2022年度组织生活会支部班子对照检查材料范文 按照县直机关工委关于开好2022年度组织生活会的要求，xx局机关党支部班子认真研究会议主题，认真做好会前、会中、会后各项工作，在制定学习计划、开展理论教育、广泛征求意见、谈心谈话的基础上，对照“六个方面”内容，深入开展批评与自我批评，深刻查摆检视，深挖问题根源，提出了今后努力的方向和整改措施。现将有关情况汇报如下：
一、查摆的问题 （一）在政治信仰方面 一是思想政治工作开展不经常。有时具体业务工作冲淡了思想政治工作，支部加强党员教育管理的功能没有充分发挥出来。比如，谈心谈话活动开展的不够经常，一般是组织生活会召开前集中开展，平时做得不够。批评和自我批评的武器用得不够好，党员相互之间工作交流多，思想交流少，支部不能及时了解党员的思想、工作状况。支部对党员的关心关怀不够，压任务多、派活多、要求加班加点多，对同志们思想上、身体上、生活上的困难和压力关注不够。
二是大局意识不强。班子成员能够专注于做好本职工作，但有的班子成员政治信仰不够坚定，工作格局不够大，没有很好地站在全县层面推进工作，对本职工作以外的领域不够关注，不愿多花时间精力深入研究思考问题。有的班子成员在对本职工作以外的工作方案、汇报等不够关注，较少提出工作意见建议。
三是对新形势下的斗争形势研究不足。有时认为做好新形势下的斗争工作，重点就是上级安排什么就做什么，因此，对当前新形势下斗争的新形态、新特点、新手法学习研究不够到位，在把握斗争的广度、深度上，短板日渐显现。如，意识形态斗争、科技领域斗争等方面，没有主动抓住先发制敌的战略优势，谋盘布局，思虑在先、筹谋在前持续用力不足，新形势下，部分班子成员精气神不足，在受到一点挫折后就打“退堂鼓”，失去斗争勇气，消极斗争的心理还没有从根本上得到改变，这反应出其在政治信仰上还不够坚定。
（二）在党员意识方面 一是抓党建工作有时不够有力。工作中，业务工作和党建工作关系处理的不够协调，支部班子对党建工作投入的精力不够，创新性的谋划较少，没有充分调动支部党员参与党内生活的积极性、主动性，没有充分激发大家的党员意识，党员干部的模范带头作用没有得到发挥。
二是在保持一致上意识不足。班子成员能自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但在行动落实上还有一定差距，没有带头提升党员意识，抓落实的能力水平还不够高，跟不上新时代新变化，有时在落实上级决策部署时心有余而力不足。
三是宗旨观念还不够牢固。作为党员干部，“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众观念树的还不牢固、具体落实上有一定偏差，真正为民负责的意识还有欠缺，在主动深入群众听民声、察民情、解民忧方面还有差距，在设身处地为群众解决困难和问题上还有不足，在始终与群众心连心、同呼吸、共命运方面做的还不够，群众的诉求和期待还没有完全体现到工作中。
（三）在理论学习方面 一是理论学习的深度不够。虽然支委会学习基本达到常态化，但理论武装还不够深入，集中学习的多、个人自学的少，专题讨论的多、系统学习的少，务虚学习的多、联系实际的少，存在急用先学、现学现用等现象。由于没有深刻认识到理论学习对提升队伍整体素质、促进发展问题解决的极端重要性，政治理论学习有时仍然停留在表面，缺乏深入研究和思考，没有很好地处理好工学矛盾。
二是对党员干部党性党风党纪教育不够深入。不能很好地运用政治理论为干部群众释疑解惑、引导党员干部打牢思想理论防线。正因为支部班子对政治理论学之不深，导致理论武装系统性不够、用政治理论指导工作实践不够、加强党性修养的标准不够高等问题，影响了党员队伍质量的提升。
三是学用结合不到位。班子成员都能积极参加政治理论学习，并从中汲取能量，但是在深入学习二十大精神和新修订党章上，行动不够迅速，花的时间不够多、领悟不深不透，特别是没有能够结合自身工作实际，将自己摆进去、将职能摆进去，在提出切实可行的改进方法方面做得不够。
