篇一：党员谈心谈话主题
2023年交心谈心
第一篇：交心谈心
学校“谈心交心〞活动总结
根据号《关于开展提高选人用人公信度交心谈心和整治用人上不正之风精神集中学习等活动的通知》精神和要求，我校党支部组织全体党员进行了集中学习，开展了交心谈心活动，我校的主要做法为：：
一、领导高度重视。
为保证谈心活动取得实效，校领导对谈心活动高度重视。党组织负责人认真做好谈话准备，选择适当的谈心内容，讲究谈心方式，引导党员说出真话、实话，提出过去不愿提、不便提的看法，以“和风细雨〞方式到达“春风化雨〞的目的。在校领导班子内，闫松林同志带头与校领导班子一一谈心；其他副校长、党员之间也坦诚相见，认真开展谈心交心活动，闫书记要求班子成员之间讲大局、讲协作，营造了团结创业的气氛，通过谈心更增进了了解，增加了团结。
二、形式多样。
这次活动呈现出“三个四〞的特点：
一是实行“四种形式〞，做到“四个必谈〞。活动实行“一对一〞、“一对多〞、“多对多〞、“面对面〞四种形式，同时做到主要领
导与班子成员必谈、领导干部与分管部门负责人必谈、支部书记与党员必谈、党员之间必谈，真正达
到了谈心看法诚、对象广、形式活、内容深、效果实的要求。二是强调“四要四有〞标准，做好“四个明确〞。活动强调谈心交心要事前预约，有准备地谈；要同等沟通，有诚意地谈；要抓住问题，有针对性地谈；要把握实质，有深度地谈。要求宽阔领导干部要深化领悟开展谈心活动的重要意义，明确谈心活动的对象、谈心内容和谈心方法，确保谈心交心活动取得实实在在的效果。三是坚持“四个之间〞，做到“四个留意〞。谈心的内容围绕“关于整治用人上不正之风、提高选人用人公信度〞这一主题，紧扣当前本单位工作实际，在“谈心交心〞活动中，坚持
“四个之间〞：即校主要领导之间广泛谈，各处室负责人之间重点谈，各处室成员之间认真谈，党员与党员之间个个谈。同时，留意引导宽阔党员干部找出本校在选人用人公信度方面的问题，提出今后努力的方向；留意引导大家讲求政治性和原则性，不回避冲突，不互相吹捧；留意谈心交心的方式方法，真谈问题、谈真问题；留意由内
到外，由小到大，由表及里，由浅入深，一步步把交心谈
心活动引向高潮。
三、存在问题。活动来开展以来，还有极少数党员干部宗旨意识不强，不重视“谈心交心〞活动，存在“不疼不痒，不负责任〞的自由主义；还有些党员干部，把“谈心交心〞
活动当成小事、无关紧要的事，谈工作、谈生活都是“浅入浅出〞，缺乏对这一活动的正确相识。针对梳理出来的问题，结合实际工作突出“四性〞。一是留意“谈心交心〞活动的真实性。即要
：讲真话、讲实话，谈心必需结合具体的人，坚决杜绝那种不认真、不负责的谈心；二是留意谈心内容的深刻性。三是留意谈心交心的经常性，对好做法进行总结提炼，形成制度。四是留意谈心气氛的和谐性，就是要让谈心人员学会创设融洽和谐的谈心气氛。
四、效果明显。一是进一步加强了对深化整治用人上不正之风的重要性和紧迫性的相识。二是强化了党组织负责人的责随便识。三是通过开展“谈心交心〞活动，进一步激发了党员在工作、学习和社会生活中起到先锋模范作用的自觉性。在工作任务重的时候，能够顾大局、识大体，主动为事业进展，为人民群众排扰解难。四是通过开展谈心进一步驾驭了党员的思想动态和了解了党建工作中存在的问题。五是通过开展谈心活动，进一步增加了党群干群关系。自开展“谈心交心〞活动以来，校领导干部深化了解宽阔党员和教职工的心声，提高了领导工作水平和拒腐防变实力，增加了人民公仆为人民做实事的实力。
2023--5---2其次篇：交心谈心记录
交心谈心记录
2023年11月7日,依据《***局2023领导班子民主生活会方案》的要求,局党支部书记、局长***与副局长***从思想、学习、工作、廉洁自律等方面开展交心谈心活动，状况记录如下：
一、思想方面：要提高思想相识，在生活、学习、工作中要以党员领导干部的标准严格要求自己，坚实社会主义的志向信念，树立正确的人生观、价值观、世界观，把握正确的政治方向。
二、学习方面：要加强学习的自觉性和主动性，加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学进展观和学习，加强党务学问、业务学问和法律学问的学习。用科学进展观武装头脑，指导实践促进工作。
三、工作方面：要增加创新服务意识，开拓创新，创建性地开展工作，加强班子团结，加强干部职工的管理，认真落实各项目标责任。
四、廉洁自律方面：要认真遵守党员领导干部廉洁自律有关规定，管好家属子女及身边工作人员，遵守单位规章制度，要正确对待权力、地位，时刻做到自重自省，经得住诱惑，耐得住孤独，牢记宗旨，做到勤政廉政。
交心谈心记录
2023年11月7日,依据《***局2023领导班子民主生活会方案》的要求,局党支部书记、局长***与纪检组长***从
思想、学习、工作、廉洁自律等方面开展交心谈心活动，状况记录如下：
一、思想方面：要提高思想相识，在生活、学习、工作中要以党员领导干部标准严格要求自己，坚决社会主义的志向信念，树立正确的人生观、价值观、世界观，提高政治敏锐性和政治鉴别力。
二、学习方面：要加强学习的自觉性、主动性，加强政治理论学问、业务学问、法律学问的学习，提高自身的政治理论素养。加强学习科学进展观，领悟其精神实质。
