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在省厅挂职和遴选到市直，哪个更好？
在职场，当面临选择难题时，不妨从选项优劣势、自己的想法、所处环境等方面进行综合分析权衡，这样才能得出更好的答案。
比如，在省厅挂职和遴选到市直，哪个更好？该怎么选择？
1.什么是挂职？
挂职，是到别的单位任职新岗位，再学习再锻炼、开阔视野的一种方式，主要有报名、推荐、考察、研究等环节，分为到上级挂职、到下级挂职、到其他地区挂职、到国有企事业单位挂职等。
关于编制，虽会宣布“新”任职命令，但这只是临时性的任职锻炼，编制、人事关系仍在原单位，不占用挂职单位的编制。
关于岗位、级别，一般安排为副职，工作内容跟原岗位一样、或接近原岗位工作，以便后续进一步的培养使用。职务级别可能跟原来持平，也可能比原来高、或比原来低。
关于时间，有挂职三个月的、有挂职半年的、有挂职一两年或三五年的。但常见的，是挂职一两年。
关于“留下来”，一般地，挂职期满后会被通知回原单位。但如果是下挂，自己申请、且党委认可，那是极有可能留下来落编的。当然，如果是上挂，期满后，是几乎不可能留下来的。
2.在省厅挂职，怎么看？
在省厅挂职，属于“上挂”，优势不少，比如能多认识点人、能享受省里教育医疗等方面资源、能获得能力阅历视野等方面的拓展提升，更重要的是，可能会有助于你后续的提拔重用（主要受限于原单位编制数）。
但同时，需要面对的困难、需要考虑的难题也不少。比如，挂职结束后，依然要回到原单位，两个单位间层级相差大，自己能否重新适应原单位工作环境？
省厅工作标准更高、工作要求更严，是否能胜任？是否会面临两地分居问题？挂职是把“双刃剑”，在省厅挂职期间，如果表现不好，会不会影响自己今后的发展？如果挂职时间过长，期满后，原单位领导换得差不多了，回去是否会被排斥？
综上，可以看出，去省厅挂职，是一件优势、快乐与忧愁并存的事情，优势更多在于提拔晋升、能力提升等方面，但优势只是暂时的、有保质期的。同时，忧愁的是，挂职结束后，无法解决层级跃升问题，依然要回原单位。
3.什么是遴选？
遴选，是上级单位从下级单位选拔优秀人才的一种方式。主要包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、拟任用公示、任职等环节。
相比于挂职，遴选“凡录必考”，需要通过层层考试与选拔。
4.遴选到市直，怎么看？
实事求是地讲，在诸如人脉拓展、能力提升、提拔晋升、医疗教育资源享受等方面，省厅能带来的，肯定是要强于市直单位的。
但具体到挂职、遴选这两种干部调动的方式，与挂职不同，遴选是能从根本上解决编制、工作单位层级、提拔晋升空间等问题的一种方式。
换言之，如果说挂职是“小打小闹”、临时性带来好处，那么，遴选就是“脱胎换骨”、是能彻底改变当前工作现状的绝佳选择。
综上，可以看出，遴选到市直，虽然待遇、随之而来的优势不如挂职省厅，但至少，能让你一步到位、彻底解决单位层级提升的问题。单位层级高了，提拔晋升“天花板”也随之水涨船高，提拔晋升也会更容易。唯一比较难的是，对于遴选考试，是否有把握过关？
5.在省厅挂职和遴选到市直，哪个更好？
上文也分析了，在省厅挂职，对于原岗位专业能力提升、拓宽人脉等有好处。但是，早晚会回原单位，且因为层级限制，提拔与否还是个未知数。
遴选到市直，虽然能从根本上在提拔晋升、事业拓宽等方面带来优势，但难在比较难考。
至于哪个更好，关键看你是否有得选、看自己想要什么。如果想从根本上改变当前的工作状况，那建议选择遴选到市直；
如果只是想着“外面那么大，我想去看看”，想着到外面学习、深耕后回原单位继续深耕专业、本职岗位，在原单位挑大梁，那么，可以选择前往省厅挂职。
总之，看哪个更好、该怎么选，关键要看自己内心怎么想。
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