篇一：模范机关创建实施方案范文
关于在全乡开展创建模范机关活动的实施方案
为了深入贯彻落实党的十八大精神、中央改进工作作风、密切联系群众“八项规定”、省市县有关实施意见，助力佳县“三大目标”的实现，乡党委、政府决定在全乡开展创建模范机关活动，特制定本实施办法。
一、指导思想
认真学习贯彻党的十八大精神，以科学发展观为指导，以开展“为民、务实、清廉”群众路线教育实践活动，切实转变机关作风，增强服务意识，努力营造勤政、廉政、务实、高效的工作环境，为推进兴隆寺各项社会经济事业的发展，全面建成小康社会，提供强有力的政治保证和环境支持。
二、创建目标
从2013年起，用一至二年时间，使全乡达到“勤政、廉洁、学习、文明、法治、和谐”模范机关的要求，力争2013年建成勤政、廉洁、学习的模范机关，2014年全年建成模范机关，达到上级验收标准，不断提高机关科学管理水平，增强为民服务能力，树立勤政廉政的机关形象。
三、创建范围
全乡各业务部门，下属各事业单位。
四、创建内容
按照乡党委、乡政府的总体部署和要求，创建活动以“六加强六创建”为主要内容，加强作风建设、廉政建设、文化建设、道德建设、制度建设和班子建设，创建勤政、廉洁、学习、法治、文明、和谐的模范机关，引导机关干部争当理论联系实际，勤奋好学、学以致用；牢记根本宗旨，心系群众、服务人民；勇于开拓创新，真抓实干、务求实效；勤政朴实，艰苦奋斗、勤俭节约；遵守党纪国法，顾全大局、令行禁止；坚持发扬民主，相互尊重、团结共事；公道正派清廉，秉公用权、廉洁从政；加强道德修养，生活正派、情趣健康的“八个模范”。
（一）加强作风建设，创建“勤政机关”
机关单位体制健全，职责明确，执行有力。机关干部职工牢固树立勤政为民理念，形成爱岗敬业、尽职尽责的良好风尚。
（二）
加强廉政建设，创建“廉洁机关”
认真落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”制度，加强廉政文化教育，严厉查处违法违纪行为，反腐倡廉工作成效显著。
1、认真落实党风廉政建设责任制。按照“一岗双责”的要求，认真落实党政“一把手”负总责，分管领导各负其责的工作机制，将党风廉政建设和反腐败工作与机关中心工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，细化、量化工作任务。
2、加强机关廉政文化建设。结合创建模范机关活动，大力加强廉政建设，形成浓厚的廉政文化氛围。深入开展廉政法规教育和岗位廉政教育，加强先进典型示范教育和反面典型警示教育，增强党员干部廉洁奉公、遵纪守法的自觉性。
3、全面加强政风行风建设。大力开展以“为民务实清廉”为主
要内容的群众路线教育活动，进行庸懒散奢等不良风气的对照检查，进一步增强党员干部的宗旨意识、责任意识、忧患意识。健全完善政务服务、便民服务体系，杜绝“吃拿卡要”现象，改善发展环境。认真落实厉行节约、反对浪费的有关要求，着力解决公款消费和奢侈浪费问题。
（三）
加强文化建设，创建“学习机关”
树立“终身学习”、“全员学习”的理念，领导班子带头学习，党员干部自觉学习，形成浓厚的学习氛围。
1、明确学习任务。组织党员干部深入学习“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大精神；深入钻研本职工作要求的政策理论、科学文化等专业知识；学习现代经济、科技、管理、法律法规、政务礼仪和电子网络知识；
2、端正学风。坚持理论联系实际，立足于转观念、谋发展、出思路、见实效。着力在学习的系统性和深度上下功夫，在武装头脑、指导实践、推动工作上出成果，解决好学用脱节的问题。认真研究解决发展中存在的突出矛盾和问题、群众普遍关注的生产生活问题和服务对象反映强烈的实际问题，把思论素质和知识水平转化为执政为民的能力，体现在促进工作的各个方面。
3、完善学习制度。健全和完善干部述学、考学、督学、学习笔记、学习档案制度，把学习考评情况列入党员目标管理考核的重要内容。充分利用现代网络信息管理系统，促进各项学习措施的落实。
（四）加强道德建设，创建“文明机关”
扎实开展“讲文明，树新风”为主题的道德教育实践活动，干部职工具有良好的职业道德和社会公德。
1、重视创建工作。结合“三访五促，为民服务”活动的开展，积极鼓励干部职工参与“模范机关”的建设活动，机关环境、办公条件、生活环境整洁舒适。
2、加强道德修养。认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，广泛开展以弘扬职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德为主要内容的道德教育实践活动，领导干部带头加强官德修养。
3、培育文明新风。大力弘扬爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好风尚，制定兴隆寺乡干部职工文明守则、行为规范，经常开展文化体育活动。
4、开展帮扶活动。以“三访五促，为民服务”活动为契机，认真开展农村困难党员、群众的帮扶活动。
（五）加强制度建设，创建“法治机关”
机关工作人员的法律素质，依法治政、依法行政、依法参政议政的能力不断增强，机关管理制度健全，落实到位。
1、强化党纪、党规和法律教育。认真开展法制宣传教育和法治实践活动，不断强化机关工作人员的法律意识，提高依法决策、依法行政、依法管理和服务社会的能力。