三、工作方面：要做好工作，加强对分管工作的领导。做好禁毒防艾及新农村建设工作队队长的工作，关心挂钩联系社区工作，理清进展思路，关心社区干部抓好经济建设和项目建设。
四、廉洁自律方面：要遵守党员领导干部廉洁自律有关规定，遵守政治纪律和组织纪律，遵纪遵守法律，遵守单位规章制度。牢记宗旨，时刻做到自重自省。
交心谈心记录
2023年11月7日,依据《***局2023领导班子民主生活会方案》的要求,副局长***与纪检组长***从思想、学习、工作、廉洁自律等方面开展交心谈心活动，状况记录如下：
一、思想方面：要提高思想相识，坚决志向信念，严格要求自己，树立正确的人生观、世界观、价值观。
二、学习方面：要加强政治理论，业务学问、法律学问的学习，提高自身的素养。
三、工作方面：要转变工作方式，创新工作方法，加强对分管工作的领导，协调服务好分管工作，当好局长的参谋助手。
四、廉洁自律方面：要严格遵守执行党员领导干部廉洁自律有关规定，遵守单位规章制度，树立正确的权力观、道德观、价值观，做到自重、自省、自警、自律，清正廉洁，勤政为民。
第三篇：交心谈心后自我剖析材料
比照自我剖析材料
近来，依据我乡群众路途办公室要求，我们认真开展了领导干部交心谈心活动，通过交心谈心活动的开展，我认真梳理汇总大家对我的指责建议，比照“指责〞，扪心自问，认真反思，对自身存在的问题有了进一步的相识。如今比照自身实际，做如下自我剖析。
一、针对工作中目标不清、思路不明现象
对于在谈心交心中提到我在工作中有时存在工作中目标不清、思路不明现象，满意于得过且过，缺乏大胆负责，敢于碰硬的志气，缺乏创新意识，不能够做到互相协调、统筹兼顾，工作中有时不留意与部门之间的协调协作和沟通，造成工作起色不明显现象。我认真反思工作中存在的这方面
问题，进行梳理、汇总、总结，下一步，我将依据四步工作法，逐步变更这种现状。第一步，明确我要做的是什么，做这项工作的目的是什么，把目的明确化。其次步，目的明确之后，为了达成目的，实行哪些具体措施，把任务细化，根据紧迫性和必要性进行统筹支配。第三步，列出任务清单后，设定每一项的预期完成效果和时间，按步骤完成。第四步，总结阅历，更好地开展下一步工作的开展。
二、针对工作责任心不强现象
对于在谈心交心中提到我在工作中，有时工作做得还不够扎实，存在急于求成的心情。有时产生松口气的念头，认
为自己工作已经很努力了，致使工作还不够深化，没有“钉子〞精神，仅满意于完成领导交办的任务，满意于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的主动性、主动性、创建性。如对有的工作尤其是突击性的工作，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，影响工作效果现象。下一步，我将进一步发扬“十干〞精神，努力做到以下几点来克服：一是加强理论和业务学习，切实提高本身素养，做“千里马〞型干部，坚持理论联系实际的马克思主义学风，进一步坚决信念，做到思想上统一、政治上同心、情感上认同、行动上同步，党叫干啥就干啥，党不叫干的坚决不干，党叫干的要创建性地干、解除万难地干，甚至不怕流血牺牲地干。二是树立正确的政绩观，搞好调查探讨，不当拍脑门、拍胸脯、拍屁股式的干部，时刻保持醒悟，明白“我是谁〞、“为了谁〞、“依靠谁〞，做到金杯、银杯不如群众的口碑,金奖、银奖不如群众的夸奖。三是发扬同甘共苦精，与群众打成一片，认真践行群众路途，牢记“四个始终〞，始终把群众的利益放在第一位，始终坚持与人民群众一块吃苦的精神，始终与人民群众一块真抓实干，始终与人民群众一块过着共同的生活；做到“三带三不怕〞，带着感情做群众工作
不怕辛苦，带着责任为百姓服务不怕得罪人，带着实惠为民造福不怕麻烦；不忘“四个习惯〞。习惯在创新务实、服务百姓上学习，习惯在社会主义核心价值观中尚德，习惯在监督的环境下工作，习惯在法制的轨道上用权，要严格依据法律和制度来用权，不要玩文字玩耍。
三、针对精神不特别振作，心底浮躁现象
对于在谈心交心中提到我在工作中，有时简洁出现心底浮躁现象，主要缘由就是做事还不够踏实，没有目标看不到方向，对手头的工作只看到工作的杂乱，却看不到盼望。工作中有依靠思想，有时会想反正村里有支书，上面有包片领导，无需我过多思索，无形中降低了工作标准和工作要求，没有很好地发挥自身作用，造成工作被动，导致了工作上不能到达特别的满足。变更这种现状，一是要为自己修身养性，让自己的心灵得以净化，自我反省，重新塑造自己，让自己从心底浮躁转而变得冷静稳重，处事落落大方，让自己做一
个遇事能冷静思索，沉着面对工作压力，并能从工作中总结阅历以及在缺乏中查漏补缺。二是要以工作为乐，不错误的认为工作是被逼的，是给领导做的。相识到克服工作中的种种难题，精彩的完成领导交代的每项任务，不但能提高自己，证明自己的实力，还赢得别人的敬重。
总之，通过这次开展领导干部交心谈心活动，搭建了沟