（四）在能力本领方面 一是深入基层调查研究还不够。虽然在日常业务工作中，能按照上级部署深入乡镇基层对xx工作落实情况进行调查，但有的班子成员只是问问乡镇干部的工作进展情况，没有深入挖掘存在的问题，没有分析问题产生的原因，向基层群众广泛征求意见做的还不够，虽然事后也注重及时收集反馈意见建议及实施效果，但最终没有落实到决策上，调研效果不理想。
二是应对复杂局面的能力不足。有的班子成员因为工龄长、思想僵化，观念相对保守，创新精神、争先劲头有时欠缺，创造性开展工作不够，很多情况下是班子和领导安排了的事才去干、按老办法干，没有安排的事情很少主动谋划着干、创新方式干，对出现的新情况、复杂问题有逃避心理，担当作为精神不足。
三是班子成员个人能力有待提升。部分党支部班子成员，一方面，存在本领恐慌、能力危机，有时以工作安排部署代替履职尽责、等同工作落实，工作推进中缺乏较真、较板、较劲的作风，攻坚克难的勇气不足、方法不多；
另一方面，又不能沉下心来带头学习政策、学习法律，没有及时向书本学、向同事学、向实践学，导致新办法不会用，老办法不管用，工作落实起来打折扣、有水分，问题面前缺少办法，急难险重事情畏缩不前。
（五）作用发挥方面 一是工作积极主动创造性有欠缺。主动谋划、超前服务的意识仍不足，工作中存在被动应付现象，不能根据上级精神、领导要求考虑在前、行动在前，服务决策的水平不够高。有的同志在调查研究、材料起草上浮于表面，不够深入、不够全面、不够严谨，缺乏钻劲和韧劲，缺乏敢于创新、精益求精的精神；
有的同志请示报告制度执行得不够好，个别事项沟通报告不够及时、不够全面。
二是领导能力有待提高。班子成员注重把理论学习与实际工作相结合，认真思考发展战略和发展定位，积极探索新形势下做好各项工作的新方法、新思路，但是对照检查起来，有些班子成员忙于工作和各种事务，仍存在以干代学、以忙挤学的现象，理论学习还不够深入系统，特别是对新理论、新知识、新技能的学习还不够，理论创新、制度创新、实践创新不足。
三是主动服务意识不强。班子成员对于xx等业务主动上门服务、一条龙服务的要求还没有实现，有的班子成员在平时的工作中开会多、文件多，习惯通过听报告来了解面上工作和一般性情况，没有沉下心来与干部群众一起研究、解决业务工作中存在的问题和困难，解决突出困难和问题的力度不够。
（六）在纪律作风方面 一是工作标准和要求需要进一步提高。支部党员自我要求的标准还不够高，出精品的意识还不够强，与领导的要求还有差距，在任务多时出现“只求过得去不求过得硬”的情况。有时存在浮躁心理，工作效率不够高，导致有的工作推进速度不够理想。
二是党风廉政建设责任履行不到位。部分班子成员对加强党风廉政建设的主体责任认识不到位，缺少具体、可行的制度支撑，日常工作中强调政治纪律、廉洁纪律多，开展警示教育、廉政教育和谈话教育少，没有严格做到管人与管思想、管纪律相结合，对党员日常监督管理比较少，有时存在失之于宽、失之于软的现象。
三是规矩意识还不够坚定。有的班子成员对党章和党内法规的学习还不够、了解还不多，对加强制度约束的重要性认识还不足、重视还不够，还没有在党风党纪方面树立更高的标杆，不知不觉放松了对自己的要求。党内组织纪律执行还不够严格，批评与自我批评的质量还不够高，谈心谈话制度坚持得还不够好，工作见面较多，思想见面偏少，思想交锋有欠缺。
二、问题产生的原因 一是理想信念有所松懈。面对当前新形势新要求，班子成员把更多精力放在稳增长、促改革、保稳定这些“硬指标”上，忽视了政治理论学习这个“软指标”。班子学习不够系统，对党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想深刻理解还有差距，精神“篱笆”扎得不牢。对学习新理论、新知识欠缺强烈愿望。有的班子成员把工作当成硬任务，学习当成软任务，把完成好事务性工作当做首要任务，没能把理论学习作为增强党员干部政治素养的基本要求，导致理论学习的深度还不够，运用理论知识指导工作实践的能力不足。
