健全党建工作联系点制度。区委常委和其他区级党员领导干部每人联系指导2个党建示范点和1个后进或末位党组织，其他副县级以上党员领导干部每人联系一个党建实践点，指导完成1-2项党建任务。各基层党委班子组成人员每人联系包挂1-2个所属党组织，组工干部、组织干事每人联系1个党建示范点、1个后进党组织、3-5名党员和2名党代表，帮助提高党建工作水平。同时建立了季度反馈制度，由区委党建工作领导小组办公室每季度末将联系点进展情况、存在问题和下一季度工作重点反馈联系点包挂领导，增强了包挂联系的针对性和实效性。
健全党建工作目标管理责任制。区委常委会每月确定一项党建重点工作，由一名常委包抓落实；每季度听取一次党建工作情况汇报，每半年组织召开一次乡镇党委、区直部门党委、工委、总支书记党建工作专项汇报会，年底向区委全委会报告年度党建工作。各乡镇党委、区直部门党委、工委、总支每季度召开一次党建工作专题会议。研究分析问题，安排部署工作，抓好督促落实。今年年初，区委与区直党（工）委、基层党委与所属党组织、党支部与党员分别签订了党建工作目标管理责任书，强化了各级党组织和党员的责任意识。
健全党建工作督查通报制度。区委成立了以分管领导为组长，纪检、组织、宣传、政法、团妇、财政等部门为成员单位的党建工作督查领导小组，建立健全党建工作周安排、月检查、季通报、半年一评比、每年召开一次党建工作现场会等制度，对存在的突出问题，通过向基层党组织发督办信、整改通知书等形式，及时提出整改意见，督促抓好整改，用强有力的督查推动党建工作任务落实。
健全双述双评同考核制度。区委书记每年年底向全委会报告党建工作责任制落实情况，由区委委员和部分党代表进行评议。各乡镇党委书记和部门党组织书记每年向区委常委会及同级党代会或党员大会就责任制落实情况进行专项述职，并接受党代表或党员的评议。完善了基层党建工作考核评价办法，采取平时考核与年度考核相结合的办法，促进党建工作任务落实。年终对照党建目标管理责任书，对基层党建工作情况进行量化考核，并根据考核得分情况对基层党委进行归口排序，归口排序居于末尾的，党组织书记、副书记在年度考核中不能评为优秀等次，连续两年归口排序居于末尾的，对党组织书记、副书记进行组织调整。
健全党建专项经费保障制度。针对党的群众路线教育活动中基层反映党建经费保障不到位、村干部待遇较低的问题，将党建工作经费列入财政预算，村级年_T作经费提高到3万元，社区工作经费提高到5万元，村干部年工资提高到1，5万元，社区招聘干部年工资提高到1，84万元，并建立了年均递增15%的工资正常增长机制，“两新”组织党员缴纳的党费全额返还，用于开展党建工作。区委每年筹资30-50万元对工作成效显著的党组织进行奖励，大大增强了基层抓党建、促发展的工作活力。
（甘肃省酒泉市肃州区委组织部贺宏升）
坚持解放思想，注重资源整合，打造“宣传教育新平台”。积极创新党员教育平台，开通全国首家县级党建新农村电视频道，创办全省首家彩信版党建手机报。精心打造“时代先锋”、“勇当先行军”、“致富天地”等品牌栏目，及时捕捉和真实反映基层创新实践和先进典型。开设“雉水讲坛”栏目，邀请镇（区）、机关部门主要负责人走进演播室，解读群众关心的热点政策，推广生产生活的科普知识。
坚持特色打造，强化互动并进，打造“教学服务新平台”。依托远程教育多媒体信息平台，开设卫星直播、视频点播等4大板块10多个子栏目，上载各类教育教学课件近400部，农村党员群众网上学习点击量达30余万次。紧扣党建和新农村建设等主题，电视频道开设七大板块13个子栏目，手机报创新“八大固定专栏+活动专刊+主题特刊”编辑模式，增强了党员教育的针对性。依托“网上村村通”和为农服务信息室等平台，大力推进远程教育“双创双争”活动，提升了远程教育学用互动的实效性。
坚持围绕中心。创新信息服务，打造“网络富民新平台”。通过“聚焦新农村”、“话说新农村”等栏目，宣传科学发展理念，激发创先争优活力：依托“天下如皋人”栏目，用乡情亲情友情吸引在外能人返乡创业，助力家乡发展；借助“致富天地”、“三农资讯”等栏目，发布致富信息，激发创业热情：积极发挥远程教育专家辅导队作用，为基层党员群众创业致富提供实践平台、优质种源、技术保障和市场服务等，促进了远教成果转化运用。
实施党建信息化工程，使远程教育真正成为了党员学习的“新课堂”、农民增收的“百宝囊”、网络致富的“金桥梁”。如皋建成了南通首家市级远程教育教学资源开发基地。开发制作的党员教育片《燃烧的青春》和《小村官带出致富路》分别荣获全国党员教育片评比最佳作品奖和三等奖。（江苏省如皋市委常委、组织部部长 蒋建）