通平台，使我受到了教化，提高了相识，增进了了解，在困难面前增加信念，在缺乏方面得到点拨。下一步，我将做到以下几点来丰富自我，完善自我，进一步提高自身的综合素养。一是加强学习，提高素养。依据“学习，学习，再学习〞的学习要求，进一步增加学习的自觉性，树立良好的学风，以提高学习效果。在学习内容上，首先加强对基础理论学问的学习，充分相识理论成熟是政治成熟的前提；其次认真学习各项专业学问，以适应新形势对我们的挑战，力求自己的政治理论水平和专业学问水平有较大提高。在学习看法上，做到变不自觉为自觉学。在学习方法上，做到理论联系实际。要擅长把所学科学理论运用于现代化建设的新实践，要运用马克思主义的立场、观点、方法，紧密结合本单位本地工作实际，深化分析新的实际状况，创建性地贯彻执行党委政府的要求，开展好我镇的各项工作。二是更新观念，开拓创新，消退不思进取，内动力不强的不良思维。创新是一个民族的灵魂。只有树立创新思想才能摆脱陈旧观念的束缚，要牢固树立科学的进展观，不
断推陈出新，工作才会有起色。为此，自己在工作中必需具备勇于创新的精神，做到要组织要求我做为我要主动做，变外力驱使自己认真工作为自己主动地、创建性地工作，把组织交给的任务完成好，为实现党委政府年初提出的奋斗目标作出自己最大的奉献。三是牢记宗旨，勤政为民，加强纪律，切实变更作风不实的面貌。针对自己
工作不深化，作风不踏实，勤政为民服务意识不浓的表现。通过学习，相识要大大提高，彻底改良自己工作和思想不相适应的环节，切实加强自己的纪律观念，严格遵守各项规章制度，充分发扬“十干〞精神，牢记“四个始终〞，以务实的姿态迎接新的工作挑战。
第四篇：交心谈心文章
据肥东政府网报道，扩大范围，广泛谈心听看法。县委常委班子制定了具体的谈心谈话支配，对开展谈心谈话的时间、内容、范围作出明确具体的规定。在谈话范围上，根据需要适当进行扩大，做到“四必谈、四延长〞。“四必谈〞，即：县委主要负责同志与常委班子成员必谈，县委主要负责同志与乡镇党政正职必谈，县委常委之间必谈，县委常委与分工分管部门负责人必谈。“四延长〞，即：县委主要负责同志将谈心谈话范围延长至县委部门和群团组织主要负责人，延长至县直单位党组织主要负责人，延长至医疗、教化系统部
分干部和一线职工；县委常委将谈心谈话范围延长至部分上访老户。同时县委常委主动接受党员、群众约谈，深化查找领导班子和个人身上存在的“四风〞问题。
互相“把脉〞，保证时间重质效。在时间支配上，做到“争分夺秒〞与“集中谈心〞相结合。由于正值午收午种、秸秆禁烧等关键时期，各项工作任务特别繁重，为确保两不误、两促进，“争分夺秒〞将谈心谈话时间支配在晚间和周六周日。5月24—25日，县委利用周六、周日两天在县委党校进行“集中封闭〞谈心谈话，全部县委常委吃住在党校，进行“一对一〞谈心谈话。县委常委班子专题民主生活会前还将再进行一次集体谈心谈话。截至目前，县委主要负责同志开展谈心谈话102次，其他县委常委开展谈心谈话总计260余次。在谈心效果上，做到“问题谈开谈实〞与“相识谈通谈透〞相结合，不遮遮掩掩，不互相打“太极〞，不互相放“礼炮〞，紧紧抓住“四风〞问题，主谈人和被谈人都不绕弯子，干脆点出自己了解和通过群众反映的对方存在的“四风〞突出问题。
拉高标杆，深刻剖析严把关。在撰写比照检查材料时，依据“像、深、准、诚〞四字标准，严把
“三关〞。把好相识关。县委先后召开4次县委常委会和县委常委扩大会，对撰写比照检查材料工作提出明确要求。县委常委会上，一字一句全文学习中心活动办《关于河南兰考县委专题民主生
活会状况的通报》，重点消除班子成员“怕〞的思想、“混〞的念头、“赶〞的想法，县委常委班子成员的灵魂深受触动，打开了心结、提升了境界、提振了精神，为撰写比照检查材料、开好专题民主生活会做好思想准备。把好标尺关。对中心电视台关于河北省、兰考县两次民主生活会状况的专题报道，县委活动办特地拷贝给县几个班子
党员负责同志，每名同志反复观看、细致揣摩，自觉做到以河北省、兰考县为标准标尺。把好审核关。县委常委班子的比照检查材料由县委主要负责同志主持起草，常委班子集体探讨后，印发县委委员和各乡镇、县直各单位党组织广泛征求看法，征求到修改看法232条。截至5月28日，县委常委班子比照检查材料已修改16稿。35名副县级以上党员领导干部的比照检查材料均由本人自己动手撰写，县委书记两次审核把关，总计提出修改看法134条，目前全部副县级以上党员领导干部比照检查材料均修改6稿以上。
第五篇：交心谈心方案
一、谈心谈话的对象及分工
谈话对象为农业园区机关全体干部、职工。
干部谈心谈话制度，原则上实行一级抓一级，分级负责的方法。班子成员由单位一把手负责谈话；科室其他干部和职工由科室负责人负责谈话，并将谈话状况向单位一把手进行反馈。
二、谈心谈话的类型
1、日常交心谈话。党支部书记与其他领导班子成员之间，定期或不定期地开展谈心谈话，沟通学习、思想、工作状况，驾驭其思想动态，听取其看法建议。
2、提示关心谈话。领导干部担当重要工作任务时，提示其保持头脑醒悟、严于律己。群众反映有倾向性、苗头性问题时，刚好提示关心，防微杜渐。
3、考核反馈谈话。领导干部考核工作结束后，根据上级反馈结果，对民主举荐、民主测评状况，群众反映的问题和看法等，刚好向被考核领导干部进行反馈，关心其正确对待群众评价，不断增加责随便识，改良缺乏，严格要求，努力进取。
