篇一：个人存在问题及整改措施
工作中存在的问题及整改措施
工作中存在的问题及整改措施 通过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现 将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：
1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通 过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水 平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常 生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不 强。
2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁， 急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到，心 中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打 破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不 够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对 公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标 准。
3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公 司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了 要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、 听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。
在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：
1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用， 在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解 决实际问题的能力。
2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平， 加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的 才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。
3、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题， 并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。
通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。
工作中存在的问题及整改措施 一、存在的问题与不足 坚持不懈地学习，缺乏毅力。管理工作是我的主要工作，这份工 作对思想理论修养有很高的要求，只有不断地学习，才能把思想理论 水平提高。因为办公室人员较少，每天的工作量较大，有一种疲惫不 堪的感觉，持之以恒、坚持不懈地学习，逐渐放松。虽然自己在工作 中不断地求新、求变、求活，但是总有一种知识面窄、方法少的感觉， 认真分析起来，也是因为自己抓得不紧不实。
二、没有深入实际，解决实际问题少。本人除日常工作监督检查 外，大部分工作时间都在办公室内，很少深入基层，尤其是一线服务 研究较少。质监的工作重点是现场监督、技术服务，虽然自己有时也 协调办理一些工作，但就事论事多，认真研究，深入解决关键问题少， 一些影响工作顺利进行的问题没有及时发现和解决。
三、工作有时心浮气躁，急于求成。对于事物的内在规律，把握 不好，有时候处理问题的考虑也不够周全。有时候发现问题对同志的 态度不够冷静，不留情面，工作方法简单，不太关心同志们的感受， 给人一种过于生硬的感觉。
四、纠正措施 加强学习，提高理论修养。第一，要坚持学习，坚持到底，坚持 到底。要学习理论，要抓住实质，在提高理论素养上下工夫，深刻认 识建设有中国特色社会主义和科学发展观的重要思想。学习管理，要 在现代管理知识上下工夫，解放思想，与时俱进，使自己能适应形势 发展的需要。
学习企业，在专业知识上下工夫，努力提高自己的服务能力和服 务水平。要进一步提高认识，从我做起，从现在做起，从一切可以做 的事做起，通过活动让自己的思想有大的提高，让作风有大的转变。
自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。以先进典型、模范人物为 标准，“创一流”。研究内容要宽泛，进一步加强“科学发展观”重 要思想的学习，尤其要从宏观上把握精神实质。
纠正时间∶从现在起，立即行动，尽快落实，长期坚持，坚持不 懈。
深入基层，解决实际问题，提高管理水平。增强全局观念，增强 奉献意识和使命感，切实围绕质监站的中心工作，多与业务部门沟通 交流，及时发现和解决业务工作中存在的问题，进一步完善考核管理 体系，抓好制度建设。
纠正时间：立即行动，短中期结合，争取早见效。
五、保持谦虚谨慎，不暴饮暴食。要从群众中学习、在实践中学 习、在同志中学习，不断提高自身素质。
总结；强化组织观念和责任意识，大胆坚持原则，积极开展批评 和自我批评，努力增强宗旨意识，提高服务意识。
篇二：个人存在问题及整改措施
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工作中存在问题及整改措施
篇一：个人存在问题与整改措施 个人存在问题与整改措施 一、存在问题 1.理论水平不高。对理论学习的系统研究和深刻理解不够，理论与实 践结合不紧密。
2.创新能力欠缺。对开展工作的主动性和预见性不强，创新开展工作 的方法和能力欠缺。
3.工作不够细心。在完成工作任务中细心程度不够，要求不高，影响 工作的质量和效率。
二、整改措施 1.强化理论学习。抓住每次机关集体学习和自学机会，以解决思想和 工作中存在的实际问题为出发点，结合实际，对理论知识深学细研， 领会精神实质，不断提高理论水平。
2.提高创新能力。扎实钻研业务知识，在工作实践中总结经验教训， 查缺补漏，增强工作的主动性和预见性，不断创新工作方法，提高工 作创新能力。
3.增强工作责任心。在工作中从严要求，从细入手，认真对待工作的 每个环节，细心完成工作的每个细节，不断增强自身工作的责任心， 提高工作质量与效率。