2、健全完善各项管理制度。牢固树立提高工作效率靠制度来激励，树立良好形象靠制度来规范，优化服务质量靠制度来保证，用制度管人、管事、管权、管钱的理念。高标准、严要求、全方位配置制
度要素，形成规范化、制度化的制度体系。
3、健全党员干部监督机制。认真贯彻落实民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责制，建立健全
“三重一大”决策、执行、监督机制。拓宽党员干部监督渠道，建立健全决策项目预告、重大决策征求意见、重大事项公示制度，主动接受党员群众监督，畅通党员行使监督权利的渠道。
（六）加强班子建设，创建“和谐机关”
坚持以人为本的理念，不断增强领导班子的凝聚力和干部职工的向心力，形成团结共事、和谐相处、积极向上的良好氛围。
1、加强班子建设。坚持党要管党、从严治党，领导班子和领导干部既要管住自己，又要带好队伍。注重思想教育，积极开展宗旨意识、群众观点、权力观和名利观教育，加强超前防范，使广大党员干部在是非面前的辨别能力、在诱惑面前的自控能力、在警示面前的悔过能力不断增强。认真开展民主评议领导干部和党员活动，推进机关单位的民主化管理。
2、营造公平竞争的政策环境。坚持以公正促和谐、以机制促和谐、以素质促和谐。积极营造诚信友爱的人际环境，切实做到同志之间互相信任、互相尊重、互相沟通、互相谅解。
3、营造团结平等的民主环境。主要领导以身作则，率先垂范，勇于担当，敢于负责，敢抓敢管；班子成员和同事之间团结共事、和谐融洽。尊重机关工作人员的各种权益，充分发挥群众的能动性和创造性，真正实现人格上的平等。
五、总体要求
（一）加强领导。为了加强对创建模范机关活动的领导，乡党委决定成立乡创建模范机关活动领导小组，主要负责组织、协调、督促、指导全乡创建活动。组长由党委书记魏向国同志担任，副组长由乡长张利平同志担任，。成员由徐喜军、蔚卫强、白桂平、方尚祥、屈兆书、郭永卫等人组成。领导小组下设办公室，办公室主任由郭永卫同志担任。领导小组及其办公室要切实担负起组织、指导、管理和监督的责任，积极做好组织协调、反映情况、交流经验、督查考核等工作。
（二）明确责任。党员领导干部要率先垂范，尽职尽责，做到以领导班子带动机关队伍，以党员干部带动职工群众，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，切实抓出成效。
（三）组织实施。办公室根据创建模范机关领导小组的统一安排，结合实际，制定开展创建“模范机关”的具体实施方案，并付诸实施。
（四）督促检查。要加强经常性的督促检查和指导工作。创建模范机关领导小组办公室要具体负责创建模范机关工作的日常监控、定期督查工作，创建领导班子成员要认真检查创模活动落实情况，不断推动创建活动深入开展。
（五）考核奖惩。实行一年一度的考核奖励。创建模范机关领导小组每季度对全乡各单位的创建情况进行考核验收，考核结果纳入年度目标责任考核，对在活动中表现突出的单位或个人，由党委、政府授予先进称号，并进行一定的物质奖励。在下年度职位晋升或培训学习中予以优先安排。
中共佳县兴隆寺乡委员会
兴隆寺乡人民政府
篇二：模范机关创建实施方案范文
开展创建模范机关活动的实施方案
关于开展创建模范机关活动的实施方案
为了创建“勤政、廉洁、学习、法制、文明、和谐”的机关单位,巩固“教育创强”成果,全面提升我校科学管理水平,努力营造为民务实清廉的教育环境,办好人民满意教育。根据府教发[2013]98号文件《关于在全县教育系统开展创建模范机关活动的实施方案》精神,府谷县教育局的通知精神,结合我校工作实际,制定本实施方案,一、指导思想
认真学习贯彻党的十八大精神,以科学发展观为指导,以开展“为民、务实、清廉”群众路线教育实践活动和“三清”党性党风党纪教育活动为重点,切实转变干部工作作风,进一步增强服务意识,为办好人民满意的教育营造良好的政治生态环境。
二、创建目标
从2013年开始,用两年时间,致力于提高学校的管理水平、为民服务的能力和勤政廉洁的形象,达到“廉政、廉洁、学习、文明、法治、和谐”的模范单位要求。不断提高学校的办学水平,树立勤政廉政的学校形象。
三、组织机构
为切实把学我学区建成“勤政、廉洁、学习、法治、文明、和谐”的单位,特成立领导小组。
领导小组下设办公室,由高振娥同志负责。
四、创建内容
,一,严格学习制度——兴学习之风
进一步完善理论学习制度,坚持
“三会一课”制度,保证学习时间。每周各教研组都要安排一定时间进行政治及业务学习,要做到有组织、有计划、有主题、有考勤、有记录,并注重学习实效,在干部教师中强化终身学习观念,全力打造学习型学校和学习型教师。
,二,落实“三进”制度——兴调查研究之风
学校要求校级领导及中层领导要始终牢固树立
“向教学要质量、向管理要质量、以质量求生存、以质量求发展的‘质量意识’”和“工作环节求精细,工作过程要精心,工作结果出精品的‘精品意识’”,进一步完善“勤奋工作敬业岗”、“服务学生奉献岗”为主要形式的制度。要根据工作实际,针对学校发展的重点、难点、热点问题,深入开展调查研究,对部分学科教学进行调研指导。全体教职工进一步落实走进课堂、走进学生心灵、走进学生家庭的“三进”制度,使教育教学工作贴近教学、贴近学生,努力提高决策的科学性、工作的实效性。
,三,推行“三评”制——兴民主管理之风