4、职务调整谈话。干部提拔任用、调整沟通、转任非领导职务和退休时进行谈话，全面客观评价干部，听取看法建议，并提出相关要求。
5、指责诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的，领导班子内部出现严峻不团结现象的，工作失误造成确定负面影响的，民主考核比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部，进行指责教化或实行诫勉，责令限期改正。
三、谈心谈话的形式
1、组织约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请干
部谈心谈话。
2、集体谈话。针对领导干部或党员干部存在的共性问题，可进行集体谈话。
3、个别谈话。在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整，以及针对领导班子成员、中层干部、一般党员干部的特性问题可进行个别谈话。
4、个人要求谈话。党员、干部个人有状况需要与领导沟通沟通的，可主动提出谈话要求。
四、谈心谈话的原则
1、以诚相待原则。要营造良好的谈心谈话气氛，消退彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时留意听取谈心谈话对象的看法和建议。
2、实事求是原则。要增加责随便识，对干部要一分为二，客观公正，既要确定成果，又要指出其缺点和缺乏，对存在的问题要明辨是非，看法显明。
3、有的放矢原则。要从实际动身，针对谈心谈话对象的不怜悯况和特点，实行不同的方式方法，做到有的放矢，留意实效。
4、教化疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的看法，适时提示、告诫、引导谈心谈话对象，耐性劝服教化，关心其提高思想相识。
五、谈话方法及要求
谈话接受集体谈话与个别谈话相结合的方法。谈话一般每年不少于二次，时间视情支配相对集中。单位领导必要时应随时找干部职工谈心，主动征求看法。干部职工可以主动向领导反映状况，汇报思想。领导班子成员之间，干部职工之间也要互相谈心，沟通思想，融洽关系，形成团坚固干的良好气氛。
负责谈话的领导及职能科室要主动了解谈话对象的思想、工作状况，留意谈话的思想性和原则性，要讲究谈话艺术，增加谈话的针对性，努力提高谈话效果。
谈心谈话前要做好支配支配和有关准备工作，必要时做好记录，谈心谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。对谈心谈话对象反映的有关状况和问题，要通过适当方式进行深化了解；对谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难，要尽力关心解决；对谈话认定存在的问题，要跟踪了解整改状况，对没有改正或改正不明显的，刚好提出警示，或提出组织处理看法。
篇二：党员谈心谈话主题
2023年最新的度专题组织生活谈心谈话内容三篇
2023年度专题组织生活谈心谈话内容一篇
1.班子的问题：
形式主义方面：
①学风不实，对新知识学习理解不透，学用脱节，解决实际问题的能力不强。
②学习拓展面不宽，知识结构不合理，跟不上形势发展和工作需要。
③抓落实的力度不够、招数不多，缺乏过硬的措施，在执法监督等工作中发现的有关执法部门的问题，以文件要求改正的多，后期抓落实的少；推进法制政府建设的措施大多限于喊口号、写计划、找原因。
谈官僚主义方面：
①群众观念和公仆意识不强，对基层和群众反映的问题，被动解决多，主动化解少。
②深入基层不够，与群心众接触少，与群众走访谈心出于目的性多，与群众沟通思想少，求稳怕乱，对有把握的交了解面上情况多，发现深层次问题少。
③事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱；在政府决策、执法监心督、行政复议等工作方面，对维护行政机关的形象和权威考虑得多一些，维护群众的合法权益考虑得少一点。
主享乐主义方面：
①工作缺乏主动性，缺乏雷厉风行的作风，规章制度落要工作效率不高，有些工作不能在最短时间内办结。
②实得不够，卫生、值班、学习等制度执行得不好。
奢靡之风方面：对公共财物不珍惜，用水、用电、用油、电容话费不注意节约，公务活动中也有浪费现象发生。
2.对方帮助自己找的问题：
①学习抓得不紧，学风不实，学用脱节，解决实际问题的能力不强。
②缺乏雷厉风行、立说立行的作风，工作效率不高，有拖沓现象。
③工作不能做到严谨扎实，精益求精，不能较真，工作质量不高。
谈心交心主要内容
3.帮助对方找的问题：
①学习上存有现学现用、急学急用的问题，对行政法律法规学习得不透，理解的不深，掌握得不够。
②存有求稳怕乱思想，对有把握的事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱，对政府部门考虑得多一些，对基层和群众考虑得少一些。
③缺乏
钉钉子
精神，有些工作不能持之以恒，制定的工作安排、工作计划，放在柜子里的时间多，用于推进工作落实的少。