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篇二：办公室工作存在问题及整改措施 办公室工作存在问题及整改措施 一、存在的问题 （一）工作目标不明。一是办公室整体工作缺乏总体目标和规划，不 清除办公室工作应该做到什么程度，什 么样子，向一个什么方向发展。二是办公室人员个人对自己的岗位也 缺乏正确定位，领导安排一件事就做一件事，缺乏自己工作规划和目 标。不会积极主动去思考，去构想以后的工作。
（二）服务对象不清。办公室人员服务对象不仅仅是单位领导，还有 全处干部职工和整个单位形象。许多人很多时候都是认为只要领导交 办的眼前事情做完做好就行，不急、不管、不问、不深入了解基层干 部职工的需求和社会对国税局的需求。
（三）自身职责定位不准。办公室人员没有明白办公室工作就是服务 的基本职责，认为办公室是机关中枢，是指挥机构，什么都作单方面 决定，而不是先向干部职工征求工作意见和建议，造成制订的许多办 法和措施，得不到领导的肯定和职工心悦诚服的执行。
（四）工作措施创新不够。目前，办公室的工作措施基本上是延续以 前年度的工作措施，依样画葫芦，其管理方式也基本是按照岗位职责 上面规定的主要事项而进行。办公室没有根据时间、地点、人员、机 构、工作要求和社会形势等 客观环境的变化而完善相关措施，更没有提出新颖的创新举措来提高 工作效率。
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（五）人员缺乏激情与活力。工作不紧不慢，拖拖拉拉，不讲速度， 人员精神面貌萎靡不振，没有进取之心，不积极主动地承办工作。不 积极主动为领导建言献策，不积极主动做好自身工作，遇事拖沓，办 事推诿。甚至有部分人觉得工作创新思路提得越多就是自己给自己增 加更多麻烦，纯粹是自找苦吃。
二、整改措施 以上问题的存在，形成了目前办公室工作的按部就班和办事效率较低 的直接后果，直接影响了办公室工作整体质效。
一是加强学习，提高思想认识。办公室人员没有认识到办公室工作的 重要地位和作用，没有认识到办公室既是一个科室，也是一个指挥机 关。作为指挥机关，它需要具有协调全局，协调内外和前瞻性工作的 思想意识和工作举措。更没有认识到办公室工作的好与不好将直接关 系到一个单位的好与不好问题，也关系他自己的能力、水平在别人心 中的地位问题，这是问题产生的根本因素，在以后工作中要加强学习 进一步提高思想认识。
二是加大规章制度执行力度。规章制度执行不严也是造成办公室工作 效率不高的重要原因。对于出现的许多违规、 违纪问题，由于过多地考虑到人与人之间的关系等问题，没有严格按 照规章制度进行责任追究，有了第一次，就会有第二次，有了第一人， 就会有第二人，如此行之，便失去了制度对人的约束，失去了人对制 度的遵从，也失去了办公室人员努力做事的工作责任压力基础。
三是第一时间落实领导交办事项。按照领导在会议上要求，争取在第
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一时间完成领导交办的任务，在实际工作中，往往是雷声大，雨点小， 也就大事化小，小事化无了。也就让职工看不到领导的关心措施，感 受不到领导的关爱行动，更会认为领导说的话也不过是一句台词罢 了。事至此，工作激情也就慢慢地下降了。
四是是加强技能学习以满足工作需要。办公室工作覆盖面宽，业务项 目多，工作要求高，因此办公室人员需要具有较宽的知识面和专业技 能基础，比如文秘工作，需要相当的工作水平和工作技巧，而目前我 们的办公室人员不是专业学校文秘专业毕业，对高标准的写作水平要 求，员工难以达到。加之当前信息上报工作，市局要求数量多、质量 高，同行业间竞争激烈，压力较大。这就需要员工在工作之余加强学 习，提高自身业务水平。
篇三：护理工作中存在的问题分析及整改措施 护理工作中存在的问题分析及整改措施 前段时间护理部对我科护理工作进行了深入细致的检查检查中发现 了四方面的问题。一是个别护理人员未认真执行护理常规存在对病人 不负责任的现象。二是未有效地落实病床分管责任制。三是个别护理 人员未按规定时间测量体温存在漏登记 14:00 所测的体温记录和未按 实测体温绘画于体温表的现象。四是体温记录簿保存不当遗失了 4 月 30 日和 5 月 1 日得测体温记录。针对上述问题我科组织护理会议认 真分析发现主要存在以下几方面的原因。一是个别护理人员的责任心 不强缺乏敬业精神和慎独态度对工作不认真负责出现记录不及时、漏 记现象缺乏实事求是的工作作风有杜撰数据、虚假填写和应付差事的
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现象。二是病区管理存在一定欠缺。三是部分护理人员缺乏法律意识 对护理记录的严肃性和重要性认识不足缺乏自我保护意识。四是护理 人员任务繁重人力不足。我科患儿住院率近期一直保持高水平且小儿 疾病的特点是病情重、病情变化快需要投入的护理人力资源多。护理 工作量大任务重护理人员工作时经常处于超负荷状态其健康状态受 到了很大的影响对护理质量造成了不良影响。对此我科制定如下的整 改措施。一是加强护理素质教育树立以病人为中心服务理念。护理人 员必须具备良好的服务心态树立“以人为本以病人为中心”的服务理 念主动、热情地最大限度地满足家长的需求。一切护理活动 都应遵守“写我所做做我所写记录做过的”严格按照体系文件流程规 范每一项护理活动并如实记录护理活动与效果不要任意涂改和篡改 记录。强调不能为书写而书写要求记录忠于事实做了就必须写确保各 种记录的及时、准确、完整。质控护士、责任组长要严把质控关。二 是认真落实病床分管责任制要求每一名患者都有护士对其全权负责 做到病床分管到人责任落实到人。三是加强对护理人员法律知识的学 习和教育强化她们的法律意识使其认识到护理的严肃性和重要性认 识到护理记录如果不真实、不细致不按规范和要求填写常常会成为各 类医疗纠纷的导火索。护士长加强对护理记录和出院病历质量随时抽 查各种护理记录要求大家做到表格规范各项记录按程序和标准认真 填写做到记录原则分明责任到人。以上整改措施请护理部予以指导和 监督。
篇三：个人存在问题及整改措施
工作中存在的问题及整改措施三篇
通过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期 的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：
1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和 工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与 其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自 身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。
