篇一：国企党建品牌创建方案模板
打造有温度的国企基层党建工作品牌
摘要：二十大报告在第十五部分提出，全党必须牢记，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上，决不能有松劲歇脚、疲劳厌战的情绪。在二十大背景下，国企基层党建工作模式需要有所创新，国企要全力打造有温度的基层党建工作品牌，为企业的稳定发展奠定一个良好的基础。本文对此进行分析研究，并且提出了几点浅见。
关键词：二十大；基层党建；主要问题；优化策略
国企基层党建工作中存在的主要问题
1.1缺乏重视
国企基层党建工作是企业发展的原动力，不过就目前来讲，有部分国企领导对于基层党建工作不够重视。主要原因是将过多的重心放在企业生产和发展中，未能了解基层党建工作对企业发展的重要价值，对于基层党建工作认知不透彻，所以未能落实国企基层党建工作，发挥不出党建工作的重要价值。
1.2体系不完善
正所谓"没有规矩不成方圆"，在国企基层党建工作中，要健全相关管理制度和体系，确保企业良性发展。而在实际中，有的国企未能形成良好的管理制度，对于基层党干部、党员等激励、约束不够，还有部分国企未能形成良好的党内民主制度，这些现存问题都是影响国企基层党建工作开展的重要因素。
1.3融合程度不足
国企发展离不开基层党建工作的支持，为全面发挥出基层党建工作的作用，需要与国企实际工作有效结合。不过就实际而言，有部分国企在实际生产运营工作中，与党建工作融合度不足，在这一背景下，容易模糊定位基层党建工作，还会在工作中造成党建工作与中心工作"两张皮"的现象，不利于国有企业的发展。
1.4党建模式陈旧
社会日新月异，在时代变化下，对国企基层党建工作带来了全新的挑战，基层党建工作需要与时代同步，打造多元化党建方式。而在实际中，国企基层党建工作方式过于传统，缺乏多元性和创新性，导致开展基层党建工作效果不佳，无法提高党员意识，进而无法在国企中起带头作用，难以提高员工的积极性。
2国企基层党建品牌打造以及优化策略
2.1加强思想重视
在二十大背景下，基层党建工作的重要性得到了充分体现，要想创新国企基层党建工作，提升党建工作成效，就要提升党建人员思想建设，加大对党建工作的重视力度。通过新时代发展的标准要求以及国有企业的实际运转情况相结合，可以有效促进党建工作的顺利进行，从真正意义上保障国有企业的可持续健康发展。首先，要学习贯彻党的十九大精神，领导人员要加大对其重视力度，提升自身思想认识，要将党建工作所具备的思想引领、指导作用和对企业内部组织战斗堡垒作用充分发挥出来，同时，还要让企业领导人员认识到，加强企业基层党建工作在对推动企业健康发展、提升管理效能、提高经济效益等方面也具有良好的效果。其次，要对国企党建工作人员和全体员工进行思想政治教育培训，以高标准要求学员认真学习党建思想以及理论知识，通过对党建工作的培训学习，使党建工作人员和全体员工对党建工作的认知程度得到有效提升，提高员工对党建工作的积极、主动性，使其从思想上对党建工作产生深刻的理解与领悟，从而为企业的发展奠定扎实的基础。
2.2创新党建模式
现如今，信息技术及新媒体在社会发展中得到了广泛应用，为国有企业基层党建工作的创新提供了新的思路。为此，有关人员可利用信息技术开展党建工作，以充分发挥党建工作的职能。例如，政工干部可通过互联网创设企业党建网络平台，将以往的单向说教方式转变为双向互动，推进党建工作与基层员工的有机结合。通过这种方式，许多国企的基层思政工作效果得到提升。另外，政工干部还可以利用微博、微信等新媒体，对党员教育、信息传播以及网上办公等工作的流
程进行优化，使党建工作摆脱空间的限制。同时，这种方式的应用也能够在企业领导与员工之间搭建沟通的桥梁，有助于提高党群关系，实现党建工作质量的显著提升。因此，通过将信息技术应用于基层党建工作中，构建科学合理的党建工作体系，这是当前党建工作的主要发展方向。
2.3明确国企党组织的监督职责
