摘要：事业单位是由政府设立的社会服务组织，相对于普通企业而言，事业单位具备一定的公益性质，其会参与到社会事务的管理、服务中，期望通过自身的服务来为群众创造更好的生活环境。在事业单位发展的过程中，其内部的政工工作直接影响着员工的精神面貌，而行政管理则影响着事业单位的运作状况，可以说政工工作与行政管理都是事业单位不可缺少的重要管理措施，本文重点探讨了新形势下如何实现事业单位政工工作与行政管理的共同发展，希望为我国事业单位的良性发展做出贡献。
关键词：事业单位;政工工作;行政管理;共同发展
一、事业单位政工工作与行政管理
事业单位政工工作与行政管理之间的联系十分紧密，事业单位的政工工作属于行政管理中的一项工作内容，其属于对事业单位员工思想道德政治方面的教育管理。在实际的行政管理中，通常将管理分为两个方面，分别是对员工的硬性管理以及软性管理。所谓的硬性管理指的是单位按照管理制度以及规章条例对员工的工作内容以及上班行为进行约束，这样的过程就是硬性管理。而软性管理指的是对于单位员工思想道德以及政治方面的教育，而政工工作就属于软性管理。事业单位合理地开展政工管理工作，能够有效的调动员工的工作热情，提高员工的工作素质，营造良好的单位工作氛围，促进事业单位的良性发展。
二、事业单位政工工作与行政管理共同发展的有效途径
在事业单位发展的过程中，既要重视单位的政工工作，又要兼顾单位的行政管理工作，只有确保政工工作与行政管理的共同发展，才能够有效的确保事业单位的稳定发进步。在实际的发展过程中，为了有效的确保政工工作与行政管理的共同发现，应当注意以下几点：
（一）及时更新转变管理理念
在事业单位发展的过程中，无论是单位的政工工作还是管理工作，其最终的对象都是人，因此在实际的管理过程中，一定要确保管理的先进性与科学化。而要想确保管理的先进性与科学化，管理人员一定要及时的更新管理理念，在实际管理的过程中以人为本，最大程度上确保管理的成效。政工管理工作的开展就是为了有效的消除员工在日常工作中在思想上存在的不足，正确的引导员工的思想为员工树立积极健康的工作理念。在具体的管理过程中，管理人员一定要优化管理过程，结合最新的管理理念，加强对员工的引导，让员工在工作的过程中能够充分的发挥自身的价值，进一步激发员工的工作热情，让员工能够为單位的发展发挥积极的作用。
（二）制定完善的科学管理制度
为了有效的确保事业单位发展的过程中其政工工作以及行政管理的共同发展，必须要结合单位的实际情况，制定完善的科学管理制度，以制度为保障，确保行政管理工作的顺利展开。行政管理人员在事业单位发展的过程中一定要充分地发挥自身的管理职能，一方面对政工工作地开展进行针对性地指导，另一方面要为单位的行政管理工作提供有力地支持，确保行政管理的全面化落实。
例如，某事业单位在发展的过程中为了确保政工工作以及行政管理的同步发展，进一步规范了现有的管理制度，完善了政工工作相关的制度。单位领导首先设立了专门的制度完善以及审核部门，对单位的管理制度进行不断地考核完善，并且将单位政工工作融入到了行政管理制度中，确保了行政管理的效率;其次，还设立了考核管理部门，实现了对政工工作制度执行情况的全面考核，将政工工作的开展全面落实到位，确保了单位行政管理以及政工工作的顺利开展。
（三）完善事业单位政工工作
在当前阶段，事业单位对于单位内部的管理效果缺乏一个有效的评价措施，对于单位日常的管理可以根据单位的办事效率、运作状况等来进行评价，但是对于政工工作的开展状况，却没有一个有效的考核标准，对此事业单位内部还要进一步完善政工工作评价考核体系，制定科学全面的政工工作考核机制，选择合适的考核标准，确保单位政工工作能够全面、科学的开展，将政工工作的作用发挥到最大化。除此之外，事业单位政工工作人员还要进一步转变自身的观念以及想法，在开展政工工作的过程中勇于打破常规，能够积极的去思考、去创新，以不同的方法措施去开展政工工作，让政工工作能够具备更好的管理效果，确保事业单位的政工管理工作能够具备更多的时代性以及代表性。
（四）营造良好单位文化氛围
事业单位在发展的过程中会逐渐形成属于自身的文化，就如同企业所形成的“企业文化”一样，事业单位会形成自身的“单位文化”，在单位文化的影响下，企业员工的凝聚力以及向心力都会得到显著的提升，进而使得单位的管理效率得到显著的提升。在事业单位发展的过程中，行政管理人员要结合自身的实际情况展开文化宣传，在事业单位内部建立良好的文化氛围，确保所有的职工之间都能够保持良好的关系，并且进一步促进单位的发展壮大。为了提升单位文化氛围的营造效率，管理人员要加强对单位内部的文化宣传，定期组织员工积极的参加相关的学习，更新思想提高意识。尤其是对于一些政工工作人员，其自身本来就是思想政治工作方面的人员，更要加强对政治理论知识的学习，不断的提高自身的政治素养以及理论水平，为事业单位的政工工作以及行政管理贡献一份属于自己的力量，促进单位的和谐发展。
三、结语
在事业单位发展的过程中，为了确保单位的可持续发展，必须要加强事业单位的内部管理，一方面要狠抓单位政工工作，另一方面也要加强单位的整体管理，从精神以及行为两个方面来同步管理，确保事业单位员工的工作积极性以及整体战斗力，为事业单位的发展提供强大的动力。
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