学校不断完善学校各项规章制度,努力形成长效机制。学校要求领导班子发扬求真务实的精神,察实情、讲实话、办实事、求实效,进一步增强工作的责任感和紧迫感,建立健全议事规则和决策程序,做到依法决策、科学决策、民主决策,完善学校领导干部包班制,协调解决实际问题,加强会议计划管理,少开会、开短会。大力推行学生评老师、老师评校长、群众评学校的“三评”机制,进一步提高教育的民主科学管理水平。
,四,加强校务公开制度——兴廉洁行政之风
学校大力推行校务公开,阳光操作,落实“三个公开”制度。公开选拔干部与评优晋职,公开财务制度,公开招生制度,实行透明化办公。开设校长信箱及校长电子信箱,听取社会各方面意见。学校及主要负责同志的联系方式也要向社会公开,以接受各方面监督。
,五,实行“三问”制,兴廉洁自律之风
学校要求领导班子严格执行领导干部廉洁自律的相关规定和教育干部作风建设的“十项规定”,慎重对待日常交际和人际交往,不断纯洁社交圈,净化生活圈,规范工作圈,管住活动圈,严禁利用职务上的便利谋取不正当利益。
,六,实行黄牌制,兴重教爱校之风
校风、教风、学风直接影响到教育形象和教育质量。办人民满意教育也正是要转变“三风”,提高教育教学质量。学校把“三风”建设列为考核教师的重要内容,凡是学校“三风”建设方面社会不满意,不能达到要求的,对处室负责人和责
任教师亮黄牌,以进一步营造风清气正、想事干事的良好氛围。
,七,严禁铺张浪费——兴节约之风
学校提倡节约用水、用电。根据需要,合理开、关微机、饮水机等电器,严禁长明灯,杜绝长流水,节约办公耗材,充分发挥校园网的作用,逐步实现无纸化办公,严格控制一般性支出,降低运行成本。
,八,用文化凝心聚力——兴团结协作之风
“团结就是力量”,团结是学校行政班子生命力的最强音。在新的学年里,全体班子人员认清形势、正视困难、振奋精神、坚定信心、昂扬向上,用发展来统一思想,用文化凝聚人心,用团结形成合力,用质量提高声誉。大家心往一处想,劲往一处使,拧成一股绳,充分发挥集体的智慧和团结的力量,提高决策力,加强执行力,形成干事创业的强大合力。行政班子成员大事讲原则,小事讲风格,行事讲艺术,新老教师结对子,以老带新,以新促老,有民主、有集中,善于服从,勇负其责。积极开展批评与自我批评,上下级之间要民主协商,有效沟通,善于倾听,教师之间要讲协作,互相补台,互相提醒。
五、组织实施
第一阶段,2013-2014学年上学期,,
1、健全创建模范学校组织机构,2、制定实施办法和工作安排,机关干部“八个模范”在档案室上墙,教师职业道德3、在会议室上墙,4、岗位职责明确,分别上到相应的岗位办公室,5、教职工人员花名表、学生花名表等常规表册齐全,6、设立园丁谱,并能充分展现教职工风采,7、领导班子、教职工岗位职责及分工表详细具体,8、办学习专栏,9、集体办公室有报刊夹,报纸杂志能及时更换,10、制订教职工培养培训计划,11、坚持每周一次集体学习,并有相关支撑材料,12、绩效考核办法中能将学习考评情况纳入考核范围并占有一定分值。
13、第二阶段,2013-2014学年下学期,,14、贯彻落实中央“八项规定”和县委关于改进领导干部工作作风的“十项规定”相关材料,15、安全职责明确,各项工作领导机构健全,工作过程性材料齐全,呈现方式多样化,16、有师德考核办法及师德考核档案、师德师风承诺制度,17、严格控制“三公”经费支出的具体办法或制度,要有单位的预算及执行情况相关材料,18、设立校务、灶务公开专栏,灶务能做到一月一结,并有较完善的公示资料,19、教职工积极参与教科研活动,并有一定的课题展示、教科研论文等成果,
20、建立健全学校管理制度,包括请假制度、计划生育管理制度、投诉举报追究制度等多种制度,并汇编成册,21、实行“亮职、亮岗、亮责”制度,放置在教职工办公桌显眼位置,22、建立、健全集体和个人学习制度,个人研修资料完善,校本研修扎实开展,23、制订教师结队帮扶制度,师生结对帮扶工作扎实开展,24、近两年单位领导班子和领导班成员的述职述廉报告存档,25、家访活动资料,有计划、有过程,26、积极实施廉政灶和教师陪餐制度,工作有记录,27、积极开展多种考试及竞赛加强队伍学风设。
28、以上安排为大致时间安排和所要达到的目标,两个阶段所安排的任务可同时进行。
学校要求广大教职工,以全县教育系统开展创建模范机关活动为契机,用心想事、用心谋事、用心干事,把心思用在谋发展、促跨越上,把精力投入到办实事、抓落实上,用
制度推进作风建设,以作风促进学校管理,以管理提高教育质量,以质量赢得人民满意。以良好的作风推进学校各项重点工作的落实,实现可持续发展。
二〇一三年五月二十四日
篇三：模范机关创建实施方案范文
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X镇创建“三表率一模范”政治机关实施方案
为庆祝建党xxx周年，深入贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《中共中央关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》等文件精神，根据县委统一安排部署，结合我镇实际，制定以下实施方案。
一、总体要求
坚持以习近平新时代xx特色社会主义思想为指引，结合党史学习教育活动开展，以围绕中心、建设队伍、服务群众为根本目的，聚焦政治建设、思想建设、基础建设、能力建设、作风建设、队伍建设等方面，确保全镇基层党组织和广大党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，带头维护党中央权威和集中统一领导，在深入学习贯彻习近平新时代xx特色社会主义思想上作表率，在始终同党中央保持高度一致上作表率，在坚决贯彻落实党中央各项决策部署上作表率，建设让党中央放心、让xx群众满意的模范机关。