对国有企业现有的党党组织来说，为了加强党建工作与中心工作的深度融合，需要对企业监督职责进行有效明确，在交叉原则的背景下，建立党委委员联系点制度，并且在党建工作中，需要对下属党支部进行监督。首先，国企基层在进行党建工作中，党支部需要将会议的时间、会议的参加人员、会议的主题等内容抄送给党委联系点委员。另外，在党委联系点委员收到抄送文件以后，需要就抄送内容与党支部书记进行沟通和交流，沟通的主要内容包括党建工作的参加人员是否符合要求、党建工作的形式是否符合新时代党建工作的要求、新工作与党建工作融合的深度等方面，在一定程度上可以召开的有效性提供保障。其次，在会议召开完成的七天时间内，需要对工作效果进行监督，可以通过走访群众的方式，也可以通过对参会人员进行调研的方式对工作效果进行了解，同时还需要加强对会议材料总结的监督，确保材料上传工作的顺利完成。最后，在中心工作与党建工作有效融合的过程中，其中最重要的部分是必须严格按照党建工作的要求和标准，确保部署工作在下属党支部的有效落实，同时还需要加强对融合机制的日常监督和指导
2.4完善管理机制
国企内部党建工作的开展离不开科学的机制支撑，国有企业应该立足于当前发展的趋向与地位，明确自身发展规律特点，结合内部员工实际情况，制定适合自身完善的制度管理机制，采用民主性的决策方式，将权力分化，实现对领导层行使权力的监督与制约，避免在当前多元化的价值体系中，国有企业党建内部普遍存在贪污腐败的状况，保证清正廉洁的企业党风建设。进一步提高了国企内职工的主人翁意识，通过民主化的决策方法，使企业党的建设工作过程标准化，实现党的建设工作在企业发展中的重要引导功能。最后，进一步健全企业对党员干部工作的考评激励机制，并将其工作目标量化，以保证企业职工的最大利益与其
奋斗程度相符，确保公司的改革方向符合社会主义国家导向，保证企业与员工经济效益的统一。最后，国有企业改革的过程中应该秉承着以人为本的发展理念，重视企业内部思想政治文化的建设，从实际出发，加强对于其内部员工的培训工作，提高基层党建工作人员的专业能力，使得企业在党组织的领导下，实现经济效益与社会效益的共同发展。
结束语
综上所述，在当前新经济的发展时期，国企基层党建创新工作必不可少，是适应新时期国家发展的需求，也是社会进步的导向需求。对此，国企方面应该结合二十大思想，转变自身的党建工作思想，提高对党领导工作的重视程度，加强实践工作，落实指导理论，开拓创新，为党建工作营造新的形式。只有处于核心地位的基层党建工作创新发展，才可以始终保持党领导的先进性，实现国有企业的科学发展，为我国社会的经济建设添砖加瓦。
参考文献
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篇二：国企党建品牌创建方案模板
通用版精品范文1XXX机工区
“工蜂”品牌党支部
创建方案
（2020年8月22日）
根据公司创先争优文件要求，组织落实开展“一支部、一品牌、一特色”活动，努力提升党支部科学化水平，有效地发挥党支部战斗堡垒作用，构建充满活力、富有效力、各具特色的先进党支部。本年度我支部将创建“工蜂”品牌党支部。
一、创建名称及标识
（一）品牌党支部名称：“工蜂党支部”
（二）品牌党支部标识：
（三）品牌标识内涵：标识整体颜色以红色为主，内部结构由4个部分组成：带着安全帽的工蜂，党徽，六边形蜂巢，旋转光圈。带着安全帽的工蜂代表着煤矿工人党员属性；党徽寓意着跟随党的引领和方向；六边形蜂巢寓意着通过勤劳努力会取得硕果累累；旋转光圈寓意着钻头旋转。
二、创建思路
蜜蜂蜂群中负责采蜜的是工蜂，它不仅是蜂群中重要的组成部分，更是整个蜂群中赖以生存，保驾护航的拳头部队。以工蜂为精神图腾，契合勘探公司打钻队伍治水治气的专业任务,践行工蜂特有的勤劳、团队、求实、奉献、自律精神，激励党员勇创价值、争创先进,打造一支甘于奉献、团结协作，求知求真、自律自强的特种部队。
三、品牌主题
勤奋自律，永远前进。
四、组织机构
组长：XXX副组长：XXX、XXX、XXX组员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX。
组长负责品牌创建的全面部署和统筹工作，做好相关检查监督考核工作。
副组长负责参与方案制定，制度执行并做好日常监督、考核等工作。
组员负责执行方案的具体实施、完成整改工作。
五、创建目标
1.工区井下钻机工、机电工持有岗位技能等级证达100%，中级工晋升率在初级工的基础上提升40%，高级工晋升率在中级工的基础上提升30%，培养出1—2名技师。
2.目标任务：年度内超额完成公司下发的进尺任务，安全质量标准化排名保持公司井下钻机工区中游水平，力争前三名，杜绝安全生产责任性、瓦斯超限事故的发生。瓦斯预警不超过三次，全区人员三违发生率有所下降。
3.年度内无职工上访、违法违纪事件发生，支部测评满意度较高，职工举报零出现。六、活动载体