二是宗旨意识有待提升。没有始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验支部班子工作的唯一标准。有的班子成员忙于日常事物，虽然始终坚持执政为民的理念和密切联系群众的优良传统，经常性进行调研，但查看具体工作多，和群众面对面交心交流少，无形中淡化了宗旨意识，对群众的愿望、呼声、疾苦关注不够多。
三是纪律观念渐趋淡漠。有的班子成员对执行党的政治纪律、组织纪律和财经纪律观念淡漠，不够严格，对上级的决策部署有时照抄照转，放松了对增强自我约束、自我提高能力的重视。面对大环境影响，产生了从众心理，随波逐流、思想滑坡，存在讲面子的现象。有的班子成员没有同不良风气和行为作坚决的斗争的勇气，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全彻底执行到位。
四是班子表率作用发挥不足。近年来机关作风焕然一新，群众满意度持续向好，因此有的班子成员产生了自满的情绪，在思想上和行为上就逐渐放松了对自己的高标准严要求的约束，对履行全面从严治党责任的必要性、紧迫性认识不够，没有在普通党员干部中发挥好表率作用，影响了作风建设的进一步提升。
三、今后整改方向及主要措施 针对查摆的问题和原因剖析，局机关支部班子将坚持高标准、严要求，从严从实抓好整改落实，毫不动摇地鼓励、支持全县经济社会高质量发展。
（一）强化理论学习，增强党性修养。支部将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，把加强政治理论学习摆在自身建设的首要位置，切实增强政治敏锐性和鉴别力，以理论上的清醒，促进政治上的坚定。坚守共产党人的精神追求，严格遵守《准则》、《条例》，严把思想关口，树立正确的人生观、世界观、价值观。
（二）转变工作作风，提升为民意识。带领班子成员把个人价值的实现与社会需要、群众需求紧密结合起来。多深入基层，联系群众，倾听群众意见，努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，脚踏实地的投入到工作中去，多为基层办实事、做好事、解难事。自觉维护班子团结，做到“到位不越位，补位不抢位”，进一步加强同班子成员之间的沟通交流。
（三）加强廉政建设，全面从严治党。围绕全面从严治党进入新时期要求，全面加强新形势下党建工作，着力强化党风廉政建设，认真贯彻落实《准则》和《条例》，坚定不移做党风廉政建设的领导者、推动者、执行者。做到任何时候，班子成员都要绷紧思想这根“弦”；
任何时候，都要用好制度这把“锁”；
任何时候，都要高悬法纪这把“剑”；
任何时候，都要把牢廉洁这个“关”。
（四）提升班子建设，增强组织凝聚力。抓好支委会学习，坚持每月集中学习一次，每月将学习内容下发到党小组，要求党小组组织党员学习；
坚持“三会一课”制度，切实加强支部标准化建设；
做到充分发挥党组政治核心作用，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，切实增强党组织凝聚力。
（五）担当务实创新，增强工作实效。牢固树立干事创业敢担当的责任意识和担当意识，以“严真细实快”的工作作风，始终保持昂扬向上的状态。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。
2022年度组织生活会党支部班子对照检查材料范文 按照县委组织部《关于召开2022年度基层党组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，xx党支部委员会采取集中学习、分散自学、研讨交流、撰写体会等形式，组织党员原原本本、逐字逐句学习党的二十大报告和党章，学习总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神，切实提升基层党组织政治功能和组织力，教育引导广大党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，为开好此次组织生活会打牢了思想基础。现将xx党支部委员会班子对照检查情况报告如下：
