篇一：**公司工会“职工小家”建设考核评比细则
附件二：
内容
标
实
考核标准
准
扣分标准
得
项目
分
分
一、 安
1、群监组织健全、引导职工正确行使十项 权利；车间有群监组织，班组有群监员，作 用发挥好。有年度群体监安全工作计划，安 全信息反馈及时达标，群监员巡视记录齐 全。
1、组织不健全扣 2 分；
2、年度无安全工作计划扣 2 分；
3、信息反馈数量每少 10%扣 1 分；
4、群监员巡视记录不全每人次扣 0.5 分
全 之
2、办好遵守纪律光荣榜；三违亮相台；隐 患警钟台；开展群监员身边无事故立功竞赛 活动。
1、光荣榜、三违亮相台、隐患警钟台更 2、换不及时各扣 1 分；
3、群监员立功竞赛考核不及时扣 2 分， 4、上报不及时扣 2 分。
家 3、车间无重伤事故；无违章违纪；无 B 类
1、发生一次 B 类以下质量事故扣 6 分。
2、发生 B 类以上质量及轻伤事故，此
(24)分
以上质量及轻伤事故；“安全伴侣”承诺考 核。
3、项不得分。
4、“安全伴侣”季度考核，迟报扣 2
5、分，未报扣 4 分。
1、车间、班组两级工会组织及各项规章制 度健全。有年度工会工作计划目标每月召开 一次研究工会工作会议，工作有计划有总 结，工会主席经过民主选举产生，工会重要 活动向群众开放。
1、组织及制度不健全扣 2 分。
2、月度工作会议没开扣 2 分，月度总结 及报表未上报各扣 1 分，未及时完成上 级下达的任务每项扣 1 分。
二、
3、车间有固定的建家活动场所，牌板布置 合理规范，内容更换及时，卫生达到厂办公 场所 5S 管理标准
无阵地此项不得分。牌板内容更换不及 时每项扣 0.5 分，卫生不达标扣 3~8 分。
4、建立完善车间（科）职代会制度，每两
元月，七月 20 日前未开会扣 4 分，会议
民 年换届一次每半年召开一次职代会或职工 4 程序不规范，资料不齐全扣 1 分，会前
大会，正确行使五项职权。
未通知厂工会，记录不规范扣 1 分。
主 之
4、坚持民管会活动制度，每月活动一次， 对所辖文明班组进行综合考评，对本单位月
度经济工作进行考核，并有详细记录。
未开展活动扣 2 分，未按规定进行考核 兑现扣 2 分，记录不规范扣 1 分。
家
5、组织开展季度职工代表述职活动，代表 述职数不低于单位代表总数的 20%，并做好 记录。
未开展活动扣 2 分，原始资料及记录不 全扣 1 分。
(33)分 6、组织开展民主评议车间（科）主要领导
未开展活动此项不得分，企务公开不及
活动，每月一次科务公开，公开内容符合厂 4 时扣 2 分，原始资料不齐全扣 1 分，评
部文件要求
议结果不反馈扣 1 分。
1、制度未建立扣 0.5 分，反馈信息不及
7、建立完善工会劳动法律监督情况通报制
2、时扣 1 分。
度，每月一次反馈群众思想动态信息，设立 3 3、未设立劳调人员扣 1 分。
劳调员。
4、发生越级上访每人次扣 1 分，发生侵
5、权行为此项不得分。
内容
标
考核标准
准
项目
分
1、开展“争当文明职工”活动，有计划、 有落实、有成效、有典型、有创新。
2、建立健全车间工会信息报道组，及时反
馈报道工会工作，百人以上单位每月 4 篇， 2
百人以下每月不少于 2 篇。
3、建立健全职工读书小组，完善活动制度， 大力开展学文化、学科技、比贡献活动，有
条件的车间要为职工设立学习读书活动室， 3
并有重点的培养读书自学岗位人才典型，早 就一支高素质的职工队伍。
三、
温 4、车间（科）宣传栏，每月更换一次，并
存好原始资料记录；按时参加厂工会开展的 2
暖 黑板报展评活动。
之 5、车间（科）每季开展一次小型多样的职
工群众喜闻乐见的文化体育活动，抓好职工 2
家 兴趣爱好小组。
(21)分 6、关心职工生活，开展谈心家访活动，做 好职工困难补助，困补工作合理公开。建立
职工互助储金会，人均 30 元，并建立相应 3
的规章制度。建立困难职工档案，关心帮助 困难职工。
