篇一：全面从严治党问题清单
关于党组全面从严治党主体责任清单
党组全面从严治党主体责任清单是指党组要负起从严治党的主要责任，在各个方面持续推进全面从严治党工作，尤其是在党的领导下建立全面从严治党的体制机制，为建设新时代中国特色社会主义提供坚实的制度保障。
下面是党组全面从严治党主体责任清单：
一、建立全面从严治党的领导体系和工作机制。党组要加强领导，切实履行全面从严治党主体责任。建立从严治党的工作机制，明确领导责任，加强工作协调，确保全面从严治党工作的有序开展。
二、加强党风廉政建设。党组要严格要求自身，加强廉政建设，建立健全的制度与机制，完善党风廉政建设工作体系，确保党员干部依纪依法履职尽责。
三、加强思想政治工作。党组要强化政治思想教育，推进马克思主义理论学习，加强思想政治教育，对党员干部进行思想引领和服务管理。
四、加强人民群众工作。党组要深入基层，密切联系群众，了解群众的意见和需求，帮助群众解决问题，打造人民群众信任的党组。
五、加强组织建设。党组要建立健全组织制度，按照规定选拔任用干部，确保党员干部任职资格，并严格执行干部任免工作
程序，加强党员干部队伍建设。
党组全面从严治党主体责任清单中的各项内容，是对党组全面从严治党的主要要求。党组要履行好这些责任，切实发挥好党组在全面从严治党中的主导作用，为推进中国特色社会主义伟大事业作出贡献。同时，也需要广大党员干部认真贯彻执行党组全面从严治党主体责任清单，不断推进全面从严治党工作的深入开展。
篇二：全面从严治党问题清单
护士全面从严治党问题清单
（一）从主观方面看主要是原动力不足
一是缺乏追求，目标失向。有些护士对自身要求不够严格，理想信念缺失，导致事业心、责任感不强。特别是一些护士接近退休年龄，认为船到码头车到站，等、靠思想较重。
二是缺乏能力，行为失措。有些护士之所以“庸”、“懒”，在于自己能力不足，水平不高，导致执行能力弱化。
三是缺乏热情，心态失衡。有些护士自恃资历老、能力强，认为自己应该早提拔重用。心态失衡，导致懒散拖沓。
（二）从客观方面看主要是驱动力不强
一是工作偏松，压力不大。一些护士年龄较大，长期在同一岗位工作，加之个别部门工作任务并不繁重，工作压力相对较小，导致一些护士工作散漫。
二是待遇偏低，引力不足。一些基层护士，特别是街道、社区以及乡镇的护士工作待遇偏低。上面千条线，下面一根针，基层护士承受许多繁重的工作任务，而一些物质待遇相对偏低。
三是管理偏软，执行力不够。由于制度较为宽松，特别是因为岗位责任不明确，执行问责不到位，一些护士就千方百计躲避责任，各自为政，一盘散沙，整个队伍失去了凝聚力、战斗力。
四是制度偏空，约束力不紧。护士考核机制不尽科学。护士庸懒的具体标准不明确，护士是否庸懒，在实际工作中很难认定。不
称职护士如何调整等制度还没有建立起来。
篇三：全面从严治党问题清单
抓基层党建和落实全面从严治党主体责任述职述责述廉问题清单
1、学习上的深度和广度不够，政策理论水平不高。
2、政治敏锐性不高，学习思考和洞察力有待加强。
3、工作创新意识不足。
4、服务群众意识有待加强。
5、政治理论水平不高。
6、业务学习抓的不紧。
7、办事效率不高。
8、思想政治观念转变不够。
9、先锋模范作用发挥不强。
10、党内政治生活要求不高。
11、党员教育缺乏灵活性。
12、高标准的意识还不强
13、学习的自觉性还不十分强
14、政治理论学习有时流于形式。
15、没有真正学懂、学透理论，16、不能很好地用理论去指导实践。
17、“三会一课”制度落实的不到位，工作标准不高，只求过得去，不求过得硬。
18、在学用结合上做的不好，19、在处理“管理”和“服务”、“公仆”和“主人”的关系
时摆不正位置。
20、党员管理不够严格。在党员管理、执行纪律上有打折扣、当好人的现象。
21、基层组织建设投入精力不够。
22、党组织的思想、组织、作风建设等方面研究的少，办法不多，23、对待工作，标准不高，要求不严，只求过得去，不求过得硬，甚至遇到困难绕着走，24、责任心不强，服务不到位，25、深入一线少、面对面帮助基层和群众不及时。
26、安于现状、得过且过，存在差不多思想。
27、联系群众不深入，责任心不强。
