摘要：在国有单位中加强党建思想政治工作，是增强和提高党的执政根基和群众基础的办法之一。同时，将是目前形势下需要党建工作者面对和落实好的重点任务之一。这些年来，各个地区在国有单位中大力开展党的工作，取得了一定效果。但也存在着一些不足。所以，党建工作者务必要仔细总结国有单位党建工作的现状，推行强力措施来保障党建工作的有效实施。
关键词：国有单位；党建工作；党组织
党建工作是我们党全面工作的基础，是开展工作的“切入点”，具有优良的作风和极大的政治优势。国有单位党建工作是党的思想政治工作与国有单位实际工作相融合的产物，是国有单位管理中主要的组织体系。在当前形势下，伴随着全球经济一体化、信息网络化的趋势及我国经济市场化的情况下，经济体制改革将更加深入，员工的个性化、自主性特点越发突显，思想越来越复杂化、多元化，特别是知识经济时代的到来，使国有单位新情况、新问题、新矛盾不断涌现，使国有单位党建工作迎来了新的机遇，但同时也让国有单位党建工作受到了新的挑战。对于新情况，国有单位党建工作如果仍然使用过去的工作流程和办法，必将丢失固有的优势。因此怎样营造全新的组织体系，打造一个自上而下、全方位可操作性强的党建系统，就是目前急需解决的问题。故对国有单位党建工作进行创新，将对推动经济快速持续发展、社会和谐进步方面具有十分重要的现实意义和实践意义。
一、对于党建工作，在目前国有单位中仍然还有一些不足
这些年以来，国有单位党建工作确实发生了很大的改变，可还暴露了一些不足，例如个别的基层党组织对此工作从思想上认识不够，落实的不好。在个别党员思想中可能存在严重的拜金主义，仅想着挣钱，缺少对党建工作的责任感。总而言之，目前在国有单位党建工作中面临着以下几个方面的问题：
（一）思想观念的落后
确立现代管理制度以适应市场经济需求，是国有单位未来发展的趋势，它将从本质上冲破计划经济体制下的落后经营体制和“大锅饭”的收益分配方式，督促全体职工从过去落后的平均的价值评判标准中解放出来，确立创新、挑战未来、高效率、重声誉、讲法治、讲民主、公平竞争的时代精神，从而进一步适应改革的需要。可职工价值观的转变将是一个漫长复杂、长期的过程，在职工还仍然深受传统价值评判标准的影响下，新型的价值观和行为规范还未被多数人认同的情况下，当改革创新影响了那些既得利益者的利益时，他们将从改革的“拥护者”变成抵制变革创新、煽动不满的负面因素，它的后果是既加大了单位改革的成本和阵痛，也阻碍了单位文化建设的步伐，对单位的改革创新、技术进步和文化变革具有极大的负面效应。
（二）针对党组织的作用，发挥的不够
因为缺乏操作性强的政策制度，党组织作用的发挥确实有一些局限性。党组织的作用、地位没有落到实处。有些国有单位党组织举行活动仅限于组织学习文件或偶尔组织几次外出参观或调解个别职工与领导层的矛盾上，不能有效发挥党组织的优势和应有的作用。对党员的管理仅停留在表面上，没能发挥党员先锋模范带头作用。
（三）对以人为本重视不够
打造现代和谐单位的核心思想是“以人为本”。可我国对单位文化建设方面仍然欠缺“以人为本”的观念。关注那些在全球市场竞争中能够长久不衰、取得较大成绩的单位，都会有自身独道的精神内含和企业文化，可以把单位的人、财、物、管理、技术等因素有效结合起来，这样可以极大地发挥职工的主观能动性。实践证明，以人为本的单位文化是单位生存和发展的根本，因为这种文化可以适应当今高度复杂的工作程序，并培养职工的高素质，而这也正是单一的增加生产规模、经济增长和物质激励所无法改变的。一些地方的单位在党建工作中片面强调物质因素，过于依赖物质激励，必将导致单位精神文明的缺失和弱化，显现“一手硬，一手软”的不平衡状态。这种单位就算工作暂时搞上去了，但它的基础也是薄弱的，故缺少奉献精神和团队意识，职工不能真心地以单位为家，单位文化工作也将因此丢失“人”这个最主要的因素，必将因些失去生命力。
（四）后备人才缺乏
这些年，在市场经济条件下产生了一些新观念，经济建设成为国家的重中之重，国有单位的工作核心也是提高效益，故党建工作被忽视、被淡化，党建工作者的地位也降低了。尤其是伴随着新型“人才观”，政工干部有了身处冷宫的感觉。按照党的要求，政工干部应坚守奉献的精神，但我们却不能让政工干部都过着清贫的生活。多数政工干部深感无地位，指令无人听、无人信。以至现在政工干部都无人愿意干，感觉自卑比别人矮三分。这样的情况如不改变，将极大地影响党建工作者的素质，导致队伍不稳、后继无人的情况将无法改变。