2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求 成平稳有余，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行 动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、 大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重 学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。
有时候也放松了对自己的要求和标准。
3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间 作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心 理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到 的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。
在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：
1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工 作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能 力。
2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自
己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾 驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。
3、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同 事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、 多想来不断提高自己的实际工作能力。
篇二 财务部作为公司的一个独立部门，在公司高层的领导下，财务各成员基 本保持着平稳有序的工作态势。为实现公司的整体发展目标，财务部一直在 改进自身的工作方法，提高核算的准确性，增强报表的时效性，并通过集团 开展的纪律作风整顿教育活动为契机来为公司高层的决策提供有用的资料。
公司的业务量在不断的扩张，特别是在 2014 年全球金融危机的背景下依 然保持营业额的持续增长，业务发展为企业的提升注入新鲜的血液，也对公 司当前的管理水平提出了更高的要求。只有人去适应企业的发展，没有企业 去适应人的要求，如何适应市场变化，提高公司的管理水平？成为现阶段公 司发展的主要任务之一。财务部在执行集团公司的管理制度的同时，尽管取 得了一些成效，但依然存在一些管理缺陷及沟通不畅的问题，针对当前情况， 财务部必须加强对下属和同事间的教育及宣导，通过思想及行为上的整改， 不改的改进工作方法和思路，增强工作责任感，以适应企业发展的要求。
根据具体情况，现将这些问题列示如下：
一，沟通不畅的问题：财务部与其他部门在沟通总体上是和谐的，一直 以来均奉行“工作为主”，“对事不对人”的沟通原则，有问题便直接提出， 以力求问题的解决。在与其他部门沟通时，不排除在个别问题上，因为工作
的难以开展而较为情绪化，出现沟通的言辞不当，根本原因也是没有主动与 同事协商，寻求解决问题的办法。从观念上讲，不能站在更高的角度去看待 问题，缺乏对公司整体利益的考虑，不利于公司行政命令的下达与执行。这 样的思想观念存在许多的不足：一方面影响公司的团结，对公司营造积极向 上的工作气氛产生了负面影响，对企业文化的培养起到消极的作用；另一方 面让同事关系紧张化，不利于工作上的配合，增加了沟通方面的成本，沟通 成本是隐性的，很难去计量，但却能最终导致职工数量的增加和工作质量的 下降。沟通问题整顿不仅仅存在于财务部，其他部门的也应该重视起来，做 到有则改之，无则嘉勉，在观念上杜绝“本位主义”思想的漫延，为营造积 极乐观向上的企业文化，为提升个人的素养而进行自我反省。
此外，财务部所涉及到的政府部门有国税地税，工商，统计等多个部门， 相比较而言，这方面的工作相对比较平衡，没有出现大的问题，对政府部门 的沟通也略有不足之处，今后还有待加强。因为与政府部门的良性互动，在 实际工作中，可以减少较多的阻力与麻烦，碰到问题也会主动知会并得到帮 助。
二，应收账款的问题：应收账款是公司的主要资金来源，对公司的生存 与发展起到至关重要的作用，加强应收账款的管理，及时回收货款，并杜绝 呆坏账的发生是一项十分重要的工作，尽管这项工作涉及到
业务财务等诸多部门，但做好每一个环节的工作是十分必要的。根据财 务所涉及到的具体环节，存在如下问题：
第一，应收账款对账的及时性不强，很多客户没有及时的签章，回传月 度对账单，一定程度上又影响了应收账款的准确性和催收货款的有力证明，
这个问题还长期存在，今后财务部还要一如既往的跟进这项基础工作，准确 及时的财务数据是应收账款管理的基础；
第二，应收账款的回收款过长，影响到货款的回收与应收账款的周转速 度，一定程度上会给财务带来资金方面的压力，一般情况下，回收期过长的 货款，产生呆坏账的可能性也随之增加。在呆坏账方面，尽管产生的原因是 多方面的，销售业务员固然有跟进的过失，但财务在客户付款信用不佳的情 况下，没有及时的做到提示与统计，也较少对客户的资信度进行调查，财务 只是单一的注重了会计报表的核算，而忽略了财务资产安全的管理，今后工 作要将重点转移上财务管理上来；
第三，对财务“卡货”不利方面的弥补措施：我们现在所实行的财务“卡 货”规定，这个规定对部分恶意拖欠货款的客户，产生了一定的压力，形成 了制约因素，也回收了一些欠款时间较长的货款，但是对于付款信用良好的 客户，弊端也很明显，“卡货”给客户留下不好的印象，财务灵活控制又没有 标准，操作难度较大。由于财务的“卡货”，部分业务员的依赖财务“卡货” 收款的心态明显，对于这个问题需要两个部门主动提高催款的意识。
三，费用报销的问题：由于生产规范的扩张，费用开支也随着增加，正 常合理的费用开支，是保障公司正常动作的物质基础，收入与成本的同时增 加，同时也符合收入与成本的配比原则。从现在的情况来看，一定程度上存 在费用开支的浪费现象，比如由于没有“货比三家”，导致采购单价过高，采 购的耗材由于没有专业人员的验收可能质量不达标，今后在物耗采购方面， 仓库不仅要加强数量验收，技术部还要加强品质的验收检查。生产研发过程 中要加强机器设备的保养，养成良好的作业习惯，工具配件的不合理使用可
能导致损坏及修理，从而提高维护和运营成本。随着业务量的增加，交际应 酬费用有较大幅度的增加，公司规定在非特殊情况下，客户在食堂用餐的规 定没有得到很好的实行。
