本级组织党的建设提
出的总要求和总方向。具体目标任务是在总体目标任务的指
导下，结合各级党组织工作的现状提出的具体的、可以量化
的目标要求。个体目标任务
是在总体目标和具体目标的双重指导下，按照领导班子
成员分工不同的实际，分解出的不同的目标和要求，党员的个体目标则要根据其不同的岗位职责而确定。二是工作职责
要清。要真正落实好党建责任制，除了要按照中央文件落实
好县(市)党委书记对本地区抓党建工作的“第一责任人”
外，还要明确党委班子中，谁是“第二责任人”和“第三责
任人”，并明确其职责，做到人人肩上有担子。本着规范性
和可行性相结合、层次性和系统性相结合、现实性和稳定性
相结合的原则，形成从市委到基层党委、党支部，从市委书
记到基层党委书记、党支部书记的责任制体系，实现党建工
作责任制的结构性、层次性和整体性的统一，使党建工作走
上制度化、规范化轨道。三是考核方式要活。建立市、乡党
委书记党建工作述职制度。市委书记每年向全委会述职，乡
镇党委书记向市委述职，重点就“想了什么、做了什么、起
了什么作用”进行述职评议，并以此为切入点，形成一个把
述职、测评考核、考核结果运用等衔接起来的综合性党建工
作责任体系。在此基础上，再由党建工作责任制考核工作领
导小组进行考核，既看做了哪些工作，开展了哪些活动；又
看工作创新的手段与力度，这些工作和活动取得的实际效果
特别对促进经济社会发展所起的作用。
(三)建立健全完善的落实党建责任制的保障体系。建
立完善党建工作责任制，必须统一考虑、同步运作与之相配
套的制度保障体系，以制度来强化各级党建工作责任，提高
执政能力建设。一是建立党建工作研讨分析会议制度。市委
要着眼于整合各类党建资源，要成立部门参加的党建工作联
席会。联席会坚持每季度召开一次例会，专题研究和部署党
建工作，了解掌握责任制与考核管理运行情况，分析解决工
作中浮现的新情况、新问题，强化工作措施，以保证责任制
与考核管理的有效运行。二是建立催促检查和情况通报制
度。市委要坚持把加强催促检查作为重要职责和抓党建工作
的有效措施，通过派专班定期巡回督查等多种形式加强对基
层组织落实党建工作责任制情况和党建重点工作进行催促
检查。市委组织部要定期对各基层党组织的党建工作发展情
况及时通报，接受泛博党员、干部监督，对带有共性的问题
和重大问题，及时向市委报告，为市委决策、指导工作提供
参考意见。三是建立党员领导干部联系点制度。建立市“四
大家”领导和乡镇党委成员联系点制度，要求“四大家”领
导和乡镇党委成员时常深入联系点指导工作，发现和解决实
际问题，总结和推广工作经验，不断完善党建工作责任制及
考核管理办法，达到以点带面、指导全局的效果。四是建立
党务干部轮训制度。建立党务干部轮训制度，对所有党组织
书记进行一次轮训，切实改善党务干部队伍知识结构，为党
建责任制的落实提供人材支持和智力保障。五是建立党建经
费保障制度，明确各级财政要从实际情况出发，在稳中有升
的基础上，适度地增加党建工作经费预算，纳入同级财政管
理，对经费紧张的党组织进行资金倾斜，确保工作正常开展。
篇三：个人整改措施
个人整改措施
阿扎克乡中学党支部书记
王新福
经过深入的自我反省和自我剖析，现将在专题民主生
活会前征求到的15条问题、在专题民主生活会上班子成员
提出的13条批评意见、专题民主生活会情况通报会后的反
馈意见，结合自身思想和工作实际，归纳整理整改内容13项，确定整改措施13项，现提出整改措施如下。
一、政治不够坚毅方面存在的突出问题及整改措施
整改内容一：政治坚定性不强。在学习贯彻落实中央和
自治区、自治州一系列重大决策部署上没有切实做到行动自
觉；对“党要管党、从严治党”、“在党忧党”认识不够深
刻，履行一岗双责主体责任不到位。
整改措施：
1.坚固树立终身学习的理念，坚持不懈地用马克思主义
中国化最新成果武装头脑，不断增强道路自信、理论自信、制度自信，坚定理想信念。针对上级下达的决策和意见，及
时对教职工进行宣讲，宣讲后要认真落实，进一步增强自觉
履行各项上级决策的信心。
完成时限：坚持长期整改