二、主要内容
创建“三表率一模范”政治机关，有大量的工作需要做，也有具体的考核指标，为便于工作落实，根据我镇实际，具体细化为“十个一”任务：
开展一次大讨论。在镇机关支部中，开展一次关于“三表率一模范”政治机关创建的大讨论，以组织生活会或民主生活会的形式，围绕怎么创建、我能为创建干什么等问题进行讨论。
组织一场演讲比赛。在“七一”前夕，组织全镇xx周岁以下的年轻干部，围绕“学党史、感党恩——庆祝xx共产党成立xxx周年”主题，进行演讲，邀请县内领导、专家现场评选。
撰写一篇心得体会。围绕党史学习教育活动“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”的主题，全体机关党员每人撰写一篇学习心得体会，谈感想、谈认识。
举行一次领导点评谈话。由各负责干部负责对分管线的干部进行全面谈心谈话，要有谈话记录、照片；镇党委书记负责对全体负责干部进行谈心谈话。
进行一次理论测试。对全镇机关干部进行一次党史理论测试，试题由党建办负责拟定，经党委会审定，在x月底前进行测试。
签订一份承诺书。全体机关干部签订对党忠诚、敬业奉献、为民服务的承诺书，承诺书由党政办草拟，经党委会审定，在x月底前签订。
建立一本民生实事办理台账。镇机关全体干部，到党政办领取一张民生实事办理情况登记表，将每天为群众办理的实事进行登记，形成台账，各负责干部定期调阅，镇党委按季度进行考核。
张贴一张责任清单。在全体机关干部所在的办线、办公室张贴一份《工作责任清单》，明确每名干部的具体责任，定岗定责。一目斋|谢谢观赏
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组织一次民意测验。干部的服务水平由群众来评价，向来办事的群众和镇政府周边群众发放《民意测评表》，让群众来评判干部的服务水平，提高政府服务效能。
发出一份表彰通报。年底，在全镇机关干部中评选xx名“岗位服务明星”和xx个“党员示范岗”，进行大张旗鼓的表彰。
三、实施步骤
启动部署（xxxx年x月xx日前）。召开全镇动员大会，安排部署创建活动，并广泛宣传发动，营造浓厚创建氛围。
组织实施（xxxx年x月xx日—xx月xx日）。深入实施“三表率一模范”机关创建，通过自己找、群众提、相互帮、上级点等方式，全面查找镇机关干部，特别是党员干部在严守党的政治纪律和政治规矩、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”等方面的差距和不足。通过认真查摆，找准“顽症痼疾”和“短板弱项”，开列问题清单，明确努力方向，扎实深入进行整改，提升工作效率和服务水平。
总结评比（xxxx年xx月）。结合年终评优评先，选树一批岗位服务明星、党员示范岗和优秀共产党员，激发各党支部和广大党员干部服务xx发展的热情。
四、工作要求
提高政治站位，加强组织领导。成立xx镇“三表率一模范”机关创建工作领导小组。党委书记xx任组长，镇长xx任常务副组长，党委副书记xx、组织委员xx任副组长，其余班子成员、机关支部书记为成员。创建“三表率一模范”政治机关活动在镇党委统一领导下进行，镇机关支部具体负责创建工作组织实施，各党支部要切实把创建“三表率一模范”机关作为重大政治任务，摆上重要议事日程。
强化跟踪问效，狠抓责任落实。镇机关支部建立挂账督办制度，重点工作任务持续跟踪问效，重点对党员干部落实责任、抓好整改、践行“两个维护”等情况进行评估。镇纪委要对重视程度不够、落实党的政治建设责任不到位、推进党的政治建设工作不力以及违反党的政治纪律和政治规矩的行为严肃追责问责。
抓好总结提升，搞好宣传推介。机关党支部要及时总结建设活动中的好经验好做法，加大宣传力度，营造浓厚氛围，特别是要抓好建章立制、成风化俗工作，不断巩固提升“三表率一模范”政治机关建设水平。
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篇四：模范机关创建实施方案范文
【其它】
一、招聘单位和招聘岗位、条件要求
省教育厅所属事业单位-教育社招聘1人，-省教学研究室招聘4人，-省教育科学研究所招聘1人(转
载于::模范机关创建活动工作方案三篇)。招聘岗位情况和招聘条件要求。
二、招聘程序、方法和时间安排
(一)报名。可采取两种方式报名，一是直接报名，即携带报名材料，直接到省教育厅人事处报名;二是邮寄材料报名，即将报名材料以特快专递或挂号邮寄的方式寄至-省教育厅人事处。-省教育科学研究所中级专业技术岗位招聘博士研究生，按特殊岗位组织招聘，应聘人员须以直接报名方式报名，不受理邮寄材料报名。
报名材料包括：国家承认的学历证书，学位证书，身份证，户口簿，专业技术职务任职资格证书、聘任证书，现工作单位同意报名的证明(中小学教师报名，须经县以上教育行政主管部门同意)。上述材料，以直接方式报名的，须携带原件，同时提交1套复印件;以邮寄材料方式报名的，提交复印件，不要寄原件。另外，填写《-省教育厅直属事业单位招聘工作人员报名登记表》(附件2)一式两份，提交2张1寸近期免冠照片。全日制普通高校择业期内未就业博士毕业生报名的，需提交就业推荐书或毕业生就业报到证。
以直接方式报名的，报名时间为-月-日至-日。以邮寄材料方式报名的，报名截止时间为-月-日。
