企业职工思想政治工作创新探究 企业职工思想政治工作创新探究摘要：企业对我国的经济发展具有重要意义，而作为企业的重要组成部分，职工的工作对企业的发展举足轻重。对职工进行思想政治工作具有重要意义下面是小编为大家整理的企业职工思想政治工作创新探究 ,供大家参考。
企业职工思想政治工作创新探究
摘要：企业对我国的经济发展具有重要意义，而作为企业的重要组成部分，职工的工作对企业的发展举足轻重。对职工进行思想政治工作具有重要意义。以新的形式、新的方法，不断地提高员工的思想政治水平，维护职工队伍的稳定，推动企业的职工文化建设，促进企业的和谐发展。
关键词：企业职工；思想政治工作；创新
前言
新时代下对企业的思想政治工作提出了新的要求。国有企业是促进社会和经济发展、提高人民生活质量的重要支柱。由于国有企业的特殊职能，要适应新时代的发展趋势，必须做好青年员工的思想政治工作。而国有企业的思想政治工作多以领导为主体，以广大职工为对象，在当今信息时代，员工的思想观念日益复杂，与以往相比发生了巨大的变化。所以，新时代国有企业的思想政治工作不但要跟上时代的步伐，也要贴合现实情况，不停地改进和不断地创新，一步步推动我国企业走发展改革之路。
1企业职工思想现状
1.1自我意识较强，团队意识有待提升
80、90年代后的企业年轻员工多数为独生子女，在家庭中的地位比较特殊，他们大都是在社会转型期成长起来的。他们有注重独立思维、重视自我感觉、重个体而轻集体、重个性而轻共性的特征。他们追求自我控制、自主决策，追求自我独立、追求自我价值的实现。但他们的集体主义意识较差，不愿参与集体活动，不重视集体的利益与名誉，不积极主动地参与组织生活，不能正确地理解自己在组织中的地位。
1.2重视自我知识学习，忽视思想政治理论学习
大多数年轻员工都意识到了知识、技术在公司发展、个人成长中的重要作用，懂得如果不具备一定的技术，就会一事无成，最终被社会所淘汰的道理。因而，广大青年员工的成才意识和求知欲较强，学习知识的自觉性和能动性也较强。然而，许多国有企业年轻员工仅注重技术知识，对思想政治学习缺乏积极性，无法积极参加企业的各种思想政治教育活动。
1.3批判意识强，但缺乏理性务实精神
随着时代的进步和网络的飞速发展，年轻员工接触的信息越来越多、越来越快、越来越庞杂。企业年轻员工的主流政治思想是积极的、健康的，关注社会、关注国内外的大事、关注身边的各种情况，对社会的批判意识很强，喜好“指点江山”，但总体上缺少理性和实用主义。由于网络技术的普及，他们对政治、社会问题的理解还停留在表面，认知的理性不高，很容易被网上的负面信息干扰。
1.4政治信仰缺乏
政治信念的缺失表现为：年轻员工没有得到正确的、完善的思想政治制度的支持，在外界政治信息的冲击下，缺少基本的判断力；在思想政治的恶意宣传中，辨不清事物发展的方向；一些年轻员工由于社会经验和知识储备不足，造成了思想政治上判断力的确实，对科学思想政治理论的抵触，使其在专业发展和价值体系建设等方面出现了诸多问题。
2企业职工思想政治工作的创新对策
2.1强化理想信念教育
企业需要充分利用企业文化、共同愿景，统一职工思想，强化职工对企业的认同感和归属感。同时，企业还要定期开展各种形式的思想政治教育活动，以座谈会、交流会等方式，由专业人员面向职工进行信念教育，通过价值观引导鼓励和激励职工，使其更加积极地投入各项业务中，并形成自觉热爱企业和奉献企业的精神。
2.2开展传统文化教育
中华民族发展历史悠久，遗留下诸多优秀传统文化，在引导人们向上、向善方面发挥着积极作用。所以企业在职工思想政治工作开展过程中，需要重视渗透中国优秀传统文化，通过职业道德教育、家庭美德教育以及社会公德教育，引导职工自觉规范自身言行，坚决抵制拜金主义、利己主义等不良思想。并充分认识到自己对企业发展以及社会发展的重要性，从而在潜移默化中形成爱岗敬业、踏实肯干的优秀品格。
2.3为职工创造发展平台
职工是企业创造经济效益的主力军，在企业转型升级、创新发展中肩负重任。为了充分发挥职工的作用和优势，需要企业在思政工作中立足实践，努力为职工营造公平竞争、井然有序、科学系统的工作氛围。并有针对性、有计划性地开展专业能力和道德素养培训工作。在此基础上，企业需要围绕“技术创新”“岗位突破”等主题，开展各种形式的活动。例如：“职工文明岗”活动、“职工岗位能手”活动等。以此为职工发展创造平台，使职工立足本职工作，强化技术钻研，并争当优秀员工。同时，搭建职工成长平台，引导职工为企业创新发展出谋献策，可以增强职工的成就感和满足感，使其更加热爱自己的岗位。
2.4职工文化建设
职工文化是企业文化建设中的重要组成部分，需要企业强势推进，并加大力度落实青春建功行动。同时将职工文化上升到企业发展大格局层次，在明确企业共同发展目标的同时，以提高职工专业能力、道德素养、团队精神为核心，引导职工立足本职岗位，形成“干一行，爱一行”的工作思想，成为本职工作的佼佼者。同时，企业需要重视资源整合，并采用多元化方式开辟思想政治工作新途径，广泛吸引企业各部门、各层次职工共同参与到职工文化建设中，并在潜移默化中形成开放式工作机制，为企业文化建设、职工稳定发展奠定良好基础。
2.5创新思政工作方式方法
由于企业思政工作形式单一、内容枯燥，导致职工在学习过程中积极性不高，无法达到深入人心的效果，不利于发挥思政工作的引导和教育作用。对此，需要企业创新工作方式和方法，在了解职工思想水平、心理特征基础上，以职工喜闻
乐见的方式进行思政教育。另外，“80后”“90后”职工大多为独生子女，并且对网络依赖性较高，所以在思政工作开展过程中，可以通过组织联谊活动或团建活动方式，帮助职工克服空虚感和孤独感。使职工能够在互相交流中取长补短。同时，也可以在企业内部推行榜样示范，将好人好事、先进代表等张贴在专栏或网站中，使职工有意识学习。除此之外，企业要时刻关注职工生活状况和工作状况，及时发现问题，通过心理疏导等方式缓解职工压力，使其在良好的文化熏陶中健康发展。
结束语
综上所述，职工是企业的活力代表，也是创造经济效益的主力军，由于职工心理和思想较难把握，加上社会经验相对缺乏，所以在工作中容易产生各种问题。如果放任不管，将影响企业健康发展。基于此，本文提出教育方法，旨在为职工与企业实现双赢奠定基础。
参考文献：
[1]史王丰.如何做好企业职工思想政治工作[J].企业文化(下旬刊),2018(12):152.
[2]闫丽颖.试析创新企业职工思想政治工作的途径[J].丝路视野,2021(5):11-12.