7、女工组织健全，充分发挥女工组织作用，
做好女工工作，每季月末 20 日前上报女工 工作小结。组织女职工开展“六个一”活动，
有规划、有总结。
8、开展创建文明新风家庭活动，有规划有
考核，参与率达 90%以上。积极参加厂女工 委开展的各项活动，维护好女职工合法权益
和特殊权利。
实
扣分标准
得
分
不开展“争当文明职工”活动不得分，
没有树立典型扣 2 分，每季上报不及时 扣 1 分，受违纪、违规、违法处罚的不
得分
不建立工会信息报道小组不得分，少一 篇工会信息扣 0.5~1 分。
组织制度不健全不得分。活动开展效果 不好扣 1 分，不树立读书自学典型扣 1 分。
1、更换不及时每一次扣 1 分，没有记录 2、扣 1 分。
3、不参加此项不得分，不安规定时间送 达指定地点扣 1 分，品比得分第一名加 1 分，第二、三名各加 0.5 分，最 4、后一名扣 1 分。
不开展文化体育活动不得分。不建立兴 趣爱好小组活动档案扣 1 分。
百人以上单位谈心家访每次不少于 2 次，百人以下单位谈心家访每月不少于 1 次，无记录扣 1 分。困补无记录，公 开不及时扣 1 分，未建立困难职工档案 扣 0.5 分，互助金使用手续不规范扣 0.5 分。
女职工组织不健全扣 1 分，未按时上报 工作小结扣 1 分。“六个一”无规划扣 0.5 分，半年考核、总结未上报扣 0.5 分， 活动开展不充分扣 1 分。
创建无规划，半年考核、总结未上报扣 0.5 分，不参加活动或未达到要求扣 1.5 分，发现有侵权行为的一例扣 1 分。
10、做好会员档案管理工作，建立会员电子 档案，每季月末及时上报会员变动情况。
未达到电子化管理扣 1 分，未及时上报 变动情况扣 1 分
内容
标
实
考核标准
准
扣分标准
得
项目
分
分
1、发动职工做好本职工作，全面完成月度 各项生产任务，实现各项经济考核指标。
未完成厂部下达的经济考核指标，此项 不得分。
无创新工作计划不得分，没有完成月度
四、 勤
2、组织职工积极开展合理化建议和技术创 新活动。合理化建议数达到考核要求，采纳 率逐年提高，建立合理化建议登记簿。
创新目标每次扣 1 分，月度总结及报表 没按时上报扣 2 分，合理化建议每少于 标准一条扣 0.5 分，无合理化建议记录 扣 1 分，创新活动无效果扣 3 分，资料
记录不齐全扣 1 分。
俭 之
3、全面实施职工素质工程，发动职工开展 技术革新公关活动，每年举行一次岗位练兵 比武活动。
无攻关立项扣 3 分，攻关活动效果不好 扣 2 分，不开展岗位练兵扣 2 分。
家
4、开展节能减排、节支降耗增效活动，完 成下达指标，有资料记录。
指标不分解扣 2 分，领导不重视扣 1 分， 完不成指标扣 2 分，资料记录不齐全扣 1 分。
(22)分 5、围绕本单位工作目标，开展形式多样的 竞赛活动，效果显著。
竞赛活动不及时扣 1 分，效果不好扣 1 分。
6、加强班组管理，每月按时完成电子台账
电子台账录入不及时扣 2 分，考核不及
录入工作，定期对班组进行检查考核并做好 记录，上报厂工会备案，对上报五好班组进
时考核不及时扣 1 分，考核无签字扣 0.5 分，考核无记录或上报不及时扣 0.5 分，
行严格把关。
上报把关不严扣 1 分。
篇二：**公司工会“职工小家”建设考核评比细则
为贯彻落实中华全国总工会关于进一步加强建设职工之家为贯彻落实中华全国总工会关于进一步加强建设职工之家为贯彻落实中华全国总工会关于进一步加强建设职工之家工作充分发挥基层工会作用的意见工作充分发挥基层工会作用的意见工作充分发挥基层工会作用的意见总工发总工发总工发201029201029201029庆油田有限责任公司工会建设职工之家活动考核评比办法庆油田有限责任公司工会建设职工之家活动考核评比办法庆油田有限责任公司工会建设职工之家活动考核评比办法试行试行试行庆油工发庆油工发庆油工发201120112011101010号精神号精神号精神进一步推动建设职工之家工作进一步推动建设职工之家工作进一步推动建设职工之家工作深入开展提升工会工作整体水平促进深入开展提升工会工作整体水平促进六个大厂六个大厂建设在建设在深入开展提升工会工作整体水平促进六个大厂建设在实现我厂原油持续稳产中发挥工会组织积极作用第一采油厂工实现我厂原油持续稳产中发挥工会组织积极作用第一采油厂工实现我厂原油持续稳产中发挥工会组织积极作用第一采油厂工会以下简称会以下简称厂工会厂工会会以下简称厂工会结合工作实际制定本办法