(二)资格审查。在报名时，按照招聘条件进行资格审查。对符合应聘条件要求的，发给准考证。应聘人员持准考证、身份证参加笔试。对以邮寄材料方式报名并通过笔试进入面试范围的人员，还要审查学历证书，学位证书，身份证，户口簿，专业技术职务任职资格证书、聘任证书，单位同意报名的证明等原件，经审查合格的，发给面试通知单，不符合条件的不能参加面试。
(三)考试、考核、体检
-省教育科学研究所中级专业技术岗位招聘博士研究生，采取直接考核的方式进行，不进行笔试、面试。-教育社和-省教学研究室招聘，采取笔试、面试、考核相结合的方式进行。
1.笔试。笔试主要考核应聘人员应聘岗位所需的专业知识，安排在10月中旬进行，具体时间、地点及考场安排等在准考证上注明。笔试满分为100分，合格线为60分。笔试不指定应试复习用书。
2.面试。根据笔试成绩按1：6的比例确定面试人选，如超过笔试合格线的不足6人，按实际过线人数确定面试人选。面试主要测评应聘人员与应聘职位有关的知识、经验、能力等基本情况。面试安排在10月下旬进行，具体时间、地点等在面试通知单上通知。
3.考核、体检。根据面试成绩，按招聘岗位，由高分到低分以招聘人数2倍的比例，确定进入考核范围人选，并依次等额组织考核、体检。如参加考核、体检的人员不合格，则从其他进入同一岗位考核范围的人员中递补。-省教育科学研究所中级专业技术岗位采取直接考核，按符合招聘条件要求的实际人数确定考核人选。考核采取查阅档案、核对身份、个别谈话、召开座谈会等多种方式进行。考核主要内容包括拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。对考核合格人员，安排在省级医院体检，体检参照公务员录用体检通用标准执行。
(四)签订聘用合同
根据考试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员，经7日公示无异议的，提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员登记表》和《事业单位聘用人员情况汇总表》，报省人事厅备案。经同意后,由省人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》。聘用人员备案后，聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并按规定办理相关手续。按规定实行聘用人员试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人员试用期间及正式聘用后，享受本单位同类人员的工资福利等待遇。
-省教育厅人事处地址：济南市文化西路29号，邮编：250011，联系电话：000000，联系人：-。
一、考核目的和意义
年度考核工作是干部队伍管理的重要环节，是实施奖惩、培训、辞退和调整职务、级别、工资的重要依据，是全面考察全局工作人员一年来贯彻执行区委、区政府及局的各项决策部署情况，以及在工作中履行职责、依法行政、廉洁自律
等方面情况，有利于客观、公正地评价全局干部职工在本职工作岗位中的德才表现和工作实绩，充分发挥考核的激励作用，促进机关绩效考评工作深入开展。
二、考核范围和对象
考核对象为局机关公务员和事业单位工作人员。我局内设行政科室3个，下属事业单位14个。参与考核范围内人员为公务员9人，其中副科以下公务员1人;工勤人员1人;事业单位工作人员110人。
三、考核内容和等次
(一)考核内容：以工作人员的职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
(二)考核等次：机关公务员分为“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次，优秀等次比例控制数拟定为20%，共计2人;事业单位工作人员分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次，优秀等次比例控制数拟定为20%，共计22人。从内设机构和下属事业单位中评选先进集体，先进集体的比例按不超过本部门内设机构和下属事业单位总数的10%掌握，共2个。先进集体的条件是：模范贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律，团结协作、廉洁勤政、开拓创新、与时俱进;超额完成全年各项工作任务目标，整体工作在全区、主要业务工作在全市、全省位居前列;在三个文明建设中取得优异成绩;坚持依法行政，全心全意为人民服务，社会声誉和形象好;年内未发生责任事故和违法违纪案件。
四、奖励办法
对先进集体的奖励，坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则，酌情给予一次性奖金，作为工作经费由集体使用，原则上不得向个人发放。
全区机关事业单位工作人员年度考核结果为优秀等次的，当年给予嘉奖奖励，连续三年被确定为优秀等次的给予记三等功奖励。机关公务员考核奖金按《公务员奖励规定(试行)》确定的标准执行，其他机关事业单位工作人员的考核奖金标准，可参照公务员的标准执行。
五、组织领导
为确保年度考核工作落到实处，经研究，决定成立考核领导小组，考核领导小组由以下人员组成：
组长：惠林
副组长：崔永平
成员：夏仲波杜立丽董蕾解臣剑
六、考核程序
(一)召开动员会议。传达区人社局年度考核文件精神。