2.牢记从严治党、在党忧党，面对学校部份党员干部做
背离党员要求的事情时及时制止更正，更进一步积极推进学
校党建工
作发展。
完成时限：坚持长期整改
整改内容二：对学校针对“三股势力”的反渗透工作不
到位，在部份分渗透工作中存在含糊认识；对上级安排的维
护稳定的各项决策部署，没有非常深刻认识到维稳工作的重
要性。
整改措施：
3.加强学习政治学习，对宗教极端势力、民族分裂势
力、暴力恐怖势力存在的形势和思想渗透手段有清晰的认
识，在日常工作中明确认识到“三股势力”在表现形式，使
得对待“三股势力”的反渗透工作做到位；提高警惕坚决
杜绝存在松懈麻痹思想。对上级安排的维护稳定的各项决策
部署，要认真执行，要深刻认识到维稳工作的重要性。
完成时限：坚持长期整改
整改内容三：政治鉴别力不强。对党的民族宗教政策学
习的不深，理解的不透，在引导和向群众宣传方面，碍于情
面做的不够。
整改措施：
4.加强开展党的民族宗教政策学习，要让全体师生深入
理解党的民族宗教政策的内容，要加强对宗教政策的内容进
行宣讲；在日常工作中遇到民族宗教政策上的问题时，不能
碍于面子，要严厉指正，进一步加强对马克思主义
“五观”、“四个认同”、“三个离不开”的学习，认真学习新疆历史、民族发展史、宗教演变-2-史，认真研读新党办发?20XX?11号、克党办发?20XX?31号文件。
完成时限：坚持长期整改
整改内容四：政治执行力不够，对上级的决策部署把握
不全面，理解落实不到位。
整改措施：
5、对上级下发的相关文件资料，要多看几遍，要全面
了解文件内容，积极传达文件精神，更近一步地切实做好各
项工作。
完成时限：坚持长期整改
二、“四风”方面存在的突出问题及整改措施
(一)形式主义方面
整改内容五：思想理论学习上不够深入。自觉主动地静
下心来学习比较少，闲时学一阵子，忙时学的少，对学习的持久性不够，结果对理论上的一些问题，特别是一些新问题
只是一知半解。政管理论及业务知识学习不深不细，存在学
用脱节的现象。
整改措施：
6.认真制定个人学习计划，坚持每一个工作日挤出1个小
时业余时间加强学习，每年至少读10本好书，做到每次学
习都记录笔记、撰写心得，提高学习的针对性和有效性。在
推进学校党建和师生德育思想工作方面能更加耐心听取意
见，在工作中遇到一些把不许、吃不透的问题，要加强学习。
-3-
完成时限：坚持长期整改
-3-
整改内容六：对党员干部的关心浮在表面。对党员干部
的关心多停留在生活关心层面，真正解决实际艰难和成长进
步的还是少；特殊是对如何更好做好服务方面研究探索不
够，理论联系实际不够密切，缺乏思路。对教师党员队伍建
设考虑不多。
整改措施：
7.对教师干部的培训要进一步严格要求，用理论联系实
际，切实做到服务基层教师，非常清晰服务基层教师的工作
思路，真正从思想上对教师干部进行深层次的培训。加强对
学校干部的选拔任用力度。针对全校空缺中层领导岗位、职
数较多，及时发现和提拔优秀的干部到领导岗位上来，提高
干部工作积极性。不仅要求教师要做好教学、值班等工作，还要将党的先进性思想带入教师中去，进一步重视他们的成
长进步。
完成时限：坚持长期整改
整改内容七：抓工作落实不彻底。工作浮在面上，简单
的以会议落实会议，以文件落实文件，有时发文件只是为了
对付上面的检查。
整改措施：
8.党建工作方面，有些文件实质性内容要有针对性，不
能只是为了对应上级检查工作的相关要求。对教师跟踪指导
检查要及时，多亲自出马。要对学校基层教师的真实情况了
解全面，不能只重表面文章，要解决实际问题，要有“紧抓
不放、一抓到底”的狠劲。
-4-完成时限：坚持长期整改
整改内容八：将就对付、得过且过。对有指标、定任务
的工作集中优势资源重点突破，上级抓得松，领导看不见的地方，相对放松，甚至疏于管理，只求过得去，不求过得硬；
整改措施：
9.不仅要在教师用电脑、书柜等看得见的硬件设施建
设上抓的紧，而且要在干部思想教育等看不见的软件建设方
面抓的更紧。工作动力足，组织工作要有紧迫感和危机感。
完成时限：坚持长期整改
(二)官僚主义方面