1.开展党员技术帮带活动，设立“技术学习日”，支部所有党员结合自身岗位自备课题对工区人员进行授课，每季度开展一次。授课党员要准备好备课文件，制定考勤签到表，备存
2.由支部组织全区人员技能大比武，根据工区现有钻机工、机电工岗位制定学习计划、考核方案。每季度组织一次，根据考核成绩排定名称给予600、400、300元奖励。
3.每月举行一次党小组安全质量标准化督查。要求：制定安全标准化检查表，每月对工区井下所有头面进行督查，检查人员评分签字，月度汇总。
4.成立爱心帮扶小组：具体成员为书记、副书记、组织员、经管员。对工区职工及家属因病或其他原因造成困难的，给予帮助。要求：制定家访谈心、帮扶台账。
5.利用班前会开展“有意见，我解决，有困难，我帮助”的建议征集活动，积极掌握职工的思想动态。对于收集的意见第一时间列出解决方案并给予解决。要求：每季度一次利用班前班后会举行，制定征集意见汇总表，计划执行时间，坚决落实到位。
七、实施办法
以创建品牌党支部为主线，紧贴“三个素质”提升工程要求，不断推进职工综合素质的新提升、区队能力建设的新增强、班组制度执行力的新加强。
一、保证安全、增加效益，把安全生产、提高质量作为支部品牌创建的中心任务，发挥“蜂”之翼作用
“安全是煤矿最大效益，职工最大福利，家庭最大幸福”，针对影响安全生产的“三大隐患”，既违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。开展党员“零”字工程活动，党员带头杜绝“三违、不安全行为”，降低全区职工三违行为的发生率。
（1）制定党员量化考核清单，月度考核，季度拼比，实行动态管控，严格考评流程，“一人一档”，并且在党务公示栏及时公示，督查落实整改，激发党员活力。
（2）每月举行一次党小组安全质量标准化督查。
贴合工区井下现场标准化要求自制检查
表，每季度支部委员、党小组组长对井下党小组所负责的工作面进行质量监督，评比奖励，有效发挥党小组作用，夯实安全基础。
（3）开展党员安全承诺活动。签订党员“三无”承诺书，制定台账，支部每月跟踪党员承诺情况。
（4）每周组织一次党员安全会议，总结上一周存在的问题，严格整改，提高党员安全意识。
（5）利用主题党日，为党员过政治生日，由党员讲述个人入党经历，分享个人工作事迹；在红色教育季度上党课，增强党员的使命感和责任感，营造党员争先进的浓厚氛围。
目标任务：年度内超额完成公司下发的进尺任务，安全质量标准化排名保持公司井下钻机工区中游水平，力争前三名，杜绝安全生产责任性、瓦斯超限事故的发生。瓦斯预警不超过三次，全区人员三违发生率有下降。
二、强化学习、提升技能，把提升素质作为创先争优的基础,发挥
“蜂”之目作用；
（1）抓支部委员尽职责
制定个人工作计划。月度查看完成情况，由支部对其进行点评增强工作的计划性和责任心；工作汇报制度。利用每天碰头会，支部委员汇报一天工作开展情况，查摆问题，提高工作质量；集体决策。重大事项召开支委会集体研究，充分采纳合理建议，提升班子凝聚力、战斗力。；集中学习。每月支部委员集中学习，提升个人业务素质。
（2）抓班队长素质利管理
工区结合工作实际制定班队长学习计划，每月开展机班长自主培训，并进行测试。
开展班队长交流会，整合有效资源让干的好的机长做经验介绍，树立典型，以点带面。同时月度召开班队长工作会议分析各个机组在日常工作中存在的问题，查摆需要提高的地方，建立整改清单，限期进行整改，以此来提高班队长整体管理水平的提高。
制定奖罚制度。建立班队长负面清单，利用谈话、批评教育、经济奖罚，充分调动班队长工作积极性。
（3）抓职工技能提升促安全
党支部成员围绕党的建设、安全生产等专题，采取轮流授课、交流会等形式，组织党员职工定期学习。大力实施“双培养”计划，努力把党员培养成技术骨干，把技术骨干培养成党员，使党员成为创先争优的骨干力量。
开展党员技术帮带活动，设立“技术学习日”，支部所有党员结合自身岗位自备课题对工区人员进行授课，每季度开展一次。
根据工区现有钻机工、机电工岗位每季度举行一次岗位大练兵，提升职工综合素质的提升，促进工区安全生产。
篇三：国企党建品牌创建方案模板
2023年最新的国有企业创建党建品牌实施方案+工作总结+品牌展示
国有企业创建党建品牌实施方案+工作总结+品牌展示
支部建在项目上
创建背景：
配水工程是我省
五水共治
十大枢纽重点工程、杭改十条
重大项目，又是我市
五水共治