第一采油厂工会建设职工之家活动 考核评比办法（试行）
厂属各矿（大队）级工会：
为贯彻落实《中华全国总工会关于进一步加强建设职工之家 工作充分发挥基层工会作用的意见》 （总工发[2010]29 号）和大 庆油田有限责任公司工会建设职工之家活动考核评比办法 （试行） （庆油工发﹝2011﹞10 号）精神，进一步推动建设职工之家工作 深入开展，提升工会工作整体水平，促进“六个大厂”建设，在 实现我厂原油持续稳产中发挥工会组织积极作用，第一采油厂工 会（以下简称“厂工会” ）结合工作实际，制定本办法。
一、考核评比范围 本办法适用于厂所属各矿（大队）工会。
二、考核评比方式 1．考核评比采取量化评分，实行日常工作考核与年终检查 考核相结合的方式进行。日常工作考核与年终检查考核基础分均 为 100 分，分别占全年考核权重的 40%和 60%。其中，日常工作考 核得分为全年各季度平均分。
2．日常工作考核由厂工会各部门负责，每季度结束后进行 汇总，并在厂工会主页公示。
3．厂工会依据各矿（大队）单位工会全年考核得分情况进 行排序，评选出厂“模范职工之家”“先进职工之家” 、 。
三、日常工作考核内容 （一）加分条件及标准 1．按照厂工会各部门的要求，高标准高质量落实工作的， 加 1—3 分。
2．工会工作先进经验在厂工会系统有关会议上交流的，加 3 分，在公司层面有关会议上交流的，加 4 分；在集团公司及省总 工会有关会议上交流的，加 5 分。
3．本单位工会工作在市（局）级报纸、刊物上报道的，每 篇加 1 分；在省（部）级报纸、刊物及工会专业网站上报道的， 每篇加 2 分；在国家级报纸、刊物及工会专业网站上报道的，每 篇加 3 分。
专题大稿酌情加分。
几句话通讯报道不列入考核范围。
4．集体项目代表厂参加公司级以上各类活动、比赛，成绩 优异的，加 3 分。
5．本单位基层小队获得与工会工作相关的省（部）级集体 荣誉称号的，加 2 分，矿（大队）加 3 分；本单位基层小队获得 与工会工作相关的国家级集体荣誉称号的，加 4 分，矿（大队） 加 5 分。
6．经厂工会集体讨论，研究决定予以加分的。
（二）减分条件及标准 1．作风纪律 （1）参加会议情况：无故不参加，每人次减 3 分；迟到、 早退，每人次减 1 分；未按要求的人数、人员参加，每人次减 2
分；其它不符合要求的，每人次减 1—2 分。
（2）参加培训情况：无故不参加，每人次减 3 分；迟到、 早退，每人次减 1 分；未按要求人数、人员参加，每人次减 2 分；
其它不符合要求的，每人次减 1—2 分。
（3）参加活动情况：未按要求参加厂工会组织的活动，减 3 分；未按公司工会要求组织本单位的活动，减 5 分；其它不符合 要求的，减 1—2 分。
2．材料质量 （1）上报文字材料情况：未上报减 4 分；未按时上报每天 减 0.5 分，减分上限为 3 分；未按质量要求上报减 2—3 分；其它 不符合要求的，减 1—2 分。
（2）上报各种报表情况：未上报减 4 分；未按时上报每天 减 0.5 分，减分上限为 3 分；未按质量要求上报减 2—3 分；其它 不符合要求的，减 1—2 分。
3．经厂工会集体讨论，研究决定予以减分的。
四、年终检查考核内容 1．工会组织建设 （1）各级工会组织健全，有效发挥各项职能，不存在行政 领导兼任工会主席现象；
（2）会员管理规范，员工入会率达 100%；
（3）按规定召开工会会员（代表）大会，并及时进行改选 换届；
