篇一：红色系列党建品牌
“红色管家”打造社区党建新格局（社区）
一、案例背景
随着城市结构的多元化发展和城市化建设步伐的加快，社区在城市建设和管理中的作用日益突出，社区党建工作面临的压力和挑战也越来越大。组织构成多样、形式不一，居民成分复杂、需求多元的现状，成为了制约社区党建工作和治理水平提升的“瓶颈”。
xx市xx社区面积不到x.x平方公里，却有居民xxxx余户，常住人口xxxxx人，辖区虽小但人口密度大，多数老旧楼院、筒子楼、平房和少量中高档商品楼并存，机关企事业单位、个体工商户和私营企业多，下岗人员、困难户、弱势群体更多。近年来，该社区创新基层党建工作形式，充分调动和发挥辖区内资源和力量，在小区党支部、物业服务公司、业委会、共建单位、小区居民中遴选出一批党员担任“红色管家”，构建起用党旗引领“管家”、用“管家”联动党员、靠党员推动服务、让服务温暖邻里的新格局，社区呈现出共驻共享、共建共治的生动局面。
二、主要做法（一）感悟红色情怀，解决好为啥管的问题。
社区是党在城市的执政之基，党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体。在促进社会和谐、服务人民群众中充分发挥先锋模范作用，是党员先进性的根本体现。为强化党员特别是群众党员参与社区治理、致力为民服务的自觉性，该社区将“红色管家”的支部建在小区里，以联合党支部为中心，把“红色管家”的学习教育纳入到社区党建范围里，通过常态化组织主题教育、理论辅导、政策解读、典型学习等党建活动，每周一次党课、每月一次宣讲、每季一次竞赛，不断提高“红色管家”的政治思想觉悟，让为民服务、为党分忧成为他们的思想自觉和行为自觉。
（二）扎根红色沃土，解决好管什么的问题。
“红色管家”以“丰富居民日常生活-引导居民协商共治-营造和谐温馨小区”为服务思路，涵盖了六大服务功能：维修维护类（亮化、硬化、绿化、美化）、爱心帮扶类（救助老、幼、病、残等弱势群体）、信息咨询类（提供金融、教育、医疗、法律、旅游等方面咨询）、文化娱乐类（传承国学文化、开放乒乓球室、图书室等文娱场所）、应急处理类（协调处理各类突发事件）、矛盾调处类（调解邻里矛盾纠纷）。通过宣传栏公示，列出小区资源清单、需求清单、项目清单，让居民可按图索骥，轻轻松松享受各类便捷服务，增强居民满意度和获得感，实现了老旧小区物业定向提升、回迁小区物业规范提升、标准小区物业精准提升、新建小区智慧提升。
（三）打造红色方阵，解决好谁来管的问题。
在物业服务公司、业委会、小区业主之中成立“红色管家”党支部，凝聚社区党委、小区党支部、物业服务公司、业委会、共建单位、小区居民等多方力量，定期召开共建联席会议，明晰各方责任，搭建沟通平台，强化监管落实，实现同向发力、共同促进。通过党建引领各方联动，将日常服务和主题服务相结合，有针对性的组织党员志愿者开展政策宣传、法律咨询、卫生保健、文化科技等系列志愿服务活动，用一举一动、一言一行层层传递党组织的关怀和温暖，打通基层党建为民服务的微循环。“红色管家”以其自身的权威性、影响力和号召力广泛集聚共建单位、机关企业、社会团体等各行各业的专业性优秀人才，通过党建项目认领，多方群策群力，发挥各自优势，用“零距离”服务温暖人心。
（四）建强红色阵地，解决好怎么管的问题。
以“适度规模、便于服务、全面覆盖”为原则，完善“社区党委-网格党支部-楼栋党小组-党员中心户”四级负责制的组织设置，将“红色管家”支部建在小区上，深化社区党委领导下的小区网格党支部、业委会、物业、共建单位“四方联动”机制，建立“x＋N”物业联席会议制度。各党支部根据居民多样化、精细化、个性化的需求，向上对接社区资源，向下团结小区居民，通过“问题收集、统筹协调、资源融合、群众评
议”这一机制，将矛盾化解在家门口、服务提供在家门口、力量凝聚在家门口。以居民需求为导向，通过思想上“引”，工作上“推”，方法上“教”，经验上“传”，形象上“带”等做法发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，推动小区治理水平的提升。加大物业服务领域党建工作力度，把物业服务企业打造成党组织联系服务群众的工作平台，把物业服务人员中的党员变成党在小区联系服务群众的工作队队员，激发小区党建“新活力”。