保供水核心工程。工程社会影响大，舆论关注高，作业战线长，管理难度大，特别是在工程质量、工程安全和工程进度等方面任务很重。在新常态下，如何实现党建与工程建设的有机融合，在建工程、促发展中体现党组织的政治核心作用，形成
党建强、发展强
的良好局面，是原水公司党委在不断研究和努力探索的课题。因此，公司党委从20**年起，有计划、分阶段的持续开展党建品牌创建活动，打造了
支部建在项目上
的党建特色品牌。
品牌内涵
以
围绕中心、服务大局
为宗旨，以
发挥三个作用
为目标，不断强化组织建设，牢固筑造一家国有企业特有的根
和
魄。发挥党组织的指挥部作用。党组织是贯彻党的政策、方针和完成企业各项工作任务的具体组织者和实施者，也是管理党员干部、强化思想认识的排头兵、先锋队，对提升公司整体的战斗力、凝聚力和创造力作用显著。
发挥党组织的领头雁作用。在配水工程建设中，党组织肩负着直接联系、组
织和团结干部群众，把党的路线、方针、政策落到实处的重要责任，对充分发挥党员先锋模范作用，有力推进中心工作，营造比学赶超的良好氛围作用显著。
发挥党组织的桥头堡作用。配水工程全长100余公里，涉及作业面60余个，施工、监理、设计等参建单位30余家。利用党组织这个强大载体，能有效沟通和整合施工、监理、设计等参建方力量，不断提高各方的协调力、凝聚力和战斗力，对公司加强施工过程管控，推动配水工程建设，实现
党建+水建
双赢互促作用显著。
主要做法
一是支部建设全覆盖
创新党组织设置模式，按
就近相邻、便于管理
原则，从工程一线业主、施工、监理、设计等单位党员骨干中选出代表，建立六个工地联合党支部，支部书记由公司一线党员骨干担任，支部委员为各参建单位的核心党员;同时，党委委员将联合党支部作为基层党建联系点，进一步确保党组织对工程项目的领导力和影响力。联合党支部覆盖工程沿线，涵盖党员数百名，实现
工程建设到哪里，党组织就建到哪里，党员先锋模范作用就发挥到哪里。二是作用发挥有载体
以公司党委为核心，先后组织开展
两美
浙江和
三重一新
立功竞赛活动，以
六比六赛
为抓手，定期开展竞赛考核，助力工程保质保量推进;积极组织开展岗位练兵、技术比武等活动，提高员工技能水平;结合工程建设需要设岗定职，设立
政治辅导员
等五个特色岗位，精选专人担任，以点带面，促进工程高效、高质、安全建设。
三是阵地建设有内容
各联合党支部在施工项目部专门设立
党员活动室，并实现重要党建信息上墙;设立党员示范岗，党员亮身份、亮职责，确保党员先锋看得见，摸得着;建立党建工作钉钉群、微信群，发布微党课和党建工作信息，搭建短频快的零距离交流平台。
取得成效
在党建品牌创建过程中，公司党委以配水工程全线为基石，以联合党支部为平台，以服务中心工作的各项活动为抓手，取得了初步成效
1、党员意识明显增强。通过党建品牌建设，丰富了基层党组织活动内涵和外延，增强全体党员干部的纪律意识和规矩意识，提高了践行
三严三实
和
两学一做
的自觉性。同时，党员干部主动承担急难险重工作中的攻坚任务，更好地发挥了模范带头作用，体现了原水人的责任和担当。
2、村企共建扎实有效。积极发挥施工区域驻点优势，加强村企联合，经常性听取驻点周边村民意见建议，帮助解决实际困难，主动做好
百千万
问题处理、房屋安全隐患排查等工作;注重以党建促水建，20**年以来，有组织、有计划地开展困难群众帮扶、重阳慰问等共建活动10余次，进一步加深了与地方的关系，紧密建立起信息沟通渠道。
3、工程推动成效显著。
两美
浙江和
三重一新
立功竞赛活动在公司党委领导下不断深入，持续营造了争先创优、你追我赶的浓厚氛围，充分激发了参建各方的积极性、主动性和创造性，助力工程建设。20**年配水工程隧洞开挖超40公里，完成市委市政府制定的目标任务。
4、原水铁军雏形初现。以
三提一争
为核心，以联合党支部为载体，创新机制，拓展空间，着力打造三支具有原水风范的铁军排头兵先锋队，即一支能够发挥先锋模范作用的党员先锋队、一支
狮子型
的干部先锋队和一支肯干事能担当的骨干先锋队。20**年，在各联合党支部中涌现出许多先进典范，其中五个作业班组获得了
浙江省工人先锋号
荣誉称号，公司一线党员杜强强获得了
浙江省五一劳动奖章
。
篇四：国企党建品牌创建方案模板