四，材料采购的问题：采购向供应商所采购的物料数量，均经过财务审 核并下达到 pm 及采购部，对于部分制造过程中的超标准损耗和仓库丢失， 现在均以联络单的形式对部门进行了扣款，明确了相关责任人，并列入到绩 效考核当中。采购控制的另一个问题是在保证品质的前提下，在原料价格下 跌价的情况下的持续降价，在绩效考核当中，财务对采购的降价考核占权重 的 20%，每个月采购均有部分的降价方案到达财务。但从总体的价格趋势分 析，采购的降价相对于成品销售的降价幅度相对较小，天线的销售单价
2014 年降低了 30%以上，而原材料的采购单价的下降幅度却没有达到这 个标准，一定程度上提高了公司材料成本的在销售单价中的比重，增加了运 营的成本，降低了公司整体的利润水平。
五，仓库重新划归生管部一点见意：一般情况下的工厂运作，仓库物料 均归 pmc 的调度，pmc 计划调度与仓库收发保管相接合，两个部门的联系也 最为紧密，两者之间的密切合作可以极大的降低呆坏料成本。08 年由于仓库 出现无账务管控状态，较为严重的影响了工厂的生产，同时也不符合企业的 规范动作，对大客户的导入产生了较大的制约，公司决定暂划归财务监管， 09 年仓库账目数据已基本建立起来，仓库的“账，物，卡”体系也相应的建 立起来，尽管账目的准确性还有待进一步提高，但只要今后加强对仓库的管 理及人员的培训，还是可以达到大客户的核查要求。仓库的归属如不在 pmc 部之下，仓库的数据共享就需要相互知会，一旦发生沟通不及时的问题，便
可能出现多下采购订单和超产的情况，为呆坏料的产生留下了一定的隐患。
从 11 月 17 日仓库呆滞成品分析来看，一部分成品的性质是：“订单已结，超 产成品，备品留用”，小额度 100pcs 的超产属于正常，如果大到 1000-2014pcs， 那么就有可能存在数据没有共享，没有了解实际库存便直接下达采购订单的 问题，造成了公司资源的浪费，现在仓库重新划归 pmc 管辖，超产问题相信 可以从根本上加以改观，否则便是计划的不准确。在仓库划归 pmc 部以后， 数据的处理与检查是仓库的弱项，财务还是会一如既往的监控仓库账务数据 的准确性。
六，绩效考核的问题：绩效考核是公司的基本管理制度之一，也是激励 在职员工发挥积极性，主动性，创造性的管理机制，对挖掘人力资源潜力， 充分利用现有人力物力条件起到了一定的作用。但是在运行的过程中，也出 现一些问题，有些地方只有罚款，没有奖励，没有主动去发现工作的好现象， 好例子，作为一个典型的范例加以宣导，最终增强公司的正义感。
以上内容是财务部对公司近期内部工作的一些见意，其中涉及的内容有 应收账款，费用开支，材料采购，绩效考核，其中不免有详之处，由于所了 解的情况有限，不正确的地方，欢迎批评指正。
篇三 经过学习文件和领导讲话精神，结合工作实际对照自查，我对个人进行 了认真剖析，深刻感受到自我在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足， 现对自我在思想、政治、工作等方面存在的缺点和不足提出如下整改措施。
一、个人存在问题和不足 1、对党的理论知识学习不够，不深。在理论学习上存在浮燥情绪，在学
习资料上，认为没有业务知识更实用。在学习的方式上，理论联系实际还不 够，不能融会贯通到真正的在干中学和学中干。
2、在思想上还缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于凭经往常 经验研究问题，大胆探索的方式方法比较少。
3、工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之 处，工作中还缺乏足够的进取性、主动性、创造性。自我思想有时还存在。
二、根据以上的不足之处，提出下一步的整改措施：
1、努力强化学习，不断提高思想境界，全面提升自身素质。自我越来越 注意到在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的社会里，学习是提高自 身素质的第一要务，充分认识到，在当前形式和环境中，仅有不断的学习， 才能不被这个社会所淘汰，这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论 知识，还要学习更多的知识，目的就是为了今后游刃有余的工作打好一个坚 实的基础。在学习的过程中更重要的是要不断的提高自身的修养问题，还要 强服务意识和职责意识，努力做一个有德有才的大家认可的机关人员，做一 个高素质的人。
2、不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。我此刻从 事的工作，会面临许多新问题，新矛盾和新资料，这就要求我们要不断地更 新知识，丰富自我的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新， 提出新的思路和新见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。
仅有这样才能在工作中争创一流。
3、要在工作中埋头苦干，求真务实，提高效率。在工作中脚踏实地地做 好本职工作，模范地履行一个机关干部的职责。树立高度的职责感和敬业精
神，尽心尽力把工作做好。在工作中克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风， 在工作中不讲条件，“埋头苦干、少说多做”，把每一项工作做实做细做好， 全面提高素质。工作中还要深入实际，了解实际情景，做到心中有数；说实 话，办实事，不做表面文章，不搞形式主义。把心思用在具体工作上，把精 力放在具体干事上。经常反思自我，做到常学，常思，常用。总之要实实在 在做人、高效率做事。
总之，今后我将在局领导和同事们的帮忙支持下，进一步提高思想认识， 改正不足，提高自我，真正使自我的思想得到进一步净化、工作得到进一步 提高、作风得到进一步改善、行为得到进一步规范。遇到问题多看多问多想， 多向周围的同事请教；要用开拓创新，进取进取，灵活运用合理的方法和措 施来开展工作，处理问题，把工作本事提高到一个新的水平。
篇四：个人存在问题及整改措施
工作作风方面存在工作作风漂浮、进取精神缺乏的情况。
1、 缺乏创新能力。主要表现为难以接受新鲜事物，思维僵化， 工作保守，缺乏开拓创新，存在惯性思维。因循守旧、墨守成规，习 惯于按旧思维、老套路来思考问题、研究工作；畏首畏尾、求稳怕乱， 缺乏开拓创新精神，不善于用创新的方法解决难题，遇到困难一筹莫 展、束手无策，坐等领导指示，貌似按程序办事，实那么把矛盾和问 题上交。
整改措施：强化创新意识，全面推进工作。将进一步解放思想， 转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思 维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，在实际工作中 边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，推进科室工作不断向 前开展。