（五）形成红色闭环，解决好管长远的问题。
制度是管长远的。为将“红色管家”打造成为一支能打硬仗、作风优良的战斗队，它们把政治标准放在首位，在建立大数据库的基础上，制定了成员准入、培训、考核和退出机制。对拟成为“红色管家”的单位和个人进行资格审查和公示，无异议方可进入“红色管家”数据库。定期组织成员参与共建活动，使其在实践中学习在工作中成长，适应流程内容和方式方法。对成员定期进行考核，从参与活动积极度、效果、居民满意度等方面打分，做到“优者上、庸者下、劣者汰”。与此同时，“红色管家”也成为了成员特别是企业的“金字招牌”，助其实现社会效益和经济利益的双赢。
三、成效
一是强化了党的自身建设，组织管理水平提升明显。“红色管家”为小区治理所做的努力居民看在眼里、记在心中，各类志愿服务也获得居民们的交口称赞，“有事就找党员”已经成为小区居民遇到困难时的共识。“红色管家”模式，将基层党建工作下沉到最底层，真正实现基层党建横向到边、纵向到底，覆盖到了城市治理的最后一平米，彻底打通了基层党建为民服务的微循环，基层党组织的影响力和号召力得到增强，人民群众对党组织、党员的认同感显著提升。二是明确了议事制度规范，社区生机活力得以焕发。在“红色管家”的带动下，物业服务公司、业委会、居民代表、共建单位各方相互协作、相互监督，充分利用“五事三会”制度，加强沟通协调，让居民大事小事自己说了算，在自治中提升居民幸福感和满意度。“红色管家”协调卫生保洁、补种绿地、翻新路面、安装健身器材等工作，使小区面貌焕然一新，既井然有序又充满活力。
三是促进了邻里关系和睦，社风民风更加昂扬向上。“红色管家”定期开展各类喜闻乐见、丰富多彩的志愿服务大集，居民通过参与小区活动，增进了邻里间的交流，居民群众在享受便利服务的同时也乐于发挥自身价值。自从推行“红色管家”机制以来，诸多单位、企业、个人纷纷慕名而来，主动要求认领志愿服务项目，积极参与基层党建活动。在这种良性的双向互动中，社会风气和群众精神状态明显向好。
四、经验与启示
一是发挥党建引领作用，才能有效整合多方资源。实践证明，只有充分发挥党组织在基层建设中的核心作用，才能把社区各方力量凝聚起来；社区广大党员发挥先锋模范作用并带动广大居民形成联动效应，也离不开党建引领作用的发挥。同时，也让党的基层组织的工作领域由传统领域不断向“两新”组织以及流动群体等领域拓展,做到哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有党组织作用的充分发挥。
二是坚持以人民为中心，才能有效提升组织力。人民群众对美好生活的向往是我党始终不渝的追求。推进城市基层党建创新发展，完善城市治理体系、增强城市治理能力、提高人民群众生活质量，要以服务群众、做群众工作为主要任务,牢记加强基层服务型党组织建设的新定位、新要求，把保障民生、服务民生、改善民生作为服务群众的重要工作，让人民群众在城市生活得更方便、更舒心、更美好，大家才能更加自觉地热爱党、跟党走。
三是注重长效机制建设，才能更好创新载体平台。制度建设是打造基层党建工作创新载体xx台的关键支撑，充分发挥社区党组织的区域统筹能力和领导核心作用，建立一套贴合实际、行之有效的长效机制，才能更好的创新组织载体、活动载体、服务载体和教育载体,为充分发挥辖区内各个党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用搭好平台。
篇二：红色系列党建品牌