76交流创国企党建品牌?谱高质量发展新篇文/唐敏近年来，成都兴城集团下属成都建工集团八公司党委落实全面从严治党要求，坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持服务生产经营不偏离，坚持党组织对选人用人的领导和把关作用不能变，坚持建强基层党组织不放松原则，迈开了基层国有建筑企业党建品牌创建之路。2020年，公司党委结合市委组织部关于建立党建工作品牌要求，全方位打造“有氧党建”品牌。用党的理念结晶为头脑“加氧”高标准建成“微党校”。2020年7月，公司党委通过强化党校文化氛围、配齐软硬件设施、完善制度等举措，为党员提供标准化的学习、活动阵地。整合打造“三大课堂”。整合资源，建立全方位、多层次的职工教育培训体系，打造“筑梦大讲堂”“智选课堂”“观摩课堂”三大课堂，科学制订培训计划、运用优质培训力量，提升综合素质和专业素养。做强“五大宣传媒介”。以“一报一刊一站一微一屏”五大宣传媒介为主要载体，切实发挥线上线下传播优势，将党的重要决策部署、社会主义核心价值观、企业动态、职工风采等及时传播展现。结合公司发展实际，发布外区项目“三特精神”纪录短片，营造浓厚的干事创业氛围，并以“首破双百亿、筑梦新征程”为主题，开展全媒体系列宣传，强势塑造“百亿八建”企业形象和“乘风破浪八建人”的良好精神风貌。成都建工集团八公司开展“八建公益阳光行”志愿服务活动。用党员实际行动为团队“加氧”高擎党旗守初心，强基固本担使命。持续五年开展“党员一句话承诺”“党员政治生日活动”和“追寻红色记忆”党员党性教育培训等活动。各党支部先后按照“一支部一主题”开展“匠心向党”“危难面前显忠诚、挑战面前显担当”等固定党日活动，巩固“两学一做”学习教育成效，引导党员珍视政治生命，强化党员党性意识，践行使命担当。以“红色氧舱”筑牢一线阵地。公司党委先后在各项目延伸打造“红色氧舱”，实施有氧组织、有氧团队、有氧阵地、有氧学习、有氧管理、有氧考核六大举措，因地制宜优化“红色氧舱”功能，大力打造“工作围着中心干、组织贴着项目建、党员围着项目战、职工幸福用心看”强有力的一线党建阵地。承办省、市级建设工程“安全生产月”现场观摩会等，为公司塑造“微党校”正式揭牌，品牌形象发挥重要作用；在重点工程项目、关键时间节点开展“五比五创”竞赛、“我为生产作贡献”党建品牌活动，大力激发一线干事创业热情，助力一线工程项目安全高效运行。用党的清风正气为自我“加氧”“双五四廉”廉洁文化教育入人心。“双五”一是廉洁文化教育系列：包含“常规教育系列”“量身定制系列”“与主体责任结合系列”“‘走出去’与“家庭助廉系列”；二是指尖上的“五微”平台：“微信号”及时传达贯彻、“微电影”突出以影为镜、“微言谈”聚焦以案为戒、“微声音”紧扣点面结合、“微家训”倡导清风传家、严以治家。辅以“四廉”工作法有效串联，通过浓厚“宣廉”好氛围、谋划“用廉”金点子、趟出“悟廉”新路子、种好“倡廉”试验田，为廉洁文化建设持续提档升级。“3+”廉洁风险防控体系控风险。历时一年试点探索、总结提炼，瞄准工程分包、物资采购等环节定点立靶，通过“组织+清单”“联防+联控”“监督+落实”三步骤规划实施，充分发挥“监督的再监督”作用，达到传导压力贯通项目一线的目的，以点带面促进项目综合管理水平大幅增长，基本呈现“立体化、可视化、网格化”的廉洁风险防控体系。用党的凝聚力量为企业“加氧”“三引三育”破解“选准”和“用好”难题。“三引”即校企合作、项目部优秀人才推荐和社会招聘。截至2020年底，与10余所高校建立高校合作库，拓宽项目部优秀人才推荐范围，加强与智联招聘等线上招聘服务平台的合作，将校招、内转和社招有机统一，高质量引进公司所需的各类人才。“三育”即实施导师制、助理制、双通道制，扎实推进“师带徒”人才培养模式，完善两级助理梯队，打通管理系列和专业系列双通道发展路径。“四考四留”破解“提升”和“稳心”难题。“四
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四川党的建设