(二)科室及个人进行总结。科室及个人总结的内容包括承担的职责和任务，履行职责和完成任务情况，存在的不足及今后努力方向。
(三)召开测评会议。拟定于3月20日召开考核测评会议，组织人员填写《工作人员年度考核登记表》，对各科室、单位目标管理绩效情况进行综合评议，各类表格及时汇总上报。
(四)考核公示。经考核测评后，局考核领导组根据考核结果，研究拟定评语和等次意见。被评为优秀等次的人员和先进集体在公开栏进行公示，接受群众监督，时间为7个工作日，公示期限内对优秀等次人选没有异议的方可上报核定等次。
七、年度考核结果的审核
一、活动目的：
为了丰富广大群众的文化娱乐生活，缓解职工的紧张工作节奏，满足职工日益增长的精神文化生活需求，倡导健康的文化生活习惯，培养大家对文体活动的爱好，树立正确的劳动价值观念，建立和谐劳动工作环境。
二、组织机构：
领导小组组长：--
副组长：--
成员：--、--、--、---(办公室成员及工会小组长)
三、活动内容
(一)活动第一项：由工会主席--发表庆祝“五一”活动演讲
(二)活动第二项：趣味活动、比赛内容及规则
所有团体项目由各部门选派代表代表本部门参加，(其中每项活动：业务部派三人参加，其它部门派一人参加，仓储部与办公室共同组队参加)除灭火器演练活动在库区进行外，其它活动在“百花园”进行。
1、羽毛球——--负责
单打：各参赛单位选手分上下半区采取抽签分组淘汰方式，前三名予以奖励。(11分一局，三局二胜)
2、斗地主——--源负责
每个参赛单位报两名选手分成两组，分上下半区采取抽签分组淘汰方式，前三名予以奖励。
3、灭火器演习短跑--------负责
提灭火器短跑50米现场灭火：公司全体人员参加现场演练，各部门选代表参加，由区粮食局安全管理员讲解消防知识，灭火器的使用，现场灭火演练(邀请出租户的代表参加，目的学会使用灭火器)
4、摸“福”------负责
全部选手都可以参加，以摸到“福”为准，给予奖励。
5、拔河——由---负责
各参赛单位全部队员参赛，采取抽签淘汰方式进行比赛，前两三名予以团体奖励。
(三)活动第三项：以上活动完后在“百花园”自由活动，6：00“百花园”就餐。
以上所有活动重在参与，参与中陶冶情操、增智强体，过一个健康、欢乐、和谐的“五一”。让所有员工在热闹的活动环境中，让心灵得到提升，身心愉快、舒畅。
【模范机关创建活动工作方案三篇】
篇五：模范机关创建实施方案范文
模范机关创建工作方案
模范机关创建工作是推进政府部门机关规范化管理，提高服务能力、改善营商环境、促进改革发展的重要举措，是实现国家政务服务改革发展的关键。本文依据国家的政策，对模范机关创建工作进行详细规划，促进机关管理和服务建设，从而推动改革发展。
一、加强机关建设，增强政务服务能力
1、实施机关建设方案，科学组织机关编制，提高机构设置的科学性和高效性，明确机关职能，合理安排职能实施的空间和资源，以确保机关建设的科学性和实用性。
2、加强机关岗位设置，加大岗位建设的资源投入，确保岗位的适应社会需求，实施准确有效的招聘、任命管理，促进人才和技能的培养和发展。
3、加强机关建设培训，强化机关内部培训，加强基础培训，提升机关管理水平，强化信息化培训，增强政务服务能力，提升领导班子的综合素质。
二、健全服务贯通体系，构建“放管服”能力
1、建立服务贯通体系，完善服务流程，保证服务过程的贯通，提高服务的质量和效率，构建服务质量的评价标准，建立服务职责体系，提高服务工作的规范化。
2、构建“放管服”能力，加快完善行政审批和行政复议制度，优化审批流程，强化绩效管理，完善行政强制措施，提高处罚的准确性、实效性。
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3、完善服务设施，建立安全可靠的电子政务服务系统，全面推行“走进服务厅”等优化政务服务模式，提供便民化的政务服务，为公众提供优质、高效的政务服务。
三、建立公信力机制，提升服务经济价值
1、建立公开透明的管理体制，加强信息自由化和公开化，推动信息共享，发挥信息外部性，提高社会公信力，建立信息公开门户和政府主页，明确涉及公众权益的行政许可内容，构建信息共享平台，加强社会监督。
2、提升服务经济价值，建立机关服务品牌，推行服务创新，完善服务价格形成机制，优化服务资源配置，拓宽服务供给渠道，建立服务档案管理制度，实施服务质量保障体系，提供更高品质的服务。
四、加强领导管理，促进政务服务改革发展
1、建立规范化管理，加强领导管理，规范行政管理活动，健全文件流转、处理及查询制度，推动政府与企业、公民机构的对接，建立信息报告制度，改善工作氛围，建立政务服务信用制度，激励干部求实创新。
2、深化政府服务改革，推进服务创新和业务创新，提升服务管理水平，推动政府效能改革，完善政府职能定位，积极推进社会治理改革，发挥政务服务大数据和互联网技术等创新平台，推广政务服务新技术，推行政务服务新模式，推动政务服务改革发展。
通过上述规划，可以很好的推进模范机关的创建工作，促进政府部门的机关规范化管理，提高政务服务能力，改善营商环境、促进改
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革发展，实现国家政务服务改革发展，为公众提供优质、高效的政务服务。
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篇六：模范机关创建实施方案范文
关于开展创建模范机关活动的实施方案
