篇一：护士组织生活个人对照检查材料
医务人员个人对照检查材料
医务人员个人对照检查材料
时光在不经意中流逝，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间的工作，取得了成绩，也存在着问题，是时候好好地记录在自查报告中。自查报告怎么写才不会流于形式呢？以下是小编为大家收集的医务人员个人对照检查材料，希望对大家有所帮助。
医务人员个人对照检查材料1反思自我一年来的工作，我感到自我主要在以下几个方面还存在不足：
一、存在的问题和不足
1.思想作风方面：忽视了日常的政治理论学习，政治理论水平停滞不前，创新意识不强，没有加强对新问题、新情景的思考、研究和解决；在日常工作中过不了人情关，有时碍于情面给熟人和朋友开绿灯，没有做好廉洁自律。
2.工作纪律方面：上班的时间有时不着装；因为办个人的私事发生过迟到早退；有时工作职责心不强，态度不好，对待病人，没有切实做到耐心和换位思考，缺乏沟通与交流。
3.业务本事方面：缺乏敬业精神，在实际工作中有时得过且过。平时业务理论学习松懈，不思积极，安于现状；对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级和领导交给的任务，对业务知识钻研不够，没有创新精神。
4.工作作风方面：工作作风不深入、不扎实，有时抱着应付的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花太多的精力就能够把事情做好。对待工作不够主动积极，在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步做一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神，认为自我已有的一些业务知识已能够满足目前工作的需要。
5.工作标准方面：处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患
得患失。忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。
6.为人民服务宗旨观念不牢固。对待病人不能始终坚持热情服务的态度，当手头工作较多时，性子就会有些急躁，态度不够和谐，如遇到需要重复解释的问题，嗓门就会比平时高，显得没有耐心，没有调整好自我的情绪。
二、产生这些问题的主要原因是：
1.放松了政治理论学习。反思自我，偏重于文化知识、业务知识和法律知识的学习，对政治理论学习不系统、不全面、不扎实，满足于现状，自认为现有的理论知识，在此刻的岗位上也够用了。长期以往，潜移默化，导致了对共产主义梦想信念的弱化。
2.自我要求有所放松。工作有时凭经验，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高，不能紧紧跟上时代发展的需要。降低了自我要求，在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自我的要求，尤其在工作作风上有时不够严谨细致，工作职责心不强，总认为不出大问题就行了。
3.工作标准有所降低。在工作中有瞻前顾后、患得患失、得过且过。积极精神不强，满足于维持现状，缺乏钻研精神。对新形势下政治思想工作出现的新情景、新问题研究不够。
4.为群众服务意识淡薄，没有牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，没有坚定任何时候都要以患者满意不满意作为自我得失衡量标准，在个人利益与团体利益相冲突时往往研究个人得失较多，而忽视了病人的想法。对待病人没有完全做到耐心和换位思考，缺乏沟通和交流。
三、整改措施
1.加强学习，提高素质。全面系统学理论，把有关党的路线、方针、政策学深学透，及时掌握新知识、新技术，努力探索新思路和新方法，与时俱进谋发展，开拓创新展形象。
2.振奋精神，再立新功。首先树立强烈的自觉意识和职责意识，牢记全心全意为人民服务的宗旨，更新观念，大胆工作，努力提高学习的自觉性，学无止境，活到老、学到老。作为一名医务工作者，始
终把“服务好、质量好、医德好、群众满意”作为工作的标准，尽自我全力奉献卫生事业，做出应有的贡献。
3.自身做起，注重实效。注意日常学习、工作和生活中的一点一滴，规范自我的一言一行，照好镜子，把好尺子，找准差距;工作上牢固树立争一流的思想，对个人要求上坚持高标准，严要求。努力干好本职工作，让患者满意，让领导放心。
4.加强业务学习，坚持每一天自学和查房时向同事学习，不断提高自身业务本事，更好地服务于患者。