202177考”通过月考、季考、春秋两季管理制度考试和年度大考四步骤实施，每月考核核心发展指标完成情况，进行跟踪督查，实行过程管控；季度考核采取定量与定性相结合的方式推进考核评价工作；2020年秋季组织开展首次制度考试；年终做好全员业绩考评，注重结果运用，实现个人收入与企业经营效益和个人工作实绩挂钩。“四留”从薪酬激励、福利待遇、人文关怀、企业文化四方面入手吸引人才、留住人才，充分体现了公司人文关怀，增强了企业凝聚力。用党员使命责任为社会“加氧”凸显群团作用，着力构建企业“家文化”。通过别开生面、丰富多彩的“我们的节日”系列活动，丰富作为四川省最佳文明单位弘扬传统文化、践行社会主义核心价值观的使命责任；通过“‘三心’志愿服务”“热心·公益阳光行”“真心·四季相伴健康相约”“爱心·快乐红领巾”）诠释公司作为一家有67年发展历史的大型国有施工建筑企业的初心和使命；通过打造团委品牌项目“对话新青年”，帮助青年开拓视野、拓展思路，培养时代精英；通过构建“四送四有+两互助”送温暖大格局（“生日有祝福﹑伤病有关怀﹑困难有帮扶、节日有慰问﹑冬日送温暖﹑夏季送清凉﹑金秋送助学﹑一线送服务”）不断拓展服务领域，积极传递志愿服务精神。五年来，“有氧党建”品牌全面推动公司党建工作提档升级，为企业发展凝神聚气，提高了服务质量、转变了工作方式、规范了治理结构、筑牢了群众基础、彰显了国企担当。近年来，公司先后荣获“全国实施用户满意工程先进单位”“全国工程建设质量管理优秀企业”“四川省先进企业党组织”“四川省模范职工之家”等多项荣誉，实现党建引领规模与效益的双跨越，迈进高质高速发展的新时期，谱写出国有企业高质量发展新篇章。（作者系成都建工第八建筑工程有限公司党委副书记、纪委书记、工会主席）（责编/黄薇）“五大”‘请进来’系列”（
篇五：国企党建品牌创建方案模板
国企公司特色党建品牌创建经验材料
随着国有企业改革的深入，特色党建品牌也逐渐如同企业的标志性标识，成为企业的重要特色。那么，如何打造一支特色党建的品牌呢？我们从下面三个方面来谈一下国企公司特色党建品牌的创建经验。
一、党建品牌要对齐企业核心价值观
党建的本质是把党的指导思想和组织制度运用到各个领域中，充分发挥党组织在党员中的桥梁和纽带作用。因此，建立党建品牌时必须考虑到企业核心价值观，直接对齐企业价值主张。以企业价值观为核心，像优秀的社会组织一样，将警惕性与责任感相结合，通过有力的沟通传达到最终受众，实现集体荣誉感的提升。
举个例子，对于一家高新技术企业，其要求员工要勇于探索新技术，敢于挑战自我，并始终保持开放、进取的精神。那么，作为党建品牌打造的核心理念，要让员工看到党组织对于探索新技术的支持和鼓励，同时鼓励党员积极地参与到科技创新的推进中，让员工从党组织中获得支持和认同，实现个人和组织的共同发展。
二、党建品牌的建立需考虑多元化需求
党的组织是一个多层次的系统，每成员都具有不同的需求和需求类型。因此，党建品牌建立时，我们也需要从多个维度考虑，不能单一化视角，而应该在不同的需求层面下展开工作。
举个例子，员工在工作岗位上拥有不同的技能水平，不同的能力和特长。针对这样的需求，我们可以设置不同类型的“技能培训”、“能力训练”、“特长辅导”等活动项目，帮助员工进一步提高工作能力和综合素质。另外，还可以通过丰富多彩的社会活动，进一步推动员工之间的沟通和交流，增强团队意识和认同感，增加员工对党组织的支持和信任。
三、党建品牌需要注重创新
特色性、时尚性和创新性是党建品牌的重要特征，这也是品牌坚不可摧的标志。对于企业而言，保持自己的特色性不失为一种先进性。在企业中，要通过不同形式的特色创新，从而打造个性化、有特色的党建品牌。
例如，为了激发员工工作积极性和创造力，我们可以设计一些让员工发挥自由和创造的活动，如“员工自选加班制度”，“员工联系活动奖励计划”等，通过员工的自由选择，帮助员工更好地发挥自身特长，同时激励更多的员工参与到企业发展中。同时，在传播党建品牌时，也需要注重多样性，借助多种媒介和渠道，让品牌更具有感染力和创造力。
以上，就是我们谈到的国企公司特色党建品牌创建的经验。它的建立需要对齐企业核心价值观，同时也要根据员工的多元化需求作出合理的设计，注重推动品牌的创新，以营造由党建体系为核心的健康企业文化，推进企业的持续发展。国有企业改革的深入，使得特色党建品牌成为企业的标志性标识和重要特
色。为了打造一支特色党建品牌，需要从企业核心价值观出发，对齐企业价值主张，以集体荣誉感的提升为目标。同时，在多元化需求层面下，设计不同类型的活动项目来满足不同类型的党员需求，增强团队意识和认同感，增加员工对党组织的支持和信任。此外，打造具有特色创新的党建品牌才能使得品牌更具有感染力和创造力，通过多种媒介和渠道来传播品牌，从而营造健康的企业文化并推动企业的持续发展。这样的党建品牌，将成为企业的先进性标志，也能够站在不断变化的市场环境中始终保持市场竞争力。
篇六：国企党建品牌创建方案模板
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn国有企业党建品牌建设实践