整改内容九：群众观念淡薄，服务观念不够强，宗旨意
识有所淡化。
个人虽说对民语言有些掌握，也能和党员干部、教师群众交流，但实际工作中运用的不多、不时常，无形之
中与教师干部、群众拉开了距离。
整改措施：
10.每次开会学习不仅讲汉语，还会适当地用民语加以
讲解，充分考虑到年龄较大的教师是否能听懂理解，要让教
师听懂，增近与少数民族群众的感情。加强与群众交心的工
作，把群众当好朋友。
完成时限：坚持长期整改
整改内容十：发扬民主不够，有时听不进不允许见。因
为自己在多个部门工作多年，自以为有一定的资历和经验，对党建和-5-
篇九：维稳自查问题及整改措施
党的群众路线实践活动自查整改措施
走群众路线，是新形势下党对每位党员提出的重点要求，提高群众工作能力，解决好群众反映强烈的突出问题，既是坚持以人为本、执政为民的客观要求，也是新时期实现中国梦的有效途径，党员在落实党的群众路线时存在哪些不足，应该如何整改呢?下面是小编为大家收集整理的党的群众路线实践活动自查整改措施，欢迎大家阅读。
党的群众路线实践活动自查整改措施一
自展开党的群众线路教育实践活动以来，经济林研究所党支部严格依照林科院党委的同一部署，围绕"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"总要求和"为民务实清廉"主题，所党支部组织全体职工认真学习、领会在指导**省委班子专题民主生活会时的重要讲话精神，深入熟悉到：的重要讲话，充分体现了中心对弄好群众线路教育实践活动的高度重视，对整治"四风"题目的坚定决心。
深进展开党的群众线路教育实践活动，集中解决所领导班子、党员、干部在"四风"方面存在的突出题目，对进一步密切党群关系，增强党支部的凝聚力创造力和战役力;对教育引导党员、干部增强党性修养、宏扬良好作风、保持良好精神状态，讲党性、重品行、作榜样，建立良好形象;对转变职能、转变作风，服务大局、服务基层，进一步调动林业科研职员齐心协力推动生态文明建设、增进我区特点林果业提质增效、增进我区林业逾越式发展、终究实现绿色**梦具有十分重要的意义……党支部领导班子对此项工作高度重视，把这次实践教育活动作为学习理论、理清思路、寻觅差距、进步领导班子整体水平、工作能力和增强素质的极好机会。
为了适应新情势下群众工作的特点和要求，进一步密切党群干群关系，召开职工大会、集中学习有关文件，号召全所党员特别是党员领导抽时间自学、做笔记;利用所qq群，征责备所职工、党员对所支部、2位所长的意见和建议，了解聘工群众的心声和期看。并严格依照院党委的要求，对比检查我们在党性党风、宗旨意识、群众线路、思想观念、工作作风等方面存在的题目，并剖析缘由，提出整改措施和
努力方向。
一、严守党的政治纪律、反对民族***方面的基本情况
党支部把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，果断同党中心保持高度一致，能做到政治信仰不动摇、政治态度不含糊、政治方向不偏移。始终坚持党的基本理论、基本线路、基本纲领、基本经验、基本要求，自觉学习遵守党章党纪，深进学习贯彻落实党的精神、中心**工作座谈会精神及自治区第八次党代会精神。严格执行党内政治生活纪律，切实做到纪律眼前人人同等、纪律眼前没有特权、执行纪律没有例外。认真落实党风廉政建设责任制，切实做到清廉从政、务实为民。在维护祖国同一、反对民族***大是大非题目上，始终做到了态度坚定，旗帜鲜明，果断维护党中心和自治区党委及林业厅党委、院党委的权威，坚持有令必行、有禁必止。认真贯彻上级关于维护稳定的重大决策和部署，服从上级组织有关维稳的一切决定。今年年初我所按要求抽调一位政治坚强的业务骨干远赴**地区**县扎瓦镇铁热克阿依拉村集中展开维护稳定和扶贫帮困工作，为做好维稳工作做出了应有的贡献。所党支部虽能够从思想上、行动上彻彻底底的落实、执行院党委有关维稳的有关决定，但还存在很多差距和题目：
一是政治鉴别力不够强。主要表现在有的党员对党的民族宗教政策的理解不深不透，对"三股权势"打着"民族旗号"、披着"宗教外衣"弄***破坏、暴力恐怖活动缺少一些基本的鉴别力，乃至把民族***主义同等于民族题目，把宗教极端主义同等于宗教题目。