（4）工会委员会工作制度健全，定期召开工作例会讨论重 大问题，会议有记录；
（5）积极开展工会干部（积极分子）培训工作，培训有计 划、有落实、有成果；
（6）深入开展职工之（小）家建设活动， “建家”工作成效 显著。
2．民主管理工作 （1）建立健全职工（代表）大会制度和民主管理网络，按 规定召开职工（代表）大会，认真行使职工（代表）大会职权， 积极向厂职工代表大会提交提案；
（2）职代会各专门委员会制度健全，作用有效发挥；
（3）厂务公开制度完善，组织机构健全，制定了符合本单 位实际的厂务公开办法和实施细则，定期检查厂务公开工作；
（4）注重开展富有本单位特点的日常民主管理活动，积极 拓宽民主管理渠道。
3．法律监督工作 （1）认真落实履约责任制和监督检查制度，发挥集体合同 在协调劳动关系中的重要作用；
（2）建立健全劳动争议调解组织和工会劳动法律监督组织， 按有关规定积极开展工会劳动法律监督活动；
（3）采取多种形式开展员工普法教育；
（4）及时调查处理员工来信来访和处理劳动争议案件。
4．劳动保护工作 （1）建立健全劳动保护监督检查网络，认真开展劳动保护 监督检查活动；
（2）与有关部门联合开展“安康杯”竞赛，全过程参与竞 赛活动，积极开展安全生产知识教育和“反三违”活动，依法参 与员工工伤事故的调查处理工作。
5．生活保障工作 （1）按规定开展员工健康疗养、病疗及遗属管理工作，相 关工作基础资料齐全；
（2）送温暖资金管理、使用符合规定，不存在超标准、超 范围使用的问题，及时召开送温暖资金领导小组会议，对员工困 难补助情况按要求进行公示， 送温暖资金使用情况每年向职工 （代 表）大会报告。
6．群众性经济技术工作 （1）结合本单位实际开展劳动竞赛、合理化建议、技术革 新、岗位练兵、技术比武等活动，为实现油田永续辉煌建功立业；
（2）开展的各项群众性经济技术活动有安排、有落实、有 效果；
（3）年度总结评比工作扎实有效，积极开展先进典型选树 工作，典型宣传与经验总结深入，劳模待遇落实到位；
（4）依法积极参与“三同时”工作，充分发挥工会组织作 用。
7．宣教文体工作 （1）积极配合党政开展党的路线方针和政策教育、员工的 理想信念教育、企业改革发展的形势任务教育，推进企业各项工 作落实；
（2）大力开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动， “我与一厂同进步·读书进班组、读书进岗位、读书进家庭”全 员读书活动有措施、有效果、有典型；
（3）加强员工业余文化阵地建设，特别是加强小型、流动 的一线文化阵地建设。成立各种兴趣活动小组及文体协会，积极 策划组织丰富多彩、喜闻乐见的群众性文化体育活动。小队级工 会开展建家工作要有活动室、有图书室、有活动场所，积极推进 群众化、业余化的文化体育活动深入开展；
（4）深入基层，积极开展调查研究活动，及时反映员工意 见、建议；深入开展工会理论研究活动，积极探索新形势下工会 工作的思路、方法。
8．女工工作 （1）女工委员会组建率达 100%，女工组织及女工委员会工 作制度健全，女工工作基础资料规范，配齐配强女工干部；
（2）积极开展女工“四期”保护工作，女工“四期”保护 落实率达 100%；
（3）对女工每年进行一次体检，女工特殊劳动保护津贴按 时按标准发放；
（4）深入开展“巾帼建功”“巾帼成才”“巾帼维护”“巾 、 、 、 帼文明”和“争四好、促和谐、助发展”竞赛活动，注重发现、 总结并推广典型和经验。
9．工会财务、资产管理与监督工作 （1）基层工会的会费收缴要严格按照《工会法》 《基层工会 经费收支管理办法》的有关规定和比例收缴；
（2）基层工会的经费使用主要用于为职工服务和工会活动， 无挪用、挤占的情况；
（3）工会的固定资产管理要严格按照厂工会规定的资产流 程管理；
（4）固定资产实物与固定资产明细账、固定资产标签、固 定资产卡片必须达到资产编码、资产名称、规格型号、数量、资 产原值内容相一致。