28、不接地气，心与群众有距离。
29、学习不深入，注重走形式。
30、村社情况掌握不全面不深入。
31、班子理论学习抓的不扎实，钻研不深。
32、停留在文字表面，忽略了促进、规范和指导工作;33、集体组织的学习次数多，但时间过于短。
34、环境卫生整治工作的长效机制不健全，并且不能落实到实处。
35、集中学习不系统，不深入，只学表面，不深研究
36、对待群众缺乏热情，有不耐烦情绪。
37、班子对重大问题决定时，集体讨论决定不多。
篇四：全面从严治党问题清单
全面从严治党责任清单五篇
第一篇：党的领导责任清单
1.坚定不移地维护党的集中统一领导，确保党的各项决策得到贯彻落实。
2.加强党的组织建设，完善党委、纪委等重要机构的职责和权力，强化党的领导力量。
3.建立健全发现问题的机制，及时处理和解决各类问题，保持党的先进性和纯洁性。
4.推进党风廉政建设，完善制度体系，严肃查处各种违纪违法行为。
5.强化思想教育工作，加强党员干部的政治理论学习，增强忠诚度和责任感。
第二篇：党员干部责任清单
1.尊重党的纪律和规矩，模范遵守党的各项规定，坚决维护党的形象。
2.提高自身素质，继续进行理论学习和实践探索，为党的事业做出贡献。
3.严格遵守工作纪律，做到公正、廉洁、诚信，绝不利用职权谋取个人私利。
4.做好群众工作，增强对群众的了解和服务能力，积极回应群众合理诉求。
5.在工作中起到表率作用，带头遵守法律法规，自觉维护党和人民利益。
第三篇：机关企事业单位责任清单
1.严格遵守党的各项制度和规定，加强制度建设和执行力度。
2.充分发挥机关、企事业单位的作用，积极投身公共服务，发挥社会责任。
3.坚持正确工作导向，严格遵守职业道德规范，明确岗位责任和职责。
4.建立健全内部管理机制，加强内部监督，防止腐败现象的发生。
5.积极营造廉洁从业风气，开展反腐斗争，推动制度建设和风险管控。
第四篇：群众责任清单
1.增强群众参与治理的意识，积极参与公共事务，引导和规范群众行为。
2.自觉遵守法律法规，弘扬良好社会风尚，广泛宣传和践行社会主义核心价值观。
3.保持社会稳定，维护社会秩序，反对各种犯罪行为和社会不良现象。
4.改善生活质量，提高自身素质，做到诚实守信，尊重社会公德。
5.积极参与社会公益活动，为建设和谐社会做出自己的贡献。
第五篇：监督责任清单
1.建立健全监督制度，强化对党的领导机关的监督，防止职权的滥用。
2.定期开展党风廉政建设和反腐败工作，严肃查处各种违纪违法行为。
3.开展党员干部和机关、企事业单位的廉洁检查，严格追究违纪责任。
4.健全举报制度，加强对违纪违法行为的查处力度，打击腐败现象。
5.推进反腐败国际合作，加强对跨国犯罪的打击力度，维护国家及人民的利益。
篇五：全面从严治党问题清单
落实全面从严治党责任方面存在的问题清单及整改措施
落实全面从严治党责任方面存在的问题清单及整改措施2017-01-02浏览:分享人：蔡咏婵手机版
在落实全面从严治党责任方面存在哪些问题，又需要怎样去整改呢，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!落实全面从严治党责任方面存在的问题清单及整改措施
做好问题准备，全面开展“四个对照查”。对照思想查。结合走访慰问、包保帮扶等工作，实地深入基层、深入党员家中，开展谈心谈话、座谈访谈4500多人次，详细了解基层党员队伍思想现状，积极查找在党性意识、宗旨观念、组织纪律等方面存在的问题。对照制度查。市县两级组织部门结合基层党建专项考核，对96个基层党组织建立健全和规范执行党员教育管理制度情况进行了重点检查，认真查找党员教育管理宽松软、不严不实，党内生活庸俗化、随意化、平淡化等问题对照标准查。围绕“四讲四有”合格党员标准，立足不同领域、不同层级党员实际，进一步细化合格党员具体标准，引导广大党员对标查找自身存在的问题。对照承接整改查。对教育实践活动、“三严三实”专题教育以及损害群众利益专项整治列出的问题清单整改情况进行再排查、再1/梳理，对未整改到位的纳入“两学一做”学习教育持续推动整改。