4.拟在专题组织生活会上对对方提出的批评意见：
①办案就事论事，不能从群众角度出发考虑问题，在了解群众需求、关心群众疾苦上考虑得不多，行政复议渠道不畅，不能最大限度方便群众表达诉求。
②对重点工作研究多，对群众身边的问题关心少、解决不够。③艰苦奋斗精神弱化，存在好面子、讲排场的思想。
5.改进措施：
①树立终身学习意识，培养肯钻、能挤的学习习惯，拓宽学习的视野，使自己成为一专多能的干部。
②建立健全督办催办机制，对每项工作明确责任目标、完成时限，定期检查，确保工作按时高质量完成。
③落实学习计划，坚持每周学习制度，突出学习重点，保证学习质量。
④增强责任意识，对工作认真负责，努力做到精益求精。
⑤抓好制度落实，落实好卫生、值班、学习、请示汇报等制度，确保单位规范有序高效运转。
⑥强化大局意识，时时处处以大局为重，努力增强应对复杂问题的能力。
⑦树立争创一流的思想，更新观念、创新思路，对照先进找差距、定座标，努力提升分管工作再上新的台阶。
2023年度专题组织生活谈心谈话内容二篇
谈心人XX职务XX
谈心对象XX职务XX
1.班子的问题：
形式主义方面：
①学风不实，对新知识学习理解不透，学用脱节，解决实际问题的能力不强，②学习拓展面不宽，知识结构不合理，跟不上形势发展和工作需要。
③抓落实的力度不够、招数不多，缺乏过硬的措施，在执法监督等工作中发现的有关执法部门的问题，以文件要求改正的多，后期抓落实的少;推进法制政府建设的措施大多限于喊口号、写计划、找原因。
谈官僚主义方面：
①群众观念和公仆意识不强，对基层和群众反映的问题，被动解决多，主动化解少。
②深入基层不够，与群心众接触少，与群众走访谈心出于目的性多，与群众
沟通思想少，求稳怕乱，对有把握的交了解面上情况多，发现深层次问题少。
③事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱;在政府决策、执法监心督、行政复议等工作方面，对维护行政机关的形象和权威考虑得多一些，维护群众的合法权益考虑得少一点。
主享乐主义方面：
①工作缺乏主动性，缺乏雷厉风行的作风，规章制度落要工作效率不高，有些工作不能在最短时间内办结。
②实得不够，卫生、值班、学习等制度执行得不好。
奢靡之风方面：对公共财物不珍惜，用水、用电、用油、电容话费不注意节约，公务活动中也有浪费现象发生。
2.对方帮助自己找的问题：
①学习抓得不紧，学风不实，学用脱节，解决实际问题的能力不强。
②缺乏雷厉风行、立说立行的作风，工作效率不高，有拖沓现象。
③工作不能做到严谨扎实，精益求精，不能较真，工作质量不高。
3.帮助对方找的问题：
①学习上存有现学现用、急学急用的问题，对行政法律法规学习得不透，理解的不深，掌握得不够。
②存有求稳怕乱思想，对有把握的事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱，对政府部门考虑得多一些，对基层和群众考虑得少一些。
③缺乏
钉钉子
精神，有些工作不能持之以恒，制定的工作安排、工作计划，放在柜子里的时间多，用于推进工作落实的少。
4.拟在专题组织生活会上对对方提出的批评意见：
①办案就事论事，不能从群众角度出发考虑问题，在了解群众需求、关心群众疾苦上考虑得不多，行政复议渠道不畅，不能最大限度方便群众表达诉求。
②对重点工作研究多，对群众身边的问题关心少、解决不够。
③艰苦奋斗精神弱化，存在好面子、讲排场的思想。
5.改进措施：
①树立终身学习意识，培养肯钻、能挤的学习习惯，拓宽学习的视野，使自己成为一专多能的干部。
②建立健全督办催办机制，对每项工作明确责任目标、完成时限，定期检查，确保工作按时高质量完成。
③落实学习计划，坚持每周学习制度，突出学习重点，保证学习质量。
④增强责任意识，对工作认真负责，努力做到精益求精。
⑤抓好制度落实，落实好卫生、值班、学习、请示汇报等制度，确保单位规范有序高效运转。
⑥强化大局意识，时时处处以大局为重，努力增强应对复杂问题的能力。
⑦树立争创一流的思想，更新观念、创新思路，对照先进找差距、定座标，努力提升分管工作再上新的台阶。
⑧强化以人为本意识，以换位思考理解同事感受，以真诚态度了解同事诉求，努力形成互相关爱、团结奋斗的和谐局面。
2023年度专题组织生活谈心谈话内容三篇
1、问：谈谈你的信仰问题
答：我相信党和国家。中国共产党的理想和最终目标是实现共产主义。我坚信，中国共产党会带领我们实现中华民族的伟大复兴，最终带领中国实现共产主义的远大理想和目标。
2、问：那么，共产主义社会有哪些基本特征
答：第一，社会生产力高度发展，物质财富极大丰富，达到了可以满足整个社会及其成员需要的程度。第二，生产资料的占有关系彻底摆脱了私有制的束缚，生产资料和劳动产品归全社会公共所有。第三，实行各尽所能，按需分配的原则。第四，由于生产力的高度发展，产生剥削阶级的社会条件不复存在，阶级和阶级差别都将消灭，城乡之间、工农之间，脑力劳动与体力劳动之间这些重大社会差别也将消失。第五，全体社会成员具有高度的共产主义觉悟和道德品质。第六，随着阶级和阶级差别的彻底消灭，作为阶级统治工具的国家将完全消亡。那时，管理公共事务的机构虽然存在，但它的社会职能已经失去其