10．其他 矿（大队）单位工会特点鲜明、效果突出的创新工作，得到 本单位党政领导和员工群众的认可及好评，并经厂工会集体讨论 认定具有推广价值的，酌情予以加分。
五、否决指标 对发生下列情况之一者，实行一票否决：
1．未完成年度主要生产经营指标的；
2．安全环保超指标的；
3．未完成《大庆油田第一采油厂维护稳定责任书》规定指
标的；
4．未按照规定召开职工（代表）大会的；
5．未按照规定实施厂务公开的；
6．违反工会财经纪律的。
六、其他事项 1．厂工会每年年底安排布置建家检查评比工作，在年终检 查时，突出对年度重点工作的考核。
2．本办法自 2012 年 2 月 1 日起施行。关于印发第一采油厂 “工会工作考核办法”的通知（庆油采一工发[2009]10 号）同时 废止。
3．本办法解释权属大庆油田有限责任公司第一采油厂工会。
大庆油田有限责任公司第一采油厂工会 2011 年 2 月 1 日
篇三：**公司工会“职工小家”建设考核评比细则
中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见 为深入贯彻落实党的十七大和工会十五大精神， 推进基层工会群 众化民主化建设，激发基层工会活力，切实增强工会组织的凝聚力和 吸引力，提高基层工会工作整体水平，现就开展会员评议职工之家活 动（以下简称“会员评家”）提出如下意见。
一、会员评家的重要意义 按照党中央关于“工会要真正成为职工之家、工会干部成为工人 之友”的指示，25 年来，全国基层工会开展的建设职工之家活动， 在激发基层工会活力、提升工作水平、密切工会与职工群众的联系、 推动基层单位改革发展稳定中发挥了重要作用。2008 年 12 月 22 日， 中央书记处再次提出 “把各级工会组织进一步建成名副其实的职工之 家”，为深化建设职工之家活动提出了新的要求。贯彻落实党中央重 要指示，推动建设职工之家活动深入发展，必须充分依靠会员群众， 高度重视会员评家工作。
会员评家是加强基层工会民主建设的重要内容。
党的十七大对加 强社会主义基层民主建设作出了部署， 对基层工会民主建设提出了新 的要求。工会本身应是民主的模范。进一步开展会员评家活动，有利 于加强基层工会民主建设， 发扬会员民主， 保障会员知情权、 参与权、 监督权的落实。
会员评家是密切工会与会员群众联系的客观需要。当前，基层工 会工作与党中央的新要求、职工群众的新期待还有一定距离。一些基 层工会存在着民主制度不健全、会员主体作用发挥不充分等问题。在 会员评家中加强民主制度建设，有利于坚持完善会员（代表）大会制 度和会员代表常任制，实行会务公开，推进基层工会决策的民主化科 学化。
会员评家是推进建设职工之家深入发展的有效机制。
会员满意度 是衡量基层工会工作和建设职工之家成效的根本标准。
广泛开展会员 评家活动，有利于创新建设职工之家工作机制，充分调动会员群众参 与工会活动的热情，使基层工会工作更加富有生机和活力。
二、会员评家的基本内容
依据建设职工之家的基本要求，会员评家的基本内容是：
（一）健全组织体系。基层工会委员会、经费审查委员会、女职 工委员会等组织健全，单独设置工会工作机构，依法独立自主开展工 作；工会主席（副主席）的产生符合有关规定，工会委员会按期换届 选举；依法进行工会法人资格或工会法人代表变更登记；有单独工会 财务账号，独立使用工会经费；加强专兼职工会干部、积极分子队伍 建设；加强会员会籍管理，职工入会率达到 85%以上。
（二）促进科学发展。以创建“工人先锋号”为主要载体，深入 开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”，“同舟共济保 增长、建功立业促发展”，“我为节能减排做贡献”等劳动竞赛，推 动企事业单位发展；广泛开展合理化建议、技术革新、技术协作和发 明创造等群众性经济技术创新活动，激发干部职工的创新活力；加强 劳动模范（先进工作者）的培养、评选、表彰、宣传和管理，激励职 工立足岗位、建功立业。