作者：冯开春
来源：《卷宗》2020年第07期
摘
要：在国有企业中，党建品牌是各级党组织在进行党建工作过程中，形成的被广大党员和群众所接受、所认可的品牌形象，是党建工作外在表现和内涵价值的形象化体现，有利于增强党建工作的影响力和号召力，有利于发挥党建示范引领作用。
关键词：国有企业;党建品牌;建设
党建品牌建设作为新时代、新形势下，为推动国有企业基层党建工作发展的一种新的实践途径，既是基层党建工作的立足点和落脚点，也是党员履行义务、服务职工群众的平台和载体，更是与时俱进创新基层党建工作的新机制。
1发挥好政治引导和思想引导作用
1.1政治引导的作用
将习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神作为学习的主要内容，开展相关的主题教育，将学习教育变得更加系统化，突出政治教育和理念信念教育。通过专题讨论等形式，组织党员来对学习内容进行讨论和分享，通过微信等形式来组织相关的理论知识竞赛，对员工们进行引导，使他们积极参与到这个过程中来。
1.2思想引导作用
唱响主旋律，不断对正能量进行宣传，对先进的事迹进行及时的宣传，通过对优秀榜样的学习，使员工的思想得到引导。对舆论的导向进行正确的把握，定期开展形势教育，使员工的忧患意识和奋斗激情不断增强。定期开展沟通交流活动，使上级对下级加强工作指导，员工也可以提高对企业文化的理解，使员工在实际工作的过程中能够快速进步。
2对阵地进行巩固，使支部发挥更大的作用
2.1对学习阵地进行巩固
建立一个知识分享的机制，建立党支部读书角，对员工进行鼓励，使他们多读书。定期开展读书分享活动，组织党员及团员在活动中积极分享知识，构建一个员工知识展示和沟通交流的学习平台。
2.2对思想交流阵地进行巩固
篇七：国企党建品牌创建方案模板
【党建品牌-特色案例】国有企业“红色物业”特色党建项目实施方案
党建引领创新服务红色物业筑立标杆
——“红色物业”特色党建项目实施方案
一、“红色物业”项目具体举措
（一）注重党建引领核心，把治理格局筑起来
1.加大党组织组建力度。高质量推进党的组织覆盖，大力推进物业服务企业建立党组织。对符合条件成立党支部的物业企业，及时指导和帮助其成立党支部；对不符合条件成立党支部的物业企业，采取选派党建指导员、发展新党员、选聘党员职工等方式，为建立党组织打下基础，确保党的组织和工作在物业服务企业全覆盖。
2.设立“红色物业”专班。在现有基础上，新增公益性物业职能、设立保障公益性物业工作专项经费，并成立“红色物业”专门管理机构或相对独立的工作专班，负责“红色物业”的前期搭建和准备工作，成为街道、社区、物业服务企业在“红色物业”前期搭建工作和准备工作中的传话筒，传达筹备工作中的重要通知及举措。
3.注重发挥党员的力量。物业服务公司要把发挥党员的先锋模范作用作为一项重点任务，坚持“双向培养”，注重将物业骨干培养成党员，将党员培养成物业骨干，通过多层次、系统化的激励充分激发党员的先锋模范作用，让党员乐于在创建“红色物业”的过程当中成就自我、实现自我价值。找准党建工作与物业服务管理结合点，广泛开展物业服务企业党组织和党员服务承诺双公示和“党员示范岗”创建活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
（二）坚持制度化保障，把治理体系建起来
1.推行联动共治集体商议原则。建立矛盾调解化解、社区事务民主决策、议事协商等机制，通过社区党组织召开周民情恳谈会、月问题协调会、季工作评监会“三会一体”的共治共商机制，充分发挥社区、业主委员会、物业三方的各自优势。建立民主决策制度，凡涉及物业管理区域建设管理的重大事项、重要问题，在社区党组织
的统一领导下，充分运用“民事民提、民事民议、民事民决、民事民评”工作法，定期共商联议，及时研究解决。对动用大额维修资金、物业服务企业变更等重大事项，社区党组织要提前介入，牵头组织召开听证会，为小区公共利益把好关。