一、存在问题 xx党支部委员会对照《党章》《中国共产党支部工作条例（试行）》等规定的职责任务，对照完成巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况，重点查摆在增强政治功能和组织功能方面存在的问题和差距。通过上级点、群众提、广泛议，梳理出以下几方面问题：
一是理论学习不够扎实。虽然每周五下午固定时间召开工作例会，集中学习，雷打不动。但是在学习方法上，传达文件多、交流研讨少，停留于照本宣科、读读念念；
在学习内容上，学习业务技能多、学习理论知识少，更多的是侧重于上级要求和实用主义，没有注重对新理论、新方法、新观点、新论断的学习和积累；
在学习安排上，支部班子成员领学多、普通党员领学少；
在学习效果上，注重形式多、关注过程少，特别是研究中央、省、市政策不深不透，结合本单位工作制定的措施不实不细。
二是惯性思维较为严重。在党支部班子内部不同程度存在着，推动工作以惯例论事、凭经验处理，创新意识不足、开拓精神不强，有文件不学、有政策不用、有原则不依，先进经验不借鉴、科学模式不学习、凡事都是用老套路，惰于创新、墨守成规，甚至对工作中存在的问题视而不见、充耳不闻，逃避困难、回避矛盾，致使在组织动员广大党员围绕大局、创新发展、抓好落实中的宣传引领、示范带动作用发挥不明显。
三是个人能力仍有差距。部分党支部班子成员，一方面，存在本领恐慌、能力危机，有时以工作安排部署代替履职尽责、等同工作落实，工作推进中缺乏较真、较板、较劲的作风，攻坚克难的勇气不足、方法不多；
另一方面，又不能沉下心来带头学习政策、学习法律，没有及时向书本学、向同事学、向实践学，导致新办法不会用，老办法不管用，工作落实起来打折扣、有水分，问题面前缺少办法，急难险重事情畏缩不前。
四是进取精神有所欠缺。部分党支部班子成员，对标先进、比学赶超的意识不足，缺乏以问题为导向的顶层设计、深度思考，缺乏开拓创新的勇气和能力；
推动工作只是习惯奉命行事，上级安排什么工作就干什么，而遇到工作多、时间紧、任务重时，往往兵来将挡、水来土掩、疲于应付，创先争优意识的带动作用发挥不够。
五是服务意识仍需增强。“一切为了人民、一切依靠人民”的意识有所淡化，与基层和群众直接沟通交流少，当面了解群众愿望和诉求更少，对群众反映的问题转办、交办多，直接调查处理少，倾听群众呼声、体察民情疾苦不够深入，坚持把人民的利益放在第一位的思想还需进一步增强。
六是工作作风不够扎实。部分支部班子成员对值班带班工作重视程度不够，履行值班带班制度不够严格，脱岗、漏岗、离岗、替岗等现象时有发生；
有的班子成员进村入户带着问题去的多，深入解剖麻雀的少，以点带面解决问题的少；
到基层单位调研，接触一般干部和群众少，调研不深、不实、不细工作不够接地气。
二、原因分析 上述问题的存在，有一定的客观原因，但从思想深层次上综合分析，主要有以下几个方面：
（一）认识问题站位低。部分同志对政治理论学习的重要性和必要性缺乏有深度的认识。经常把学习当作软任务，把工作作为硬指标，忽视了理论和实践的辩证关系，不能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神武装头脑、指导实践、推动工作；
没有做到与时俱进地对世界观、人生观、价值观进行持续改造；
受各种消极思想和社会不良现象影响时随波逐流，弱化了作为一名党员对党的事业奋斗终身的追求。
（二）宗旨意识观念差。部分同志自我要求有所放松，存在得过且过、“只求过得去、不求过得硬”的思想倾向，未能把自己的精神状态、工作劲头积极有效地调整到最佳状态上来。认为自己只要干好本职工作就行，有时甚至产生松劲的念头，满足于不出问题，对群众工作的压力感减轻了，对人民的敬畏之心少了，有了高高在上的感觉，工作缺乏积极性、主动性。