2、工作标准不高。主要表现为创先争优意识不强，固步自封，安 于现状，自满自足，自我陶醉。眼界不宽、站位不高，缺乏强烈的开 展意识、忧患意识，不善于在大局中找定位、定目标；甘于平庸，只 求过得去，不求过得硬，甚至面对落后局面依然无动于衷；习惯于自 己与自己比，小成那么满、小进即安，没有新追求，缺乏新动力，一 些工作长期徘徊在较低水平。
整改措施：提高标准、严格要求。切实增强事业心、责任感，振 奋精神、锐意进取，在各项工作中坚持高标准定位、高效率推进、高 质量完成，以高标准、严要求促进工作上水平。增强紧迫感、责任感 和使命感，增强积极性、主动性和创造性。进一步加强责任意识，提
高业务水平；兢兢业业，保持较高的工作热情和饱满的精神状态，丰 富自己的阅历，锻炼自己的各方面能力，不断提高工作水平。工作中 不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创 工作新局面。
通过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多缺乏和缺点，现 将近期的工作、学习中存在的缺乏和缺点简要总结如下：
1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过 学习和工作经验的积累，也无视了自身思想素质的提高，工作中争强 领先的意识不强。
2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁， 急于求成平稳有余，创新缺乏；处理问题有时考虑得还不够周到，心 中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从害处着想，缺乏敢于打 破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。虽然平时也比较注重学 习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不 透。有时候也放松了对自己的要求和标准。
3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司 作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工 作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想 到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。
在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：
1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在 日常工作中，遇问题多查阅文件，熟悉相关知识，从而提高自己解决
实际问题的能力。
2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平， 加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自
己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致 用。
3、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并 多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通 过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。
存在缺乏：
1、业务学习方面：学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，今 天学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识 不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一 行、精一行的恒心和毅力不够。
2、工作方面：对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给 的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的 指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务 知识可以适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺 乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的 学习精神和态度。
3、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜 事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的 态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于外表，处理方法比较简单，
有没有创新精神，有时除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做， 省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的 完善会给自己的工作带来动力。
4、执行能力方面：对所做工作的执行能力存在欠缺，特别是在工 作中遇到繁琐、复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今天不行，就等 明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等 待方法自己出现。
整改措施 加强学习，解放思想，牢固树立宗旨观念。加强政治理论学习， 不断用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表〞重要思想 改造自己的世界观、人生观、价值观，立足本职，老老实实、本本分 分为群众做实实在在的事情;加强业务学习，提高自己的专业水平，增 强做好本职工作的本领。加强科学文化知识的学习，自我改造，提高 自身综合素质。树立起良好的道德风范，为身边同志做出表率，切实 做好本职工作。
一、存在的主要问题: 1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的 理解、贯彻、执行不够坚决，不能做到与时俱进，及时的提高自己的 思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力缺乏，不善于运用马列主义、毛 泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本 质的能力缺乏，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民效劳的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终