“红创峰汇”党建品牌介绍红?引领，凝?聚?党建品牌品牌内涵红?引领图案由风帆转变?来寓意在党的领导下乘风破浪披荆斩棘三?风帆分别代表智慧、勇?与信念帆顶均指向党徽围绕着党红?代表党之中新添黄?意为新??量的逐步坚实衬托出峰度旗下创业公司的历程不断在此扬帆之中逐步夯实基础，壮???在党的领导下凝聚出属于峰度的凝聚?、向??231?部?作法以“2个基本点”为?向，“3个?动?”为?撑，全?实现“1个原则”的既定?标。“2个基本点”即“创新+孵化”，创新?作理念，坚持党员带头，建?孵化机制。“3个?动?”即“务实+融合+联动”，务实管?开展党建，将党建和企业?化相融合，共建党员和党员、党员和群众之间的联动发展。
即“务实+融合+联动”，务实管?开展党建，将党建和企业?化相融合，共建党员和党员、党员和群众之间的联动发展。“1个原则”即：听党话、跟党?、看绿灯、?正道，秉承党的优良传统，坚定理想信念，发挥带动作?，在创业的?海上?扬党建风帆，成就时代梦想！中共江苏峰度控股集团有限公司?部委员会成?于2017年6?，现有党员20名。对于企业来说，党建做实了就是?产?、做强了就是竞争?、做细了就是凝聚?。毕博商管
篇三：红色系列党建品牌
打造红色党建系列品牌
作者：吴祖云
来源：《党员生活·下》2020年第01期
开展各领域党建示范点创建工作。打造“红色物业”品牌，建立“红色物业+智慧物业”新模式，全面提升社区服务水平。打造“红色调解”品牌，建立市领导每月下基层大接访机制，建立人民调解员制度，调处矛盾纠纷5912件。打造“红色服务”品牌，推动部门联系重点企业全覆盖，帮助企业解决各类问题。打造“红色产业”品牌，将支部建在虾稻全产业链上，推动“潜江龙虾”品牌价值达203.7亿元、位列全国第一。
對2500余名村（社区）干部进行全面“体检”、全覆盖培训，提拔9名表现优秀的选派书记，选聘50名大学生担任书记（主任）助理，村级组织无人可选、无人可用现象明显好转。抓新型村级集体经济发展，推动乡镇党委书记、镇长、组织委员分别建立示范点，拿出1003万元扶持17个重点示范村以及贫困村发展集体经济项目。
带领市领导遍访424个行政村（社区），逐村（社区）建立分析台账。组建专班对软弱涣散基层党组织整顿工作进行考核验收，推动全市34个软弱涣散村（社区）党组织转化提升。逐村（社区）反馈基层组织建设共性、个性问题清单，建立整改清单，推动农村（社区）党组织党建工作水平整体提升。拿出专款分三个年度统筹提高村副职干部待遇，每年人均增加报酬5000元。
推动成立市委教育工委、国有企业工委、公立医院党建工作指导委员会、社会组织综合党委、物业服务行业党委，建立基层党建联席会议制度，压实部门抓党建职责。
下一步，将认真履行管党治党第一责任人职责，以基层党建“五全五提（全要素提高、全覆盖提质、全链条提能、全方位提升、全领域提效）”工程为总抓手，提升基层党建整体质量。
篇四：红色系列党建品牌
精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
党建品牌红色教育
1.
什么是党建红色教育
①现场教学—现场讲述，以史喻今；
②集训教学——严来格的军姿训练，提炼党员精神；
③专题教学—雄厚师资，丰富专题；
④体验式教学—重走长征路，重温红色岁月；
⑤自
激情教学——团队协作，齐心合力；
⑥互动教学——红歌嘹亮，百激情澎湃；
福建省古田红色教育服务中心是一家专门从事红色文化教育的基地。中心依托苏区的创百建、长征出发等磅薄厚重的红色资源，结合赣州近度年来改革发展的新变化，以传承红色基因为重点，围绕“苏区精神”“振兴发展”等主题内容开展以红色传统教育、理想信念教育为主的古田特色教育。深度挖掘红色资源的教育功问能，切实把静止的红色资源转化为鲜活的教育载体。同时，努力创建地方元素、红色基因、中心文化等多位一体的综答合教育品牌。在特色教学模式方面，综合运用课堂教学、现场教学、拓展训练、情景模拟、音像教学等多种方式，形成内了上一堂传统党课，看一批旧居旧址，走一次红军道路，唱一首红色歌曲，祭一次烈士陵墓，过一次组织生活，写一篇党性报告的特色教容育模式和教学体系。
精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
2.