二、提高国有单位党建工作的办法
（一）对党建工作的资源进行必要的整合并调整配置
在实际工作中，是否能科学的运用工作方法，对增强单位党建工作的实效性，对提高党组织的作用将起着极为重要的影响。另外，党建工作的资源将同党的执政资源紧密相联。是否能对这些资源进行有效的组合并调配好，将直接影响提高党建工作的实效性。组合和调配好党建工作资源，就是要打造一个开放的党建工作系统。国有单位党组织要指导、推动和激励广大职工参与到党建工作中，以了解基层动态和广大职工的真实想法，并一起做好党建工作。适当地推动竞争机制，例如，可通过公开招投标的方式来决定培训党员和干部的承办单位和培训基地，以提升培训的质量及水平并极大的降低了培训成本。这样就解决了党员、干部培训资金的不足，又解决了一些社会培训单位资源闲置的问题。
（二）大力提升各级党组织的战斗堡垒作用
管理是指计划、组织、领导、控制等职能。它是管理人员在实施管理中的各种活动。各级党组织在指导和帮助国有单位开展党建工作时应围绕上述职能，并努力提高自身作用，使国有单位党建工作在实际工作中发挥表率作用。首先，单位各级党组织应围绕单位的经营工作来开展自身的工作，为提高单位的发展提供有效的组织保障。党组织要旗帜鲜明地向各级干部和广大职工宣传党的方针政策和国家法律法规，领导和监督单位依法经营，并执行正确的经营方针。应多方位的参与和指导单位的重大决策，同时，应把党组织的意见和建议渗透到单位的经营中去。在困难面前，党组织应发挥战斗堡垒作用，保证正常的经营活动。其次，应加强党组织领导班子建设和党员教育管理，提升党组织的战斗力。再次，应设立并完善各种制度，为单位党组织更好地开展工作、发挥作用提供制度保障，以使国有单位党建工作走上正规化的道路。最后，应加快整合组织资源。落实党建责任制，以达到统一领导，协调共管的局面。
（三）开创党建工作良好的文化氛围
二十一世纪，文化已逐渐成为民族向心力的重要基础，它将是求索社会主义核心价值观指导社会思想的根本路径。因此提升文化思想，可使单位的各项管理工作，在科学思想指引下向科学发展观的方向前进。用开创型的文化建设适应当前形势，保证理论上的清醒和政治上的坚定；提高工作中的自律性，以增强党员和广大职工的社会主义核心价值观；用和谐文化建设指引党员自觉执行党章义务，遵守社会公德、职业道德和个人品德修养，以提升党性修养。经过良好文化建设的教育，让党员端正工作态度并加强修养、道德情操。定期的开展各式各样的活动，宣传贯彻党的方针政策，培养党员和广大职工优秀的道德观和爱岗敬业、开拓创新的单位精神，打造文化建设的目标，提高国有单位物质文明和精神文明建设。
（四）倾力打造高素质的干部队伍
经过实际工作中的检验，党组织的领导如工作能力强，素质高。那么单位党组织活动就进行的较有特色，党组织的战斗力和凝聚力就会相应的提升；反之，党组织的工作就会被削弱。所以应增强对党员干部的管理教育，逐步提升他们的业务水平。应长期的组织他们认真学习马克思主义科学理论，增强他们使用马克思主义的立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力。经常组织他们学习科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和社会主义核心价值观方面的理论学习，使其加深对重大理论的理解，提升思想高度。加强对他们进行“三个倡导”的教育，使其在实际工作中及生活中践行社会主义核心价值观。并要把加强对党员的管理与严格执行党纪相结合。使其执行党的纪律，增强法制观念，提升遵纪守法的自觉性。
最后，在当前市场经济条件下，国有单位的党建工作方法没有一成不变的模式可以套用，只能靠自身开拓进取与创新实践，才会发现一个新的方法。这就要求国有单位的党建工作者必须针对党建工作方法与思路、党的组织形式和活动方式方面进行创新，才能为社会主义市场经济的可持续发展营造健康、有序、规范的环境，奠定良好的政治基础和思想组织保证。