阶级性质。大学生入党积极分子申请谈话
3、问：你如何理解
科学技术是第一生产力
与
中国共产党始终代表先进生产力的前进方向
这两句话
答：我认为生产力的发展离不开科学技术的进步与一个优秀政党的执政。科学技术是引起生产力变化的内因。例如：机器的发明与使用导致了第一次工业革命。但是一个先进、优秀的执政党通过提供良好的经济、政治、文化、技术环境对生产力的发展也是不可获缺的，它是生产力变化的外因。
4、问：你如何看待目前党内出现的腐败现象
答：我认为党内目前的确存在一些腐败现象，但是这不是中国共产党一个组织存在的问题，是世界上每个政党都存在的问题。我国现阶段有党员七千多万，如此庞大的队伍，难免会掺杂一些污垢。但值得庆幸的是，七千万人的队伍中腐败也只是个别几起，不能影响我对中国共产党的信心。我觉得要解决这个问题得从两方面入手：一是加强党内的思想教育，二是从具体角度入手探讨腐败出现的原因，从根本上杜绝腐败现象，比如：探讨
高薪养廉
可不可行等。
篇三：党员谈心谈话主题
2023党员谈心谈话提纲11篇
谈心谈话记录卡（1）
单位：广东海大集团
时间
谈话人
谈话对象
10月12日
宋翰翮
邹温纶
地点
职务
职务
会议室776局长
副局长
谈话内容（要点）
记录。
宋翰翮：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
邹温纶：我先谈谈自己的感受。我入党时间不长，这次科学发展观活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。邹温纶这是一个方面，再一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展，用科学发展武装自己。
宋翰翮：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现在越学越感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差不多，而是差得远。宋翰翮从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。
邹温纶：您说的对，李局，您是支部书记，我还想借此机会给您建议。我感到我局党员发展和组织建设步子太慢。我们业务科，仅有我一名党员。
宋翰翮：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。
注：1.此表由谈话人宋翰翮填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行
谈心谈话记录表（2）
单位：广发证券
时间
谈话人
谈话对象
何嘉平：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。
10月14日
何嘉平
可频诤
地点
职务
职务
会议室776产品开发研究所所长
可频诤：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。
谈话内容（要点）
何嘉平：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。广发证券的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，思想觉悟都有了不同程度的提高，党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。
可频诤：现在看来，这种活动太有必要了。
何嘉平：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。
可频诤：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高。有时上级组织培训，借口工作走不开而不参加。平时自学也比较少。另外广发证券作为副局长，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。
何嘉平：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。
可频诤：好，我一定注意。
注：1.此表由何嘉平填写，广发证券统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。
谈心谈话记录（3）
单位：申能（集团）
时间
谈话人
谈话对象
10月12日
赵雨华
陵尹守
地点
职务
职务
373产品开发研究所所长
主任
谈话内容（要点）
赵雨华：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
陵尹守：我先谈谈自己的感受。我入党时间不长，这次科学发展观活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。陵尹守尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。