为了深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神及中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，进一步巩固和扩大党的群众路线教育实践活动成果，建立作风建设长效机制，全面提升机关单位科学管理为民服务水平，努力营造干部清正、政府清廉、政治清明的勤政廉政环境。按照市委安排，县委决定在全县开展模范机关创建活动。
一、统一思想、深刻认识创建模范机关的重要性和必要性
创建模范机关，是贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神，加强干部作风建设的重大举措。党的十八大报告指出，全党要增强紧迫感和责任感，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，坚持解放思想、改革创新，坚持党要管党、从严治党，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，做到干部清正、政府清廉、政治清明。2014年县委部署开展了党的群众路线教育实践活动、干部作风整顿和“五个集中整治”活动，取得明显成效，但通过“回头看”发现我们在作风建设方面任然存在一些不容忽视的问题，必须引起我们高度重视。开展模范机关创建活动，是党的群众路线教育实践活动的深入拓展和延伸，是落实县第十七次党代会提出的“工业化强县、农业产业化富民、城镇化改善民生”奋斗目标的重要措施，是贯彻党的十八大精神和中央“八项规定”，努力实现全面建成小康社会宏伟目标的需要。各乡镇、各部门单位要站在贯彻落实党的十八大精神和中央“八项规定”的高度，充分认识创建模范机关的重要意义，以创建科学管理、勤政廉政、实干为民、高效服务机关单位为目标，着力解决机关建设和管理方面存在的突出问题，努力实现“创建模范机关、改进工作作风、提供优质服务、促进发展稳定”创建目的，为建设幸福XX、全面建成小康社会提供强有力的政治保证和环境支撑。
二、突出重点，全面开展模范机关创建活动
开展模范机关创建活动，要以学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和科学发展观为指导，以加强机关单位作风建设、廉政建设、文化建设、道德建设、制度建设、班子建设等“六项”建设为主要载体，着力创建“勤政、廉洁、学习、文明、法治、和谐”模范机关，不断提高机关单位科学管理水平，增强为民服务能力，营造务实高效的工作氛围，树立勤政廉政的机关形象。
（一）加强作风建设，创建“勤政机关”。认真贯彻落实中央“八项规定”和市委关于改进领导干部工作作风的十项规定和县委关于改进领导干部工作作风的规定。深入开展“三问三解”，改进调查研究，下基层要轻车简从、减少陪同、简化接待，积极推进公务接待“廉政灶”制度；厉行勤俭节约，规范公务接待和
外出考察活动；进一步精简各类会议和文件简报，改进会风文风，尽量少开会、开短会、讲短话、重实效；严肃会议纪律；改进新闻报道；严格请销假制度；严格带班值班制度。加强行政效能建设，细化量化岗位职责，实行“亮职、亮岗、亮责”制度，全面落实服务承诺、首问负责、一次性告知、限时办结等制度，加快推行电子政务、公文网上流转、网上审批，为群众提供在线服务，提高办事效率。科学制定机关干部履职考评标准，树立分解立项，量化目标任务，不断提升机关绩效管理的科技含量，实现机关管理的科学化、精细化、规范化。
（二）加强廉政建设，创建“廉洁机关”。认真落实《廉政准则》和党风廉政建设责任制等政纪法规，加强廉政文化建设，深化反腐倡廉教育，大力开展以“干部清正、政府清廉、政治清明”为主要内容的廉洁政治主题教育实践活动。深入推进反腐倡廉制度创新和执行落实，加强廉政风险防控管理，有效预防重点领域、重点对象、重点岗位的廉政风险。严格控制“三公”经费支出，严禁超标超编配备使用公务用车。加强执法纠风和查办案件工作，将政风行风评议与投资环境建设相结合，开展机关服务“零投诉”活动，深化民主评议部门、行业风气和基层站所工作，坚决纠正损害群众切身利益的不正之风，严肃查处行政不作为、慢作为、乱作为问题，严惩以权谋私、吃拿卡要行为，着力营造清正廉洁风气。
（三）加强文化建设，创建“学习机关”。通过邀请各类高
水平专家学者举办专题讲座等形式，加强干部理论学习培训，坚持集体学习制度，以领导干部的带头学习，促进机关党员干部的政治理论和业务学习。积极组织机关干部参加上级各类培训，定期开展科级领导干部、后备干部和新任领导干部专题培训。创新学习考核方式，逐步推行网络无纸化学习考核，落实每年72学时的领导干部在线网络学习，不断拓宽知识领域，优化知识结构，提高理论水平和工作能力。
（四）加强道德建设，创建“文明机关”。创建文明城市首先要创建文明机关、文明单位、文明窗口、文明岗位。积极参与“双创”和“创文”活动，抓好“八大环境”的建设，进一步美化机关环境，改善办公条件，营造整洁、宽敞、明亮、舒适的工作、学习和生活环境。认真贯彻《公民道德建设实施纲要》和《榆林市开展道德领域突出问题专项教育和治理活动实施方案》，广泛开展以弘扬职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德为主要内容的道德教育实践活动，深入开展“关爱他人、关爱社会、关爱自然”志愿服务活动，大力弘扬爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德，坚决杜绝“门难进”、“脸难看”、“事难办”等现象。领导干部要带头加强官德修养。