医务人员个人对照检查材料2光阴似箭，我来到xx医院儿科工作快有十个月的时间了，在各位院领导和护理部领导的`正确指导下，在护士长和科室各位同事的关心、支持下，我始终坚持以“患儿为中心”的护理理念，认真本分，踏实工作，并在个人的思想素质和业务本事上都取得了必须的提高。可是，金无足赤，人无完人。我充分的认识到自身还有很多的缺点和不足，离儿科护士的要求还差很远，需要学习的地方还有很多。
对标一流，自我剖析，我将自身存在的问题分析如下：
一、政治学习方面，平时由于忙于工作上的事情，看书看报的时间就相对较少，参加政治活动的次数少，政治学习没有跟上，政治理论相对缺乏。
二、俗话说：活到老，学到老。社会在不断的提高和变化，儿科的专业知识也在不断的更新中，我在工作过程中遇到的问题缺少书本上理论的支撑，往往很多时候都仅凭个人的经验办事，对患者产生的风险就相应的提高了。
三、在业务本事方面，自我到儿科上班的时间不长，加之儿科的患者具有特殊性，新生儿居多，我在扎头皮针和股动脉抽血方面的技术不够熟练;书写危重患者护理记录不熟练;液体配制时的计量换算不够快，导致速度变慢;工作安排不合理，致使自我疲于来回奔波;工作中缺乏创新意识。
四、在与同事沟通方面，我的性格偏内向，平时不太爱说话，缺少和同事之间必要的交流;性子比较急，爱钻牛角尖，沟通的方式方法
欠妥。
五、在医患沟通方面，有时工作中受到患者家属的一些责骂，容易把不好情绪带到工作中，就会产生消极应付的想法，心理素质不够硬朗。
针对以上的问题，在今后的工作中，我制定了一些整改措施，以儿科一流护士的标准，严格要求自我，加强政治学习、加强专科知识的学习，在与患者沟通方面注意沟通技巧，以理服人。循序渐进，改掉自身的毛病，做一名合格的护理工作者。
医务人员个人对照检查材料3按照落实科学发展观和“六查六看”的总体要求，对照“六查六看”：
一查本单位确定的发展思路、规划和举措，看发展思路、规划和举措是否贴合科学发展观的要求；
二查为人民办实事的落实情景，看是否坚持以人为本，一切为了人民、一切依靠人民的要求；
三查我院的发展情景，看是否贴合协调发展的`要求；
四查和谐医院创立情景，看是否贴合和谐社会建设要求；
五查教育均衡协调发展情景，看医生之间、患者之间、医患之间是否均衡协调发展；六查政绩和作风建设，看干部能不能以求真务实的工作作风、心系群众的服务思想、惠及子孙的科学政绩为发展服务、为人民造福。
结合本人的思想状况、工作实际、具体职责进行深刻反思，深刻剖析、自省自警。汇报如下：
一、学习情景及体会
按照学区"科学发展观实施方案"的安排，经过集中学习和分散学习，系统全面地学习了《科学发展观》共写心得体会3篇，读书笔记5000多字。深刻的认识到这次在全党开展的教育活动，是党的十六大作出的重大战略部署，是在新的历史时期贯彻落实"三个代表"重要思想，加强党的建设的重要举措。是一项大规模、广泛性、深层次的党内思想解放运动，是一次党的肌体自我修复、自我完善的创新过程。
自我经过学习、反思，进一步武装了头脑，更新了观念，振奋了精神，政治素质有了进一步的提高。同时对照党政机关事业先进性标准和党组织的期望和要求，对照党的先模人物，看到了不足，找到了差距，确有脸红心热的感觉，增强了发展的紧迫感和自觉性。
二、个人存在的问题深刻剖析
对照《六查六看》资料，我本人已经认识到的突出问题主要有以下几个方面：
1、政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面、系统。对政治理论钻研的不深、不透。有时只注重与本身业务有关的资料，跟业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，运用理论指导实践促进工作上还有差距。导致自我虽然是一名医务工作者，对时时处处坚持先进思想这根“弦”绷得不够紧，有时放松对自我的要求和标准，满足于过得去、差不多。
2、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身业务或主抓业务出发，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。比如我主抓放射工作，我就作为工作的第一要务，只看着自我这一块，忽视了对"整体的"这一全局"第一要务"的认识，没有从全局观念出发研究问题。
3、创新意识不足，有自我满足情绪。有时想着自我参加工作近二十年，拼也拼过，干也干过，立过功也受过奖，以往获得几次先进工作者，职称上已经是主治医师，从而一度放松了对自我的要求，缺少了以前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气，工作上放不开手脚。
对新知识、新技术的学习上热情不够。表此刻工作作风上有时有散漫、松懈现象；工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。