赵雨华：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。申能（集团）从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。
陵尹守：您说的对，姚局，我还想借此机会给您建议。我感到我局党员发展和组织建设步子太慢。
赵雨华：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。
陵尹守：是的，我会努力的。
注：1.此表由谈话人赵雨华填写，单位申能（集团）统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。
谈心谈话记录（4）
单位：广东天禾农资股份有限公司
时间
谈话人
谈话对象
10月14日
戴燕婉
沈乐家
地点
职务
职务
副主任办公室
主任、书记
产品开发研究所所长
谈话内容（要点）
戴燕婉：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？
沈乐家：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。沈乐家参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习
科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。广东天禾农资股份有限公司，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。
戴燕婉：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我戴燕婉虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。广东天禾农资股份有限公司，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
沈乐家：您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。广东天禾农资股份有限公司
谈心谈话记录（5）
单位：创维集团
时间
谈话人
谈话对象
10月13日
康冰夏
梁丘政
地点
职务
职务
239副局长、主任
产品开发研究所所长
谈话内容（要点）
康冰夏：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。
梁丘政：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。
康冰夏：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。创维集团党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，思想觉悟都有了不同程度的提高，党支部先后开展了主题实践活动，沈乐家与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。
梁丘政：现在看来，这种活动举办的很好。
康冰夏：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。
梁丘政：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神,康冰夏在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。
康冰夏：好，我一定努力。
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。创维集团
谈心谈话记录（6）
单位：申能（集团）
时间
谈话领导
谈话对象
10月14日
姚月华
任明知
地点
职务
职务
经理办公室
产品开发研究所所长
主任
谈话内容（要点）
姚月华：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。
任明知：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。
姚月华：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。
任明知：这种活动太有必要了。
任明知：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。
姚月华：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。
姚月华：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。
任明知：好，我一定加倍努力。
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。申能（集团）