红色教育和红色党建有什么区别
中国共产党在长期的革命斗争中，为我们留下了十分丰富的红色资源，形成了丰厚的精神财富，并成为我党优良传统和思想精神的重要源头。
中国红色资源是中国共产党人创造的新民主主义文化的核心，是中国革命胜利的强劲动力和不朽的伟大民族精神。它既包括了静态的革命遗址、纪念场馆等，更包括了中国共产党人在革命斗争中所形成的“八一”精神、井冈山精神、长征精神、延安精神、西北坡精神等。
其基本内容包括坚定的理想信念，实事求是、敢创新路，依靠群众、无私奉献，艰苦奋斗、敢于胜利等。这些精神是中国共产党人对中华民族优良传统的继承、提炼和升华，是中华民族精神的集中体现，是中华民族宝贵的精神财富，是我们的传家宝。
在新的形势下，应用红色资源对党员干部进行理想信念教育，很大程度上解决了党员干部理想信念教育的教育资源和方法论问题，具有重大的价值和独特优势。红色资源是我们党宝贵的精神财富和政治优势，具有独特的教化育人功能。
江西是“中国革命的摇篮”、“人民军队的摇篮”、“共和国的摇篮”，拥有丰富的红色资源。注重思想上建党，坚持对共产党员进行理想信念教育是我党的一贯做法和优良传统，它对于我党取得革命的胜利以及社会主义建设的巨大成就，曾发挥过举足轻重的作用。
进一步加强对党员的理想信念教育，充分发挥其在社会主义事业中的中流砥柱和先锋模范作用，确保党的事业和社会主义中国具有旺盛的精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
生命力，显得尤为必要。这也是当前全党正广泛开展的创先争优活动的题中要义之一。
如何针对新情况新问题，增强共产党员理想信念教育的有效性，已成为摆在我们面前的一道刻不容缓的重大课题。一、当前共产党员理想信念的现状及突出问题我们党历来重视党员的理想信念教育，将之视为保持共产党员纯洁性、先进性的先导性和基础性工程，应该说，收到了一定的成效。
从总体上看，当前党员群体在思想面貌上主流是积极的、健康的和向上的，对社会主义核心价值观有着较为普遍的认同，对中国特色社会主义事业充满必胜的信心，并愿意为此而不竭奋斗。但同时也应该看到，当前在党员队伍中，也存在着让人堪忧的地方，一些党员在新环境和新问题面前，产生了思想困惑，甚至出现了理想信念的动摇。
这集中表现为以下几点：一是政治思想上丧失理想信念。当前，国际共产主义处于低潮，资本主义尤其是发达资本主义在很多方面还有其先进性和生命力，而国内在改革开放和发展社会主义市场经济的进程中，出现了腐败、下岗失业、贫富差距等一系列的社会问题。
面对这些情况复杂的内。
3.
党员红色教育点有哪些
党员经常性教育的方法途径有
：
(1)抓好学习培训。采取举办培训班、上党课、举行报告会和组织专题研讨等形式，有计划地组织好党员的集体学习。倡导党员自主学习，精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
引导党员根据自身实际和工作需要，制定学习计划，利用业余时间自主选择学习内容和方式，认真搞好自学。加强对党员学习的具体指导，为党员学习创造良好条件。通过开展读书活动和知识竞赛、交流学习成果、评选表彰学习标兵等方式，激发党员学习的积极性和主动性。党员领导干部要认真参加党委（党组）理论学习中心组学习，带头参加所在基层党组织的集体学习，坚持每年给党员讲党课、作形势报告。党员干部还要按有关规定积极参加干部教育培训。
(2)加强实践锻炼。组织党员立足本职岗位，深入开展
“创先争优
”活动和主题实践活动。通过党员责任区、党员先锋岗、党员示范户、党员承诺、设岗定责、结对帮扶和志愿者服务等多种方式，为党员服务群众、加强党性锻炼搭建平台。有计划地组织年轻党员到基层锻炼，到艰苦地区、艰苦岗位锻炼。
(3)严格组织生活。认真执行
““三会一课
”制度，坚持和完善民主评议党员制度，定期开展党员党性分析评议活动。党支部要结合每年-次的专题组织生活会，开展民主评议党员工作。民主评议党员要注意听取群众意见，发扬党内民主，认真开展批评和自我批评，方法要简便易行，注重实效。
(4)做好思想政治工作。坚持以人为本，从政治、思想、工作和生活上关心、爱护、帮助党员。组织党员开展经常性谈心活动，沟通思想，相互启发教育。经常分析党员思想状况，及时解决思想问题，增强思想政治工作的预见性、针对性和实效性。大力宣传优秀党员先进事迹，发挥先进典型的示范引导作用。
精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
4.