做好推进准备，重点抓好“三个保障”。抓好组织保障。结合农村换届、软弱涣散基层党组织整顿，优化和理顺基层党组织设臵，今年再向非公企业和社会组织选派60名第一书记，全市139个社区通过分类成立党支部等方式，对大学生、复转军人、机关和企事业单位离退休党员实行分类管理，增强基层党组织的战斗力和凝聚力。抓好人员保障。推进党员组织关系集中排查工作，将每一名党员都纳入组织管理，确保学习教育覆盖到全体党员。抓好措施保障。总结提炼本地本部门本单位开展党员教育管理的经验做法，融入学习教育。
强化监督检查。督促县委落实主体责任，组织开展省委巡视反馈意见整改落实“回头看”工作，全县所有乡镇和县直单位把“两个责任”落实不到位、班子成员履行“一岗双责”不够主动、一些党员干部纪律规矩意识比较淡薄、落实“两个责任”存在层层递减现象等五个方面的问题作为必须整改的共性问题进行安排部署和落实。各单位按照“五个一”(一个问题，一名责任领导，一个整改单位，一个整改方案，一个专题报告)要求，逐项对照梳理，提出改进措施，建立问题清单和整改清单，明确时限责任抓落实，县纪委督促各级党委(党组)班子成员把履行“两个责任”和“一岗双责”2/情况列入述责述廉、年终考核和民主生活会重要内容，不断传导压力和责任。
强化廉政警示教育。巩固廉政警示教育基地阵地作用，发挥微信公众号平台作用，丰富教育内容，突出警示教育对象的针对性。对重点领域、关键部门、关键岗位股级以上干部、农村“两委”班子成员，分期分批组织接受教育，确保警示教育不漏一人，党组织负责人同步讲廉政党课。截至目前，对全县4500余名党员干部进行廉政警示教育，全县6000余名党员干部参加了五期党规党纪在线学习成果测试，进一步强化了纪律规矩意识。
强化问责追责。综合运用批评教育、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等方式追究主体责任和监督责任，促使“两个责任”落实。今年以来，全县共有25名党员领导干部因落实“两个责任”不力被追责，其中给予党政纪处分18人，约谈2人，批评教育4人，通报批评1人。
强化考核结果运用。准确把握党员干部廉洁状况，严格履行审查程序，在评优评先、职级晋升、干部选拔等工作中严把审查关口，实事求是地向组织提供真实、全面的廉政鉴定材料。2016年，县纪委对8个党组织、1490余人次进行了廉洁审查，对38名党员干部提出否决意见。
落实全面从严治党责任方面存在的问题清单及整改措施
近日，张掖市信访局党组按照市委统一安排部署，在深入学3/习党的十八届六中全会精神的基础上，认真查找了党组和班子成员在全面从严治党方面存在的问题，并深入分析了问题存在的原因，提出了整改的措施，明确了责任人员和整改时限，为深入贯彻党的十八届六中全会精神，准确实行《中国共产党问责条例》、《中国共产党党内监督条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规要求奠定坚实的组织基础。
“三查”确保问题查得实。一是重点查。为了找准党组在全面从严治党方面存在的问题，党组在组织学习相关会议文件的基础上，由党组负责人组织分管领导和相关科室，全面查找党组存在的问题，并带头分析原因、制订整改措施。二是分别查。要求党组成员各自对找相关标准，结合分管工作实际，分头查找党组和自己在全面从严治党方面存在的问题。三是碰头查。党组负责人牵头查找和班子成员分头查找后，连续三次召开党组会议，对查找出的问题进行梳理汇总、审核讨论，找出了在党的领导等4个方面的问题，并对个人找出的19个问题进行了讨论审查。
“三找”确保原因剖得实。一是对照标准找。对照《中国共产党问责条例》、《中国共产党党内监督条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规要求，深入分析党组工作的差距，找准问题存在的原因;二是深入剖析找。对查找出来的问题，不讲客观，只从主观方面进行分析，力4/求把问题存在的根源挖出来;三是结合工作找。对照全市信访工作开展的实际，找出工作中存在的问题，反射查找党组在全面从严治党方面存在问题的根本原因。