4、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心杂念，有一些患得患失的情绪等等。
三、下一步整改措施
开展这次科学发展观六查六看教育活动对党员干部来说意义重大，是关系执政兴国的头等大事，对个人来讲，也是一次重要的审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会，是让自我进一步增强职责感、压力感，增加荣誉感、自豪感，提高发挥党员先进性的自觉性、坚持先进性的持续性的一次重要机遇。
1、加强学习，提高素质。全面系统学理论，把有关党的路线、方针、政策学深学透，及时掌握新知识、新技术，努力探索新思路和新方法，与时俱进谋发展，开拓创新展形象。
2、振奋精神，再立新功。首先树立强烈的自觉意识和职责意识，牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢记两个"务必"，更新观念，大胆工作，努力提高学习的自觉性，学无止境，活到老、学到老。作为一名医务工作者，始终把群众满意不满意作为工作的标准，尽自我全力奉献教育事业，做出应有的贡献。
3、从自身做起切实落实工作效果。注意日常学习、工作和生活中的一点一滴，时时处处把自我的表现与六查六看标准进行对照，规范自我的一言一行，照好镜子，把好尺子，找准差距；工作上牢固树立争一流的思想，对个人要求上坚持高标准，严要求。努力干好本职工作，让人民群众满意，让上级领导放心。
4、在工作方面要以大局为重，在完成上级对自我传达的任务的同时，也要去帮忙同事及时的完成任务，并及时的去自觉的理解上级未传达出去的新任务，使单位的工作效率得到提高，时时刻刻把人民的利益摆到第一位，宁愿牺牲自我，也要去完成每项为人民利益着想的任务，强化宗旨意识，诚心诚意的为人民谋利益，全心全意为人民服务。
篇二：护士组织生活个人对照检查材料
组织生活个人发言材料护士
尊敬的组织生活的领导和各位同事们：
我是一名护士，很荣幸能够在这里发表个人发言。作为一名护士，我深知自己的职责和使命，也深刻认识到自己的不足和需要改进的地方。
作为一名护士，我们的职责是照顾病人的身体和心理健康。我们需要时刻关注病人的病情变化，及时采取措施，保证病人的安全和舒适。同时，我们也需要关注病人的心理健康，给予他们关爱和支持，帮助他们度过难关。
然而，在实际工作中，我发现自己还存在一些不足之处。比如，有时候我会因为工作繁忙而忽略了病人的心理需求，没有及时给予他们关爱和支持；有时候我会因为工作压力大而情绪失控，对病人的态度不够友好和耐心。这些问题都需要我认真反思和改进。
为了提高自己的专业水平和服务质量，我会积极参加各种培训和学习，不断提高自己的专业技能和知识水平。同时，我也会认真听取病人和家属的意见和建议，及时改进自己的工作方式和态度，为病人提供更好的服务。
我想说的是，作为一名护士，我们的工作不仅仅是一份职业，更是一份责任和使命。我们需要时刻保持敬业精神和责任心，为病人的健康和幸福而努力奋斗。我相信，在大家的共同努力下，我们一定
能够做好自己的工作，为病人提供更好的服务。
谢谢大家！
篇三：护士组织生活个人对照检查材料
健康域护理
介入手术室护士组织支持与工作生活质量的相关性研究张建红1杨巧芳2通讯作者（郑州大学护理与健康学院郑州大学华中阜外医院1介入手术室；2护理部河南郑州451464）【摘要】目的：了解介入手术室护士组织支持与工作生活质量的相关性。方法：于2021年3月~2021年12月，选取467名符合纳入条件的介入手术室护士作为研究样本。用人口社会学资料、组织支持、工作生活质量等量表对介入手术室护士进行调查、分析。结果：介入手术室护士工作生活质量总体条目均得分（3.37±0.35）分，为中等偏低水平。组织支持平均得分（3.57±0.80）分。结论：组织支持与护士工作生活质量呈正相关且存在的差异有统计学意义（P＜0.01）。【关键词】介入手术室护士；工作生活质量；组织支持；相关性随着现代医学技术快速发展，介入诊疗技术因其简便、有效、安全、微创和并发症少等优点[1]，现已在许多方面取代了普通外科手术，使得临床诊疗模式发生了革命性的转变。介入手术室护士为介入手术的主要参与者，既往研究表明[2]，长期高强度的工作环境、缺乏心理支持会导致员工的身心健康受损，还会影响员工的工作积极性，从而增加了介入手术室护士的职业倦怠和离职的风险，进而影响护士的工作生活质量。因此本文应用组织支持量表及生活质量评定表进行调查分析，希望降低护士心理压力，提高生活质量。现将有关内容作如下报道。1资料与方法1.1一般资料选择2021年3月~2021年12月符合条件的467名护士。护士知晓该研究，且经医院伦理委员会批准。467名护士中女性382名，男性85名。纳入标准：（1）取得国家护士职业资格证书并注册者；（2）在介入手术室从事临床一线、能够独立完成各班工作职责者；（3）从事介入手术室护理工作年限≥6个月者；（4）了解该研究内容、依从性高者。