2.推行物业党建网格管理。推行党建网格和物业管理网格双网合一，物业服务企业按网格明确服务人员、服务事项、服务承诺、监督电话，并在网格内公示，推进区域共建、党员服务、物业服务、城市管理、监督评议“五进网格”，提升物业服务精细化水平。在此基础上，深入落实物业服务企业相关制度，建立健全物业服务企业服务承诺制度，结合职能职责作出服务承诺并公示，公开物业服务人员姓名和岗位、物业服务内容和标准、收费价格以及报修、投诉和监督电话，接受业主监督，依法依规开展物业服务管理，营造诚信为本、质价相符的优质物业服务运行环境。物业服务企业主动会同网格员开展进门入户活动，深入居民群众家中，听取居民群众对物业服务企业的意见建议，共同研究解决小区安全、环境、文化和稳定等公共事项，以及涉及业主和居民群众切身利益的问题。
（三）注重区域化统筹，把惠民合力聚起来
1.依靠互联网+势力，搭建服务平台。在物业企业微信公众号增设“红色物业”专栏，居民需要咨询政务事项、反映社情民意、参与社区服务、寻求各类帮助，可以直接在平台反映，网格员借助“红色通道”进行流转处理，并在五个工作日内给出确切答复。利用互
联网技术倾听、收集心声和诉求，统筹解决棘手的重难点问题，力争把矛盾解决在一线和基层，为维护社区安全、稳定提供屏障。
2.整合服务资源，实现全民共治。积极整合各类服务资源，组建绿化整治、车辆管理、矛盾调解群等自治组织，引导党员在小区亮身份、起作用，充分发挥物业、“红色管家”“人熟、地熟、基础信息熟”的优势和作用，常态化开展小区日常巡逻、安全隐患排查、纠纷调解以及文明宣传等工作，通过盯处理过程、盯办结时限、盯解决成效，为小区解决了广场舞扰民、不文明遛狗、私拉乱扯等民生问题，实现由“政府独奏”向“全民合唱”的转变。
3.围绕居民需求，创新联动载体。紧紧围绕居民群众需求，组织开展志愿服务、红色教育、民俗节庆、文体娱乐、道德论坛等丰富多彩的服务活动。利用社区资源或居民的各种业务、专长、技能，定期举办“红色惠民日”，开展义诊、免费体检、理发、维修等活动，鼓励居民创业及举办各种衣食住行展示活动。充分尊重群众主体地位，变被动服务为“自我实现”。
（四）创新考核激励机制，将服务质量提起来
1.加强行业监管，建立评价机制。“红色物业”的设立让物业服务企业成为基层治理的重要一环，建立完善物业服务企业、业主委员会监督管理政策，制定公布物业管理收费标准和管理办法，加强行业监管，督促物业服务企业做出服务承诺并公示，建立社区物业管理服务居民满意度评价机制，并将评价结果纳入物业服务企业诚信体系。实施信用等级与奖惩劣挂钩机制，促进物业服务管理水平的提高。
2.突出党建考核，定期组织考评。考核内容主要是物业服务企业建立党组织情况、发挥党组织、党员作用及落实党建基层制度、开展党的工作、配合社区党组织开展工作等方面。围绕物业服务企
业兑现承诺、履行职责、开展党建工作等情况，实行日查、月考、季评、年底综合考核的量化考核办法，并将考核结果向物业主管部门通报。
3.强化表彰激励，突出示范引领。每年评选、表彰一批在党建引领物业服务管理创新方面表现突出的“红色物业”工作人员，如工作规范、服务优良、服从配合党组织工作安排等，给予精神和物质奖励；以先进为榜样，引领其他工作人员干事创业的激情。
二、项目的创新性
1.立足物业服务的行业特点，积极探索。将党建元素嵌入到物业服务中，得以让党旗在物业服务一线高高飘扬，给原本的物业服务注入了政治灵魂，使之成为一个传达党的声音、彰显党的形象，凝人心、树正气的窗口。
2.党建以物业服务为载体，可以让基层党建变的更加深入、更加接地气；物业服务以党建为领导，也让物业服务机构不再仅仅是业务
上的“乙方”，而是变成了广大业主、群众们的暖心人、知心人、贴心人和娘家人。
三、预期效果
1.实现“红色物业”的落地及推广。在全面推进党组织全覆盖、全面加强基层党组织组织力的背景下，“红色物业”立足物业行业特点，将基层党建合理嵌入到物业服务的整个链条中，可以实现党建与物业服务的深度融合，让党建工作成为物业服务中的一个必不可少的环节，把城市基层党建融入物业服务管理工作，将加强党的基层组织建设作为深化基层治理的切入点。
2.实现党建与物业服务的共赢发展。“红色物业”将党建与物业服务融合起来，既可以发挥党组织的政治优势，又可以发挥物业服务直接接触群众的“触点”优势，必将在传达党的声音，凝聚人心、树立正气方面，必将在进一步提高物业服务品质、进一步提高群众满意度方面发挥显著作用。
3.寻找破解城市治理难题的突破口。依托“红色物业”，调动了小区群众参与小区治理的主人翁意识。在多方力量的共同参与下，一批困扰小区多年，如垃圾乱堆乱放、房屋乱搭乱建、公共绿地变作菜地、小区停车难等顽疾将取得突破性进展。
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