谈心谈话记录（7）
单位：西部矿业集团
时间
谈话领导
谈话对象
10月14日
江德业
无庸佳
地点
职务
职务
主任会议室776产品开发研究所所长
主任
谈话内容（要点）
江德业：根据上级要求和我局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
无庸佳：我先谈谈自己的感受。无庸佳入党时间较长，这次科学发展观活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。西部矿业集团通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，懂得了用科学发展武装自己。
江德业：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。
无庸佳：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。西部矿业集团通过学习、教育，我们找到了前进的方向。
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。西部矿业集团
谈心谈话记录(8)单位：武汉工贸有限公司
时间
谈话领导
谈话对象
10月13日
王安平
完颜庭
地点
职务
职务
377主任
产品开发研究所所长
谈话内容（要点）
王安平：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？
完颜庭：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。何嘉平通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习
科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。武汉工贸有限公司以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。
王安平：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。武汉工贸有限公司的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。
完颜庭：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
王安平：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。
完颜庭：好啊。
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。武汉工贸有限公司
谈心谈话记录（9）
单位：太极集团
时间
谈话领导
谈话对象
10月13日
无庸佳
公孟豪
地点
职务
职务
377局长、产品开发研究所所长
主任
谈话内容（要点）
无庸佳：你本人对严格管理和关爱职工这两个问题的认识是什么？
公孟豪：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施工作业管理，还是平常的学习生活上的管理，都应该是按照规章制度来执行，太极集团在施工作业上严格管理就不会出现影响安全的事情出现。
无庸佳：在生活上对大家严格管理，应该融入更多的关爱，我们应该正确认识到严格管理和关心职工的这两者的关系不是对立的，而是相辅相成，相会促进的。
公孟豪：从安全来讲，严格管理就是关爱生命、就是关爱职工。当然，严格管理，融入更多的人性化管理，这是我们更加期待的。
无庸佳：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施工作业管理，还是平常的学习生活上的管理，都应该是按照规章制度来执行，太极集团在施工作业上严格管理就不会出现影响安全的事情出现。
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。太极集团
谈心谈话记录（10）
单位：申能（集团）
时间
谈话领导
谈话对象
10月13日
钟俊贤
大野彰
地点
职务
职务
经理办公室
主任、书记
产品开发研究所所长
钟俊贤：在你的工作、学习、生活当中，能够对遵章守纪做出肯定的承诺吗？
谈话内
大野彰：由于自身的原因，在以往的工作、生活中，有些放松对自己的严格要求，请假的次数、和时间比较多一些，通过上级领导的批评教育，以及工班长对我进行政容策的宣讲，使戴燕婉认识到了问题的严重性，本人也认真（要点）
学习业务知识，尽快熟练掌握了各号位的技能。申能（集团）能够按照工班学习计划的安排，参加绿化学习，领会上级的文件精神。何嘉平结合自身的工作岗位能对对遵章守纪做出肯定的承诺。但是我知道自己还有些懒散的坏习惯没有完全改掉，希望自己在申能（集团）的工作、生活中大家能够监督我的行动，帮助我更快的进步。
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。申能（集团）