（三）工作标准不够严。有的支部班子成员自视年龄偏大，有时存在偷懒的现象，有找个安逸地方工作的想法。时常只满足于完成上级交给的任务，没有完全按照高标准、高质量、高效率的要求，去认真完成好每一项工作；
工作中被动应付性的多，而根据实际需要，主动深入思考、主动解决存在的问题少，在履职上做得还很不够。
（四）开拓创新少办法。尽管部分班子成员在分管工作上也经常帮助一线人员想办法、出点子，在难事、重点问题上进行指导，但是工作创新意识比较淡化，处理问题的新方法和新措施感觉还不够。
三、改进措施 下一步，xx党支部委员会将结合自身实际，着力抓好整改，主要从以下四个方面努力。
（一）深化理论学习，筑牢思想根基。一是加强政治理论学习。加强对党的创新理论特别是习近平总书记重要讲话精神和党的二十大精神的理解领悟，从中汲取政治营养和思想精华，提高全体党员的政治敏锐性和政治鉴别力。二是加强业务学习。在深入学省、市重要会议精神的基础上，结合本单位工作实际，全面熟悉掌握各项业务知识，努力提高业务水平和履职能力。特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。三是拓展学习内容。坚持广学博览，厚积薄发。既学理论知识，又学业务知识；
既学现代知识，又学历史知识；
既向身边同志学，又向基层群众学；
既从正面经验中学，又从反面教训中学，不断提高自身工作水平。
（二）加强党性修养，坚守政治定力。扭住“入党为什么、当官干什么、工作图什么”这个基本问题，要求每位成员经常对照党章、廉政准则和群众期盼反躬自醒，补充精神上的钙质，补齐修养上的短板。牢固敬畏法规、严守法规的纪律意识，把纠治“四风”、改进作风各项制度规定贯穿于谋划指导工作和一言一行中，培育起不为歪风所动、不为名利所诱、不为背景所惧的正气、底气、骨气。在工作中，将把解决群众的实际问题作为保稳定、促和谐的治本之策，既维护好群众合法权益，又理顺群众情绪，共同维护当前稳定和谐的大局。
（三）践行群众路线，改进工作作风。把《党章》《党规》作为一面镜子，经常照一照，看看是不是达标合格，是不是坚持立党为公、执政为民的宗旨，是不是为民用权、依法用权。把习近平新时代中国特色社会主义思想内化于心、外化于行，树立正确的政绩观，坚持以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，经常深入基层、深入群众、深入一线了解情况，真正带着感情、带着问题、带着责任倾听群众呼声，了解百姓疾苦，把群众高看一眼，把自己看低一点，在感情上贴近群众，在行动上拉近群众，到群众家坐得下，粗茶淡饭吃得进，家长里短聊得来，大事小情谈得拢，难题难事解得开，真正和群众心连心、手拉手，真正做到“听百姓言、知百姓心、帮百性富、解百姓忧、暖百性心”，真心实意地帮助基层和群众解决实际问题，打通联系和服务群众的“最后一公里”。
（四）强化宗旨意识，提高服务能力。必须牢记党的重托，忠实履行职责，把求真务实、为民服务的宗旨思想作为一种使命责任和人生追求，努力在本职岗位上建功立业。今后，要求每位班子成员时刻带着问题认真研究，深入领会、长期用力，在工作中坚决摒弃懈怠之心、功利之念，围绕解决制约发展最关键、履行使命最需要、当前百姓最急需的事抓好贯彻落实；
把解决工作中的重点难点问题作为提高能力素质和领导水平来磨炼，作为推动工作创新发展的政绩来检验；
以履行使命、带头谋发展为己任，始终把为百姓谋福祉作为抓工作、搞建设的出发点和落脚点。
（五）严格勤政廉政，树立良好形象。要求支部成员始终牢记一个“干”字，任何时候都不埋怨、不争论、不观望，不当“太平官”“安乐官”，以工作为最大的乐趣，心无旁骛抓发展，雷厉风行干工作，身先士卒做表率，多干迫切需要做的事情，多干群众受益的事情，多干有利于xx长远发展的事情；