二是政治敏锐性不强。主要表现在有的党员对**反***斗争的长时间性、复杂性、尖锐性熟悉不足，对稳定压倒一切的重要性熟悉不足。有的不能从政治上观察思考题目、不能透过现象看本质。有的对境内外民族***权势利用宗教信仰、民族情感弄渗透破坏活动，警惕性不高，对一些外媒的曲解报导及网络不实消息，缺少政治鉴别能力和敏锐性，无意中充当了谎言的传播者。
三是对展开民族团结教育宣传力度还不够。主要表现在，以为科研单位的中心任务是围绕科研展开工作。在工作实践中，对展开民族团结教育宣传工作重视不够，对马克思主义"五观"、"四个认同"、"三
个离不开"的学习教育，不能深进理睬、自觉遵守。学习教育方法还比较单一，与所里各族干部职工思想实际结合还不够紧密。
二、"四风"方面存在的突出题目
对比有关规定和要求，所党支部结合多方面征求到的意见
建议，深进剖析，认真梳理了在"四风"方面存在的突出题目，主要表现有：
(一)情势主义方面
一是学习抓得不够紧。虽建立了学习制度，但政治理论和业务学习还不够深进、不够系统、不够透彻。学习传达文件、学习领导讲话多，联系实际讨论少，情势比较单一、方法不够灵活，学习质量不够高。有的领导干部对能力素质缺少危机感，主动学习意识不够，只求过得往，不求学得懂、学得深;对中国特点社会主义理论体系学习不深不透、浅尝辄止，应用马克思主义的态度、观点、方法来分析、研究和解决题目的能力不强，指导林业科研实践不够。马克思主义理论素养、领导水平和工作水平亟待进步。
二是创新意识减弱，缺少解决题目的新思想、新办法。最近几年来，有的班子成员存在思想上不够解放，求稳怕乱，工作上步子迈不开，闯劲不够，抓落实做的不够。获得些成绩就安于现状、自豪自满、怕冒风险，对课题研究指导不够细致，申报落实大的项目相对较少，深进基层调研少，工作不扎实，从而缺少系统的、完全的指导策略，想办法解决题目的能力和进取意识减弱，缺少敢试敢干敢为人先的气势。
三是在落实责任、廉洁自律方面工作不到位。制定了坚持集体领导和个人分工负责相结合原则，但实际工作中班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。抓工作有时重安排，轻检查;有时候只传达精神，转发文件，深进基层调查研究、抓落实不够。虽制定出台了公车管理办法、安全生产管理办法等制度，但在具体执行过程当中，执行的意识不强，执行流于情势。
(二)官僚主义方面。
一是宗旨意识不牢，为民服务意识淡化。对"以科研为重点"的工
作研究多，对群众提出一些具体题目关心少、重视程度不够、解决题目未几;同时对个别群众提出的题目缺少耐心的解释和答复，并进行及时的改进。
二是听汇报的多，下基层了解的少。主要表现为：和群众谈心交朋友、了解群众实际需求方面做的不够，有时过于强调原则性，对职工群众关心的一些难点、热门题目看的不准、不透，处理不及时、不完全。为群众解决实际困难办法还未几等。
三是科技为基层服务的意识不强。在指导、帮助基层推广林业科研成果，进步基层林业研究水平方面投进精力不够。深进基层调查了解情况、研究如何将林业科研技术指导、帮助基层，进一步推广林业科研成果，带动当地群众脱贫致富、解决群众具体困难和题目的情况不够。固然做了一定的工作，但有些调和服务不主动、不全面。
(三)享乐主义方面
一是艰苦奋斗意识淡化。最近几年来，随着国家和自治区对林业科研工作的高度重视，各项科研经费不断增加，干部职工的工作、生活条件逐渐改善，但随之也产生了满足现状，精神懈怠、艰苦奋斗意识弱化的现象。工作上比待遇讲条件、讲排场，不愿往艰苦地区弄科研等现象时有发生。
二是存在公车私用现象。随着我所各项事业发展，一些有条件的课题、项目组根据工作需要购置了项目用车，固然院所都出台过相应的公车管理规定，仍有公车私用现象。
(四)奢糜之风方面
一是廉政自律防范意识不强。对中心八项规定及自治区十项规定、林业厅十条规定等重要性熟悉不足。以为科研事业单位，工作中廉政风险系数较低，自律观念不强，在一定程度上存在作风不够节约的题目。