保持热情效劳的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不 够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自 己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起〞的 思想。
3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态 度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精 力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少 错，不做不错〞的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不 做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原那么 性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能 不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体 制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退 的问题，工作着装有时不标准，有时在工作时间处理一些私人事务， 特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲局部影响了工作。
二、存在问题的主要原因：
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治 学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏 思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政 策、方针脱节。
二是为人民效劳的意识缺乏。对“一切为了群众，一切依靠群众，
从群众中来到群众中去〞的群众路线的领会不够，为人民效劳的宗旨 意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的 衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多， 而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还 做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的 位置解答咨询，处理工作。
三是业务水平有待提高。对业务水平的上下对工作效率和质量起 决定性作用的认识有缺乏，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理 论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结 构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。
四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情 方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题， 处理问题。
三、整改措施：
一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。
首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东 关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义 道德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评 与自我批评，自觉抵抗各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民 效劳意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、 扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高
对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务 实根底，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水 平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理 的标准性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向 周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文 明地执法，真正做到全心全意为人民效劳。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实 地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提 高工作效率。工作中多动脑子想方法，做到既坚持原那么又灵活主动， 不做“老好人〞。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风， 努力开拓工作新局面。
四是要严格要求自己，以身作那么，做遵守工作纪律的标兵。要 求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守 工作纪律，严格执行法律程序，严谨、标准、科学地做好各项工作。
五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性， 以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民效劳的 宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。
篇五：个人存在问题及整改措施
工作中存在的问题及整改措施 3 篇
工作中存在的问题及整改措施 随着社会主义市场经济的不断发展，全方位的社会变革打破了原有的观念体