（三）履行维权职责。建立平等协商和签订集体合同制度，开 展“共同约定行动”，协商解决涉及职工切身利益的重大问题；指导 和帮助职工签订劳动合同，依法妥善处理劳动争议纠纷，提供法律援 助，构建和谐劳动关系；坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民 主管理制度，推行厂务公开，落实职工代表大会各项职权；公司制企 业依照有关规定选举职工代表参加董事会和监事会，参与企业管理；
协助和督促行政落实国家各项涉及职工权益的法律法规。
（四）实施素质工程。发挥工会“大学校”作用，积极开展“共 筑理想信念、共促科学发展”主题教育活动，以社会主义核心价值体 系引领职工；深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动， 加强职工教育培训，提高职工整体素质；开展群众性精神文明创建和 文化体育活动，推动职工文化和企业文化建设。
（五）服务职工群众。关心职工疾苦，倾听职工呼声，积极反映 职工的意愿和要求；
热心服务职工群众， 努力为职工做好事、 办实事、 解难事；开展送温暖活动，履行帮扶特困职工“第一知情人”、“第 一报告人”、“第一协调人”的职责。
（六）加强自身建设。工会领导成员坚持民主集中制，密切联系
群众，廉洁自律，管好用好工会经费和资产；健全各项组织制度、工 作制度，基础资料齐全；坚持会员（代表）大会制度，完善会员代表 常任制，实行会务公开，接受会员群众民主评议和监督；深入开展建 设职工之家、“双爱双评”活动，按照会员群众意愿开展活动，提升 工会工作水平。
三、会员评家的方式方法 （一）在同级党组织领导和上级工会指导下，会员评家通过召开 会员（代表）大会进行，每年至少评议一次。
（二） 会员评家主要评议基层工会开展工作、 建设职工之家情况， 评议工会主席（副主席）履行职责情况。
（三）会员评家前应将评议内容、评议标准告知会员，做好组织 发动和准备工作，并向上级工会报告。
（四）工会主席（副主席）在会员（代表）大会上报告工会工作 及建设职工之家情况， 并就个人履行职责情况进行述职。
（代表） 会员 对工会工作、建设职工之家情况和工会主席（副主席），在进行民主 评议的基础上，以无记名投票方式进行测评。测评可分为满意、基本 满意和不满意三个等次，当场公开民主测评结果。
（五）会员评家的结果应报同级党组织和上一级工会，并作为考 核基层工会工作和工会主席（副主席）的重要依据。对会员群众民主 评议、民主测评反映的突出问题，该基层工会应向会员（代表）群众 反馈整改措施。
四、会员评家的激励与约束 （一） 应把会员民主测评满意等次作为评价基层工会工作和评选 先进的依据。对获得满意等次的基层工会和工会主席（副主席），可 作为推荐申报本级或上级各类先进集体、先进个人的依据；对连续三 年以上获得满意等次的模范职工之家的基层工会和工会主席（副主 席），可作为推荐申报本地或上级“五一劳动奖状”、“五一劳动奖 章”的依据；对获得满意等次的基层工会和工会主席（副主席），上 级工会和本单位可以给予适当奖励。
（二） 对会员民主测评不满意的基层工会， 限其一年内进行整改；
会员仍不满意的，对已获得合格、先进、模范职工之家称号的，上级
工会可撤销其称号。
对会员测评不满意的工会主席（副主席），所在单位党组织和上?定 程序对工会主席（副主席）进行调整。
（三） 基层单位及其党政负责人拟推荐申报工会系统评选表彰的 各类先进，会员评家必须达到满意等次。
五、会员评家的组织领导 （一） 各级工会领导机关要切实把会员评家作为全面推进职工之 家建设、加强基层工会工作的一项重要制度和措施，摆上重要议事日 程，加强组织领导。要结合本地区、本产业（系统）实际，研究制定 具体的实施细则，健全完善制度，可在适当范围、集中一段时间，适 时统一部署开展会员评家活动，扎扎实实地加以推进。