党员红色教育活动的意义是什么
①、有利于发扬红色文化在建设、改革中形成的宝贵精神作用，让“红色文化”发挥出教化育人、凝心聚力的作用。
红色文化的开发，对于发挥基层党组织的政治引领和统筹协调作用有积极的意义。②、大力弘扬红色文化，可以增进人民的爱国情怀、培育人民的高尚情操、铸就人民的创新精神。
③、红色文化促进党的思想政治建设。在开展党的群众路线教育实践活动中，充分利用好各地红色文化资源，具有重要的现实意义和深远的历史意义。
古田是红色老区，所以这个地方的红色资源比较丰富，在这边开展红色教育再合适不过了，福建古田红色教育服务中心依托于福建省丰富的红色资源主要是负责对全国各级专业技术人员和企业经营管理人员进行中党史、党建理论、革命传统教育和基本国情教育的干部培训。基地以“古田会议精神”为宗旨，努力打造成为激发广党员永葆格命青春的“加油站”、提高党员素质和本领的大熔炉。
5.
党员红色教育培训的内容主要包括哪些
党员红色教育培训的内容主要包括①寻访教学
②拓展教学
③体验教学④劳动教学
⑤课堂教学⑥红歌教学
⑦现场教学。福建省古田红色教育服务中心采用选学培训模式，学院提供古田红色
精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
培训课程，可根据自身需求选择培训课程，分为短期培训和专题研讨。根据单位的教学需求，在抓好专题教学课程的基础上，重点开展现场教学、体验式教学、互动教学、情景教学、实地红色演练等具有古田红色培训特色的课程，同时，把理论学习与社会实践有机结合起来，综合运用研讨式、案例式、互动式等方法，确保培训取得实效，让学员和主办方都感到满意。
篇五：红色系列党建品牌
企事业单位打造区域化特色“红色e线”党建品牌实施方案
内容如下-企事业单位打造区域化特色“红色e线”党建品牌实施方案为充分发挥基层党建的区域化作用，进一步激发基层党建的活力，党支部为了优化新时代党建，打造新时代党建品牌，与社区、街道“红色联盟”无缝对接，XX年初，支部决定深入开展“X”的活动，经过大家努力探讨。最后将矿内慈湖党支部打造成为具有区域化特色的“红色e线”党建品牌，具体实施方案如下一、特色品牌党建品牌名称为“红色e线”。
二、指导思想坚持三会一课，以“两学一做”学习载体，以医疗服务为中心、围绕“红色e线”品牌创建活动，用品牌建设的理念和方法，提升党建工作，不断激员队伍的凝聚力和战斗力，保障医疗和党建两方面建设共频共振、协同发展。
三、创建目标（一）以医疗为中心即红色医家，以医疗为中心，即通过开展党建与医疗相结合的方式，在医疗中开展党建，在党建中深化医疗，推动品牌的发展，使基层党支部的战斗堡垒作用得到充分发挥，保障各项重点工作任务的完成。（二）以文化为中心即红色艺站，为了推动党建进一步发展，党建的文化建设必不可少，它不仅仅是一个支部，一个组织的凝聚力的体现，更是一个党支部的精神食粮，一个具有生命力的党支部，一定需要有党建文化建设。（三）以活动为中心即红色加油站，打造一个品牌团队，不仅需要时时刻刻提升自己，更需要提升队伍的建设，进行党员教育、党性学习和课堂教育等学习阵地。同时，也策划一系列学习活动，让党员干部学有乐趣。制定出切实可行的学习方案，丰富党课资的学用形式。四、创建载体党建品牌创建，必须立足工作实际，在实际的基础上落实，在初心的基础上执行，在品牌的基础上下功夫。（一）加强场地建设品牌的建设需要党建氛围，无氛围，队伍就没有归属感，党员初心就涣散，所以，加强场地建设势在必行。（二）以医疗为载体，加强红色志愿，开展党员先锋按照“一个好班子、一