始终心怀一个“公”字，处处以党的事业为重、人民利益为先，多想群众少想自己，多想事业少想名利，乐于吃苦、甘于“吃亏”，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋；
始终恪守一个“廉”字，时刻绷紧拒腐防变这根弦，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，守牢廉洁自律这条线，抓好廉政建设这件事，坚持自重、自省、自警、自励，做到慎权、慎独、慎微、慎初，永远保持共产党人清正廉洁的政治本色。
2022年度组织生活会党支部班子对照检查材料范文 按照县委组织部2022年度组织生活会的部署要求，xx党支部在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的二十大精神的基础上，广泛征求意见建议，认真开展谈心谈话，深入自查互查，联系实际进行党性分析，总结自身思想、作风、工作和生活情况，深入查找存在的主要问题，深挖产生问题的思想根源，并提出了今后努力的方向和整改措施。现作以下对照检查。
一、存在的主要问题 （一）在增强政治功能方面 党支部能够严格按照党章规定的职责，加强政治建设，教育党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，强化思想引领，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。但对照党章规定的党支部职责，还存在以下问题：
一是学用结合“欠火候”。各党员干部能积极参加政治理论学习，并从中汲取能量，但是在深入学习二十大精神和新修订党章上，行动不够迅速，花的时间不够多、领悟不深不透，特别是没有能够结合自身工作实际，将自己摆进去、将职能摆进去，提出切实可行改进方法。
二是方法创新“有欠缺”。对传达学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想上，相关的资料文件大多采取会议领读的方式进行传达，不够生动活泼；
大多数的时候是上级要求的就组织学习，没有积极主动安排更多带有趣味性的理论学习；
学习平常停留在会议室，组织党员走出去深入基层开展研学活动上较少。
三是为民服务有“差距”。党支部做了一些为民实事，但大多数是以常规工作代替群众办实事，党员个人主动参与到群众生产生活当中还不多，关心关爱贫困群众的有效举措还不强。主动与群众沟通交流，详细了解情况，帮助对接相关部门协调解决问题还不够。比如，部分党员干部在面对群众政策咨询时，更多时候以“不是相关单位的，政策不清楚”进行推诿，影响了支部在党员和群众中的形象。
（二）在增强组织功能方面 党支部坚持党的领导、加强党员管理，坚持严管严治，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，党的建设水平有了明显提升。但对照中央和上级党组织部署要求，发现还存在以下问题：
一是工作要求还需严格。在工作头绪多、任务重的时候，统筹不够到位，有时候会顾此失彼，没有能很好的统筹各项工作。比如，全国疫情形势趋紧的时候，我们把主要精力放在了疫情防控上，全体工作人员连续几周放弃周末休息时间，保障了入驻单位干部职工和办事群众的身体健康和生命安全，对于其他工作安排部署少，只满足于过得去，工作热情和标准意识有所淡化。
二是干部管理还需更严实。能够严格按照要求开展党内政治生活，但党员与党员之间工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉谈思想、讲问题的少。同时，好人主义也有所抬头，比如在干部监督管理上，有的同志过分看重共事的缘分，对干部的小毛病不闻不问，不怕耽误事，就怕得罪人。
三是工作韧劲还需更充足。党支部持续抓、经常抓作风建设，干部的形象和作风有了较大提高，但对照新形势新任务新要求，在抓常抓细抓长上做得还不够扎实，仍存在一些不容忽视的问题。个别党员干部工作虎头蛇尾，工作有开头没结果，分管领导不催就不了了之。个别党员干部偶尔存在迟到早退、上班玩手机等现象。