排除标准：（1）一般资料不完整者；（2）中途退出研究者；（3）所调查期间处于休假、外出、进修及暂时脱离X射线环境状态的者；（4）实习、进修或轮转者。1.2方法调查问卷采用自制介入手术室护士调查表，包括性别、年龄、学历、职称、介入手术室工作年限、与108RRJK医院劳动关系、月收入、平均周工作时间及月平均夜班数量。采用由学者邵亚等翻译而成的工作生活质[3]量量表（WRQOL-2），该版本量表适用于医护人员。我国学者王蕾等[4]使用此表格对QNWL进行研究，重新测试信效度为0.958，说明此量表有较好的信效度。所用组织支持量表采用我国学者左红梅在Eisenberger的POS调查问卷基础上作了改进的、适用于护士的组织支持量表[5]。韩未来等[6]使用此表格对QNWL进行研究，重新测试信效度为0.970，说明此量表有较好的信效度。1.3统计学方法采用IBMSPSS25.0统计软件进行分析。计量资料以均数和标准差显示；计数资料以百分比和频数显示；采用Pearson分析明确介入手术室QNWL和组织支持的相关性；采用线性回归分析法确定工作生活质量改变的原因。工作生活质量为因变量，自变量为有
表1介入手术室护士工作生活质量得分情况条目工作评估满意度工作控制工作条件幸福感家庭工作平衡工作压力总分*表2不同人口社会学特征介入手术室护士组织支持感得分的比较情，分，n=467）（各维度总分17.73±3.5417.69±3.0217.64±3.4320.38±4.1216.94±3.566.70±1.90*13.00（5.00）（）各条目均得分条目类别男人数85382468924686933704181102107771132231314323511475761881304429（得分）统计值(t、F)P3.11±0.95性别3.77±0.733.67±0.963.52±0.83年龄3.49±0.993.30±1.022.48±0.963.37±0.35学历42.32±13.47t=0.135**0.0047.30±9.3149.74±9.8347.33±10.42F=-0.0500.244.76±10.5048.30±9.4247.67±9.9846.11±10.3143.00±21.1846.29±11.3746.66±8.68F=-0.0030.945.93±10.4646.92±9.9147.88±9.1045.48±10.7446.67±10.6151.30±8.4746.47±9.36F=-0.143**0.0046.38±11.4146.36±11.6649.83±9.1946.91±9.8543.92±10.9043.58±11.1444.62±12.24F=-0.130**0.00F=-0.0260.5F=-0.0480.2女20-2526-3031-40＞40大专本科硕士及以上≤2年110.52±19.16不符合正态分布，统计描述采用中位数（四分位数间距）。研究显示：不同性别、周工作时间、月夜班数量的介入手术室护士组织支持感得分具有统计学差异（P＜0.05）。详见表2。2.3组织支持与介入手术室护士工作生活质量的相关性组织支持感总分及各维度得分与介入手术护士工作生活质量总分及其7个维度呈正相关，统计差异有统计学意义（P＜0.01）。详见表3。2.4介入手术室护士工作生活质量多元线性回归分析本研究的因变量为介入手术室QNWL总得分，将人口社会学资料和组织支持感各维度的得分有统计学差异的因素作为自变量，探索影响介入手术室QNWL因素。采用多元线性回归分析，得出组织支持和介入手术室QNWL得分的相关系数r=0.633，P＜0.001，有统计学差异。详见表4。3讨论本研究显示，介入手术室护士组织支持感总分为（3.57±0.80）分，与陈滕等[7]对河南省243名心血管内科护士的调查结果（3.62±0.92）相比较，位于偏低水平。说明本研究中被调查的介入手术室护士的组织支持感位于中等偏低水平。其中情感性支持得分为（3.47±0.90）分，工具性支持为（3.70±0.95）分，说明随着医院的发展，医院的各种硬件设备、工作场*3-5年工作年限5-10年＞10年招聘与医院劳动关系人事代理在编＜40周工作时间（小时）40~5051~60＞6001~4平均月夜班数量5~88~12＞12在0.05级别（双尾），相关性显著。**在0.01级别（双尾），相关性显地、工作环境有了很大的提高；但是管理者忽视了对护士情感方面的支持，更多的是强调护理安全和护理质量。当工作条件与护士需求之间的关系不平衡时，易出现情绪低落。介入手术室护士在面对患者、手术医生、患者家属、医院教育和科研任务时需要耗109RRJKCopyright?博看网.AllRightsReserved.