条好思路、一套好制度、一批好党员”的标准，以医疗为载体，定期开展义诊、党员志愿、上门医疗服务、免费测血压、学堂等，凝聚党员队伍力量，发挥先锋模范作用。（三）加强文化建设提升党员队伍整体素质，需要文化，增加队伍的凝聚力，需要文化，发挥队伍的创造力，还需要文化。注重学习引领,坚持三会一课制度，定期组织党员学习新时代纲要，倡导学习党史理论、经典著作。注重文体活动引领,通过开展兴趣班，提高党员队伍文化的建设，通过各种各样的学习形式，极大的激发了党支部的向上精神，以“X”为初心，每周定期进行文化学习，同时，对党员活动室进行改造，丰富党员及群众同志的文体生活。（四）加强党风廉政建设以党建文化为抓手，品牌特色与廉洁文化有机融合。以廉政为载体，升级打造红色长廊，设立廉政文化墙，用书法谱写文化，建立文化长廊，营造良好的廉政文化氛围。五、保障措施加大宣传力度，扩大品牌影响。党建品牌既是一项具体的工作，也是一项抽象的工作。它需要有基础保障，同时它也需要加大宣传，为基础建设保驾护航，积极营造党建品牌创建氛围，发动全体党员干部积极投入到党建品牌创建活动中来。充分利用载体，对“红色e线”党建品牌进行大力宣传和推介，扩大党建品牌的知名度和社会影响力。加强组织领导，落实工作责任。为加强创建党建品牌工作的领导，党支部支委们在落实党建品牌中，层层进行分解落实，推进创建活动扎实开展。要求全体党员把品牌建设贯穿到自己的思想中去，要自觉把党建品牌创建的各项要求落实到具体工作中，用实际行动维护好党建品牌形象，执行好区域化品牌战略。4
篇六：红色系列党建品牌
单县召开实施??党建“红?品牌”?动计划?作会议3?20?，单县召开实施全市基层党建??“红?品牌”?动计划?作会议，县委“两新”组织?委、县委县直机关?委及其所属?范创建单位党组织、县卫?健康局及其所属公?医院?范创建单位党组织、县教育和体育局及其所属?范创建中?学党组织、国?单县电?公司党委、黄岗镇党委、李新庄镇党委等党组织负责?参加会议。会议听取了?作计划实施情况汇报，县委县直机关?委、卫?健康局、教育和体育局、国?单县电?公司、黄岗镇、李新庄镇等结合?作实际，介绍了“红?品牌”推进措施和进展情况。县委组织部副部长单衍平同志传达学习了《〈菏泽市全?提升基层党组织建设质量打造??“红?品牌”三年?动计划〉的通知》（菏组发〔2019〕1号）?件精神，对实施??“红?品牌”?作计划进?了任务分解，提出了要求，建?了推进机制，压实了?作责任，确保基层党建?作创新抓出成效。全市基层党建??“红?品牌”，主要包括“头雁?程”“红?物业”“红?堡垒”“红旗?扬”“红?引擎”“红?向党”“红?联创”“红?引领”等系列内容。在农村，实施村级党组织带头?队伍建设“头雁?程”，通过健全完善选拔培养、教育培训、监督管理、激励保障等机制，切实加强农村基层党组织建设。在城市社区，实施“红?物业”?程，推动“红?物业”成为打开城市基层党建?作新局?的?把“?钥匙”。在“两新”组织，实施“红?堡垒”?程，持续提升“两新”组织党建?作?平。在机关事业单位，开展“红旗?扬”?范党?部创建活动，争做“三个表率”，建设模范机关。在国有企业，实施“红?引擎”?程，全?建强国有企业党组织。在中?学校，实施“红?向党”?程，切实加强中?学校基层党组织建设。在科研院所，开展“红?联创”活动，打造科研院所党建?作新?地。在公?医院，开展“红?引领”活动，积极推动医院党建?作与业务?作有机融合，充分发挥医院党组织的战?堡垒作?。
篇七：红色系列党建品牌
62PARTYBUILDING
党建