二是存在***吃喝的现象。存在与对口服务单位间相互宴请吃喝现象。有时碍于情面被动接受过下级部分送的土特产。
三、产生题目的缘由分析
对比这次教育实践活动的要求，认真反思，深进剖析在"四风"方
面之所以存在以上题目，缘由是多方面的，既有客观缘由，更有主观缘由。其主要是支部成员在宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观、权得观等方面还不同程度存在着差距和题目。
一是政治理论学习有所放松。政治上的坚定必须有坚实的理论做基础，坚持组织党员、干部学习，并要求大家重视自学，记好笔记，写好心得体会。但是，还没有真正熟悉到扎实的理论基础是政治上坚定的基础，有时以为处于基层，只抓好业务工作就好了，而放松了学习，缺少广度和深度，工作中缺少系统科学的理论指导，造成了理论与实践一定程度的脱节，不能有效地与实际工作紧密结合起来。
二是对改造世界观有所松懈。展开教育实践活动，要求我们必须在政治上态度坚定，具有德才兼备的个人素质、正确的世界观、人生观和价值观。这些年来，随着社会主义市场经济的发展，经济社会生活显现多样化，对每一个人的理想、道德观念都会产生不同程度的冲击，在这些冲击眼前，有放松世界观改造的现象。有时对思想上、工作上存在题目不能严格要求，为人民服务意识有所淡薄，为职工解决困难和题目不够，与我们党要始终代表最广大人民群众的根本利益的要求相比还有差距。
三是坚持群众线路不够。这些年来，一直要求坚持定期深进研究室调查研究，但在具体工作中，由于平常业务、琐碎事务纠缠，而下往的少，没有及时搜集职工意见、建议，在工作碰到题目时不能及时解决，这实质上是把自己从事的工作没有放在党的事业和人民群众利益的高度来熟悉，是宗旨观念不牢固的表现，也是工作作风发生题目的重要缘由。
四是思想作风上有所放松。用实践教育活动的要求和新时期党员干部的标准来衡量支部成员：一是严格自律方面没有跟上，批评他人的人少了，自我批评也少了，支部中有的成员，有时把自己混淆一般老百姓，不能时时处处对比党员标准严格要求自己，在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。二是在实践中重视自我锻炼不够，缺少适应新情势、解决新题目的方法和经验。三是党的组织生活展开不够，没有正确处理好坚持原则与维护团结的关系，怕批评影响团结、影响
工作。党性修养不强，思想就轻易滑坡，精神就轻易空虚，作风就轻易松懈，一些题目就会随之而来。
五是机制制度还不够完善。党员领导干部直接联系群众制度，畅通和拓宽群众诉求反映渠道制度，干部作风状态考核评价等机制都需要进一步完善细化。已有制度中，有的不适应新情势新任务新要求，有的存在针对性操纵性不强的题目。有的经实践检验行之有效、群众认可的制度，又存在执行落实和检查评估不到位的题目。比如、领导干部请销假制度没有严格遵守，领导干部私驾公车现象还有发生。制度缺少，制度分歧理、不完善，制度执行落实不力，致使脱离群众、作风不良等题目的发生。
四、今后努力方向和改进措施
一是进一步加强政治理论学习，进步思想政治素质。不断武装支部成员头脑，号召大家争做勤奋学习的模范，要坚持学以致用，学有所成，学有所悟，切实用先进的理论指导工作实践。完善个人自学和集体学习相结合的制度，坚持每星期五下午全体党员集体学习制度。加强世界观改造，坚定理想信念，加强党性锻炼，增强班子整体素质，进步领导驾驭全局的能力。
二是进一步强化宗旨意识。牢固建立为人民服务的宗旨意识和"群众利益无小事"的理念，始终把保障和改善民生放在优先位置，在解决实际题目上下工夫，在为广大科技职员办实事上下工夫。坚持把群众反映的题目当家事，想方设法为群众解难事、办实事。解决一些党员干部不愿做、不敢做、不会做群众工作的题目，着力进步群众工作能力。深进研究新情势下群众工作的特点和规律，把握应用群众工作的方法和手段，拓宽做好群众工作的渠道和途径。支部成员要不断进步调查研究、把握实情的能力，进步科学决策、民主决策的能力，进步解决题目、化解矛盾的能力，进步宣传群众、组织群众的能力，多为群众办实事、做好事，赢得群众的信任和支持。为此，所党支部将对查摆出的题目，迅速制定并采取针对性强的整改措施。努力使科技职员把主要精力和心思集中到干事创业上。