(五)加强制度建设，创建“法治机关”。坚持依法行政，健全完善机关管理各项规章制度，严格执行制度。全面推行党务政务公开，公开办事内容，优化办事程序，缩短办结时限，优化机关效能，确保政令畅通。建立行政执法评议制度、投诉举报制度和
责任追究制度，不断细化量化行政执法自由裁量权，加强社会各界对行政执法机关和执法人员的监督，防止因决策或执法不当引发信访问题或群体性事件。切实重视做好信访维稳工作，认真落实领导干部接访制度，畅通群众利益表达诉求渠道，实行重大不安全、不稳定事件“一票否决”制度，确保无行政不作为乱作为行为，不发生违法违纪事件和治安刑事案件。
（六）加强班子建设，创建“和谐机关”。坚持党要管党、从严治党，重视加强党的建设，抓好班子，带好队伍。认真贯彻落实民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责制，建立健全议事决策机制，完善重大事项、重要干部、重要项目、大额度资金“三重一大”决策、执行、监督机制。进一步落实党员“三会一课”制度，严把党员“入口关”，严格处置不合格党员，确保党员队伍的纯洁性和先进性。加大各部门科室负责人和重要敏感岗位交流轮岗力度，有效解决干部长期在一个岗位产生的思维惯性、工作惰性、激情消退、得过且过和权力腐败问题，激发干部队伍活力。认真开展干部职工评议领导班子和领导干部活动，推进机关单位的民主化管理。机关单位主要领导要以身作则，率先垂范，勇于担当，敢于负责，敢抓敢管；班子成员和同事之间团结共事、和谐融洽。
三、精心实施，确保创建模范机关活动取得实效
（一）强化组织领导。为了加强对创建模范机关活动的领导，县委决定成立县创建模范机关活动领导小组，组长由县委书记
XXX同志担任，副组长由县委常委、县纪委书记XXX，县委常委、常务副县长XXX，县委常委、组织部长XXX、县委常委、政法委书记XXX担任，成员由县纪委、县委办、县人大办、县政府办、县政协办、县委组织部、县委宣传部、县委政法委、县直机关工委、县委党校、县监察局、县人社局、县考核办等部门负责人组成，领导小组主要负责组织、协调、督促、指导全县创建活动。领导小组下设办公室，办公室设在县直机关工委，主任由县委组织部副部长、县直工委书记XXX担任。各乡镇、各部门单位也要成立相应领导机构和工作机构，加强领导，落实责任，党政主要领导要亲自抓，分管领导要具体抓，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
（二）强化责任落实。创建模范机关活动涉及面广、综合性强、社会影响大，群众关注度高，在县领导小组办公室、县直机关工委牵头抓总的同时，各职能部门要切实履行职责，分工负责，协作配合，齐抓共管。“勤政机关”建设由县委办、县政府办牵头负责，县委督查室、县政府督查室、效能办和县人大办、县政协办协同配合。“廉洁机关”建设由县纪委、监察局牵头负责，县委组织部、县直机关工委、县人社局协同配合。“学习机关”建设由县直机关工委牵头负责，县委组织部、县委党校、县人社局协同配合。“文明机关”建设由县委宣传部、文明办牵头负责，县委组织部、县人社局、县直机关工委协同配合。“法治机关”建设由县委政法委牵头负责，县直机关工委、县政府法制办、县
监察局、县司法局协同配合。“和谐机关”建设由县委组织部牵头负责，县纪委、县直机关工委、县人社局协同配合。领导小组各成员单位要强化责任意识，密切配合，加强协作，衔接有序，做到思想统一、步调一致，同心同德抓好模范机关创建活动。
（三）强化统筹实施。开展模范机关创建活动是与全面建成
小康社会艰巨任务相适应而配套实施的一项长期的干部作风建设系统工程，必须坚持数年，常抓不懈。要通过季度检查推进、年度评比表彰的方法，从2015年开始，全县各级机关单位每年考核验收达标率应在20％以上，计划用五年左右时间基本实现全县绝大多数机关单位普遍建成模范机关目标。
1、摸底研判，制定方案。县创建模范机关领导小组办公室要组织相关部门分别对各机关单位目前工作基础进行一次集中摸底调研，分类排队，制定出切实可行、操作性强的实施方案，迅速启动创建工作。
2、典型引路，抓点带面。要总结推广我县深化创建“五型机关”活动的先进经验，培养树立创建工作先进典型，使大家学有榜样、赶有目标。要按行业，按系统，有点到面，分类实施，梯次推进。要积极探索行之有效的创建方式，不断创新创建载体，丰富创建内容，增强创建成效。
3、强化督查，考核评比。要健全督查机制，采取定期定向检查、随机抽查、重点督导、跟踪督办等方式，对创建活动进行经常性的明察暗访和突击检查。要采取一季度进行一次现场检
查，半年召开一次经验交流会，分期分批逐机关单位进行现场观摩，交流经验，取长补短，推动创建活动深入开展。县创建办要加强对创建活动的监督检查，并通过社会各界民意调查、测评打分等方式，定期排查通报创建活动先进机关和创建工作后进较差单位，表扬先进促后进。县委组织部、县考核办要把创建活动开展情况纳入对领导班子和领导干部年度目标责任单项和综合考核重要内容。
4、强化宣传，形成氛围。县电视台、《XX报》等新闻媒体要充分发挥舆论监督作用，加强对创建活动的舆论宣传，强化舆论监督，宣传先进典型，曝光突出问题，努力营造创建勤政廉政作风建设模范机关的浓厚氛围。
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