创新“红色传感”党建品牌助力企业发展新征程文姜亚凤创办于2002年1月的聚光科技（杭州）股份有限公司,2006年成立党支部，2012年升格为党委，目前在册党员600多人。面对新时代新要求，聚光科技党委创新推出“红色传感”党建品牌，通过“助力经营、营造氛围、服务员工、提升技能、彰显责任”五大途径、60项具体工作，把党建工作化虚为实，落到实处。近年来，公司党委先后荣获“杭州市先进基层党组织”“杭州市抗击新冠肺炎疫情先进集体”等殊荣，“红色传感”党建品牌入选2022年“全国企业党建优秀品牌”。量化标尺驱动，有效激发活力聚光科技通过党支部和党员“双积分制”考核，以量化标尺驱动、支部班子带动、党建业务推动、党工支部联动、爱心公益牵动的“五动”工作机制，在非公党建中走出一条新型路线。着眼“考什么”，公司党委每年根据年度述职总结情况与下一年度公司经营工作重点，按照“1个基础积分项+X个附加积分项”模式，设定“1+X”量化标尺。所谓“1”，就是基础项，即一系列规定动作，“X”就是附加项，即自选动作。以年度为周期、日常为基础、量化为依据，把积分台账作为支部和党员评先评优的核心依据，根据分数高低评选出先进党支部、优秀党员、优秀党务工作者。截至2021年底，约37%的优秀党员、优秀党务工作者走上了更高的管理岗位。公司党委建立了党委、党支部、党小组三级党务干部梯队培养制度，以年度考核分数优秀的党员为备选池，采用“交叉任职”方式遴选党支部书记和党务干部。选拔遵循三大标准：一是强烈的个人意愿，二是良好的为人口碑，三是优秀的组织协调能力。截至目前，经理级及以上岗位实现支部书记全覆盖，公司总监级岗位支部书记高达70%。2020年，公司党委“双积分制”考核被列入浙江省两新工作要点，进行全省推广；2021年，《创新“双积杭州2022.11Copyright?博看网.AllRightsReserved.
63分制”考核，以高质量党建助推企业高质量发展》案例入选“全国企业党建创新优秀案例”。党工支部联动，营造活力氛围党建工作，有活动才会有活力。公司党委摸索出一套党建业务融合，助力企业发展为推动党建工作和业务工作深度融合，公司党委制定了“确定目标-工作分解-过程控制-成效复盘-综合评价”的工作流程，形成了可复制可推广可借鉴的“聚光模式”，形成了比学赶超、创先争优的良好氛围，打造了一支勇于担当、敢于拼搏、乐于奉献的党员队伍。近几年，聚光科技党建与业务的深度融合已取得明显成效。如2019年青山湖搬迁项目中，公司三个支部主动认领“降低离职率和顺利完成搬迁”项目，最终实现骨干员工无一人离职，普通员工的离职率维持在正常水平；2020年，“亚飞党小组”的党员主动加压，年底销售业绩高于平均业绩27%；2021年，杭州?生态智卫项目中，党员带头攻关，仅用3个月便完成了第一阶段重大创新成果，亮相浙江省数字化改革成果展，获得了省委领导的高度肯定。符合自身实际的“党委引领、党工联动；党委策划、支部认领；资源共享、互融共进”的党工联动共建的良性工作机制。在“双积分制”考核的牵引下，几乎所有公司级的文化活动、党建活动、社会公益活动都由支部认领承办，党委监督实施过程与评价效果。2006年，公司党委联合工会开始组建俱乐部，目前已经组建了18个俱乐部，每年组织活动500多场次，同时，各支部也会结合自身业务专长开展具有支部特色的活动，如“红领巾五水共治”“员工新居甲醛检测”等。为彰显企业社会责任，公司党委还打造了“六个一”系列公益活动，每年为杭州“春风行动”捐款、组织无偿献血活动、为贫困学校捐赠、组织“微心愿”圆梦活动、组织爱心义卖活动、组织一支百人志愿者服务队伍，并纳入“双积分制”考核。截至目前，累计献血人数1387人次，献血量379520毫升，点亮了1200多名贫困学子的微心愿。作者单位：聚光科技（杭州）股份有限公司Copyright?博看网.AllRightsReserved.
HANGZHOU2022.11