三是进一步推动工作创新。面对林业科研工作发展的新要求，坚
持变化变革、勇于担当、务求实效，针对工作中存在的薄弱环节和突出题目，有针对性地采取改进工作、完善机制等措施，不断提升工作水平。
四是进一步加强班子和队伍建设。坚持民主集中制，强化集体领导观念，重大题目由集体讨论决定。增强民主张识和民主作风。重视弄好班子本身建设，切实履行好班子的职能职责，落实好院党委的决策。带头展开批评与自我批评，班子成员之间要坦诚相待，精诚团结。
坚持集体领导与个人分工负责相结合的原则，调动广大科技职员的工作积极性。要努力把支部建设成一个勤政敬业、团结务实、开辟创新、廉洁高效的领导集体，确保完成好上级党委安排的各项工作任务，以新的精神状态、新的工作作风，再造新的业绩。围绕整治享乐主义奢糜之风，加强所领导班子和科技干部的管理，支部成员要坚持以身作则，严以律己，保持清正廉洁。支部成员要严格按各项管理制度办事，要求职工做到的自己必须率先做到，要管住自己的手和嘴，不吃、拿、卡、要，不拿原则做交易。
同时，管好自己身旁工作职员及子女，尽不违犯规定，弄特殊化。要落实党风廉政建设的有关规定和责任制，明确自律标准和要求，同一切违犯准则现象作斗争，认真弄好我所廉政建设工作，果断制止浪费浪费行为，严禁用***大吃大喝，严禁以各种名义用***相互宴请和安排高消费文娱活动，严禁借开会、调研、考察、检查、培训等名义变相旅游。
党的群众路线实践活动自查整改措施二
从我加入中国共产党，始终标准严格要求自己，认真学习党的有关知识、政策、文件，使自己不断地得到充实。虽然如此，但我知道自己做的还远远不足，金无足赤人无完人，我还有许多需要改进的地方，需要反思和自我批评。通过第二批党员学习，充分认识到形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了党与人民群众之间的关系。“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”形象的指出解决上述“四风”问题的方法与措施。
一、遵守党的政治纪律情况
(一)贯彻落实情况
作为一名普通党员必须用正确的理论武装头脑、充实自己，指导自己的言谈举止，真正做到理论上清醒，始终告诫自己党员就是为人民服务的，身为人民群众的奴仆，要摒弃官僚思想，真正做到心中有人民，办事为人民。要经常进行自我反省、自我批评，务必使自己的言谈举止符合党性政治纪律的要求，使自己不断的提高。身为党员必须树立正确的世界观、人生观、价值观，正确对待得与失、苦与乐、荣与辱、贫与富以及个人同他人、个人同社会的关系，始终做到吃苦在前，享受在后，发挥党员表率作用。
(二)存在差距和不足
通过此次学习，并对自己进行深刻反思，发现自己仍有许多地方不足，深刻认识到：
一、自我约束力不强。党的纪律是铁的纪律，身为党员更要严格要求自己遵守党的纪律、以党员的行为准则来约束自己，时刻保持党员的自觉性。但自己在实际的学习生活中懒懒散散，不能认真学习该学习的知识，有时候认为只要不违反学校纪律，自己想做什么事情是自己的自由，别人管不着。
二、党性修养方面不足。虽然自己平时不断地学习党的有关知识，增加对党的认识与了解，虽然入党几十年了，但还有许多地方需要进步，党性修养方面认为自己还必须加强。
三、对同学中不良现象或行为视而不见、得过且过。出于明哲保身的想法，对自己身边发生的一些事情不愿去插手，不愿得罪他人，怕损害同事间的关系，认为事不关己，高高挂起，这是我的缺点与不足。
四、党员意识有时淡薄。有时候在处理事情的时候就忘记自己是一名共产党员，不能以共产党员的身份来严格要求自己，把自己当成普通群众，没有发挥先锋模范作用，不能以身作则。
二、贯彻转变作风方面的基本情况
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