“三明”确保措施定得实。一是明确整改措施。对查出的问题，对照问题存在的原因，分类制订了切合实际、有操作性、可以落实的16项整改措施。二是明确责任人员。按照职责分工，确定了由党组书记和支部书记为相关问题责任领导，并确定了4名班子成员和4名科室负责人配合做好整改工作。三是明确整改时限。根据查找出的问题和制订的工作措施，明确了整改的时限，确保及时整改。
落实全面从严治党责任方面存在的问题清单及整改措施
治国必先治党，治党务必从严。十八大以来，中央把从严治党提升到一个新的高度，即使如此，我们在落实从严治党责任方面还存在着比较严重的问题。
1.管党治党意识有待增强。一是存在把主业当副业的现象。有的基层党组织对“以经济建设为中心”存在片面理解，认为经济工作是中心，其它工作包括党的建设都是“副业”;有的基层党委书记认为抓住经济发展看得见、摸得着，短时间内容易出成绩，抓党建工作不显山、不露水，一时难以看出效果;有的认为党风政风、政治生态的优化受大环境影响的多，凭借一己、一域之力难以扭转，因而对经济工作思考多、管得多、出场多，对党建工作谋划少、抓得少、露面少。5/二是存在把党内职务当成政治荣誉的现象。有的单位行政领导，忘记了自己的党内职务和职责，只看重行政职务，一说就是“我是搞业务的”，把履行党建工作职责等同于开会讲个话、发文签个字、活动露个脸，“一岗双责”没有落到实处。三是存在压力层层递减的现象。一些基层党组织习惯于“上传下达”，满足于“照抄照搬”，上级布臵什么就完成什么，开展党建工作创新的主动性和原创力不够，过于依赖上级部门的布臵和推动。出现了
“上头热、下头冷”的现象。
2.考责评责体系有待完善。一是考核比重偏“轻”。
有的地方虽然将党建工作考核纳入了地方党委、政府年度综合目标考核体系，但所占权重太小，对抓党建工作的激励作用不明显，甚至产生负面影响。二是考核内容偏“虚”。基层党建工作不同于上项目、抓产业、搞工程等工作，无法物化，难以量化，以致考核内容上把成立了领导小组没有、发文了没有、开展了活动没有、经费解决了没有作为指标，难以客观公正地反映党建工作的实际成效，甚至可能会在一定程度上造成文牍主义、形式主义。三是考核方式偏“单”。注重年终集中考核，忽视平时的监督检查和民意调查。组织、纪检、宣传、统战考核各自为政，分别考核，不能综合评定党建工作的成效。四是结果运用偏“空”。党建工作考核评价机制尚不完善，党建工作考核结果合理使用缺乏与之配套的相关制度条规，因而即使主观上努力运用考核结果，实践中6/也难免力不从心，由此导致为考核而考核，考核与考核结果的运用形成“两张皮”，没有真挂钩、真兑现，考核结果运用仅体现在精神和物质层面，而对党员干部最关心的政治待遇、升降去留相关性不强，对党员干部起不到普遍激励的作用。
3.敢管敢严力度有待加大。一是缺乏敢抓的底气。有的基层党组织负责人自身不干净，对违法乱纪行为管起来腰杆不硬、底气不足，怕“拔出萝卜带出泥”;有的党务工作者怕执行规定过严，会束缚干部手脚，落下影响干部积极性和地方经济社会发展的“罪名”。二是缺乏严抓的党性。有的基层党组织和党员干部存在“圈子”文化和“好人主义”思想，对违规违纪的一些现象和人员有时睁一只眼闭一只眼，存在失之于宽、失之于软的问题。三是缺乏常抓的韧劲。对党建工作上级重视基层就重视，开展活动就紧一阵，不开展活动就松一阵，时紧时松，缺乏持之以恒的韧劲。四是缺乏细抓的定力。对苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的不提醒，该批评的不批评，该约谈的不约谈，“从严治党”的思想没有得到真正贯彻落实。
1.落实全面从严治党方面存在的问题及整改措施
2.落实全面从严治党责任方面存在的问题及整改措施
3.查摆落实全面从严治党责任方面方面存在的问题
7/4.带头落实全面从严治党责任方面存在的问题清单
5.在落实全面从严治党责任方面存在的问题清单
6.从严治党方面存在的问题及整改措施
7.个人落实全面从严治党责任方面存在的问题
年度落实全面从严治党责任方面存在的问题
9.落实好全面从严治党责任方面存在的问题
10.组织生活方面存在的问题清单及整改措施
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