系，形成一种价值观念、价值取向多样化的局面。人们的思想也变得更加多变、 易变，使得传统的、常规的思想政治工作已经不能满足时代发展的需要。在大环 境的影响下，各地各级党政机关在推进思想政治工作创新发展、与时代合拍上， 也遇到了一些制肘和瓶颈。对此，我们要认真加以研究，并提出有针对性的解决 办法。
一、当前机关思想政治工作中存在的主要问题 (一)思想政治工作存在表面化现象，与科学发展观要求和现代机关管理不适 应。思想政治工作应该说是横向到边、纵向到底、不留死角、党政工青妇齐抓共 管的立体式工作体系，但有的党组织和群团组织除了完成日常布置的规定工作外， 很少开展深入细致的思想政治工作，思想政治工作的运行机制已经跟不上社会经 济发展的步伐。一是对思想政治工作不够重视。有的领导干部没有正确处理业务 工作与思想政治工作的关系，认为抓经济工作千头万绪，哪有闲暇顾及思想政治 工作。有的认为思想政治工作是虚的，是软指标，可有可无，可做可不做，因而 片面地强调业务工作，不注重调动干部职工的积极性和创造性，没有使工作中最 根本最活跃的要素----人，释放出最大的能量。二是缺乏科学的规划。工作没有 长远的规划，没有前瞻性，没有形成有机统一的工作体系，目标不明、责任不清， 更没有完善的监督约束机制。思想政治工作往往就事论事，发现问题才去事后处 理，头痛医头，脚痛医脚，缺乏针对性和预见性。三是用大块教育代替经常性思 想教育。对经常性思想教育重视不够,满足于完成上级统一部署的几项大的教育， 习惯用“一把钥匙开百把锁”。四是和谐机关建设仍处于较低层次。有的单位领 导与领导、领导与下属、同事与同事之间表面上看起来很“和气”，实际上是一 团“凝气”，处于一种凝滞、凝固的状态，缺少真诚的交流与互动，部分干部职 工不愿敞开心扉，不愿说心里话。民主评议党员、民主生活会年年搞，却习惯于 走过场，缺乏真正的批评与自我批评，缺少心灵的沟通。
(二)方式方法滞后，与新形势和新任务要求不适应。思想政治工作方式方法 还停留在计划经济年代的水平，没有随着社会的发展而发展，教育的内容无法让
干部职工真学、真懂、真信、真用。一是缺少有效的载体。少数同志创新意识不 强，做思想政治工作缺乏新思路、新观点，方式方法单一，内容不鲜活，没有找 到思想政治工作的切入点。二是习惯充当“传话筒”。有的单位在开展思想政治 工作时，只停留在开大会、作报告、读报纸、发文件的层面上，上头说啥我说啥， 能引起干部职工共鸣互动的话题很少触及。三是针对性不强。有的同志不注意研 究接受者的特点，不注意运用现代的科学技术手段，思想政治工作仍停留在“你 读我听”的被动式说教，教育缺乏针对性，干部职工参与学习的积极性不高，教 育效果不明显。
(三)缺乏渗透力和感召力，与干部职工的思想实际和现实要求不适应。近年 来，一些地方和单位虽然搞了不少的教育和活动，但往往出现“上头热，中间温， 下层在应付”的局面。思想政治工作犹如“沙滩流水不到头”，真正深入到干部 职工中去的不多，干部职工的思想问题和实际困难没有得到很好的解决。一是对 干部职工思想状况掌握不准。有的同志不深入调查研究，对干部职工的思想状况 了解不深不透，因而做思想政治工作时要求的多，疏导的少;管理的多，教育的 少;检查的多，帮助的少;应付的多，主动的少，没有达到应有的效果。二是激活 干部职工工作兴奋点的思路还不宽。有的单位在如何培养干部职工“立足岗位， 建功立业”的奉献精神，如何调动干部职工的积极性和主动性，提高工作效率上， 思路不宽，办法不多，抓手不新。三是对干部职工关心不够。有的领导对干部职 工关心而不暖心，仅仅停留在嘘寒问暖上，或是干部职工过生日时送生日卡、住 院时派人探望一下，没有真正与大家真诚地交流，许多问题日积月累淤积在干部 职工的心里，长期得不到化解。没有设身处地帮助干部职工解决工作生活上的实 际困难，工作不深入，责任不到位，导致部分干部职工精神状态不佳、工作干劲 不足。
二、加强和改进机关思想政治工作的对策 加强和改进机关思想政治工作，关键在于以十八大精神为指导，坚持以人为 本的原则，把教育人、尊重人、关心人、提高人、成就人作为思想政治工作的出 发点和落脚点，对干部职工进行人性化教育。要通过强有力的思想政治工作，引 导大家模范地履职尽责。具体来说，要综合运用好以下三种方法：
(一)要突出“教育引导法”，强化思想政治工作的导向力
理论是行动的先导。思想政治工作的根本任务和最终目标是培养和造就有理 想、有道德、有文化、有纪律的新型干部职工队伍。因此，要把理论教育作为思 想政治工作的主动力，用科学的理论武装干部职工的头脑，提高其政治思想素养。
一是制定科学的工作计划。思想政治工作没有科学的计划，只能是“东一榔头西 一棒棰”，疲于应付。科学的计划性体现为事前的前瞻性、周密性，事中的应急 性、机动性，事后的回顾、总结。思想政治工作计划的制定，必须是在服从服务 于党委政府的工作大局的前提下，根据单位职能特点和各个阶段的任务要求，分 别作出具体规划，分步骤实施。首先要通过事前的调查研究，试点分析，科学预 测，制定切实可行的工作方案，然后作出实事求是的周密部署和具体安排。对于 实施过程中出现的新情况新问题要有应急措施，对意外变动要灵活机动处理。二 是规范学习流程。要通过理论宣讲、辅导报告、座谈交流等形式，组织干部职工 系统学习____理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，深入学习当地党委政 府的有关工作部署，并结合单位职能特点，组织开展集体主义教育、履职教育和 法制教育等等，把思想和行动统一到党委政府的决策部署上来，把智慧和力量凝 聚到各项工作上来，维护好改革发展稳定的大局，为推动经济社会发展提供精神 动力和思想保证。三是加强典型示范。榜样的力量是无穷的。从一定的意义上讲， 用身边的先进典型教育干部职工，比说理教育更能服人。要积极开展“学先进、 树典型”活动，倡导学习身边的人、身边的事，挖掘让干部职工摸得着、看得到， 容易感受的先进人物和先进事迹，引起广大干部职工的共鸣，使整个单位爱岗敬 业、乐于奉献、积极向上的氛围越来越浓，从而达到“拨亮一盏灯，照亮一大片” 的效果。
篇六：个人存在问题及整改措施
通过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多缺乏和缺点，现 将近期的工作、学习中存在的缺乏和缺点简要总结如下：
1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过 学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平 和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生 产工作，也无视了自身思想素质的提高，工作中争强领先的意识不强。