（二）各级工会要加强宣传，引导会员群众正确把握会员评家的 内容、方法和程序，正确行使民主权利，积极参加会员评家活动，保 证会员评家工作健康发展。要防止“建家”和“评家”中的形式主义， 正确处理硬件建设和发挥作用的关系， 真正以会员群众的满意度评价 工会工作和工会干部。
（三）基层工会应增强责任意识，把会员评家作为会员（代表） 大会的重要内容，认真抓好落实。对未经上级工会同意，没有开展会 员评家的基层工会，上一级工会应督促其改进，并取消该工会组织、 工会主席（副主席）当年参加工会系统评先的资格。
（四）各级工会领导机关要加强对会员评家工作的督促检查，形 成长效机制，定期组织进行自查、互查、抽查，适时进行通报，确保 会员评家取得实际效果。加强分类指导，针对不同类型基层工会的实 际，研究解决工作中遇到的新情况新问题，总结经验，推广典型。
（五）会员评家在各类企业、事业单位、机关和其他社会组织的 基层工会普遍展开，积极探索区域性、行业性基层工会联合会开展会 员评家的新形式新途径，有计划分步骤地扩大会员评家工作覆盖面。
篇四：**公司工会“职工小家”建设考核评比细则
“职工之家”建设工作会员评议表
单位名称：
年月日
序号
评议内容
满意
工会自身建设（组织建设、干部培训、工会活 1 动、发挥工会积极分子作用等）
基本 满意
不满意
职工民主参与、民主管理、民主监督（职代会、 2 厂（事）务公开、集体协商制度等）
3 为职工办实事、办好事
4 维护职工合法权益，协调劳动关系 督促用人单位严格执行国家劳动安全卫生规程
5 和标准 6 保护女职工特殊权益
7 重视和加强职工队伍建设
对本单位“职工之家”建设总体评价
对本单位职工之家建设及工会工作意见和建议：
说明：对评议内容可以表示满意或基本满意或不满意，并在相应栏内 划“√”；对评议内容如有补充的，请填写于“意见和建议”栏内。
“职工之家”建设工作会员评议汇总表
单位名称：
序号
评议内容
满意 （人）
基本 满意 （人）
不满意 （人）
工会自身建设（组织建设、干部培训、 1 工会活动、发挥工会积极分子作用等）
职工民主参与、民主管理、民主监督 2 （职代会、厂（事）务公开、集体协
商制度等）
3 为职工办实事、办好事
4 维护职工合法权益，协调劳动关系 督促用人单位严格执行
5 国家劳动安全卫生规程和标准 6 保护女职工特殊权益
7 重视和加强职工队伍建设
对本单位“职工之家”建设总体评价
计票人（签字）：
监票人（签字）：
年
月
日
篇五：**公司工会“职工小家”建设考核评比细则
.
“职工之家”建设工作会员评议表
单位名称：
年月日
序号
评议内容
满意
基本 满意
不满意
工会自身建设（组织建设、干部培训、工会活 1
动、发挥工会积极分子作用等）
职工民主参与、民主管理、民主监督（职代会、 2
厂（事）务公开、集体协商制度等）
3 为职工办实事、办好事
4 维护职工合法权益，协调劳动关系
督促用人单位严格执行国家劳动安全卫生规程 5
和标准
6 保护女职工特殊权益
7 重视和加强职工队伍建设
对本单位“职工之家”建设总体评价
可编辑
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对本单位职工之家建设及工会工作意见和建议：
说明：对评议内容可以表示满意或基本满意或不满意，并在相应栏内 划“√”；对评议内容如有补充的，请填写于“意见和建议”栏内。
“职工之家”建设工作会员评议汇总表
单位名称：
序号
评议内容
满意 （人）
基本 满意 （人）
不满意 （人）
工会自身建设（组织建设、干部培训、
工会活动、发挥工会积极分子作用等） 职工民主参与、民主管理、民主监督 2 （职代会、厂（事）务公开、集体协 商制度等）
3 为职工办实事、办好事
4 维护职工合法权益，协调劳动关系
可编辑
.
督促用人单位严格执行
国家劳动安全卫生规程和标准 6 保护女职工特殊权益 7 重视和加强职工队伍建设 对本单位“职工之家”建设总体评价
计票人（签字）：
监票人（签字）：
年
月
日
可编辑