健康域护理表3介入手术室护士组织支持与工作生活质量的相关性分析组织支持条目r工作评估满意度工作控制工作条件幸福感家庭工作平衡工作压力工作生活质量总分**
情感性支持P＜0.001＜0.001＜0.001＜0.001＜0.001＜0.001＜0.001＜0.001r0.532**0.596**0.544**0.618**0.544**0.510**0.300**0.623**工具性支持P＜0.001＜0.001＜0.001＜0.001＜0.001＜0.001＜0.001＜0.001r组织支持总分P＜0.001＜0.001＜0.001＜0.001＜0.001＜0.001＜0.001＜0.0010.623**0.620**0.594**0.612**0.598**0.548**0.301**0.678**0.613**0.631**0.606**0.627**0.609**0.559**0.313**0.688**在0.01级别（双尾），相关性显著。表4介入手术室护士工作生活质量多元回归分析条目性别职称月收入未标准化系数5.158-5.0001.7520.417-1.1811.0351.474标准误1.5171.1420.7140.6560.5370.1070.383标准化系数0.104-0.1260.0710.019-0.0660.4520.181t3.399-4.3782.4550.635-2.1999.7163.844P0.001＜0.0010.0140.5260.028＜0.001＜0.001【参考文献】[1]侯秀芳,韩斌如.介入手术室护理人力配置现状与展望[J].护理研究,2019,33(14):2438-2442.[2]路晓琳,于洋,刘丽丽.心理资本对介入手术室护士工作压力和工作疏离感的中介作用[J].中国职业医学,2018,45(05):581-586.[3]邵亚,廖少玲,钟慧琴.工作家庭冲突对护士工作生活质量影响[J].护理学报,2014,21(20):15-18.[4]LeiWang,XueruiWang,ShuangLiu,etal.Analysisandstrategyresearchonqualityofnursingworklife.2020,99(99):e19172-e19172.[5]左红梅,杨辉.护士组织支持感与组织承诺的关系研究[J].护理研究:2009,23(5下旬版):1341-1343.[6]韩未来,胡雨晴,谭婷,等.202名二级甲等医院护士长教练型领导与组织支持感的相关性分析[J].护理学报,2019,26(05):69-71.[7]陈滕.心血管内科护士工作生活质量现状及影响因素研究[D].郑州大学,2020.平均周工作时间月夜班数量情感性支持工具性支持注：F=115.307，R=0.817,R2=0.668费大量的精力，如果无法得到及时合理的情感性支持会导致情感耗竭，从而影响护士的身心健康，增加心理压力，降低工作生活质量。提示管理者应当根据护士的实际情况给予必要的心理辅导和情感支持，改善工作环境，让护士感受到组织的关怀。综上所述，介入手术室护士工作生活质量与组织支持具有明显相关性，应通过工作积极性调动、工作压力降低、工作环境改善等来提高对护士的组织支持，提升介入手术室护士的幸福感和工作满意度，改善介入手术室护士工作生活质量，提高临床护理质量，保障患者安全。110RRJKCopyright?博看网.AllRightsReserved.
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