二、产生问题的原因分析 （一）理论武装抓得不紧。认真反思支部存在的问题，根子在于自我反思，自我除垢上做得还不彻底，支部和党员干部把更多精力放在完成xx工作的“硬指标”上，导致理论学习上不系统、不深入，新理念新思想新战略学得还不深不透，忽视理论与实践的辩证关系，理论联系实际不够，运用科学理论指导xx工作实践不够好。
（二）履职担当做得不够。支部党员对于新常态下如何进一步担当尽责，更好地服务人民群众，自我加压还不够。面对千头万绪的工作、越来越重的工作任务和越来越高的工作标准、纪律约束，不由地产生歇一歇、缓一缓的念头，缺乏越是艰难越向前的精气神和创新思路。
（三）从严治党守得不好。对从严治党认识还不深刻，持之以恒改进作风的劲头不足，对一些苗头性倾向性问题存在教育和监管不到位的问题，对照全面从严的标准还有差距。在工作中，面对新形势、新时期，创新能力不强，工作思路还不够开阔，习惯于凭借老经验、老办法开展工作。
（四）纪律约束有所松动。部分班子成员对执行党的纪律的极端重要性认识还不够，有时认为只要严格遵守好各项纪律规定就行了，往往出于爱护干部、考虑影响，对相关制度执行监管不到位，没有做到动真碰硬、从严从实，没有形成正风肃纪的强大警示震慑效应，导致一些党员干部对党的纪律缺乏敬畏之心。究其根源，还在于放松了自我要求，没有时刻以党章党规党纪来检视自己的思想，防微杜渐、警钟长鸣的自觉性不够，心有所畏、言有所戒、行有所止的自律意识有待进一步加强。
三、下一步工作打算 （一）加强理论学习，筑牢理想信念。抓实党员理论学习，原原本本学习马克思主义经典著作，努力掌握马克思主义的立场观点方法，用辩证的思维看待机关事务管理工作，提升看家本领。要切实学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，用好党支部集体学、党员干部自学，深刻领会和把握党的最新理论的丰富内涵、精神实质，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，忠诚捍卫“两个确立”。要发扬优良的学风，坚持终身学习的理念，结合实际学、及时跟进学、带着问题学，把学习的成效转化为指导工作的具体思路和方法，推动机关事务管理转型发展。
（二）加强政治建设，提高政治能力。始终坚持政治建设的统领地位，把政治方向、政治原则、政治要求贯穿到机关党的建设全过程。把加强政治建设作为一切工作的“生命线”，在业务谋划、工作落实上进一步聚焦服务坚持和加强党的全面领导，巩固党的执政基础，提高党的执政能力。要按照更高的政治责任、政治标准和政治要求，把准政治方向，履行职责使命，站在讲政治的高度，推动xx工作全面准确有效地贯彻落实党的路线方针政策。
（三）转变工作作风，狠抓工作落实。坚持以马不离鞍、缰不松手的定力推进作风建设。践行“一线工作法”，认真开展工作调研，着力解决服务对象最期盼最关心的问题。善于站在服务对象的角度考虑问题，落实首问负责制、一次性告知制，认真回复服务对象、入驻单位、帮扶群众的诉求，保证做到事事有着落、件件有回音。把作风建设与提高党员干部能力素质有机结合起来，鼓励党员干部加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼，进一步推动党员队伍能力建设。
（四）加强纪律建设，全面从严治党。聚焦问题整改，坚持“严”字当头、“实”字托底，持续推动党要管党、全面从严治党向纵深发展。深入开展贯彻落实二十大精神系列活动，组织党员干部重温入党誓词，不断提高党性修养和锻炼；
深入开展警示教育，从反面典型中汲取教训，筑牢思想防线和行为底线。坚持把纪律规矩挺在前面，严在经常，严到具体，不断健全完善各类制度规定并加强执行落实，全面推进机关作风建设，以优良作风书写合格答卷。
以上对照检查，不妥之处，请同志们批评指正。