2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁， 急于求成平稳有余，创新缺乏；处理问题有时考虑得还不够周到，心 中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从害处着想，缺乏敢于打 破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不 够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对 公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标 准。
3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司 及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要 做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听 到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。
在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：
1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在 日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决 实际问题的能力。
2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，
加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的 才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。
3、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并 多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通 过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。
一、个人工作中存在的缺乏：
1、存在懒惰思想，心浮气躁，不善开动脑筋 2,执行公司安排照抄照搬，不会举一反三 3、汇报，处理问题，未能做到举一反三的解决问题，有时未能从 根本上解决问题；
4、工作不认真，老是走神，开小差 5，工作上有拖拉现象，有时候以思考不周为由导致局部事情实施 和执行时间推后和延迟 6,工作形式化，太过于片面。有时只是为了应付而准备 7、工作上自我满足，缺乏开拓和主动精神，创新缺乏；处理问题 有时考虑得还不够周到，想得多，行动中实践得少 8，工作中总习惯从害处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大 胆开拓的勇气和魄力。
9,不爱沟通，遇到问题很少主动去和同事或领导沟通 10.冲劲有余，坚持缺乏， 11，对公司的规章制度没有严格遵守，放松了对自己的要求和标 准。
二、改进措施：
1、从思想上去除懒的根源，强化自己的责任意识，改变工作观念。
是不是工作观念上有问题，是不是有混的意思。杜绝“当一天和尚， 撞一天钟〞的思想。
2、不断学习，不断开拓工作思路，敢于打破旧模式，改变一些习 以为常的东西，不仅自己要做，且要带动公司的每个人不断创新，善 于开动脑筋，把每项工作，活动落到实处；
3，工作中，积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进 行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、 多想来不断提高自己的实际工作能力。
4，日常工作中认真做好工作方案，思考周全，并严格按方案执行， 养成及时行动的习惯，提高工作效率和质量。
通过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多缺乏和缺点，现 将近期的工作、学习中存在的缺乏和缺点简要总结如下：
1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过 学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平 和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生 产工作，也无视了自身思想素质的提高，工作中争强领先的意识不强。
2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁， 急于求成平稳有余，创新缺乏；处理问题有时考虑得还不够周到，心 中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从害处着想，缺乏敢于打 破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不
够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对 公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标 准。
3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司 及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要 做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听 到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。
在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：
1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在 日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决 实际问题的能力。
2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平， 加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的 才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。
3、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并 多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通 过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。